8 Cele mai bune sisteme HRIS (2025) Ghid și comparație

prin: Kaelyn Flynn Kaelyn Flynn
Hours Actualizat

Cel mai bun software HRIS

Instrumentele HRIS vă pot ajuta să automatizați și să eficientizați sarcini precum recrutarea nouă, menținerea conformității și multe altele. Îl puteți folosi pentru a minimiza erorile manuale și pentru a obține informații bazate pe date. Cu toate acestea, majoritatea instrumentelor HRIS nu dispun de funcții pentru a urmări activitățile angajaților și a capta datele în mod adecvat. Lipsa unor portaluri adecvate de autoservire, asistență pentru clienți și instrumente de formare le fac provocatoare.

Pentru asta, ar trebui să alegeți dintre cele mai bune servicii HRIS. Echipa noastră a evaluat cu meticulozitate peste 45 de servicii pentru a vă alege cele mai bune 8 sisteme HRIS. Am evaluat toate aplicațiile în funcție de preț, asistență pentru clienți, integrări și administrarea beneficiilor. Citeste mai mult…

Lista celor mai bune sisteme HRIS și software

Nume Funcții HR Acces mobil Conformitate cu GDPR și HIPAA Rapoarte și analize Link
OnPay Gestionați documentele, orientarea, formarea etc. Da, iOS și Android Da Rapoarte personalizate de salarizare, conformare și depunere a impozitelor etc. Află mai multe
Bambee Integrarea și documentarea angajaților, managementul performanței etc. Da, iOS și Android Da Rapoarte de performanță a angajaților, informații despre salarizare etc. Află mai multe
Gust Angajare, integrare, prezență, conformitate etc. Da, Android și iOS. Da Rapoarte personalizabile, sondaje anonime ale echipei, alerte automate de conformitate etc., pentru analize. Află mai multe
HRIS ondulat Politici de automatizare, scalabilitate, PTO etc. Da, iOS și Android Da Rapoarte multiple personalizate pe domenii precum PTO, SCO etc., cu programare automată, analiză unificată a datelor, grafic al datelor angajaților Află mai multe
BambooHR Managementul datelor, managementul salariilor, automatizarea documentelor etc. Da, Android și iOS Doar conform GDPR Rapoarte detaliate, tablouri de bord dinamice pentru a oferi informații puternice, metrici și indicatori KPI de la cultură la formare pentru a măsura performanțele relative ale angajaților. Află mai multe
Sfatul experților:

Ar trebui să aveți întotdeauna software HRIS care vă poate ajuta să gestionați salariile, să îmbunătățiți eficiența, să efectuați urmărirea timpului și multe altele. Vă sfătuim să selectați un serviciu care oferă recomandări adecvate bazate pe date, identifică blocajele de performanță și ajută la luarea deciziilor. Preferați întotdeauna un serviciu cu un plan de prețuri rentabil pentru dimensiunea afacerii dvs.Matei 22:21

1) OnPay

Cel mai bun sistem HRIS pentru funcțiile de bază de resurse umane

OnPay este unul dintre cele mai bune instrumente software HRIS pentru automatizarea proceselor de salarizare, de administrare a beneficiilor și de resurse umane. Oferă o platformă bazată pe cloud care stochează în siguranță înregistrările angajaților, datele privind salariile și documentele de resurse umane, asigurând conformitatea cu reglementările federale și de stat. Companiile pot integra fără probleme salarizarea cu software-ul de contabilitate precum QuickBooks și Xero, simplificând urmărirea financiară.

Acest sistem de management al resurselor umane le permite angajatorilor să simplifice integrarea, să automatizeze depunerea impozitelor și să gestioneze fără efort timpul liber plătit. Angajații se pot îmbarca singuri, pot actualiza detaliile personale, pot solicita concediu și pot accesa documente fiscale printr-un portal de autoservire ușor de utilizat. De asemenea, oferă instrumente avansate de raportare pentru a genera analize perspicace ale forței de muncă.

OnPay
OnPay
4.8

integrările: Ghid, Când lucrez, Adjunct etc.

Suport pentru clienți: E-mailuri, telefon, chat live, întrebări frecvente și forumuri

Dispozitivele acceptate: Cloud

Încercare gratuită: Zilele 30 Free Trial

Vizitați OnPay

Caracteristici:

  • Angajat la bord: Simplifică integrarea noilor angajați cu funcții digitale de autoservire, asigurând un început fără probleme pentru angajați.
  • Procesarea salariilor: Acceptă rate de plată multiple, programe de plată, depuneri directe și chiar bacșișuri și comisioane.
  • Raportare avansată: Oferă rapoarte detaliate privind salariile și resursele umane, ajutând companiile să analizeze costurile cu forța de muncă și tendințele forței de muncă.
  • Stocarea documentelor de resurse umane: Stocați și organizați în siguranță documentele esențiale de resurse umane, menținând în același timp conformitatea.
  • Administrarea beneficiilor: Gestionați și integrați cu ușurință asigurările de sănătate, planurile de pensionare și compensarea lucrătorilor în statul de plată.
  • Management PTO: Permite angajaților să solicite concediu plătit și să urmărească acumulările, în timp ce managerii aprobă cererile fără efort.

Pro-uri

  • Automatizează depunerea impozitelor și procesarea salariilor, economisind timp și reducând erorile.
  • Programele de plată personalizabile și gestionarea beneficiilor angajaților asigură flexibilitate pentru diferite modele de afaceri.
  • Integrarea perfectă cu instrumentele de contabilitate și HR simplifică managementul financiar.

Contra

  • Nu există instrumente avansate de programare a forței de muncă pentru industriile care necesită management al muncii pe ture.

De stabilire a prețurilor:

  • Încercare gratuită: Da, 30 zile
  • De stabilire a prețurilor: Începe de la 46 USD pe lună.

Vizitați OnPay >>

2) Bambee

Cel mai bun software de resurse umane pentru întreprinderile mici și mijlocii

Bambee este o soluție de resurse umane puternică, concepută pentru întreprinderile mici și mijlocii care caută îndrumare expertă în resurse umane, automatizare și asistență pentru conformitate. Spre deosebire de software-ul tradițional de resurse umane, Bambee împerechează afacerile cu un manager de resurse umane dedicat, care oferă strategii personalizate de resurse umane, crearea de politici și soluții de management al angajaților. Acesta asigură companiile să respecte legislația muncii în evoluție, oferind în același timp o platformă de resurse umane ușor de utilizat pentru a eficientiza sarcinile esențiale.

Cu HR Autopilot, companiile pot automatiza funcțiile cheie de HR, inclusiv managementul politicilor, instruirea angajaților și urmărirea performanței. Auditurile HR bazate pe conformitate Bambee ajută la identificarea și remedierea decalajelor HR, reducând riscurile asociate cu legile angajării. Platforma include, de asemenea, un sistem de feedback al angajaților, care asigură transparența și rezolvarea proactivă a problemelor.

Bambee

Caracteristici:

  • Manager HR dedicat: Suport personalizat de resurse umane pentru conformitate, relațiile cu angajații și dezvoltarea politicilor.
  • Pilot automat HR: Automatizează integrarea, actualizările politicilor și instruirea angajaților pentru a eficientiza gestionarea resurselor umane.
  • Audituri cuprinzătoare de resurse umane: Identifică lacunele de conformitate și recomandă soluții pentru a se alinia cu legile muncii.
  • Politici personalizate de resurse umane: Creează politici personalizate ale companiei, care sunt reafirmate de două ori pe an pentru a asigura conformitatea legală.
  • Urmărirea performanței angajaților: Monitorizează progresul angajaților cu rapoarte structurate și instrumente de feedback.
  • Stocarea documentelor conforme: Stocare securizată în cloud pentru documentele HR, conform standardelor de păstrare EEOC.
  • Integrarea salariilor: Un supliment opțional care combină procesarea salariilor cu supravegherea conformității HR.

Pro-uri

  • Manager de resurse umane dedicat inclus în fiecare plan.
  • Gestionarea automată a politicilor și instruirea angajaților.
  • Supliment de salarizare cu supraveghere a conformității.

Contra

  • Nu este ideal pentru companiile care caută software de resurse umane la scară largă.

De stabilire a prețurilor:

  • Încercare gratuită: Da, 30 zile
  • De stabilire a prețurilor: Planul începe de la 99 USD pe lună

Vizitați Bambee >>

3) Gust

Cel mai bun software HRIS pentru echipe mici și companii

Gust este unul dintre cele mai bune servicii HRIS, cu un centru robust de resurse HR pentru șabloane pentru a construi politici, ghiduri și manuale. Vă ajută să obțineți sfaturi de specialitate cu privire la problemele de resurse umane de la profesioniștii săi certificați în resurse umane. HR-urile pot folosi tabloul de bord simplu pentru postări ușoare de locuri de muncă, urmărirea candidaților și integrarea angajaților.

Gusto sprijină beneficiile angajaților, cum ar fi asigurările de sănătate și de viață și beneficiile fiscale. Îl puteți folosi pentru a efectua sondaje automate anonime pentru a înțelege nevoile și cerințele angajaților. Oferă instrumente de cronometrare încorporate pentru a calcula și înregistra prezența angajaților, vacanțele etc.

Gust

Caracteristici:

  • Instrumente încorporate: Angajații pot folosi diverse instrumente încorporate pentru a beneficia de mai multe beneficii financiare și de sănătate.
  • Integrare: Gusto se poate integra cu ușurință cu multe aplicații terțe, cum ar fi Google Workspace, Zoom, 15 Cinci, 7 Shifts, Accelo etc.
  • Suport pentru clienți: Este disponibil prin site-ul web, e-mail, asistent virtual 24×7, întrebări frecvente, forum și chat.
  • Gestionarea plăților: Acest software HRIS de salarizare vă ajută să gestionați plățile internaționale pentru angajați, contractori, liber profesioniști etc.
  • Beneficiile administrarii: Asigurări de sănătate, 401(k)s, pensii, planuri de economii pentru colegiu etc.

Pro-uri

  • Ajută la menținerea conformității și la respectarea tuturor politicilor legislației muncii.
  • Puteți trimite gratuit la stat rapoarte de angajare noi cu Gusto.
  • Are mai multe șabloane și ghiduri profesionale prefabricate pentru HRIS, create de experți în resurse umane.
  • Puteți gestiona talentul cu instrumente de învățare încorporate, analize de resurse umane, rapoarte etc.

Contra

  • Nu este disponibilă nicio încercare gratuită.

De stabilire a prețurilor:

  • Încercare gratuită: Nu
  • De stabilire a prețurilor: Începe de la prețul de bază de 40 USD + 9 USD de persoană pe lună.

Vizitați Gusto >>

4) HRIS ondulat

Cel mai bun pentru soluții de resurse umane bazate pe tehnologie

Clipocit are încorporat un director puternic al forței de muncă, care ajută la organizarea tuturor datelor angajaților și a activităților de resurse umane. Puteți folosi analiza HR activată de AI pentru a obține informații aprofundate asupra afacerii dvs. și a performanței angajaților. Angajații pot învăța toate abilitățile relevante cu acces la peste 100 de cursuri pre-construite.

Rippling vă permite să creați sondaje periodice ale pulsului pentru a obține feedback frecvent al angajaților cu privire la mediul de lucru. Are încorporate diverse șabloane profesionale de flux de lucru pentru automatizarea fără efort a sarcinilor HRIS care necesită timp. Este unul dintre cele mai bune companii de outsourcing de resurse umane care vă ajută să rezolvați probleme critice de resurse umane, cum ar fi cererile de beneficii pentru sănătate sau problemele de facturare.

Clipocit

Caracteristici:

  • Integrarea automată a angajaților: Efectuați integrarea angajaților cu verificări automate ale antecedentelor, crearea de cont, beneficii de configurare și multe altele.
  • Politici PTO: Politica personalizată PTO vă permite să gestionați angajații, să acordați concedii și multe altele de oriunde.
  • Rapoarte personalizate: Vă ajută să realizați rapoarte personalizate pentru angajați și echipe cu diverși parametri și filtre încorporate.
  • Instrumente încorporate: În special instrumentele încorporate pot realiza cu ușurință gestionarea documentelor și sarcini precum semnătura electronică.
  • Suport pentru clienți: Puteți beneficia de asistență pentru clienți prin e-mail, întrebări frecvente, bază de cunoștințe, asistență telefonică și chat.
  • LMS: Da (supliment plătit).
  • Beneficiile administrarii: Asigurări de sănătate, asigurări de viață, planuri de pensionare, FSA și HSA etc.

Pro-uri

  • Oferă un proces de migrare robust și simplificat care permite transferul rapid al serviciului dvs. de externalizare HR.
  • Oferiți permisiuni de administrator selective diferitelor persoane în funcție de cerințele proiectului.
  • Acest software HRIS de salarizare sincronizează automat datele cu serverele de stocare specificate din statul dumneavoastră de plată.

Contra

  • Nu are un sistem de management al performanței.

De stabilire a prețurilor:

  • Încercare gratuită: Nu.
  • De stabilire a prețurilor: Începe de la 8 USD pe lună de persoană.

Vizitați Rippling >>

5) BambooHR

Cea mai bună platformă HRIS bazată pe cloud cu API-uri integrate

BambooHR oferă instrumente solide de recrutare care vă ajută să gestionați salarizarea, conformitatea și documentele. Puteți folosi instrumentele sale inteligente pentru integrarea angajaților, verificarea documentelor și deconectare. Portalul de autoservire a angajaților le permite angajaților să-și rezolve problemele.

Puteți folosi instrumentele sale de bunăstare pentru a împărtăși feedback și sugestii pentru îmbunătățirea fluxului de lucru și alte probleme. De asemenea, vă permite să trimiteți automat mementouri administratorilor, managerilor și altora pentru a asigura eficiența muncii. HR-urile pot folosi instrumentele sale analitice avansate pentru a monitoriza performanța angajaților, durata serviciului și multe altele.

BambooHR

Caracteristici:

  • Autoservire: Angajații pot accesa formulare relevante, date și multe altele prin intermediul autoservirii oferit de BambooHR.
  • Comunicare internă: Acest software menține angajații conectați și oferă canale solide de implicare a angajaților, cum ar fi chat-ul.
  • Calendar de lucru: Un calendar de lucru granular controlat arată clar activitățile curente ale angajaților și sarcinile viitoare.
  • Șabloane încorporate: Vă ajută să luați rapid acțiunile necesare cu mai multe șabloane de rapoarte încorporate.
  • Suport pentru clienți: Clienții pot folosi e-mailul, site-ul web al produsului sau pot apela un asistent virtual în cazul oricărei întrebări sau probleme.
  • LMS: Da (supliment plătit)
  • Beneficiile administrarii: Planuri de asigurare de viață, planuri de pensie, HSA etc.

Pro-uri

  • Vă permite să creați postări de locuri de muncă direct pe mai multe canale, cum ar fi Indeed, Glassdoor etc.
  • Vă permite să creați fluxuri de lucru personalizate care aprobă, urmăresc și gestionează solicitările angajaților.
  • Puteți face integrări sau aplicații personalizate cu BambooInterfața inteligentă a HR.

Contra

  • Îi lipsește personalizarea pentru formulare, rapoarte și evaluări de performanță.

De stabilire a prețurilor:

  • Încercare gratuită: Da, 7 zile.
  • De stabilire a prețurilor: Contactați serviciul de asistență pentru clienți pentru prețuri.

Vizita BambooHR >>

6) Zi de lucru

Cel mai bun pentru HR Analytics

Zi de lucru Poate modela dinamica forței de muncă, cum ar fi planurile de retenție, pe baza unor ipoteze, pentru a vă ajuta să optimizați costurile. Poate efectua analize de tip „what-if” privind personalul, schimbarea modelelor de afaceri și serviciile HRIS în toate unitățile dvs. de afaceri. Puteți utiliza Skill Cloud pentru a identifica și îmbunătăți punctele slabe și deficiențele angajaților.

Workday poate crea automat programe pentru protecția lucrătorilor, legile privind mesele și pauzele etc. Puteți căuta date de afaceri pentru informații valoroase despre afaceri pentru a lua decizii mai bune. Vă puteți eficientiza toate activitățile și sarcinile de HR cu instrumentul lor robust de planificare adaptivă.

Zi de lucru

Caracteristici:

  • Carduri personalizate: Cardurile personalizate îi determină pe angajați să ia măsuri în timp util și să rămână pe drumul cel bun cu serviciile integrate de la terți.
  • Managementul compensației: Caracteristica sa de gestionare a compensației combină beneficiile angajaților, cum ar fi plata obișnuită la merit, bonusul etc.
  • Analiza datelor: Prism Analytics ajută la analiza datelor tranzacționale și operaționale folosind API-uri, organizându-le într-un singur catalog.
  • Standarde de conformitate HR: Experții săi în domeniu monitorizează cerințele de reglementare globale în peste 80 de țări pentru conformitate.
  • Urmărire automată: Urmărirea timpului vine cu geofencing, astfel încât angajaților li se poate reaminti să înregistreze și să iasă pe măsură ce intră sau ies.
  • Suport pentru clienți: Asistența pentru clienți este disponibilă prin Asistent virtual, asistență prin chat și site-ul web.
  • Beneficiile administrarii: Beneficii de sănătate, planuri 401(k), FSA, planuri de asigurări de viață, înscrieri anuale deschise etc.

Pro-uri

  • Platforma sa centrată pe angajați colectează și analizează feedback și oferă informații pentru a crește eficiența.
  • Puteți automatiza fluxurile de lucru, acordurile angajaților și puteți procesa oferta în bloc.
  • Îmbunătățește-ți echipa cu diverse instrumente, cum ar fi recenzii de talent, evaluări ale interesului locului de muncă etc.

Contra

  • Lipsesc instrumentele adecvate de formare a angajaților.

De stabilire a prețurilor:

  • Încercare gratuită: Da, 30 de zile.
  • De stabilire a prețurilor: Contactați serviciul de asistență pentru clienți pentru prețuri.

Vizitați Workday >>

7) Checkbox

Cel mai bun pentru digitizarea tuturor proceselor de HR

Checkbox este unul dintre cele mai importante sisteme HRIS care simplifică procesele de generare și descriere a posturilor cu ajutorul șabloanelor digitale integrate. Puteți accelera integrarea noilor angajați cu ajutorul „Managementului Integrarii Angajaților”. Acest software poate concepe reguli complexe de resurse umane și aplică rutare condiționată pentru a rezolva probleme complexe.

Checkbox poate crea fluxuri de lucru personalizate folosind o interfață glisare și plasare intuitivă și ușor de utilizat. Puteți obține vizibilitate asupra fiecărui serviciu și proces HRIS cu alerte automate într-un tablou de bord în timp real.

Checkbox

Caracteristici:

  • Acorduri și contracte: Este unul dintre cele mai bune sisteme de resurse umane care ajută echipele de resurse umane să genereze și să emită automat scrisori și acorduri ale angajaților.
  • Managementul performantei: Puteți crea experiențe personalizate de management al performanței.
  • Obligații automatizate: Generatorul de „Acorduri de nedivulgare” poate face automat redactarea, negocierea și aprobările, semnătura electronică și obligațiile.
  • Securitatea datelor: Menține un sistem de management al securității informațiilor, care este certificat SOC 2.
  • Integrare: De asemenea, vă ajută să vă integrați cu peste 100 de instrumente încorporate și aplicații terță parte, cum ar fi LinkedIn, Power BI, Tablou, Etc
  • Suport pentru clienți: Clienții pot rezolva probleme și întrebări prin întrebări frecvente, site-uri web, e-mailuri și asistenți virtuali pentru apeluri.
  • Beneficiile administrarii: Generați și automatizați NDA-urile de final de negociere și aprobări, semnătură electronică și obligații.

Pro-uri

  • Obțineți informații instantanee despre toate serviciile HRIS cu widget-uri personalizate, filtre și export de date din aplicații terțe.
  • Vă poate ajuta să accesați consultanță juridică printr-un instrument juridic cu autoservire.
  • Un singur punct de acces poate genera propuneri printr-un portal de autoservire sau prin integrarea cu portalul dvs. CRM.

Contra

De stabilire a prețurilor:

  • Încercare gratuită: Da, 14 zile.
  • De stabilire a prețurilor: Contactați serviciul de asistență pentru clienți pentru prețuri.

Vizitați caseta de selectare >>

8) Oamenii din Zoho

Cea mai bună platformă HRIS pentru integrări rapide și ușoare

Oamenii din Zoho este unul dintre cele mai bune sisteme HRIS care vă ajută în integrarea rapidă a candidaților cu ajutorul scrisorilor de ofertă automate. Cu șabloane concepute profesional, ajută la construirea politicilor companiei. Foile de pontaj digitale înregistrează automat prezența, progresul, sarcinile etc. ale angajaților dvs.

Zoho oferă, de asemenea, integrări fără efort cu diverse servicii terțe pentru diferite cazuri de utilizare. Vă permite să restricționați accesul la o companie pe baza controlului la nivel de muncă, criptare și alte măsuri de securitate robuste. Puteți crea cursuri corporative pentru a oferi instruire relevantă angajaților.

Oamenii din Zoho

Caracteristici:

  • Formular personalizat: Formularele personalizate cu câmpuri permit angajaților să își adauge sau să editeze informațiile, reducând erorile și redundanța.
  • Monitorizarea performanței angajaților: Oferiți scoruri Bradford angajaților și stabiliți limite pentru a identifica tendințele critice într-un stadiu incipient pentru un angajat.
  • Tabloul de bord centralizat: Accesați toate datele, cum ar fi scorul Bradford, datele grupului de plăți, o prezentare generală a zilelor plătibile etc., în tabloul de bord.
  • Salarizare configurabilă: Configurați perioadele de plată pentru diferite locații, definiți ciclul perioadei de plată și datați totul cu Zoho People.
  • LMS: Da (supliment)
  • Beneficiile administrarii: Asigurări de sănătate, planuri de economisire a impozitelor, beneficii de pensionare etc.

Pro-uri

  • Respectă toate protocoalele de securitate și confidențialitate a datelor cruciale pentru păstrarea datelor în siguranță.
  • Instrumente care vă ajută să creați politici PTO bazate pe fiecare locație, să setați drepturi, să gestionați vacanțele etc.
  • Un calendar încorporat vă permite să definiți și să gestionați sărbătorile în funcție de fiecare locație de lucru.

Contra

  • Aplicația mobilă este relativ instabilă și cu erori.

De stabilire a prețurilor:

  • Încercare gratuită: Da, 30 zile.
  • De stabilire a prețurilor: Începe de la 1 USD pe lună de persoană.

Vizitați Zoho People >>

Întrebări frecvente

Iată câțiva factori pe care ar trebui să îi luați în considerare atunci când alegeți cele mai bune sisteme HRIS pentru dvs.:

  • Interfața cu utilizatorul: Software-ul ar trebui să fie intuitiv și să vă permită să accesați informații cu câteva clicuri și în câteva tablouri de bord, adică curat și ușor de citit.
  • Software acceptat: Un sistem HRIS sunet ajută la urmărirea și simplificarea sarcinilor precum salarizarea, performanța, concediile PTO, scorul Barford, administrarea beneficiilor etc.
  • Suport pentru clienți: Ar trebui să existe asistență robustă și rapidă pentru clienți pentru software-ul HRIS, deoarece este esențial în orice companie.
  • Stocare centralizată: Datele ar trebui să fie stocate central în cloud pentru a fi gestionate și actualizate cu ușurință. Ar trebui să fie un spațiu de stocare sigur, privat, în care datele dumneavoastră critice rămân în siguranță.
  • Preț: Un software HRIS ar trebui să se încadreze în bugetul dvs., economisind costuri și sporind eficiența companiei dvs.

Costul total de proprietate (TCO) este costul total (prețul furnizorului + costuri ascunse) pe care îl plătiți pentru orice serviciu HRIS de care beneficiați. Acest cost include prețul de bază al serviciului și costul suplimentar per angajat. Costurile de implementare, taxele pentru suplimente, serviciile LMS, taxele de întreținere și de actualizare sunt, de asemenea, adăugate în TCO.

Există multe diferențe între HCM, HRIS, HRMS și ERM; cunoștințele bune despre acestea vă ajută în căutarea sistemelor de resurse umane.

HCM City HRIS HRMS ERM
Formular complet Managementul capitalului uman Sistemul informatic al resurselor umane Sistemul de management al resurselor umane Managementul relațiilor cu angajații
funcţii HCM este folosit pentru a gestiona angajații, pentru a realiza achiziții de talente, pentru a oferi beneficii angajaților și pentru a implica angajații. Un instrument HRIS îndeplinește sarcini precum procesarea salariilor, administrarea beneficiilor, participarea la îmbarcare, aprobările de concediu etc. Cu software-ul HRMS, pot fi efectuate sarcini precum planificarea succesiunii, prezența, urmărirea timpului, PTO, capabilitățile de management al performanței și multe altele. Software-ul ERM ajută companiile să își gestioneze mai bine resursele, să-și optimizeze finanțele și să automatizeze toate sarcinile majore de HR.

Rețineți că acești termeni pot fi uneori folosiți interschimbabil, iar caracteristicile specifice ale fiecărui sistem pot varia în funcție de software și furnizor.

Verdict final

Am cercetat amănunțit și am evaluat o listă lungă de software HRIS pentru a găsi cele mai competitive instrumente pentru dvs. Unele programe software sunt semnificativ mai bune decât colegii lor în unele domenii cheie. Lista noastră de sisteme HRIS aleasă cu atenție va fi esențială pentru a vă ajuta să luați decizia potrivită nevoilor dumneavoastră.

  • OnPay este unul dintre cele mai bune instrumente software HRIS pentru automatizarea proceselor de salarizare, de administrare a beneficiilor și de resurse umane.
  • Bambee este o soluție de resurse umane puternică, concepută pentru întreprinderile mici și mijlocii care caută îndrumare expertă în resurse umane, automatizare și asistență pentru conformitate.
  • In afara de asta, Gust este software-ul HRIS pentru toate cazurile de utilizare datorită caracteristicilor sale centrate pe client și asistenței post-vânzare.