Fatores de sucesso SAP: o que é, integração, arquitetura e benefícios

O que é SAP SuccessFactors?

Fatores de sucesso SAP é uma solução de RH baseada em nuvem que ajuda as organizações a gerenciar várias operações de RH com facilidade. É baseado no modelo Software as a Service (SaaS). Ele foi projetado para atender aos requisitos de organizações de classe empresarial. SAP SuccessFactors também ajuda você a melhorar a execução dos negócios e obter melhores resultados.

Principais recursos do SAP SuccessFactors

Aqui estão os recursos essenciais do software SAP Success Factors:

  • Oferece pacote HCM abrangente
  • Experiência global
  • Permite transações de RH de recrutamento
  • Mudanças e transferências de posição
  • Ajuda você no gerenciamento de folgas
  • Relatórios de planilhas de horas de pagamento
  • Integração de conformidade e auditoria
  • Operações brutas em todos os objetos SuccessFactors
  • Permite realizar consultas no horário planejado
  • Permite aprendizagem e desenvolvimento extensíveis

História do SAP SuccessFactors

Aqui estão alguns marcos importantes da história do SAP SuccessFactors:

  • Lars Dalgaard fundou a SuccessFactors em 2001
  • Em novembro de 2007, a empresa tornou-se pública no mercado global NASDAQ sob o símbolo de ações SFSF.
  • A SuccessFactors foi adquirida pela SAP e tornou-se SAP SuccessFactors em 2011.
  • Em outubro de 2013, o SAP SuccessFactors tornou-se uma parte interna da SAP online Cloud Platform.
  • Em dezembro de 2013, a SuccessFactors tinha mais de 600 clientes com 11.5 milhões de usuários.
  • Em 2015, a empresa passou a oferecer recursos como gestão total da força de trabalho, gestão de tempo e presença.
  • Em 2018, SAP constrói nova comunidade de RH com soluções simples para grandes problemas
  • Em 2019 oferece recursos que fortalecem a conectividade com SAP S/4HANA.

SAP SuccessFactors – Arquitetura

SAP SuccessFactor ajuda as empresas a gerenciar eficazmente as funções de RH no ambiente de nuvem. Esta solução de computação em nuvem ajuda você a integrar-se ao SAP ERP usando SAP HCI ou SAP PI. Porém, a maioria dos clientes da SuccessFactors não prefere a integração com a solução SAP ERP.

Arquitetura do SAP SuccessFactors
Arquitetura do SAP SuccessFactors

Para isso, você pode usar dois middlewares para implementar a integração SAP SuccessFactors entre ambiente On-premise e Cloud.

SAP-ERP

Sistema ERP SAP permite que os usuários executem seus processos de negócios, que incluem vendas, contabilidade, produção, recursos humanos e finanças, em um único ambiente integrado.

Integração na nuvem HANA

SAP HCI é usado para implementar a integração de processos de negócios e dados entre soluções em nuvem e locais. Ajuda você a integrar processos de negócios entre várias organizações. Também é usado para unidades de negócios da mesma organização.

SAP HANA Cloud Integration ajuda você a implementar vários processos de negócios, como sincronização, etc. Usando SAP HCI, execute ETL função Extrair-Transformar- Carregar entre seu sistema local e na nuvem.

Além disso, você também pode usar Eclipseintegração baseada em d que ajuda você a realizar o mapeamento de diversas operações de negócios. Também permite enviar mensagens e configurá-las na plataforma SAP HCI.

Integração de Processos SAP (PI)

SAP Process Integration ajuda você a processar fácil integração entre aplicativos SAP e não SAP. Também permite a integração com um sistema em uma organização fora de qualquer organização.

SAP SuccessFactors – Fatores de Integração

SAP SuccessFactors usa complemento de integração que permite realizar integração de dados entre dois ambientes, que são:

  1. SAP ERP HCM
  2. SuccessFactors HCM

No entanto, a seleção final depende de dados estruturais organizacionais, dados de qualificação e remuneração.

Vamos aprender sobre todos esses fatores:

Dados de remuneração

O processo de dados de compensação ajuda você a transferir dados do SAP ERP HCM para o SuccessFactors. Isso ajuda você a transferir dados planejados.

Dados de Funcionário

Ajuda você a transferir dados relacionados a funcionários e empresas do SAP ERP HCM para SuccessFactors. Este fator ajuda você a gerenciar o processo de Gestão de Talentos no sistema SuccessFactors.

Avaliação de Dados

Após esse processo, os dados de pré-contratação dos funcionários devem ser exportados do pacote HCM para o SuccessFactor. Depois disso, ele é extraído e as informações serão enviadas para a SuccessFactors.

Avaliação de Dados

Por último, todos os dados importantes e exportados são armazenados em várias etapas e com a utilização de Transaction. Isso ajuda você a mover os dados para o cadastro de funcionários.

Benefícios de usar fatores de sucesso SAP

Aqui estão alguns prós/vantagens essenciais do uso dos fatores de sucesso SAP.

  • Oferece escalabilidade e permite extensibilidade ilimitada
  • Fornece soluções completas de recrutamento de ponta a ponta
  • O módulo Desempenho e Metas é a maneira mais fácil de monitorar e manter metas profissionais e pessoais.
  • SuccessFactors no SAP torna a integração um processo planejado que ajuda qualquer organização a aumentar sua satisfação no trabalho e o tempo de produtividade
  • Ajuda a organização a motivar sua força de trabalho a ter o melhor desempenho e a produzir uma cultura exata de remuneração por desempenho.
  • Oferece gerenciamento de desempenho e remuneração mais suave.
  • Ele permite que você crie uma política que inclua soluções de gerenciamento de aprendizagem.

Desafios ao trabalhar com fatores de sucesso SAP

Aqui estão os contras/desvantagens de trabalhar com fatores de sucesso SAP.

  • O custo de implementação do SAP SuccessFactors é bastante alto.
  • Eles deveriam oferecer melhor treinamento e suporte online.
  • Funcionalidade, mas a personalização é um grande desafio.
  • No SAP SF, o recurso de relatórios do gerenciador só está disponível se você pagar por eles
  • Quase 90% dos recursos do produto não são muito úteis.

Resumo

  • SAP SuccessFactors é uma solução de RH baseada na nuvem para o seu negócio
  • Oferece pacote HCM abrangente
  • Lars Dalgaard fundou a SuccessFactors em 2001
  • O processo de dados de compensação ajuda você a transferir dados do SAP ERP HCM para o SuccessFactors.
  • Ajuda você a transferir dados relacionados a funcionários e empresas do SAP ERP HCM para SuccessFactors
  • Os dados de pré-contratação do funcionário do processo de dados do funcionário devem ser exportados do pacote HCM para o Success Factor.
  • O fator de sucesso SAP ajuda as empresas a gerenciar eficazmente as funções de RH no ambiente de nuvem
  • A produção SAP SFSF oferece escalabilidade e permite extensibilidade ilimitada.
  • O maior desafio de usar SAP SuccessFactors é que o custo de implementação do SAP SuccessFactors é bastante alto.