عوامل نجاح SAP: ما هو التكامل؟ Archiالبنية والفوائد

ما هي عوامل نجاح SAP؟

SAP SuccessFactors هو حل للموارد البشرية قائم على السحابة يساعد المؤسسات على إدارة الموارد البشرية المختلفة operaالأمور بكل سهولة. يعتمد على نموذج البرنامج كخدمة (SaaS). وهي مصممة لتلبية متطلبات المؤسسات على مستوى المؤسسات. يساعدك SAP SuccessFactors أيضًا على تحسين تنفيذ الأعمال والحصول على نتائج أفضل.

الميزات الرئيسية لعوامل نجاح SAP

فيما يلي الميزات الأساسية لبرنامج SAP Success Factors:

  • يقدم مجموعة HCM شاملة
  • الخبرة العالمية
  • يسمح بتوظيف معاملات الموارد البشرية
  • التغييرات والتحويلات الموقف
  • يساعدك في إدارة الإجازات
  • تقارير جداول الرواتب
  • تكامل الامتثال والتدقيق
  • الخام operaعلى كافة كائنات SuccessFactors
  • يسمح لك بتنفيذ الاستعلامات في الوقت المخطط له
  • يسمح التعلم والتطوير الموسعة

تاريخ عوامل نجاح SAP

فيما يلي بعض المعالم المهمة في تاريخ SAP SuccessFactors:

  • أسس لارس دالغارد شركة SuccessFactors في عام 2001
  • في نوفمبر 2007، أصبحت الشركة عامة في سوق ناسداك العالمي تحت رمز السهم SFSF.
  • تم الاستحواذ على SuccessFactors بواسطة SAP وأصبحت SAP SuccessFactors في عام 2011.
  • في أكتوبر 2013، أصبحت SAP SuccessFactors جزءًا داخليًا من النظام الأساسي السحابي عبر الإنترنت لـ SAP.
  • في ديسمبر 2013، كان لدى SuccessFactors أكثر من 600 عميل و11.5 مليون مستخدم.
  • في عام 2015، بدأت الشركة في تقديم ميزات مثل الإدارة الكاملة للقوى العاملة، والوقت، وإدارة الحضور.
  • في عام 2018، أنشأت SAP اتصالات جديدة للموارد البشريةunity مع حلول بسيطة للمشاكل الكبيرة
  • في عام 2019، يقدم ميزات عززت الاتصال بـ SAP S/4HANA.

عوامل نجاح SAP – Architecture

يساعد SAP SuccessFactor الشركات على إدارة وظائف الموارد البشرية في البيئة السحابية بشكل فعال. يساعدك حل الحوسبة السحابية هذا على التكامل مع SAP ERP باستخدام SAP HCI أو SAP PI. ومع ذلك، فإن معظم العملاء في SuccessFactors لا يفضلون التكامل مع حلول SAP ERP.

Archiبنية عوامل نجاح SAP
Archiبنية عوامل نجاح SAP

لذلك، يمكنك استخدام برنامجين وسيطين لتنفيذ تكامل SAP SuccessFactors بين البيئة المحلية والسحابية.

SAP-ERP

نظام ساب ERP يتيح للمستخدمين تشغيل عملياتهم التجارية، والتي تشمل المبيعات والمحاسبة والإنتاج والموارد البشرية والتمويل، في بيئة واحدة متكاملة.

هانا التكامل السحابي

يتم استخدام SAP HCI لتنفيذ تكامل العمليات التجارية والبيانات بين الحلول السحابية والمحلية. يساعدك على دمج العمليات التجارية بين المنظمات المختلفة. كما أنها تستخدم لوحدات الأعمال في نفس المنظمة.

يساعدك SAP HANA Cloud Integration على تنفيذ العمليات التجارية المختلفة مثل syncكرونة، الخ. باستخدام SAP HCI أداء ETL وظيفة الاستخراج-التحويل- التحميل بين نظامك المحلي والنظام السحابي.

علاوة على ذلك، يمكنك أيضًا استخدام Eclipseالتكامل القائم على d الذي يساعدك على إجراء رسم خرائط لمختلف الأعمال operaشؤون. كما يسمح لك بإرسال الرسائل وإعدادها على منصة SAP HCI.

تكامل عمليات SAP (PI)

يساعدك تكامل عمليات SAP على معالجة التكامل السهل بين تطبيقات SAP والتطبيقات غير التابعة لـ SAP. كما يسمح بالتكامل مع نظام موجود في مؤسسة خارج أي منظمة.

عوامل نجاح SAP – عوامل التكامل

يستخدم SAP SuccessFactors وظيفة التكامل الإضافية التي تسمح لك بإجراء تكامل البيانات بين بيئتين، وهما:

  1. ساب تخطيط موارد المؤسسات HCM
  2. عوامل النجاح HCM

ومع ذلك، يعتمد الاختيار النهائي على البيانات الهيكلية التنظيمية وبيانات التأهيل والتعويضات.

فلنتعرف على كل هذه العوامل:

بيانات التعويض

تساعدك عملية بيانات التعويض على نقل البيانات من SAP ERP HCM إلى SuccessFactors. يساعدك هذا على نقل البيانات المخططة.

بيانات الموظف

يساعدك على نقل البيانات المتعلقة بالموظفين والشركة من SAP ERP HCM إلى SuccessFactors. يساعدك هذا العامل على إدارة عملية إدارة المواهب في نظام SuccessFactors.

تقييم البيانات

بعد ذلك، يجب تصدير بيانات ما قبل التوظيف الخاصة بالموظف من مجموعة HCM إلى SucessFactor. وبعد ذلك يتم استخراجه وإرسال المعلومات إلى SuccessFactors.

تقييم البيانات

وأخيرًا، يتم تخزين كافة البيانات المهمة والمصدرة في مراحل مختلفة، وباستخدام المعاملات. يساعدك هذا على نقل البيانات إلى مدير الموظف.

فوائد استخدام عوامل نجاح SAP

فيما يلي بعض الإيجابيات/المزايا الأساسية لاستخدام عوامل نجاح SAP.

  • يوفر قابلية التوسع ويسمح بتوسيع غير محدود
  • يوفر حلول التوظيف الكاملة والشاملة
  • وحدة الأداء والأهداف هي أسهل طريقة لتتبع الأهداف المهنية والشخصية والحفاظ عليها.
  • تجعل SuccessFactors في SAP عملية الإعداد عملية مخططة تساعد أي مؤسسة على زيادة رضاها الوظيفي والوقت اللازم للإنتاجية
  • فهو يساعد المنظمة على تحفيز القوى العاملة لديها لتقديم أفضل ما لديها وإنتاج ثقافة دقيقة للدفع مقابل الأداء.
  • فهو يوفر إدارة الأداء وتعويض أكثر سلاسة.
  • يسمح لك بإنشاء سياسة تتضمن حلول إدارة التعلم.

التحديات أثناء العمل مع عوامل نجاح SAP

فيما يلي سلبيات/عيوب العمل مع عوامل نجاح SAP.

  • تكلفة تنفيذ SAP SuccessFactors مرتفعة جدًا.
  • يجب أن يقدموا تدريبًا ودعمًا أفضل عبر الإنترنت.
  • الوظيفة، ولكن التخصيص يمثل تحديًا كبيرًا.
  • تتوفر ميزة تقارير مدير SAP SF فقط إذا كنت تدفع ثمنها
  • ما يقرب من 90٪ من ميزات المنتج ليست مفيدة جدًا.

نبذة عامة

  • SAP SuccessFactors هو حل للموارد البشرية قائم على السحابة لعملك
  • يقدم مجموعة HCM شاملة
  • أسس لارس دالغارد شركة SuccessFactors في عام 2001
  • تساعدك عملية بيانات التعويض على نقل البيانات من SAP ERP HCM إلى SuccessFactors.
  • يساعدك على نقل البيانات المتعلقة بالموظفين والشركة من SAP ERP HCM إلى SuccessFactors
  • يجب تصدير بيانات ما قبل التوظيف الخاصة بعملية بيانات الموظف من مجموعة HCM إلى عامل النجاح.
  • يساعد عامل نجاح SAP الشركات على إدارة وظائف الموارد البشرية في البيئة السحابية بشكل فعال
  • يوفر إنتاج SAP SFSF قابلية التوسع ويسمح بتوسيع غير محدود.
  • أكبر التحديات التي تواجه استخدام SAP SuccessFactors هي أن تكلفة تنفيذ SAP SuccessFactors مرتفعة جدًا.