学习组织管理 (OM) SAP HR

⚡ 智能摘要

组织管理(OM) SAP 人力资源部门使用组织单元、职位、工作、成本中心和人员等对象类型来绘制公司的部门结构图。这些对象通过具有有效日期的关系相互关联,详细信息记录在信息类型中。

  • 🧱 OM 构建模块: 对象类型、关系、有效期和信息类型。
  • 🗂️ 对象类型: 组织单元(O)、职位(S)、工作(C)、成本中心(K)、人员(P)、任务(T)。
  • 🔗 关系: 物体可以双向连接; SAP 自动创建反向关系。
  • 💼 工作与职位: 工作是一种分类;职位是具体的,它源于工作。
  • 🧩 PA + OM: PA 保存个人数据;OM 保存结构,通过 IT0001 组织分配连接。

组织管理 SAP HR

OM模块 SAP HR

  • 对象类型 OM 中的实体作为对象类型进行维护(例如组织单位、职位、工作)
  • 关系 将对象链接在一起(例如,将人与职位、职位与组织单位)
  • 有效期 验证对象的生命周期
  • 信息类型 用于记录相关信息的数据输入屏幕

对象类型

OM 的每个方面都被记录为一个对象类型,一种分组方式ping 将相似的数据放在一起。例如,组织单元是一种对象类型,职位是另一种对象类型。

关系

OM 中有许多对象,而创建关系是将数据链接在一起的方式。当您构建分层组织结构时,您正在创建组织单位对象之间的关系。如果您将职位附加到组织单位,则您正在创建职位对象和组织单位对象之间的关系。

有效期

每当创建对象或对象之间的关系时,必须输入开始和结束日期。这些有效日期可确保数据输入只能在指定的有效期内进行。

信息类型

这些是用于记录 OM 信息的数据输入屏幕。一些信息类型会在“后台”自动更新;其他信息类型则需要您手动输入信息。

让我们看看不同的 对象类型 详细

OM 基于对象类型和关系的使用。对象类型将相似的数据分组在一起。虽然组织计划可以由多种对象类型组成,但五种基本构建块对象类型及其“代码”如下:

信息类型 SAP HR

  • 人事管理(PA)模块 SAP 人力资源系统将与人员相关的数据保存在主数据文件中的信息类型中。
  • 组织管理 (OM) 模块会分析组织的部门结构,并将数据存储在对象类型中。OM 对象类型是一种分组方式。ping 相似的数据。系统会为每种对象类型分配一个代码。
  • 这些对象是单独创建和维护的,然后使用关系链接在一起。

组织单元

组织单位 SAP HR

  • 对象类型 O 用于组织单位。
  • 组织单位是公司内履行某项职能的单位。
  • 例如,这些单位可以是部门、团体或项目团队。
  • 您可以通过将组织单元相互关联来创建公司的组织结构。
  • 组织结构是制定组织计划的基础。

职务

位置在 SAP HR

  • 对象类型 S 用于位置。
  • 职位用于将任务分配到不同的职位,并描述组织计划中的报告结构。
  • 职位是具体的,由公司中的员工担任。
  • 职位被分配给组织单位并可继承工作的特征。

工作

工作 SAP HR

  • 对象类型 C (分类)用于工作。
  • 职位由公司中的人员担任(例如市场部秘书、人力资源经理)。相反,工作是企业中职能的分类(例如秘书、经理),通过任务分配和特征来定义。
  • 职位是职位描述,适用于具有类似任务或特征的多个职位。创建职位时,它们会列在职位目录中。
  • 当您创建新职位(例如市场部秘书)时,您可以将其与职位索引中已存在的职位(例如秘书)相关联。然后,该职位将自动继承该职位的任务和特征。这大大减少了数据输入时间,因为不必将任务和特征分别分配给每个职位,而是通过描述性职位继承。但请注意,特定任务和特征也可以直接分配给职位。

工作在以下组件中也很重要:

  • 人员成本规划
  • 职业和继任规划
  • 薪酬管理

当您创建职位时,它们会列在职位目录中。职位目录是企业维护的职位列表。

成本中心

成本中心 SAP HR

  • 对象类型 K 用于成本中心。
  • 成本中心是代表成本来源的控制/财务项目。成本中心是 OM 外部的,将在控制模块中创建和维护。成本中心可以与组织单位或职位有关系。
  • 成本中心分配沿着组织结构继承。

个人登录

  • 对象类型 P 用于员工。
  • 人,一般是指公司内担任某一职务的员工。
  • PA系统中保存着员工的其他信息(例如地址、基本工资等)。IT0001(组织分配)包含职位分配信息,定义了工作、组织单元和成本中心分配。

其他值得注意的对象类型是 任务

  • 对象类型 T 用于任务
  • 任务是员工必须承担的个人职责和责任

任务可以归入两个标题下

  • 作为工作流程的一部分
  • 作为人事管理的一部分,描述工作和职位

创新中心 SAP 人力资源部门作为一个整体运作

关系

我们需要看看两种类型的关系 SAP

1.具有相同对象类型的关系

2.与不同对象类型的关系

让我们详细研究一下——

具有相同对象类型的关系

具有相同对象类型的关系

  • 组织单位之间相互关联,形成层级结构。
  • 每个组织单位都创建为单独的对象类型。使用上面的示例,“地区办事处”组织单位是一个对象类型,财务和 会计学 和人力资源。
  • 要创建相互关联的层次结构,地区办事处与财务会计之间以及地区办事处与人力资源之间必须存在关系。
  • 关系是双向的,因此地区办事处包含财务和会计,财务和会计也属于地区办事处。
  • 当你在对象之间创建关系时, SAP 自动创建相应的反向关系。

与不同对象类型的关系

与不同对象类型的关系

  • 任何 SAP 组织单位将附加职位。因此,组织单位对象将与职位对象类型建立关系。
  • 在上面详述的例子中,人力资源的组织单位对象具有以下关系:合并' 与人力资源经理的职位对象,因此人力资源经理的职位对象具有 '属于' 与人力资源的组织单位对象。

常见关系

常见关系

  • 对象通过关系进行链接。
  • 您可以在组织计划中创建各个元素之间的关系。多个链接对象可以代表一个 结构体. 存在不同类型的关系,因为元素之间的连接类型各不相同

常见关系

常见问题

组织管理的主要对象类型包括组织单元 (O)、职位 (S)、工作 (C)、成本中心 (K)、人员 (P) 和任务 (T)。每种类型都包含相似的数据,并通过关系与其他类型关联。

工作(对象类型 C)是对职能的一般分类,例如“经理”。职位(对象类型 S)是员工所担任的具体实例,例如“人力资源经理”,它继承了工作的任务和特征。

人事管理 (PA) 将人员相关的主数据存储在信息类型中。组织管理 (OM) 使用对象类型和关系对部门结构进行建模。它们通过 IT0001(组织分配信息类型)连接起来。

AI 可以根据工作数据建议组织单元和职位,提出合适的关系和有效日期,并检测空缺或重复对象,从而加快 OM 结构的创建和维护。

是的。人工智能可以监控招聘、调动和离职情况,然后建议更新职位和汇报关系,并提供帮助。ping 组织机构能够以更少的人工投入来保持运营管理数据和组织结构的准确性。

总结一下这篇文章: