Cei mai buni 7 concurenți și alternative Gusto (2026)

Gusto este unul dintre cele mai bune servicii de salarizare care asistă peste 200,000 de companii în gestionarea resurselor umane, efectuarea salarizării etc. Aceștia oferă servicii de gestionare a angajaților/contractorilor.tracplăți pentru persoane fizice, timp tracrege, integrare, comunicare, rulaje nelimitate ale salarizării etc. Puteți utiliza Gusto pentru a vă eficientiza operațiunile afacerii, deoarece administrează beneficiile angajaților, asistă la depunerea declarațiilor fiscale, asigură respectarea completă a legislației funciare și multe altele.

După ce am cercetat 45+ BEST Gusto Competitors & Alternatives și am investit peste 115 ore, am analizat cele mai bune soluții gratuite și plătite. În timp ce Gusto este o alegere excelentă, nu are suport adecvat 24/7, ceea ce mă determină să enumerez cele mai bune alternative cu caracteristici complete, avantaje și dezavantaje. Acest ghid imparțial vă poate ajuta să găsiți cel mai potrivit înlocuitor. Citiți mai departe pentru informații exclusive și de încredere. Citeste mai mult…

Cei mai buni concurenți și alternative Gusto: cele mai bune alegeri!

Nume	Managementul de conformitate	Durata de timp pentru depunerea directă	API	Administrarea beneficiilor	Link
Remote	Da	Variază în funcție de țară	Da	Salarizare globală, EOR, Asigurare de sănătate, Planuri de pensii etc.	Află mai multe
OnPay	Da	2-4 zile	Da	FSA, planuri HAS, 401(k)s, asigurări de sănătate, viață și invaliditate etc.	Află mai multe
Clipocit	Da	Zile 2	Da	Asigurare dentară, de vedere și medicală, 401(k)s, FSA, HSA etc.	Află mai multe
Paychex	Da	Zile 2	Da	Planuri de pensie, beneficii/compensații pentru angajați, asigurări dentare, de vedere și medicale etc.	Află mai multe
Justworks	Da	Zile 2	Da	Salarizare, Conformitate, Beneficii, Integrare	Află mai multe

1) Remote

Cel mai bun pentru salarizare globală și conformitate internațională cu resursele umane

In experienta mea, Remote este cea mai puternică alternativă la Gusto odată ce echipa ta nu mai este stabilită într-o singură țară. Am testat instrumentele sale globale de salarizare și de gestionare a angajatorilor și am putut angaja, integra și plăti angajați și contracta.tracagenți din străinătate dintr-un singur tablou de bord, fără a configura o entitate locală. Ceea ce m-a impresionat cel mai mult a fost modul în care se ocupă de impozitele locale, contribuțiile sociale și conformitatea cu legislația muncii în numele meu, exact acolo unde un instrument de salarizare axat pe SUA, precum Gusto, începe să se dovedească insuficient.

Combină la distanță procesarea salarizării, contractultracmanagementul angajaților, beneficii și contracte localizate de angajaretracts într-o singură platformă. Acesta gestionează salarizarea în monede locale, depune rapoarte statutare pentru fiecare jurisdicție și păstrează fiecare evidență a angajatului într-un singur loc. Beneficiați de funcțiile de bază de salarizare și resurse umane pe care le-ați aștepta de la Gusto, plus infrastructura globală de angajare pe care Gusto nu o oferă.

Caracteristici:

• Procesare globală a salarizării: Gestionează de la distanță salarizarea în peste 80 de țări dintr-un singur tablou de bord, cu monede locale, grafice de plată și deduceri legale încorporate. Am putut aproba o singură plată pentru întreaga mea echipă distribuită în loc să jonglez cu furnizorii locali separați. A menținut consecvența în timp a plăților în fiecare locație testată.
• Angajator de evidență (EOR): Această funcție îmi permite să angajez angajați cu normă întreagă în peste 180 de țări prin intermediul entităților locale ale Remote. Remote devine angajatorul legal pe hârtie, în timp ce eu mă ocup de munca zilnică. Am considerat că este cea mai rapidă modalitate de a angaja în străinătate fără a petrece luni întregi deschizând o filială.
• cutracManagementul torului: Pot să mă înscriu la convenții internaționaletractori, generează conturi conformetracși să plătească facturile în moneda locală. De asemenea, gestionarea la distanță semnalează riscul de clasificare greșită, ceea ce m-a ajutat să decid când se va realiza o achiziție pe termen lung.tractor ar trebui convertit într-un angajat.
• Conformitate localizată: Remote tracLegislația muncii, regulile fiscale și beneficiile obligatorii pentru fiecare țară în care am angajați. Se actualizează automat atunci când reglementările se schimbă, așa că nu sunt eu însumi în căutare de noi reguli. Acest lucru a eliminat cea mai mare parte a îngrijorării legate de conformitate pe care o aveam atunci când mă extindeam pe piețe noi.
• Calcule și depuneri automate de impozite: Platforma calculează impozitul pe venit, contribuțiile la asigurările sociale și alte rețineri la sursă pentru fiecare jurisdicție și gestionează depunerile necesare. Documentele fiscale de sfârșit de an sunt generate pentru mine. Am constatat că calculele sunt corecte, iar termenele limită de depunere au fost bine gestionate.
• Plăți în mai multe valute: Angajații își primesc salariul în moneda locală, în timp ce eu văd rapoartele consolidate în moneda mea preferată. Conversia valutară și relațiile bancare sunt gestionate în fundal. Acest lucru a simplificat mult bugetarea pentru o echipă internațională.
• Administrarea beneficiilor: Remote oferă pachete de beneficii localizate, inclusiv asigurări de sănătate și planuri de pensii, care îndeplinesc sau depășesc standardele locale. Am putut crea oferte competitive pentru fiecare țară fără a negocia cu asigurătorii individuali. Angajații se înscriu și își gestionează beneficiile direct pe platformă.
• Self-Service pentru angajați: Membrii echipei pot vizualiza fluturașii de salariu, pot solicita concediu, pot trimite cheltuieli și pot actualiza singuri datele personale. Acest lucru reduce numărul de întrebări de rutină despre resurse umane care ajung în căsuța mea poștală. Interfața este curată și ușor de răspuns pentru angajați.
• Integrări HRIS și Contabilitate: Conectează-te de la distanță cu QuickBooks, Xero, HiBob, Personio și alte instrumente de resurse umane și financiare. Datele angajaților, timpul liber și rezultatele salarizării se sincronizează automat. Mi-a plăcut că nu a trebuit să reintroduc datele între sistemul meu de resurse umane și registrele mele contabile.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Demo disponibil
• Preț: Planurile încep de la 29 USD per angajat pe lună

Cum se compară Remote cu Gusto?

• Remote este conceput pentru echipe internaționale și vă permite să angajați oameni în peste 180 de țări prin intermediul propriilor entități locale, în timp ce Gusto se concentrează în principal pe salarizare și resurse umane în SUA.
• Spre deosebire de Gusto, Remote combină salarizarea globală, angajarea directă a angajatorului și...tracplăți tor într-o singură platformă cu conformitate localizată pentru fiecare țară

Vizitați Remote >>

Demo disponibil

---

2) OnPay

Cel mai bun acces administrativ selectiv

OnPay a fost excelent pentru nevoile mele de resurse umane și salarizare. Am analizat opțiunile sale pentru prezență tracrege și procesarea plăților, iar ei m-au impresionat. Mi-a permis să automatizez deducerile cu filtre și logică personalizate. De asemenea, am putut gestiona concediul medical, concediul medical și orele de lucru la distanță. Conform cercetărilor mele, OnPay se numără printre cele mai eficiente soluții pentru a satisface toate nevoile dumneavoastră de resurse umane.

Vă puteți bucura de migrare gratuită și instrumente de importare ușoare pentru a trece de la serviciul actual de salarizare la OnPay fără efort. De asemenea, oferă tablouri de bord încorporate cu autoservire pentru a-și accesa documentele și datele de depunere a impozitelor ori de câte ori este posibil.

Caracteristici:

• Suport pentru plăți: Permite plăți prin depunere directă, carduri de debit și carduri de credit fără costuri suplimentare.
• Bază de cunoștințe: Oferă resurse detaliate pentru a ajuta la gestionarea eficientă a salariilor, a sarcinilor de resurse umane și a beneficiilor angajaților.
• Instrumente de management al resurselor umane: Include instrumente pentru eficientizarea sarcinilor de resurse umane, cum ar fi integrarea, auditarea documentelor și raportarea noilor angajați.
• Funcții personalizate de resurse umane: Oferă opțiuni pentru a simplifica gestionarea angajaților, documentele, PTO și integrarea pentru nevoi personalizate.
• Timp de procesare a depozitului direct: Transferurile sunt finalizate în 2 până la 4 zile, asigurând plățile la timp.
• Managementul de conformitate: Asigură conformitatea prin respectarea reglementărilor relevante pentru practicile de salarizare și resurse umane.
• Administrarea beneficiilor: Sprijină planurile FSA, HSA, 401(k)s, opțiuni de asigurare de sănătate, viață și invaliditate.
• Integrari software: Compatibil cu When I Work, Deputy, Ghid și alte instrumente esențiale.
• Management fiscal: Automatizează procesarea W-2 și 1099 pentru a simplifica conformitatea și raportarea fiscală.
• Disponibilitate API: Oferă suport API pentru integrarea cu aplicații personalizate.
• Accesibilitate la cloud: Platformă bazată pe cloud accesibilă pe mai multe dispozitive pentru gestionarea ușoară a resurselor umane și a salariilor.
• Suport pentru clienți: Oferă asistență prin e-mail, telefon, chat live, întrebări frecvente și forumuri pentru asistență completă.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Zile 30
• Preț: Planul începe de la 46 USD pe lună

Cum se compară OnPay cu Gusto?

• Spre deosebire de Gusto, OnPay permite crearea de fluxuri de lucru personalizate de integrare a angajaților fără costuri suplimentare
• OnPay oferă rapoarte în timp real mult mai bune, cu o mulțime de filtre de utilizat

Vizitați OnPay >>

---

3) Clipocit

Cea mai bună soluție robustă de salarizare bazată pe IT

Clipocit a fost impresionant în gestionarea atât a sarcinilor de resurse umane, cât și a celor IT. Pe măsură ce l-am evaluat, am reușit să organizez banii tracRegele și logistica au fost eficiente. M-a ajutat cu gestionarea documentelor, integrarea angajaților și accesul rapid la înregistrări. Aș recomanda Rippling ca fiind una dintre cele mai bune alternative la Gusto pentru soluțiile sale simple și practice.

Rippling este ideal pentru companiile care caută soluții rentabile de gestionare a resurselor umane pentru compania lor. Oferă capabilități de gestionare care vă permit să acordați personalului dvs. acces administrativ limitat prin intermediul tabloului de bord Rippling.

Caracteristici:

• Angajat Tracking: Permite fără efort tracgestionarea eficientă a locației angajaților, a sarcinilor atribuite și a orelor de lucru.
• Instrumente de integrare: Multiple instrumente încorporate asigură o experiență de îmbarcare ușoară pentru noii recruți, economisind timp prețios.
• Generare de rapoarte personalizate: Creați și exportați rapoarte personalizate cu parametri flexibili și diverse filtre încorporate pentru o analiză ușoară.
• Șabloane de automatizare a fluxului de lucru: Oferă șabloane de flux de lucru profesionale pre-proiectate care permit automatizarea fără efort a sarcinilor zilnice.
• Momentul depozitului direct: De obicei, asigură un timp de procesare a depozitului direct în 2 zile pentru statutele de plată ale angajaților.
• Plăți automate: Această caracteristică vă permite să automatizați cu ușurință plățile, reducând erorile de procesare manuală.
• Administrarea beneficiilor: Oferă o gamă cuprinzătoare de beneficii, inclusiv asigurări dentare, vizuale, medicale, 401(k)s, FSA și HSA.
• Opțiuni de integrare: Se integrează perfect cu instrumente populare precum Wrike, Asana, Freshdesk și altele pentru o funcționalitate îmbunătățită.
• Management fiscal: Gestionează diverse formulare fiscale, inclusiv W4, W2, 1099 și depunerea de noi angajați pentru conformitate.
• Suport pentru clienți: Îmi oferă asistență 24/7 prin e-mail, întrebări frecvente, telefon, chat și o bază de cunoștințe detaliată.

De stabilire a prețurilor:

• Preț: Planul începe de la 8 USD pe lună

Cum se compară Rippling cu Gusto?

• Unduirea e mai bună decât Gusto în heliuping te adaptezi la nevoile tale în schimbare pe măsură ce afacerea se extinde
• Spre deosebire de Gusto, Rippling are un sistem complet integrat pentru a cumpăra fiecare serviciu în mod individual, în funcție de nevoile dvs. specifice și încă se bucură de integrări foarte strânse

Vizitați Rippling >>

---

4) Paychex

Cel mai bun software de salarizare pentru acuratețe și simplitate

Paychex a făcut gestionarea forței de muncă simplă pentru echipa mea. Pe parcursul evaluării mele, am observat că instrumentele sale de plată și de audit funcționează bine. M-am putea baza pe echipa lor de profesioniști în conformitate pentru a mă asigura că îndeplinim cerințele legale. Vă sugerez Paychex ca un puternic concurent Gusto, cu instrumente de încredere pentru salarizare și audituri.

Aceasta software de salarizare calculează și depune automat taxele prin minimizarea costurilor, asigurând în același timp conformitatea completă. Funcțiile software-ului HR vă ajută să gestionați și să păstrați angajații existenți cel puțintracangajați mai noi. Cu Paychex, vă puteți bucura de un tablou de bord ușor de configurat, cu vizualizări și grafice multiple.

Caracteristici:

• Accesibilitatea aplicațiilor mobile: Oferă o aplicație mobilă gratuită, ușor de utilizat, care permite atât angajaților, cât și administratorilor să acceseze cu ușurință funcțiile.
• Flexibilitate de plată: Acceptă diverse metode de plată, inclusiv depozite directe, carduri de plată și cecuri tradiționale pe hârtie.
• Managementul impozitelor pe salarii: Îmi oferă instrumente pentru a calcula, a depune și a plăti taxele pe salarii fără probleme, reducând problemele de conformitate.
• Procesare prin depozit direct: De obicei asigură procesarea depozitului direct în 2 zile, oferind o soluție de plată rapidă și fiabilă.
• Funcții automate de salarizare: Această caracteristică vă permite să automatizați procesarea salariilor, reducând eforturile manuale și potențialele erori.
• Managementul de conformitate: Vă ajută să mențineți conformitatea cu standardele de reglementare, evitând în mod eficient potențialele complicații legale.
• Administrarea beneficiilor angajaților: Gestionează o gamă cuprinzătoare de beneficii, inclusiv planuri de sănătate, stomatologie, asigurări de vedere și planuri de pensie.
• Opțiuni de integrare: Oferă integrare perfectă cu instrumente populare precum Altametrix, Deputy și Beekeeper pentru o eficiență operațională îmbunătățită.
• Gestionarea formularelor fiscale: Se ocupă de formularele fiscale esențiale precum W-2s, W-4s și 1099s, simplificând procesul fiscal general.

De stabilire a prețurilor:

• Preț: Solicitați o ofertă gratuită de la vânzări

Cum se compară Paychex cu Gusto?

• Paychex oferă planuri mult mai bune decât Gusto pentru a răspunde nevoilor unice ale IMM-urilor, soloprenerilor și întreprinderilor la scară medie.
• Paychex oferă un suport mult mai bun pentru afișările de locuri de muncă și procesul de screening (inclusiv verificări ale antecedentelor) în comparație cu Gusto

Vizitați Paychex >>

---

5) Justworks

Cel mai bun pentru gestionarea completă a salarizării, conformității și PEO (People Officer)

am găsit Justworks să fie o platformă remarcabilă, completă, pentru salarizare și resurse umane, care simplifică cu adevărat gestionarea forței de muncă. În timpul recenziei mele, am fost impresionat de modul în care gestionează totul, de la procesarea automată a salarizării până la asistență completă pentru conformitate în toate cele 50 de state. Ceea ce a ieșit în evidență cel mai mult a fost serviciul său PEO, care oferă întreprinderilor mici acces la beneficii la nivel de întreprindere la prețuri competitive.

Justworks oferă unul dintre cele mai avansate sisteme de gestionare a timpuluitracsisteme rege care utilizează locații GPS și schimbă programele la track activitățile și orele de lucru ale angajaților. Soluțiile sale software robuste ajută la gestionarea angajaților cu calendare centralizate, programarea evenimentelor, centrul de documentație etc. Angajații pot utiliza portalul self-service pentru a accesa informații relevante despre muncă și date fiscale, pentru a solicita/primi permisiuni și pentru a-și gestiona independent beneficiile.

Caracteristici:

• Procesare automată a salariilor: Această funcție gestionează salarizarea în mai multe state cu calcule automate de impozite, depuneri și verificări ale conformității. Asigură acuratețea și promptitudinea pentru fiecare ciclu de plată. Am considerat-o fiabilă pentru procesarea salarizării pentru echipe răspândite în diferite state, fără intervenție manuală.
• Servicii PEO: Justworks acționează ca o Organizație Profesională a Angajatorilor, oferind întreprinderilor mici acces la beneficii specifice companiilor mari, cum ar fi planuri medicale, stomatologice, oftalmologice și 401(k). Aceasta gestionează conformitatea, accidentele de muncă și reglementările privind angajarea. Acest lucru este deosebit de valoros pentru startup-urile fără un departament dedicat de resurse umane.
• Managementul de conformitate: Platforma oferă instrumente integrate pentru a fi la curent cu legile federale și statale privind ocuparea forței de muncă. Trimite alerte proactive despre modificările de reglementare și termenele limită. Am apreciat modul în care m-a ajutat să navighez prin cerințe complexe de conformitate fără consiliere juridică externă.
• Timp Tracking: Justworks oferă oră activată prin GPS tracRegele cu programarea turelor și monitorizarea orelor suplimentare. Se integrează direct cu sistemul de salarizare pentru a asigura calcule salariale precise. Puteți configura reguli pentru pauze și perioade de masă pentru a menține conformitatea cu reglementările muncii.
• Portal de autoservire pentru angajați: Angajații pot accesa fluturași de salariu, formulare fiscale, detalii despre beneficii și informații personale prin intermediul unui tablou de bord modern. Acesta permite angajaților să își gestioneze propriile date independent. Interfața optimizată pentru dispozitive mobile le face accesibile de pe orice dispozitiv.
• Administrarea beneficiilor: Această funcție gestionează beneficii complete pentru angajați, inclusiv asigurare de sănătate, HSA, FSA, beneficii pentru navetiști și planuri de pensie. Înscrierea și deducerile sunt automatizate pentru a reduce cheltuielile administrative. Am constatat că piața de beneficii este extinsă și are prețuri competitive.
• Managementul cheltuielilor: Justworks include cheltuieli încorporate tracInstrumente de gestionare a cheltuielilor și rambursărilor. Angajații pot trimite cheltuieli direct prin intermediul platformei. Managerii pot aproba sau respinge solicitările cu un singur clic, simplificând întregul flux de lucru al cheltuielilor.
• Integrari terte parti: Platforma se integrează perfect cu QuickBooks, Xero și alte instrumente de contabilitate. Aceste integrări asigură un flux fluent de date între sistemele de salarizare și cele financiare. Puteți menține evidențe precise fără transferuri manuale de date.

De stabilire a prețurilor:

• Preț: Planurile încep de la 50 USD/lună + 8 USD per angajat pe lună

Cum se compară Justworks cu Gusto?

• Justworks oferă un serviciu PEO complet care oferă acces la beneficii la nivel de întreprindere, spre deosebire de Gusto, care se concentrează mai mult pe procesarea tradițională a salariilor.
• Spre deosebire de Gusto, Justworks include managementul conformității integrat și acces 24/7 la consultanți HR certificați ca parte a planurilor sale standard.

Vizitați Justworks >>

---

6) Paycor

Cea mai bună documentație și îndrumări pentru a ajuta dezvoltatorii

Paycor a fost un instrument valoros pentru gestionarea nevoilor de salarizare, resurse umane și management al forței de muncă. Apreciez capacitatea sa de a automatiza procesarea salarizării cu respectarea și depunerea declarațiilor fiscale încorporate, ceea ce îl face potrivit atât pentru întreprinderile mici, cât și pentru startup-uri și întreprinderile mari. Din experiența mea, Paycor simplifică timpul...tracgestionarea prezenței și a programului, asigurând o integrare perfectă în configurațiile de resurse umane existente.

Cu Paycor, companiile pot genera rapoarte de salarizare în timp real și pot obține informații despre tendințele forței de muncă, ajutândping optimizați eficiența operațională. În plus, instrumentele sale de conformitate și funcțiile de gestionare a resurselor umane asigură că firmele se mențin cu un pas înaintea schimbărilor de reglementare fără probleme.

Caracteristici:

• Automatizarea procesării salariilor: Simplifica rulările de salarizare cu calcule automate, opțiuni de depunere directă și depunerea impozitelor pentru a asigura acuratețea și conformitatea.
• Managementul timpului și al prezenței: TracOrele de lucru ale angajaților ks cu pontaj optimizat pentru mobil, validare geolocalizare și calcul automat al orelor suplimentare.
• Tabloul de bord autoservire al angajaților: Oferă un portal ușor de utilizat, unde angajații pot gestiona documentele de plată, beneficii și fiscale.
• Analytics și raportare personalizabile: Oferă analize aprofundate ale forței de muncă, inclusiv cifra de afaceri, costurile forței de muncă și informații despre performanță pentru a lua decizii de afaceri mai bune.
• Managementul de conformitate: Asigură aderarea la reglementările fiscale și de muncă, reducând riscurile de conformitate cu actualizări automate.
• Administrarea beneficiilor angajaților: Gestionează beneficiile, inclusiv planurile de asistență medicală, opțiunile 401(k) și avantajele de sănătate, făcând înscrierea la beneficii fără probleme.
• Instrumente de integrare și recrutare: Suportă integrarea digitală cu fluxuri de lucru automatizate, gestionarea documentelor și gestionarea sarcinilor angajaților tracrege.
• Sistemul de management al învățării (LMS): Ajută la dezvoltarea competențelor angajaților cu module de instruire personalizate și progres tracrege.
• Sondaj de implicare a angajaților: Oferă instrumente integrate pentru măsurarea satisfacției și feedback-ului angajaților, ajutăping îmbunătățirea retenției.
• Integrari perfecte: Se conectează cu platforme populare precum QuickBooks, Workday și alte instrumente de resurse umane pentru a îmbunătăți eficiența operațională.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Zile 14
• Preț: Planul începe de la 99 USD pe lună

Cum se compară Paycor cu Gusto?

• Spre deosebire de Gusto, Paycor oferă instrumente robuste de analiză și conformitate care ajută companiile să gestioneze salarizarea și resursele umane la scară.
• De asemenea, oferă instrumente personalizabile de învățare și de implicare a angajaților, ceea ce îl face ideal pentru companiile axate pe dezvoltarea forței de muncă.

Vizitați Paycor >>

---

7) Salarizare QuickBooks

Cel mai bun software pentru a combina facturarea, contabilitatea și salarizarea

Statul de plată QuickBooks software-ul a fost o soluție cuprinzătoare pentru nevoile mele financiare într-un singur loc. Apreciez în special funcțiile sale de salarizare, contabilitate și facturare. În timpul cercetării mele, am găsit că funcția de protecție a penalităților fiscale este utilă pentru a rămâne în conformitate cu regulile fiscale. După părerea mea, asistența unui specialist în salarizare a făcut configurarea și migrarea mai ușoară.

Obțineți șabloane simple concepute profesional pentru politici de construcție, linii directoare, manuale, liste de verificare și multe altele. Se integrează în fluxul dvs. de lucru fără efort prin sincronizarea cu software-ul de contabilitate și multe alte instrumente.

Caracteristici:

• Asistență profesională pentru salarizare: Specialiștii cu înaltă pregătire vă ajută să revizuiți și să vă configurați sistemul de salarizare, asigurând performanță și acuratețe optime.
• Acces delegat: Vă permite să oferiți acces delegat contabililor, facilitând și securizând gestionarea evidențelor. Apreciez cum mă ajută să simplific gestionarea evidențelor.ping sarcini.
• Backup automat de date: Backup-urile automate fără efort urmăresc să vă păstreze toate datele de salarizare în siguranță și protejate de riscurile potențiale.
• Managementul popririi: Vă ajută să optimizați și să gestionați eficient popririle și deducerile angajaților pentru a reduce procesarea manuală.
• Procesare prin depozit direct: Oferă un timp rapid de procesare a depozitului direct în 1 zi, oferind o soluție de plată rapidă și fiabilă.
• Funcții automate de salarizare: Această caracteristică permite rularea automată a salariilor, reducând munca manuală și îmbunătățind acuratețea salariilor.
• Managementul de conformitate: Oferă instrumente pentru menținerea conformității cu standardele de reglementare, minimizând riscul problemelor legale.
• Administrarea beneficiilor angajaților: Gestionează diverse beneficii ale angajaților, inclusiv asigurări de sănătate, asigurări de viață și planuri 401(k).
• Opțiuni de integrare: Sprijină integrarea perfectă cu software-ul de contabilitate precum QuickBooks și Big Time pentru o funcționalitate îmbunătățită.
• Gestionarea formularelor fiscale: Se ocupă de formulare fiscale importante, cum ar fi W-2 și 1099, simplificând depunerea și conformitatea fiscală.

De stabilire a prețurilor:

• Încercare gratuită: Zile 30
• Preț: Planul începe de la 17.50 USD pe lună

Cum se compară QuickBooks Payroll cu Gusto?

• Salarizarea QuickBooks oferă o experiență mult mai bună pentru utilizator Android și iOS
• Vă oferă o procesare mult mai rapidă a salariilor cu depuneri în ziua următoare, care nu sunt disponibile cu Gusto

Vizitați QuickBooks >>

Care sunt motivele pentru a renunța la Gusto?

Gusto este unul dintre software-urile ideale pentru salarizare și resurse umane, dar au câteva dezavantaje din cauza cărora ați putea lua în considerare trecerea de la Gusto.

Ca:

• Are o interfață destul de medie pt Android și iOS. Mulți concurenți au aplicații mobile mult mai bune decât Gusto.
• Mulți concurenți Gusto oferă viteze mai rapide de depunere directă pentru a plăti angajații mult mai repede decât Gusto.

Cum am ales cei mai buni concurenți Gusto?

At Guru99, angajamentul nostru față de credibilitate este de neclintit. Ne concentrăm pe furnizarea de informații precise, relevante și obiective prin crearea și revizuirea riguroasă a conținutului. După ce am cercetat peste 45 de concurenți Gusto și am investit peste 115 ore, am evaluat cele mai bune soluții gratuite și plătite. Deși Gusto este o alegere populară, îi lipsește asistența 24/7. Alegerea software-ului de salarizare potrivit este crucială, iar informațiile noastre își propun să vă ajute să selectați cea mai bună opțiune pentru nevoile dumneavoastră.

• Analiza caracteristicilor: Am căutat instrumente care să ofere funcții cuprinzătoare de salarizare, depunerea impozitelor și de resurse umane.
• Experiența utilizatorului: Platforme considerate care oferă o interfață ușor de utilizat și o navigare fără întreruperi.
• De stabilire a prețurilor: Ne-am propus să includem opțiuni care oferă planuri de prețuri flexibile pentru companii de toate dimensiunile.
• Suport pentru clienți: Este esențial să alegeți un software cu servicii clienți de încredere pentru asistență promptă.
• Capabilitati de integrare: Am acordat prioritate instrumentelor care se integrează bine cu alte software-uri esențiale de afaceri.
• Masuri de securitate: De fapt, am luat în considerare instrumente cu protecție puternică a datelor pentru a proteja informațiile sensibile.
• Feedback utilizator: Conform recenziilor utilizatorilor, am selectat platforme cu cote ridicate de satisfacție.
• scalabilitate: Țineți cont de capacitatea software-ului de a crește odată cu nevoile dvs. de afaceri.

Verdict:

În această recenzie, v-ați familiarizat cu unii dintre cei mai buni concurenți Gusto. Toate au punctele lor forte distincte. Pentru a vă ajuta să decideți, am elaborat acest verdict.

• Remote oferă servicii globale de salarizare, angajare bazată pe angajatorul înregistrat și conformitate localizată într-o singură platformă, fiind ideală pentru companiile care plătesc echipe din mai multe țări.
• OnPay oferă servicii complete de salarizare accesibile, cu cicluri de plată nelimitate, migrare gratuită și instrumente HR integrate, ceea ce îl face potrivit pentru întreprinderile mici.
• Clipocit a fost impresionant pentru gestionarea atât a sarcinilor de resurse umane, cât și a celor IT. Oferă capabilități de gestionare care vă permit să acordați personalului acces administrativ limitat prin intermediul tabloului de bord Rippling.