Ce Este SAP HR? Introducere la SAP HCM City

⚡ Rezumat inteligent

SAP Resurse umane, numite și SAP Managementul Capitalului Uman sau SAP HCM este un nucleu SAP modul care automatizează evidența angajațilorping, management organizațional, timp tracrege, salarizare și administrare a deplasărilor pentru departamentul de resurse umane.

📋 Ce este: SAP HCM, cunoscut și sub numele de SAP HRMS sau SAP HR gestionează întregul ciclu de viață al angajaților în interior SAP.
🏢 Management organizațional: Acest submodul reprezintă planul organizațional, relațiile de raportare, posturile și pozițiile.
📇 Administrarea personalului: Evidențe esențiale ale angajaților, cum ar fi angajarea, contractultracInformațiile, educația și distribuția costurilor sunt stocate aici.
⏱️ De gestionare a timpului: Prezența, absențele, turele, programul de lucru și evaluarea timpului sunt tracked în acest modul.
???? Salarizare: Salariile, deducerile, impozitele și beneficiile sunt calculate și integrate cu datele financiare și de timp.
🤖 Inteligența artificială și cloud: SAP SuccessFactors aduce automatizarea inteligentă a resurselor umane, bazată pe cloud, în mediul modern SAP Implementări HCM.

Citește mai mult

Ce Este SAP HR?

SAP Managementul capitalului uman (SAP HCM) este un modul important în SAP. Este cunoscut și ca SAP Sistemul de management al resurselor umane (SAP HRMS) sau SAP Resurse umane (HR).

SAP Software-ul HR vă permite să automatizați evidența datelorping procese. Este un cadru ideal pentru departamentul de resurse umane pentru a profita de documentele administrative și de salarizare.

SAP Module HR

SAP Departamentul de resurse umane este organizat în submodule strâns integrate care partajează aceleași date principale despre angajați, astfel încât informațiile introduse o singură dată circulă în întregul sistem. SAP HR este alcătuit din următoarele module:

Managementul organizațional
Administrare de personal
Managementul timpului
Contabilitate salarizare
Managementul călătoriilor

Managementul organizației

Managementul organizațional este un submodul foarte important al SAP HR. Acesta permite organizației să reprezinte planul organizațional și analiza planului curent. De asemenea, vă permite să creați planuri suplimentare și să creați o gestionare mai bună a fluxului de lucru. Verificați aici lista noastră de Cele mai bune instrumente de gestionare a fluxului de lucru.

Funcțiile Managementului Organizației:

Realizarea de rapoarte grafice ale structurii organizatiei
Gestionarea informațiilor despre departamente și unități organizaționale
Tracking de poziții în diverse departamente
Menținerea locurilor de muncă
Relații de raportare
Rapoarte legate de posturi vacante

Administrare de personal

Administrarea Personalului este un submodul important al SAP sisteme. Înregistrează informații esențiale despre angajați. Vă ajută să efectuați diverse sarcini administrative, cum ar fi angajarea angajaților, informații despre personal, cheltuieli de călătorie, contabilizarea salariilor și multe altele.

Funcțiile importante ale modulului de Administrare a Personalului sunt:

Întreținerea individuală a Infotipului
cutracelemente t
Monitorizarea întâlnirilor pentru familie și persoane înrudite
Educaţie
Relație între alte entități și entități anterioare
Distribuția costurilor
Serviciul medical intern

Managementul timpului (TM)

Managementul timpului este un alt submodul important al resurselor umane și înregistrează datele angajaților. Este legat în principal de prezență, evaluarea timpului, turele și date similare.

Iată câteva funcții importante ale modulului de gestionare a timpului:

Calendarul sărbătorilor
Program personal de lucru
Program lunar de lucru
Cote de prezență și absență
Verificarea prezenței
Raportare grafică a prezenței și concediilor
Alocarea activității

stat de plată

SAP modul de salarizare te ajută să procesezi plata pentru munca prestată de angajați. Include salarii, beneficii medicale, impozite, deduceri și multe altele. SAP Modulul de salarizare este, de asemenea, integrat cu alte module precum Administrarea personalului, Managementul timpului, Contabilitate financiară și așa mai departe.

Iată câteva funcții importante ale sistemului de salarizare:

Contabilitatea salariului brut cu calcul automat al salariului
Calcularea automată a plăților speciale
Contabilitate retroactivă brută și netă completă
Schimb de date cu agențiile de asigurări sociale, băncile și așa mai departe

Managementul instruirii și evenimentelor: Modulul de Management al Instruirii și Evenimentelor se ocupă de recunoașterea nevoilor de instruire, programarea procesului de instruire, gestionarea costurilor și activități similare.

Managementul călătoriilor

Aceasta SAP Modulul include gestionarea călătoriilor oficiale, gestionarea costurilor de călătorie, cheltuielile de călătorie și multe altele.

Funcții importante ale Managementului Călătoriilor:

Introducerea datelor de călătorie
Calculul indemnizației de masă
Păstrați reclamația de chitanțe
Plată în avans
Reprezentarea regulilor interne ale companiei
Alocare de cont specifică călătoriei
Simularea enunțului

Întrebări frecvente

Nu există nicio diferență reală. SAP HCM (Managementul Capitalului Uman) este denumirea oficială a modulului, în timp ce SAP Resurse umane și SAP HRMS sunt denumiri mai vechi, utilizate în mod obișnuit pentru aceeași soluție de resurse umane.

SAP Resurse umane (SAP HCM) este modulul local care rulează în interiorul SAP Extensie ERP. SAP SuccessFactors este suita HR bazată pe cloud pe care companiile o adoptă pentru a gestiona funcțiile de HR online și pentru a se îndepărta treptat de sistemele on-premise.

Infotipurile sunt structuri de date din patru cifre care stochează informații despre angajați, cum ar fi date personale, repartizare organizațională sau adrese. Administrarea personalului menține înregistrările angajaților prin infotipuri individuale.

PA30 gestionează datele de bază ale angajaților, PA20 le afișează, PA40 execută acțiuni de personal, cum ar fi angajarea, iar PP01 gestionează infotipurile de Management Organizațional. Codurile PT și PC acoperă sarcinile de Management al Timpului și Salarizare.

An SAP Consultantul în resurse umane are nevoie de cunoștințe despre submodulele HCM, infotipuri, coduri de tranzacție și configurații. Înțelegerea schemelor de salarizare, evaluarea timpului și procesele de bază ale afacerii HR este, de asemenea, valoroasă.

SAP HR (HCM) gestionează angajații, timpul și salarizarea, în timp ce SAP FICO se ocupă de contabilitatea financiară și de control. Salarizarea leagă cele două, publicând rezultatele salariale ale angajaților din SAP Resurse umane în SAP FICO.

AI în SAP SuccessFactors oferă suport pentru selecția inteligentă a CV-urilor, potrivirea competențelor, predicția abandonului posturilor și autoservirea angajaților bazată pe chatbot.ping Echipele de resurse umane iau decizii mai rapide, bazate pe date, privind forța de muncă.

Inteligența artificială poate ajuta la automatizarea salarizării prin semnalarea anomaliilor, validarea datelor salariale și răspunsul la întrebările angajaților privind salarizarea. SAP calculează în continuare rezultatele prin scheme de salarizare, în timp ce inteligența artificială reduce verificările manuale și erorile.