8 cele mai bune companii de externalizare a resurselor umane (2025)
Un serviciu de outsourcing de resurse umane neideal ar putea expune datele dumneavoastră private și poate prezenta un risc de securitate. Unele servicii de resurse umane oferă opțiuni limitate și durează prea mult pentru a rezolva problemele banale. Chiar și după ce plătiți costuri mai mari pentru externalizare, angajații dvs. ar fi dezamăgiți de resursele umane.
Cu toate acestea, a avea un serviciu corect de management al resurselor umane poate fi o modalitate eficientă din punct de vedere al costurilor de a gestiona diverse sarcini de resurse umane, cum ar fi gestionarea salariilor, beneficiile angajaților, instruirea, automatizarea fluxului de lucru etc. După ce am dedicat peste 80 de ore cercetării celor mai bune companii de externalizare a resurselor umane, am explorat peste 40 de companiile să identifice primele opt, echilibrând opțiunile gratuite și cele plătite. Analiza mea perspicace și imparțială acoperă argumente pro și contra, asistență, caracteristici tehnologice și multe altele. Acest ghid de încredere este un must-see pentru orice lider de afaceri. Citiți articolul complet pentru informații exclusive care ar putea fi cheia succesului dvs. de resurse umane. Citeste mai mult…
Justworks este un serviciu ideal de management al resurselor umane pentru menținerea conformității legale și normative adecvate. Soluțiile sale software robuste ajută la gestionarea angajaților cu calendare centralizate, programare de evenimente, centru de documente etc.
Cele mai bune companii de resurse umane: servicii de resurse umane de top!
Nume | Numărul minim de angajați necesari | Contracte | PEO | Servicii HR | Link |
---|---|---|---|---|---|
Justworks | 2 | Lunar | Da | Urmăriți informațiile critice ale afacerii, configurați diagrame de flux de lucru și gestionați permisiunile angajaților. | Află mai multe |
Nesperare | 5 | Lunar | Da | Administrare HR și salarizare, Managementul riscurilor, Managementul talentelor etc. | Află mai multe |
Clipocit | 1 | Lunar | Da | Sondajele angajaților, managementul sarcinilor, automatizarea fluxului de lucru etc. | Află mai multe |
Bambee | 1 | Lunar | Da | Sondajele angajaților, managementul sarcinilor, automatizarea fluxului de lucru etc. | Află mai multe |
TRINET | 5 | Lunar | Da | Salarizare fără dureri de cap, atenuare a riscurilor și conformitate cu resurse umane la zi etc. | Află mai multe |
Ar trebui să angajați un serviciu de outsourcing de resurse umane dacă vă dificultăți să vă ocupați de angajați sau nu aveți finanțe necesare pentru a finanța o configurație de resurse umane internă. Serviciul de HR potrivit va optimiza fluxul de lucru, va automatiza recrutarea/onboarding-ul, va efectua gestionarea salariilor etc. Este întotdeauna recomandat să alegeți serviciul care se poate ocupa de tot și vă permite să vă concentrați pe ceea ce contează cel mai mult pentru dvs.Matei 22:21
1) Justworks
Cel mai bun pentru un management complet al conformității
Justworks este cea mai bună alegere pentru serviciul de management al resurselor umane. Mă pot ocupa cu ușurință de conformitatea legală și de reglementare cu instrumentele sale utile. Apreciez în special modul în care mă ajută să fiu la curent cu modificările aduse legilor funciare care pot afecta operațiunile. Conform cercetărilor mele, Justworks oferă șabloane create profesional care facilitează crearea de politici, manuale, SOP-uri și ghiduri.
Justworks oferă unul dintre cele mai avansate sisteme de urmărire a timpului care utilizează locații GPS și programe de schimb pentru a urmări activitățile angajaților și orele de lucru. Soluțiile sale software robuste ajută la gestionarea angajaților cu calendare centralizate, programare de evenimente, centru de documente etc. Angajații pot folosi portalul de autoservire pot accesa informații relevante despre muncă și date fiscale, pot cere/primi permisiuni etc.
Justworks oferă suport încorporat pentru urmărirea orelor suplimentare și asigură gestionarea eficientă a reglementărilor privind odihna și pauzele de masă. Am descoperit că rapoartele sale personalizabile m-au ajutat să urmăresc fără efort concediile plătite, orele suplimentare și alte valori vitale pentru afaceri.
Soluția oferă, de asemenea, control granular asupra permisiunilor angajaților, facilitând alocarea accesului după cum este necesar. Justworks se integrează perfect cu platforme precum Xero și QuickBooks și mi-a plăcut în mod deosebit îndrumările personalizate pentru a spori bunăstarea angajaților.
Pro-uri
Contra
De stabilire a prețurilor:
- Preț: Planul începe de la 8 USD de persoană pe lună.
- Numărul minim de angajați necesari: 2
2) Nesperare
Cel mai bun serviciu HR pentru afaceri în creștere
Nesperare este alegerea mea cea mai bună pentru cele mai bune servicii de outsourcing de resurse umane. Apreciez în mod deosebit instrumentele sale care se concentrează pe bunăstare și recrutare. Din experiența mea, Insperity m-a ajutat să creez programe care sporesc angajamentul și măresc moralul în mod eficient. Potrivit recenziei mele, aceasta este o alegere superioară pentru menținerea unui loc de muncă pozitiv.
Serviciile de outsourcing de resurse umane de la Insperity includ, de asemenea, un portal avansat de autoservire pentru angajați, care îi ajută pe angajați să acceseze toate datele esențiale, cum ar fi documentele fiscale, notificările necesare, raportarea informațiilor etc. aptitudinile lor profesionale.
Insperity vine cu 1500 de rapoarte încorporate pentru analiza parametrilor critici de afaceri. Aș putea accesa opțiuni de raportare personalizate pentru a îndeplini cerințe unice. Insperity asigură, de asemenea, conformitatea legală cu funcțiile HR, inclusiv de gestionare a riscurilor și audituri.
Susține beneficiile angajaților, cum ar fi 401(k)s și asigurări, ceea ce îl face o alegere de top pentru companii. Capacitățile de integrare cu instrumente precum Trainual și QuickBooks îl fac o soluție remarcabilă pentru managementul resurselor umane.
Pro-uri
Contra
De stabilire a prețurilor:
- Preț: Contactați serviciul de asistență pentru clienți pentru prețuri
- Numărul minim de angajați necesari: 5
3) Ondularea PEO
Cele mai bune soluții de resurse umane bazate pe tehnologie
Vă recomand Clipocit ca unul dintre cele mai bune servicii de outsourcing de resurse umane. Caracteristicile sale de urmărire, prin aplicații, chioșcuri și smartphone-uri, îl fac o alegere de top. Am observat că Unified Workforce Directory oferă acces ușor la toate datele și activitățile angajaților. Instrumentul a făcut posibilă adăugarea sau eliminarea funcțiilor cu ușurință.
Procesul simplificat de migrare vă permite să vă transferați configurațiile de la furnizorul actual de servicii de resurse umane. Vă ajută să eficientizați recrutarea cu postări de locuri de muncă fără efort, cu un singur clic, către toate forumurile de locuri de muncă. Mai mult, îl puteți folosi pentru a organiza toate datele și istoricul angajaților dvs.
Rippling oferă suport excepțional de resurse umane pentru rezolvarea cererilor de beneficii de sănătate sau a problemelor de facturare. Vă ajută la integrarea recruților, la efectuarea verificărilor antecedentelor și la gestionarea beneficiilor.
Am putut să accesez cursuri prefabricate și chiar să-mi construiesc propriile programe de formare pentru angajați. Rippling Workflow Automator este o modalitate excelentă de a automatiza sarcinile cu fluxuri de lucru fără cod, sporind eficiența.
Pro-uri
Contra
De stabilire a prețurilor:
- Preț: Planul începe de la 8 USD per angajat pe lună
- Numărul minim de angajați necesari: 1
4) Bambee
Cel mai bun pentru automatizarea completă a sarcinilor de resurse umane
Conform recenziei mele, Bambee este un serviciu remarcabil pentru a identifica lacunele în sistemele de resurse umane. I-am verificat funcțiile de sondaj și audit, ceea ce a făcut mai ușor să găsiți zone de îmbunătățire. Mi-a plăcut în special modul în care acceptă configurarea canalului de comunicare, ceea ce este util pentru a stimula interacțiunea echipei. Este instruirea despre siguranță și POS-urile sunt, de asemenea, foarte bine concepute.
Bambee oferă, de asemenea, un manager de resurse umane profesionist care vă ajută să vă răspundă la toate întrebările printr-un chat mobil ușor. Oferă o funcție HR AutoPilot care vă învață comportamentul, prioritățile și constrângerile pentru a efectua rapid toate sarcinile relevante de HR în numele dvs.
Bambee vă ajută să creați politici de afaceri care asigură conformitatea și oferă garanții legale. Am putut să-i văd eficiența în gestionarea depunerilor automate de impozitare la nivel federal, statal și local.
Procesul de integrare a angajaților este simplificat, ceea ce îl face una dintre cele mai bune alegeri pentru serviciile de resurse umane. Auditurile regulate de resurse umane ale Bambee vă permit să descoperiți noi oportunități de îmbunătățire a bunăstării angajaților.
Pro-uri
Contra
De stabilire a prețurilor:
- Preț: Planul începe de la 99 USD pe lună.
- Numărul minim de angajați necesari: 1
5) TRINET
Cel mai bun serviciu PEO pentru afaceri mici
TRINET este excelent pentru întreprinderile mici care au nevoie de servicii de resurse umane. I-am evaluat caracteristicile precum automatizarea sarcinilor, care am descoperit că reduce munca proprietarilor. TriNet permite, de asemenea, accesul la formare online și include opțiuni de salarizare fără hârtie. Serviciile sale personalizate PEO sunt una dintre cele mai bune soluții pentru cerințe unice.
Vă ajută să construiți programe adecvate de compensare și recompense pentru a recunoaște munca angajaților și a le ridica moralul. Puteți monitoriza activitatea angajaților, prezența, solicitările de concediu, rambursările și multe altele prin intermediul tabloului de bord intuitiv.
TriNet vă ajută să îmbunătățiți implicarea angajaților prin descoperirea provocărilor ascunse și oferind soluții adecvate. În perioada evaluării mele, am constatat că parteneriatul său cu diverse companii a oferit cu ușurință beneficii accesibile angajaților.
TriNet oferă, de asemenea, instrumente puternice de gestionare a cheltuielilor și de administrare fiscală. Integrarea cu servicii precum Okta și Xero îl face o alegere de top pentru gestionarea eficientă a serviciilor de resurse umane.
Pro-uri
Contra
De stabilire a prețurilor:
- Preț: Planul începe de la 10 USD per angajat pe lună.
- Numărul minim de angajați necesari: 5
6) ADP Totalsource
Cel mai bun pentru administrarea beneficiilor angajaților
ADP, pe parcursul evaluării mele, s-a remarcat ca unul dintre serviciile de outsourcing de resurse umane de top. Oferă șabloane pentru fișele postului și manualele angajaților, care sunt ușor de implementat. Echipa de investigații a ADP vă permite, de asemenea, să gestionați cazurile de hărțuire la locul de muncă, făcându-l o alegere excelentă pentru companiile care urmăresc să creeze un mediu de lucru sigur.
ADP este un serviciu de resurse umane externalizat ideal, care vă poate ajuta să stabiliți avantajele angajaților, inclusiv asigurări de sănătate la costuri reduse, compensații pentru angajați, împrumuturi pentru studenți, concediu plătit etc. , etc. Îl puteți folosi pentru a gestiona salariile internaționale în peste 140 de țări.
ADP accelerează angajarea prin urmărirea fără probleme a aplicațiilor, integrarea și verificări complete ale antecedentelor. Am putut să-i văd eficiența în gestionarea problemelor sensibile prin intermediul echipei de investigație, făcând mai ușor de abordat hărțuirea și discriminarea.
Programele de asistență profesională-viață oferite de ADP TotalSource sunt printre cele mai eficiente pentru bunăstarea angajaților. Integrari precum Xero și When I Work fac din ADP o alegere de top pentru nevoile de resurse umane.
Pro-uri
Contra
De stabilire a prețurilor:
- Preț: Contactați serviciul de asistență pentru clienți pentru prețuri
- Numărul minim de angajați necesari: 1
7) Oaza Paychex
Cel mai bun pentru îndrumarea HR dedicată
Paychex este un instrument excelent de externalizare a resurselor umane pe care l-am verificat. Oferă funcții pentru a simplifica fluxurile de lucru HR, care sunt utile pentru automatizarea sarcinilor. Apreciez în mod deosebit tabloul de bord care face ca gestionarea aprobărilor să fie o briză. Paychex este excelent pentru orice afacere care dorește să-și îmbunătățească managementul resurselor umane.
Puteți urmări diferite valori de afaceri, cum ar fi costurile cu forța de muncă, veniturile și multe altele, cu rapoarte bazate pe date care vă ajută să descoperiți blocajele necunoscute. Ajută la construirea canalelor de comunicare internă care permit raportarea simplă din partea angajaților. De asemenea, se ocupă de toate depuneri fiscale cu o completare automată a formularelor W-2 și 1099.
Paychex își propune să înțeleagă nevoile de resurse umane și să creeze un plan de acțiune personalizat în consecință. În perioada evaluării mele, am constatat că profesioniștii lor dedicați în resurse umane au oferit un mare ajutor pentru a ține pasul cu noile reglementări.
Tabloul de bord robust cu autoservire este una dintre cele mai simple modalități pentru angajați de a gestiona depozitele directe și de a accesa detaliile de compensare. Integrarea Paychex cu peste 190 de platforme este impresionantă, făcându-l o soluție ideală de servicii de resurse umane.
Pro-uri
Contra
De stabilire a prețurilor:
- Preț: Contactați serviciul de asistență pentru clienți pentru prețuri
- Numărul minim de angajați necesari: 1
8) Gust
Cel mai bun pentru postarea de locuri de muncă și recrutarea fără efort
Gust este una dintre cele mai bune companii de outsourcing de resurse umane pe care le-am revizuit. Apreciez în special modul în care ajută la angajarea personalului și la gestionarea acțiunilor mari de recrutare. În opinia mea, stocarea securizată a documentelor și funcțiile de semnătură electronică sunt esențiale pentru menținerea fluidelor proceselor. Experții în HR certificați de la Gusto mi-au oferit și sfaturi privind angajarea, ceea ce mi s-a părut de mare ajutor.
Gusto este unul dintre cele mai bune servicii de salarizare pentru întreprinderile mici care oferă șabloane proiectate profesional care vă permit să creați proceduri cu aspect profesional, fișe de post, acorduri, liste de verificare și SOP-uri. Puteți folosi instrumentele sale pentru urmărirea timpului și participarea angajaților. Vă ajută să efectuați sondaje frecvente anonimizate ale pulsului pentru a înțelege mai bine nevoile angajaților dvs.
Gusto oferă o gestionare ușoară a politicilor de resurse umane, a manualelor și a scrisorilor de ofertă prin șabloane predefinite. Îl recomand pentru postarea de locuri de muncă fără efort și urmărirea solicitanților, toate dintr-un tablou de bord ușor de utilizat.
Automatizează depunerea impozitelor la nivel local, statal și federal și sprijină beneficiile angajaților, inclusiv asigurările de sănătate. Integrarea cu peste 100 de instrumente, inclusiv Amplitude, face din Gusto o platformă cuprinzătoare de resurse umane.
Pro-uri
Contra
De stabilire a prețurilor:
- Preț: Planul începe de la 46 USD per angajat pe lună
- Numărul minim de angajați necesari: 1
Ce este HR Outsourcing?
Externalizarea resurselor umane (HRO) este o metodă de utilizare a unui serviciu terță parte în scopul recrutării afacerii dvs., în loc să aveți echipa de resurse umane. Echipa de Outsourcing HR oferă profesioniștilor cunoștințe excepționale în materie de recrutare, care se concentrează pe cerințele dvs. de afaceri. Unitățile de angajare terță parte sunt negociatori pregătiți și folosesc mai multe instrumente de resurse umane, date inovatoare și procese pentru a alege cei mai potriviți candidați.
Acest aranjament este eficient deoarece terțul lucrează în principal la obiective legate de creștere. Pe lângă angajare, aceste companii se ocupă și de onboarding, instruirea angajaților, salarizare, administrarea impozitelor etc. În general, este o platformă centralizată pentru toate nevoile dvs. de resurse umane, economisind timp și bani.
Cum am ales cele mai bune companii de outsourcing de resurse umane?
At Guru99, angajamentul nostru de a furniza informații credibile, exacte și obiective este neclintit. Consultați mai jos factorii importanți. Cu peste 80 de ore de cercetare în domeniul Cele mai bune companii de outsourcing de resurse umane, am analizat peste 40 de opțiuni pentru a identifica primele opt, combinând soluții gratuite și plătite pentru companii. Acest ghid cuprinzător detaliază avantajele și dezavantajele și sprijină caracteristicile de calitate și tehnologie, ajutând liderii să facă alegeri informate. Fiabilitatea, eficiența și flexibilitatea sunt cheia; companiile noastre alese oferă soluții de resurse umane personalizate, ușor de utilizat.
- Cost pe angajat: Majoritatea serviciilor de resurse umane au costuri de bază și stabilite pentru fiecare angajat suplimentar. Ar fi de ajutor dacă ați încerca să găsiți un serviciu de management al resurselor umane la preț mai mic.
- Orientare: Întreprinderile mici și mijlocii nu au adesea experiența de a conduce afaceri și nu au profesioniști dedicați care să le ghideze în ceea ce privește conformitatea și siguranța. Cele mai bune servicii de outsourcing de resurse umane oferă îndrumări 24/7 pentru resursele umane, salarizare, HRIS şi mai mult.
- integrările: Trebuie să selectați un serviciu de resurse umane care se integrează bine cu tehnologia și serviciile existente, astfel încât să vă puteți eficientiza cu ușurință fluxul de lucru.
- Bază de cunoștințe: Baza de cunoștințe ajută companiile să învețe diverse aspecte ale resurselor umane și le permite proprietarilor de afaceri să găsească răspunsuri/recomandări experți la problemele lor.
- Fiabilitate: Am considerat companii cunoscute pentru suportul de resurse umane de încredere și consecvent, făcându-le excelente pentru nevoile de afaceri.
- Eficiență: Cele mai bune alegeri sunt cele care eficientizează procesele de HR, economisind timp și resurse în mod eficient.
Ce funcții de HR pot fi externalizate?
Cele mai bune companii de outsourcing de resurse umane vă pot ajuta cu următoarele funcții de resurse umane:
- Recrutare/integrare: Vă ajută să publicați oferte de locuri de muncă pe panouri de locuri de muncă populare, să simplificați gestionarea aplicațiilor și vă ajută la o integrare ușoară fără hârtie.
- Administrarea beneficiilor: Gestionați beneficiile angajaților, cum ar fi asigurarea de viață/sănătate, concediile plătite, 401(k)s și multe altele.
- Comunicare internă: Comunicați decizii, modificări de politică, acordați permisiuni, monitorizați activitățile etc., cu aplicațiile lor mobile robuste.
- Sondaje: Acest lucru vă ajută să efectuați sondaje periodice anonime ale pulsului pentru a obține feedback adecvat și pentru a înțelege mai bine nevoile angajatului dvs.
- Salarizare: Vă ajută să gestionați salariile, compensațiile și rambursările tuturor angajaților, contractanților și liber profesioniști.
- Depuneri fiscale: Companiile de outsourcing de resurse umane se ocupă de plățile și depunerea taxelor pentru formularele fiscale locale, de stat și federale.
Verdict
Când mă gândesc la externalizarea resurselor umane, evaluez caracteristicile specifice, adaptabilitatea și beneficiile pe termen lung pe care companiile le aduc afacerilor. Evaluarea mea ia în considerare robustețea, rentabilitatea și calitățile ușor de utilizat ale fiecărei soluții care vizează optimizarea funcțiilor esențiale de HR. Verifică-mi verdictul.
- Justworks oferă o platformă de HR de top, asigurând conformitatea cu standardele legale și oferind instrumente cuprinzătoare pentru urmărirea timpului, salarizarea și beneficiile angajaților.
- Nesperare oferă suport solid în managementul angajaților și urmărirea performanței, combinat cu opțiuni personalizabile pentru a îmbunătăți eficiența resurselor umane.
- Clipocit se remarcă ca alegere ideală pentru instrumentele sale puternice de automatizare și pentru o platformă sigură, ușor de utilizat, care centralizează toate procesele de HR.