Mi a SAP Sikertényezők?

Mi a SAP Sikertényezők?

SAP Sikertényezők egy felhőalapú HR-megoldás, amely segít a szervezeteknek könnyedén kezelni a különféle HR-műveleteket. A SaaS (Software as a Service) modellen alapul, és úgy tervezték, hogy megfeleljen a vállalati szintű szervezetek igényeinek. SAP A SuccessFactors segít javítani az üzleti teljesítményt és jobb eredményeket elérni a teljes alkalmazotti életciklus során.

Főbb jellemzői SAP Sikertényezők

Íme a legfontosabb jellemzői SAP SuccessFactors szoftver:

• Átfogó HCM csomagot kínál, beleértve az Alkalmazotti Központot, a Teljesítmény és Célok kezelését, a Toborzást, a Beilleszkedést, a Tanulást, a Kompenzációt és a Munkaerő-elemzést.
• Globális szakértelem több országra kiterjedő bérszámfejtéssel és lokalizációval
• Lehetővé teszi a toborzási és HR-tranzakciókat egy egységes munkafolyamatban
• Kezeli a pozícióváltozásokat és a belső áthelyezéseket
• Segít a szabadság- és távolléti kérelmek kezelésében
• Bérszámfejtési munkaidő-nyilvántartás
• Megfelelőségi és auditálási integráció
• CRUD műveletek az összes SuccessFactors objektumon API-kon keresztül
• Lehetővé teszi az ütemezett lekérdezések végrehajtását a tervezett időpontban
• Támogatja a bővíthető tanulási és fejlesztési programokat

Története SAP Sikertényezők

Íme néhány fontos mérföldkő a történelemben SAP Sikertényezők:

• Lars Dalgaard 2001-ben alapította a SuccessFactors-t.
• 2007 novemberében a vállalat tőzsdére lépett a NASDAQ globális piacán az SFSF részvényszimbólum alatt.
• A SuccessFactors felvásárolta SAP és lett SAP Sikertényezők 2011-ben.
• Októberben 2013, SAP A SuccessFactors a belső részévé vált. SAP Felhőplatform.
• 2013 decemberére a SuccessFactors több mint 600 ügyfelet és 11.5 millió felhasználót számlált.
• 2015-ben a cég olyan funkciókat kezdett kínálni, mint a teljes munkaerő-gazdálkodás és a munkaidő-nyilvántartás kezelése.
• A 2018, SAP egy új HR közösséget építettem fel, amely egyszerű megoldásokat kínál a nagy problémákra.
• 2019-ben megerősítette az összeköttetést a következőkkel: SAP S/4HANA.

SAP Sikertényezők – Architectúra

SAP A SuccessFactors segít a vállalatoknak hatékonyan kezelni a HR funkciókat a felhőalapú környezetben. Ez a felhőalapú számítástechnikai megoldás segít az integrációban a következőkkel: SAP ERP használatával SAP HCI ill SAP PI. A SuccessFactors legtöbb ügyfele azonban nem részesíti előnyben a SAP ERP megoldás.

Ehhez két köztes rétegű eszközt használhat a megvalósításhoz SAP SuccessFactors integráció a helyszíni és a felhőalapú környezet között.

SAP ERP

SAP ERP rendszer lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy üzleti folyamataikat, beleértve az értékesítést, a könyvelést, a termelést, a humánerőforrást és a pénzügyet, egyetlen integrált környezetben futtassák.

HANA felhő integráció

SAP A HCI-t az üzleti folyamatok és adatok felhőalapú és helyszíni megoldások közötti integrációjának megvalósítására használják. Segít integrálni az üzleti folyamatokat a különböző szervezetek között, és ugyanazon szervezet üzleti egységeihez is használják.

SAP A HANA Cloud integráció segít különféle üzleti folyamatok, például a szinkronizálás megvalósításában. SAP HCI, akkor végre ETL (Volttract-Transform-Load) függvényeket a helyszíni és a felhőalapú rendszer között.

Sőt, használhatod is Eclipse-alapú integráció, amely segít a térképkészítésbenping különféle üzleti műveletekhez. Lehetővé teszi üzenetek meghatározását és beállítását is a SAP HCI platform.

SAP Folyamatintegráció (PI)

SAP A folyamatintegráció segít a folyamatok egyszerű integrációjában a SAP és nemSAP alkalmazások. Lehetővé teszi a szervezeten belüli és kívüli rendszerekkel való integrációt is.

SAP SuccessFactors – Integrációs tényezők

SAP A SuccessFactors egy integrációs bővítményt használ, amely lehetővé teszi az adatintegrációt két környezet között:

1. SAP ERP HCM
2. SuccessFactors HCM

A végső döntés azonban a szervezeti felépítéstől, a képzettségi adatoktól és a kompenzációtól függ.

Ismerjük meg mindezeket a tényezőket:

Kompenzációs adatok

A Kompenzációs Adatfolyamat segít az adatok átvitelében a következő helyről: SAP ERP HCM a SuccessFactors rendszerbe. Ez segít a tervezett kompenzációs adatok átvitelében.

Alkalmazotti adatok

Segít az alkalmazottak és a céggel kapcsolatos adatok átvitelében SAP ERP HCM a SuccessFactorsba. Ez a faktor segít a tehetségmenedzsment folyamatának kezelésében a SuccessFactorsban.

Az adatok kiértékelése

Ezt a folyamatot követően az alkalmazottak felvétel előtti adatait exportálni kell a HCM csomagból a SuccessFactors rendszerbe. Ezt követően azok extracted, és az információ elküldésre kerül a SuccessFactorsnak.

Végül az összes fontos és exportált adatot különböző szakaszokban tárolják, és egy tranzakció segítségével áthelyezik az alkalmazottak törzsrekordjába.

A használat előnyei SAP Sikertényezők

Íme néhány lényeges előnye és előnye a használatának SAP Sikertényezők:

• Skálázhatóságot és korlátlan bővíthetőséget kínál
• Teljes körű, végponttól végpontig terjedő toborzási megoldásokat kínál
• A Teljesítmény és célok modul a legegyszerűbb módja ennek tracés fenntartani a szakmai és személyes céljait
• A SuccessFactors egy tervezett folyamatot valósít meg a beilleszkedésben, amely segít bármely szervezetnek növelni a munkával való elégedettséget és a termelékenység eléréséhez szükséges időt.
• Segít a szervezetnek motiválni a munkaerőt a legjobb teljesítmény elérésére, és valódi teljesítményalapú fizetési kultúrát teremteni.
• Teljesítménymenedzsmentet és zökkenőmentesebb kompenzációs folyamatokat kínál
• Lehetővé teszi olyan szabályzatok létrehozását, amelyek tanulásirányítási megoldásokat is tartalmaznak.

Kihívások munka közben SAP Sikertényezők

Íme a velük való munka hátrányai és hátrányai SAP Sikertényezők:

• A megvalósítás költsége SAP A SuccessFactors meglehetősen magas.
• Jobb online képzést és támogatást kellene kínálnia.
• A funkcionalitás erős, de a testreszabás kihívást jelenthet.
• In SAP Az SF vezetői jelentései csak akkor érhetők el, ha fizetsz értük.
• A termék funkcióinak jelentős része nem feltétlenül hasznos minden ügyfél számára.

GYIK