10 migliori corsi di certificazione HR (2026)
Seraphina Nova
I dipendenti sono una risorsa importante per un'azienda e assumere buoni professionisti è importante per qualsiasi azienda. Assistere l'azienda nel portare candidati meritevoli è il lavoro delle risorse umane dell'azienda. Pertanto, le risorse umane (HR) sono una componente importante di ogni azienda.
Un HR dovrebbe essere in grado di comprendere i requisiti e la strategia dell'organizzazione per poter attrarre le migliori risorse. Le risorse umane sono un settore in rapida crescita e intraprendere una carriera in questo campo offre numerose opportunità di lavoro redditizie.
Dopo aver trascorso oltre 100 ore a testare e confrontare più di 45 corsi, ho compilato questa guida completa e credibile ai 10 migliori corsi di certificazione HR. Ogni corso è stato attentamente valutato per caratteristiche, prezzi, pro e contro e applicabilità nel mondo reale. Una volta mi sono iscritto a un corso HR leader che ha rimodellato il mio modo di valutare la strategia dei talenti. Questo elenco accuratamente studiato e selezionato offre raccomandazioni aggiornate sia per studenti gratuiti che a pagamento. Per saperne di più ...
migliori Corsi di Gestione delle Risorse Umane: le migliori scelte!
| Nome del corso | Provider | Durata | Certificazione | Temi chiave | Link |
|---|---|---|---|---|---|
| Leading: gestione delle risorse umane e specializzazione della leadership | Coursera | Opzione di apprendimento personalizzato | Si | • Aiuta ad analizzare come motivare il personale con un lavoro significativo • Istruire su come valutare le teorie sulla leadership |
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| Gestione delle risorse umane: specializzazione risorse umane per manager | Coursera | 6 mesi per il completamento | Si | • Gestire le risorse umane e valorizzare la diversità • Come applicare le migliori pratiche per l'assunzione |
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| Analisi delle risorse umane (Coursera) | Coursera | ca. 5 ore | Si | • Ciclo di vita delle metriche HR • Personale, formazione e retribuzione |
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| Fondamenti delle risorse umane: il corso completo sulle risorse umane | Udemy | on-demand | Si | • Gestione completa del ciclo di vita delle risorse umane • Pianificazione e implementazione strategica delle risorse umane |
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| Gestione delle prestazioni per i manager | Udemy | on-demand | Si | • Valutare e valutare la prestazione • Supportare i dipendenti nella creazione e implementazione degli obiettivi |
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1) Leading: gestione delle risorse umane e specializzazione della leadership (Coursera)
Specifiche: Valutazione: 4.9 | Durata: Opzione di apprendimento autonomo | Costo: Gratis | Certificato: Sì – Ma devi pagare | Livello: Intermedio
Leading: gestione delle risorse umane e specializzazione della leadership è un corso fantastico per chiunque voglia affinare le proprie competenze in materia di risorse umane. Apprezzo particolarmente il modo in cui questo programma fonde strategie di leadership con elementi essenziali di gestione delle risorse umane. Durante la mia recensione, ho notato che mi ha offerto un'immersione profonda nei concetti chiave delle risorse umane, fornendomi al contempo tecniche di leadership pratiche. È un'ottima opzione per i professionisti che vogliono guidare i team delle risorse umane con sicurezza e competenza. Se il tuo obiettivo è quello di elevare il tuo potenziale di leadership, questo corso è una delle migliori scelte da considerare. I leader delle risorse umane aziendali si affidano a questa specializzazione per migliorare le proprie capacità decisionali, potenziando le proprie capacità di gestione del team e allineando le politiche aziendali con gli obiettivi strategici.
Consentirai inoltre alla tua organizzazione di raggiungere i propri obiettivi strategici e di utilizzare il lavoro di squadra per innovare e aumentare i risultati della tua organizzazione, rafforzando al contempo le tue capacità di leadership personali.
Questo corso è progettato da Jaco Lok, professore di strategia presso la Macquarie Graduate School of Management. Ha oltre 12 anni di pluripremiata esperienza di insegnamento nelle aree di strategia e leadership. Ci sono altri 4 istruttori per il corso e in ogni modulo l'autore discute come la scienza organizzativa può aiutare gli studenti delle risorse umane ad affrontare le sfide organizzative e di leadership della vita reale.
Cosa imparerai?
- Motivare con un lavoro significativo: Imparerai come compiti significativi contribuiscono ad aumentare il morale e la motivazione del personale, rendendo le responsabilità quotidiane più significative e appaganti.
- Diversità e innovazione nel team: Imparerai come la diversità e il lavoro di squadra stimolano l'innovazione e aumentano la produttività: questo potrebbe aiutarti a creare team inclusivi e altamente performanti.
- Sfruttare i punti di forza del team: In passato applicavo strategie di lavoro di squadra che ci aiutavano a combinare diverse prospettive e a migliorare i risultati lavorando in modo collaborativo verso obiettivi condivisi.
- Conseguimento degli obiettivi strategici: Imparerai metodi efficaci per allineare le operazioni e la gestione del personale per raggiungere obiettivi strategici e risultati aziendali.
- Teorie sulla leadership e crescita: Imparerai a valutare le teorie sulla leadership, a identificare gli stili fondamentali e a migliorare le capacità di leadership personali per gestire al meglio i team.
- Sviluppo della leadership personale: Ho applicato concetti di leadership che mi hanno aiutato a sviluppare competenze gestionali essenziali e a guidare i team attraverso sfide complesse e frenetiche.
Prezzi:
Iscrizione gratuita
Come iscriversi al corso di specializzazione in "Leading: Human Resource Management and Leadership"?
- Passo 1) Andate a Specializzazione in gestione delle risorse umane e leadership pagina del corso su Coursera.
- Passo 2) Tocca il pulsante "Iscriviti gratuitamente" e crea un account con la tua e-mail (o accedi se ne hai già uno).
- Passo 3) Inizia il tuo percorso di apprendimento immergendoti nei primi contenuti del corso e inizia a migliorare le tue competenze di leadership e gestione delle risorse umane attraverso la specializzazione.
2) Gestione delle risorse umane: specializzazione risorse umane per manager (Coursera)
Specifiche: Valutazione: 4.8 | Durata: Circa 6 mesi per completare | Costo: Gratis | Certificazione: Sì | Livello: BEGINNER
Gestione delle risorse umane: specializzazione risorse umane per manager è un programma incredibile che unisce teoria e pratica per aspiranti leader delle risorse umane. Mi è particolarmente piaciuto il modo in cui questo corso enfatizza la leadership e la gestione delle persone, che ritengo siano fondamentali per chiunque voglia fare un passo avanti nelle risorse umane. Il contenuto consente di immergersi in profondità nelle funzioni essenziali delle risorse umane come le prestazioni dei dipendenti e la gestione dei talenti. Durante la mia analisi, è diventato chiaro che questo programma è la scelta migliore per coloro che desiderano sviluppare una solida comprensione delle risorse umane in un contesto aziendale. Questo corso è ideale per coloro che ricoprono posizioni dirigenziali e che desiderano migliorare la propria capacità di gestire team, risolvere conflitti e guidare le prestazioni a un livello superiore.
Offre una solida introduzione ai principi chiave, alle politiche e alle pratiche della gestione delle risorse umane. Presenta gli studenti al contesto legale degli Stati Uniti che aiuta le risorse umane ad assumere, premiare e gestire i dipendenti.
Cosa imparerai?
- Prepararsi alla gestione delle risorse umane: Imparerai i principi essenziali della pianificazione della forza lavoro, dell'allineamento della strategia delle risorse umane e delle responsabilità di gestione fondamentali nelle risorse umane.
- Reclutamento, assunzione e inserimento dei dipendenti: Ho imparato a valutare le esigenze di assunzione, a individuare i migliori talenti e a semplificare l'inserimento: uno dei modi più efficaci per trattenere i nuovi assunti.
- Gestire le prestazioni dei dipendenti: Esplorerai strumenti di valutazione delle prestazioni, quadri di definizione degli obiettivi e tecniche che ti aiuteranno ad aumentare in modo efficace la produttività e la responsabilità della forza lavoro.
- Gestione della retribuzione dei dipendenti: Imparerai come creare strutture di retribuzione eque, determinare scale retributive e allineare gli incentivi: un ottimo modo per trattenere e motivare il personale.
- Risorse umane per responsabili delle risorse umane (Capstone): Integrerai le strategie fondamentali delle risorse umane nelle pratiche di gestione del personale, il che rappresenta un'ottima opportunità per dimostrare competenze pratiche di leadership in ambito di risorse umane.
- Come evitare errori chiave nelle risorse umane: Imparerai le insidie più comuni nelle relazioni con i dipendenti, gli errori di conformità e gli errori di gestione, aiutandoti a evitare gravi interruzioni nelle risorse umane.
- Approcci alternativi alla gestione delle risorse umane: Esplorerai modelli di risorse umane non tradizionali, come sistemi di gestione agile delle risorse umane e di autogestione dei dipendenti, ideali per migliorare l'adattabilità e l'innovazione.
Prezzi:
Iscrizione gratuita
Come iscriversi alla specializzazione in Gestione delle risorse umane: HR per i responsabili delle risorse umane?
- Passo 1) Andate a Specializzazione in gestione delle risorse umane pagina del corso su Coursera.
- Passo 2) Tocca il pulsante "Iscriviti gratuitamente" e crea un account utilizzando la tua e-mail oppure accedi se ne hai già uno.
- Passo 3) Immergiti nel corso iniziando la tua esperienza di apprendimento con i contenuti della specializzazione Gestione delle risorse umane: HR per i responsabili delle risorse umane.
3) Analisi delle risorse umane (Coursera)
Specifiche: Valutazione: 4.6 | Costo: Gratis | Durata: ca. 5 ore | Certificato: Sì | Livello: BEGINNER
Analisi delle risorse umane è uno strumento innovativo che migliora i processi HR incorporando la scienza dei dati. Sono stato in grado di accedere a una varietà di funzionalità che tracciano gli indicatori chiave delle prestazioni in diversi reparti. Durante la revisione di questo strumento, ho particolarmente apprezzato il modo in cui semplifica le operazioni HR analizzando i dati dei dipendenti e fornendo informazioni utili. A mio parere, questo è il modo più semplice per acquisire una comprensione più approfondita delle esigenze dei dipendenti, il che è essenziale per elaborare migliori politiche HR. È sicuramente uno strumento che consiglierei a qualsiasi professionista HR che punti a una migliore efficienza organizzativa. I responsabili HR nelle aziende di medie dimensioni spesso scoprono che l'utilizzo di Human Resources Analytics aiuta a identificare precocemente i problemi di fidelizzazione dei dipendenti, consentendo loro di adottare misure proattive per migliorare il coinvolgimento e ridurre i tassi di turnover.
Questo corso video tutorial è stato progettato da Amber Gould e discute anche il ruolo svolto dalle risorse umane nello sviluppo della carriera, nella gestione delle prestazioni e nella gestione di una forza lavoro internazionale.
Cosa imparerai?
- Ciclo di vita delle metriche delle risorse umane: Imparerai come applicare in modo efficace le metriche essenziali delle risorse umane, che ti consentiranno di orientare le decisioni durante le fasi di pianificazione della forza lavoro.
- Reclutamento, apprendimento e retribuzione: Mi ero concentrato su come le strategie di assunzione del personale, gli sforzi di sviluppo delle competenze e i piani di retribuzione svolgano un ruolo cruciale nell'efficacia delle risorse umane.
- Risorse umane e relazioni organizzative: Imparerai come i dipartimenti delle risorse umane gestiscono le relazioni con i dipendenti, il che rappresenta un ottimo modo per migliorare la collaborazione e ridurre gli attriti sul posto di lavoro.
- Pianificazione strategica per l'impatto sulle risorse umane: Imparerai a costruire un business case e ad attuare strategie HR volte a creare un valore organizzativo duraturo.
- Ottimizzazione delle prestazioni della forza lavoro: Imparerai come misurare, gestire e migliorare le prestazioni dei dipendenti utilizzando strumenti che ti aiutano a identificare le lacune e a stimolare la crescita della produttività.
- Conformità delle risorse umane e gestione dei rischi: Ho esaminato come i protocolli di conformità e le strategie di gestione del rischio siano essenziali per evitare problemi legali e mantenere la stabilità organizzativa nelle operazioni delle risorse umane.
Prezzi:
Iscrizione gratuita
Come iscriversi al corso Human Resources Analytics?
- Passo 1) Andate a Analisi delle risorse umane pagina del corso su Coursera
- Passo 2) Tocca il pulsante "Iscriviti gratuitamente" e registrati o accedi utilizzando il tuo indirizzo email.
- Passo 3) Inizia il tuo percorso di apprendimento accedendo ai contenuti del corso Analisi delle risorse umane e inizia a sviluppare competenze analitiche fondamentali per il processo decisionale in materia di risorse umane.
4) Fondamenti delle risorse umane: il corso completo sulle risorse umane (Udemia)
Specifiche: Valutazione: 4.5 | Durata: 1.5 ore di video on-demand | Costo: $ 13.99 | Certificato: Si
Fondamenti delle risorse umane: il corso completo sulle risorse umane Mi ha fornito una comprensione completa dell'intero ecosistema delle risorse umane. Ho testato attentamente i suoi moduli e li ho trovati eccezionalmente preziosi per apprendere la gestione completa del ciclo di vita delle risorse umane, dal reclutamento all'uscita del dipendente. Mi ha permesso di acquisire competenze nella pianificazione strategica delle risorse umane, nella gestione delle performance e nello sviluppo organizzativo. Apprezzo particolarmente il modo in cui il corso copre sia le pratiche HR tradizionali che quelle moderne. Questo corso è ideale per chiunque voglia costruire solide basi nelle risorse umane o avanzare nella propria carriera nelle risorse umane. È un'ottima opzione se si desidera una copertura completa di tutte le funzioni delle risorse umane in un unico posto. I professionisti delle risorse umane che passano a ruoli senior spesso seguono questo corso per rafforzare il loro pensiero strategico e acquisire sicurezza nella gestione di complesse sfide organizzative.
Il corso è stato ideato da Josh Paulsen, un esperto professionista delle risorse umane con una vasta esperienza nella gestione dei talenti e nello sviluppo organizzativo. Offre spunti pratici su scenari HR reali e best practice immediatamente applicabili sul posto di lavoro.
Cosa imparerai?
- Gestione completa del ciclo di vita delle risorse umane: Imparerai a gestire l'intero percorso del dipendente, dal reclutamento e dall'inserimento alla gestione delle prestazioni e alle procedure di uscita.
- Pianificazione strategica delle risorse umane: Ho imparato come la pianificazione strategica delle risorse umane allinea le capacità della forza lavoro con gli obiettivi aziendali, consentendo una crescita organizzativa sostenibile e un vantaggio competitivo.
- Acquisizione e reclutamento di talenti: Imparerai come sviluppare strategie di reclutamento efficaci, condurre colloqui strutturati e selezionare i candidati migliori per il successo organizzativo.
- Sistemi di gestione delle prestazioni: Imparerai come un approccio completo alla gestione delle prestazioni ti aiuta a monitorare i progressi, fornire feedback e promuovere efficacemente lo sviluppo dei dipendenti.
- Relazioni e coinvolgimento dei dipendenti: Imparerai come creare culture aziendali positive, risolvere i conflitti e implementare strategie di coinvolgimento che aumentino la fidelizzazione e la produttività.
- Analisi e metriche delle risorse umane: Ho implementato strategie di analisi delle risorse umane che mi hanno aiutato a prendere decisioni basate sui dati, misurare l'efficacia delle risorse umane e dimostrare l'impatto aziendale attraverso parametri chiave.
- Progettazione di compensi e benefit: Imparerai come creare strutture retributive competitive, progettare pacchetti di benefit e garantire l'equità retributiva in tutta l'organizzazione.
- Conformità legale e gestione del rischio: Imparerai i fondamenti del diritto del lavoro, i requisiti di conformità e le strategie di mitigazione del rischio essenziali per proteggere l'organizzazione.
Prezzi:
$13.99 per il corso completo
Come iscriversi al corso HR Fundamentals: The Complete Human Resources?
- Passo 1) Andate a Fondamenti delle risorse umane: il corso completo sulle risorse umane pagina su Udemy.
- Passo 2) Fai clic sul pulsante "Acquista ora" o "Aggiungi al carrello". Se c'è uno sconto o un'offerta, verrà automaticamente riflessa.
- Passo 3) Accedi con il tuo account Udemy o creane uno nuovo utilizzando il tuo indirizzo e-mail.
- Passo 4) Completa la procedura di pagamento. Avrai accesso immediato ai contenuti completi del corso.
5) Gestione delle prestazioni per i manager (Udemia)
Specifiche: Valutazione: 4.4 | Durata: 1.5 ore di video on-demand | Costo: $ 9.9 | Certificazione: Sì | Livello: Intermedio
Gestione delle prestazioni per i manager mi ha aiutato a capire come allineare gli obiettivi del team con i risultati aziendali in modo molto chiaro. Ho analizzato quanto semplifica i processi di revisione delle prestazioni, soprattutto per coloro che gestiscono dipendenti in ambienti frenetici. È un ottimo modo per acquisire competenze essenziali senza contenuti opprimenti. Ho apprezzato il modo in cui i moduli sono stati strutturati per guidare sia i manager nuovi che quelli di medio livello. Questo può aiutarti a evitare errori comuni durante la gestione delle persone e a costruire una migliore cultura del feedback. Il corso è una scelta superiore per coloro che mirano a gestire le metriche delle prestazioni con maggiore sicurezza. I project manager nelle startup in crescita in genere si affidano a questo corso per migliorare le pratiche di definizione degli obiettivi e valutare i dipendenti con maggiore chiarezza ed equità.
Alla fine di questo corso sulle risorse umane, sarai in grado di gestire le prestazioni dei tuoi dipendenti in modo sicuro ed efficace e, così facendo, i dipendenti saranno motivati.
Cosa imparerai?
- Fondamenti della gestione delle prestazioni: Acquisirai informazioni su come la gestione delle prestazioni mira a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e a garantire il raggiungimento coerente degli obiettivi aziendali.
- Flusso di lavoro di gestione delle prestazioni: Imparerai a seguire un processo strutturato che ti aiuterà a valutare, documentare e supportare i contributi dei dipendenti nel tempo.
- Tecniche di pianificazione degli obiettivi: Ho scoperto che stabilire obiettivi realistici e tempestivi è uno dei modi più semplici per monitorare i progressi e ottenere risultati in modo efficace.
- Pre-responsabilità del gestoreRevVisualizza le responsabilità: Capirai come i manager devono prepararsi in modo efficace raccogliendo feedback e fornendo indicazioni prima delle valutazioni formali.
- Esecuzione di performance Revopinioni: Imparerai come un processo di revisione formale ti consente di valutare le prestazioni, stabilire obiettivi futuri e fornire un feedback chiaro e attuabile.
- Affrontare argomenti delicati: Imparerai come gestire al meglio le discussioni più difficili che solitamente si verificano durante le sessioni di feedback e le valutazioni formali.
- Cookie di prestazione RevRiepilogo: Rivedrai le strategie essenziali di gestione delle prestazioni che ti aiuteranno a ottenere risultati in termini di prestazioni e a supportare la crescita professionale.
Prezzi:
$ 42.61 per un corso
Come iscriversi al corso Performance Management for Managers?
- Passo 1) Andate a Gestione delle prestazioni per i manager pagina del corso su Udemy.
- Passo 2) Accedi o crea un nuovo account Udemy con il tuo indirizzo e-mail o con le credenziali social.
- Passo 3) Procedi con il pagamento e completa la procedura di acquisto.
- Passo 4) Una volta effettuata l'iscrizione, puoi iniziare subito ad apprendere accedendo ai contenuti del corso tramite la dashboard di Udemy.
6) Impara i fondamenti delle risorse umane per una carriera nelle risorse umane (Udemia)
Specifiche: Valutazione: 4.5 | Durata: 41 m | Costo: $ 99.99 | Certificato: Sì | Livello: Intermedio
Impara i fondamenti delle risorse umane per una carriera nelle risorse umane mi ha impressionato per la sua chiarezza e profondità di contenuto. Ho analizzato come ogni modulo si allinea con le applicazioni pratiche delle risorse umane e si è rivelato una potente risorsa di apprendimento. Durante la mia analisi, ho notato quanto efficacemente prepara gli studenti ai colloqui di lavoro coprendo le aree più critiche delle risorse umane. Ti aiuta a creare sicurezza mentre navighi attraverso protocolli di assunzione e modelli di coinvolgimento dei dipendenti. Se intendi iniziare una solida carriera nelle risorse umane, questo corso è un ottimo punto di partenza. I reclutatori spesso consigliano ai professionisti entry-level di completare questo corso. Migliora le prestazioni nei colloqui e crea sicurezza attraverso scenari basati sui ruoli e conoscenze strutturate.
Questo corso di gestione delle risorse umane insegna anche agli studenti universitari come partecipare a diversi tipi di interviste. È uno dei migliori corsi di certificazione delle risorse umane per principianti che include screening, cortesia e interviste al panel.
Cosa imparerai?
- Impostazione del Foundation: Studierai i concetti e i quadri di riferimento chiave delle risorse umane che ti consentiranno di comprendere lo sviluppo della forza lavoro e i modelli organizzativi incentrati sui dipendenti.
- Gestione delle risorse umane oggi: Ho acquisito conoscenze su come i professionisti delle risorse umane affrontano le pratiche basate sui dati e le mutevoli dinamiche del posto di lavoro per promuovere il coinvolgimento.
- Ciclo di occupazione: Esaminerai come i processi strutturati di assunzione, onboarding, sviluppo e uscita contribuiscono a migliorare l'efficienza e la cultura organizzativa.
- Foundationtutti gli argomenti HR al di fuori del ciclo del dipendente: Ti occuperai di funzioni critiche come la retribuzione dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e la conformità legale, che supportano le risorse umane oltre la fase di assunzione.
- Tendenze e sfide attuali: Imparerai come le organizzazioni si adattano alla domanda globale di talenti, ai cambiamenti tecnologici e alle aspettative in continua evoluzione dei dipendenti.
- Conclusione: Collegherai tutti i concetti tra loro per creare un quadro completo del ruolo delle risorse umane sia negli ambienti aziendali tradizionali che in quelli moderni.
Prezzi:
$ 42.61 per un corso
Come iscriversi al corso "Learn HR Fundamentals" per una carriera nelle risorse umane?
- Passo 1) Andate a Corso di risorse umane pagina su Udemy.
- Passo 2) Fare clic sul pulsante "Acquista ora" o "Aggiungi al carrello" (se sono disponibili sconti, verranno applicati automaticamente).
- Passo 3) Accedi con il tuo account Udemy o creane uno nuovo utilizzando la tua e-mail o le opzioni di accesso social.
- Passo 4) Completa la procedura di pagamento utilizzando il metodo che preferisci (carta di credito/debito, PayPal, ecc.).
- Passo 5) Inizia subito ad apprendere attraverso le videolezioni, le risorse scaricabili e i quiz forniti nel corso.
7) Gestione delle Risorse Umane (Edx)
Specifiche: Valutazione: 4.5 | Durata: 6 settimane | Costo: Gratis | Certificato di certificazione: Sì | Livello: Introduttivo
Gestione del personale (Edx) è un'esperienza di apprendimento fenomenale che ho analizzato per coloro che cercano una solida base manageriale. Apprezzo particolarmente il modo in cui il corso integra argomenti chiave come la gestione delle prestazioni, la creazione di relazioni e il miglioramento della comunicazione. Nel corso della mia valutazione, ho scoperto che è una scelta superiore per i professionisti che si stanno spostando verso la leadership. Ti consente di sviluppare un piano di sviluppo personale, qualcosa che spesso viene trascurato in altri corsi. Se miri a facilitare la transizione verso la gestione senza intoppi, questo è l'ideale. La progettazione del corso è coinvolgente e ben ritmata, il che rende più facile conservare e applicare i concetti. I fondatori di startup hanno trovato questo corso notevolmente utile per strutturare i ruoli e le responsabilità iniziali del team. Ha facilitato la loro transizione verso la leadership e migliorato la comunicazione nei team interfunzionali.
È uno dei migliori corsi sulle risorse umane che fornisce agli studenti una migliore comprensione del ruolo della gestione delle persone in un contesto organizzativo.
Cosa imparerai?
- Introduzione alla gestione delle persone: Imparerai i principi essenziali per gestire efficacemente le persone, tra cui creare fiducia, definire aspettative e orientare le prestazioni.
- Far sì che il lavoro venga svolto tramite altri: Il mio obiettivo era delegare i compiti stabilendo priorità chiare, allineando gli obiettivi e garantendo la responsabilità del team attraverso sistemi di pianificazione strutturati.
- Valutazione e valutazione: Esplorerai metodi per valutare le prestazioni dei dipendenti, definire parametri chiave di successo e migliorare i risultati attraverso un feedback regolare.
- Creazione di reti di pari: Imparerai il modo migliore per sviluppare solide collaborazioni tra pari che migliorano la produttività del team e promuovono sistemi di supporto professionale.
- Elementi essenziali della comunicazione: Capirai come una comunicazione efficace ti aiuta a trasmettere idee in modo chiaro, ad ascoltare attivamente ed evitare incomprensioni sul posto di lavoro.
- Gestire se stessi: Imparerai a regolare le tue emozioni, organizzare le priorità e migliorare la produttività: un ottimo modo per lo sviluppo personale e professionale.
Prezzi:
Iscrizione gratuita
Come iscriversi al corso di People Management?
- Passo 1) Andate a Gestione delle Risorse Umane con la pagina del corso Impact su edX.
- Passo 2) Fare clic sul pulsante "Iscriviti" o "Iscriviti ora" nella pagina del corso.
- Passo 3) Accedi o crea un account gratuito su edX utilizzando il tuo indirizzo email, Google, Apple o Facebook.
- Passo 4) Scegli tra l'opzione di verifica gratuita (accedi ai materiali del corso senza certificato) oppure passa al percorso verificato per ottenere un certificato di completamento.
8) Introduzione alla leadership delle risorse umane (HR) e alle strategie di gestione delle risorse umane (edX)
Specifiche: Valutazione: 4.5 | Durata: 5–8 ore settimanali | Costo: Gratis | Certificato: Sì | Livello: Intermedio
Introduzione alle strategie di leadership e gestione delle risorse umane (HR) è un'ottima scelta per chi desidera rafforzare le proprie competenze in ambito HR. Durante la mia analisi, ho scoperto che fornisce un approccio strutturato e facile da seguire per comprendere la leadership e la gestione delle risorse umane. Lo strumento ha permesso agli studenti di comprendere l'etica, la governance e la gestione del rischio delle risorse umane, che sono essenziali per la crescita professionale nelle risorse umane. Nella mia esperienza, questo corso è uno dei modi migliori per i principianti di sviluppare conoscenze strategiche in ambito HR e applicarle in scenari HR reali. Gli specialisti del reclutamento trovano questo corso prezioso per migliorare le proprie strategie di assunzione e gestione dei talenti.
Questo corso sulla gestione delle risorse umane è progettato da Barbara Bruno, esperta in personale e reclutamento. Affronta anche il cambiamento del reclutamento dalla comunicazione verbale a quella faccia a faccia. Il corso guida inoltre gli studenti a stabilire rapporti e fiducia con le autorità assumenti e ad attrarre i migliori talenti.
Cosa imparerai?
- Gestione strategica delle risorse umane: Un approccio strategico alla gestione delle risorse umane comporta in genere l'allineamento della pianificazione della forza lavoro con gli obiettivi aziendali per migliorare i risultati organizzativi.
- Competenze HR oltre confine: Confrontando le competenze HR internazionali è possibile valutare parametri di riferimento globali e personalizzare le strategie di sviluppo adatte al proprio contesto specifico.
- Etica e governance delle risorse umane: Ho scoperto che una buona etica e governance delle risorse umane mi ha aiutato a creare trasparenza, creare fiducia e migliorare il processo decisionale in tutta l'organizzazione.
- Gestione strategica del rischio delle risorse umane: La gestione strategica dei rischi delle risorse umane è un ottimo modo per identificare, valutare e mitigare i rischi correlati ai dipendenti per garantire la resilienza aziendale a lungo termine.
- DigiHR di tizing Operazioni: DigiL'ottimizzazione dei sistemi HR è uno dei modi più efficaci per aumentare l'efficienza, ridurre i costi e semplificare i processi amministrativi.
- Tecnologie e impatto dell'Industria 4.0: Il quarto industriale Revolution sta trasformando le pratiche delle risorse umane integrando automazione, intelligenza artificiale e analisi predittiva nella gestione dei talenti.
- Approfondimenti sulla strategia globale delle risorse umane: Una strategia globale delle risorse umane è un'ottima opzione per mantenere la coerenza tra le regioni, adattandosi al contempo alle dinamiche e alle normative della forza lavoro locale.
Prezzi:
Iscrizione gratuita
Come iscriversi al corso introduttivo alle risorse umane (HR), alla leadership e alle strategie di gestione delle risorse umane?
- Passo 1) Andate a Introduzione alla leadership delle risorse umane (HR) e alla gestione delle risorse umane Pagina del corso Strategie su edX.
- Passo 2) Fai clic sul pulsante "Iscriviti" nella parte superiore della pagina e accedi o crea un account edX utilizzando la tua email.
- Passo 3) Inizia il tuo percorso di apprendimento esplorando i concetti strategici delle risorse umane, tra cui etica, governance, strategia delle risorse umane digitali e pratiche di gestione delle risorse umane globali.
9) Gestire il Capitale Umano (Coursera)
Specifiche: Valutazione: 4.6 | Durata: ca. 7 ore per completare | Fee: Gratuito | Certificato: Sì | Livello: BEGINNER
Gestire il capitale umano (Coursera) mi ha dato un'esperienza illuminante sulle dinamiche reali della gestione efficace delle persone. Ho esaminato attentamente questo corso e l'ho trovato ideale per i professionisti che mirano a costruire solide fondamenta HR. Il corso mi ha permesso di capire come organizzare il lavoro, motivare i team e sviluppare sistemi di ricompensa che migliorano le prestazioni della forza lavoro. È fantastico per coloro che cercano di crescere nei ruoli HR. Infatti, è uno dei programmi più coinvolgenti che abbia mai incontrato. È importante notare quanto questa formazione sia pratica e orientata alla vita reale. Le unità di produzione spesso applicano i modelli di sistema di ricompensa di questo corso per migliorare le prestazioni dei turni e la soddisfazione dei dipendenti, guidando risultati operativi coerenti.
Al termine di questa migliore certificazione HR per principianti, svilupperai le competenze necessarie per motivare, organizzare e premiare il personale della tua azienda.
Cosa imparerai?
- Sistemi di motivazione e ricompensa: Ero convinto che gli incentivi strutturati fossero uno dei modi migliori per aumentare il morale e migliorare il livello generale di coinvolgimento dei dipendenti.
- Progettazione del lavoro e sistemi di lavoro: Comprenderai come la progettazione delle attività, i ruoli lavorativi e i sistemi di lavoro influenzano le prestazioni dei dipendenti e l'efficienza operativa.
- Strategie efficaci per prendere decisioni: Un ottimo modo per migliorare l'impatto della leadership e supportare approcci basati sulle prove in tutti i dipartimenti e i team.
- Progettazione e cambiamento organizzativo: Ciò potrebbe aiutare i leader a sviluppare quadri adattabili per una crescita sostenibile e l'emancipazione dei dipendenti.
- Sistemi di motivazione e ricompensa: Ciò può aiutare le organizzazioni a progettare programmi di riconoscimento efficaci che allineino i premi alle prestazioni, con conseguente maggiore soddisfazione e fidelizzazione dei dipendenti.
- Progettazione del lavoro e sistemi di lavoro: Mi sono reso conto che l'assegnazione strutturata delle attività era uno dei modi più semplici per aumentare la chiarezza, ridurre le duplicazioni e incrementare la produttività del team.
Prezzi:
Iscrizione gratuita
Come iscriversi al corso di Gestione del Capitale Umano?
- Passo 1) Andate a Gestione del capitale sociale e umano pagina del corso su Coursera.
- Passo 2) Tocca il pulsante "Iscriviti gratuitamente" e accedi o crea un account utilizzando il tuo indirizzo email.
- Passo 3) Inizia il tuo percorso di apprendimento accedendo ai contenuti del corso e interagendo con i moduli tenuti da esperti del corpo docente della Wharton School.
10) Nozioni di base sulla gestione dei talenti: impara le moderne risorse umane (Udemia)
Specifiche: Valutazione: 4.0 | Durata: 1.5 ore di video on-demand | Costo: $ 19 in totale per la certificazione | Certificato: Sì | Livello: Intermedio
Nozioni di base sulla gestione dei talenti: impara le moderne risorse umane mi ha permesso di esplorare come le decisioni strategiche di assunzione possano guidare il successo complessivo del team. Durante la mia analisi, ho scoperto che il corso offre una roadmap ben strutturata per coloro che entrano nel settore delle risorse umane. Ho potuto accedere a tutti gli strumenti essenziali per capire come creare sistemi efficaci di coinvolgimento dei dipendenti. È uno dei modi più semplici per acquisire una solida conoscenza delle basi delle risorse umane senza esserne sopraffatti. Il vero punto di forza del corso risiede nel suo approccio passo dopo passo alla fidelizzazione dei talenti e alla motivazione del team. Le piccole aziende spesso non dispongono di processi formali di risorse umane. Dopo aver seguito i metodi qui insegnati, hanno migliorato la fidelizzazione dei dipendenti del 40% in un anno.
Questo corso sulla gestione delle risorse umane discute la selezione della giusta strategia di leadership in situazioni particolari per mantenere i dipendenti ispirati, motivati e coinvolti. Fornisce le migliori linee guida per gli studenti universitari e delle scuole che desiderano acquisire conoscenze sui misteri delle assunzioni e sui segreti della gestione dei talenti.
Cosa imparerai?
- Sistema di gestione dei talenti integrato: Imparerai come un sistema strutturato ti aiuta a gestire, sviluppare e trattenere i dipendenti in uno dei modi più semplici ed efficaci.
- Acquisizione e assunzione di talenti strategici: Il mio obiettivo era utilizzare i metodi più efficaci per identificare i migliori talenti e garantire le migliori decisioni di assunzione per la crescita della mia startup.
- Approccio alla pianificazione della successione: Imparerai una strategia di successione che ti aiuterà a evitare lacune nella leadership e a preparare i dipendenti del futuro per le promozioni interne.
- Strumenti di coinvolgimento dei dipendenti: Imparerai metodi utili per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, perfetti per migliorare le dinamiche di squadra e la soddisfazione sul posto di lavoro.
- Gestione completa delle prestazioni: Imparerai come implementare fasi di gestione delle prestazioni che ti aiuteranno a valutare, rivedere e migliorare costantemente i risultati dei dipendenti.
Prezzi:
$ 9.20 per un corso
Come iscriversi al corso di nozioni di base sulla gestione dei talenti: apprendere le risorse umane moderne?
- Passo 1) Andate a Gestione dei talenti: come assumere e trattenere i migliori talenti pagina del corso su Udemy.
- Passo 2) Fare clic sul pulsante "Acquista ora" o "Aggiungi al carrello" oppure, se è disponibile uno sconto/promozione, utilizzare il pulsante "Iscriviti ora".
- Passo 3) Crea un account Udemy (o accedi se ne hai già uno), completa il pagamento e inizia subito a seguire i contenuti del corso.
FAQ
Come abbiamo scelto i migliori corsi di certificazione HR?
In Guru99, ci impegniamo a fornire informazioni accurate, pertinenti e affidabili attraverso un rigoroso processo di creazione e revisione dei contenuti. Dopo oltre 100 ore di test e confronto di oltre 45 opzioni, abbiamo curato una guida credibile ai 10 migliori corsi di certificazione HR. Ogni corso viene valutato per caratteristiche, prezzi, pro e contro e rilevanza pratica. Queste certificazioni supportano la crescita professionale con credenziali riconosciute a livello globale e apprendimento allineato al settore. Che siano gratuiti o a pagamento, i corsi offrono valore nel mondo reale e miglioramento delle competenze. Ci concentriamo sui seguenti fattori durante la revisione di uno strumento basato su.
- Riconoscimento del corso: La nostra scelta si è basata sull'accreditamento globale, sulla pertinenza del settore e sul valore che i datori di lavoro attribuiscono a ciascuna certificazione.
- Pertinenza del curriculum: Il nostro team ha selezionato corsi che affrontano le sfide delle risorse umane in tempo reale e sono in linea con le dinamiche della forza lavoro in continua evoluzione.
- Flessibilità di apprendimento: Abbiamo fatto in modo di selezionare opzioni che offrano formati fruibili autonomamente, sessioni live e programmi adattabili a tutti gli utenti.
- Competenza dell'istruttore: Gli esperti del nostro team hanno selezionato gli strumenti basandosi su formatori qualificati con esperienza pratica e strategica in ambito HR.
- Impatto sulla carriera: Abbiamo scelto in base all'efficacia con cui le certificazioni aumentano rapidamente l'occupabilità, le promozioni e il potenziale salariale.
- Supporto e risorse: Il nostro team ha scelto piattaforme che offrono tutoraggio affidabile, supporto alla carriera e contenuti interattivi che garantiscono il successo del tuo apprendimento.
Verdetto:
In questa recensione, hai fatto conoscenza con alcuni dei corsi di certificazione HR più popolari disponibili oggi. Tutti portano punti di forza unici sul tavolo. Consiglio:
- Leading: gestione delle risorse umane e specializzazione della leadership – Un programma completo e di alto livello che migliora le pratiche di leadership strategica e di motivazione del personale.
- Gestione delle risorse umane: specializzazione risorse umane per manager – Un corso eccellente e di facile utilizzo che offre una base conveniente sui principi delle risorse umane, sui quadri giuridici e sulla gestione delle prestazioni.
- Analisi delle risorse umane – Una scelta fenomenale per coloro che mirano a risolvere le sfide nel processo decisionale basato sui dati e ottimizzare le metriche delle risorse umane per ottenere migliori risultati organizzativi.
