8 个最佳 HRIS 系统（2025 年）指南与比较
凯琳·弗林
HRIS 工具可以帮助您自动化和简化新招聘、保持合规性等任务。您可以使用它来最大限度地减少手动错误并获得数据驱动的见解。但是，大多数 HRIS 工具缺乏跟踪员工活动和充分捕获数据的功能。缺乏足够的自助服务门户、客户服务和培训工具使它们具有挑战性。
为此，您应该从一些最好的 HRIS 服务中进行选择。我们的团队对 45 多种服务进行了细致的评估，为您挑选了 8 个最佳 HRIS 系统。我们根据价格、客户服务、集成和福利管理对所有应用程序进行了评估。 阅读全文...
最佳 HRIS 系统和软件列表
| 姓名 | 人力资源职能 | 手机门禁 | GDPR 和 HIPAA 合规性 | 报告和分析 | 链接 |
|---|---|---|---|---|---|
| 支付宝 | 管理文书工作、定位、培训等。 | 是的，iOS 和 Android | 是 | 可定制的工资报告、合规和税务申报等。 | 了解更多 |
| 班比 | 员工入职和文档、绩效管理等。 | 是的，iOS 和 Android | 是 | 员工绩效报告、工资信息等。 | 了解更多 |
| 味道 | 招聘、入职、考勤、合规等。 | 是的， Android 和iOS。 | 是 | 可定制的报告、匿名团队调查、自动合规警报等，用于分析。 | 了解更多 |
| 涟漪HRIS | 自动化、可扩展性、PTO 政策等。 | 是的，iOS 和 Android | 是 | 关于 PTO、SCO 等领域的多个自定义报告，具有自动调度、统一数据分析、员工数据图表等功能 | 了解更多 |
| BambooHR | 数据管理、工资管理、文档自动化等。 | 是的， Android 和iOS | 仅符合 GDPR 规定 | 详细的报告、动态仪表板提供强大的洞察力、从文化到培训的指标和关键绩效指标，以衡量相对员工绩效。 | 了解更多 |
“您应该始终拥有能够帮助您管理工资单、提高效率、执行时间跟踪等的 HRIS 软件。我们建议您选择能够提供适当的数据驱动建议、识别性能瓶颈并协助决策的服务。始终选择具有适合您的业务规模的经济高效定价计划的服务。=
1) 支付宝
最适合核心人力资源职能的 HRIS 系统
支付宝 是用于自动化工资单、福利管理和人力资源流程的最佳 HRIS 软件工具之一。它提供了一个基于云的平台，可以安全地存储员工记录、工资单数据和人力资源文件，确保遵守联邦和州法规。企业可以将工资单与 QuickBooks 和 Xero 等会计软件无缝集成，从而简化财务跟踪。
该人力资源管理系统可让雇主轻松简化入职流程、自动完成纳税申报和管理带薪休假 (PTO)。员工可以通过易于使用的自助服务门户自行入职、更新个人信息、申请休假和访问税务文件。它还提供高级报告工具来生成富有洞察力的劳动力分析。
特色：
- 员工入职： 利用数字自助服务功能简化新员工入职流程，确保员工顺利开始工作。
- 工资处理： 支持多种支付率、支付计划、直接存款，甚至小费和佣金。
- 高级报告： 提供详细的工资和人力资源报告，帮助企业分析劳动力成本和劳动力趋势。
- 人力资源文件存储： 安全地存储和组织重要的人力资源文件，同时保持合规性。
- 福利管理： 轻松管理并将健康保险、退休计划和工人赔偿整合到工资单中。
- PTO 管理： 允许员工申请带薪休假并跟踪累积金额，同时经理可以轻松批准请求。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 是的，30天
- 定价： 每月 46 美元起。
2) 班比
最适合中小型企业的人力资源软件
班比 是一款功能强大的人力资源解决方案，专为寻求专业人力资源指导、自动化和合规性支持的中小型企业而设计。与传统人力资源软件不同，Bambee 为企业配备了专门的人力资源经理，提供个性化的人力资源策略、政策制定和员工管理解决方案。它确保公司遵守不断发展的劳动法，同时提供易于使用的人力资源平台来简化基本任务。
借助 HR Autopilot，企业可以自动化关键人力资源功能，包括政策管理、员工培训和绩效跟踪。Bambee 的合规驱动型人力资源审计有助于识别和修复人力资源漏洞，降低与就业法相关的风险。该平台还具有员工反馈系统，确保透明度和主动解决问题。
特色：
- 专职人力资源经理： 为合规性、员工关系和政策制定提供个性化的人力资源支持。
- 心率自动驾驶仪： 自动化入职、政策更新和员工培训以简化人力资源管理。
- 全面的人力资源审计： 识别合规性差距并建议修复措施以符合就业法。
- 定制人力资源政策： 制定每半年重申一次的定制公司政策，以确保遵守法律。
- 员工绩效跟踪： 使用结构化报告卡和反馈工具监控员工进度。
- 合规文档存储： 遵循 EEOC 保留标准，为人力资源文档提供安全的云存储。
- 薪资整合： 这是一个可选的附加组件，将工资处理与人力资源合规监督相结合。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 是的，30天
- 定价： 计划起价为每月 99 美元
3) 味道
最适合小型团队和企业的最佳 HRIS 软件
味道 是最好的 HRIS 服务之一，拥有强大的人力资源中心，提供用于制定政策、指南和手册的模板。它可以帮助您从其认证的人力资源专业人士那里获得有关人力资源问题的专业建议。人力资源人员可以使用其简单的仪表板轻松发布职位、跟踪申请人和员工入职。
Gusto 支持员工福利，例如健康和人寿保险以及税收优惠。您可以使用它进行自动匿名调查，以了解员工的需求和要求。它提供内置计时工具来计算和记录员工的出勤率、假期等。
特色：
- 内置工具： 员工可以使用各种内置工具来获得多项健康和财务福利。
- 集成化： Gusto 可以轻松与许多第三方应用程序集成，例如 Google Workspace, Zoom，15五，7 Shifts、Accelo 等等
- 客户支持： 它可通过网站、电子邮件、24×7 虚拟助手、常见问题解答、论坛和聊天获得。
- 付款管理： 该 HRIS 工资单软件可帮助您管理员工、承包商、自由职业者等的国际支付。
- 管理的好处： 健康保险、401（k）、退休保险、大学储蓄计划等。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 没有
- 定价： 基本价格为 40 美元起 + 每人每月 9 美元。
4) 涟漪HRIS
最适合技术驱动的人力资源解决方案
Rippling 具有内置的强大劳动力目录，可帮助组织所有员工数据和人力资源活动。您可以使用其支持 AI 的人力资源分析来深入了解您的业务和员工绩效。员工可以通过访问 100 多个预建课程来学习所有相关技能。
Rippling 可让您创建定期脉搏调查，以便频繁获取员工对工作环境的反馈。它具有各种内置的专业工作流模板，可轻松自动执行耗时的 HRIS 任务。它是 最佳人力资源外包公司 它可以帮助您解决关键的人力资源问题，例如健康福利索赔或账单问题。
特色：
- 自动化员工入职： 通过自动背景调查、创建账户、设置福利等方式进行员工入职培训。
- PTO 政策： 自定义 PTO 政策允许您从任何地方管理员工、批准休假等。
- 自定义报告： 它可以帮助您使用各种参数和内置过滤器为员工和团队制作自定义报告。
- 内置工具： 特别是内置工具可以轻松完成文档管理和电子签名等任务。
- 客户支持： 您可以通过电子邮件、常见问题解答、知识库、电话支持和聊天获得客户支持。
- LMS： 是的（付费附加组件）。
- 管理的好处： 健康保险、人寿保险、退休计划、FSA 和 HSA 等。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 序号
- 定价： 每人每月 8 美元起。
5) BambooHR
最佳基于云的 HRIS 平台，具有集成 API
BambooHR 提供强大的招聘工具，帮助您管理工资单、合规性和文书工作。您可以使用其智能工具进行员工入职、文档验证和离职。员工自助服务门户允许员工解决他们的问题。
您可以使用其福利工具分享反馈和建议，以改进工作流程和其他问题。它还使您能够自动向管理员、经理和其他人发送提醒，以确保工作效率。人力资源部门可以使用其先进的分析工具来监控员工绩效、服务年限等。
特色：
- 自助服务： 员工可以通过以下自助服务访问相关表格、数据等： Bamboo人力资源部
- 内部沟通： 该软件使员工保持联系并提供聊天等强大的员工参与渠道。
- 工作日历： 细粒度控制的工作日历清楚地显示了员工当前的活动和未来的任务。
- 内置模板： 它通过几个内置的报告模板帮助您快速采取必要的行动。
- 客户支持： 如果有任何疑问或问题，客户可以使用电子邮件、产品网站或致电虚拟助手。
- LMS： 是（付费附加组件）
- 管理的好处： 人寿保险计划、退休计划、HSA 等。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 是的，7天。
- 定价： 联系客户支持了解定价。
6) Workday
最适合人力资源分析
Workday 可以基于假设对员工动态进行建模，例如留任计划，从而帮助您优化成本。它可以对所有业务部门的人员配置、业务模式变化和人力资源信息系统 (HRIS) 服务进行“假设分析”。您可以使用 Skill Cloud 识别并改进员工的弱点和不足之处。
Workday 可以自动创建员工保护、用餐和休息时间法规等时间表。您可以搜索业务数据以获取有价值的业务见解，从而做出更好的决策。您可以使用其强大的自适应规划工具简化所有人力资源活动和任务。
特色：
- 定制卡片： 定制卡片可以提示员工及时采取行动，并通过集成的第三方服务保持正轨。
- 薪酬管理： 其薪酬管理功能将员工福利（如常规工资、绩效奖金等）结合在一起。
- 数据分析： Prism Analytics 帮助使用 API 分析交易和操作数据，并将其组织到单个目录中。
- 人力资源合规标准： 其主题专家监控 80 多个国家的全球监管要求是否合规。
- 自动跟踪： 时间跟踪带有地理围栏，因此可以提醒员工在进入或离开时签到。
- 客户支持： 客户支持可通过 虚拟助手、聊天支持和网站。
- 管理的好处： 健康福利、401（k）计划、FSA、人寿保险计划、年度开放注册等。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 是的，30 天。
- 定价： 联系客户支持了解定价。
7) 复选框
最适合数字化所有人力资源流程
复选框 是顶级的人力资源信息系统 (HRIS) 之一，它通过内置的数字模板简化了职位描述和生成流程。您可以使用“员工入职管理”快速完成新员工入职。该软件可以设计复杂的人力资源规则，并应用条件路由来解决复杂问题。
Checkbox 可以使用易于使用且直观的拖放界面构建自定义工作流程。您可以通过实时仪表板上的自动警报了解每项 HRIS 服务和流程。
特色：
- 协议和合同： 它是最好的人力资源系统之一，可以帮助人力资源团队自动生成和发布员工信函和协议。
- 绩效管理： 您可以创建定制的绩效管理体验。
- 自动化义务： “保密协议”生成器可以自动起草、谈判和批准、电子签名和义务。
- 数据安全： 它维护一个经过SOC 2认证的信息安全管理系统。
- 集成化： 它还可以帮助您与 100 多种内置工具和第三方应用程序（如 LinkedIn）集成， PowerBI, 画面等等。
- 客户支持： 客户可以通过常见问题解答、网站、电子邮件和虚拟呼叫助理解决问题和疑问。
- 管理的好处： 生成并自动化 NDA 最终谈判和批准、电子签名和义务。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 是的，14天。
- 定价： 联系客户支持了解定价。
8) Zoho人
最佳 HRIS 平台，实现快速轻松集成
Zoho人 是最好的人力资源信息系统 (HRIS) 之一，它能通过自动录用通知帮助您快速完成候选人入职。它拥有专业设计的模板，可帮助您制定公司政策。电子工时表会自动记录员工的出勤情况、进度、任务等。
Zoho 还针对不同的使用情况提供与各种第三方服务的轻松集成。它允许您根据工作级别控制、加密和其他强大的安全措施来限制对公司的访问。您可以创建企业课程，为员工提供相关培训。
特色：
- 定制表格： 带有字段的定制表格使员工能够添加或编辑他们的信息，从而减少错误和冗余。
- 员工绩效监控： 为员工提供布拉德福德评分并设置阈值限制，以便尽早识别员工的关键趋势。
- 集中仪表板： 在您的仪表板中访问所有数据，如布拉德福德评分、工资池数据、应付天数概览等。
- 可配置的工资单： 配置不同地点的工资期，定义工资期周期，并使用 Zoho People 记录所有日期。
- LMS： 是（附加）
- 管理的好处： 健康保险、节税计划、退休福利等。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 是的，30天。
- 定价： 每人每月 1 美元起。
常见问题
最终裁决
我们对一长串的 HRIS 软件列表进行了彻底的研究和评估，为您找到了最具竞争力的工具。有些软件在某些关键领域明显优于同类产品。我们精心挑选的 HRIS 系统列表将对您根据自己的需求做出正确的决定至关重要。
- 支付宝 是用于自动化工资单、福利管理和人力资源流程的最佳 HRIS 软件工具之一。
- 班比 是一款强大的人力资源解决方案，专为寻求专业人力资源指导、自动化和合规支持的中小型企业而设计。
- 除了， 味道 由于其以客户为中心的功能和售后支持，它是适用于所有用例的 HRIS 软件。
