9 Cele mai bune sisteme HRIS (2026) Ghid și comparație

Instrumentele HRIS vă pot ajuta să automatizați și să eficientizați sarcini precum recrutarea nouă, menținerea conformității și multe altele. Îl puteți folosi pentru a minimiza erorile manuale și pentru a obține informații bazate pe date. Cu toate acestea, majoritatea instrumentelor HRIS nu dispun de funcții pentru a urmări activitățile angajaților și a capta datele în mod adecvat. Lipsa unor portaluri adecvate de autoservire, asistență pentru clienți și instrumente de formare le fac provocatoare.

Pentru asta, ar trebui să alegeți dintre cele mai bune servicii HRIS. Echipa noastră a evaluat cu meticulozitate peste 45 de servicii pentru a vă alege cele mai bune 8 sisteme HRIS. Am evaluat toate aplicațiile în funcție de preț, asistență pentru clienți, integrări și administrarea beneficiilor. Citeste mai mult…

Lista celor mai bune sisteme HRIS și software

Nume	Funcții HR	Acces mobil	Conformitate cu GDPR și HIPAA	Rapoarte și analize	Link
Remote	Integrarea și documentația angajaților, gestionarea salarizării etc.	Da, iOS și Android	Da	Rapoarte de performanță a angajaților, informații despre salarizare etc.	Află mai multe
OnPay	Gestionați documentele, orientarea, formarea etc.	Da, iOS și Android	Da	Rapoarte personalizate de salarizare, conformare și depunere a impozitelor etc.	Află mai multe
Când lucrez	Programarea angajaților, urmărirea timpului, comunicarea în echipă etc.	Da, iOS și Android	Da	Rapoarte privind costurile forței de muncă, analize de programare, rapoarte de timp și prezență etc.	Află mai multe
BambooHR	Managementul datelor, managementul salariilor, automatizarea documentelor etc.	Da, Android și iOS	Doar conform GDPR	Rapoarte detaliate, tablouri de bord dinamice pentru a oferi informații puternice, metrici și indicatori KPI de la cultură la formare pentru a măsura performanțele relative ale angajaților.	Află mai multe
HRIS ondulat	Politici de automatizare, scalabilitate, PTO etc.	Da, iOS și Android	Da	Rapoarte multiple personalizate pe domenii precum PTO, SCO etc., cu programare automată, analiză unificată a datelor, grafic al datelor angajaților	Află mai multe

1) Remote

Cel mai bun sistem HRIS pentru managementul forței de muncă la nivel global

Remote este o platformă HRIS cuprinzătoare, concepută pentru companiile care gestionează echipe distribuite și internaționale. Oferă soluții complete pentru angajări globale, salarizare, administrarea beneficiilor și managementul conformității în peste 180 de țări. Lucrul la distanță elimină complexitatea angajării internaționale, acționând ca Angajator de Înregistrare (EOR), gestionând conformitatea legală, obligațiile fiscale și legile locale ale muncii, în timp ce companiile se concentrează pe creșterea forței lor de muncă la nivel global.

Platforma eficientizează operațiunile internaționale de resurse umane cu procesare automată a salarizării în mai multe valute, pachete de beneficii localizate și gestionare integrată a concediilor. Motorul de conformitate al Remote asigură respectarea reglementărilor de angajare specifice fiecărei țări, reducând riscurile juridice asociate cu expansiunea globală. De asemenea, sistemul oferă o gestionare centralizată a datelor angajaților, facilitând supravegherea întregii forțe de muncă dintr-un singur tablou de bord.

Caracteristici:

• Angajator Global de Înregistrare (EOR): Angajați personal în peste 180 de țări fără a înființa entități locale, cu management complet al conformității.
• Procesare salarizare internațională: Salarizare automată în monede locale, cu calcule de impozite și deduceri legale pentru fiecare țară.
• Managementul contractorului: Integrare, plăți și conformitate simplificate pentru contractorii independenți din întreaga lume.
• Administrarea localizată a beneficiilor: Asigurare de sănătate specifică fiecărei țări, planuri de pensii și pachete de beneficii pentru angajați.
• Managementul de conformitate: Urmărirea automată a legislației muncii locale, a contractelor de muncă și a cerințelor de reglementare în toate jurisdicțiile.
• Tablou de bord centralizat pentru resurse umane: Platformă unificată pentru gestionarea înregistrărilor angajaților, a documentelor și a fluxurilor de lucru HR în toate locațiile.
• Gestionarea timpului liber: Urmărirea automată a concediilor plătite (PTO) cu calendare de sărbători și politici de concediu specifice fiecărei țări.
• Gestionarea capitalului propriu: Instrumente pentru acordarea și gestionarea opțiunilor pe acțiuni pentru membrii echipelor globale.
• Sprijin pentru imigrare: Asistență pentru obținerea vizelor și permiselor de muncă pentru angajări internaționale.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Demonstrație disponibilă la cerere
• De stabilire a prețurilor: Serviciile EOR încep de la 599 USD per angajat pe lună; Managementul contractorilor începe de la 29 USD per contractor pe lună

Vizitați Remote >>

---

2) OnPay

Cel mai bun sistem HRIS pentru funcțiile de bază de resurse umane

OnPay este unul dintre cele mai bune instrumente software HRIS pentru automatizarea proceselor de salarizare, de administrare a beneficiilor și de resurse umane. Oferă o platformă bazată pe cloud care stochează în siguranță înregistrările angajaților, datele privind salariile și documentele de resurse umane, asigurând conformitatea cu reglementările federale și de stat. Companiile pot integra fără probleme salarizarea cu software-ul de contabilitate precum QuickBooks și Xero, simplificând urmărirea financiară.

Acest sistem de management al resurselor umane le permite angajatorilor să simplifice integrarea, să automatizeze depunerea impozitelor și să gestioneze fără efort timpul liber plătit. Angajații se pot îmbarca singuri, pot actualiza detaliile personale, pot solicita concediu și pot accesa documente fiscale printr-un portal de autoservire ușor de utilizat. De asemenea, oferă instrumente avansate de raportare pentru a genera analize perspicace ale forței de muncă.

Caracteristici:

• Angajat la bord: Simplifică integrarea noilor angajați cu funcții digitale de autoservire, asigurând un început fără probleme pentru angajați.
• Procesarea salariilor: Acceptă rate de plată multiple, programe de plată, depuneri directe și chiar bacșișuri și comisioane.
• Raportare avansată: Oferă rapoarte detaliate privind salariile și resursele umane, ajutând companiile să analizeze costurile cu forța de muncă și tendințele forței de muncă.
• Stocarea documentelor de resurse umane: Stocați și organizați în siguranță documentele esențiale de resurse umane, menținând în același timp conformitatea.
• Administrarea beneficiilor: Gestionați și integrați cu ușurință asigurările de sănătate, planurile de pensionare și compensarea lucrătorilor în statul de plată.
• Management PTO: Permite angajaților să solicite concediu plătit și să urmărească acumulările, în timp ce managerii aprobă cererile fără efort.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Da, 30 zile
• De stabilire a prețurilor: Începe de la 46 USD pe lună.

Vizitați OnPay >>

---

3) Când lucrez

Cel mai bun pentru programarea angajaților și urmărirea timpului

Când lucrez este unul dintre cele mai importante sisteme HRIS specializat în programarea angajaților, urmărirea timpului și gestionarea forței de muncă. Puteți eficientiza programarea turelor cu funcționalitate drag-and-drop și generare automată de programări. Acest software poate gestiona reguli complexe de programare și aplică atribuiri inteligente ale turelor pentru a optimiza acoperirea forței de muncă.

When I Work poate crea fluxuri de lucru personalizate pentru programare folosind o interfață intuitivă și ușor de utilizat. Poți obține vizibilitate asupra programului și prezenței fiecărui angajat cu notificări în timp real și alerte automate într-un tablou de bord complet.

Caracteristici:

• Programarea angajaților: Este unul dintre cele mai bune sisteme HRIS care ajută echipele de resurse umane să genereze și să gestioneze automat programul angajaților cu funcționalitate drag-and-drop.
• Urmărirea timpului: Puteți crea o monitorizare precisă a timpului cu funcționalitate de pontare la intrare/ieșire și verificare a locației GPS.
• Shift Management: Sistemul de gestionare a turelor poate gestiona automat schimbările de ture, cererile de concediu și modificările de program cu ajutorul fluxurilor de lucru de aprobare a managerilor.
• Aplicatie mobila: Menține aplicații mobile complete atât pentru iOS, cât și Android cu capacități complete de programare și urmărire a timpului.
• Integrare: De asemenea, te ajută să te integrezi cu peste 100 de instrumente încorporate și aplicații terțe, cum ar fi QuickBooks, ADP, Paychex etc.
• Suport pentru clienți: Clienții pot rezolva problemele și întrebările prin intermediul secțiunii de întrebări frecvente, site-urilor web, e-mailurilor, asistenței telefonice și chatului live.
• Beneficiile administrarii: Integrare automată a salarizării, calcule ale orelor suplimentare și urmărirea costurilor forței de muncă cu raportare detaliată.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Da, 14 zile.
• De stabilire a prețurilor: Începe de la 2.50 USD pe utilizator pe lună.

Vizitează când lucrez

---

4) BambooHR

Cea mai bună platformă HRIS bazată pe cloud cu API-uri integrate

BambooHR oferă instrumente solide de recrutare care vă ajută să gestionați salarizarea, conformitatea și documentele. Puteți folosi instrumentele sale inteligente pentru integrarea angajaților, verificarea documentelor și deconectare. Portalul de autoservire a angajaților le permite angajaților să-și rezolve problemele.

Puteți folosi instrumentele sale de bunăstare pentru a împărtăși feedback și sugestii pentru îmbunătățirea fluxului de lucru și alte probleme. De asemenea, vă permite să trimiteți automat mementouri administratorilor, managerilor și altora pentru a asigura eficiența muncii. HR-urile pot folosi instrumentele sale analitice avansate pentru a monitoriza performanța angajaților, durata serviciului și multe altele.

Caracteristici:

• Autoservire: Angajații pot accesa formulare relevante, date și multe altele prin intermediul autoservirii oferit de BambooHR.
• Comunicare internă: Acest software menține angajații conectați și oferă canale solide de implicare a angajaților, cum ar fi chat-ul.
• Calendar de lucru: Un calendar de lucru granular controlat arată clar activitățile curente ale angajaților și sarcinile viitoare.
• Șabloane încorporate: Vă ajută să luați rapid acțiunile necesare cu mai multe șabloane de rapoarte încorporate.
• Suport pentru clienți: Clienții pot folosi e-mailul, site-ul web al produsului sau pot apela un asistent virtual în cazul oricărei întrebări sau probleme.
• LMS: Da (supliment plătit)
• Beneficiile administrarii: Planuri de asigurare de viață, planuri de pensie, HSA etc.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Da, 7 zile.
• De stabilire a prețurilor: Contactați serviciul de asistență pentru clienți pentru prețuri.

Vizita BambooHR >>

---

5) HRIS ondulat

Cel mai bun pentru soluții de resurse umane bazate pe tehnologie

Clipocit are încorporat un director puternic al forței de muncă, care ajută la organizarea tuturor datelor angajaților și a activităților de resurse umane. Puteți folosi analiza HR activată de AI pentru a obține informații aprofundate asupra afacerii dvs. și a performanței angajaților. Angajații pot învăța toate abilitățile relevante cu acces la peste 100 de cursuri pre-construite.

Rippling vă permite să creați sondaje periodice ale pulsului pentru a obține feedback frecvent al angajaților cu privire la mediul de lucru. Are încorporate diverse șabloane profesionale de flux de lucru pentru automatizarea fără efort a sarcinilor HRIS care necesită timp. Este unul dintre cele mai bune companii de outsourcing de resurse umane care vă ajută să rezolvați probleme critice de resurse umane, cum ar fi cererile de beneficii pentru sănătate sau problemele de facturare.

Caracteristici:

• Integrarea automată a angajaților: Efectuați integrarea angajaților cu verificări automate ale antecedentelor, crearea de cont, beneficii de configurare și multe altele.
• Politici PTO: Politica personalizată PTO vă permite să gestionați angajații, să acordați concedii și multe altele de oriunde.
• Rapoarte personalizate: Vă ajută să realizați rapoarte personalizate pentru angajați și echipe cu diverși parametri și filtre încorporate.
• Instrumente încorporate: În special instrumentele încorporate pot realiza cu ușurință gestionarea documentelor și sarcini precum semnătura electronică.
• Suport pentru clienți: Puteți beneficia de asistență pentru clienți prin e-mail, întrebări frecvente, bază de cunoștințe, asistență telefonică și chat.
• LMS: Da (supliment plătit).
• Beneficiile administrarii: Asigurări de sănătate, asigurări de viață, planuri de pensionare, FSA și HSA etc.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Nu.
• De stabilire a prețurilor: Începe de la 8 USD pe lună de persoană.

Vizitați Rippling >>

---

6) Bambee

Cel mai bun software de resurse umane pentru întreprinderile mici și mijlocii

Bambee este o soluție de resurse umane puternică, concepută pentru întreprinderile mici și mijlocii care caută îndrumare expertă în resurse umane, automatizare și asistență pentru conformitate. Spre deosebire de software-ul tradițional de resurse umane, Bambee împerechează afacerile cu un manager de resurse umane dedicat, care oferă strategii personalizate de resurse umane, crearea de politici și soluții de management al angajaților. Acesta asigură companiile să respecte legislația muncii în evoluție, oferind în același timp o platformă de resurse umane ușor de utilizat pentru a eficientiza sarcinile esențiale.

Cu HR Autopilot, companiile pot automatiza funcțiile cheie de HR, inclusiv managementul politicilor, instruirea angajaților și urmărirea performanței. Auditurile HR bazate pe conformitate Bambee ajută la identificarea și remedierea decalajelor HR, reducând riscurile asociate cu legile angajării. Platforma include, de asemenea, un sistem de feedback al angajaților, care asigură transparența și rezolvarea proactivă a problemelor.

Caracteristici:

• Manager HR dedicat: Suport personalizat de resurse umane pentru conformitate, relațiile cu angajații și dezvoltarea politicilor.
• Pilot automat HR: Automatizează integrarea, actualizările politicilor și instruirea angajaților pentru a eficientiza gestionarea resurselor umane.
• Audituri cuprinzătoare de resurse umane: Identifică lacunele de conformitate și recomandă soluții pentru a se alinia cu legile muncii.
• Politici personalizate de resurse umane: Creează politici personalizate ale companiei, care sunt reafirmate de două ori pe an pentru a asigura conformitatea legală.
• Urmărirea performanței angajaților: Monitorizează progresul angajaților cu rapoarte structurate și instrumente de feedback.
• Stocarea documentelor conforme: Stocare securizată în cloud pentru documentele HR, conform standardelor de păstrare EEOC.
• Integrarea salariilor: Un supliment opțional care combină procesarea salariilor cu supravegherea conformității HR.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Da, 30 zile
• De stabilire a prețurilor: Planul începe de la 99 USD pe lună

Vizitați Bambee >>

---

7) Gust

Cel mai bun software HRIS pentru echipe mici și companii

Gust este unul dintre cele mai bune servicii HRIS, cu un centru robust de resurse HR pentru șabloane pentru a construi politici, ghiduri și manuale. Vă ajută să obțineți sfaturi de specialitate cu privire la problemele de resurse umane de la profesioniștii săi certificați în resurse umane. HR-urile pot folosi tabloul de bord simplu pentru postări ușoare de locuri de muncă, urmărirea candidaților și integrarea angajaților.

Gusto sprijină beneficiile angajaților, cum ar fi asigurările de sănătate și de viață și beneficiile fiscale. Îl puteți folosi pentru a efectua sondaje automate anonime pentru a înțelege nevoile și cerințele angajaților. Oferă instrumente de cronometrare încorporate pentru a calcula și înregistra prezența angajaților, vacanțele etc.

Caracteristici:

• Instrumente încorporate: Angajații pot folosi diverse instrumente încorporate pentru a beneficia de mai multe beneficii financiare și de sănătate.
• Integrare: Gusto se poate integra cu ușurință cu multe aplicații terțe, cum ar fi Google Workspace, Zoom, 15 Cinci, 7 Shifts, Accelo etc.
• Suport pentru clienți: Este disponibil prin site-ul web, e-mail, asistent virtual 24×7, întrebări frecvente, forum și chat.
• Gestionarea plăților: Acest software HRIS de salarizare vă ajută să gestionați plățile internaționale pentru angajați, contractori, liber profesioniști etc.
• Beneficiile administrarii: Asigurări de sănătate, 401(k)s, pensii, planuri de economii pentru colegiu etc.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Nu
• De stabilire a prețurilor: Începe de la prețul de bază de 40 USD + 9 USD de persoană pe lună.

Vizitați Gusto >>

---

8) Zi de lucru

Cel mai bun pentru HR Analytics

Zi de lucru Poate modela dinamica forței de muncă, cum ar fi planurile de retenție, pe baza unor ipoteze, pentru a vă ajuta să optimizați costurile. Poate efectua analize de tip „what-if” privind personalul, schimbarea modelelor de afaceri și serviciile HRIS în toate unitățile dvs. de afaceri. Puteți utiliza Skill Cloud pentru a identifica și îmbunătăți punctele slabe și deficiențele angajaților.

Workday poate crea automat programe pentru protecția lucrătorilor, legile privind mesele și pauzele etc. Puteți căuta date de afaceri pentru informații valoroase despre afaceri pentru a lua decizii mai bune. Vă puteți eficientiza toate activitățile și sarcinile de HR cu instrumentul lor robust de planificare adaptivă.

Caracteristici:

• Carduri personalizate: Cardurile personalizate îi determină pe angajați să ia măsuri în timp util și să rămână pe drumul cel bun cu serviciile integrate de la terți.
• Managementul compensației: Caracteristica sa de gestionare a compensației combină beneficiile angajaților, cum ar fi plata obișnuită la merit, bonusul etc.
• Analiza datelor: Prism Analytics ajută la analiza datelor tranzacționale și operaționale folosind API-uri, organizându-le într-un singur catalog.
• Standarde de conformitate HR: Experții săi în domeniu monitorizează cerințele de reglementare globale în peste 80 de țări pentru conformitate.
• Urmărire automată: Urmărirea timpului vine cu geofencing, astfel încât angajaților li se poate reaminti să înregistreze și să iasă pe măsură ce intră sau ies.
• Suport pentru clienți: Asistența pentru clienți este disponibilă prin Asistent virtual, asistență prin chat și site-ul web.
• Beneficiile administrarii: Beneficii de sănătate, planuri 401(k), FSA, planuri de asigurări de viață, înscrieri anuale deschise etc.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Da, 30 de zile.
• De stabilire a prețurilor: Contactați serviciul de asistență pentru clienți pentru prețuri.

Vizitați Workday >>

---

9) Oamenii din Zoho

Cea mai bună platformă HRIS pentru integrări rapide și ușoare

Oamenii din Zoho este unul dintre cele mai bune sisteme HRIS care vă ajută în integrarea rapidă a candidaților cu ajutorul scrisorilor de ofertă automate. Cu șabloane concepute profesional, ajută la construirea politicilor companiei. Foile de pontaj digitale înregistrează automat prezența, progresul, sarcinile etc. ale angajaților dvs.

Zoho oferă, de asemenea, integrări fără efort cu diverse servicii terțe pentru diferite cazuri de utilizare. Vă permite să restricționați accesul la o companie pe baza controlului la nivel de muncă, criptare și alte măsuri de securitate robuste. Puteți crea cursuri corporative pentru a oferi instruire relevantă angajaților.

Caracteristici:

• Formular personalizat: Formularele personalizate cu câmpuri permit angajaților să își adauge sau să editeze informațiile, reducând erorile și redundanța.
• Monitorizarea performanței angajaților: Oferiți scoruri Bradford angajaților și stabiliți limite pentru a identifica tendințele critice într-un stadiu incipient pentru un angajat.
• Tabloul de bord centralizat: Accesați toate datele, cum ar fi scorul Bradford, datele grupului de plăți, o prezentare generală a zilelor plătibile etc., în tabloul de bord.
• Salarizare configurabilă: Configurați perioadele de plată pentru diferite locații, definiți ciclul perioadei de plată și datați totul cu Zoho People.
• LMS: Da (supliment)
• Beneficiile administrarii: Asigurări de sănătate, planuri de economisire a impozitelor, beneficii de pensionare etc.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Da, 30 zile.
• De stabilire a prețurilor: Începe de la 1 USD pe lună de persoană.

Vizitați Zoho People >>

Întrebări frecvente

Verdict final

Am cercetat amănunțit și am evaluat o listă lungă de software HRIS pentru a găsi cele mai competitive instrumente pentru dvs. Unele programe software sunt semnificativ mai bune decât colegii lor în unele domenii cheie. Lista noastră de sisteme HRIS aleasă cu atenție va fi esențială pentru a vă ajuta să luați decizia potrivită nevoilor dumneavoastră.

• Remote este o soluție de resurse umane puternică, concepută pentru întreprinderile mici și mijlocii care caută îndrumare expertă în resurse umane, automatizare și asistență pentru conformitate.
• In afara de asta, OnPay este unul dintre cele mai bune instrumente software HRIS pentru automatizarea proceselor de salarizare, de administrare a beneficiilor și de resurse umane.
• Când lucrez este unul dintre cele mai importante sisteme HRIS specializat în programarea angajaților, urmărirea timpului și gestionarea forței de muncă.