Là gì SAP Nhân sự? Giới thiệu về SAP HCM
Là gì SAP Nhân sự?
SAP Quản lý nguồn nhân lực (SAP HCM) là một học phần quan trọng trong SAP. Nó còn được gọi là SAP Hệ thống quản lý nguồn nhân lực (SAP HRMS) hoặc SAP Nguồn nhân lực (HR).
SAP Phần mềm nhân sự cho phép bạn tự động hóa các quy trình lưu giữ hồ sơ. Đây là một khuôn khổ lý tưởng để bộ phận nhân sự tận dụng các tài liệu quản lý và tính lương.
SAP module nhân sự
SAP HR bao gồm các mô-đun sau
- Quản lý tổ chức
- Quan tri nhan su
- Quản lý thời gian
- Kế toán tiền lương
- Sự quản ly du lịch
Quản lý tổ chức
Quản lý tổ chức là một phân hệ rất quan trọng của SAP Nhân sự. Nó cho phép tổ chức trình bày kế hoạch tổ chức và phân tích kế hoạch hiện tại. Nó cũng cho phép bạn tạo các kế hoạch bổ sung và quản lý quy trình làm việc tốt hơn. Kiểm tra ở đây danh sách của chúng tôi về Công cụ quản lý quy trình làm việc tốt nhất.
Chức năng quản lý tổ chức
- Tạo báo cáo đồ họa về cơ cấu tổ chức
- Quản lý thông tin phòng ban/đơn vị tổ chức
- Theo dõi vị trí ở các phòng ban khác nhau
- Duy trì công việc
- Báo cáo mối quan hệ
- Các báo cáo liên quan đến vị trí tuyển dụng
Quan tri nhan su
Quản trị nhân sự là một phân hệ quan trọng của SAP hệ thống. Nó ghi lại thông tin cần thiết của nhân viên. Nó giúp bạn thực hiện nhiều nhiệm vụ hành chính khác nhau như tuyển dụng nhân viên, thông tin nhân sự, chi phí đi lại, kế toán tiền lương, v.v.
Chức năng quan trọng của module Quản trị nhân sự là:
- Bảo trì kiểu thông tin cá nhân
- Các yếu tố hợp đồng
- Theo dõi ngày tháng của gia đình/người có liên quan
- có chất lượng
- Mối quan hệ thực thể khác/trước đó
- Phân bổ chi phí
- Dịch vụ y tế nội bộ
Quản lý thời gian (TM)
Quản lý thời gian là một mô-đun phụ quan trọng khác của nhân sự và ghi lại dữ liệu nhân viên. Nó chủ yếu liên quan đến việc đi học, đánh giá thời gian, ca làm việc, v.v.
Dưới đây là một số chức năng quan trọng của Mô-đun quản lý thời gian:
- lịch nghỉ lễ
- Lịch làm việc cá nhân
- Lịch làm việc hàng tháng
- Chỉ tiêu tham dự và vắng mặt
- Kiểm tra điểm danh
- Báo cáo chấm công/nghỉ phép bằng đồ họa
- Phân bổ hoạt động
Lương bổng
SAP mô-đun tiền lương giúp bạn xử lý việc thanh toán cho công việc được thực hiện bởi nhân viên. Nó bao gồm tiền lương, trợ cấp y tế, thuế, các khoản khấu trừ, v.v. SAP Phân hệ tính lương cũng được tích hợp với các phân hệ khác như quản trị cá nhân, quản lý thời gian, kế toán tài chính, v.v.
Dưới đây là một số chức năng quan trọng của hệ thống tính lương
- Kế toán tổng lương với tính lương tự động
- Tự động tính toán các khoản thanh toán đặc biệt
- Kế toán hồi tố tổng/ròng đầy đủ
- Trao đổi dữ liệu với cơ quan bảo hiểm xã hội, ngân hàng, v.v.
Đào tạo và quản lý sự kiện
Mô-đun Quản lý sự kiện và đào tạo liên quan đến việc nhận biết nhu cầu đào tạo, lập lịch trình đào tạo, quản lý chi phí, v.v.
Sự quản ly du lịch
T SAP Mô-đun bao gồm quản lý các chuyến công tác, quản lý chi phí đi lại, chi phí đi lại, v.v.
Các chức năng quan trọng của Quản lý du lịch
- Nhập dữ liệu chuyến đi
- Tính toán tiền ăn
- Duy trì yêu cầu biên lai
- Thanh toán tạm ứng
- Trình bày nội quy công ty
- Phân công tài khoản cụ thể cho chuyến đi
- Mô phỏng câu lệnh
Tổng kết
- SAP Quản lý nguồn nhân lực (SAP HCM) là một học phần quan trọng trong SAP
- SAP HR bao gồm các mô-đun sau
- 1) Quản lý tổ chức 2) Quản lý nhân sự 3) Quản lý thời gian 4) Kế toán tiền lương và 5) Quản lý du lịch
- Quản lý tổ chức thể hiện kế hoạch tổ chức và phân tích kế hoạch hiện tại
- Quản lý nhân sự ghi lại thông tin cần thiết của nhân viên.
- Quản lý thời gian ghi lại dữ liệu chấm công của nhân viên, đánh giá thời gian, ca làm việc, v.v.
- SAP Phân hệ tính lương giúp bạn xử lý việc thanh toán cho công việc nhân viên thực hiện
- T SAP Mô-đun bao gồm quản lý các chuyến công tác, quản lý chi phí đi lại, chi phí đi lại, v.v.
- SAP Thành công là giải pháp nhân sự dựa trên đám mây dành cho doanh nghiệp của bạn và giúp các công ty quản lý các chức năng nhân sự trong môi trường đám mây một cách hiệu quả.