SAP Successfactors: Що таке, інтеграція, Archiтектура та переваги

Основні характеристики SAP Фактори успіху

Ось основні особливості SAP Програмне забезпечення Фактори успіху:

• Пропонує комплексний пакет HCM
• Глобальна експертиза
• Дозволяє здійснювати операції з персоналу
• Змінює та переносить посаду
• Допомагає вам в управлінні відпусткою
• Звітність з нарахуванням робочого часу
• Інтеграція відповідності та аудиту
• Crud операції на всіх об’єктах SuccessFactors
• Дозволяє виконувати запити в запланований час
• Дозволяє розширюване навчання та розвиток

історія SAP Фактори успіху

Ось кілька важливих пам'яток історії с SAP SuccessFactors:

• Ларс Далгаард заснував компанію SuccessFactors у 2001 році
• У листопаді 2007 року компанія вийшла на світовий ринок NASDAQ під символом SFSF.
• Компанія SuccessFactors була придбана SAP і став SAP SuccessFactors у 2011 році.
• У жовтні 2013 р. SAP SuccessFactors став внутрішньою частиною SAP онлайн хмарна платформа.
• У грудні 2013 року у SuccessFactors було понад 600 клієнтів із 11.5 мільйонами користувачів.
• У 2015 році компанія почала пропонувати такі функції, як загальне управління робочою силою, керування часом і відвідуваністю.
• У 2018 році SAP Створює нову HR-спільноту за допомогою простих рішень великих проблем
• У 2019 році він пропонує функції, які покращили підключення до SAP S/4HANA.

SAP SuccessFactors – Archiтектура

SAP SuccessFactor допомагає компаніям ефективно керувати HR-функціями в хмарному середовищі. Це рішення для хмарних обчислень допоможе вам інтегруватися SAP Використання ERP SAP HCI або SAP ПІ. Однак більшість клієнтів у SuccessFactors не віддають перевагу інтеграції з SAP Рішення ERP.

Для цього ви можете використовувати два проміжні програми SAP Інтеграція SuccessFactors між локальним і хмарним середовищем.

SAP ERP

SAP ERP-система дозволяє користувачам запускати свої бізнес-процеси, які включають продажі, бухгалтерський облік, виробництво, людські ресурси та фінанси, в єдиному інтегрованому середовищі.

Хмарна інтеграція HANA

SAP HCI використовується для реалізації інтеграції бізнес-процесів і даних між хмарою та локальним рішенням. Це допомагає вам інтегрувати бізнес-процеси між різними організаціями. Він також використовується для підрозділів однієї організації.

SAP Хмарна інтеграція HANA допоможе вам реалізувати різні бізнес-процеси, такі як синхронізація тощо SAP HCI виконують ETL функція Extract-Transform- Завантаження між вашою локальною та хмарною системою.

Крім того, ви також можете використовувати EclipseІнтеграція на основі d, яка допомагає виконувати відображення різних бізнес-операцій. Це також дозволяє надсилати повідомлення та налаштовувати їх SAP Платформа HCI.

SAP Інтеграція процесу (PI)

SAP Process Integration допомагає легко інтегрувати процеси між SAP іSAP додаток. Це також дозволяє інтеграцію з системою в організації за межами будь-якої організації.

SAP SuccessFactors – Фактори інтеграції

SAP SuccessFactors використовує надбудову Integration, яка дозволяє виконувати інтеграцію даних між двома середовищами, а саме:

1. SAP ERP HCM
2. SuccessFactors HCM

Однак остаточний вибір залежить від структурних даних організації, кваліфікаційних даних і винагороди.

Давайте дізнаємося про всі ці фактори:

Дані про компенсацію

Процес компенсації даних допомагає вам передавати дані з SAP ERP HCM для SuccessFactors. Це допоможе вам передати заплановані дані.

Дані про співробітників

Допомагає передавати дані співробітників і компанії з SAP ERP HCM в SuccessFactors. Цей фактор допомагає вам керувати процесом управління талантами в системі SuccessFactors.

Оцінка даних

Після цього процесу дані попереднього найму працівника слід експортувати з пакету HCM до SucessFactor. Після цього він витягується, а інформація надсилається до SuccessFactors.

Нарешті, усі важливі й експортовані дані зберігаються на різних етапах із використанням транзакції. Це допоможе вам перемістити дані в основний запис співробітника.

Переваги використання SAP фактори успіху

Ось деякі основні плюси/переваги використання SAP фактори успіху.

• Пропонує масштабованість і необмежену можливість розширення
• Надає повні наскрізні рішення з підбору персоналу
• Модуль ефективності та цілей — це найпростіший спосіб відстежувати та підтримувати професійні та особисті цілі.
• SuccessFactors in SAP робить адаптацію запланованим процесом, який допомагає будь-якій організації підвищити задоволеність роботою, час для продуктивності
• Це допомагає організації мотивувати свою робочу силу працювати якнайкраще та створювати точну культуру оплати за результатами.
• Він пропонує керування продуктивністю та більш плавну компенсацію.
• Це дозволяє створити політику, яка включає рішення для управління навчанням.

Труднощі під час роботи з SAP фактори успіху

Ось мінуси/недоліки роботи з SAP фактори успіху.

• Вартість реалізації SAP SuccessFactors досить високий.
• Вони повинні запропонувати краще онлайн-навчання та підтримку.
• Функціональність, але налаштування є досить складним завданням.
• In SAP Функція звітів менеджера SF доступна лише за умови оплати
• Майже 90% функцій продукту не дуже корисні.

Підсумки

• SAP SuccessFactors — це хмарне HR-рішення для вашого бізнесу
• Пропонує комплексний пакет HCM
• Ларс Далгаард заснував компанію SuccessFactors у 2001 році
• Процес компенсації даних допомагає вам передавати дані з SAP ERP HCM для SuccessFactors.
• Допомагає передавати дані співробітників і компанії з SAP ERP HCM в SuccessFactors
• Дані про роботу співробітників перед прийняттям на роботу слід експортувати з набору HCM до Success Factor.
• SAP Фактор успіху допомагає компаніям ефективно керувати HR-функціями в хмарному середовищі
• SAP Виробництво SFSF забезпечує масштабованість і необмежену можливість розширення.
• Найбільші труднощі використання SAP SuccessFactors полягає в тому, що вартість впровадження SAP SuccessFactors досить високий.