SAP 성공 요인: 통합이란 무엇입니까? Archi강의 및 혜택

SAP 성공요인?

SAP 성공 요인 클라우드 기반 HR 솔루션으로, 조직이 다양한 HR 운영을 쉽게 관리할 수 있도록 도와줍니다. SaaS(Software as a Service) 모델을 기반으로 합니다. 엔터프라이즈급 조직의 요구 사항을 충족하도록 설계되었습니다. SAP SuccessFactors는 또한 비즈니스 실행을 개선하고 더 나은 결과를 얻는 데 도움이 됩니다.

주요 특징 SAP 성공 요인

다음은 필수 기능입니다. SAP 성공 요인 소프트웨어:

  • 포괄적인 HCM 제품군 제공
  • 글로벌 전문성
  • 채용 HR 거래 허용
  • 위치 변경 및 이동
  • 휴가 관리에 도움이 됩니다.
  • 급여 근무 시간표 보고
  • 규정 준수 및 감사 통합
  • 모든 SuccessFactors 객체에 대한 Crud 작업
  • 계획된 시간에 쿼리를 수행할 수 있습니다.
  • 확장 가능한 학습 및 개발이 가능합니다.

의 역사 SAP 성공 요인

다음은 역사의 중요한 랜드마크입니다. SAP 성공요인:

  • Lars Dalgaard는 2001년에 SuccessFactors를 설립했습니다.
  • 2007년 XNUMX월 회사는 SFSF라는 주식 기호로 나스닥 글로벌 시장에 상장되었습니다.
  • SuccessFactors를 인수했습니다. SAP 그리고되었다 SAP 2011년 성공요인.
  • 지난 2013년 XNUMX월, SAP SuccessFactors는 SAP 온라인 클라우드 플랫폼.
  • 2013년 600월에 SuccessFactors는 11.5개 이상의 고객과 XNUMX만 명의 사용자를 확보했습니다.
  • 2015년에는 전체 인력 관리, 근태 관리 등의 기능을 제공하기 시작했습니다.
  • 2018년에는 SAP 큰 문제에 대한 간단한 솔루션으로 새로운 HR 커뮤니티 구축
  • 2019년에는 다음과 같은 기능을 제공합니다. SAP S/4HANA.

SAP 성공요인 – Archi강의

SAP SuccessFactor는 기업이 클라우드 환경에서 HR 기능을 효과적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다. 이 클라우드 컴퓨팅 솔루션은 다음을 통합하는 데 도움이 됩니다. SAP ERP를 사용하는 SAP HCI 또는 SAP 피. 그러나 SuccessFactors의 대부분의 클라이언트는 다음과의 통합을 선호하지 않습니다. SAP ERP 솔루션.

Archi강의 SAP 성공 요인
Archi강의 SAP 성공 요인

이를 위해 두 개의 미들웨어를 사용하여 구현할 수 있습니다. SAP 온프레미스와 클라우드 환경 간의 SuccessFactors 통합.

SAP ERP

SAP ERP 시스템 영업, 회계, 생산, 인사, 재무 등의 비즈니스 프로세스를 단일 통합 환경에서 실행할 수 있습니다.

HANA 클라우드 통합

SAP HCI는 클라우드와 온프레미스 솔루션 간의 비즈니스 프로세스와 데이터 통합을 구현하는 데 사용됩니다. 다양한 조직 간의 비즈니스 프로세스를 통합하는 데 도움이 됩니다. 동일한 조직의 사업 단위에도 사용됩니다.

SAP HANA 클라우드 통합은 동기화 등 다양한 비즈니스 프로세스를 구현하는 데 도움이 됩니다. SAP HCI 수행 ETL 기능 추출-변환-온프레미스와 클라우드 시스템 사이의 로드.

게다가, 당신은 또한 사용할 수 있습니다 Eclipse다양한 비즈니스 운영의 매핑을 수행하는 데 도움이 되는 d 기반 통합. 또한 메시지를 보내고 해당 메시지를 설정할 수 있습니다. SAP HCI 플랫폼.

SAP 프로세스 통합(PI)

SAP 프로세스 통합은 서로 간의 통합을 쉽게 처리하는 데 도움이 됩니다. SAP 및 비SAP 애플리케이션. 또한 조직 외부의 조직에 있는 시스템과의 통합도 가능합니다.

SAP SuccessFactors – 통합 요소

SAP SuccessFactors는 통합 추가 기능을 사용하여 다음과 같은 두 환경 간의 데이터 통합을 수행할 수 있습니다.

  1. SAP ERP HCM
  2. 성공팩터스 HCM

그러나 최종 선택은 조직 구조 데이터, 자격 데이터 및 보상에 따라 달라집니다.

이러한 모든 요소에 대해 알아 보겠습니다.

보상 데이터

보상 데이터 프로세스는 다음에서 데이터를 전송하는 데 도움이 됩니다. SAP ERP HCM에서 SuccessFactors로. 이는 계획된 데이터를 전송하는 데 도움이 됩니다.

직원 데이터

직원 및 회사 관련 데이터를 다음에서 전송하는 데 도움이 됩니다. SAP ERP HCM을 SuccessFactors로 변환합니다. 이 요소는 시스템 SuccessFactors에서 인재 관리 프로세스를 관리하는 데 도움이 됩니다.

데이터 평가

그런 다음 이 프로세스의 직원 채용 전 데이터를 HCM 제품군에서 SucessFactor로 내보내야 합니다. 그 후 추출되어 SuccessFactors로 정보가 전송됩니다.

데이터 평가

마지막으로 중요하고 내보낸 모든 데이터는 트랜잭션을 사용하여 다양한 단계에 저장됩니다. 이는 데이터를 직원 마스터로 이동하는 데 도움이 됩니다.

사용의 이점 SAP 성공 요인

다음은 사용 시 몇 가지 필수적인 장단점입니다. SAP 성공 요인.

  • 확장성을 제공하고 무제한 확장성을 허용합니다.
  • 엔드투엔드 채용 솔루션을 완벽하게 제공합니다.
  • 성과 및 목표 모듈은 직업적, 개인적 목표를 추적하고 유지하는 가장 쉬운 방법입니다.
  • 성공요인 SAP 온보딩은 모든 조직이 업무 만족도를 높이고 생산성을 높이는 데 도움이 되는 계획된 프로세스를 만듭니다.
  • 이는 조직이 직원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하고 정확한 성과급 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다.
  • 성과관리와 보다 원활한 보상을 제공합니다.
  • 이를 통해 학습 관리 솔루션을 포함하는 정책을 만들 수 있습니다.

함께 일하면서 겪는 어려움 SAP 성공 요인

다음은 작업의 단점/단점입니다. SAP 성공 요인.

  • 구현 비용 SAP SuccessFactors는 상당히 높습니다.
  • 그들은 더 나은 온라인 교육과 지원을 제공해야 합니다.
  • 기능성은 있지만 사용자 정의는 상당히 어렵습니다.
  • In SAP SF 관리자 보고서 기능은 비용을 지불한 경우에만 사용할 수 있습니다.
  • 제품 기능의 거의 90%는 그다지 유용하지 않습니다.

요약

  • SAP SuccessFactors는 귀하의 비즈니스를 위한 클라우드 기반 HR 솔루션입니다
  • 포괄적인 HCM 제품군 제공
  • Lars Dalgaard는 2001년에 SuccessFactors를 설립했습니다.
  • 보상 데이터 프로세스는 다음에서 데이터를 전송하는 데 도움이 됩니다. SAP ERP HCM에서 SuccessFactors로.
  • 직원 및 회사 관련 데이터를 다음에서 전송하는 데 도움이 됩니다. SAP ERP HCM을 SuccessFactors로 전환
  • 직원 데이터 프로세스 직원 채용 전 데이터는 HCM 제품군에서 Success Factor로 내보내야 합니다.
  • SAP 성공요소는 기업이 클라우드 환경에서 HR 기능을 효과적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다.
  • SAP SFSF 프로덕션은 확장성을 제공하고 무제한 확장성을 허용합니다.
  • 사용 시 가장 큰 어려움 SAP SuccessFactors는 구현 비용이 SAP SuccessFactors는 상당히 높습니다.