Що таке SAP Фактори успіху?

⚡ Розумний підсумок

SAP SuccessFactors — це хмарний пакет рішень для управління людським капіталом, побудований за моделлю SaaS. Він допомагає підприємствам керувати рекрутингом, адаптацією, ефективністю, навчанням, компенсацією та аналітикою протягом усього життєвого циклу співробітників.

👥 Основний пакет HCM: Охоплює централізований підбір персоналу, рекрутинг, адаптацію, продуктивність та цілі, навчання, компенсацію та аналітику робочої сили в одній інтегрованій хмарній платформі.
💼 Походження та придбання: Заснована Ларсом Далгаардом у 2001 році, вийшла на біржу NASDAQ у 2007 році та була придбана SAP у 2011 році для розширення хмарних HR-процесів.
📊 ArchiСтруктура та інтеграція: Використовує SAP HCI та SAP Проміжне програмне забезпечення PI для інтеграції хмарних SuccessFactors з локальними рішеннями SAP ERP HCM для даних про компенсацію, співробітників та оцінку.
☁️ Основні переваги: Забезпечує масштабованість, розширюваність, комплексний рекрутинг, більш плавну компенсацію та управління навчанням для сприяння культурі оплати за результатами.
✅ міркування: Витрати на впровадження високі, а глибоке налаштування є складним завданням, тому ретельно плануйте, перш ніж розгортати його в глобальних бізнес-підрозділах.

Детальніше

Що таке SAP SuccessFactors?

SAP Фактори успіху – це хмарне HR-рішення, яке допомагає організаціям легко керувати різними HR-операціями. Воно базується на моделі «Програмне забезпечення як послуга» (SaaS) і розроблене для задоволення потреб організацій корпоративного класу. SAP SuccessFactors також допомагає вам покращити виконання бізнесу та отримати кращі результати протягом усього життєвого циклу співробітників.

Основні характеристики SAP Фактори успіху

Ось основні характеристики SAP Програмне забезпечення SuccessFactors:

Пропонує комплексний пакет HCM, включаючи централізовану систему управління персоналом, управління продуктивністю та цілями, рекрутинг, адаптацію, навчання, компенсації та аналітику робочої сили
Глобальний досвід роботи з нарахуванням заробітної плати та локалізацією в кількох країнах
Дозволяє здійснювати операції з підбору персоналу та управління персоналом в єдиному робочому процесі
Обробляє зміни посад та внутрішні переміщення
Допомагає вам керувати відпустками та запитами на відсутність
Звітність про табелі нарахування заробітної плати
Інтеграція відповідності та аудиту
CRUD-операції на всіх об'єктах SuccessFactors через API
Дозволяє виконувати заплановані запити у запланований час
Підтримує розширювані програми навчання та розвитку

історія SAP Фактори успіху

Ось деякі важливі пам'ятки в історії SAP SuccessFactors:

Ларс Далгаард заснував SuccessFactors у 2001 році.
У листопаді 2007 року компанія вийшла на світовий ринок NASDAQ під фондовим символом SFSF.
Компанія SuccessFactors була придбана SAP і став SAP SuccessFactors у 2011 році.
У жовтні 2013, SAP SuccessFactors стали внутрішньою частиною SAP Хмарна платформа.
До грудня 2013 року SuccessFactors мала понад 600 клієнтів з 11.5 мільйонами користувачів.
У 2015 році компанія почала пропонувати такі функції, як повне управління персоналом та управління часом і відвідуваністю.
Ще у 2018 році SAP створили нову HR-спільноту з простими рішеннями для великих проблем.
У 2019 році було посилено зв'язок з SAP S/4HANA.

SAP SuccessFactors – Archiтектура

SAP SuccessFactors допомагає компаніям ефективно керувати функціями управління персоналом у хмарному середовищі. Це рішення для хмарних обчислень допомагає вам інтегруватися з SAP Використання ERP SAP HCI або SAP PI. Однак більшість клієнтів SuccessFactors не віддають перевагу інтеграції з SAP Рішення ERP.

Для цього ви можете використовувати два інструменти проміжного програмного забезпечення для реалізації SAP Інтеграція SuccessFactors між локальним та хмарним середовищем.

SAP ERP

SAP ERP-система дозволяє користувачам керувати своїми бізнес-процесами, включаючи продажі, бухгалтерський облік, виробництво, управління персоналом та фінанси, в єдиному інтегрованому середовищі.

Хмарна інтеграція HANA

SAP HCI використовується для реалізації інтеграції бізнес-процесів та даних між хмарними та локальними рішеннями. Він допомагає інтегрувати бізнес-процеси між різними організаціями, а також використовується для бізнес-підрозділів однієї організації.

SAP Інтеграція з HANA Cloud допомагає вам впроваджувати різні бізнес-процеси, такі як синхронізація. Використання SAP HCI, ви можете виконувати ETL (Напр.tract-Transform-Load) забезпечує взаємодію між вашою локальною та хмарною системою.

Крім того, ви також можете використовувати Eclipseінтеграція на основі, яка допомагає вам виконувати картографіюping різних бізнес-операцій. Це також дозволяє визначати повідомлення та налаштовувати їх на SAP Платформа HCI.

SAP Інтеграція процесів (PI)

SAP Інтеграція процесів допомагає вам легко інтегрувати процеси між SAP іSAP додатків. Це також дозволяє інтеграцію з системами як всередині, так і за межами організації.

SAP SuccessFactors – Фактори інтеграції

SAP SuccessFactors використовує доповнення Integration, яке дозволяє виконувати інтеграцію даних між двома середовищами:

SAP ERP HCM
SuccessFactors HCM

Однак остаточний вибір залежить від даних про організаційну структуру, кваліфікаційні дані та компенсацію.

Давайте дізнаємося про всі ці фактори:

Дані про компенсацію

Процес обробки даних про компенсацію допомагає вам переносити дані з SAP ERP HCM до SuccessFactors. Це допомагає вам переносити дані про планову компенсацію.

Дані про співробітників

Це допомагає вам передавати дані про співробітників та компанію з SAP ERP HCM у SuccessFactors. Цей фактор допомагає вам керувати процесом управління талантами в SuccessFactors.

Оцінка даних

Після цього процесу дані про передпрацевлаштування співробітників слід експортувати з пакету HCM до SuccessFactors. Після цього вониtracted, а інформація надсилається до SuccessFactors.

Зрештою, всі важливі та експортовані дані зберігаються на різних етапах і за допомогою транзакції переміщуються до основного запису співробітника.

Переваги використання SAP Фактори успіху

Ось деякі важливі переваги та переваги використання SAP SuccessFactors:

Пропонує масштабованість та необмежену розширюваність
Надає комплексні рішення для рекрутингу
Модуль «Продуктивність та цілі» – це найпростіший спосіб track та підтримувати професійні та особисті цілі
SuccessFactors перетворює адаптацію на плановий процес, який допомагає будь-якій організації підвищити задоволеність роботою та час, необхідний для досягнення продуктивності.
Це допомагає організації мотивувати своїх працівників працювати найкращим чином та створювати справжню культуру оплати за результатами.
Він пропонує управління ефективністю та більш плавні процеси компенсації
Це дозволяє створювати політики, що включають рішення для управління навчанням

Труднощі під час роботи з SAP Фактори успіху

Ось недоліки та недоліки співпраці з SAP SuccessFactors:

Вартість впровадження SAP SuccessFactors досить високий.
Він повинен пропонувати краще онлайн-навчання та підтримку.
Функціональність потужна, але налаштування може бути складним завданням.
In SAP Звіти менеджера SF доступні лише за умови оплати.
Значна частина функцій продукту може бути корисною не для кожного клієнта.

Поширені запитання

SuccessFactors — це хмарний пакет SaaS HCM з щоквартальними оновленнями. SAP HCM — це локальне програмне забезпечення, яке потребує ручного оновлення та налаштування інфраструктури.

SAP SuccessFactors використовує модель підписки з розрахунком на одного користувача за місяць, ціна якої залежить від вибраних модулів, кількості співробітників та можливостей…tracтривалість терміну t.

Типове розгортання модуля SuccessFactors займає від 4 до 9 місяців, залежно від обсягу, інтеграцій, складності міграції даних та кількості залучених країн.

SuccessFactors інтегрує Joule та Career AI для забезпечення підбору роботи, визначення навичок, допомоги в написанні робіт, підсумків ефективності та персоналізованих рекомендацій щодо навчання.

Так. Копілоти зі штучним інтелектом можуть пропонувати налаштування конфігурації, генерувати тестові дані, складати бізнес-правила та пришвидшувати документацію, хоча перевірка людиною залишається важливою.