Какво е SAP HR? Въведение в SAP HCM
Кейлин Флин
⚡ Умно обобщение
SAP HR, наричан още SAP Управление на човешкия капитал или SAP HCM е основен SAP модул, който автоматизира воденето на служебни досиетаping, организационно управление, време tracкрал, ведомост за заплати и администрация на пътувания за отдела за човешки ресурси.
Какво е SAP HR?
SAP Управление на човешкия капитал (SAP HCM) е важен модул в SAP, Той също е известен като SAP Система за управление на човешките ресурси (SAP HRMS) или SAP Човешки ресурси (HR).
SAP HR софтуерът ви позволява да автоматизирате воденето на записиping процеси. Това е идеална рамка за отдела по човешки ресурси, за да се възползва от административните документи и документите за заплати.
SAP HR модули
SAP Човешките ресурси са организирани в тясно интегрирани подмодули, които споделят едни и същи основни данни за служителите, така че въведената веднъж информация преминава през цялата система. SAP Човешките ресурси се състоят от следните модули:
- Организационен мениджмънт
- Администрация на персонала
- Управление на времето
- Счетоводство по ТРЗ
- Управление на пътуванията
Управление на организацията
Управлението на организацията е много важен подмодул на SAP HR. Позволява на организацията да представи организационния план и анализ на текущия план. Освен това ви позволява да създавате допълнителни планове и да създавате по-добро управление на работния процес. Вижте тук нашия списък с Най-добрите инструменти за управление на работния процес.
Функции на организационното управление:
- Създаване на графични отчети на организационната структура
- Управление на информация за отдели и организационни единици
- Tracking на позиции в различни отдели
- Запазване на работните места
- Отчетни взаимоотношения
- Доклади, свързани със свободните позиции
Администрация на персонала
Администрирането на персонала е важен подмодул на SAP системи. Той записва важна информация за служителите. Помага ви да изпълнявате различни административни задачи, като наемане на служители, информация за персонала, пътни разходи, счетоводство на заплати и други.
Важни функции на модула „Администриране на персонала“ са:
- Поддръжка на индивидуален инфотип
- Contract елементи
- Мониторинг на дати за семейство и свързани лица
- Образование
- Връзка между други и предишни обекти
- Разпределение на разходите
- Вътрешна медицинска служба
Управление на времето (TM)
Управлението на времето е друг важен подмодул на човешките ресурси и регистрира данни за служителите. То е свързано най-вече с посещаемост, оценка на времето, смени и подобни данни.
Ето някои важни функции на модула за управление на времето:
- Празничен календар
- Личен работен график
- Месечен работен график
- Квоти за присъствие и отсъствие
- Присъствена проверка
- Графично отчитане на посещаемостта и отпуските
- Разпределение на дейността
ведомост
- SAP модул за заплати ви помага да обработите плащането за извършената от служителите работа. Това включва заплати, медицински осигуровки, данъци, удръжки и други. SAP Модулът за заплати е интегриран и с други модули като Администрация на персонала, Управление на времето, Финансово счетоводство и т.н.
Ето някои важни функции на системата за изплащане на заплати:
- Брутно отчитане на заплатите с автоматично изчисляване на заплатите
- Автоматично изчисляване на специални плащания
- Пълно брутно и нетно ретроактивно отчитане
- Обмен на данни със социалноосигурителни агенции, банки и др.
Управление на обучения и събития: Модулът „Управление на обучения и събития“ се занимава с разпознаване на нуждите от обучение, планиране на процеса на обучение, управление на разходите и подобни дейности.
Управление на пътуванията
Това SAP Модулът включва управление на официални пътувания, управление на разходите за пътуване, пътни разноски и други.
Важни функции на управлението на пътуванията:
- Въвеждане на данни за пътуването
- Изчисляване на храната
- Поддържайте иск за разписки
- Авансово плащане
- Представяне на вътрешни фирмени правила
- Присвояване на сметка за конкретно пътуване
- Симулация на изявление
