9 من أفضل المنافسين لـ Paychex (2026)

تنويه: Guruموقع 99 مدعوم من القراء. قد نحصل على عمولة عند الشراء عبر الروابط الموجودة في هذه الصفحة. لمعرفة المزيد

تبحث الشركات عن منصة أخرى لإدارة الرواتب والموارد البشرية عندما تبدأ الأخطاء في تقديم البيانات، أو عدم موثوقية الدعم، أو إهدار الوقت الإداري، أو واجهات المستخدم المعقدة، أو الرسوم الخفية، أو التكاملات غير المتناسقة في تعطيل عملية صرف الرواتب. قد تؤدي هذه المشاكل إلى تصحيحات، واستفسارات من الموظفين، وتكاليف غير متوقعة. وتشمل التفاصيل المهمة التغطية الضريبية، والمساعدة في التنفيذ، و...tracغالبًا ما يتم إغفال الشروط والأحكام وملكية النظام. يمكن للمطابقة الأفضل تبسيط مراجعات الرواتب، وتحسين التقارير، ومنح الموظفين وصولاً أوضح إلى الخدمة الذاتية. القائمة المختصرة المناسبة تحل محل حالة عدم اليقين وتوفر مسارًا عمليًا للمضي قدمًا.

قضيتُ أكثر من 57 ساعة في البحث عن أكثر من 17 منافسًا، مُطّلعًا على صفحات المنتجات الرسمية، والأسعار الحالية، ومعلومات الأمان، وأنماط التقييمات المتكررة. شمل بحثي لوحات تحكم كل منتج، وميزاته، وإيجابياته، وسلبياته، ومفاضلات الخدمة. بعد تحليل دقيق، اخترتُ تسعة من أفضل بدائل Paychex لتلبية احتياجات القوى العاملة المختلفة. تابع القراءة للعثور على الخيار الأنسب لأولوياتك في مجال الرواتب والموارد البشرية. اقرأ أكثر…

اختيار المحرر

عن بعد

يُعدّ Remote البديل الأمثل لـ Paychex للشركات التي تدفع رواتب موظفيها في أكثر من دولة. فهو يُدير كشوف المرتبات العالمية، وعمليات التوظيف الرسمية، و...tracإدارة المدفوعات من لوحة تحكم واحدة، مع معالجة الإقرارات الضريبية المحلية والامتثال لقوانين العمل نيابة عنك في أكثر من 180 دولة.

جرب خدمة التحكم عن بعد مجاناً

أفضل المنافسين والبدائل لـ Paychex: أفضل الاختيارات!

نصيحة إختصاصية:

"يمكن للشركات الاستفادة من خدمات الرواتب التي تعمل على تحسين وتبسيط العمليات التجارية مثل الرواتب والموارد البشرية والوقت tracيا سيدي، عليك اختيار مزود خدمة يقدم خدمة جيدة حتى لو كانت باهظة الثمن، لأن تغيير المزود ليس بالأمر السهل. ضع حجم عملك في الاعتبار. "

1) عن بعد

Remote هي منصة توظيف عالمية للشركات التي تدفع رواتب الموظفين وتتعاقد معهمtracيقدم خدماته لشركات في عدة دول. ويجمع بين خدمات الرواتب، وخدمات صاحب العمل المسجل، و...tracإدارة شؤون الموظفين، والمزايا، والمصروفات، والامتثال الخاص بكل دولة ضمن حساب واحد. تعمل الواجهة على مركزة سجلات التوظيف، وtracتفاصيل الإجازات والدفع.

يُعدّ هذا الخيار الأمثل للشركات الموزعة التي ترغب في التوظيف دون الحاجة إلى إنشاء فروع محلية. تنشر منصة Remote أسعارًا مبدئية للخدمات الرئيسية، مع العلم أن التكاليف الإجمالية تختلف باختلاف البلد ونموذج التوظيف. قد تجد الفرق المحلية في الولايات المتحدة أن نطاقها الدولي أوسع وأكثر تكلفة من اللازم.

المميزات:

• كشوف المرتبات العالمية: توحد عمليات الرواتب عبر أكثر من 100 دولة، مع إجراء حسابات محلية، وتنسيق المدفوعات، وإعداد التقارير، ودعم الامتثال للفرق متعددة الجنسيات.
• صاحب العمل: توظف العمال من خلال كيانات محلية حيثما أمكن، وتتولى إدارة العقودtracالخدمات، والرواتب، والضرائب، والمزايا، والمتطلبات القانونية بدون كيان مملوك للعميل.
• معtracإدارة تور: يدعمtracالمعاملات والفواتير والموافقات والمدفوعات الخاصة بالعقود الدوليةtracمع توفير سجل متسق للمسؤولين عن الالتزامات والمدفوعات المجدولة.
• الخدمة الذاتية للموظف: يتيح هذا النظام للعمال مراجعة قسائم الرواتب، وتقديم المصروفات، وطلب الإجازات، وتحديث التفاصيل، والوصول إلى المستندات دون الحاجة إلى تمرير كل تغيير عبر قسم الموارد البشرية.
• ضوابط الامتثال: يوفر إرشادات توظيف محلية، وسير عمل المستندات، وعمليات خاصة بكل دولة تهدف إلى تقليل الثغرات التنظيمية أثناء التوظيف والدفع وإنهاء الخدمة.
• برنامج الأمن: يحافظ على شهادة ISO 27001، والامتثال لمعيار SOC 2، وتسجيل CSA STAR المستوى 1، مدعومًا بضوابط الوصول وممارسات الأمان المنشورة.
• أتمتة سير العمل: يستخدم نظام الموافقات والإشعارات والتقارير القابلة للتكوين، بالإضافة إلى مساعدة الذكاء الاصطناعي، لتقليل إدارة القوى العاملة العالمية المتكررة في مجال الرواتب والموارد البشرية.

التسعير:

زيارة عن بعد >>

العرض متاح

2) عند الدفع

يركز نظام OnPay على إدارة رواتب الموظفين في الولايات المتحدة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي ترغب في سعر أساسي موحد. يدعم النظام عمليات دفع رواتب غير محدودة، والإيداعات المباشرة، وضرائب الرواتب، والحسابات متعددة الولايات، وإعداد تقارير الموظفين الجدد، وإجراءات توظيف الموظفين الجدد، والخدمة الذاتية. يمكن للمسؤولين تحديد ستة مستويات من الصلاحيات وربط النظام بأدوات المحاسبة أو إدارة الوقت الشائعة.

تُناسب هذه المنصة الفرق التي تسعى إلى رواتب محلية ثابتة دون الحاجة إلى تطبيق نظام إدارة رأس المال البشري على مستوى المؤسسة. وتُضيف خدمات الموارد البشرية والمزايا الاختيارية مزايا إضافية، إلا أن OnPay ليست مؤسسة توظيف احترافية. لذا، ينبغي على الشركات التي تحتاج إلى رواتب عالمية أو إدارة مواهب شاملة النظر في بدائل أوسع نطاقًا.

المميزات:

• نظام رواتب غير محدود: يقوم النظام بمعالجة عمليات صرف الرواتب العادية، ورواتب المكافآت، ورواتب خارج الدورة دون رسوم لكل عملية، مما يدعم الموظفين والمقاولين.tracالوسطاء ضمن نفس حساب العمل.
• إدارة الضرائب: يقوم بحساب وتقديم ودفع ضرائب الرواتب الفيدرالية والولائية والمحلية المطبقة، بالإضافة إلى إعداد كشوف رواتب الموظفين والمقاولين القياسية في نهاية العام.tracنماذج تور.
• نظام رواتب متعدد الولايات: يدعم هذا النظام العاملين في مختلف الولايات ويتولى متطلبات الاستقطاع الضريبي ذات الصلة، مما يساعد أصحاب العمل المتنامين على تجنب الاحتفاظ بأنظمة رواتب منفصلة.
• أدوات الموارد البشرية: يشمل ذلك إجراءات التوظيف، وتخزين المستندات، وملفات الموظفين، والإجازات المدفوعة. tracالملك، وسير العمل القابل للتخصيص، مع خدمات الموارد البشرية الإضافية المتاحة كوحدات مدفوعة.
• مستويات الإذن: يوفر ستة مستويات من صلاحيات المسؤول بحيث يمكن للمالكين والمحاسبين والمديرين وموظفي الرواتب الحصول على صلاحيات الوصول المناسبة لمسؤولياتهم.
• التكامل: يتصل ببرامج QuickBooks و Xero، QuickBooks Time، نائب، عندما أعمل، والمزايا المختارة أو خدمات التقاعد لتقليل الإدخال المكرر.
• دعم العملاء: يوفر الدعم عبر الهاتف والدردشة والبريد الإلكتروني خلال ساعات العمل الممتدة خلال أيام الأسبوع، بالإضافة إلى إرشادات مجانية لنقل الحسابات وإعدادها للعملاء الجدد.

التسعير:

قم بزيارة OnPay >>

الإصدار التجريبي المجاني من 30 يومًا

3) برنامج باتريوت

تقدم شركة باتريوت سوفتوير منتجات لإدارة الرواتب والمحاسبة مصممة خصيصًا للشركات الصغيرة في الولايات المتحدة. تتولى باقة الرواتب الأساسية حساب الرواتب بينما يتولى صاحب العمل إيداع الضرائب وتقديم الإقرارات الضريبية. أما باقة الرواتب المتكاملة فتضيف خدمات تقديم الإقرارات الضريبية الفيدرالية والولائية والمحلية، بالإضافة إلى الإيداعات الضريبية ونماذج نهاية العام. تشمل كلتا الباقتين عددًا غير محدود من عمليات حساب الرواتب وإمكانية وصول الموظفين إليها.

المنتج موجود عندtracيُعدّ هذا النظام مناسبًا للفرق التي تُراعي التكاليف ولديها متطلبات محلية بسيطة. تُضيف وحدات إدارة الوقت والحضور والموارد البشرية الاختيارية وظائف عملية دون تغيير الأنظمة. أما الشركات التي تسعى إلى توظيف دولي، أو إدارة مزايا شاملة، أو تخطيط القوى العاملة المؤسسية، فستتجاوز نطاق تركيزه الضيق.

المميزات:

• تجهيز كشوف المرتبات: يحسب الأجور والاستقطاعات وصافي الأجر للموظفين والمقاولينtracتورس، مع عدد غير محدود من مرات التشغيل ودعم ترددات الدفع الشائعة.
• خيار تقديم الإقرار الضريبي: يتيح للمشترين اختيار تقديم الإقرارات الضريبية التي يديرها صاحب العمل أو تقديم الإقرارات والإيداعات مع خدمة كاملة، بما يتناسب مع المسؤولية والسعر والإمكانيات الداخلية.
• إيداع مباشر: يدعم الإيداع المباشر والشيكات القابلة للطباعة، حيث يتلقى العملاء المؤهلون تمويلاً خلال يومين بعد التحقق من الحساب واستيفاء متطلبات الموافقة.
• بوابة الموظفين: يمنح هذا النظام العمال إمكانية الوصول إلى معلومات الرواتب، والنماذج الضريبية، وتفاصيل شخصية محددة، مما يقلل من الطلبات المتكررة لمسؤولي الرواتب.
• نظام الرواتب الآلي: يقوم بتشغيل كشوف رواتب الموظفين المؤهلين تلقائيًا بعد الإعداد، ويساعدping الشركات التي توفر أجوراً ثابتة تقلل من خطوات المعالجة المتكررة في كل دورة.
• تقارير: يقوم بإنتاج سجلات الرواتب، والتقارير الضريبية، وتفاصيل المساهمات، والسجلات المحاسبية التي يمكن للمالكين مراجعتها أو تصديرها أو مشاركتها مع المستشارين.
• الوحدات الاختيارية: يُضيف هذا الموقع خدمات إدارة الوقت والحضور أو وظائف الموارد البشرية الأساسية مقابل رسوم منفصلة، ​​احتفظ بهاping تركز خدمة الاشتراك الأساسية في الرواتب بشكل نسبي.

التسعير:

قم بزيارة Patriot Software >>

الإصدار التجريبي المجاني من 30 يومًا

4) امتد

يربط نظام Rippling بين الرواتب والموارد البشرية وتقنية المعلومات ونفقات الشركة من خلال سجل موظف مشترك. ويمكن لأي تغيير في ملف تعريف الموظف تحديث الرواتب والمزايا والصلاحيات والأجهزة والتطبيقات المتصلة. كما يساعد منشئ سير العمل المسؤولين على أتمتة الموافقات ومهام دورة حياة الموظفين عبر مختلف الأقسام.

يناسب هذا النطاق الواسع الشركات النامية التي ترغب في استبدال العديد من الأنظمة، لا سيما عند توظيف موظفين جدد أو إنهاء خدماتهم في مجال تكنولوجيا المعلومات. تعتمد الأسعار على نظام معياري، يبدأ برسوم المنصة ورسوم لكل موظف. يُنصح المشترون بطلب عرض سعر شامل، حيث أن إضافة وحدات أو خدمات تنفيذ أو خدمات محلية قد ترفع التكلفة الإجمالية بشكل ملحوظ.

المميزات:

• بيانات الموظفين الموحدة: يحافظ على سجل واحد للموظف يشمل الرواتب والمزايا والأجهزة والتطبيقات والمصروفات والموارد البشرية، مما يقلل من التحديثات غير المتناسقة بين الأقسام.
• أتمتة الرواتب: يقوم النظام بحساب الرواتب والضرائب والاستقطاعات والإقرارات مع الإشارة إلى التغييرات والاختلافات لمراجعتها من قبل المسؤول قبل الموافقة عليها وصرفها.
• منشئ سير العمل: يؤدي إلى تفعيل الموافقات والإشعارات والمهام وتغييرات الوصول من أحداث القوى العاملة، مما يدعم العمليات المعقدة دون الحاجة إلى تنسيق يدوي بين الفرق.
• إدارة تقنية المعلومات: يقوم بتوفير التطبيقات، وإدارة الأجهزة، وإزالة الوصول أثناء إنهاء الخدمة، وربط مهام الأمان مباشرة بدورة حياة الموظف.
• القدرات العالمية: يقدم خدمات الرواتب والتوظيف الدولية في البلدان المدعومة، على الرغم من أن الوظائف المتاحة وعمق الأتمتة يختلفان حسب الموقع.
• مكتبة التكامل: يتصل بمئات من تطبيقات الأعمال في مجالات المحاسبة، والهوية، والتعاون، والتوظيف، والمزايا، والإنتاجية من خلال عمليات تكامل قابلة للتكوين.
• مساعدة الذكاء الاصطناعي: يدعم إعداد التقارير باللغة الطبيعية وإنشاء سير العمل في المنتجات المؤهلة، مع إمكانية الوصول التي تعتمد على النظام الأساسي ومجموعة الوحدات النمطية المشتراة.

التسعير:

قم بزيارة تموج >>

العرض متاح

5) جوست ووركس

تجمع Justworks بين برامج إدارة الرواتب وخدمات تنظيم أصحاب العمل المحترفين للشركات الأمريكية. تشمل خطة الرواتب المستقلة الخاصة بها الإيداع المباشر، وتقديم الإقرارات الضريبية، والتقارير، و...tracتشمل خطط PEO مدفوعات التأمين وبطاقات الدوام الأساسية. كما توفر هذه الخطط إمكانية الوصول إلى المزايا، ودعم الامتثال، وتعويضات العمال، والإرشاد في مجال الموارد البشرية من خلال نموذج التوظيف المشترك.

تُناسب هذه المنصة الشركات الصغيرة التي ترغب في الحصول على خدمات أكثر مما توفره أنظمة إدارة الرواتب الذاتية. وتُسهّل أسعار خدمات التوظيف الخارجية المنشورة لكل موظف عملية المقارنة، على الرغم من أن تكاليف المزايا وشروط الأهلية لا تزال متفاوتة. قد تدفع الفرق التي تحتاج فقط إلى خدمات رواتب أساسية مبالغ أقل في أماكن أخرى، بينما يتطلب التوظيف الدولي خدمات توظيف خارجية منفصلة.

المميزات:

• كشوف رواتب خدمة كاملة: يتولى شؤون الموظفين والمقاولينtracمدفوعات تور، وحسابات الضرائب، وتقديم الإقرارات، ونماذج نهاية العام، والإيداعات المباشرة، والتقارير في جميع الولايات الخمسين الأمريكية.
• خدمات PEO: يجمع بين الرواتب، والوصول إلى المزايا، والمساعدة في الامتثال، وتعويضات العمال من خلال خطط التوظيف المشترك المصممة لأصحاب العمل الصغار والمتوسطين.
• إدارة الفوائد: يدعم التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين البصر، والتقاعد، وغيرها من مزايا الموظفين في الخطط المؤهلة، مع اختلاف التوافر والأسعار حسب المجموعة.
• دعم الامتثال: يوفر هذا الدليل التوجيهات والإشعارات المطلوبة وموارد الموارد البشرية التي تهدف إلى مساعدة أصحاب العمل الصغار على إدارة التزامات مكان العمل المتغيرة.
• الخدمة الذاتية للموظف: يتيح للموظفين الاطلاع على معلومات الرواتب والوثائق الضريبية والمزايا والإجازات والتفاصيل الشخصية من خلال حساب مركزي وإمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول.
• التكاملات المحاسبية: يربط بيانات الرواتب ببرامج QuickBooks و Xero و NetSuite و Sage Intacct وتطبيقات التوظيف والأداء والامتثال المختارة.
• الدعم البشري: يقدم الدعم المستمر عبر الهاتف والدردشة والبريد الإلكتروني، مع تعليقات المراجعات التي تشيد عموماً بسهولة الوصول مع الإشارة إلى حالات التأخير المعقدة العرضية.

التسعير:

قم بزيارة جوستوركس >>

أشهر 3 مجانية

6) الدفع

تُقدّم Paycor خدمات الرواتب، والموارد البشرية، وإدارة الوقت، وجدولة العمل، والتوظيف، وتطوير المواهب، وتحليلات القوى العاملة لأصحاب العمل في الولايات المتحدة. تستهدف منصتها المؤسسات التي ترغب في ربط سجلات الموظفين والرواتب بعمليات الموارد البشرية الشاملة. كما تدعم المنصة عمليات الرواتب غير المحدودة والتقارير القابلة للتخصيص، مما يُسهّل الإدارة الدورية.

تُناسب هذه المجموعة الشركات النامية التي تحتاج إلى مهارات وتحليلات أكثر شمولاً من أدوات رواتب الشركات الصغيرة. لا تتوفر الأسعار إلا من خلال عرض أسعار مُخصص، لذا يجب على المشترين مقارنة التنفيذ والوحدات ومستويات الخدمة والشروط.tracيجب دراسة الشروط بعناية. قد تجد الفرق الصغيرة أن المنصة أوسع من متطلباتها المباشرة.

المميزات:

• كشف رواتب: يدعم عمليات دفع رواتب غير محدودة، والإيداع المباشر، وتقديم الإقرارات الضريبية، وخريطة دفتر الأستاذ العام.ping، وخدمة الموظفين الذاتية، وقواعد الأرباح والخصومات القابلة للتكوين.
• Workforce Management: يربط بيانات الوقت والحضور والجدولة والرواتب، ويساعدping يقوم المديرون بتقليل حالات إعادة الدخول ومراجعة معلومات العمالة قبل المعالجة.
• تجنيد: يُقدّم للمتقدم tracأدوات الملك، والتواصل مع المرشحين، وإدارة العروض، وأدوات الإعداد التي تربط معلومات الموظفين الجدد بسجلات الموظفين.
• إدارة الموهبة: يضيف وظائف الأداء والتعلم والتعويض والتطوير لأصحاب العمل الذين يسعون إلى دورة حياة أوسع للموظفين ضمن مزود واحد.
• تحليلات: يوفر لوحات معلومات وتقارير عن القوى العاملة في مجال الرواتب والموارد البشرية، مع فلاتر مصممة للمديرين والإداريين وقادة المنظمات.
• وصول المطور: توفر واجهات برمجة التطبيقات العامة وبيئة اختبار من خلال بوابة المطورين الخاصة بها لمشاريع التكامل وتبادل البيانات المعتمدة.
• تنبيهات الرواتب: يستخدم قواعد التدقيق واكتشاف الأخطاء للكشف عن تغييرات أو استثناءات في كشوف المرتبات التي يجب على المسؤولين التحقيق فيها قبل التقديم النهائي.

التسعير:

قم بزيارة بايكور >>

العرض متاح

7) بامبي

تُتيح بامبي للشركات الصغيرة الوصول إلى مدير موارد بشرية مُخصّص، وخدمات تطوير السياسات، وتوثيق شؤون الموظفين، والإرشادات المتعلقة بالامتثال، ودعم بيئة العمل. تبدأ خدماتها بمراجعة شاملة للموارد البشرية، ثم تُبنى خطة عمل مُحكمة تشمل السياسات والسجلات والمسؤوليات الدورية. وتُقدّم بامبي خدمات استشارية مُوجّهة نحو خدمة العملاء.

يُعدّ بامبي مفيدًا عندما تحتاج الشركة إلى توجيه بشري ولكنها لا تستطيع توظيف متخصص موارد بشرية داخلي. وهو ليس بديلاً مباشرًا عن نظام الرواتب، لذا قد يحتاج المستخدمون إلى برنامج رواتب منفصل. تبدأ أسعار الباقات من 199 دولارًا أمريكيًا شهريًا، وتزداد جودة الخدمة بشكل ملحوظ مع كل باقة.

المميزات:

• مدير الموارد البشرية المخصص: يتم تعيين متخصص في الموارد البشرية لتقديم المشورة للشركة، ومراجعة الأولويات، ومساعدة المديرين في معالجة الأسئلة المتكررة المتعلقة بالموظفين والامتثال.
• التدقيق في الموارد البشرية: Revيقوم بمراجعة السياسات والسجلات والممارسات الحالية لتحديد الثغرات، ثم يضع خطة عمل ليتبعها صاحب العمل.
• تطوير السياسات: يقوم بإنشاء وتحديث سياسات الشركة وكتيبات الموظفين بما يتماشى مع ملف تعريف العمل، والولايات القضائية المدعومة، ومستوى الخدمة المحدد.
• سجلات الموظفين: يقوم بتنظيم إقرارات السياسات والوثائق الموقعة وسجلات الموظفين ذات الصلة حتى يتمكن المديرون من إظهار التواصل والتوثيق المتسقين.
• إرشادات المدير: يقدم المشورة بشأن الأداء والانضباط وإنهاء الخدمة والمسائل المتعلقة بمكان العمل، ويساعدping يقوم أصحاب العمل بإعداد الوثائق قبل اتخاذ إجراءات حساسة تتعلق بالتوظيف.
• مصادر التدريب: يقدم مواد تدريبية للمديرين والموظفين تدعم الوعي بالسياسات، وتوقعات السلوك، ومسؤوليات الامتثال المتكررة في مكان العمل.
• خطط الخدمة: تتراوح المستويات من التوجيه القائم على الملاحظة إلى الإشراف والإدارة، مع زيادة المشاركة وتواتر الاجتماعات وتغطية الموارد البشرية.

التسعير:

قم بزيارة بامبي >>

$ 1 لأيام 30

8) ميل

Gusto هي منصة أمريكية لإدارة الرواتب والموارد البشرية، مصممة حول الإعداد الموجه وخدمة الموظفين الذاتية. تعالج المنصة الرواتب والضرائب ونماذج نهاية العام والمزايا والتوظيف والوقت. tracالملك، والمحتالtracتتيح أسعار الخطط المنشورة للشركات الصغيرة تقدير التكاليف المتكررة قبل الاتصال بقسم المبيعات.

يناسب هذا المنتج أصحاب العمل الذين يُقدّرون سهولة التواصل مع الإدارة والموظفين. وتُضيف الباقات الأعلى ميزاتٍ مثل إدارة الرواتب في عدة ولايات، وأدوات إدارة الوقت، ودعمًا إضافيًا للموارد البشرية. لا تُقدّم Gusto فترة تجريبية مجانية، ولكن عادةً لا يدفع العملاء إلا بعد أن يكونوا جاهزين لإدارة الرواتب.

المميزات:

• كشوف رواتب خدمة كاملة: يقوم بحساب رواتب الموظفين والاستقطاعات والضرائب أثناء تعبئة نماذج الرواتب القياسية ودعم عمليات التشغيل غير المحدودة على خطط الرواتب الأمريكية المؤهلة.
• تأهيل الموظف: يجمع تفاصيل الموظفين الجدد، والنماذج الضريبية، ومعلومات الإيداع المباشر، والتوقيعات، وخيارات المزايا المحددة من خلال سير عمل موجه للموظفين.
• إدارة الفوائد: يدعم التأمين الصحي، وتأمين الأسنان، وتأمين البصر، والتقاعد، وتعويضات العمال، وغيرها من المزايا، مع اختلاف التوافر وترتيبات الوسطاء حسب الولاية.
• أدوات إدارة الوقت: يضيف وقتاً tracإدارة الإجازات المدفوعة الأجر، ومزامنة الرواتب في الخطط المؤهلة، مما يقلل من التحويل اليدوي من الساعات المعتمدة.
• محفظة الموظف: يمنح هذا النظام العاملين إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول إلى تفاصيل الرواتب، والوثائق الضريبية، والأدوات المالية، ومعلومات مختارة عن المزايا خارج واجهة المسؤول.
• الضوابط الأمنية: ينشر التشفير، والمصادقة متعددة العوامل، وتسجيل الدخول الموحد، واختبار الاختراق، والنسخ الاحتياطية اليومية، وضوابط الوصول إلى كشوف المرتبات والمعلومات الشخصية.
• التكامل: يتصل بتطبيقات المحاسبة والوقت ونقاط البيع والمصروفات وتطبيقات الأعمال، على الرغم من أن بعض الاتصالات ووصول المطورين لها متطلبات أهلية.

التسعير:

قم بزيارة غوستو >>

ادفع عند بدء صرف الرواتب

9) الرواتب ADP

تقدم ADP Payroll، التي يمثلها هنا RUN Powered by ADP، خدماتها للشركات الأمريكية الصغيرة، وتشمل خدمات الرواتب، وتقديم الإقرارات الضريبية، وإدارة حسابات الموظفين، وتدريب الموظفين الجدد، بالإضافة إلى خدمات الموارد البشرية الاختيارية. وتضيف الباقات الأعلى مستوى خدمات التحقق من الخلفية، والتدريب، والكتيبات، وأدوات التسويق، والإرشاد المتخصص. كما توفر ADP سوقًا واسعًا لتكامل الأنظمة.

تاريخها التشغيلي الطويل ونطاق خدماتها الواسع يُناسب أصحاب العمل الذين يتطلعون إلى التوسع إلى ما هو أبعد من مجرد إدارة الرواتب الأساسية. يتم تحديد الأسعار بناءً على عروض الأسعار، لذا تتطلب التكاليف والخدمات المشمولة تأكيدًا كتابيًا. قد تبدو واجهة المستخدم وخيارات الباقات معقدة، لكن الشركات تستفيد من تكاملات واسعة النطاق، وترقيات قابلة للتطوير، وإجراءات امتثال راسخة.

المميزات:

• تجهيز كشوف المرتبات: يتولى شؤون الموظفين والمقاولينtracتتولى هذه الوظيفة معالجة الرواتب، والإيداعات المباشرة، والشيكات، والخصومات، والحجوزات، وحسابات الضرائب، والملفات، ونماذج نهاية العام القياسية لأصحاب العمل في الولايات المتحدة.
• تنبيهات الرواتب: يستخدم نظام ADP Assist وفحوصات النظام لتحديد الأخطاء المحتملة أو التغييرات غير العادية أو المعلومات المفقودة قبل أن يكمل المسؤولون عملية الرواتب.
• وصول الموظف: يتيح للموظفين استرداد كشوف المرتبات، والنماذج الضريبية، ومعلومات شخصية محددة من خلال حسابات الخدمة الذاتية على الويب والهواتف المحمولة.
• خيارات الحزمة: يقدم باقات أساسية ومحسّنة وكاملة للرواتب وخدمات الموارد البشرية بلس، بالإضافة إلى باقات الموارد البشرية الاحترافية مع خدمات رواتب وموارد بشرية أوسع نطاقًا بشكل متزايد.
• خدمات الموارد البشرية: يضيف هذا البرنامج خدمات الإعداد، والتحقق من الخلفية، وموارد السياسات، والتدريب، والكتيبات، وإمكانية الوصول إلى المستشارين، وذلك حسب حزمة RUN المختارة.
• سوق التكامل: يربط بيانات ADP بأنظمة المحاسبة والمزايا والوقت والتوظيف والإنتاجية وأنظمة المؤسسة من خلال تطبيقات Marketplace وAPI Central.
• دعم متعدد الاختصاصات: يدعم متطلبات الرواتب في مختلف الولايات والسلطات المحلية، مع تأكيد نطاق الحزمة وتكوين الخدمة أثناء عملية البيع.

التسعير:

قم بزيارة كشوف رواتب ADP >>

أشهر 3 مجانية

مقارنة بين أفضل بدائل Paychex

ما هو المنافس لشركة Paychex؟

A منافس Paychex تُقدّم هذه الخدمة خدماتٍ مثل الرواتب، وتقديم الإقرارات الضريبية، وسجلات الموظفين، أو خدماتٍ أخرى ذات صلة بالقوى العاملة. بعض هذه المنتجات تُعدّ بديلاً مُناسباً لخدمة Paychex Flex في الولايات المتحدة. بينما تُركّز منتجات أخرى على التوظيف العالمي، وخدمات إدارة الموارد البشرية الخارجية (PEO)، أو استشارات الموارد البشرية. ينبغي على المشترين التمييز بين البدائل المُباشرة والخدمات المُجاورة قبل مُقارنة الأسعار. قد يقوم اشتراك الرواتب بحساب الأجور وتقديم الإقرارات الضريبية. تُشارك شركة إدارة الموارد البشرية الخارجية (PEO) بعض مسؤوليات صاحب العمل، بينما تقوم شركة توظيف المُوظفين في الخارج (EOR) بتوظيف العمال في الخارج بشكلٍ قانوني. يعتمد اختيار الفئة المُناسبة على موقع القوى العاملة، وحجم الشركة، والخبرات الداخلية، ومستوى الخدمة المطلوب.

لماذا تبحث الشركات عن بدائل لشركة Paychex؟

عادةً ما تقارن الشركات بدائل Paychex عندما لا تتناسب الأسعار، أو الوصول إلى الدعم، أو عمليات التكامل، أو سير العمل الإداري، قد يرغب أصحاب العمل الصغار في نشر معدلات شهرية وشاشات رواتب أبسط. وقد تحتاج الفرق المتنامية إلى ربط عمليات التوظيف، وإدارة الوقت، والمزايا، أو ضوابط تكنولوجيا المعلومات. وغالبًا ما تتطلب الشركات الدولية تغطية رواتب عالمية أو تغطية صاحب العمل الرسمي. كما تُركز المناقشات العامة على المساعدة في الهجرة، ومعالجة تصحيح الضرائب، و...tracمن حيث الشروط. لا يكون التغيير منطقياً إلا عندما يقوم المزود الجديد بتحسين المشكلة المحددة دون خلق عبء تنفيذ أكبر أو إزالة دعم الامتثال الضروري.

ما هي أهم الميزات في برامج الرواتب والموارد البشرية؟

الأقوى برامج الرواتب والموارد البشرية ينبغي أن يقوم النظام بحساب الأجور بدقة، وتقديم الإقرارات الضريبية المطلوبة، ودعم دفع رواتب الموظفين بشكل موثوق. كما ينبغي أن يوفر ضوابط للأذونات، وسجلات تدقيق، وخدمة ذاتية للموظفين، وتقارير مفيدة. يجب على المشترين التحقق من دعم النظام لعدة ولايات، ونماذج نهاية العام، و...tracمعالجة البيانات، وربط المزايا، وتكاملات المحاسبة. قد تحتاج الفرق المتنامية إلى وقت. tracأدوات إدارة الموارد البشرية، والتوظيف، والتأهيل، وتقييم الأداء. ينبغي على أصحاب العمل الدوليين التأكد من تغطية الدول ونماذج التوظيف القانونية. يجب تقييم كل ميزة على أساس الخطة المحددة التي يتم شراؤها، حيث يختلف التوافر غالبًا باختلاف مستوى الخطة.

كيف قمنا بإختيار أفضل المنافسين لـ Paychex؟

At Guruفي 99، نلتزم بتوفير معلومات موثوقة وموضوعية، لضمان دقة وموثوقية كل مصدر. من خلال أكثر من 57 ساعات من البحث حول أكثر من 17 منافسًا لـ Paychex، قمنا بتجميع قائمة بأفضل البدائل المجانية والمدفوعة التي تلبي احتياجات الأعمال المتنوعة. يقدم هذا الدليل الشامل والمحايد دراسة لميزات كل خيار، ومزاياه، وعيوبه، وأسعاره لمساعدتك على اتخاذ قرار مدروس. يُعدّ إيجاد المنافس المناسب لـ Paychex أمرًا بالغ الأهمية للحصول على حلول مخصصة لإدارة الموارد البشرية والرواتب، مع تحقيق التوازن بين الخدمات الأساسية وكفاءة التكلفة.

• الميزات الشاملة: لقد بحثنا عن منافسين يقدمون مجموعة كاملة من حلول الموارد البشرية وكشوف الرواتب لتلبية احتياجات الأعمال المتنوعة.
• الفعالية من حيث التكلفة: ومن المهم أن نضع في الاعتبار القدرة على تحمل تكاليف هذه الحلول، وخاصة للشركات الصغيرة.
• واجهة سهلة الاستخدام: تعد الواجهة البسيطة وسهلة الوصول إليها إحدى أسهل الطرق لضمان الاستخدام الفعال من قبل جميع الموظفين.
• دعم العملاء: يوفر الاختيار الأفضل دعمًا سريع الاستجابة، وهو أمر ضروري لحل المشكلات وتحسين تجربة المستخدم.
• التخصيص: وفقًا لمتطلبات العمل، فإن أفضل الخيارات تسمح بالمرونة في حزم الخدمة.

كم تبلغ تكلفة منافسي Paychex؟

التسعير ل منافسو شركة Paychex تتراوح الخيارات بين اشتراكات الرواتب منخفضة التكلفة ومنصات التوظيف التي تقدم خدمات شاملة. تبدأ أسعار Patriot برسوم أساسية بالإضافة إلى رسوم لكل عامل، بينما تُعلن OnPay وGusto عن أسعار مماثلة مكونة من جزأين. غالبًا ما يتقاضى مزودو خدمات التوظيف المهنية (PEO) رسومًا شهرية عن كل موظف. أما خدمات صاحب العمل الرسمي فتُكلّف أكثر بكثير لأن المزود يصبح هو صاحب العمل القانوني. تتطلب Rippling وPaycor وADP عروض أسعار أكثر تفصيلًا لبعض الوحدات المختارة. ينبغي على المشترين طلب تفاصيل التنفيذ، وتقديم الإقرارات الضريبية، والمزايا، والدعم، والإلغاء، ورسوم نهاية العام كتابيًا قبل إجراء مقارنة دقيقة للإجماليات السنوية.

ما الفرق بين برامج الرواتب، وشركات إدارة الموارد البشرية الخارجية، وشركات إدارة علاقات الموظفين؟

برنامج الرواتب يقوم النظام بحساب الأجور والاستقطاعات والضرائب والإقرارات الضريبية بينما يبقى العميل هو صاحب العمل. منظمة صاحب العمل المهنية تستخدم الشركة نظام التوظيف المشترك لتوفير خدمات الرواتب والمزايا والامتثال والموارد البشرية للعاملين المنزليين. صاحب العمل المسجل يوظف هذا النموذج قانونياً عمالاً في بلد أو ولاية قضائية أخرى لصالح العميل. وتختلف هذه النماذج في تكاليفها ومسؤولياتها وشروطها.tracts. يجب على الشركة التأكد من هوية من يوقع اتفاقيات التوظيف، ومن يتحمل المسؤولية الضريبية، ومن يقدم المزايا، ومن يتحكم في قرارات مكان العمل قبل اختيار أي ترتيب لخدمات القوى العاملة بعناية اليوم.

هل يمكن لبدائل Paychex التعامل مع الرواتب متعددة الولايات والعالمية؟

العديد من البدائل تدعم نظام رواتب متعدد الولاياتلكن التغطية العالمية تختلف اختلافًا كبيرًا. تُعنى شركات OnPay وPatriot وGusto وPaycor وJustworks وADP بشكل أساسي باحتياجات الرواتب في الولايات المتحدة. بينما تُقدم شركتا Remote وRippling خدمات رواتب أو توظيف دولية أوسع نطاقًا في البلدان المدعومة. ولا تُثبت قوائم البلدان وحدها تساوي القدرات. ينبغي على المشترين التحقق من الإقرارات الضريبية المحلية، وعملات الدفع، والمزايا، والتقارير القانونية، ومتطلبات الكيان، وشروط الخدمة.tracمعالجة المدفوعات ودعم الملكية. قد يقوم المنتج بمعالجة المدفوعات الدولية دون توفير الإطار القانوني للتوظيف اللازم لترتيبات التوظيف المحلية المتوافقة تمامًا.

كيف تؤثر عمليات دمج الرواتب على العمل اليومي؟

الخير عمليات دمج الرواتب نقل الساعات المعتمدة والخصومات والمزايا والقيود المحاسبية بين الأنظمة دون الحاجة إلى تكرار العملية.pingتعتمد القيمة العملية على اتجاه البيانات، وتوقيت المزامنة، وتغطية الحقول، ومعالجة الأخطاء. لا يضمن إدراج المنتج في السوق أن تكون جميع عمليات سير العمل تلقائية. ينبغي على المشترين اختبار فترة دفع حقيقية واحدة باستخدام أدواتهم الخاصة بالوقت والمحاسبة والمزايا والمصروفات. كما ينبغي عليهم التأكد مما إذا كانت عملية الربط تتطلب تكلفة إضافية، أو برمجيات وسيطة، أو تدعم التصحيحات التاريخية، أو تحافظ على سجل تدقيق عند تغيير سجلات الرواتب لاحقًا بشكل غير متوقع.

كيف يتم استخدام الذكاء الاصطناعي في منصات الرواتب الحديثة؟

تُطبق المنصات الحديثة الذكاء الاصطناعي تشمل هذه الميزات التحقق من فروقات الرواتب، وإنشاء التقارير، واقتراحات سير العمل، والإجابة على استفسارات الموظفين، وتلخيص المستندات. تساعد هذه الميزات المسؤولين على رصد التغييرات غير المعتادة أو الوصول إلى المعلومات بسرعة أكبر. مع ذلك، لا ينبغي أن تحل هذه الميزات محل الموافقة على الرواتب، أو مراجعة الضرائب، أو التقييم المهني. ينبغي على المشترين الاستفسار عن البيانات التي تُستخدم في تدريب هذه الميزة أو تزويدها بالمعلومات، وما إذا كانت معلومات العملاء تُنقل خارج نطاق الحساب، وكيفية تصحيح الأخطاء. تبقى المراجعة البشرية ضرورية كلما أثرت الإجابة الآلية بشكل مباشر على الأجور، أو الضرائب، أو المزايا، أو قرارات التوظيف الحساسة.

متى يكون الوقت الأمثل لتغيير مزود خدمات الرواتب؟

بداية السنة التقويمية غالباً ما تكون أسهل وقت لـ تغيير مزودي خدمات الرواتب لأن سجلات العام السابق تبقى مع نظام واحد. لا يزال من الممكن إجراء عمليات نقل في منتصف العام، ولكنها تتطلب بيانات دقيقة عن الأجور والاستقطاعات والضرائب وسجل الإقرارات الضريبية منذ بداية العام. يجب على المشترين التخطيط لعمليات تدقيق متوازية، والتواصل مع الموظفين، والتحقق من الحسابات المصرفية، وعمليات التكامل، واستقطاعات المزايا، والوصول إلى الحسابات الضريبية. تجنب التبديل مباشرة قبل الموعد النهائي لدفع الرواتب.tracيجب توثيق عملية تصدير البيانات، والاحتفاظ بالسجلات، والمسؤوليات الضريبية النهائية بشكل واضح قبل الإلغاء النهائي.

ما هي مشاكل نقل بيانات الرواتب التي يجب أن يتوقعها المشترون؟

تشمل مشاكل الترحيل الشائعة عدم اكتمال أرصدة السنة الحالية، وعدم صحة الاختصاصات الضريبية، وفقدان رموز الخصم، وتأخر التحقق المصرفي، وعدم تطابق مُعرّفات الموظفين. قد تختلف التقارير السابقة عند تصديرها من النظام الجديد. كما قد تتكرر أو تُحذف بعض البيانات المتعلقة بالمزايا وتكامل الوقت أثناء عملية الانتقال. ينبغي على المشترين إنشاء قائمة تدقيق للترحيل على مستوى الحقول، ومطابقة المجاميع مع الإقرارات الضريبية المُقدمة، وإجراء حسابات الرواتب بالتوازي كلما أمكن ذلك. يجب على مسؤول التنفيذ المُعيّن تسجيل القرارات والمواعيد النهائية والاستثناءات غير المُعالجة قبل الموافقة النهائية على أول كشوف رواتب.

كيف يمكنك حل مشاكل منصة الرواتب الشائعة؟

ينبغي تحديد مشاكل الرواتب قبل الموافقة على أي عملية دفع أخرى. تعالج عمليات التحقق المنظمة التالية الأخطاء الشائعة دون الكشف عن معلومات حساسة للموظفين أو إنشاء تصحيحات مكررة غير ضرورية.

المشكلة: يتلقى الموظف صافي أجر خاطئ بعد أن تغيرت الأرباح أو الاستقطاعات بشكل غير متوقع.

حل: ينبغي على المسؤول مقارنة سجل الرواتب، وتواريخ السريان، وقواعد الخصم، والتشغيل السابق قبل تقديم التصحيح.

المشكلة: يُظهر ملف ضريبي الولاية القضائية الخاطئة بعد أن انتقل الموظف إلى موقع آخر.

حل: ينبغي على فريق الرواتب التحقق من عناوين العمل والمنزل، ونماذج الاستقطاع، وتواريخ السريان، وتسجيلات الضرائب الخاصة بالمزودين.

المشكلة: لا يظهر الوقت المعتمد في كشوف المرتبات بعد اكتمال عملية التكامل بنجاح.

حل: ينبغي على المسؤول فحص سجلات المزامنة، وتواريخ فترات الدفع، ومعرفات الموظفين، وخريطة الأرباحpings، وحالة الموافقة قبل الاستيراد مرة أخرى.

المشكلة: لا يستطيع الموظف الجديد الوصول إلى الخدمة الذاتية عبر الإنترنت أو إكمال نماذج التوظيف المطلوبة.

حل: ينبغي على مالك النظام تأكيد عنوان البريد الإلكتروني، وحالة الدعوة، والأذونات، ودعم المتصفح، وخطوات التحقق من الهوية غير المكتملة.

المشكلة: لا تزال عمليات الإيداع المباشر معلقة قرب تاريخ دفع الرواتب المحدد بشكل غير متوقع.

حل: ينبغي على صاحب العمل التحقق فوراً من مواعيد التمويل، والتحقق من الحسابات المصرفية، ورصيد الحساب، وجداول العطلات، وإشعارات حالة مقدم الخدمة.

المشكلة: يختلف إجمالي التقرير عن القيد المحاسبي بعد إتمام عملية ترحيل الرواتب بنجاح.

حل: ينبغي على الفريق المالي مطابقة إجمالي الأجور والضرائب والمزايا والالتزامات والأقسام وقواعد التقريب مع السجل النهائي.

ما الذي يجب على مسؤول أمن الرواتب فعله؟ Revهل تتضمن المعاينة؟

A مراجعة أمنية لكشوف المرتبات ينبغي فحص المصادقة متعددة العوامل، والتحكم في الوصول بناءً على الأدوار، والتشفير، وسجلات التدقيق، والاستجابة للحوادث، والنسخ الاحتياطية، وتقارير ضمان الجودة المستقلة. يجب على المسؤولين حصر الوصول إلى بيانات البنوك والضرائب والموظفين على الأدوار الضرورية فقط. يجب إزالة صلاحيات الوصول للموظفين السابقين والموردين فورًا. ينبغي على المشترين الاستفسار عن كيفية تحقق فريق الدعم من هوية المتصلين، وكيفية حماية البيانات المُصدّرة، وكيفية الإبلاغ عن أي تغييرات مشبوهة في الحسابات. يعتمد الأمن أيضًا على الممارسات الداخلية، لذا تحتاج الشركات إلى فصل الموافقات، وضوابط كلمات المرور، والتدريب على مكافحة التصيد الاحتيالي، ومراجعات دورية موثقة للأذونات الداخلية كل ثلاثة أشهر.

حكم

بعد مراجعة تسعة بدائل، وجدت ثلاثة خيارات تغطي احتياجات المشترين الأكثر وضوحًا في مجالات التوظيف العالمي، وكشوف المرتبات الأمريكية البسيطة، والشركات الصغيرة التي تراعي الميزانية.

• عن بعد: لقد أعجبتني ميزة الرواتب العالمية، وتغطية صاحب العمل المسجل، وأسعار بدء الخدمة المنشورة للفرق الموزعة.
• OnPay: إن سعر كشوف المرتبات الموحد، والتشغيل غير المحدود، وتقديم الإقرارات الضريبية، والهجرة المجانية، كلها عوامل جعلت فهم التكاليف المحلية أسهل.
• برنامج باتريوت: وجدت أن أسعارها المنخفضة عند الاشتراك وخدمة تقديم الإقرارات الضريبية الكاملة الاختيارية عملية بالنسبة لأصحاب العمل الأمريكيين الصغار.

الأسئلة الشائعة

اختيار المحرر

زوهو WorkDrive

زوهو WorkDrive عبارة عن منصة لتخزين الملفات والتعاون على المحتوى عبر الإنترنت للفرق الحديثة والشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة. يوفر بحثًا ذكيًا لاسترجاع الملفات الفوري وسجل إصدار غير محدود لاستعادة المستندات.

قم بزيارة Zoho WorkDrive