组织、企业、人员结构 SAP
凯琳·弗林
为什么我们需要结构？
结构需要代表组织中的法定、区域和组织条件。
将员工分配到结构中是输入个人数据的第一步。
分配结构也有助于找出以下内容：
- 该员工在哪里工作？
- 该员工担任什么职位？
- 员工一段时间内工作多少小时？
- 员工有哪些公共假期？
- 员工如何领取工资？
这里有 3 种类型的结构 SAP
- 企业结构
- 人员结构
- 组织结构
对于员工来说，这三个结构的信息存储在 IT0001 中
企业结构
以下是企业结构示例-
这里有 企业结构的4个主要组成部分
- 客户
- 公司注册码
- 人事区
- 人员分区
让我们详细研究一下
客户
- 它是系统的独立法律和组织单位。客户通常是整个企业集团（例如 GE）。
- 它可以通过 3 个字符的字母数字代码来识别（例如 058、AZZ）
- 客户端之间不能进行数据交换（仅在特殊情况下）
- 从一个客户转到另一个客户的员工必须分配一个新的人员编号
- 客户端 000 由 SAP 并且不应更改。
- 您的 SAP 系统包含独立于客户的元素（例如程序、交易、报告）和特定于客户的元素。（人力资源主数据、om 主数据）
公司代码
- 公司代码为独立公司，拥有自己的 会计学 单位；自行编制资产负债表的公司（例如通用电气化工公司、通用电气电气）。
- 通过 4 个字符的字母数字代码识别（例如 0001、AB01）
人员区
- 它代表公司代码的一个细分（例如 GE Chemicals Australia、GE Chemicals UK）
- 通过 4 个字符的字母数字代码识别（例如 0001、AB01）
- 您必须为公司代码分配唯一的人员区域
- 人员区域用作 评估的选择标准并用于授权检查
人员分区
- 它代表人员区域的一个细分（例如，对于 GE Chemicals UK，有效的人员子区域可能是 GE Chemicals London、GE Chemicals Brussels）
- 通过 4 个字符的字母数字代码识别（例如 0002、ABCD）
- PSA设定的一些重要指标包括组ping以下:
- 薪资范围和薪资类型默认值
- 公共假期日历
- 估价
- 法人的转让
- 基本工资的默认值
- 的Grouping 工资类型
- 税务相关企业特征的分配
- 公司规章制度（人力资源方面）在人事子领域层面制定。这些规章制度可能具有法律效力，也可能不具有法律效力。trac普遍适用或公司特有。
人员结构
- 人事结构图展示了个人在企业整体中的位置。它包括：
- 员工团体
- 员工子群组.
- 例如：在职人员、退休人员、外部人员
员工团体
- 员工群组用于对员工进行通用的分类。
- 它定义了员工在公司员工队伍中的地位
- 通过 1 个字符的字母数字代码识别（例如 1，A）。
- 不同有效员工组的示例包括活跃员工、退休人员、外部
- 员工组具有以下重要组织职能
- 可用于生成数据输入的默认值，例如 工资发放 会计区域或员工的基本工资。
- 可作为报告的选择标准。
- 可以作为授权检查的实体。
员工子群体 (ESG)
- 员工子组是员工组的细分。
- 每个 ESG 都分配有一个 2 个字符的字母数字标识符 ($$)。
- 对于在职员工而言，有效的 ESG 示例包括实习生、小时工、受薪员工、非薪资员工
- 员工规定（针对人力资源）是在员工子组级别定义的。
- ESG设定的一些重要指标包括集团ping以下
- 工作时间表
- 估价
- 的Grouping 工资类型
- 的Grouping 集体协议条款
- 处理员工工资单
- 分配员工特征，如活动状态、就业状态和培训水平。
- 时间配额
- 工资区
组织结构
- 它基于组织计划。
- 组织结构图是组织管理的基础。组织利用组织结构图来展现各个部门和工作组之间的关系。
- 组织计划使用称为对象的元素，例如人员（P）、工作（C）、职位（S）、组织单位（O）、成本中心（K）等。
- 存在可帮助构建组织结构的界面
OM 与 PA 的集成
- 集成开关——PLOGI ORGA 集成了 PA（人事管理）和 OM（组织管理）。
- 如果 PA 和 OM 之间存在集成，则在输入操作信息类型 (0000) 中的位置时，系统会建议在 OM 中存储的 EG、ESG 和 PA 的值。
