Hvad er SAP Succesfaktorer?

Nøglefunktioner af SAP Succesfaktorer

Her er væsentlige træk ved SAP Succesfaktorer software:

• Tilbyder omfattende HCM-suite
• Global ekspertise
• Tillader rekruttering af HR-transaktioner
• Ændringer og overførsler position
• Hjælper dig med at styre afspadsering
• Indberetning af lønsedler
• Compliance og revisionsintegration
• Crud operationer på alle SuccessFactors objekter
• Giver dig mulighed for at udføre forespørgsler på det planlagte tidspunkt
• Giver mulighed for udvidelig læring og udvikling

Historie SAP Succesfaktorer

Her er nogle vigtige vartegn i historien SAP Succesfaktorer:

• Lars Dalgaard grundlagde SuccessFactors i 2001
• I november 2007 blev selskabet børsnoteret på det globale NASDAQ-marked under aktiesymbolet SFSF.
• SuccessFactors blev opkøbt af SAP og blev SAP Succesfaktorer i 2011.
• I oktober 2013, SAP SuccessFactors er blevet en intern del af SAP online Cloud Platform.
• I december 2013 havde SuccessFactors mere end 600 kunder med 11.5 millioner brugere.
• I 2015 begyndte virksomheden at tilbyde funktioner som total workforce management, tid og tilstedeværelsesstyring.
• I 2018, SAP Opbygger nyt HR-fællesskab med enkle løsninger på store problemer
• I 2019 tilbyder det funktioner, der styrkede forbindelsen til SAP S/4HANA.

SAP Succesfaktorer – Architecture

SAP SuccessFactor hjælper virksomheder med at administrere HR-funktioner i cloudmiljøet effektivt. Denne cloud computing-løsning hjælper dig med at integrere til SAP ERP ved hjælp af SAP HCI eller SAP PI. De fleste af klienterne i SuccessFactors foretrækker dog ikke integration med SAP ERP løsning.

Til det kan du bruge to middleware til at implementere SAP SuccessFactors integration mellem On-premise og Cloud miljø.

SAP ERP

SAP ERP-system giver brugerne mulighed for at køre deres forretningsprocesser, som omfatter salg, regnskab, produktion, menneskelige ressourcer og økonomi, i et enkelt integreret miljø.

HANA Cloud Integration

SAP HCI bruges til at implementere integrationen af ​​forretningsprocesser og data mellem cloud og on-premise løsning. Det hjælper dig med at integrere forretningsprocesser mellem forskellige organisationer. Det bruges også til forretningsenheder i samme organisation.

SAP HANA Cloud Integration hjælper dig med at implementere forskellige forretningsprocesser som synkronisering osv. Vha SAP HCI udfører ETL funktion Uddrag-Transform- Indlæs mellem dit on-premise og cloud-system.

Desuden kan du også bruge Eclipsed baseret integration, der hjælper dig med at udføre kortlægning af forskellige forretningsaktiviteter. Det giver dig også mulighed for at sende beskeder og konfigurere dem SAP HCI platform.

SAP Procesintegration (PI)

SAP Procesintegration hjælper dig med at behandle nem integration mellem SAP og ikke-SAP anvendelse. Det tillader også integration med et system på en organisation uden for enhver organisation.

SAP SuccessFactors – Integrationsfaktorer

SAP SuccessFactors bruger Integration add-on giver dig mulighed for at udføre dataintegration mellem to miljøer, som er:

1. SAP ERP HCM
2. Succesfaktorer HCM

Det endelige valg afhænger dog af organisatoriske strukturelle data, kvalifikationsdata og kompensation.

Lad os lære om alle disse faktorer:

Kompensationsdata

Kompensationsdataproces hjælper dig med at overføre data fra SAP ERP HCM til SuccessFactors. Dette hjælper dig med at overføre planlagte data.

Medarbejderdata

Hjælper dig med at overføre medarbejder- og virksomhedsrelaterede data fra SAP ERP HCM ind i SuccessFactors. Denne faktor hjælper dig med at styre Talent Management-processen i systemet SuccessFactors.

Evaluering af data

Efter denne proces skal ansættelsesdata eksporteres fra HCM-pakken til SucessFactor. Derefter udtrækkes det, og information vil blive sendt til SuccessFactors.

Til sidst gemmes alle vigtige og eksporterede data i forskellige stadier og ved brug af Transaction. Dette hjælper dig med at flytte dataene til medarbejdermasteren.

Fordelene ved at bruge SAP succesfaktorer

Her er nogle væsentlige fordele/fordele ved at bruge SAP succesfaktorer.

• Tilbyder skalerbarhed og tillader en ubegrænset udvidelsesmuligheder
• Leverer de komplette end-to-end rekrutteringsløsninger
• Præstations- og målmodulet er den nemmeste måde at spore og vedligeholde professionelle og personlige mål.
• Succesfaktorer i SAP gør onboarding til en planlagt proces, som hjælper enhver organisation med at øge deres arbejdsglæde, tid til produktivitet
• Det hjælper organisationen med at motivere deres arbejdsstyrke til at yde deres bedste og producere en nøjagtig betaling for præstationskultur.
• Det tilbyder præstationsstyring og jævnere kompensation.
• Det giver dig mulighed for at oprette en politik, der inkluderer læringsstyringsløsninger.

Udfordringer under arbejdet med SAP succesfaktorer

Her er ulemper/ulemper ved at arbejde med SAP succesfaktorer.

• Udgifter til implementering SAP SuccessFactors er ret høje.
• De bør tilbyde bedre online træning og support.
• Funktionalitet, men tilpasning er noget af en udfordring.
• In SAP Funktionen SF-managerrapporter er kun tilgængelig, hvis du betaler for dem
• Næsten 90 % af produktets funktioner er ikke særlig nyttige.

Resumé

• SAP SuccessFactors er en cloud-baseret HR-løsning til din virksomhed
• Tilbyder omfattende HCM-suite
• Lars Dalgaard grundlagde SuccessFactors i 2001
• Kompensationsdataproces hjælper dig med at overføre data fra SAP ERP HCM til SuccessFactors.
• Hjælper dig med at overføre medarbejder- og virksomhedsrelaterede data fra SAP ERP HCM ind i SuccessFactors
• Medarbejderdataprocesser medarbejderforudlejedata skal eksporteres fra HCM-pakken til Success Factor.
• SAP Succesfaktor hjælper virksomheder med at administrere HR-funktioner i cloudmiljøet effektivt
• SAP SFSF-produktion tilbyder skalerbarhed og tillader ubegrænset udvidelsesmuligheder.
• De største udfordringer ved at bruge SAP SuccessFactors er, at omkostningerne ved at implementere SAP SuccessFactors er ret høje.