什么是时间限制？ SAP 人力资源教程
凯琳·弗林
信息类型 SAP 时间约束决定了记录的存在方式以及更新时的反应。时间约束有三种类型。 SAP 人力资源部门负责控制记录是否为必填项以及同时有效记录的数量。
时间限制 SAP HR
让我们详细了解一下。
时间限制1
- 对于符合时间限制 1 的信息类型，它是 强制性 记录存在，并且 只能存在 1 个 在任何时间点。
- 例如，信息类型 0002（个人数据）。
时间限制2
- 对于符合时间限制 2 的信息类型，它是 不是强制性的 记录存在，但是 只能存在 1 个 在任何时间点。
- 例如，信息类型 0218（会员保险）。
时间限制3
- 对于符合时间限制 3 的信息类型，它是 不是强制性的 记录存在，但是 很多都存在.
- 例如， SAP 信息类型 0015（额外付款）。
特殊时间限制指标（A、B、T 和 Z）
除了这三个数值时间限制之外， SAP 人力资源部门使用四个特殊指示符来区分行为不同的信息类型。它们以相同的方式存储在表 T591A 中，但应用更严格的规则。
| 指示符 | 意 |
|---|---|
| A | 只能存在一条记录，有效期为 1800 年 1 月 1 日至 9999 年 12 月 31 日。该记录不能拆分或删除。 |
| B | 在整个有效期内，可能只会存在一条记录，但该记录可能会被删除。 |
| T | 约束条件取决于子类型，例如信息类型 0006（地址），其中每个子类型都可以有自己的规则。 |
| Z | 用于时间管理信息类型；约束取决于视图 V_T554S_I 中设置的类。 |
指标 A 和 B 适用于必须仅包含一条生命周期记录的信息类型，而 T 和 Z 则提供 SAP 可以根据子类型或时间管理配置灵活地改变规则。
时间约束反应指标和碰撞
当您创建或更改记录时， SAP 检查它是否与同一信息类型的现有记录冲突。 反应指示剂 决定碰撞发生时会发生什么。
常见的反应指标有：
- E（错误）： 系统不允许添加新记录，并显示冲突。
- W（警告）： 系统会向用户发出警告，但仍允许其进入。
- A（分隔符）： 现有记录已分隔，以便新记录可以开始。
- N（无反应）： 不对这对数据进行碰撞检查。
对于时间管理信息类型，冲突规则存储在“全局时间约束响应 (V_T554Y)”和“时间约束对时间管理信息类型的响应 (V_554Y_B)”视图中。配置这些指示器可以控制例如缺勤是否可以与考勤重叠，或者是否必须替换考勤。
常见信息类型的时间限制示例
理解时间限制最简单的方法是查看它们如何应用于您日常使用的信息类型。下表将常用信息类型与其通常的时间限制进行了映射。
| 信息类型 | 时间限制 | 原因 |
|---|---|---|
| 0000 动作 | 1 | 每位员工必须始终至少有一个当前状态。 |
| 0001 组织分配 | 1 | 一名员工在同一时间只能属于一个组织单位。 |
| 0002个人资料 | 1 | 必须提供一套有效的个人信息。 |
| 0006 地址 | T | 每种地址子类型都有其自身的规则。 |
| 0015 额外付款 | 3 | 多笔一次性付款可以同时存在。 |
| 0021 家庭成员/相关人员 | 3 | 一名员工可以有多名受抚养人。 |
在配置或加载数据之前检查表 T591A 中信息类型的约束，可以防止冲突错误并保持主数据的一致性。
