Što je SAP Faktori uspjeha?

⚡ Pametni sažetak

SAP SuccessFactors je paket za upravljanje ljudskim kapitalom u oblaku izgrađen na SaaS modelu. Pomaže poduzećima u upravljanju zapošljavanjem, uvođenjem u posao, učinkom, učenjem, naknadama i analitikom tijekom cijelog životnog ciklusa zaposlenika.

👥 Osnovni HCM paket: Obuhvaća središnje upravljanje zaposlenicima, zapošljavanje, uvođenje u posao, performanse i ciljeve, učenje, naknade i analitiku radne snage u jednoj integriranoj platformi u oblaku.
💼 Podrijetlo i akvizicija: Osnovao ga je Lars Dalgaard 2001. godine, uvršten je na NASDAQ 2007. godine, a preuzeo ga je... SAP u 2011. godini za proširenje cloud HR-a.
📊 Architekstura i integracija: Koristi SAP HCI i SAP PI middleware za integraciju SuccessFactorsa u oblaku s lokalnim okruženjem SAP ERP HCM za podatke o naknadama, zaposlenicima i evaluaciji.
☁️ Ključne prednosti: Pruža skalabilnost, proširivost, cjelovito zapošljavanje, ujednačeniju kompenzaciju i upravljanje učenjem kako bi se potaknula kultura plaćanja po učinku.
✅ Razmatranja: Troškovi implementacije su visoki, a dubinska prilagodba je izazovna, stoga pažljivo planirajte prije uvođenja u globalne poslovne jedinice.

Pročitaj više

Što je SAP SuccessFactors?

SAP Čimbenici uspjeha je HR rješenje u oblaku koje pomaže organizacijama da s lakoćom upravljaju raznim HR operacijama. Temelji se na modelu softvera kao usluge (SaaS) i dizajnirano je kako bi zadovoljilo zahtjeve organizacija poslovne klase. SAP SuccessFactors vam također pomaže u poboljšanju poslovne izvedbe i postizanju boljih rezultata tijekom cijelog životnog ciklusa zaposlenika.

Ključne značajke SAP Čimbenici uspjeha

Evo bitnih značajki SAP SuccessFactors softver:

Nudi sveobuhvatan HCM paket, uključujući Employee Central, Performance and Goals, Recruiting, Onboarding, Learning, Compensation i Workforce Analytics.
Globalna stručnost s obračunom plaća i lokalizacijom u više zemalja
Omogućuje zapošljavanje i HR transakcije u jedinstvenom tijeku rada
Upravlja promjenama položaja i internim transferima
Pomaže vam upravljati slobodnim danima i zahtjevima za izostanke
Izvješćivanje o obračunu radnog vremena
Sukladnost i integracija revizije
CRUD operacije na svim SuccessFactors objektima putem API-ja
Omogućuje vam izvršavanje zakazanih upita u planirano vrijeme
Podržava proširive programe učenja i razvoja

Povijest od SAP Čimbenici uspjeha

Evo nekih važnih znamenitosti u povijesti SAP SuccessFactors:

Lars Dalgaard osnovao je SuccessFactors 2001. godine.
U studenom 2007. godine tvrtka je izašla na globalnu burzu NASDAQ pod simbolom dionice SFSF.
SuccessFactors je kupio SAP i postao SAP SuccessFactors u 2011.
U listopadu 2013, SAP SuccessFactors postao je unutarnji dio SAP Cloud platforma.
Do prosinca 2013. godine, SuccessFactors je imao više od 600 kupaca s 11.5 milijuna korisnika.
Tvrtka je 2015. godine počela nuditi značajke poput potpunog upravljanja radnom snagom i upravljanja radnim vremenom i prisustvom.
U 2018, SAP izgradio novu HR zajednicu s jednostavnim rješenjima za velike probleme.
U 2019. godini ojačala je povezanost s SAP S/4HANA.

SAP SuccessFactors – Architektura

SAP SuccessFactors pomaže tvrtkama da učinkovito upravljaju HR funkcijama u cloud okruženju. Ovo cloud computing rješenje pomaže vam da se integrirate s SAP Korištenje ERP-a SAP HCI ili SAP PI. Međutim, većina klijenata u SuccessFactorsu ne preferira integraciju s SAP ERP rješenje.

Za to možete koristiti dva middleware alata za implementaciju SAP Integracija SuccessFactorsa između lokalnog i cloud okruženja.

SAP ERP

SAP ERP sustav omogućuje korisnicima vođenje poslovnih procesa, uključujući prodaju, računovodstvo, proizvodnju, ljudske resurse i financije, u jednom integriranom okruženju.

HANA integracija u oblak

SAP HCI se koristi za implementaciju integracije poslovnih procesa i podataka između cloud i lokalnih rješenja. Pomaže vam u integraciji poslovnih procesa između različitih organizacija, a koristi se i za poslovne jedinice iste organizacije.

SAP HANA Cloud Integration vam pomaže u implementaciji raznih poslovnih procesa poput sinkronizacije. Korištenje SAP HCI, možete izvesti ETL (npr.tract-Transform-Load) funkcije između vašeg lokalnog i oblačnog sustava.

Štoviše, također možete koristiti Eclipseintegracija temeljena na tehnologiji koja vam pomaže u izvršavanju mapiranjaping različitih poslovnih operacija. Također vam omogućuje definiranje poruka i njihovo postavljanje na SAP HCI platforma.

SAP Integracija procesa (PI)

SAP Integracija procesa pomaže vam u jednostavnoj integraciji procesa između SAP i ne-SAP aplikacije. Također omogućuje integraciju sa sustavima unutar i izvan organizacije.

SAP SuccessFactors – Čimbenici integracije

SAP SuccessFactors koristi dodatak za integraciju koji vam omogućuje integraciju podataka između dva okruženja:

SAP ERP HCM
SuccessFactors HCM

Međutim, konačni odabir ovisi o strukturnim podacima organizacije, podacima o kvalifikacijama i naknadama.

Naučimo sve ove faktore:

Podaci o naknadi

Proces podataka o kompenzaciji pomaže vam u prijenosu podataka iz SAP ERP HCM u SuccessFactors. To vam pomaže u prijenosu podataka o planiranim naknadama.

Podaci o zaposlenicima

Pomaže vam u prijenosu podataka o zaposlenicima i tvrtki iz SAP ERP HCM u SuccessFactors. Ovaj faktor vam pomaže u upravljanju procesom upravljanja talentima u SuccessFactorsu.

Evaluacija podataka

Nakon ovog postupka, podatke o zapošljavanju zaposlenika treba izvesti iz HCM paketa u SuccessFactors. Nakon toga, to jetracted, a informacije se šalju SuccessFactorsu.

Konačno, svi važni i izvezeni podaci pohranjuju se u različitim fazama i, pomoću Transakcije, premještaju u glavni zapis zaposlenika.

Prednosti korištenja SAP Čimbenici uspjeha

Evo nekih bitnih prednosti i prednosti korištenja SAP SuccessFactors:

Nudi skalabilnost i neograničenu proširivost
Pruža kompletna rješenja za zapošljavanje od početka do kraja
Modul Izvedba i ciljevi najlakši je način za track i održavati profesionalne i osobne ciljeve
SuccessFactors pretvara uvođenje u posao u planirani proces koji pomaže svakoj organizaciji da poveća zadovoljstvo poslom i vrijeme potrebno za produktivnost.
Pomaže organizaciji motivirati svoju radnu snagu da daje najbolje rezultate i stvori istinsku kulturu plaćanja po učinku
Nudi upravljanje učinkom i glatkije procese kompenzacije
Omogućuje vam stvaranje politika koje uključuju rješenja za upravljanje učenjem

Izazovi u radu sa SAP Čimbenici uspjeha

Evo nedostataka i nedostataka suradnje s SAP SuccessFactors:

Trošak provedbe SAP SuccessFactors je prilično visok.
Trebao bi ponuditi bolju online obuku i podršku.
Funkcionalnost je jaka, ali prilagodba može biti izazov.
In SAP SF, izvješća menadžera dostupna su samo ako ih platite.
Značajan dio značajki proizvoda možda neće biti koristan za svakog kupca.

Pitanja i odgovori

SuccessFactors je cloud SaaS HCM paket s kvartalnim ažuriranjima. SAP HCM je lokalni softver koji zahtijeva ručne nadogradnje i infrastrukturu.

SAP SuccessFactors koristi model pretplate po korisniku mjesečno, s cijenama koje variraju ovisno o odabranim modulima, broju zaposlenika i...tracduljina mandata.

Tipično uvođenje SuccessFactors modula traje od 4 do 9 mjeseci, ovisno o opsegu, integracijama, složenosti migracije podataka i broju uključenih zemalja.

SuccessFactors integrira Joule i Career AI kako bi omogućio usklađivanje poslova, zaključivanje o vještinama, pomoć pri pisanju, sažetke učinka i personalizirane preporuke za učenje.

Da. Kopiloti s umjetnom inteligencijom mogu predlagati postavke konfiguracije, generirati testne podatke, izrađivati poslovna pravila i ubrzavati dokumentaciju, iako ljudski pregled ostaje ključan.