Ce Este SAP HR? Introducere la SAP HCM City

Ce Este SAP HR?

SAP Managementul capitalului uman (SAP HCM) este un modul important în SAP. Este cunoscut și ca SAP Sistemul de management al resurselor umane (SAP HRMS) sau SAP Resurse umane (HR).

SAP Software-ul HR vă permite să automatizați evidența datelorping procese. Este un cadru ideal pentru departamentul de resurse umane pentru a profita de documentele administrative și de salarizare.

SAP Module HR

SAP Departamentul de resurse umane este organizat în submodule strâns integrate care partajează aceleași date principale despre angajați, astfel încât informațiile introduse o singură dată circulă în întregul sistem. SAP HR este alcătuit din următoarele module:

• Managementul organizațional
• Administrare de personal
• Managementul timpului
• Contabilitate salarizare
• Managementul călătoriilor

Managementul organizației

Managementul organizațional este un submodul foarte important al SAP HR. Acesta permite organizației să reprezinte planul organizațional și analiza planului curent. De asemenea, vă permite să creați planuri suplimentare și să creați o gestionare mai bună a fluxului de lucru. Verificați aici lista noastră de Cele mai bune instrumente de gestionare a fluxului de lucru.

Funcțiile Managementului Organizației:

• Realizarea de rapoarte grafice ale structurii organizatiei
• Gestionarea informațiilor despre departamente și unități organizaționale
• Tracking de poziții în diverse departamente
• Menținerea locurilor de muncă
• Relații de raportare
• Rapoarte legate de posturi vacante

Administrare de personal

Administrarea Personalului este un submodul important al SAP sisteme. Înregistrează informații esențiale despre angajați. Vă ajută să efectuați diverse sarcini administrative, cum ar fi angajarea angajaților, informații despre personal, cheltuieli de călătorie, contabilizarea salariilor și multe altele.

Funcțiile importante ale modulului de Administrare a Personalului sunt:

• Întreținerea individuală a Infotipului
• cutracelemente t
• Monitorizarea întâlnirilor pentru familie și persoane înrudite
• Educaţie
• Relație între alte entități și entități anterioare
• Distribuția costurilor
• Serviciul medical intern

Managementul timpului (TM)

Managementul timpului este un alt submodul important al resurselor umane și înregistrează datele angajaților. Este legat în principal de prezență, evaluarea timpului, turele și date similare.

Iată câteva funcții importante ale modulului de gestionare a timpului:

• Calendarul sărbătorilor
• Program personal de lucru
• Program lunar de lucru
• Cote de prezență și absență
• Verificarea prezenței
• Raportare grafică a prezenței și concediilor
• Alocarea activității

stat de plată

SAP modul de salarizare te ajută să procesezi plata pentru munca prestată de angajați. Include salarii, beneficii medicale, impozite, deduceri și multe altele. SAP Modulul de salarizare este, de asemenea, integrat cu alte module precum Administrarea personalului, Managementul timpului, Contabilitate financiară și așa mai departe.

Iată câteva funcții importante ale sistemului de salarizare:

• Contabilitatea salariului brut cu calcul automat al salariului
• Calcularea automată a plăților speciale
• Contabilitate retroactivă brută și netă completă
• Schimb de date cu agențiile de asigurări sociale, băncile și așa mai departe

Managementul instruirii și evenimentelor: Modulul de Management al Instruirii și Evenimentelor se ocupă de recunoașterea nevoilor de instruire, programarea procesului de instruire, gestionarea costurilor și activități similare.

Managementul călătoriilor

Aceasta SAP Modulul include gestionarea călătoriilor oficiale, gestionarea costurilor de călătorie, cheltuielile de călătorie și multe altele.

Funcții importante ale Managementului Călătoriilor:

• Introducerea datelor de călătorie
• Calculul indemnizației de masă
• Păstrați reclamația de chitanțe
• Plată în avans
• Reprezentarea regulilor interne ale companiei
• Alocare de cont specifică călătoriei
• Simularea enunțului

Întrebări frecvente