Какво е SAP Фактори за успех?

Основни характеристики на SAP Фактори на успеха

Ето основните характеристики на SAP Софтуер Success Factors:

• Предлага цялостен HCM пакет
• Глобална експертиза
• Позволява транзакции за набиране на персонал
• Променя и прехвърля позиция
• Помага ви в управлението на свободното време
• Отчитане на графики за заплати
• Съответствие и интеграция на одита
• Crud операции на всички обекти на SuccessFactors
• Позволява ви да извършвате заявки в планираното време
• Позволява разширяемо обучение и развитие

Историята на SAP Фактори на успеха

Ето някои важни забележителности от историята на SAP SuccessFactors:

• Ларс Далгаард основава SuccessFactors през 2001 г
• През ноември 2007 г. компанията стана публична на световния пазар NASDAQ под борсовия символ SFSF.
• SuccessFactors е придобит от SAP и стана SAP SuccessFactors през 2011 г.
• През октомври 2013 г. SAP SuccessFactors се превърна във вътрешна част от SAP онлайн облачна платформа.
• През декември 2013 г. SuccessFactors имаше повече от 600 клиенти с 11.5 милиона потребители.
• През 2015 г. компанията започна да предлага функции като цялостно управление на работната сила, управление на времето и присъствието.
• През 2018 г. SAP Изгражда нова HR общност с прости решения на големи проблеми
• През 2019 г. предлага функции, с които е подобрена свързаността SAP S/4HANA.

SAP SuccessFactors – Archiтекстура

SAP SuccessFactor помага на компаниите да управляват ефективно HR функциите в облачната среда. Това решение за облачни изчисления ви помага да се интегрирате към SAP Използване на ERP SAP HCI или SAP ПИ. Повечето от клиентите в SuccessFactors обаче не предпочитат интеграция с SAP ERP решение.

За това можете да използвате два междинни софтуера за внедряване SAP Интеграция на SuccessFactors между локална и облачна среда.

SAP ERP

SAP ERP система позволява на потребителите да управляват своите бизнес процеси, които включват продажби, счетоводство, производство, човешки ресурси и финанси, в единна интегрирана среда.

HANA облачна интеграция

SAP HCI се използва за осъществяване на интеграция на бизнес процеси и данни между облак и локално решение. Помага ви да интегрирате бизнес процеси между различни организации. Използва се и за бизнес единици на същата организация.

SAP HANA Cloud Integration ви помага да внедрите различни бизнес процеси като синхронизация и др SAP HCI изпълнение ETL функция Extract-Transform- Зареждане между вашата локална и облачна система.

Освен това можете да използвате Eclipsed базирана интеграция, която ви помага да извършвате картографиране на различни бизнес операции. Той също така ви позволява да изпращате съобщения и да ги настройвате SAP HCI платформа.

SAP Интегриране на процеси (PI)

SAP Process Integration ви помага да обработвате лесна интеграция между SAP и не-SAP приложение. Той също така позволява интеграция със система в организация извън всяка организация.

SAP SuccessFactors – Интеграционни фактори

SAP SuccessFactors използва добавка за интеграция, която ви позволява да извършвате интеграция на данни между две среди, които са:

1. SAP ERP HCM
2. SuccessFactors HCM

Окончателният избор обаче зависи от данните за организационната структура, данните за квалификацията и възнаграждението.

Нека научим за всички тези фактори:

Данни за компенсация

Процесът на данни за компенсации ви помага да прехвърляте данни от SAP ERP HCM към SuccessFactors. Това ви помага да прехвърляте планирани данни.

Данни за служителите

Помага ви да прехвърлите данни на служители и фирми от SAP ERP HCM в SuccessFactors. Този фактор ви помага да управлявате процеса на управление на таланти в системата SuccessFactors.

Оценка на данните

След този процес данните за служители преди наемане трябва да бъдат експортирани от HCM пакета към SucessFactor. След това се извлича и информацията ще бъде изпратена до SuccessFactors.

И накрая, всички важни и експортирани данни се съхраняват на различни етапи и с помощта на Transaction. Това ви помага да преместите данните в основния файл на служителя.

Предимства от използването SAP фактори за успех

Ето някои основни плюсове/предимства от използването SAP фактори за успех.

• Предлага мащабируемост и позволява неограничено разширяване
• Предоставя цялостни решения за набиране от край до край
• Модулът за ефективност и цели е най-лесният начин за проследяване и поддържане на професионални и лични цели.
• Фактори на успеха в SAP прави адаптирането планиран процес, който помага на всяка организация да увеличи удовлетвореността от работата си, времето за производителност
• Помага на организацията да мотивира своята работна сила да се представя по най-добрия начин и да създаде точна култура на заплащане за изпълнение.
• Предлага управление на производителността и по-плавна компенсация.
• Тя ви позволява да създадете политика, която включва решения за управление на обучението.

Предизвикателства при работа с SAP фактори за успех

Ето минуси/недостатъци на работата с SAP фактори за успех.

• Разходи за внедряване SAP SuccessFactors е доста висок.
• Те трябва да предлагат по-добро онлайн обучение и поддръжка.
• Функционалност, но персонализирането е доста предизвикателство.
• In SAP Функцията за отчети на SF мениджър е достъпна само ако платите за тях
• Почти 90% от функциите на продукта не са много полезни.

Oбобщение

• SAP SuccessFactors е базирано на облак HR решение за вашия бизнес
• Предлага цялостен HCM пакет
• Ларс Далгаард основава SuccessFactors през 2001 г
• Процесът на данни за компенсации ви помага да прехвърляте данни от SAP ERP HCM към SuccessFactors.
• Помага ви да прехвърлите данни на служители и фирми от SAP ERP HCM в SuccessFactors
• Данните на служителите обработват данните за служителите преди наемане трябва да бъдат експортирани от HCM пакета към Success Factor.
• SAP Факторът на успеха помага на компаниите да управляват ефективно HR функциите в облачната среда
• SAP Производството на SFSF предлага мащабируемост и позволява неограничено разширяване.
• Най-големите предизвикателства при използването SAP SuccessFactors е, че цената на внедряването SAP SuccessFactors е доста висок.