6 个最佳 Paychex 竞争对手（2025 年）
凯琳·弗林
Paychex 是一家理想的薪资提供商，拥有强大的工具，可轻松雇用、支付和管理员工。它允许您轻松管理员工福利、合规性、扣款、出勤等。即使拥有这些有价值的功能，Paychex 也存在重大缺陷，包括缺乏免费试用以及高级咨询和集成的隐藏费用。
在对 110 多个最佳 Paychex 竞争对手进行了 45 多个小时的研究后，我整理了一份全面的免费和付费最佳选择列表，以满足各种业务需求。这份深入、公正的指南深入探讨了功能、优缺点和定价，帮助您找到最合适的选择。这可能有助于您做出明智的决定——阅读全文以发现独家和值得信赖的见解！ 阅读全文...
最佳 Paychex 竞争对手和替代品：首选！
“企业可以从薪资服务中受益，这些服务可以优化和简化薪资、人力资源和时间跟踪等业务运营。您应该选择一家即使价格高昂也能提供优质服务的供应商，因为更换供应商并不容易。要考虑企业规模。 =
1) 支付宝
最适合其 PEO 和 HR 协助功能
我发现 支付宝 其快速的付款处理和注重合规性的工资单处理令人惊叹。在我的整个设置过程中，我都可以依靠他们训练有素的支持团队，这对我的过渡和设置需求来说是理想的选择。它还为需要健康和退休福利的小型企业提供了更好的选择，这使我的工资单管理成为一流的体验。
OnPay 的人力资源技术有助于实现招聘、入职和培训的自动化。此外，其合规管理功能可确保您完全遵守最新的土地法。员工自助服务仪表板减轻了您的负担，并在现代仪表板中为员工提供所有相关工具、信息和表格。
特色：
- 员工访问： 终身账户允许前雇员轻松访问工资单和个人税务记录。
- 小型企业工具： 特殊工具非常适合餐馆、酒吧、健身房和连锁店等小型企业，可提供必要的支持。
- 管理控制级别： 六个管理级别旨在让员工灵活地访问工资单、人力资源信息和管理工具。
- 直接存款速度： 存款通常在 2 到 4 天内完成，提供可靠的支付解决方案。
- 自助服务门户： 使员工能够独立管理个人详细信息、工资和福利，这是一个非常方便的选择。
- 福利管理： 涵盖健康、FSA、HSA、退休和教育计划，允许灵活的福利管理。
- 纳税申报支持： 支持 W-2 和 1099 纳税申报，有助于确保合规性并简化纳税季节。
- 第三方集成： 与 Guideline、When I Work 和 Vice 集成，以增强工作流程和数据共享。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 30天
- 价格： 计划起价为每月 46 美元
OnPay 与 Paychex 相比如何？
- OnPay 为农业、建筑、医疗保健等多个领域的公司提供服务
- 当您设置帐户时，您之前的所有工资和员工数据都将免费迁移到 OnPay
30-Day免费试用版
2) Rippling
最佳整体工资管理工具
我找到 Rippling 是处理从工资单到人力资源等业务运营的绝佳选择。在我审查期间，我注意到它使入职和招聘变得容易管理。其强大的 IT 解决方案在福利和有效的人力资源服务方面非常出色，我特别欣赏这一点。
员工考勤和 时间跟踪工具 帮助您了解所有员工活动。它还提供以下工具 在线文档管理解决方案 让您轻松存储和管理重要文档。您可以访问具有大量工具和数据的现代自助服务仪表板。它还提供可定制的 PTO 政策来管理员工的休假、津贴等。您可以使用他们的自动化解决方案自动执行任务并减轻您的工作量。
特色：
- 工资差距策略： 协助制定策略来识别和纠正新员工和现有员工之间的工资差距。
- 入职解决方案： 入职解决方案可让您高效地发送录用通知书并向州政府报告新员工情况。
- 员工培训支持： 提供培训课程和指导，我发现这对提高员工技能很有帮助。
- 资讯科技解决方案： 简化办公设备管理并有效管理对基本业务软件工具的访问。
- 直接存款速度： 在 2 天内处理直接存款，这是及时支付员工工资的可靠解决方案。
- 自助服务门户： 为员工提供自助服务门户，以便员工独立访问工资单和管理福利。
- 时间和考勤跟踪： 跟踪时间和出勤情况，这是准确的劳动力管理的绝佳选择。
- 福利管理： 管理健康保险、401（k）、FSA 和 HSA，提供全面的员工福利。
- 纳税申报支持： 支持 W-2、W-4、1099 和新员工申报，简化税务流程并确保合规性。
优点
缺点
定价：
- 价格： 每位用户每月$ 8
Rippling 与 Paychex 相比如何？
- Rippling 具有更好的招聘功能，如申请人和文档监控、入职和培训等，使人力资源流程变得简单
- 与 Paychex 不同的是，Rippling 拥有大多数 人力资源服务 包含在他们最便宜的计划中。
3) ADP工资单
最适合轻松、省时的工资服务
在我的经验中， ADP工资单 在顶级薪资服务中脱颖而出，其可靠的工具支持 140 多个国家/地区。其平台使小型和大型企业能够轻松管理薪资。我发现其移动存款功能有助于随时处理薪资，这对于需要灵活性的企业来说是理想的选择。
它可以轻松管理休假请求、跟踪工作时间并轻松与其他工具集成。您可以使用它为特定员工提供定制的员工福利。强大的数据驱动报告可让您分析各种业务方面并采取行动来提高绩效。
特色：
- 自动工资处理： 自动执行工资单任务，如工资计算、考虑工作时间、假期等，以确保准确性。
- 统一业务管理： 在单一平台上管理各种业务功能，包括招聘和入职。我发现这种集成很有帮助。
- 自动贡献计算： 计算退休金供款、健康津贴和税收减免，这是简化工资扣除的好方法。
- 新员工通知： 自动将新员工招聘信息通知相关州和联邦机构，减少行政工作量。
- 自助服务门户： 为员工提供自助服务门户，以独立访问工资和福利。
- 时间和考勤跟踪： 跟踪员工的时间和出勤情况，这是确保准确工作时间的有效解决方案。
- 综合福利管理： 包括健康保险、401（k）、退休和大学储蓄计划，帮助有效管理福利。
- 纳税申报支持： 支持归档 W-2、W-4 和 1099 表格，简化企业的纳税季。
- 第三方集成： 与 Xero、Wave、ClockShark 和 When I Work 集成以扩展功能。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 3个月
- 价格： 向销售人员索取免费报价
ADP Payroll 与 Paychex 相比如何？
- 客户可以在 ADP 一站式合作伙伴市场上搜索、比较、激活和支付软件费用，而 Paychex 不提供此项服务
- 根据结算周期，ADP 提供使用商业信用卡为您的工资系统提供资金的选择，并将付款期限延长最多 30 天
3 个月免费试用
4) 支付宝
最佳人力资源管理平台
根据我的评论， 支付宝 对于寻求 Paychex 替代方案的中大型企业来说，Paychex 是一个不错的选择。我喜欢其出色的人力资源工具，这些工具涵盖了招聘和培训的要点。模板和工作流程使我能够轻松管理任务，为任何扩大业务规模的企业增加价值。
他们的知识库拥有深入的数据、信息和指导，可帮助您了解工资和税收的各个方面。他们提供数据丰富的人力资源分析，帮助您更好地了解各个业务方面。Paycor 的预测辞职工具可帮助预测员工辞职并提前做好准备。
特色：
- 灵活的付款方式： 支持直接存款、纸质支票、支付卡和多种付款方式，方便工资管理。
- 时间时钟安全： 员工时间钟允许使用 PIN、感应徽章和生物指纹来帮助防止时间盗窃。
- 同行认可与发展： 员工可以认可同事并追踪技能，我发现这对团队士气很有帮助。
- 自助服务门户： 提供自助服务门户，允许员工独立访问工资和福利。
- 时间和考勤跟踪： 时间和考勤跟踪对于高效的劳动力管理和准确的计时至关重要。
- 福利管理： 包括健康保险和 401（k）选项，这是管理员工福利的好方法。
- 纳税申报支持： W-2 和 1099 纳税申报支持简化了纳税季节，通常减少了行政负担。
- 第三方集成： 与 DailyPay、Employee Navigator 和 Zapier 无缝集成，以增强数据共享和功能。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 14天
- 价格： 计划起价为每月 99 美元
Paycor 与 Paychex 相比如何？
- 与 Paychex 不同，Paycor 适用于中小型企业
- Paycor 提供人力资源分析功能薪酬计划建模，而 Paychex 不提供
14-Day免费试用版
5) 味道
最适合工资管理、税务申报和人力资源
味道 在我看来，这是一款出色的人力资源工具，可帮助 200,000 多万家企业开展各种活动。我喜欢新员工可以轻松管理入职培训并独立设置自己的福利。这款应用在处理员工税务方面表现一流，非常适合追求效率的企业。
Gusto 提供专业设计的模板和清单，帮助您简化员工招聘、文书工作、税务申报等流程。您可以访问带有筛选器的数据丰富的可自定义报告，轻松分析业务绩效。他们拥有最简化的初始设置之一，并且易于迁移。
特色：
- 多币种付款： 支持 80 多个国家的多币种支付，是满足全球工资需求的绝佳解决方案。
- 新员工报告： 自动向政府报告新员工的详细信息，这是一种无需额外成本就能保持合规的有效方法。
- 合规协助： 协助遵守规定，包括满足 FLSA 最低工资的建议，我认为这很重要。
- 税务申报技术： 利用电子文件、电子签名和电子传真来简化联邦、州和地方税务申报流程。
- 直接存款速度： 提供 2 至 4 天内的存款，这是有效管理工资单的可靠方法。
- 自助服务门户： 为员工提供自助服务门户，独立管理工资和福利。
- 时间和考勤跟踪： 跟踪时间和出勤情况，这是准确的员工时间管理的绝佳选择。
- 福利管理： 包括健康、401（k）、退休和大学储蓄计划，实现全面的员工福利管理。
- 纳税申报支持： 支持提交 W-2、W-4 和 1099 表格，有助于简化年终纳税申报。
- 第三方集成： 与 15Five、7 无缝集成 Shifts 和 Accelo 来扩展平台功能。
优点
缺点
定价：
- 价格： 计划起价为每月 40 美元
Gusto 与 Paychex 相比如何？
- 与 Paychex 不同的是，员工可以随时使用 Gusto 查看工资单、获取 W-2 表格并更新账户中的个人信息
- Gusto 每月提供更好的可定制无限工资单处理功能
6) 爱国者工资单
管理工资、薪酬和福利的最佳解决方案
爱国者工资单 脱颖而出，成为最有效的小型企业工资管理工具之一。它与 Patriot 的会计工具无缝集成，让我能够简化簿记工作。其基本计划涵盖了本地企业的基本需求，使其成为 Paychex 的顶级替代方案。
其薪资专家在初始设置和迁移方面提供最好的帮助。您可以创建各种付款计划，并支持重复付款类型、员工扣款和可配置的工作时间。
特色：
- 工人赔偿扣除： 从每个工资周期中自动扣除工人赔偿保险费，这是一种高效的工资解决方案。
- 基于位置的税务管理： 根据员工所在地管理和计算税款，帮助您满足当地的税务要求。
- PTO 残留控制： 允许您决定员工累计的 PTO 小时数是否应结转到下一年。我发现此功能很灵活。
- 人力资源报告访问： 为人力资源解决方案提供工资税验证、员工信息等报告。
- 直接存款速度： 在 2 到 4 天内处理直接存款，这是按时支付员工工资的可靠解决方案。
- 自助服务门户： 提供自助服务门户，使员工能够独立访问工资和福利详细信息。
- 时间和考勤跟踪： 跟踪员工的时间和出勤情况，这对于准确的劳动力管理至关重要。
- 福利管理： 包括健康保险、401（k）、FSA 和 HSA，一种管理员工福利的综合方式。
- 纳税申报支持： 支持提交 W-2、W-3、940 和 941 表格，简化税务合规流程。
- 第三方集成： 与 QuickBooks、GoCo 和 Workforce Hub 集成，扩展工资管理功能。
优点
缺点
Patriot Payroll 与 Paychex 相比如何？
- 与 Paychex 不同，Patriot 的用户界面简单，方便用户使用
- Patriot Payroll 的功能和服务比 Paychex 更好
30-Day免费试用版
工资处理阶段有哪些？
必须正确执行多个步骤才能正确 薪资处理。 这些是：
- 数据采集： 收集员工、兼职工人和承包商的出勤、工作时间、薪酬等数据
- 数据验证： 收集的数据通过各种用户可定义的条件和过滤器进行验证和确认。确保完全符合土地法并满足贵公司的政策。
- 工资计算： 所有数据都经过计算，以便对到期付款进行精确计算。
- 赔率： 计算出的付款金额将在特定日期通过直接存款转入员工各自的账户
- 报告： 数据库在工资发放后更新最新的付款。创建数据驱动的报告，可用于更好地了解和优化业务运营。
我们如何选择最佳 Paychex 竞争对手？
在 Guru99，我们致力于提供可靠和客观的信息，确保每种资源都准确可靠。通过对 110 多个 Paychex 竞争对手进行 45 多个小时的研究，我们整理出了一份满足各种业务需求的免费和付费替代方案的顶级列表。这份全面、公正的指南考察了每个选项的功能、优点、缺点和定价，以帮助您做出明智的选择。找到合适的 Paychex 竞争对手对于量身定制的人力资源和薪资解决方案至关重要，可以平衡核心服务与成本效率。
- 综合特点： 我们寻找能够提供全套人力资源和工资解决方案以满足不同业务需求的竞争对手。
- 成本效益： 重要的是要记住这些解决方案的可负担性，特别是对于小型企业而言。
- 用户友好界面： 简单易用的界面是确保所有员工有效使用的最简单方法之一。
- 客户支持： 首选提供响应支持，这对于解决问题和改善用户体验至关重要。
- 可定制性： 根据业务需求，最好的选择是允许服务包的灵活性。
判决：
在这篇评论中，您已经看到了一些最可靠的 Paychex 替代品。每种工具都有特定的优势，我已重点介绍了一些关键方面，以帮助您做出选择。
- 支付宝 提供一流的、用户友好的体验、顺畅的集成和可靠的人力资源功能，实现高效的入职培训。
- Rippling 脱颖而出，成为更佳选择，轻松整合工资和人力资源工具，为快速发展的企业提供强大的功能。
- ADP工资单 提供全面且可扩展的平台，非常适合需要可靠、安全且功能丰富的工资服务的企业。
