Какво е SAP Фактори за успех?

⚡ Умно обобщение

SAP SuccessFactors е облачен пакет за управление на човешкия капитал, изграден върху SaaS модела. Той помага на предприятията да управляват набирането на персонал, адаптацията на персонала, производителността, обучението, възнагражденията и анализите през целия жизнен цикъл на служителите.

👥 Основен HCM пакет: Обхваща централния екип на служителите, набирането на персонал, адаптацията, ефективността и целите, обучението, компенсациите и анализа на работната сила в една интегрирана облачна платформа.
💼 Произход и придобиване: Основана от Ларс Далгаард през 2001 г., стана публична на NASDAQ през 2007 г. и беше придобита от SAP през 2011 г. за разширяване на облачните човешки ресурси.
📊 ArchiСтруктура и интеграция: Можете да използвате SAP HCI и SAP PI middleware за интегриране на облачните SuccessFactors с локални решения SAP ERP HCM за данни за възнаграждения, служители и оценка.
☁️ Основни предимства: Осигурява мащабируемост, разширяемост, цялостно набиране на персонал, по-плавно възнаграждение и управление на обучението, за да стимулира култура на заплащане според постигнатите резултати.
✅ съображения: Разходите за внедряване са високи, а дълбоката персонализация е предизвикателство, така че планирайте внимателно, преди да внедрите в глобалните бизнес звена.

Прочетете повече

Какво е SAP SuccessFactors?

SAP Фактори на успеха е облачно HR решение, което помага на организациите да управляват различни HR операции с лекота. Базира се на модела „Софтуер като услуга“ (SaaS) и е проектирано да отговаря на изискванията на организации от корпоративен клас. SAP SuccessFactors също ви помага да подобрите изпълнението на бизнеса и да постигнете по-добри резултати през целия жизнен цикъл на служителите.

Основни характеристики на SAP Фактори на успеха

Ето основните характеристики на SAP Софтуерът SuccessFactors:

Предлага цялостен пакет за управление на професионалното здравеопазване (HCM), включително централен анализ на служителите, ефективност и цели, набиране на персонал, адаптация, обучение, компенсации и анализ на работната сила.
Глобален опит с многостранно изплащане на заплати и локализация
Позволява транзакции по набиране на персонал и човешки ресурси в унифициран работен процес
Управлява промените в позицията и вътрешните трансфери
Помага ви да управлявате отпуските и заявките за отсъствия
Отчитане на работното време във ведомостта за заплати
Съответствие и интеграция на одита
CRUD операции върху всички обекти на SuccessFactors чрез API
Позволява ви да изпълнявате планирани заявки в планираното време
Поддържа разширяеми програми за обучение и развитие

Историята на SAP Фактори на успеха

Ето някои важни забележителности в историята на SAP SuccessFactors:

Ларс Далгаард основава SuccessFactors през 2001 г.
През ноември 2007 г. компанията стана публична на световния пазар NASDAQ под символа SFSF.
SuccessFactors е придобит от SAP и стана SAP SuccessFactors през 2011 г.
През октомври 2013, SAP SuccessFactors стана вътрешна част от SAP Облачна платформа.
До декември 2013 г. SuccessFactors имаше над 600 клиенти с 11.5 милиона потребители.
През 2015 г. компанията започна да предлага функции като цялостно управление на работната сила и управление на работното време и посещаемостта.
В 2018, SAP изгради нова HR общност с прости решения на големи проблеми.
През 2019 г. тя засили свързаността с SAP S/4HANA.

SAP SuccessFactors – Archiтекстура

SAP SuccessFactors помага на компаниите ефективно да управляват HR функциите в облачна среда. Това решение за облачни изчисления ви помага да се интегрирате с SAP Използване на ERP SAP HCI или SAP PI. Повечето клиенти на SuccessFactors обаче не предпочитат интеграция с SAP ERP решение.

За това можете да използвате два инструмента за междинен софтуер, за да го имплементирате SAP Интеграция на SuccessFactors между локалната и облачната среда.

SAP ERP

SAP ERP система позволява на потребителите да управляват своите бизнес процеси, включително продажби, счетоводство, производство, човешки ресурси и финанси, в единна интегрирана среда.

HANA облачна интеграция

SAP HCI се използва за осъществяване на интеграция на бизнес процеси и данни между облачни и локални решения. Той ви помага да интегрирате бизнес процеси между различни организации и се използва и за бизнес звена в рамките на една и съща организация.

SAP Интеграцията с HANA Cloud ви помага да внедрите различни бизнес процеси, като например синхронизация. Използването SAP HCI, можете да изпълнявате ETL (Примерtract-Transform-Load) функции между вашата локална и облачна система.

Освен това можете да използвате Eclipseинтеграция, която ви помага да извършвате картографиранеping на различни бизнес операции. Също така ви позволява да дефинирате съобщения и да ги настройвате на SAP HCI платформа.

SAP Интеграция на процесите (PI)

SAP Интеграцията на процеси ви помага да обслужвате лесно интегриране между SAP и не-SAP приложения. Също така позволява интеграция със системи както вътре, така и извън организацията.

SAP SuccessFactors – Интеграционни фактори

SAP SuccessFactors използва добавка за интеграция, която ви позволява да извършвате интеграция на данни между две среди:

SAP ERP HCM
SuccessFactors HCM

Окончателният избор обаче зависи от данните за организационната структура, данните за квалификацията и възнаграждението.

Нека да научим за всички тези фактори:

Данни за компенсация

Процесът на данни за възнагражденията ви помага да прехвърлите данни от SAP ERP HCM към SuccessFactors. Това ви помага да прехвърлите данни за планираните възнаграждения.

Данни за служителите

Помага ви да прехвърляте данни, свързани със служителите и компанията, от SAP ERP HCM в SuccessFactors. Този фактор ви помага да управлявате процеса на управление на таланти в SuccessFactors.

Оценка на данните

След този процес, данните за предварително наемане на служителите трябва да бъдат експортирани от HCM пакета към SuccessFactors. След това те сеtracted и информацията се изпраща до SuccessFactors.

Накрая, всички важни и експортирани данни се съхраняват на различни етапи и с помощта на транзакция се преместват в основния запис на служителя.

Предимства от използването SAP Фактори на успеха

Ето някои основни предимства и предимства от използването SAP SuccessFactors:

Предлага мащабируемост и неограничена разширяемост
Предоставя цялостни решения за набиране на персонал от край до край
Модулът „Производителност и цели“ е най-лесният начин да tracи поддържане на професионални и лични цели
SuccessFactors превръща адаптацията на персонала в планиран процес, който помага на всяка организация да увеличи удовлетвореността от работата и времето за достигане на продуктивност.
Това помага на организацията да мотивира работната си сила да се представя по най-добрия начин и да създаде истинска култура на заплащане според постигнатите резултати.
Предлага управление на производителността и по-плавни процеси на компенсации
Позволява ви да създавате политики, които включват решения за управление на обучението

Предизвикателства при работа с SAP Фактори на успеха

Ето недостатъците и недостатъците на работата с SAP SuccessFactors:

Цената на внедряването SAP SuccessFactors е доста висок.
Трябва да предлага по-добро онлайн обучение и поддръжка.
Функционалността е силна, но персонализирането може да бъде предизвикателство.
In SAP SF, отчетите на мениджърите са достъпни само ако платите за тях.
Значителна част от функциите на продукта може да не са полезни за всеки клиент.

Въпроси и Отговори

SuccessFactors е облачен SaaS HCM пакет с тримесечни актуализации. SAP HCM е локален софтуер, изискващ ръчни надстройки и инфраструктура.

SAP SuccessFactors използва абонаментен модел на потребител на месец, като цените варират в зависимост от избраните модули, броя на служителите и...tracпродължителност на мандата.

Типичното внедряване на модула на SuccessFactors отнема от 4 до 9 месеца, в зависимост от обхвата, интеграциите, сложността на миграцията на данни и броя на участващите държави.

SuccessFactors интегрира Joule и Career AI, за да осигури съпоставяне на работни места, извеждане на умения, помощ при писане, обобщения на представянето и персонализирани препоръки за обучение.

Да. Ко-пилотите с изкуствен интелект могат да предлагат настройки за конфигурация, да генерират тестови данни, да изготвят бизнес правила и да ускоряват документацията, въпреки че човешкият преглед остава от съществено значение.