Ce Este SAP Factori de succes?

prin: Jessica Blake Jessica Blake
Hours Actualizat

⚡ Rezumat inteligent

SAP SuccessFactors este o suită de management al capitalului uman bazată pe cloud, construită pe modelul SaaS. Aceasta ajută companiile să gestioneze recrutarea, integrarea, performanța, învățarea, compensarea și analiza angajaților pe parcursul întregului ciclu de viață al acestora.

  • 👥 Suită HCM de bază: Acoperă Employee Central, Recrutarea, Integrarea, Performanța și Obiectivele, Învățarea, Compensarea și Analiza Forței de Muncă într-o singură platformă cloud integrată.
  • 💼 Origine și achiziție: Fondată de Lars Dalgaard în 2001, a devenit publică la NASDAQ în 2007 și a fost achiziționată de SAP în 2011 pentru a extinde resursele umane în cloud.
  • 📊 Archistructură și integrare: Utilizeaza SAP HCI și SAP Middleware-ul PI va integra SuccessFactors în cloud cu soluțiile on-premise SAP ERP HCM pentru date despre compensații, angajați și evaluare.
  • ☁️ Beneficii cheie: Oferă scalabilitate, extensibilitate, recrutare completă, compensare mai fluidă și management al învățării pentru a promova o cultură a plății în funcție de performanță.
  • ✅ consideraţii: Costurile de implementare sunt mari, iar personalizarea profundă este dificilă, așa că planificați cu atenție înainte de a implementa în unitățile de afaceri globale.
Citește mai mult

Ce Este SAP Factori de succes?

Ce Este SAP Factori de succes?

SAP Factori de succes este o soluție HR bazată pe cloud care ajută organizațiile să gestioneze diverse operațiuni HR cu ușurință. Se bazează pe modelul Software as a Service (SaaS) și este concepută pentru a satisface cerințele organizațiilor de nivel enterprise. SAP SuccessFactors vă ajută, de asemenea, să îmbunătățiți execuția afacerii și să obțineți rezultate mai bune pe întregul ciclu de viață al angajaților.

Caracteristici cheie ale SAP Factori de succes

Iată caracteristicile esențiale ale SAP Software-ul SuccessFactors:

  • Oferă o suită completă HCM, inclusiv Employee Central, Performance and Goals, Recruiting, Onboarding, Learning, Compensation și Workforce Analytics
  • Expertiză globală cu salarizare și localizare în mai multe țări
  • Permite recrutarea și tranzacțiile de resurse umane într-un flux de lucru unificat
  • Gestionează schimbările de poziție și transferurile interne
  • Te ajută să gestionezi concediile și cererile de absență
  • Raportarea foilor de pontaj salarizare
  • Integrarea conformității și auditului
  • Operațiuni CRUD pe toate obiectele SuccessFactors prin intermediul API-urilor
  • Vă permite să efectuați interogări programate la ora planificată
  • Susține programe extensibile de învățare și dezvoltare

Istoria SAP Factori de succes

Iată câteva repere importante din istoria SAP Factori de succes:

  • Lars Dalgaard a fondat SuccessFactors în 2001.
  • În noiembrie 2007, compania a devenit publică pe piața globală NASDAQ sub simbolul bursier SFSF.
  • SuccessFactors a fost achiziționat de SAP și a devenit SAP SuccessFactors în 2011.
  • În octombrie 2013, SAP SuccessFactors a devenit o parte internă a SAP Platformă cloud.
  • Până în decembrie 2013, SuccessFactors avea peste 600 de clienți cu 11.5 milioane de utilizatori.
  • În 2015, compania a început să ofere funcții precum gestionarea totală a forței de muncă și gestionarea timpului și a prezenței.
  • În 2018, SAP a construit o nouă comunitate HR cu soluții simple la probleme mari.
  • În 2019, a consolidat conectivitatea cu SAP S/4HANA.

SAP Factori de succes – Architectură

SAP SuccessFactors ajută companiile să gestioneze eficient funcțiile de resurse umane în mediul cloud. Această soluție de cloud computing vă ajută să vă integrați cu SAP Utilizarea ERP SAP HCI sau SAP PI. Cu toate acestea, majoritatea clienților din SuccessFactors nu preferă integrarea cu SAP Soluție ERP.

Architectura de SAP Factori de succes
Architectura de SAP Factori de succes

Pentru aceasta, puteți utiliza două instrumente middleware pentru implementare SAP Integrarea SuccessFactors între mediul on-premise și cel cloud.

SAP ERP

SAP Sistemul ERP permite utilizatorilor să își gestioneze procesele de afaceri, inclusiv vânzări, contabilitate, producție, resurse umane și finanțe, într-un singur mediu integrat.

Integrare HANA Cloud

SAP HCI este utilizat pentru a implementa integrarea proceselor de business și a datelor între soluțiile cloud și cele locale. Vă ajută să integrați procesele de business între diverse organizații și este utilizat și pentru unitățile de business ale aceleiași organizații.

SAP Integrarea HANA Cloud vă ajută să implementați diverse procese de business, cum ar fi sincronizarea. Folosind SAP HCI, puteți efectua ETL (Extract-Transform-Load) funcționează între sistemul local și cel în cloud.

În plus, puteți folosi și Eclipseintegrare bazată pe care vă ajută să realizați cartografiereaping diverselor operațiuni de afaceri. De asemenea, vă permite să definiți mesaje și să le configurați pe SAP Platforma HCI.

SAP Integrarea proceselor (PI)

SAP Integrarea proceselor vă ajută să integrați ușor procesele între SAP și non-SAP aplicații. De asemenea, permite integrarea cu sisteme atât din interiorul, cât și din afara unei organizații.

SAP SuccessFactors – Factori de integrare

SAP SuccessFactors folosește un add-on de integrare care vă permite să realizați integrarea datelor între două medii:

  1. SAP ERP HCM
  2. SuccessFactors HCM

Totuși, selecția finală depinde de datele structurale organizaționale, de datele privind calificările și de compensații.

Să aflăm despre toți acești factori:

Date de compensare

Procesul Datelor de Compensare vă ajută să transferați date de la SAP ERP HCM către SuccessFactors. Acest lucru vă ajută să transferați datele privind compensațiile planificate.

Datele angajaților

Vă ajută să transferați date despre angajați și companie de la SAP Integrarea ERP HCM în SuccessFactors. Acest factor vă ajută să gestionați procesul de management al talentelor în SuccessFactors.

Evaluarea datelor

După acest proces, datele de pre-angajare ale angajaților ar trebui exportate din suita HCM către SuccessFactors. După aceea, acestea sunt exportate.tracted, iar informațiile sunt trimise către SuccessFactors.

Evaluarea datelor

În cele din urmă, toate datele importante și exportate sunt stocate în diferite etape și, cu ajutorul unei tranzacții, mutate în înregistrarea principală a angajatului.

Beneficiile utilizării SAP Factori de succes

Iată câteva avantaje și avantaje esențiale ale utilizării SAP Factori de succes:

  • Oferă scalabilitate și extensibilitate nelimitată
  • Oferă soluții complete de recrutare end-to-end
  • Modulul Performanță și Obiective este cea mai ușoară modalitate de a track și menține obiectivele profesionale și personale
  • SuccessFactors transformă integrarea într-un proces planificat, care ajută orice organizație să își crească satisfacția profesională și timpul necesar pentru a atinge productivitatea.
  • Ajută organizația să-și motiveze angajații să performeze la maximum și să creeze o adevărată cultură a plății în funcție de performanță.
  • Oferă managementul performanței și procese de compensare mai fluide
  • Vă permite să creați politici care includ soluții de gestionare a învățării

Provocări în timpul lucrului cu SAP Factori de succes

Iată dezavantajele și dezavantajele colaborării cu SAP Factori de succes:

  • Costul implementării SAP SuccessFactors este destul de mare.
  • Ar trebui să ofere o instruire și o asistență online mai bune.
  • Funcționalitatea este puternică, dar personalizarea poate fi o provocare.
  • In SAP Rapoartele managerilor din SF sunt disponibile doar dacă plătiți pentru ele.
  • O parte semnificativă a caracteristicilor produsului poate să nu fie utile pentru fiecare client.

Întrebări frecvente

SuccessFactors este o suită SaaS HCM în cloud cu actualizări trimestriale, în timp ce SAP HCM este un software local care necesită actualizări manuale și infrastructură.

SAP SuccessFactors folosește un model de abonament per utilizator pe lună, cu prețuri care variază în funcție de modulele selectate, numărul de angajați și contract.traclungimea termenului t.

O implementare tipică a unui modul SuccessFactors durează între 4 și 9 luni, în funcție de domeniul de aplicare, integrări, complexitatea migrării datelor și numărul de țări implicate.

SuccessFactors integrează Joule și Career AI pentru a facilita potrivirea locurilor de muncă, inferența competențelor, asistența la scriere, rezumatele performanței și recomandările personalizate de învățare.

Da. Copiloții de inteligență artificială pot sugera setări de configurare, pot genera date de testare, pot redacta reguli de business și pot accelera documentația, deși revizuirea umană rămâne esențială.

Rezumați această postare cu: