Hvad er SAP Succesfaktorer?
Jessica Blake
⚡ Smart opsummering
SAP SuccessFactors er en cloudbaseret Human Capital Management-pakke bygget på SaaS-modellen. Den hjælper virksomheder med at administrere rekruttering, onboarding, performance, læring, kompensation og analyser på tværs af hele medarbejderlivscyklussen.
Hvad er SAP Succesfaktorer?
SAP Succesfaktorer er en cloudbaseret HR-løsning, der hjælper organisationer med nemt at administrere forskellige HR-operationer. Den er baseret på Software as a Service (SaaS)-modellen og er designet til at opfylde kravene i store virksomheder. SAP SuccessFactors hjælper dig også med at forbedre forretningsudførelsen og opnå bedre resultater i hele medarbejdernes livscyklus.
Nøglefunktioner af SAP Succesfaktorer
Her er de væsentlige funktioner ved SAP SuccessFactors-software:
- Tilbyder en omfattende HCM-pakke, herunder Employee Central, Performance and Goals, Rekruttering, Onboarding, Læring, Kompensation og Workforce Analytics
- Global ekspertise med lønstyring og lokalisering i flere lande
- Muliggør rekruttering og HR-transaktioner i en samlet arbejdsgang
- Håndterer positionsændringer og interne overførsler
- Hjælper dig med at administrere anmodninger om fritid og fravær
- Lønrapportering af timesedler
- Compliance og revisionsintegration
- CRUD-operationer på alle SuccessFactors-objekter via API'er
- Giver dig mulighed for at udføre planlagte forespørgsler på det planlagte tidspunkt
- Understøtter udvidelige lærings- og udviklingsprogrammer
Historie SAP Succesfaktorer
Her er nogle vigtige milepæle i historien om SAP Succesfaktorer:
- Lars Dalgaard grundlagde SuccessFactors i 2001.
- I november 2007 blev virksomheden børsnoteret på NASDAQ under aktiesymbolet SFSF.
- SuccessFactors blev opkøbt af SAP og blev SAP Succesfaktorer i 2011.
- I oktober 2013 lancerede vi, SAP SuccessFactors blev en intern del af SAP Cloud platform.
- I december 2013 havde SuccessFactors mere end 600 kunder med 11.5 millioner brugere.
- I 2015 begyndte virksomheden at tilbyde funktioner som total arbejdsstyrkestyring og tids- og fremmødestyring.
- I 2018, blev SAP byggede et nyt HR-fællesskab med enkle løsninger på store problemer.
- I 2019 styrkede det forbindelsen til SAP S/4HANA.
SAP Succesfaktorer – Architecture
SAP SuccessFactors hjælper virksomheder med effektivt at administrere HR-funktioner i cloudmiljøet. Denne cloud computing-løsning hjælper dig med at integrere med SAP ERP ved hjælp af SAP HCI eller SAP PI. De fleste kunder i SuccessFactors foretrækker dog ikke integration med SAP ERP løsning.
Til det formål kan du bruge to middleware-værktøjer til at implementere SAP SuccessFactors-integration mellem det lokale miljø og cloud-miljøet.
SAP ERP
SAP ERP-system giver brugerne mulighed for at køre deres forretningsprocesser, herunder salg, regnskab, produktion, HR og finans, i et enkelt integreret miljø.
HANA Cloud Integration
SAP HCI bruges til at implementere integrationen af forretningsprocesser og data mellem cloud- og lokale løsninger. Det hjælper dig med at integrere forretningsprocesser mellem forskellige organisationer og bruges også til forretningsenheder i den samme organisation.
SAP HANA Cloud Integration hjælper dig med at implementere forskellige forretningsprocesser som f.eks. synkronisering. SAP HCI, du kan udføre ETL (Ekstract-Transform-Load) fungerer mellem dit lokale system og cloud-system.
Desuden kan du også bruge Eclipse-baseret integration, der hjælper dig med at udføre kortlægningping af forskellige forretningsaktiviteter. Det giver dig også mulighed for at definere beskeder og konfigurere dem på SAP HCI platform.
SAP Procesintegration (PI)
SAP Procesintegration hjælper dig med nem procesintegration mellem SAP og ikke-SAP applikationer. Det muliggør også integration med systemer både i og uden for en organisation.
SAP SuccessFactors – Integrationsfaktorer
SAP SuccessFactors bruger et integrations-tilføjelsesprogram, der giver dig mulighed for at udføre dataintegration mellem to miljøer:
- SAP ERP HCM
- Succesfaktorer HCM
Det endelige valg afhænger dog af organisatoriske strukturelle data, kvalifikationsdata og kompensation.
Lad os lære om alle disse faktorer:
Kompensationsdata
Kompensationsdataprocessen hjælper dig med at overføre data fra SAP ERP HCM til SuccessFactors. Dette hjælper dig med at overføre planlagte kompensationsdata.
Medarbejderdata
Det hjælper dig med at overføre medarbejder- og virksomhedsrelaterede data fra SAP ERP HCM i SuccessFactors. Denne faktor hjælper dig med at administrere talenthåndteringsprocessen i SuccessFactors.
Evaluering af data
Efter denne proces bør medarbejderdata før ansættelse eksporteres fra HCM-pakken til SuccessFactors. Derefter er dettracted, og oplysninger sendes til SuccessFactors.
Endelig gemmes alle vigtige og eksporterede data i forskellige faser og flyttes ved hjælp af en transaktion til medarbejderstamdataene.
Fordelene ved at bruge SAP Succesfaktorer
Her er nogle vigtige fordele og fortrin ved at bruge SAP Succesfaktorer:
- Tilbyder skalerbarhed og ubegrænset udvidelsesmuligheder
- Tilbyder komplette end-to-end rekrutteringsløsninger
- Modulet Ydelse og Mål er den nemmeste måde at tracog opretholde professionelle og personlige mål
- SuccessFactors gør onboarding til en planlagt proces, der hjælper enhver organisation med at øge jobtilfredsheden og produktiviteten
- Det hjælper organisationen med at motivere sine medarbejdere til at præstere bedst muligt og skabe en ægte præstationsorienteret kultur.
- Det tilbyder præstationsstyring og mere gnidningsløse kompensationsprocesser
- Det giver dig mulighed for at oprette politikker, der inkluderer løsninger til læringsstyring
Udfordringer under arbejdet med SAP Succesfaktorer
Her er ulemperne og ulemperne ved at arbejde med SAP Succesfaktorer:
- Omkostningerne ved at implementere SAP SuccessFactors er ret høje.
- Det bør tilbyde bedre online træning og support.
- Funktionaliteten er stærk, men tilpasning kan være en udfordring.
- In SAP SF, managerrapporter er kun tilgængelige, hvis du betaler for dem.
- En betydelig del af produktets funktioner er muligvis ikke nyttige for alle kunder.
