EXEMPEL på intressentanalys och kartläggning med mall
Vad är intressentanalys?
Interessentanalys är en process för att kartlägga dina intressenters intressen. Det är en process att systematiskt analysera och samla in kvalitativ information för att avgöra vems intressen som bör beaktas. Det hjälper projektledare och chefer att bedöma intressenters intressen, positioner, allianser och kunskap relaterad till projektet.
Vad är intressentkartläggning?
Kartläggning av intressenter är en effektiv process för att hitta nyckelintressenter relaterade till projektet. Det hjälper till att lära sig om intressenterna och identifiera alla individer som är intresserade av projektets resultat. När alla intressenter är identifierade kan de kartläggas och kategoriseras beroende på olika intressen och engagemangsnivåer.
När behöver intressentanalys göras?
Intressentanalys bör alltid göras i början av ett projekt. Sådan analys är till hjälp vid utformningen av en stockram. Logframe är inget annat än ett generellt tillvägagångssätt för projektplanering, övervakning och utvärdering i form av en "logframe-matris". Närhelst loggramar omprövas under ett projekts livscykel kommer en intressentanalys att vara användbar. Vilket innebär att närhelst halvtidsöversyner eller årlig övervakning hanteras bör intressentanalys vara en del av det.
Kategorisering av intressenter
Intressenter delas in i två kategorier
Interna intressenter | Externa intressenter |
---|---|
Inom organisationen: Anställda och Ledning | Utanför organisationen: Regering & Handelsförbund |
Process för intressentanalys och kartläggning
Följande exempel på kartläggning av intressenter förklarar den primära aspekten som måste beaktas för intressentanalys
Steg 1) Identifiera dina intressenter: din chef, ditt team, ledande befattningshavare, potentiella kunder, din familj, etc.
Steg 2) Bedöm hur dessa intressenter kan påverkas eller ha en effekt på organisationen
Steg 3) Prioritera dina intressenter-
Typ av intressent | Handling |
---|---|
Hög makt, intresserade människor | – Hantera nära |
Hög makt, mindre intresserade människor | – Håll dig nöjd |
Låg effekt, intresserade människor | - Hålla uppdaterad |
Låg effekt, mindre intresserade människor | – Övervaka med minimal ansträngning |
Steg 4) Identifiera områden av konflikter (organisation vs. intressent, intressent vs. intressent)
Steg 5) Prioritera, stämma av och balansera intressenter
Steg 6) Anpassa viktiga intressenters behov med organisationens strategier och åtgärder
Nästa i det här exemplet på kartläggning av intressenter, låt oss lära oss om saker att ta hand om när vi hanterar intressenter
- Skulle du kunna eliminera processer som inte tillför intressentvärde?
- Hur skulle du kommunicera med intressenter?
- Uppmuntrar din kommunikation utbyte av intressenter?
- Kommunicerar du intressenten om värdet av affären?
Viktiga frågor att ställa under intressentanalys och kartläggning
Olika attributkontroll för intressenter | Fråga att ställa dina intressenter |
---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
Du måste också ta reda på när intressenter kommer att bli involverade i följande-
- Projektvision
- Definition av projektomfattning
- Affärsprocessanalys
- Behöver framkallning
- Kravvalidering
- Design recensioner
- Testning av användaracceptans
Du kan skapa en "Deltagande matristabell” för intressenterna enligt nedanstående exempel på intressentkarta:
Typ av deltagande | Underrätta | Konsultation | partner | kontroll |
---|---|---|---|---|
Behöver granskning | ||||
Planering | ||||
Implementera | ||||
Övervakning och utvärdering |
Mall för intressentanalys
Nedan finns en mall för intressentanalys. Det hjälper dig enkelt att identifiera dina intressenter och kategorisera dem i olika kategorier och kriterier.
Ladda ner mall för intressentanalys
Tips för att hantera dina intressenter
- Klaga inte. Acceptera intressenter som de är
- För garanterad framgång, engagera nyckelledarskapet.
- Se till att du involverar dina intressenter tidigt i affärsanalysprocessen
- I händelse av en känslig fråga, säkerställ full konfidentialitet för alla intressenter för att vinna deras förtroende.
- För att undvika konflikter, hjälp alla intressenter att förverkliga sina personliga vinster av projektet.
- Kartläggning och analys av intressenter hjälper alltid.