O que é a SAP Fatores de sucesso?

O que é a SAP Fatores de sucesso?

SAP SuccessFactors É uma solução de RH baseada na nuvem que ajuda as organizações a gerenciar diversas operações de RH com facilidade. Ela é baseada no modelo de Software como Serviço (SaaS) e foi projetada para atender às necessidades de organizações de grande porte. SAP O SuccessFactors também ajuda você a aprimorar a execução dos negócios e a obter melhores resultados em todo o ciclo de vida do colaborador.

Características principais de SAP Fatores de sucesso

Aqui estão as características essenciais de SAP Software SuccessFactors:

• Oferece um conjunto completo de soluções de HCM, incluindo Employee Central, Desempenho e Metas, Recrutamento, Integração, Aprendizagem, Remuneração e Análise da Força de Trabalho.
• Experiência global em folha de pagamento e localização em vários países.
• Permite o recrutamento e as transações de RH em um fluxo de trabalho unificado.
• Gerencia mudanças de posição e transferências internas.
• Ajuda você a gerenciar seus pedidos de folga e ausência.
• Relatórios de folha de pagamento
• Integração de conformidade e auditoria
• Operações CRUD em todos os objetos do SuccessFactors via APIs
• Permite executar consultas agendadas no horário planejado.
• Apoia programas extensíveis de aprendizagem e desenvolvimento.

História da SAP Fatores de sucesso

Aqui estão alguns marcos importantes na história de SAP Fatores de sucesso:

• Lars Dalgaard fundou a SuccessFactors em 2001.
• Em novembro de 2007, a empresa abriu seu capital na bolsa de valores NASDAQ, sob o código SFSF.
• A SuccessFactors foi adquirida pela SAP e tornou-se SAP Fatores de sucesso em 2011.
• Em outubro 2013, SAP O SuccessFactors tornou-se parte integrante da empresa. SAP Plataforma em nuvem.
• Em dezembro de 2013, a SuccessFactors contava com mais de 600 clientes e 11.5 milhões de usuários.
• Em 2015, a empresa começou a oferecer funcionalidades como gestão total da força de trabalho e gestão de horários e frequência.
• Em 2018, foi fundada a SAP Criou uma nova comunidade de RH com soluções simples para grandes problemas.
• Em 2019, fortaleceu a conectividade com SAP S/4HANA.

SAP Fatores de sucesso – Archiarquitetura

SAP O SuccessFactors ajuda as empresas a gerenciar as funções de RH no ambiente de nuvem de forma eficaz. Essa solução de computação em nuvem permite a integração com... SAP ERP usando SAP HCI ou SAP PI. No entanto, a maioria dos clientes do SuccessFactors não prefere a integração com o SAP Solução ERP.

Para isso, você pode usar duas ferramentas de middleware para implementar. SAP Integração do SuccessFactors entre o ambiente local e a nuvem.

SAP ERP

SAP Sistema ERP Permite aos usuários executar seus processos de negócios, incluindo vendas, contabilidade, produção, recursos humanos e finanças, em um único ambiente integrado.

Integração na nuvem HANA

SAP A HCI (Infraestrutura Hiperconvergente) é utilizada para implementar a integração de processos de negócios e dados entre soluções em nuvem e locais. Ela ajuda a integrar processos de negócios entre diversas organizações e também é utilizada para unidades de negócios da mesma organização.

SAP A integração com o HANA Cloud ajuda você a implementar diversos processos de negócios, como a sincronização. SAP HCI, você pode executar ETL (ExtracA função t-Transform-Load realiza a transição entre o seu sistema local e o sistema na nuvem.

Além disso, você também pode usar EclipseIntegração baseada em mapas que ajuda você a realizar mapeamentos.ping de diversas operações comerciais. Também permite definir mensagens e configurá-las no SAP Plataforma HCI.

SAP Integração de Processos (PI)

SAP A integração de processos ajuda você a realizar uma integração fácil entre SAP e não-SAP aplicações. Permite também a integração com sistemas tanto internos quanto externos à organização.

SAP SuccessFactors – Fatores de Integração

SAP O SuccessFactors utiliza um complemento de integração que permite realizar a integração de dados entre dois ambientes:

1. SAP ERP HCM
2. SuccessFactors HCM

No entanto, a seleção final depende de dados estruturais da organização, dados de qualificação e remuneração.

Vamos aprender sobre todos esses fatores:

Dados de remuneração

O processo de Dados de Remuneração ajuda você a transferir dados de SAP Migração do ERP HCM para o SuccessFactors. Isso facilita a transferência de dados de remuneração planejada.

Dados de Funcionário

Isso ajuda você a transferir dados relacionados a funcionários e à empresa de SAP Integração do ERP HCM ao SuccessFactors. Este recurso auxilia na gestão do processo de Gestão de Talentos no SuccessFactors.

Avaliação de Dados

Após esse processo, os dados de pré-contratação dos funcionários devem ser exportados do sistema HCM para o SuccessFactors. Depois disso, é possível exportá-los.trace as informações são enviadas para o SuccessFactors.

Por fim, todos os dados importantes e exportados são armazenados em vários estágios e, por meio de uma transação, transferidos para o cadastro do funcionário.

Benefícios do Uso SAP Fatores de sucesso

Aqui estão alguns dos principais benefícios e vantagens de usar SAP Fatores de sucesso:

• Oferece escalabilidade e extensibilidade ilimitada.
• Oferece soluções completas de recrutamento de ponta a ponta.
• O módulo Desempenho e Metas é a maneira mais fácil de trace manter metas profissionais e pessoais
• O SuccessFactors transforma o processo de integração em um processo planejado, o que ajuda qualquer organização a aumentar a satisfação no trabalho e a reduzir o tempo de produtividade.
• Isso ajuda a organização a motivar seus funcionários a darem o melhor de si e a criar uma verdadeira cultura de remuneração por desempenho.
• Oferece gestão de desempenho e processos de remuneração mais ágeis.
• Permite criar políticas que incluem soluções de gestão de aprendizagem.

Desafios ao trabalhar com SAP Fatores de sucesso

Aqui estão as desvantagens e os inconvenientes de trabalhar com SAP Fatores de sucesso:

• O custo da implementação SAP SuccessFactors é bastante alto.
• Deveria oferecer melhor treinamento e suporte online.
• A funcionalidade é robusta, mas a personalização pode ser um desafio.
• In SAP No Salesforce, os relatórios gerenciais só estão disponíveis mediante pagamento.
• Uma parte significativa das funcionalidades do produto pode não ser útil para todos os clientes.

Perguntas Frequentes