SAP Factori de succes: ce este, integrare, Architectură și beneficii

Ce Este SAP Factori de succes?

SAP Factori de succes este o soluție de resurse umane bazată pe cloud, care ajută organizațiile să gestioneze cu ușurință diverse operațiuni de resurse umane. Se bazează pe modelul Software as a Service (SaaS). Este conceput pentru a satisface cerințele organizațiilor de clasă enterprise. SAP SuccessFactors vă ajută, de asemenea, să îmbunătățiți execuția afacerii și să obțineți rezultate mai bune.

Caracteristici cheie ale SAP Factori de succes

Iată caracteristicile esențiale ale SAP Software pentru factorii de succes:

Oferă o suită HCM cuprinzătoare
Expertiza globala
Permite tranzactii de recrutare HR
Schimbări și transferuri de poziție
Vă ajută să gestionați timpul liber
Raportarea pontajelor de salarizare
Integrarea conformității și auditului
Operațiuni brute pe toate obiectele SuccessFactors
Vă permite să efectuați interogări la momentul planificat
Permite învățarea și dezvoltarea extensibile

Istoria SAP Factori de succes

Iată câteva repere importante ale istoriei SAP Factori de succes:

Lars Dalgaard a fondat SuccessFactors în 2001
În noiembrie 2007, compania a devenit publică pe piața globală NASDAQ sub simbolul bursier SFSF.
SuccessFactors a fost achiziționat de SAP și a devenit SAP SuccessFactors în 2011.
În anul octombrie 2013, SAP SuccessFactors a devenit o parte internă a SAP Platformă cloud online.
În decembrie 2013, SuccessFactors avea peste 600 de clienți cu 11.5 milioane de utilizatori.
În 2015, compania a început să ofere funcții precum managementul total al forței de muncă, managementul timpului și al prezenței.
În 2018, SAP Construiește o nouă comunitate de resurse umane cu soluții simple la probleme mari
În 2019, oferă funcții la care Conectivitate consolidată SAP S/4HANA.

SAP Factori de succes – Architectură

SAP SuccessFactor ajută companiile să gestioneze eficient funcțiile HR în mediul cloud. Această soluție de cloud computing vă ajută să vă integrați SAP Utilizarea ERP SAP HCI sau SAP PI. Cu toate acestea, majoritatea clienților din SuccessFactors nu preferă integrarea cu SAP Soluție ERP.

Pentru aceasta, puteți folosi două middleware pentru a implementa SAP Integrarea SuccessFactors între mediul On-premise și Cloud.

SAP ERP

SAP Sistemul ERP permite utilizatorilor să-și conducă procesele de afaceri, care includ vânzări, contabilitate, producție, resurse umane și finanțe, într-un singur mediu integrat.

Integrare HANA Cloud

SAP HCI este utilizat pentru a implementa integrarea proceselor de afaceri și a datelor între cloud și soluția on-premise. Vă ajută să integrați procesele de afaceri între diferite organizații. Este folosit și pentru unitățile de afaceri ale aceleiași organizații.

SAP HANA Cloud Integration vă ajută să implementați diverse procese de afaceri, cum ar fi sincronizarea etc. Utilizarea SAP HCI efectuează ETL funcția Extract-Transform-Încărcați între sistemul dvs. on-premise și cloud.

În plus, puteți folosi și Eclipseintegrare bazată pe d, care vă ajută să efectuați maparea diferitelor operațiuni de afaceri. De asemenea, vă permite să trimiteți mesaje și să le configurați SAP Platforma HCI.

SAP Integrarea proceselor (PI)

SAP Procesul de integrare vă ajută să procesați o integrare ușoară între SAP și non-SAP aplicarea. De asemenea, permite integrarea cu un sistem dintr-o organizație din afara oricărei organizații.

SAP SuccessFactors – Factori de integrare

SAP SuccessFactors utilizează suplimentul de integrare vă permite să realizați integrarea datelor între două medii, care sunt:

SAP ERP HCM
SuccessFactors HCM

Cu toate acestea, selecția finală depinde de datele structurale organizaționale, datele de calificare și compensarea.

Să învățăm despre toți acești factori:

Date de compensare

Procesul de date de compensare vă ajută să transferați date de la SAP ERP HCM către SuccessFactors. Acest lucru vă ajută să transferați datele planificate.

Datele angajaților

Vă ajută să transferați date despre angajați și despre companie SAP ERP HCM în SuccessFactors. Acest factor vă ajută să gestionați procesul de management al talentelor în sistemul SuccessFactors.

Evaluarea datelor

După acest proces, datele de preangajare ale angajaților ar trebui să fie exportate din suita HCM către SucessFactor. După aceea, acesta este extras, iar informațiile vor fi trimise către SuccessFactors.

În cele din urmă, toate datele importante și exportate sunt stocate în diferite etape și cu utilizarea Tranzacției. Acest lucru vă ajută să mutați datele către masterul angajat.

Beneficiile utilizării SAP Factori de succes

Iată câteva avantaje/avantaje esențiale ale utilizării SAP factori de succes.

Oferă scalabilitate și permite o extensibilitate nelimitată
Oferă soluții complete de recrutare end-to-end
Modulul de performanță și obiective este cel mai simplu mod de a urmări și de a menține obiectivele profesionale și personale.
Factorii de succes în SAP face integrarea într-un proces planificat care ajută orice organizație să-și crească satisfacția în muncă, timpul până la productivitate
Ajută organizația să își motiveze forța de muncă pentru a performa cele mai bune și să producă o cultură exactă a plății pentru performanță.
Oferă managementul performanței și o compensare mai fluidă.
Vă permite să creați o politică care să includă soluții de management al învățării.

Provocări în timpul lucrului cu SAP Factori de succes

Iată dezavantajele/dezavantajele lucrului cu SAP factori de succes.

Costul implementării SAP SuccessFactors este destul de mare.
Aceștia ar trebui să ofere o formare și asistență online mai bune.
Funcționalitate, dar personalizarea este destul de o provocare.
In SAP Funcția rapoartelor managerului SF este disponibilă numai dacă plătiți pentru ele
Aproape 90% din caracteristicile produsului nu sunt foarte utile.

Rezumat

SAP SuccessFactors este o soluție de resurse umane bazată pe cloud pentru afacerea dvs
Oferă o suită HCM cuprinzătoare
Lars Dalgaard a fondat SuccessFactors în 2001
Procesul de date de compensare vă ajută să transferați date de la SAP ERP HCM către SuccessFactors.
Vă ajută să transferați date despre angajați și despre companie SAP ERP HCM în SuccessFactors
Datele angajaților din procesul de prelucrare a datelor angajaților ar trebui să fie exportate din suita HCM către Success Factor.
SAP Factorul de succes ajută companiile să gestioneze eficient funcțiile HR în mediul cloud
SAP Producția SFSF oferă scalabilitate și permite extensibilitate nelimitată.
Cele mai mari provocări ale utilizării SAP SuccessFactors este că costul implementării SAP SuccessFactors este destul de mare.