Apa itu SAP Faktor keberhasilan?

⚡ Ringkasan Cerdas

SAP SuccessFactors adalah rangkaian perangkat lunak Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis cloud yang dibangun dengan model SaaS. Perangkat lunak ini membantu perusahaan mengelola perekrutan, orientasi karyawan baru, kinerja, pembelajaran, kompensasi, dan analitik di seluruh siklus hidup karyawan.

👥 Paket Inti HCM: Mencakup Employee Central, Perekrutan, Orientasi Karyawan Baru, Kinerja dan Sasaran, Pembelajaran, Kompensasi, dan Analisis Tenaga Kerja dalam satu platform cloud terintegrasi.
💼 Asal Usul dan Akuisisi: Didirikan oleh Lars Dalgaard pada tahun 2001, melakukan penawaran umum perdana (IPO) di NASDAQ pada tahun 2007, dan diakuisisi oleh SAP pada tahun 2011 untuk memperluas cloud HR.
📊 ArchiKuliah dan Integrasi: penggunaan SAP HCI dan SAP Middleware PI untuk mengintegrasikan SuccessFactors berbasis cloud dengan versi on-premise. SAP ERP HCM untuk data kompensasi, karyawan, dan evaluasi.
☁️ Kunci Keuntungan: Memberikan skalabilitas, ekstensibilitas, perekrutan ujung-ke-ujung, kompensasi yang lebih lancar, dan manajemen pembelajaran untuk mendorong budaya pembayaran berdasarkan kinerja.
✅ pertimbangan: Biaya implementasinya tinggi dan kustomisasi mendalam merupakan tantangan, jadi rencanakan dengan cermat sebelum meluncurkannya di seluruh unit bisnis global.

Baca Selengkapnya

Apa itu SAP Faktor Kesuksesan?

SAP Faktor Sukses adalah solusi SDM berbasis cloud yang membantu organisasi mengelola berbagai operasi SDM dengan mudah. Solusi ini berbasis model Software as a Service (SaaS) dan dirancang untuk memenuhi kebutuhan organisasi kelas perusahaan. SAP SuccessFactors juga membantu Anda meningkatkan eksekusi bisnis dan mendapatkan hasil yang lebih baik di seluruh siklus hidup karyawan.

Fitur Utama dari SAP Faktor Sukses

Berikut adalah fitur-fitur penting dari SAP Perangkat lunak SuccessFactors:

Menawarkan rangkaian HCM komprehensif termasuk Employee Central, Performance and Goals, Recruiting, Onboarding, Learning, Compensation, dan Workforce Analytics.
Keahlian global dengan penggajian dan lokalisasi di berbagai negara.
Memungkinkan rekrutmen dan transaksi SDM dalam alur kerja terpadu.
Menangani perubahan posisi dan transfer internal.
Membantu Anda mengelola permintaan cuti dan izin absen.
Pelaporan lembar waktu penggajian
Integrasi kepatuhan dan audit
Operasi CRUD pada semua objek SuccessFactors melalui API.
Memungkinkan Anda untuk menjalankan kueri terjadwal pada waktu yang direncanakan.
Mendukung program pembelajaran dan pengembangan yang dapat diperluas.

Sejarah SAP Faktor Sukses

Berikut beberapa tonggak sejarah penting SAP Faktor Keberhasilan:

Lars Dalgaard mendirikan SuccessFactors pada tahun 2001.
Pada bulan November 2007, perusahaan tersebut melakukan penawaran umum perdana (IPO) di pasar global NASDAQ dengan simbol saham SFSF.
SuccessFactors diakuisisi oleh SAP dan menjadi SAP Faktor Kesuksesan pada tahun 2011.
Pada bulan Oktober 2013, SAP SuccessFactors menjadi bagian internal dari SAP Platform Awan.
Pada Desember 2013, SuccessFactors memiliki lebih dari 600 pelanggan dengan 11.5 juta pengguna.
Pada tahun 2015, perusahaan mulai menawarkan fitur-fitur seperti manajemen tenaga kerja total dan manajemen waktu dan kehadiran.
Dalam 2018, SAP Membangun komunitas SDM baru dengan solusi sederhana untuk masalah besar.
Pada tahun 2019, hal itu memperkuat konektivitas ke SAP S/4HANA.

SAP Faktor Kesuksesan – Architekstur

SAP SuccessFactors membantu perusahaan mengelola fungsi SDM secara efektif di lingkungan cloud. Solusi komputasi awan ini membantu Anda berintegrasi dengan SAP menggunakan ERP SAP HCI atau SAP PI. Namun, sebagian besar klien di SuccessFactors tidak menyukai integrasi dengan SAP solusi ERP.

Untuk itu, Anda dapat menggunakan dua alat middleware untuk mengimplementasikannya. SAP Integrasi SuccessFactors antara lingkungan on-premise dan cloud.

SAP ERP

SAP SIstem ERP Memungkinkan pengguna untuk menjalankan proses bisnis mereka, termasuk penjualan, akuntansi, produksi, sumber daya manusia, dan keuangan, dalam satu lingkungan terintegrasi.

Integrasi Cloud HANA

SAP HCI digunakan untuk mengimplementasikan integrasi proses bisnis dan data antara solusi cloud dan on-premise. Ini membantu Anda mengintegrasikan proses bisnis antar berbagai organisasi dan juga digunakan untuk unit bisnis dalam organisasi yang sama.

SAP Integrasi HANA Cloud membantu Anda mengimplementasikan berbagai proses bisnis seperti sinkronisasi. Dengan menggunakan SAP HCI, Anda dapat melakukan ETL (Mantantract-Transform-Load) berfungsi di antara sistem on-premise dan cloud Anda.

Selain itu, Anda juga bisa menggunakan Eclipseintegrasi berbasis yang membantu Anda melakukan pemetaanping dari berbagai operasi bisnis. Ini juga memungkinkan Anda untuk menentukan pesan dan mengaturnya pada berbagai operasi bisnis. SAP platform HCI.

SAP Integrasi Proses (PI)

SAP Integrasi Proses membantu Anda melakukan integrasi proses dengan mudah antara SAP dan nonSAP aplikasi. Ini juga memungkinkan integrasi dengan sistem baik di dalam maupun di luar organisasi.

SAP SuccessFactors – Faktor Integrasi

SAP SuccessFactors menggunakan add-on Integrasi yang memungkinkan Anda melakukan integrasi data antara dua lingkungan:

SAP ERP HCM
Faktor Keberhasilan HCM

Namun, seleksi akhir bergantung pada data struktur organisasi, data kualifikasi, dan kompensasi.

Mari kita pelajari semua faktor ini:

Data Kompensasi

Proses Data Kompensasi membantu Anda mentransfer data dari SAP ERP HCM ke SuccessFactors. Ini membantu Anda mentransfer data kompensasi yang direncanakan.

Data karyawan

Ini membantu Anda mentransfer data karyawan dan data terkait perusahaan dari SAP Integrasi ERP HCM ke SuccessFactors. Faktor ini membantu Anda mengelola proses Manajemen Bakat di SuccessFactors.

Evaluasi Data

Setelah proses ini, data pra-perekrutan karyawan harus diekspor dari rangkaian HCM ke SuccessFactors. Setelah itu, data tersebut diekspor.tracted, dan informasi tersebut dikirim ke SuccessFactors.

Terakhir, semua data penting dan yang diekspor disimpan dalam berbagai tahapan dan, dengan menggunakan Transaksi, dipindahkan ke catatan master karyawan.

Manfaat Menggunakan SAP Faktor Sukses

Berikut beberapa kelebihan dan keuntungan penting dari penggunaan SAP Faktor Keberhasilan:

Menawarkan skalabilitas dan kemampuan perluasan tanpa batas.
Menyediakan solusi perekrutan lengkap dari awal hingga akhir.
Modul Kinerja dan Tujuan adalah cara termudah untuk tracdan mempertahankan tujuan profesional dan pribadi.
SuccessFactors menjadikan proses orientasi karyawan sebagai proses yang terencana, yang membantu setiap organisasi meningkatkan kepuasan kerja dan waktu menuju produktivitas.
Hal ini membantu organisasi memotivasi tenaga kerjanya untuk berkinerja sebaik mungkin dan menciptakan budaya pembayaran berdasarkan kinerja yang sesungguhnya.
Platform ini menawarkan manajemen kinerja dan proses kompensasi yang lebih lancar.
Ini memungkinkan Anda membuat kebijakan yang mencakup solusi manajemen pembelajaran.

Tantangan saat bekerja dengan SAP Faktor Sukses

Berikut adalah kekurangan dan kelemahan bekerja dengan SAP Faktor Keberhasilan:

Biaya implementasi SAP SuccessFactors cukup tinggi.
Seharusnya mereka menawarkan pelatihan dan dukungan online yang lebih baik.
Fungsionalitasnya kuat, tetapi kustomisasi bisa menjadi tantangan.
In SAP SF, laporan manajer hanya tersedia jika Anda membayarnya.
Sebagian besar fitur produk mungkin tidak bermanfaat bagi setiap pelanggan.

Pertanyaan Umum Demo Slot

SuccessFactors adalah rangkaian perangkat lunak HCM berbasis SaaS cloud dengan pembaruan triwulanan, sementara SAP HCM adalah perangkat lunak on-premise yang memerlukan peningkatan dan infrastruktur secara manual.

SAP SuccessFactors menggunakan model berlangganan per pengguna per bulan, dengan harga yang bervariasi tergantung pada modul yang dipilih, jumlah karyawan, dan konten.tracpanjang jangka waktu t.

Peluncuran modul SuccessFactors biasanya memakan waktu 4 hingga 9 bulan, tergantung pada cakupan, integrasi, kompleksitas migrasi data, dan jumlah negara yang terlibat.

SuccessFactors mengintegrasikan Joule dan Career AI untuk mendukung pencocokan pekerjaan, inferensi keterampilan, bantuan penulisan, ringkasan kinerja, dan rekomendasi pembelajaran yang dipersonalisasi.

Ya. Asisten AI dapat menyarankan pengaturan konfigurasi, menghasilkan data uji, menyusun aturan bisnis, dan mempercepat dokumentasi, meskipun tinjauan manusia tetap penting.