SAP Fatores de sucesso: o que é, integração, Architecnologia e benefícios

Características principais de SAP Fatores de sucesso

Aqui estão os recursos essenciais do SAP Software de fatores de sucesso:

• Oferece pacote HCM abrangente
• Experiência global
• Permite transações de RH de recrutamento
• Mudanças e transferências de posição
• Ajuda você no gerenciamento de folgas
• Relatórios de planilhas de horas de pagamento
• Integração de conformidade e auditoria
• Operações brutas em todos os objetos SuccessFactors
• Permite realizar consultas no horário planejado
• Permite aprendizagem e desenvolvimento extensíveis

História da SAP Fatores de sucesso

Aqui estão alguns marcos importantes da história da SAP Fatores de sucesso:

• Lars Dalgaard fundou a SuccessFactors em 2001
• Em novembro de 2007, a empresa tornou-se pública no mercado global NASDAQ sob o símbolo de ações SFSF.
• A SuccessFactors foi adquirida pela SAP e tornou-se SAP Fatores de sucesso em 2011.
• No ano de outubro de 2013, SAP SuccessFactors tornou-se uma parte interna do SAP Plataforma de nuvem on-line.
• Em dezembro de 2013, a SuccessFactors tinha mais de 600 clientes com 11.5 milhões de usuários.
• Em 2015, a empresa passou a oferecer recursos como gestão total da força de trabalho, gestão de tempo e presença.
• Em, 2018, SAP Cria uma nova comunidade de RH com soluções simples para grandes problemas
• Em 2019 oferece recursos que fortalecem a conectividade para SAP S/4HANA.

SAP Fatores de sucesso – Archiarquitetura

SAP SuccessFactor ajuda as empresas a gerenciar eficazmente as funções de RH no ambiente de nuvem. Esta solução de computação em nuvem ajuda você a integrar SAP ERP usando SAP HCI ou SAP PI. No entanto, a maioria dos clientes da SuccessFactors não prefere a integração com SAP Solução ERP.

Para isso, você pode usar dois middlewares para implementar SAP Integração SuccessFactors entre ambiente On-premise e Cloud.

SAP ERP

SAP Sistema ERP permite que os usuários executem seus processos de negócios, que incluem vendas, contabilidade, produção, recursos humanos e finanças, em um único ambiente integrado.

Integração na nuvem HANA

SAP HCI é usado para implementar a integração de processos de negócios e dados entre soluções em nuvem e locais. Ajuda você a integrar processos de negócios entre várias organizações. Também é usado para unidades de negócios da mesma organização.

SAP A integração com o HANA Cloud ajuda você a implementar vários processos de negócios, como sincronização, etc. Usando SAP Desempenho de HCI ETL função Extrair-Transformar- Carregar entre seu sistema local e na nuvem.

Além disso, você também pode usar Eclipseintegração baseada em d que ajuda você a realizar o mapeamento de várias operações comerciais. Ele também permite que você envie mensagens e configure-as em SAP Plataforma HCI.

SAP Integração de Processos (PI)

SAP A Integração de Processos ajuda você a processar fácil integração entre SAP e não-SAP aplicativo. Também permite a integração com um sistema em uma organização fora de qualquer organização.

SAP SuccessFactors – Fatores de Integração

SAP SuccessFactors usa complemento de integração que permite realizar integração de dados entre dois ambientes, que são:

1. SAP ERP HCM
2. SuccessFactors HCM

No entanto, a seleção final depende de dados estruturais organizacionais, dados de qualificação e remuneração.

Vamos aprender sobre todos esses fatores:

Dados de remuneração

O processo de dados de remuneração ajuda você a transferir dados de SAP ERP HCM para SuccessFactors. Isso ajuda você a transferir dados planejados.

Dados de Funcionário

Ajuda você a transferir dados de funcionários e relacionados à empresa de SAP ERP HCM em SuccessFactors. Este fator ajuda você a gerenciar o processo de Gestão de Talentos no sistema SuccessFactors.

Avaliação de Dados

Após esse processo, os dados de pré-contratação dos funcionários devem ser exportados do pacote HCM para o SuccessFactor. Depois disso, ele é extraído e as informações serão enviadas para a SuccessFactors.

Por último, todos os dados importantes e exportados são armazenados em várias etapas e com a utilização de Transaction. Isso ajuda você a mover os dados para o cadastro de funcionários.

Benefícios do Uso SAP fatores de sucesso

Aqui estão alguns prós/vantagens essenciais de usar SAP fatores de sucesso.

• Oferece escalabilidade e permite extensibilidade ilimitada
• Fornece soluções completas de recrutamento de ponta a ponta
• O módulo Desempenho e Metas é a maneira mais fácil de monitorar e manter metas profissionais e pessoais.
• Fatores de sucesso em SAP torna a integração um processo planejado que ajuda qualquer organização a aumentar sua satisfação no trabalho e o tempo de produtividade
• Ajuda a organização a motivar sua força de trabalho a ter o melhor desempenho e a produzir uma cultura exata de remuneração por desempenho.
• Oferece gerenciamento de desempenho e remuneração mais suave.
• Ele permite que você crie uma política que inclua soluções de gerenciamento de aprendizagem.

Desafios ao trabalhar com SAP fatores de sucesso

Aqui estão os contras/desvantagens de trabalhar com SAP fatores de sucesso.

• Custo de implementação SAP SuccessFactors é bastante alto.
• Eles deveriam oferecer melhor treinamento e suporte online.
• Funcionalidade, mas a personalização é um grande desafio.
• In SAP O recurso de relatórios do gerenciador SF só está disponível se você pagar por eles
• Quase 90% dos recursos do produto não são muito úteis.

Resumo

• SAP SuccessFactors é uma solução de RH baseada em nuvem para o seu negócio
• Oferece pacote HCM abrangente
• Lars Dalgaard fundou a SuccessFactors em 2001
• O processo de dados de remuneração ajuda você a transferir dados de SAP ERP HCM para SuccessFactors.
• Ajuda você a transferir dados de funcionários e relacionados à empresa de SAP ERP HCM em SuccessFactors
• Os dados de pré-contratação do funcionário do processo de dados do funcionário devem ser exportados do pacote HCM para o Success Factor.
• SAP O fator de sucesso ajuda as empresas a gerenciar eficazmente as funções de RH no ambiente de nuvem
• SAP A produção SFSF oferece escalabilidade e permite extensibilidade ilimitada.
• Os maiores desafios do uso SAP SuccessFactors é que o custo de implementação SAP SuccessFactors é bastante alto.