6 个最佳 ADP 竞争对手（2025 年）
凯琳·弗林
ADP 是一种流行的薪资系统，可在 140 多个国家/地区提供有效的薪资和人力资源服务。您可以使用 ADP 为您的公司及时支付员工工资、提供员工保险、纳税等。但是，ADP 有一些缺点，例如未公开的费用、缺乏集成以及许多其他需要额外付费的功能。
在研究了 50 多个最佳 ADP 竞争对手并投入 120 多个小时进行分析后，我整理了一份必看的 ADP 最佳替代方案列表，包括免费和付费选项。我深入且公正的文章是一份全面的指南，可以帮助您找到完美的解决方案，涵盖基本功能、优缺点和定价。阅读全文以发现独家、值得信赖的见解。 阅读全文...
最佳 ADP 竞争对手和替代品：首选！
| 姓名 | 自动支付工资 | 直接存款时间 | PEO 选项 | 福利管理 | 链接 |
|---|---|---|---|---|---|
| 支付宝 | 没有 | 2到4天 | Yes | 健康保险、FSA 和 HAS 计划、退休计划、人寿和残疾保险、教育计划等。 | 了解更多 |
| 班比 | 没有 | 2天 | Yes | 健康保险、牙科和视力保险 | 了解更多 |
| 味道 | Yes | 2到4天 | 没有 | 健康保险、401（k）计划、退休、大学储蓄计划等。 | 了解更多 |
| Paychex | Yes | 2天 | Yes | 退休服务、健康保险附加福利等。 | 了解更多 |
| Rippling | 没有 | 5天 | Yes | 健康保险、FSA 和 HAS 计划、退休计划、人寿和残疾保险、教育计划等。 | 了解更多 |
1) 支付宝
最适合管理合同工
支付宝 提供可靠的薪资体验，免费且不限次数的薪资运行。我很欣赏时间跟踪和福利管理，旨在满足各种业务需求。人力资源软件附加组件使其成为一个完整的解决方案。我发现专家对迁移现有薪资数据很有帮助。根据我的经验，这是无缝过渡的最佳选择之一。
您可以创建无限的工资表，管理联邦和地方税务申报，计算休假和扣除额，并使用工资软件维护所有员工的个人信息和数据。
它还提供了一个易于使用的用户界面，支持高效管理您的人力资源。此外，您可以使用它快速向员工发送提醒、绩效评估或纪律处分通知。
特色：
- 工资报告： 提供详细的工资报告，其中包含可自定义的视图和过滤器，可轻松导出为 PDF 或电子表格。
- 数据迁移： 免费账户迁移简化了数据传输，帮助您无缝导入以前的工资记录。
- 入职自动化： 通过自动化的团队管理和可定制的入职工作流程保持井然有序，简化整个流程。
- 人力资本管理： PEO 服务有助于人力资本管理，包括工作时间跟踪、工资处理和费用管理。
- 直接存款处理： 提供直接存款选项，处理时间通常为 2 至 4 天。
- 福利管理： 全面的福利管理，包括健康保险、FSA 和 HSA、退休计划和教育计划。
- 税务合规： 通过自动处理 W-2 和 1099 来管理税务要求，确保准确、及时地申报。
- 软件集成： 我发现它非常适合与 SAP Payroll、QuickBooks、Xero 和 Vice 支持我的工作流程。
优点
缺点
定价：
- 价格： 每位员工每月$ 46
- 免费试用： 是的，30 天
OnPay 与 ADP 相比如何？
- 与 ADP 不同的是，OnPay 提供丰富的实时数据驱动报告，具有各种定制和过滤功能，可帮助您更好地了解您的业务。
- 内置对入职工作流程的支持，可以更快、更有效地指导新员工
2) 班比
最适合寻求个性化人力资源支持的小型企业
班比 是 ADP 的有力竞争对手，为小型企业提供专门的人力资源指导和自动化服务。与传统的薪资提供商不同，Bambee 提供实际的人力资源专业知识，帮助企业应对合规、员工管理和政策制定。其服务包括指定的人力资源经理、绩效跟踪工具和自动化合规流程——非常适合希望精简人力资源但又没有完整内部团队的公司。
Bambee 的与众不同之处在于其专注于合规性和实际人力资源协助。从定制人力资源政策到指导性薪资服务，Bambee 确保企业在改善员工管理的同时遵守联邦和州法规。凭借其用户友好的平台和专门的人力资源支持，它为 ADP 等大型人力资源解决方案提供了一种方便、经济高效的替代方案。
特色：
- 专职人力资源经理： 提供人力资源方面的个性化指导，确保合规性和有效的政策实施。
- 员工培训计划： 提供工作场所安全和商业道德等重要主题的结构化培训，促进员工发展。
- 指导工资服务： 它提供带有人力资源支持的工资单处理，包括自动税务处理和合规指导。
- 直接存款： 直接存款通常会在 2 天内处理，这有助于我确保及时付款。
- 福利管理： 为员工提供退休计划和健康保险选择。
- 文件管理： 确保人力资源文件的安全存储符合 EEOC 的保留标准。
- 员工反馈平台： Bambee 为员工表达关心或赞赏提供了一个保密的渠道，从而营造了一个透明的工作环境。
优点
缺点
定价：
- 价格： 计划起价为每月 99 美元。
- 免费试用： 是的，30 天
Bambee 与 ADP 相比如何？
- 与 ADP 不同的是，Bambee 提供专门的人力资源经理提供个性化支持。
- 专注于合规性、政策制定和员工管理，而不是全方位服务的工资单。
- 实现基本人力资源职能的自动化，使其成为小型企业的经济实惠的选择。
3) 味道
最适合高级自动付款
味道 提供出色的工资单处理服务，我可以依靠它轻松导入员工数据。在审查期间，我发现管理工资单、处理税务和遵守法律合规性都很简单。我特别欣赏保险和退休计划等福利选项，这使得 Gusto 成为任何企业的最佳选择。
Gusto 是 ADP 最好的竞争对手之一，可让您支付 80 多个国家的合同费用。它提供有关您组织的数据驱动见解和报告。您可以使用其仪表板了解员工的收入和税务相关信息。
特色：
- 入职和人力资源工具： 内置工具可简化入职、考勤跟踪、文档、录用通知书和员工福利管理。
- 工资税合规性： 支持全美 50 个州的地方、州和联邦工资税申报，确保符合法规要求。
- 全球承包商付款： 允许在 80 多个国家/地区向国际承包商付款，使全球劳动力付款变得简单而高效。
- 时间和工资 Syncing： 时间跟踪与工资处理同步，旨在提高准确性并简化工资管理。
- 自动工资处理： 轻松自动运行工资服务，帮助您不受干扰地专注于核心任务。
- 直接存款处理： 为了加快员工付款，直接存款处理时间为 2 至 4 天。
- 福利管理： 管理员工福利，包括健康保险、401（k）计划、FSA 和 HSA，满足基本需求。
- 员工税务管理： 我可以管理员工 I-9、W-2 和承包商 1099，这对于税务合规至关重要。
- 软件集成： 与 15Five、7 集成 Shifts 和 Accelo，扩展功能并简化工作流程管理。
优点
缺点
定价：
- 价格： 起薪为 40 美元，另加每位员工每月 6 美元。
- 免费试用： 免费试用版
Gusto 与 ADP 相比如何？
- 与 ADP 工资单不同，Gusto 提供免费的 W-2 和 1099 文件
- 为员工提供终身数据访问权限
- 允许为应聘人员生成在线录用通知书
4) Paychex
最佳遵守就业法律法规
Paychex 凭借快速的 2 天直接存款脱颖而出，使工资单变得顺畅可靠。我注意到它包含用于轻松设置帐户和时间跟踪的工具。根据我的评论，Paychex 在计划方面提供了极大的灵活性，可帮助您的业务在发展过程中进行调整。
它还提供有价值的建议和意见，帮助您保持法律合规性并最大限度地减少税收支出。您的员工可以通过员工自助服务门户访问他们的工资和税务信息，并下载 W-2 等表格。您还可以通过他们的原生移动应用管理付款和其他业务方面。
特色：
- 合规监控： 超过 200 名合规专家监控法律变化，帮助您轻松保持完全监管合规性。
- 技术选型： 帮助您根据您的特定业务需求选择正确的技术和支持。
- 自动报税： 自动计算、归档并按时提交您的税款，简化您的税务管理。
- 人力资源与福利整合： 通过无缝工资单集成简化人力资源流程和员工福利，创造统一的体验。
- 员工自助服务： 通过 Paychex 在线仪表板为员工提供工资信息和税务的自助访问。
- 预定的工资自动化： 确保工资单按照预定义的时间表自动运行，减少人工监督和潜在错误。
- PEO管理： 允许您使用强大的 PEO 选项管理工资单和人力资源，为人力资源创建高效的解决方案。
- 直接存款： 直接存款处理通常在 2 天内完成，让员工可以快速获得工资。
- 福利管理： 我可以管理员工健康福利、退休计划和其他福利，提供全面支持。
- 税务文件： 管理 W-2 和 W-4，确保员工的税务文件准确、及时。
- 软件集成： 与 Altametrix、Ashby、Beekeeper 等集成，扩展功能以适应各种工作流程。
优点
缺点
定价：
- 价格： 向销售人员索取免费报价
- 免费试用： 没有
Paychex 与 ADP 相比如何？
- 本机移动应用程序可轻松处理工资单和其他任务
- 与 ADP 不同，它允许管理所有员工的 PTO 余额
5) Rippling
最适合轻松扩展工资单
Rippling 是我尝试过的最好的工资单处理服务之一。在整个评测过程中，我注意到它简化了工资单迁移和设置。我很欣赏它的实用帮助，它记住了我的税收和福利设置。Rippling 的直接定价确保了所有用户的透明度。
Rippling 可让您轻松地为新员工进行入职、文档编制和初始培训。新员工可以快速上手并为 Office 365 创建用户帐户， Slack以及许多其他 3rd 通过 Rippling 仪表板管理第三方应用程序。它提供灵活的 PEO 服务，具有管理工资单和人力资源的功能，可以根据您的需要选择性地打开或关闭。
特色：
- 国内和国际报道： 业务范围覆盖全美 50 个州及国际范围，在全球范围内提供全面的工资和人力资源支持。
- 时间跟踪工具： 允许所有员工轻松进行时间跟踪，旨在简化考勤和工资单的准确性。
- 作业成本和工资率： 我可以通过作业成本和多种工资率支持轻松管理多样化的劳动力需求。
- 自动工资核算： 提供自动化薪酬运行，以减少手动任务并确保及时支付员工工资。
- PEO 选项： 提供 PEO 选项以加强人力资源管理并优化劳动力管理。
- 直接存款处理： 直接存款处理在 2 天内完成，及时向员工发放工资。
- 福利管理： 管理健康保险、401（k）计划、FSA 和 HSA，提供基本福利保障。
- 综合税务管理： 处理 W-2、W-4、1099 和新员工文件，确保完全遵守税务规定并轻松报告。
- 广泛的集成： 提供超过 500 种集成，包括 QuickBooks 和 Xero，以扩展功能和工作流程支持。
优点
缺点
定价：
- 价格： 每位员工每月起价 8 美元
- 免费试用： 没有
Rippling 与 ADP 相比如何？
- 您可以轻松地将 Rippling 集成到您的人力资源和 IT 系统中
- 与 ADP 相比，Rippling 的定价更优惠，且无隐藏费用
- 与 ADP Payroll 不同，Rippling 还可以管理国际工资单
6) Zoho薪资
最适合快速简便的集成
Zoho薪资 是一款可靠的工具，我发现它是跟踪福利费用的理想之选。根据我的经验，它为受薪员工和计时员工提供了简单的工资管理。我很欣赏 Zoho Payroll 与其他 Zoho 服务之间的良好集成，同时它支持每个位置的独特规则，使工资单井然有序。
它可以帮助您创建每月、每周、每两周或自定义的工资表。您还可以为员工、主管和经理创建多个工资等级。它还允许您提供管理权限，以根据您的偏好选择合格的员工。
特色：
- 灵活的薪酬结构： 我可以轻松适应不同的薪酬结构，从而完美满足各种薪酬需求。
- 法定合规性： 确保直接遵守法定要求，从而更容易履行法律义务。
- 员工自助服务： 鼓励员工自助获取工资信息，创造了一种增强团队成员能力的好方法。
- 自动工资调度： 自动化工资发放可以有效地安排工资单，减少手动输入并确保及时支付员工工资。
- 直接存款处理： 直接存款1天完成，员工可快速获得工资。
- 福利管理： 管理健康保险、401（k）计划和退休福利，为员工提供全面的支持。
- 税务申报管理： 管理 W-2 和 W-4 税务申报，有助于维护准确、及时的税务文件。
- 软件集成： 与 Zoho Payroll、Zoho Books 和 Online Check Writer 集成，实现无缝工资和财务管理。
优点
缺点
定价：
- 价格： 每位员工每月$ 50
- 免费试用： 终身免费基本计划
Zoho Payroll 与 ADP 相比如何？
- Zoho Payroll 是一款完整的服务工资单，可为所有小型企业主提供解决方案，用户数最多可达 200 人
- 自助服务门户让用户可以查看自己的税务、工资、工作时间等信息。
链接： https://www.zoho.com/payroll/
如何选择最佳的 ADP 竞争对手？
以下是为您的企业选择最佳 ADP 竞争对手时必须考虑的一些事项。
- 地区： 工资服务应该在您公司所在的区域以及所有员工的家乡提供。
- 税收： 最好的 ADP 竞争对手必须能够有效地计算您的税款并帮助您填写税表。
- 集成： 您的服务必须与您当前的工作流程无缝协作，并与您现有的管理、计费和会计软件轻松集成。
- 客户支持： 卓越的客户支持确保您始终能够轻松解决问题。
- 收费标准： 完美的 ADP 竞争对手必须具有成本效益并且在贵公司的预算之内。
我们如何选择最佳 ADP 竞争对手？
在 Guru99，我们始终致力于提供准确客观的信息，始终保持可信度。请查看以下重要因素。在研究了 50 多个 ADP 竞争对手并投入 120 多个小时进行分析后，我编制了一份必看的 ADP 最佳替代方案列表，包括免费和付费选项。这份公正的指南提供了对基本功能、优缺点和定价的见解，以帮助您找到完美的解决方案。通过分析主要功能和优势，我们的评估提供了适合您需求的选项，使您的决策更加轻松。
- 特性比较： 我们考虑了每个竞争对手的核心特征，以确定最佳的人力资源解决方案之一。
- 易于使用： 易于实施和导航的解决方案被优先考虑为最佳选择。
- 定价和价值： 注重性价比和整体价值很重要。
- 客户支持： 事实上，强有力的支持对于确保不间断的服务和及时的援助至关重要。
- 可扩展性： 我们专注于提供能够让您的业务与长期可靠性一同成长的解决方案。
判决：
在这篇评论中，您了解了一些最佳的 ADP 替代方案。这些工具各有特色，以下是我对它们的看法。
- 支付宝 提供了一个令人印象深刻、用户友好的平台，涵盖了基本工资功能，并提供了广泛的集成选项以实现无缝操作。
- 班比 是 ADP 强有力的竞争对手，为小型企业提供专门的人力资源指导和自动化
- 味道 提供出色的工资单处理服务，我可以依靠它轻松导入员工数据。它可以轻松管理工资单、处理税务并遵守法律规定。
