Là gì SAP Nhân sự? Giới thiệu về SAP HCM
Kaelyn Flynn
⚡ Tóm tắt thông minh
SAP Bộ phận Nhân sự, còn được gọi là SAP Quản lý nguồn nhân lực hoặc SAP HCM là cốt lõi SAP mô-đun tự động hóa việc lưu trữ hồ sơ nhân viênpingquản lý tổ chức, thời gian tracQuản lý tiền lương, lương bổng và việc đi lại cho bộ phận nhân sự.
Là gì SAP Nhân sự?
SAP Quản lý nguồn nhân lực (SAP HCM) là một học phần quan trọng trong SAP. Nó còn được gọi là SAP Hệ thống quản lý nguồn nhân lực (SAP HRMS) hoặc SAP Nguồn nhân lực (HR).
SAP Phần mềm quản lý nhân sự cho phép bạn tự động hóa việc lưu trữ hồ sơ.ping các quy trình. Đây là một khuôn khổ lý tưởng để bộ phận nhân sự tận dụng các tài liệu hành chính và tiền lương.
SAP Các mô-đun nhân sự
SAP Bộ phận Nhân sự được tổ chức thành các tiểu mô-đun tích hợp chặt chẽ, cùng chia sẻ dữ liệu chính về nhân viên, do đó thông tin được nhập một lần sẽ được chuyển tiếp trên toàn hệ thống. SAP Bộ phận Nhân sự bao gồm các mô-đun sau:
- Quản lý tổ chức
- Quan tri nhan su
- Quản lý thời gian
- Kế toán tiền lương
- Sự quản ly du lịch
Quản lý tổ chức
Quản lý tổ chức là một tiểu mô-đun rất quan trọng của SAP Nhân sự. Nó cho phép tổ chức trình bày kế hoạch tổ chức và phân tích kế hoạch hiện tại. Nó cũng cho phép bạn tạo các kế hoạch bổ sung và quản lý quy trình làm việc tốt hơn. Kiểm tra ở đây danh sách của chúng tôi về Công cụ quản lý quy trình làm việc tốt nhất.
Chức năng của quản lý tổ chức:
- Tạo báo cáo đồ họa về cơ cấu tổ chức
- Quản lý thông tin về các phòng ban và đơn vị tổ chức.
- Tracking các vị trí trong các bộ phận khác nhau
- Duy trì việc làm
- Báo cáo mối quan hệ
- Các báo cáo liên quan đến vị trí tuyển dụng
Quan tri nhan su
Quản trị nhân sự là một phân hệ quan trọng của SAP Hệ thống này ghi lại các thông tin quan trọng của nhân viên. Nó giúp bạn thực hiện nhiều nhiệm vụ quản lý khác nhau như tuyển dụng nhân viên, thông tin nhân sự, chi phí đi lại, kế toán tiền lương, và nhiều hơn nữa.
Các chức năng quan trọng của mô-đun Quản lý Nhân sự bao gồm:
- Bảo trì kiểu thông tin cá nhân
- vớitraccác phần tử t
- Theo dõi ngày tháng của gia đình và người thân.
- có chất lượng
- Mối quan hệ thực thể khác và trước đó
- Phân bổ chi phí
- Dịch vụ y tế nội bộ
Quản lý thời gian (TM)
Quản lý thời gian là một phân ngành quan trọng khác của quản trị nhân sự, ghi lại dữ liệu nhân viên. Nó chủ yếu liên quan đến chấm công, đánh giá thời gian, ca làm việc và các dữ liệu tương tự.
Dưới đây là một số chức năng quan trọng của mô-đun Quản lý thời gian:
- lịch nghỉ lễ
- Lịch làm việc cá nhân
- Lịch làm việc hàng tháng
- Chỉ tiêu tham dự và vắng mặt
- Kiểm tra điểm danh
- Báo cáo điểm danh và nghỉ phép bằng đồ họa
- Phân bổ hoạt động
Lương bổng
SAP mô-đun tiền lương Phần mềm này giúp bạn xử lý việc thanh toán cho công việc do nhân viên thực hiện. Nó bao gồm tiền lương, phúc lợi y tế, thuế, các khoản khấu trừ và nhiều hơn nữa. SAP Mô-đun tính lương cũng được tích hợp với các mô-đun khác như Quản lý nhân sự, Quản lý thời gian, Kế toán tài chính, v.v.
Dưới đây là một số chức năng quan trọng của hệ thống tính lương:
- Kế toán tổng lương với tính lương tự động
- Tự động tính toán các khoản thanh toán đặc biệt
- Kế toán hồi tố toàn bộ tổng và ròng
- Trao đổi dữ liệu với các cơ quan bảo hiểm xã hội, ngân hàng, v.v.
Quản lý đào tạo và sự kiện: Mô-đun Quản lý Đào tạo và Sự kiện đề cập đến việc nhận diện nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch quy trình đào tạo, quản lý chi phí và các hoạt động tương tự.
Sự quản ly du lịch
T SAP Module này bao gồm quản lý các chuyến công tác, quản lý chi phí đi lại, chi phí du lịch, và nhiều hơn nữa.
Các chức năng quan trọng của Quản lý Du lịch:
- Nhập dữ liệu chuyến đi
- Tính toán tiền ăn
- Duy trì yêu cầu biên lai
- Thanh toán tạm ứng
- Trình bày nội quy công ty
- Phân công tài khoản cụ thể cho chuyến đi
- Mô phỏng câu lệnh
