ما هي تفاصيل SAP عوامل النجاح؟

من قبل: فريق التحرير فريق التحرير
Hours تحديث

⚡ ملخص ذكي

SAP SuccessFactors عبارة عن مجموعة برامج لإدارة رأس المال البشري قائمة على الحوسبة السحابية، ومبنية على نموذج SaaS. وهي تساعد المؤسسات على إدارة التوظيف، والتأهيل، والأداء، والتدريب، والتعويضات، والتحليلات عبر دورة حياة الموظف الكاملة.

  • 👥 مجموعة أدوات إدارة رأس المال البشري الأساسية: يغطي هذا النظام كلاً من إدارة الموظفين المركزية، والتوظيف، والتأهيل، والأداء والأهداف، والتعلم، والتعويضات، وتحليلات القوى العاملة في منصة سحابية متكاملة واحدة.
  • 💼 الأصل والاقتناء: تأسست الشركة على يد لارس دالغارد في عام 2001، وطُرحت أسهمها للاكتتاب العام في بورصة ناسداك في عام 2007، واستحوذت عليها شركة أخرى. SAP في عام 2011 لتوسيع نطاق إدارة الموارد البشرية السحابية.
  • 📊 Archiالبنية والتكامل: استخدام SAP HCI و SAP برنامج وسيط PI لدمج SuccessFactors السحابي مع النظام المحلي SAP نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لإدارة رأس المال البشري (HCM) لبيانات التعويضات والموظفين والتقييم.
  • ☁️ الفوائد الرئيسية: يوفر قابلية التوسع، والتمديد، والتوظيف الشامل، والتعويضات الأكثر سلاسة، وإدارة التعلم لدفع ثقافة الأداء مقابل الأجر.
  • ✅ اعتبارات تقنية: تُعد تكاليف التنفيذ مرتفعة، كما أن التخصيص العميق يمثل تحدياً، لذا خطط بعناية قبل طرح المنتج في جميع وحدات الأعمال العالمية.
اقرأ المزيد

ما هي تفاصيل SAP عوامل النجاح؟

ما هي تفاصيل SAP عوامل النجاح؟

SAP SuccessFactors هو حلٌّ سحابي لإدارة الموارد البشرية، يُساعد المؤسسات على إدارة عمليات الموارد البشرية المختلفة بسهولة. وهو قائم على نموذج البرمجيات كخدمة (SaaS) ومصمم لتلبية متطلبات المؤسسات الكبيرة. SAP كما يساعدك برنامج SuccessFactors على تحسين تنفيذ الأعمال والحصول على نتائج أفضل طوال دورة حياة الموظف بأكملها.

الميزات الرئيسية ل SAP عوامل النجاح

فيما يلي الميزات الأساسية لـ SAP برنامج SuccessFactors:

  • يقدم مجموعة شاملة لإدارة رأس المال البشري تشمل: إدارة الموظفين المركزية، وإدارة الأداء والأهداف، والتوظيف، والتأهيل، والتدريب، والتعويضات، وتحليلات القوى العاملة.
  • خبرة عالمية في مجال الرواتب متعددة البلدان والتوطين
  • يتيح ذلك عمليات التوظيف وإدارة الموارد البشرية في سير عمل موحد
  • يتولى مسؤولية تغييرات المناصب والتحويلات الداخلية
  • يساعدك على إدارة طلبات الإجازات والغياب
  • إعداد تقارير ساعات العمل في كشوف المرتبات
  • تكامل الامتثال والتدقيق
  • عمليات CRUD على جميع كائنات SuccessFactors عبر واجهات برمجة التطبيقات (APIs)
  • يتيح لك إجراء الاستعلامات المجدولة في الوقت المحدد
  • يدعم برامج التعلم والتطوير القابلة للتوسيع

تاريخ SAP عوامل النجاح

فيما يلي بعض المعالم الهامة في تاريخ SAP عوامل النجاح:

  • أسس لارس دالغارد شركة SuccessFactors في عام 2001.
  • في نوفمبر 2007، طرحت الشركة أسهمها للاكتتاب العام في سوق ناسداك العالمي تحت رمز السهم SFSF.
  • تم الاستحواذ على SuccessFactors بواسطة SAP وأصبح SAP عوامل النجاح في عام 2011
  • في أكتوبر 2013، SAP أصبحت SuccessFactors جزءًا داخليًا من SAP منصة السحابة.
  • بحلول ديسمبر 2013، كان لدى SuccessFactors أكثر من 600 عميل مع 11.5 مليون مستخدم.
  • في عام 2015، بدأت الشركة في تقديم ميزات مثل إدارة القوى العاملة بالكامل وإدارة الوقت والحضور.
  • في 2018، SAP لقد أنشأنا مجتمعًا جديدًا للموارد البشرية يقدم حلولًا بسيطة لمشاكل كبيرة.
  • وفي عام 2019، عززت الاتصال بـ SAP S/4HANA.

SAP عوامل النجاح – Architecture

SAP تساعد SuccessFactors الشركات على إدارة وظائف الموارد البشرية في بيئة الحوسبة السحابية بكفاءة. كما يساعدك حل الحوسبة السحابية هذا على التكامل مع SAP استخدام تخطيط موارد المؤسسات SAP حمض الهيدروكلوريك أو SAP ومع ذلك، فإن معظم عملاء SuccessFactors لا يفضلون التكامل مع SAP حل تخطيط موارد المؤسسات.

Archiبنية SAP عوامل النجاح
Archiبنية SAP عوامل النجاح

لتحقيق ذلك، يمكنك استخدام أداتين وسيطتين لتنفيذ ذلك. SAP تكامل SuccessFactors بين البيئة المحلية والبيئة السحابية.

SAP ERP

SAP نظام تخطيط موارد المؤسسات يُمكّن المستخدمين من إدارة عمليات أعمالهم، بما في ذلك المبيعات والمحاسبة والإنتاج والموارد البشرية والمالية، في بيئة متكاملة واحدة.

هانا التكامل السحابي

SAP تُستخدم تقنية البنية التحتية المتقاربة (HCI) لتنفيذ تكامل عمليات الأعمال والبيانات بين الحلول السحابية والمحلية. فهي تساعدك على دمج عمليات الأعمال بين مختلف المؤسسات، كما تُستخدم أيضًا لوحدات الأعمال داخل المؤسسة نفسها.

SAP تساعدك خدمة التكامل السحابي HANA على تنفيذ عمليات تجارية متنوعة مثل المزامنة. باستخدام SAP التفاعل بين الإنسان والحاسوب، يمكنك القيام به ETL (السابقtrac(t-Transform-Load) وظائف بين نظامك المحلي ونظامك السحابي.

علاوة على ذلك، يمكنك أيضًا استخدام Eclipseتكامل قائم على أساس يساعدك في تنفيذ الخرائطping من مختلف العمليات التجارية. كما يتيح لك تحديد الرسائل وإعدادها على SAP منصة HCI.

SAP تكامل العمليات (PI)

SAP تساعدك عملية تكامل العمليات على تسهيل التكامل بين العمليات SAP وغيرSAP كما يسمح بالتكامل مع الأنظمة داخل المؤسسة وخارجها.

SAP عوامل النجاح - عوامل التكامل

SAP يستخدم برنامج SuccessFactors إضافة تكامل تسمح لك بإجراء تكامل البيانات بين بيئتين:

  1. SAP تخطيط موارد المؤسسات وإدارة رأس المال البشري
  2. عوامل النجاح HCM

ومع ذلك، يعتمد الاختيار النهائي على بيانات الهيكل التنظيمي، وبيانات المؤهلات، والتعويضات.

دعونا نتعرف على كل هذه العوامل:

بيانات التعويض

تساعدك عملية بيانات التعويضات على نقل البيانات من SAP نقل بيانات التعويضات المخططة من نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) إلى نظام إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى نظام SuccessFactors. يساعدك هذا على نقل بيانات التعويضات المخططة.

بيانات الموظف

يساعدك ذلك في نقل بيانات الموظفين والبيانات المتعلقة بالشركة من SAP دمج نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ونظام إدارة رأس المال البشري (HCM) في نظام SuccessFactors. يساعدك هذا العامل على إدارة عملية إدارة المواهب في نظام SuccessFactors.

تقييم البيانات

بعد هذه العملية، يجب تصدير بيانات ما قبل التوظيف للموظفين من مجموعة أنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM) إلى نظام SuccessFactors. بعد ذلك، يتم تصديرها.tracted، ويتم إرسال المعلومات إلى SuccessFactors.

تقييم البيانات

وأخيرًا، يتم تخزين جميع البيانات المهمة والمصدرة في مراحل مختلفة، وباستخدام معاملة، يتم نقلها إلى السجل الرئيسي للموظف.

فوائد الاستخدام SAP عوامل النجاح

فيما يلي بعض المزايا والفوائد الأساسية لاستخدام SAP عوامل النجاح:

  • يوفر قابلية التوسع والتمديد غير المحدود
  • توفر حلولاً متكاملة وشاملة للتوظيف
  • تُعد وحدة الأداء والأهداف أسهل طريقة لـ tracوالحفاظ على الأهداف المهنية والشخصية
  • يجعل نظام SuccessFactors عملية التوظيف عملية مخططة، مما يساعد أي مؤسسة على زيادة الرضا الوظيفي وتقليل الوقت اللازم لتحقيق الإنتاجية.
  • يساعد ذلك المؤسسة على تحفيز موظفيها على تقديم أفضل أداء ممكن، وخلق ثقافة حقيقية للأجر مقابل الأداء.
  • يوفر هذا النظام إدارة الأداء وعمليات تعويض أكثر سلاسة.
  • يتيح لك ذلك إنشاء سياسات تتضمن حلول إدارة التعلم

التحديات أثناء العمل مع SAP عوامل النجاح

فيما يلي سلبيات وعيوب العمل مع SAP عوامل النجاح:

  • تكلفة التنفيذ SAP SuccessFactors مرتفع جدًا.
  • ينبغي أن يوفر تدريباً ودعماً أفضل عبر الإنترنت.
  • الوظائف قوية، لكن التخصيص قد يمثل تحدياً.
  • In SAP تقارير المديرين في سان فرانسيسكو متاحة فقط عند الدفع مقابلها.
  • قد لا تكون نسبة كبيرة من ميزات المنتج مفيدة لكل عميل.

الأسئلة الشائعة

SuccessFactors عبارة عن مجموعة برامج SaaS سحابية لإدارة رأس المال البشري مع تحديثات ربع سنوية، بينما SAP نظام إدارة رأس المال البشري (HCM) هو برنامج مثبت محليًا ويتطلب ترقيات يدوية وبنية تحتية.

SAP يستخدم نظام SuccessFactors نموذج اشتراك شهري لكل مستخدم، وتختلف الأسعار حسب الوحدات المختارة وعدد الموظفين و...tracطول المصطلح t.

يستغرق طرح وحدة SuccessFactors النموذجية من 4 إلى 9 أشهر، وذلك حسب النطاق والتكاملات وتعقيد ترحيل البيانات وعدد البلدان المعنية.

يدمج برنامج SuccessFactors تقنيتي Joule و Career AI لتعزيز مطابقة الوظائف، واستنتاج المهارات، والمساعدة في الكتابة، وملخصات الأداء، وتوصيات التعلم الشخصية.

نعم. يمكن للمساعدين الآليين اقتراح إعدادات التكوين، وإنشاء بيانات الاختبار، وصياغة قواعد العمل، وتسريع عملية التوثيق، على الرغم من أن المراجعة البشرية تظل ضرورية.

تلخيص هذه التدوينة بـ: