ما هي قيود الوقت؟ SAP دروس الموارد البشرية
فريق التحرير
⚡ ملخص ذكي
ضيق الوقت في SAP تحدد إدارة الموارد البشرية ما إذا كان يجب أن يكون هناك سجل من نوع البيانات وعدد السجلات التي يمكن أن تكون صالحة في وقت واحد. SAP يحدد ثلاثة مؤشرات، مرقمة واحد واثنين وثلاثة، تحكم تصادمات الأرقام القياسية.
أنواع المعلومات في SAP توجد قيود زمنية تحدد كيفية وجود السجل وكيفية تفاعله عند تحديثه. وهناك ثلاثة أنواع من القيود الزمنية في SAP قسم الموارد البشرية، وكل قسم يتحكم فيما إذا كان السجل إلزاميًا وعدد السجلات التي يمكن أن تكون صالحة في نفس الوقت.
ضيق الوقت في SAP HR
دعونا نلقي نظرة عليها بالتفصيل.
القيد الزمني 1
- بالنسبة لأنواع البيانات التي تندرج تحت قيد الوقت 1، فإنها إلزامي من أجل وجود سجل، و يمكن أن يوجد واحد فقط في أي وقت من الأوقات.
- على سبيل المثال، Infotype 0002 (البيانات الشخصية).
القيد الزمني 2
- بالنسبة لأنواع البيانات التي تندرج تحت قيد الوقت 2، فإنها ليس إلزاميا لسجل في الوجود، ولكن يمكن أن يوجد واحد فقط في أي وقت من الأوقات.
- على سبيل المثال، نوع المعلومات 0218 (تأمين العضوية).
القيد الزمني 3
- بالنسبة لأنواع البيانات التي تندرج تحت قيد الوقت 3، فإنها ليس إلزاميا لسجل في الوجود، ولكن يمكن أن يوجد الكثير.
- على سبيل المثال، SAP نوع المعلومات 0015 (مدفوعات إضافية).
مؤشرات القيود الزمنية الخاصة (أ، ب، ت، و ز)
بالإضافة إلى القيود الزمنية الرقمية الثلاثة، SAP تستخدم إدارة الموارد البشرية أربعة مؤشرات خاصة لأنواع البيانات التي تتصرف بشكل مختلف. يتم تخزينها بنفس الطريقة، في الجدول T591A، ولكنها تخضع لقواعد أكثر صرامة.
| مؤشر | معنى |
|---|---|
| A | لا يمكن أن يوجد سوى سجل واحد، صالح من 01.01.1800 إلى 31.12.9999. لا يمكن تقسيم السجل أو حذفه. |
| B | لا يمكن أن يوجد سوى سجل واحد طوال فترة الصلاحية الكاملة، ولكن يمكن حذف السجل. |
| T | يعتمد القيد على النوع الفرعي، كما هو الحال مع النوع الفرعي 0006 (العناوين)، حيث يمكن أن يكون لكل نوع فرعي قاعدته الخاصة. |
| Z | يستخدم لأنواع معلومات إدارة الوقت؛ يعتمد القيد على الفئة المحددة في العرض V_T554S_I. |
يناسب المؤشران A وB أنواع البيانات التي يجب أن تحتوي على سجل واحد فقط طوال فترة حياتها، بينما يعطي T وZ SAP المرونة في تغيير القاعدة حسب النوع الفرعي أو حسب تكوين إدارة الوقت.
مؤشرات رد الفعل في ظل قيود الوقت والتصادمات
عند إنشاء سجل أو تغييره، SAP يتحقق مما إذا كان يتعارض مع السجلات الموجودة لنفس نوع البيانات. مؤشر رد الفعل يحدد ما يحدث عند وقوع تصادم.
مؤشرات التفاعل الشائعة هي:
- ه (خطأ): لا يسمح النظام بتسجيل رقم قياسي جديد ويعرض التصادم.
- ث (تحذير): يحذر النظام المستخدم ولكنه يسمح له بالدخول.
- أ (الفاصل): تم تحديد السجل الحالي حتى يتمكن السجل الجديد من البدء.
- N (لا يوجد تفاعل): لا يتم إجراء فحص للتصادم بين الزوجين.
بالنسبة لأنواع بيانات إدارة الوقت، تُخزَّن قواعد التعارض في العرضين "استجابة قيود الوقت العامة" (V_T554Y) و"استجابة قيود الوقت لأنواع بيانات إدارة الوقت" (V_554Y_B). يتيح لك تكوين هذه المؤشرات التحكم، على سبيل المثال، فيما إذا كان الغياب قد يتداخل مع الحضور أو يجب أن يحل محله.
أمثلة على القيود الزمنية لأنواع البيانات الشائعة
أسهل طريقة لفهم القيود الزمنية هي معرفة كيفية تطبيقها على أنواع البيانات التي تستخدمها يوميًا. يوضح الجدول أدناه العلاقة بين أنواع البيانات الشائعة وقيودها الزمنية المعتادة.
| نوع المعلومات | ضيق الوقت | سبب |
|---|---|---|
| 0000 إجراءات | 1 | يجب أن يكون لكل موظف حالة حالية واحدة على الأقل. |
| 0001 التعيين التنظيمي | 1 | يجب أن ينتمي الموظف إلى وحدة تنظيمية واحدة فقط في كل مرة. |
| 0002 Personal Data | 1 | يُشترط تقديم مجموعة واحدة صحيحة من البيانات الشخصية. |
| 0006 عناوين | T | يتبع كل نوع فرعي من أنواع العناوين قاعدته الخاصة. |
| 0015 دفعات إضافية | 3 | يمكن أن تتعايش العديد من المدفوعات الفردية. |
| 0021 أحد أفراد العائلة/شخص ذو صلة | 3 | يمكن أن يكون للموظف عدة مُعالين. |
يؤدي التحقق من قيود نوع البيانات في الجدول T591A قبل تكوين البيانات أو تحميلها إلى منع حدوث أخطاء التصادم والحفاظ على اتساق البيانات الرئيسية.
