QA Software Tester CV Eksempel: Sådan skriver du jobsøgning CV

Af: Thomas Hamilton Thomas Hamilton
Hours Opdateret

⚡ Smart opsummering

CV'er for QA-softwaretestere fungerer bedst som en eller to fokuserede sider, der beviser testevner, snarere end en liste over opgaver. Struktur, valg af søgeord og dokumentation for værktøjserfaring afgør, om en rekrutterer læser længere end den første sektion.

  • 🔘 Længde og niveau: Én side passer til juniortestere og to sider til seniortestere, hvor ancienniteten er angivet i de indledende linjer.
  • ☑️ Forberedelse først: At liste alle færdigheder, værktøjer, projekter og kvalifikationer på sedler inden udarbejdelse forhindrer udeladelser og fremskynder skræddersyet arbejde.
  • ✅ Søgeordsmatch: At studere rigtige jobbeskrivelser og genbruge deres nøjagtige formulering er den mest effektive måde at bestå en ansøger på. trackongesystemer.
  • 🧪 Selvvurdering: At give hver teknisk færdighed en score fra et til fem afslører de huller, der afgør, hvilke roller det er realistisk at søge.
  • 🛠️ Otte sektioner: Standardskabelonen er overskrift, målsætning, professionelt resumé, certificeringer, erhvervserfaring, tekniske færdigheder, uddannelse og projekter.
  • 📈 Projekter afslutter sagen: En nyligt fremlagt projektliste, der nævner rolle, miljø, værktøjer og ansvarsområder, giver rekrutterere de konkrete beviser, de leder efter.
Læs mere

Eksempel på CV og skrivevejledning til QA-softwaretester

Hvad er et CV til softwaretester?

Et CV for en softwaretester er et formelt dokument, normalt en eller to sider langt. Det fremhæver de færdigheder og den erfaring, der forventes af en professionel softwaretester.

Dokumentet skal tydeligt angive, om du går ind i feltet som junior tester eller søger som senior tester. Afhængigt af dette erfaringsniveau skal du præsentere de færdigheder, rollen kræver, sammen med din viden om softwaretestpraksis.

Tips til at skrive softwaretest CV

Hver tester kommer fra en forskellig uddannelsesmæssig baggrund, et forskelligt niveau af professionel erfaring og en forskellig blanding af færdigheder. Dit CV bør være et øjebliksbillede af alt, hvad der er unikt for dig, og derfor er det stadig det vigtigste dokument, der repræsenterer din viden om softwaretestning.

Her er trinnene til at oprette dit CV:

Trin 1) Først skal du lave en liste over alle dine færdigheder, uddannelse, erhvervserfaring, platforme, teknologier og de projekter, du har arbejdet på.

Trin 2) Dernæst skal du studere andre jobbeskrivelser for den ønskede stilling, og genbruge deres nøgleord i dit CV.

Trin 3) Lav en liste over de relevante færdigheder, uddannelser og erfaringer, som du ønsker at fremhæve.

Til at begynde med skal du bruge gule sedler, et stykke papir eller en notesblok på din computer, og skrive alle dine færdigheder ned på disse sedler. Det er bevidst at arbejde på papir først: det forhindrer dig i at formatere et dokument, før du ved, hvad der hører til i det.

Den første note angiver kun softwaretesterens tekniske færdigheder, som vist nedenfor.

Sticky note med tekniske færdigheder til et CV for softwaretester

Den anden note registrerer din erfaring som softwaretester sammen med dine uddannelseskvalifikationer.

Sticky note med liste over testererfaring og uddannelseskvalifikationer

Al din erhvervserfaring står på den næste note. Medtag antallet af arbejdsår, virksomhedens navn og den stilling, du havde, som eksemplet nedenfor viser.

Sticky note med en liste over erhvervserfaring med virksomhedsnavn og stilling

Tag derefter noten om tekniske færdigheder og sorter posterne efter din færdighed. Brug en vurderingsmetode til at fremhæve ekspertise: på en skala fra 1 til 5, hvor 5 betyder ekspert og 1 betyder blot velkendt, skal du give en vurdering til hvert element på listen. Den vurderede version ser sådan ud.

Sticky note med tekniske færdigheder bedømt fra 1 til 5 efter færdighed

Tag dig tid til at gennemgå din parathed i forhold til de færdigheder, som det valgte job rent faktisk kræver.

For eksempel fremgår det tydeligt af ovenstående liste, at denne tester ikke bør søge stillinger, hvor automatiseringstest Færdigheder er vigtige. At kende sine svagheder er det, der giver dig mulighed for at udnytte sine styrker, og vurderingsmetoden gør disse svagheder synlige.

Efter at have lavet de gule sedler og besluttet, hvad der skal fremhæves, er det tid til at arbejde på skabelonen til en ...tracCV for aktiv softwaretestning.

Skabelon til CV-test af software

Skabelonen nedenfor omdanner seddellisterne til de otte sektioner, som en rekrutterer forventer at finde, i den rækkefølge, de forventer at finde dem. Her er de ting, du skal inkludere:

1) Overskriften

Dette afsnit indeholder de grundlæggende oplysninger om, hvordan du kan kontakte dig: navn, adresse, e-mail-id og telefonnummer. Tilføj et link til din profil på et professionelt netværk, og angiv dine testcertificeringer.

2) Målsætning

Her forklarer du, hvorfor du ønsker dette job, eller hvorfor du ønsker at skifte job. Du kan også nævne, om du skifter fra en bestemt IT-gren og ønsker at overgå til test.

3) Resumé af erhvervserfaringen

Dette afsnit dækker dine færdigheder, dine styrker, de roller du har udført med de teknologier du kender, dine præstationer og priser samt dine certificeringer. Start med de punkter, du allermest ønsker at fremhæve.

4) Certificeringer

Medtag kun de certificeringer eller grader, der er relevante for et job i softwaretestning. Hvis du har et certifikat inden for et ikke-relateret område, så opbevar et separat CV for det felt i stedet for at udvande dette.

5) Erhvervserfaring

Brug din huskeseddelliste og skriv alt ned, hvad du har arbejdet på indtil videre. Et tabelformat fungerer bedst her. Sorter rækkerne, så din seneste oplevelse vises først.

6) Tekniske (IT) færdigheder

Lav en liste over de tekniske færdigheder, du bruger på jobbet og uden for det, grupperet i kategorier som testtyper, værktøjer og programmeringssprog. Navngivningen af ​​de faktiske værktøjer er vigtigere end en generisk sætning som "testværktøjer", fordi rekrutterere og screeningssystemer søger efter produktnavne.

7) Uddannelsesinformation

Medtag al din uddannelse i en tabel. Start med din højeste kvalifikation i første række, og registrer detaljerne for hver post: graden, beståelsesåret og institutionen eller byen. Procenter eller karakterer kan også inkluderes.

8) Projekter

Projekter er den sidste del af dit CV og ofte den vigtigste. Her beskriver du det specifikke arbejde, du har udført som softwaretester i din tidligere ansættelse indtil nu. Hvis du har arbejdet på flere projekter, skal du starte med det seneste og gå baglæns.

RELATEREDE ARTIKLER

Prøveoptagelse

Oversigten nedenfor viser, hvordan disse otte afsnit læses, når de er udfyldt. Erstat alle pladsholdere i vinkelparenteser med dine egne oplysninger.

(for eksempel, senior softwaretester)

Kontakt info

Certificeringer — angiv alle de certifikater, du har

Inkluder dit LinkedIn-link eller andre professionelle bloglinks, du vedligeholder.

Formål:

Professionelt resumé:

  • Godt bevandret i Agile, Scrum og vandfaldsmetoder.
  • Har gennemført 100 timers professionel træning i softwaretestning.
  • God forståelse af STLC og revisionsprocessen, og af test sag dokumentation.
  • Er bekendt med automatiseringstest ved hjælp af OpenText Funktionel testning (tidligere HP QTP og UFT En) og Jira.
  • Involveret i testning under system test og UAT faser.
  • Fejlhåndtering ved brug af Bugzilla.

Pædagogiske detaljer:

Præsenter disse i en tabel, og angiv altid den højeste grad først, og arbejd dig ned til din gymnasiale uddannelse.

Navn på højeste grad | Universitet | Beståelsesår

Certificering:

Erhvervserfaring:

Tekniske færdigheder:

Sprog:

Windows værktøjer og MS Office

Projekter:

Projektnavn: Test
Klient: Guru99.com (valgfrit og hvor det er relevant)
Varighed: 3 måneder / 12 uger

Rolle: QA-ingeniør

Miljø: Windows, webapplikation

Værktøjer: Jira, Bugzilla, OpenText ALM (tidligere HP ALM) og OpenText Funktionel testning (tidligere HP QTP).

Roller og ansvar:

(Eksempler på roller og ansvarsområder, der kan tilpasses din egen arbejdstype)

  • Bidrog til afsnittene om fejlhåndtering, kommunikation og testomfang testplan.
  • Udførte kravanalyse og identificerede testscenarier og testmål.
  • Identificerede end-to-end testcases, regression suiter og systemtestcases.
  • Dokumenterede testcases og udførte peer reviews på teammedlemmers arbejde.
  • Udførte detaljerede funktionstest af administrationsmodulet.
  • Udførte browserkompatibilitetstest på den nuværende Google Chrome og Mozilla Firefox udgivelser.
  • En gennemførlighedsanalyse for at fastslå, om guru99.com er en god kandidat til automatisering ved hjælp af OpenText Funktionel test.
  • Oprettet a tracevnematrix for at sikre 100% testdækning.
  • Deltog i daglige Scrum-møder.
  • udføres udforskende testning i administrationsmodulet.
  • Ansvarlig for sundheds- og røgtest.
  • Brugte Airtable og Jira til teststyring og defektstyring.

Når CV'et er udarbejdet, skal du læse det op mod jobbeskrivelsen en sidste gang. Alt, der ikke hjælper en rekrutterer med at bedømme din testevne – et fotografi, en lang blok med personlige oplysninger, en urelateret attest – kan fjernes for at give plads til beviser, der gør det. Hvis du forbereder dig til jobsamtaler samtidig, så arbejd dig igennem vores spørgsmål til jobsamtaler om softwaretestning, og hvis du planlægger at tilføje en legitimationsoplysninger, CSTE-certificeringsvejledning og ISTQB avanceret niveau guide angiv de to hovedmuligheder.

Ofte Stillede Spørgsmål

Én side er normen under cirka ti års erfaring, og to sider er det praktiske maksimum for ledende stillinger. Længde er et symptom, ikke et mål: skær ned på vagtlister og behold de projekter, værktøjer og resultater, der beviser testevne.

Brug et simpelt layout med én kolonne, standardoverskrifter for afsnit og en fælles skrifttype, og navngiv derefter værktøjerne eksplicit i stedet for at skrive "testværktøjer". Ansøger tracKing-systemerne matcher ordlyden fra jobannoncen, så afspejl ordforrådet, hvor det er korrekt.

Lede trænings-, kursus- og personlige testprojekter. Skriv testcases og fejlrapporter til en rigtig open source-applikation, udgiv dem, og beskriv arbejdet som et projekt med dets omfang, værktøjer og resultater. Dokumentation overgår en erklæret interesse.

Angiv dem kun, hvor du har brugt dem. AI-assisteret testgenerering, defektforudsigelse og risikoscoring optræder nu i jobannoncer, så det er langt mere overbevisende at navngive det specifikke værktøj og hvad det ændrede på dit projekt end blot et buzzword.

GitHub Copilot kan hurtigt opbygge automatiserede testsuiter, hvilket giver dig rigtig kode, du kan publicere og diskutere under interviewet. RevSe og udvid det, det genererer, fordi porteføljen skal demonstrere din dømmekraft, ikke værktøjets output.

Vedhæft et tal til resultatet: defekter fundet før udgivelsen, reduceret regressionssuite-kørselstid, opnået dækning eller understøttede udgivelser pr. kvartal. Brug tal, du kan forsvare i et interview, og angiv baseline, så forbedringen er meningsfuld.

At sende ét generisk CV til hver annonce, liste ansvarsområder i stedet for resultater, navngive forældede værktøjsversioner og lægge projekter ned på side to. Stavefejl betyder mere her end i de fleste områder, fordi sans for detaljer er selve jobbet.

Skabelonen forbliver den samme; vægtningen ændres. Manuel test Roller belønner testdesign, domæneviden og defektrapportering, mens automatiseringsroller belønner frameworks, sprog og CI-integration. Omarranger afsnittet om tekniske færdigheder, så det matcher annoncen.

Opsummer dette indlæg med: