SAP 성공 요인: 통합이란 무엇입니까? Archi강의 및 혜택

SAP SuccessFactors란 무엇인가요?

SAP 성공 요인 조직이 다양한 HR을 관리할 수 있도록 돕는 클라우드 기반 HR 솔루션입니다. opera쉽게. 이는 SaaS(Software as a Service) 모델을 기반으로 합니다. 이는 엔터프라이즈급 조직의 요구 사항을 충족하도록 설계되었습니다. SAP SuccessFactors는 비즈니스 실행을 개선하고 더 나은 결과를 얻는 데도 도움이 됩니다.

SAP SuccessFactors의 주요 기능

SAP Success Factors 소프트웨어의 필수 기능은 다음과 같습니다.

  • 포괄적인 HCM 제품군 제공
  • 글로벌 전문성
  • 채용 HR 거래 허용
  • 위치 변경 및 이동
  • 휴가 관리에 도움이 됩니다.
  • 급여 근무 시간표 보고
  • 규정 준수 및 감사 통합
  • 크루드 opera모든 SuccessFactors 객체에 대한 옵션
  • 계획된 시간에 쿼리를 수행할 수 있습니다.
  • 확장 가능한 학습 및 개발이 가능합니다.

SAP SuccessFactors의 역사

다음은 SAP SuccessFactors 역사의 몇 가지 중요한 랜드마크입니다.

  • Lars Dalgaard는 2001년에 SuccessFactors를 설립했습니다.
  • 2007년 XNUMX월 회사는 SFSF라는 주식 기호로 나스닥 글로벌 시장에 상장되었습니다.
  • SuccessFactors를 인수했습니다. SAP 2011년에 SAP SuccessFactors가 되었습니다.
  • 2013년 XNUMX월, SAP SuccessFactors는 SAP 온라인 클라우드 플랫폼의 내부 부분이 되었습니다.
  • 2013년 600월에 SuccessFactors는 11.5개 이상의 고객과 XNUMX만 명의 사용자를 확보했습니다.
  • 2015년에는 전체 인력 관리, 근태 관리 등의 기능을 제공하기 시작했습니다.
  • 2018년, SAP는 새로운 HR 커뮤니케이션을 구축합니다.unity 큰 문제에 대한 간단한 해결책
  • 2019년에는 SAP S/4HANA에 대한 연결성을 강화한 기능을 제공합니다.

SAP 성공 요인 – Archi강의

SAP SuccessFactor는 기업이 클라우드 환경에서 HR 기능을 효과적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다. 이 클라우드 컴퓨팅 솔루션은 SAP HCI 또는 SAP PI를 사용하여 SAP ERP에 통합하는 데 도움이 됩니다. 그러나 SuccessFactors의 클라이언트 대부분은 SAP ERP 솔루션과의 통합을 선호하지 않습니다.

ArchiSAP SuccessFactors 강의
ArchiSAP SuccessFactors 강의

이를 위해 두 개의 미들웨어를 사용하여 온프레미스와 클라우드 환경 간의 SAP SuccessFactors 통합을 구현할 수 있습니다.

SAP-ERP

SAP ERP 시스템 영업, 회계, 생산, 인사, 재무 등의 비즈니스 프로세스를 단일 통합 환경에서 실행할 수 있습니다.

HANA 클라우드 통합

SAP HCI는 클라우드와 온프레미스 솔루션 간의 비즈니스 프로세스와 데이터 통합을 구현하는 데 사용됩니다. 다양한 조직 간의 비즈니스 프로세스를 통합하는 데 도움이 됩니다. 동일한 조직의 사업 단위에도 사용됩니다.

SAP HANA Cloud Integration은 다음과 같은 다양한 비즈니스 프로세스를 구현하는 데 도움이 됩니다. synchronization 등 SAP HCI를 사용하여 수행 ETL 기능 추출-변환-온프레미스와 클라우드 시스템 사이의 로드.

게다가, 당신은 또한 사용할 수 있습니다 Eclipse다양한 비즈니스의 매핑을 수행할 수 있도록 도와주는 d 기반 통합 operations. 또한 SAP HCI 플랫폼에서 메시지를 보내고 설정할 수도 있습니다.

SAP 프로세스 통합(PI)

SAP Process Integration은 SAP와 비SAP 애플리케이션 간의 간편한 통합을 처리하는 데 도움이 됩니다. 또한 조직 외부의 조직에 있는 시스템과의 통합도 가능합니다.

SAP SuccessFactors – 통합 요소

SAP SuccessFactors는 통합 추가 기능을 사용하여 다음과 같은 두 환경 간의 데이터 통합을 수행할 수 있습니다.

  1. SAP ERP HCM
  2. 성공팩터스 HCM

그러나 최종 선택은 조직 구조 데이터, 자격 데이터 및 보상에 따라 달라집니다.

이러한 모든 요소에 대해 알아 보겠습니다.

보상 데이터

보상 데이터 프로세스는 SAP ERP HCM에서 SuccessFactors로 데이터를 전송하는 데 도움이 됩니다. 이는 계획된 데이터를 전송하는 데 도움이 됩니다.

직원 데이터

직원 및 회사 관련 데이터를 SAP ERP HCM에서 SuccessFactors로 전송하는 데 도움이 됩니다. 이 요소는 시스템 SuccessFactors에서 인재 관리 프로세스를 관리하는 데 도움이 됩니다.

데이터 평가

그런 다음 이 프로세스의 직원 채용 전 데이터를 HCM 제품군에서 SucessFactor로 내보내야 합니다. 그 후 추출되어 SuccessFactors로 정보가 전송됩니다.

데이터 평가

마지막으로 중요하고 내보낸 모든 데이터는 트랜잭션을 사용하여 다양한 단계에 저장됩니다. 이는 데이터를 직원 마스터로 이동하는 데 도움이 됩니다.

SAP 성공 요인 사용의 이점

다음은 SAP 성공 요인 사용의 몇 가지 필수적인 장점/장점입니다.

  • 확장성을 제공하고 무제한 확장성을 허용합니다.
  • 엔드투엔드 채용 솔루션을 완벽하게 제공합니다.
  • 성과 및 목표 모듈은 직업적, 개인적 목표를 추적하고 유지하는 가장 쉬운 방법입니다.
  • SAP의 SuccessFactors는 온보딩을 계획된 프로세스로 만들어 모든 조직이 업무 만족도를 높이고 생산성을 높이는 데 도움이 됩니다.
  • 이는 조직이 직원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하고 정확한 성과급 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다.
  • 성과관리와 보다 원활한 보상을 제공합니다.
  • 이를 통해 학습 관리 솔루션을 포함하는 정책을 만들 수 있습니다.

SAP 성공 요인으로 작업하는 동안의 과제

SAP 성공 요인 작업의 단점/단점은 다음과 같습니다.

  • SAP SuccessFactors 구현 비용은 상당히 높습니다.
  • 그들은 더 나은 온라인 교육과 지원을 제공해야 합니다.
  • 기능성은 있지만 사용자 정의는 상당히 어렵습니다.
  • SAP SF 관리자 보고서 기능은 비용을 지불한 경우에만 사용할 수 있습니다.
  • 제품 기능의 거의 90%는 그다지 유용하지 않습니다.

요약

  • SAP SuccessFactors는 귀하의 비즈니스를 위한 클라우드 기반 HR 솔루션입니다
  • 포괄적인 HCM 제품군 제공
  • Lars Dalgaard는 2001년에 SuccessFactors를 설립했습니다.
  • 보상 데이터 프로세스는 SAP ERP HCM에서 SuccessFactors로 데이터를 전송하는 데 도움이 됩니다.
  • 직원 및 회사 관련 데이터를 SAP ERP HCM에서 SuccessFactors로 전송하는 데 도움이 됩니다.
  • 직원 데이터 프로세스 직원 채용 전 데이터는 HCM 제품군에서 Success Factor로 내보내야 합니다.
  • SAP Success Factor는 기업이 클라우드 환경에서 HR 기능을 효과적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다.
  • SAP SFSF 프로덕션은 확장성을 제공하고 무제한 확장성을 허용합니다.
  • SAP SuccessFactors 사용 시 가장 큰 과제는 SAP SuccessFactors 구현 비용이 상당히 높다는 것입니다.