6 家最佳薪资外包公司（2025 年）
凯琳·弗林
小企业主有很多事情要做。除了管理日常业务运营和努力跟上复杂的商业环境外，他们还必须处理令人头疼的工资单问题。通常，他们没有时间研究和选择合适的工资单软件。
薪资解决方案可帮助您管理、维护和自动化薪资流程。此外，集成、强大且配置良好的薪资软件可帮助小型企业保持税务合规性并遵守其他财务法规。
经过 100 多个小时的研究，我审查了 40 多家最佳薪资外包公司，并选出了最佳免费和付费选项。我深入而有见地的文章全面介绍了最佳薪资软件，包括经过验证的功能、优缺点和定价详情。这可能有助于您为小型企业选择合适的服务。阅读全文以发现值得信赖的独家信息。 阅读全文...
最佳薪资公司：首选！
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| 姓名 | 支付宝 | Insperity | Rippling | JustWorks |
| 最适合 | 最佳用户界面 | 总体而言 | 最佳人力资源管理平台 | 最佳企业成长工具 |
| 免费试用 | 30天免费 | 没有 | 14-Day免费试用版 | 30天 |
| 价格 | 每月 36 美元，另加每人 4 美元 | 向销售人员索取报价 | 每月8美元 | 每月 8 美元/人 |
| 部署 | 云、SaaS、基于 Web、Mac、Linux、 Windows、Chromebook、移动设备 | 云、SaaS、基于网络 | 云， Android、iOS 和 Mac | 云、iOS 和 Web。 |
| 客户支持 | 电话（上午 7 点至晚上 7 点）、社交媒体访问 | 互动网站、聊天、电话（上午 7 点至下午 6 点）、电子邮件、常见问题解答 | 电子邮件、电话、实时聊天、常见问题解答和论坛 | 24/7 在线聊天和电子邮件支持 |
| 链接 | 了解更多 | 了解更多 | 了解更多 | 了解更多 |
1) OnPay 工资单
最佳用户界面
OnPay 工资单 是一款一流的云端解决方案，它的易用性和效率给我留下了深刻印象。我发现它可以管理付款、处理税务计算并按照明确、固定的时间表提交税务文件。从其他薪资服务切换时，我可以获得免费帮助，其中包括数据迁移。在我看来，单一定价计划既简单又公平。
特色：
- 每月工资发放：您可以自行输入数据和员工信息。这些数据包括每位员工的月薪、周薪或时薪、付款时间表、办公地点、部门、职位和直接主管。此外，您还可以在设置工具时添加以前的工资信息和纳税义务、预扣金额和扣除额。
- 员工管理：该工具允许员工通过设置员工档案并输入数据来自行入职。雇主可以访问专用的员工门户，该门户可以安全地存储员工的重要文件。
- 集成：与目前市场上大多数基于云的软件一样，该软件可以与您可能已经用于运营和管理业务的其他几种会计、时间跟踪、401(k)/退休、人力资源和合规软件同步。它们包括 Quickbooks、Xero、When I Work、America's Best 401k 和 Mineral（以前称为 Think HR）。
- 直接存款：OnPay 允许直接存款选项，并且非常可靠。
- 保险福利：除了处理工资以外，我还可以获得健康保险和退休计划，这对小型企业来说是一个很好的选择。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 30天
- 价格： 计划起价为每月 46 美元
30天免费试用
2) Insperity
Insperity 提供全面的薪资外包服务，简化薪资流程，确保准确付款并遵守税务法规。我发现它非常方便用户使用，具有薪资税申报和强大的报告工具等功能。这种薪资解决方案非常适合寻求可靠、轻松的薪资管理同时减少行政工作量和减少错误的企业。
特色：
- 全方位服务薪资： 通过准确的计算和税务合规处理完整的工资单处理。
- 时间跟踪： 提供精确的时间跟踪功能，减少工资计算中的错误。它帮助我轻松管理员工工时。
- 员工福利管理： 为员工提供退休计划和健康保险选择。
- 移动辅助功能： 您可以通过其专用的移动应用程序轻松管理工资单任务。
- 合规支持： 通过自动处理税务申报和报告来确保遵守法规。
- 可定制的报告： 您可以生成有关工资、福利和员工数据分析的详细报告。
- 云访问： 提供安全的基于云的访问，支持从任何位置进行工资管理。
优点
缺点
定价：
- 价格： 向销售人员索取免费报价
3) Rippling
最佳全球薪资工具
Rippling 是一款一流的薪资工具，具有全球薪资处理能力。根据我的评论，它非常适合雇用远程员工的小型企业。它为我提供了其他工具所没有的功能，例如全球薪资和灵活的定价。在我的整个评估过程中，我发现它可以很好地管理国内和国际薪资，包括存款和税费。
该软件还可以跟踪 PTO、记录员工的上下班时间，并生成按工作时间细分费用的定制报告。此外，Rippling 让您可以轻松地在一个现代化的一体化平台上管理公司的工资单、福利、人力资源和 IT。它将您所有的员工系统和数据整合在一起，并帮助您实现繁忙日程的自动化。
特色：
- 工资单运行：Rippling 在其基本套餐中为其客户提供无限制的工资单运行。
- 自动报税：该软件会自动计算工资税，然后将其提交给相应的联邦、州和地方当局。此功能可消除行政麻烦。
- Digi文档管理：Rippling 的文档管理解决方案允许用户以数字方式发送、签署和存储文档。其中包括信件、员工手册和终止协议。
- 无缝集成：用户可以将 Rippling 与 500 多个应用程序连接起来。员工可以使用 Slack 使用 Brex 来设置新员工并发放公司卡。此外，他们还可以使用代理授予员工访问权限。他们还可以使用 Rippling App Shop 自动执行所有手动活动。
- 统一员工数据库：该软件会自动更新所有模块中的员工数据，从而确保准确性并无需手动输入。
- 强大的数据保护：该工具还为小型企业提供大量的数据保护。
- 强大的报告：它让我能够监控营业额、跟踪应用程序使用情况并关注薪酬趋势。
优点
缺点
定价：
- 价格： 每位用户每月$ 8
4) JustWorks
最适合移动设备的薪资解决方案
JustWorks 帮助我找到了一款可以让我更轻松地开展和管理业务的工具。我注意到它在一个地方提供了自动工资单、合规支持和人力资源工具。在分析过程中，我发现它的移动功能让我的团队可以在任何地方工作，这使其成为成长型企业的绝佳选择。
开发人员开发该软件的目的是让企业家专注于最重要的事情——发展业务和照顾团队。Justworks 确保薪资外包公司能够为所有类型的员工（无论是全职还是兼职）提供及时准确的付款。它具有直接存款、奖金和报销管理等付款选项。Justworks 还具有强大的分析和报告功能。
集成： JazzHR、nETsUITE、QuickBooks、Xero 等。
客户支持： 24/7 在线聊天和电子邮件支持
支持的设备： 云、iOS 和 Web。
免费试用： 30天免费试用
特色：
- 工资： 工资单仪表板为您提供了哪些工人获得报酬的高级概览。
- 移动功能： 该软件具有独特的功能，可集成到移动设备中。该软件使用简单，适合移动设备。可在苹果应用商店下载。
- 时间跟踪：该工具允许我跟踪时间并创建带薪休假，这对于提高效率非常有帮助。
- 合规支持：该软件附带大量内置工具，可帮助您遵守州和联邦政策。
- 分析和报告：此工具还具有全面的报告功能。您只需单击复选框并以各种格式导出输出即可创建报告。
- 集成：该工具与一些会计软件平台（如 QuickBooks 和 Xero）集成。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 30天
- 价格： 计划起价为每月 8 美元
30天免费试用
5) QuickBooks Payroll
最人性化的薪资解决方案
QuickBooks Payroll 是一款出色的在线工资单工具，简单易用。我发现它非常适合那些希望简化工资单任务的小型企业。它为我提供了与 QuickBooks 产品的无缝集成，使处理工资单变得更加容易。我特别喜欢它结构良好的功能，这些功能易于导航。根据我的经验，它是最受欢迎的工具之一，因为它具有用户友好的设计。
Quickbooks 还提供实惠的价格和广泛的会计功能。如果您已经在使用 QuickBooks 会计软件来跟踪财务状况，只需在 QuickBooks Online 中激活该功能即可轻松添加工资单。
集成： QuickBooks Accounting、Big Time 等
客户支持： 电话、电子邮件支持、实时在线聊天、常见问题解答和社区
支持的设备： Android、iOS 和云。
免费试用： 30日免费试用
特色：
- 无限次工资单运行： 提供基本工资单和全方位服务的工资单解决方案和服务。
- 税务申报及存款：该软件允许企业在每次发放工资后核算纳税义务并向相关机构申报税款。
- 自动化：QuickBooks Online 可自动执行任务，使小企业主的工资单发放更快、压力更小。
- 内置报告：由于该软件内置了报告，包括纳税时所需的试算表、总账和交易明细报告，因此该软件免去了从头开始创建财务报告的繁重任务。
- 自动备份：我可以看到它会自动备份我的数据，保证我的书籍安全并保持更新。
- 电子发票：另一个节省时间的功能是电子发票。
- 集成：QuickBooks Online 集成了小型企业日常使用的数十种第三方应用程序。其中包括电子邮件营销、电子商务、客户关系管理、支付处理和时间跟踪工具。
- 移动应用程序：IOS 和 Android 设备应用程序可用且包含在您的 QuickBooks Online 帐户中。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 30天
- 价格： 计划起价为每月 35 美元
30天免费试用
6) ADP工资单
最佳企业成长工具
ADP工资单 是一款出色的薪资解决方案，我测试了其强大的人力资源和福利管理功能。我注意到它可以帮助企业轻松处理薪资任务。我发现对于需要有效扩展服务的公司来说，它是一流的选择。
该软件还具有移动和存款工资单功能以及自动估算退休金和税款的功能，这对于处理复杂的工资单系统至关重要。 ADP 平台功能多样，可以创建功能、工具和自定义报告来处理最复杂的员工设置。
特色：
- 工资单运行：ADP 提供基本工资和完整工资服务，包括专家提供准确、定制的工资解决方案、可定制的纳税申报解决方案和福利管理计划。
- 直接存款和工资发放：该软件还具有方便小型企业的移动直接存款和送货功能。
- 税务申报及存款：ADP 允许公司在每次发放工资后核算纳税义务并向相关机构申报税款。
- 时间跟踪：时间跟踪工具帮助我准确地管理员工时间，这是一个很好的选择。
- 业务报告：它还为企业提供多种报告，包括福利、税收和工资报告，用户可以按员工、工资期甚至年份过滤报告信息，以便于分类。
优点
缺点
定价：
- 免费试用： 3个月
3 个月免费试用
为什么小型企业需要工资软件？
有几个原因：
- 小型企业工资单软件通过降低劳动力成本为企业节省时间和金钱。它通过自动化工资单处理来实现这一点。它包括与工资单相关的许多任务，包括计算员工工资、处理税务和管理福利。
- 此外，工资软件可以帮助确保遵守州和联邦法规。通过使用工资软件，企业可以避免昂贵的处罚和罚款。
- 最后，工资单软件可以提供有关员工薪酬和趋势的宝贵见解。通过了解这些趋势，公司可以做出明智的决定，以最佳方式投资其资源。
- 最终，工资处理公司提供的多项福利对于小型企业极为有帮助。
工资软件提供什么类型的分析？
薪资软件提供各种分析功能，帮助小型企业了解薪资数据。最好的薪资软件将提供报告和分析工具，让公司能够跟踪员工薪资、工作时间和预扣税款。
此外，企业可以使用薪资数据生成有关员工工作效率、预算和合规性的报告。有了合适的薪资软件，公司可以深入了解员工队伍，并就薪资流程做出更明智的决策。
我们如何选择最佳薪资外包公司？
在 Guru99，可信度是重中之重，我们的编辑流程确保信息准确客观。经过 120 多个小时的研究，我审查了 55 多家顶级薪资外包公司，并提供了有关免费和付费选项的详细见解。请查看以下重要因素。我的综合文章重点介绍了经过验证的功能、优缺点和定价详情。选择正确的服务对您的业务效率至关重要，因此我专注于评估基本标准以确保可靠性。这可能有助于您为小型企业选择值得信赖的薪资解决方案。
- 行业经验： 拥有丰富经验的公司可提供更好的合规性和针对您的业务需求量身定制的解决方案。
- 服务范围： 我们优先考虑提供全面服务的供应商，从纳税申报到员工福利管理。
- 数据安全： 确保每家公司都实施强有力的数据保护措施，保证敏感信息的安全。
- 客户支持： 选择拥有响应支持团队的公司来快速有效地解决工资问题。
- 定价结构： 对定价明确的公司进行评估，避免隐性成本并确保物有所值。
- 技术整合： 考虑与现有人力资源和会计软件无缝集成以实现更好的工作流程的公司。
- 合规专长： 寻找对工资法规有深入了解的公司，帮助您轻松保持合规。
- 可扩展性： 选择能够扩展服务以满足您业务增长需求的提供商，并且不会带来任何复杂情况。
判决：
在这篇评论中，我分享了对当今最佳薪资外包公司的见解。以下是我对其能力的总结，旨在帮助您做出明智的选择。
- 支付宝 提供了出色、用户友好的解决方案，可提供安全且经济高效的工资管理，是小型企业的理想选择。
- Insperity 是一个可靠的选择，提供全面的服务，专注于人力资源需求和工资单，帮助企业轻松管理合规性。
- Rippling 是一款具有强大集成能力的顶级工具，为企业提供可定制的方法来有效简化工资和人力资源流程。
