6 đối thủ cạnh tranh Paychex TỐT NHẤT (2025)

Paychex là nhà cung cấp dịch vụ tính lương lý tưởng với các công cụ mạnh mẽ để thuê, trả lương và quản lý nhân viên của bạn một cách dễ dàng. Nó cho phép bạn dễ dàng quản lý các lợi ích, sự tuân thủ, khấu trừ, chấm công của nhân viên, v.v. Ngay cả sau những tính năng có giá trị như vậy, Paychex vẫn có những hạn chế đáng kể, bao gồm việc thiếu bản dùng thử miễn phí và các chi phí ẩn cho việc tư vấn và tích hợp cao cấp.

Sau khi thực hiện hơn 110 giờ nghiên cứu về 45+ Đối thủ cạnh tranh TỐT NHẤT của Paychex, tôi đã biên soạn một danh sách toàn diện các lựa chọn hàng đầu, cả miễn phí và trả phí, để phù hợp với nhiều nhu cầu kinh doanh khác nhau. Hướng dẫn chuyên sâu, khách quan này đi sâu vào các tính năng, ưu và nhược điểm, cũng như giá cả, giúp bạn tìm ra lựa chọn phù hợp nhất. Điều này có thể giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt—hãy đọc toàn bộ bài viết để khám phá những hiểu biết độc quyền và đáng tin cậy! Đọc thêm ...

Đối thủ cạnh tranh và lựa chọn thay thế tốt nhất của Paychex: Lựa chọn hàng đầu!

1) OnPay

Tốt nhất cho các tính năng hỗ trợ PEO và nhân sự

Tôi tìm thấy OnPay tuyệt vời vì xử lý thanh toán nhanh và xử lý bảng lương tập trung vào tuân thủ. Trong suốt quá trình thiết lập, tôi có thể tin tưởng vào đội ngũ hỗ trợ được đào tạo bài bản của họ, điều này lý tưởng cho nhu cầu chuyển đổi và thiết lập của tôi. Nó cũng cung cấp một lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp nhỏ cần phúc lợi y tế và hưu trí, điều này khiến việc quản lý bảng lương của tôi trở thành trải nghiệm hàng đầu.

Công nghệ nhân sự của OnPay hỗ trợ tự động hóa quá trình tuyển dụng, giới thiệu và đào tạo. Hơn nữa, các tính năng quản lý tuân thủ của họ sẽ đảm bảo bạn tuân thủ đầy đủ các luật đất đai mới nhất. Bảng thông tin tự phục vụ của nhân viên giúp giảm bớt gánh nặng cho bạn và cung cấp cho nhân viên tất cả các công cụ, thông tin và biểu mẫu có liên quan trong bảng thông tin hiện đại.

Tính năng, đặc điểm:

• Quyền truy cập của nhân viên: Tài khoản trọn đời cho phép nhân viên cũ truy cập vào bảng lương và hồ sơ thuế cá nhân một cách dễ dàng.
• Công cụ dành cho doanh nghiệp nhỏ: Các công cụ đặc biệt rất phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ như nhà hàng, quán bar, phòng tập thể dục và cửa hàng nhượng quyền, cung cấp sự hỗ trợ cần thiết.
• Cấp độ kiểm soát của quản trị viên: Sáu cấp quản trị nhằm mục đích cho phép nhân viên truy cập bảng lương, thông tin nhân sự và các công cụ hành chính một cách linh hoạt.
• Tốc độ gửi tiền trực tiếp: Việc gửi tiền thường được hoàn tất trong vòng 2 đến 4 ngày, mang lại giải pháp thanh toán đáng tin cậy.
• Cổng thông tin tự phục vụ: Cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân, bảng lương và phúc lợi một cách độc lập, một lựa chọn tuyệt vời vì sự tiện lợi.
• Quản lý phúc lợi: Bao gồm các chương trình bảo hiểm sức khỏe, FSA, HSA, hưu trí và giáo dục, cho phép quản lý phúc lợi linh hoạt.
• Hỗ trợ khai thuế: Hỗ trợ khai thuế W-2 và 1099, hữu ích để đảm bảo tuân thủ và đơn giản hóa mùa thuế.
• Tích hợp của bên thứ ba: Tích hợp với Guideline, When I Work và Deputy để nâng cao quy trình làm việc và chia sẻ dữ liệu.

Giá cả:

• Dùng thử miễn phí: 30 ngày
• Giá: Gói bắt đầu từ $ 46 mỗi tháng

OnPay so sánh với Paychex như thế nào?

• OnPay cung cấp dịch vụ cho các công ty trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm nông nghiệp, xây dựng, chăm sóc sức khỏe, v.v.
• Tất cả dữ liệu nhân viên và tiền lương trước đây của bạn sẽ được di chuyển miễn phí sang OnPay khi bạn thiết lập tài khoản của mình

Truy cập OnPay >>

30-Day dùng thử miễn phí

---

2) Gợn sóng

Công cụ quản lý tiền lương tổng thể tốt nhất

Tôi thấy rằng Gợn sóng là một lựa chọn tuyệt vời để xử lý các hoạt động kinh doanh, từ bảng lương đến HR. Trong quá trình đánh giá, tôi nhận thấy nó giúp việc tuyển dụng và đào tạo trở nên dễ dàng. Các giải pháp CNTT mạnh mẽ của nó rất tuyệt vời cho các dịch vụ phúc lợi và HR hiệu quả, điều mà tôi đặc biệt đánh giá cao.

Sự tham dự của nhân viên và công cụ theo dõi thời gian giúp bạn luôn nắm rõ mọi hoạt động của nhân viên. Nó cũng cung cấp các công cụ như giải pháp quản lý tài liệu trực tuyến cho phép bạn lưu trữ và quản lý các tài liệu quan trọng một cách dễ dàng. Bạn có thể truy cập bảng điều khiển tự phục vụ hiện đại với nhiều công cụ và dữ liệu. Nó cũng cung cấp chính sách PTO có thể tùy chỉnh để quản lý ngày nghỉ phép, phụ cấp, v.v. của nhân viên. Bạn có thể sử dụng các giải pháp tự động hóa của họ để thực hiện các nhiệm vụ một cách tự động và giảm bớt khối lượng công việc của mình.

Tính năng, đặc điểm:

• Chiến lược chênh lệch tiền lương: Hỗ trợ xây dựng chiến lược xác định và khắc phục sự chênh lệch tiền lương giữa nhân viên mới và nhân viên hiện tại.
• Giải pháp tích hợp: Các giải pháp tuyển dụng cho phép bạn gửi thư mời và báo cáo việc tuyển dụng nhân viên mới cho tiểu bang một cách hiệu quả.
• Hỗ trợ đào tạo nhân viên: Cung cấp các khóa đào tạo và hướng dẫn mà tôi thấy hữu ích để nâng cao kỹ năng của nhân viên.
• Giải pháp CNTT: Đơn giản hóa việc quản lý thiết bị văn phòng và quản lý quyền truy cập vào các công cụ phần mềm kinh doanh thiết yếu một cách hiệu quả.
• Tốc độ gửi tiền trực tiếp: Xử lý khoản tiền gửi trực tiếp trong vòng 2 ngày, một giải pháp đáng tin cậy để thanh toán tiền cho nhân viên đúng hạn.
• Cổng thông tin tự phục vụ: Cung cấp cho nhân viên cổng thông tin tự phục vụ để truy cập bảng lương và quản lý phúc lợi một cách độc lập.
• Theo dõi thời gian và chấm công: Theo dõi thời gian và chấm công, một lựa chọn tuyệt vời để quản lý lực lượng lao động chính xác.
• Quản lý phúc lợi: Quản lý bảo hiểm y tế, 401(k), FSA và HSA, cung cấp các chế độ phúc lợi toàn diện cho nhân viên.
• Hỗ trợ khai thuế: Hỗ trợ nộp mẫu W-2, W-4, 1099 và mẫu đơn tuyển dụng mới, đơn giản hóa quy trình thuế và đảm bảo tuân thủ.

Giá cả:

• Giá: $ 8 mỗi người dùng mỗi tháng

Rippling so sánh với Paychex như thế nào?

• Rippling có các tính năng tuyển dụng tốt hơn nhiều như giám sát người nộp đơn và tài liệu, đào tạo và đào tạo, v.v. giúp đơn giản hóa quy trình nhân sự
• Không giống như Paychex, In Rippling có phần lớn Dịch vụ nhân sự được bao gồm trong kế hoạch rẻ nhất của họ.

Hãy ghé thăm Gợn sóng >>

---

3) Bảng lương ADP

Tốt nhất cho các dịch vụ trả lương dễ dàng và tiết kiệm thời gian

Theo kinh nghiệm của tôi, Bảng lương ADP nổi bật trong số các dịch vụ tính lương được đánh giá cao nhất với các công cụ đáng tin cậy hỗ trợ hơn 140 quốc gia. Nền tảng của nó cho phép các doanh nghiệp lớn và nhỏ quản lý bảng lương một cách dễ dàng. Tôi thấy tính năng gửi tiền di động của nó hữu ích để xử lý bảng lương bất cứ lúc nào, lý tưởng cho các doanh nghiệp cần sự linh hoạt.

Nó có thể dễ dàng quản lý các yêu cầu về thời gian nghỉ, theo dõi số giờ làm việc và tích hợp với các công cụ khác một cách dễ dàng. Bạn có thể sử dụng nó để cung cấp các phúc lợi nhân viên tùy chỉnh cho những nhân viên cụ thể. Báo cáo dựa trên dữ liệu mạnh mẽ cho phép bạn phân tích các khía cạnh kinh doanh khác nhau và thực hiện các hành động để cải thiện hiệu suất.

Tính năng, đặc điểm:

• Xử lý bảng lương tự động: Tự động hóa các tác vụ tính lương như tính lương, tính giờ làm việc, kỳ nghỉ và nhiều tác vụ khác để đảm bảo tính chính xác.
• Quản lý doanh nghiệp thống nhất: Quản lý nhiều chức năng kinh doanh khác nhau, bao gồm tuyển dụng và đào tạo, tất cả trên một nền tảng duy nhất. Tôi thấy tích hợp này hữu ích.
• Tính toán đóng góp tự động: Tính toán các khoản đóng góp hưu trí, trợ cấp y tế và khấu trừ thuế, một cách tuyệt vời để đơn giản hóa các khoản khấu trừ tiền lương.
• Thông báo tuyển dụng mới: Tự động thông báo cho các cơ quan liên bang và tiểu bang có liên quan về việc tuyển dụng nhân viên mới, giúp giảm khối lượng công việc hành chính.
• Cổng thông tin tự phục vụ: Cung cấp cho nhân viên cổng thông tin tự phục vụ để truy cập bảng lương và phúc lợi một cách độc lập.
• Theo dõi thời gian và chấm công: Theo dõi thời gian và sự tham gia của nhân viên, một giải pháp hiệu quả để đảm bảo giờ làm việc chính xác.
• Quản lý phúc lợi toàn diện: Bao gồm bảo hiểm y tế, 401(k), hưu trí và kế hoạch tiết kiệm học phí đại học, giúp quản lý phúc lợi hiệu quả.
• Hỗ trợ khai thuế: Hỗ trợ nộp biểu mẫu W-2, W-4 và 1099, giúp đơn giản hóa mùa nộp thuế cho doanh nghiệp.
• Tích hợp của bên thứ ba: Tích hợp với Xero, Wave, ClockShark và When I Work để mở rộng chức năng.

Giá cả:

• Dùng thử miễn phí: 3 tháng
• Giá: Yêu cầu báo giá miễn phí từ việc bán hàng

Bảng lương ADP so với Paychex như thế nào?

• Khách hàng có thể tìm kiếm, so sánh, kích hoạt và thanh toán phần mềm trên Thị trường đối tác một cửa của ADP mà Paychex không cung cấp
• Tùy thuộc vào chu kỳ thanh toán, ADP cung cấp tùy chọn cấp vốn cho hệ thống bảng lương của bạn bằng thẻ tín dụng doanh nghiệp và kéo dài thời gian thanh toán lên đến 30 ngày

Truy cập Bảng lương ADP >>

3 tháng dùng thử miễn phí

---

4) thanh toán

Nền tảng quản lý nhân sự tốt nhất

Theo đánh giá của tôi, thanh toán được xếp hạng là lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp vừa và lớn đang tìm kiếm các giải pháp thay thế Paychex. Tôi thích các công cụ HR tuyệt vời của nó bao gồm các yếu tố cần thiết về tuyển dụng và đào tạo. Các mẫu và quy trình làm việc cho phép tôi quản lý các tác vụ một cách dễ dàng, tạo thêm giá trị cho bất kỳ doanh nghiệp nào đang mở rộng hoạt động.

Cơ sở kiến ​​thức của họ có dữ liệu, thông tin và hướng dẫn chuyên sâu để giúp bạn tìm hiểu về các khía cạnh khác nhau của bảng lương và thuế. Họ cung cấp các phân tích nhân sự giàu dữ liệu giúp bạn hiểu rõ hơn về các khía cạnh kinh doanh khác nhau. Công cụ Dự đoán từ chức của Paycor giúp dự đoán số lần từ chức của nhân viên và chuẩn bị trước cho họ.

Tính năng, đặc điểm:

• Tùy chọn Thanh toán Linh hoạt: Hỗ trợ gửi tiền trực tiếp, séc giấy, thẻ trả lương và nhiều phương thức thanh toán khác nhau để quản lý bảng lương dễ dàng.
• Bảo mật đồng hồ chấm công: Đồng hồ chấm công của nhân viên cho phép sử dụng mã PIN, thẻ từ và dấu vân tay sinh trắc học để giúp ngăn chặn tình trạng trộm cắp thời gian.
• Sự công nhận và phát triển của đồng nghiệp: Nhân viên có thể nhận ra đồng nghiệp và theo dõi các kỹ năng, điều mà tôi thấy hữu ích cho tinh thần đồng đội.
• Cổng thông tin tự phục vụ: Cung cấp cổng thông tin tự phục vụ, cho phép nhân viên truy cập bảng lương và phúc lợi một cách độc lập.
• Theo dõi thời gian và chấm công: Theo dõi thời gian và chấm công là điều cần thiết để quản lý lực lượng lao động hiệu quả và chấm công chính xác.
• Quản lý phúc lợi: Bao gồm bảo hiểm y tế và các lựa chọn 401(k), một cách tuyệt vời để quản lý các phúc lợi của nhân viên.
• Hỗ trợ khai thuế: Hỗ trợ nộp thuế W-2 và 1099 giúp đơn giản hóa mùa thuế, thường làm giảm gánh nặng hành chính.
• Tích hợp của bên thứ ba: Tích hợp liền mạch với DailyPay, Employee Navigator và Zapier để tăng cường chức năng và chia sẻ dữ liệu.

Giá cả:

• Dùng thử miễn phí: 14 ngày
• Giá: Gói bắt đầu từ $ 99 mỗi tháng

Paycor so sánh với Paychex như thế nào?

• Khác với Paychex, Paycor phù hợp với doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn
• Paycor cung cấp mô hình kế hoạch bồi thường tính năng phân tích HR, điều mà Paychex không cung cấp

Truy cập Paycor >>

14-Day dùng thử miễn phí

---

5) Gusto

Tốt nhất cho quản lý tiền lương, hồ sơ thuế và nhân sự

Gusto nổi bật với tôi như một công cụ HR đáng chú ý giúp hơn 200,000 doanh nghiệp trong nhiều hoạt động khác nhau. Tôi thích rằng những người mới được tuyển dụng có thể dễ dàng quản lý việc nhập môn và thiết lập các phúc lợi của riêng họ một cách độc lập. Ứng dụng này là ứng dụng hàng đầu để xử lý thuế của nhân viên, khiến nó trở nên hoàn hảo cho các doanh nghiệp tìm kiếm hiệu quả.

Gusto cung cấp các mẫu và danh sách kiểm tra được thiết kế chuyên nghiệp để hỗ trợ bạn hợp lý hóa việc tuyển dụng nhân viên, thủ tục giấy tờ, hồ sơ thuế, v.v. Bạn có thể truy cập các báo cáo có thể tùy chỉnh giàu dữ liệu bằng các bộ lọc để dễ dàng phân tích hiệu quả kinh doanh. Họ có một trong những thiết lập ban đầu đơn giản nhất và dễ dàng di chuyển.

Tính năng, đặc điểm:

• Thanh toán đa tiền tệ: Hỗ trợ thanh toán đa tiền tệ tại hơn 80 quốc gia, một giải pháp tuyệt vời cho nhu cầu trả lương toàn cầu.
• Báo cáo tuyển dụng mới: Tự động báo cáo thông tin chi tiết về nhân viên mới được tuyển dụng cho tiểu bang, một cách hữu ích để tuân thủ quy định mà không phải tốn thêm chi phí.
• Hỗ trợ tuân thủ: Hỗ trợ tuân thủ, bao gồm các khuyến nghị để đáp ứng mức lương tối thiểu của FLSA, điều mà tôi thấy cần thiết.
• Công nghệ khai thuế: Sử dụng nộp hồ sơ điện tử, ký điện tử và fax điện tử để hợp lý hóa quy trình nộp thuế liên bang, tiểu bang và địa phương.
• Tốc độ gửi tiền trực tiếp: Cung cấp tiền gửi trong vòng 2 đến 4 ngày, một cách đáng tin cậy để quản lý bảng lương hiệu quả.
• Cổng thông tin tự phục vụ: Cung cấp cổng thông tin tự phục vụ cho phép nhân viên quản lý bảng lương và phúc lợi một cách độc lập.
• Theo dõi thời gian và chấm công: Theo dõi thời gian và chấm công, một lựa chọn tuyệt vời để quản lý thời gian của nhân viên một cách chính xác.
• Quản lý phúc lợi: Bao gồm các chương trình bảo hiểm sức khỏe, 401(k), hưu trí và tiết kiệm học phí đại học, cho phép quản lý toàn diện các phúc lợi của nhân viên.
• Hỗ trợ khai thuế: Hỗ trợ nộp biểu mẫu W-2, W-4 và 1099, giúp đơn giản hóa việc nộp thuế cuối năm.
• Tích hợp của bên thứ ba: Tích hợp liền mạch với 15Five, 7 Shifts và Accelo để mở rộng khả năng của nền tảng.

Giá cả:

• Giá: Gói bắt đầu từ $ 40 mỗi tháng

Gusto so sánh với Paychex như thế nào?

• Không giống như Paychex, Nhân viên có thể kiểm tra cuống phiếu lương, nhận biểu mẫu W-2 và cập nhật thông tin cá nhân trong tài khoản của họ bất kỳ lúc nào với Gusto
• Gusto có khả năng xử lý bảng lương không giới hạn có thể tùy chỉnh tốt hơn nhiều mỗi tháng

Ghé thăm Gusto >>

---

6) Bảng lương yêu nước

Giải pháp tốt nhất để quản lý tiền lương, lương thưởng và phúc lợi

Bảng lương yêu nước nổi bật là một trong những công cụ hiệu quả nhất để quản lý bảng lương cho doanh nghiệp nhỏ. Nó cung cấp khả năng tích hợp liền mạch với các công cụ kế toán của Patriot, cho phép tôi đơn giản hóa việc ghi sổ kế toán. Gói cơ bản của nó bao gồm các yếu tố cần thiết cho các doanh nghiệp địa phương, khiến nó trở thành giải pháp thay thế được đánh giá cao nhất cho Paychex.

Các chuyên gia về tiền lương của họ là những người giỏi nhất về mặt hỗ trợ trong việc thiết lập và di chuyển ban đầu. Bạn có thể tạo các biến thể của lịch thanh toán với sự hỗ trợ cho các loại thanh toán lặp lại, các khoản khấu trừ của nhân viên và giờ làm việc có thể định cấu hình.

Tính năng, đặc điểm:

• Trừ tiền bồi thường cho người lao động: Tự động khấu trừ phí bảo hiểm bồi thường của người lao động từ mỗi chu kỳ trả lương, một giải pháp tính lương hiệu quả.
• Quản lý thuế theo vị trí: Quản lý và tính thuế dựa trên vị trí của nhân viên, giúp bạn đáp ứng các yêu cầu về thuế tại địa phương.
• Kiểm soát chuyển tiếp PTO: Cho phép bạn quyết định xem giờ PTO tích lũy của nhân viên có được chuyển sang năm tiếp theo hay không. Tôi thấy tính năng này linh hoạt.
• Truy cập báo cáo HR: Cung cấp các giải pháp nhân sự có quyền truy cập vào các báo cáo để xác minh thuế tiền lương, thông tin nhân viên, v.v.
• Tốc độ gửi tiền trực tiếp: Xử lý khoản tiền gửi trực tiếp trong vòng 2 đến 4 ngày, một giải pháp đáng tin cậy để thanh toán đúng hạn cho nhân viên.
• Cổng thông tin tự phục vụ: Cung cấp cổng thông tin tự phục vụ, cho phép nhân viên truy cập thông tin bảng lương và phúc lợi một cách độc lập.
• Theo dõi thời gian và chấm công: Theo dõi thời gian và sự tham gia của nhân viên, điều này rất cần thiết để quản lý lực lượng lao động chính xác.
• Quản lý phúc lợi: Bao gồm bảo hiểm y tế, 401(k), FSA và HSA, một cách toàn diện để quản lý phúc lợi của nhân viên.
• Hỗ trợ khai thuế: Hỗ trợ nộp biểu mẫu W-2, W-3, 940 và 941, đơn giản hóa quy trình nộp thuế để tuân thủ.
• Tích hợp của bên thứ ba: Tích hợp với QuickBooks, GoCo và Workforce Hub, mở rộng khả năng quản lý bảng lương.

Bảng lương của Patriot so với Paychex như thế nào?

• Không giống như Paychex, giao diện người dùng đơn giản của Patriot giúp người dùng dễ dàng sử dụng
• Patriot Payroll có chức năng và dịch vụ tốt hơn Paychex

Ghé thăm người yêu nước >>

30-Day dùng thử miễn phí

Các giai đoạn xử lý bảng lương là gì?

Nhiều bước phải được thực hiện chính xác cho phù hợp xử lý bảng lương. Đó là:

• Thu thập dữ liệu: Dữ liệu về việc đi làm, giờ làm việc, lương thưởng, v.v. được thu thập cho nhân viên, người làm việc bán thời gian và nhà thầu
• Xác nhận dữ liệu: Dữ liệu đã thu thập được xác minh và xác thực bằng nhiều điều kiện và bộ lọc khác nhau do người dùng xác định. Điều đó đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật đất đai và đáp ứng các chính sách của công ty bạn.
• Tính lương: Tất cả dữ liệu được tính toán để tính toán chính xác về các khoản thanh toán đến hạn.
• Tiền thưởng: Số tiền thanh toán đã tính sẽ được chuyển bằng cách sử dụng Gửi tiền trực tiếp vào tài khoản tương ứng của nhân viên vào một ngày cụ thể
• Báo cáo: Cơ sở dữ liệu cập nhật các khoản thanh toán mới nhất sau khi chạy bảng lương. Các báo cáo dựa trên dữ liệu được tạo ra có thể được sử dụng để hiểu rõ hơn và tối ưu hóa hoạt động kinh doanh.

Chúng tôi đã chọn những đối thủ cạnh tranh TỐT NHẤT của Paychex như thế nào?

Tại Guru99, chúng tôi tận tụy cung cấp thông tin đáng tin cậy và khách quan, đảm bảo mỗi nguồn thông tin đều chính xác và đáng tin cậy. Qua hơn 110 giờ nghiên cứu về hơn 45 đối thủ cạnh tranh của Paychex, chúng tôi đã tuyển chọn danh sách các giải pháp thay thế miễn phí và trả phí hàng đầu đáp ứng nhiều nhu cầu kinh doanh khác nhau. Hướng dẫn toàn diện, khách quan này sẽ xem xét các tính năng, ưu, nhược điểm và giá cả của từng tùy chọn để giúp bạn đưa ra lựa chọn sáng suốt. Việc tìm đúng đối thủ cạnh tranh của Paychex là rất quan trọng đối với các giải pháp nhân sự và bảng lương được thiết kế riêng, cân bằng các dịch vụ cốt lõi với hiệu quả về chi phí.

• Tính năng toàn diện: Chúng tôi đã tìm kiếm các đối thủ cạnh tranh cung cấp đầy đủ các giải pháp về nhân sự và bảng lương để đáp ứng các nhu cầu kinh doanh đa dạng.
• Hiệu quả chi phí: Điều quan trọng là phải lưu ý đến giá cả phải chăng của các giải pháp này, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ.
• Giao diện thân thiện với người dùng: Giao diện đơn giản và dễ tiếp cận là một trong những cách dễ nhất để đảm bảo tất cả nhân viên sử dụng hiệu quả.
• Hỗ trợ khách hàng: Lựa chọn hàng đầu cung cấp hỗ trợ nhanh chóng, cần thiết để giải quyết vấn đề và cải thiện trải nghiệm của người dùng.
• Khả năng tùy chỉnh: Theo yêu cầu kinh doanh, các lựa chọn tốt nhất cho phép linh hoạt trong các gói dịch vụ.

Dự đoán:

Trong bài đánh giá này, bạn đã thấy một số lựa chọn thay thế Paychex đáng tin cậy nhất. Mỗi công cụ đều có những điểm mạnh riêng và tôi đã nêu bật những khía cạnh chính để giúp bạn đưa ra lựa chọn.

• OnPay cung cấp trải nghiệm thân thiện với người dùng hàng đầu với khả năng tích hợp mượt mà và các tính năng HR đáng tin cậy để hỗ trợ hiệu quả cho quá trình tuyển dụng.
• Gợn sóng nổi bật là sự lựa chọn vượt trội, tích hợp công cụ tính lương và nhân sự một cách dễ dàng, cung cấp chức năng mạnh mẽ cho các doanh nghiệp phát triển nhanh.
• Bảng lương ADP cung cấp một nền tảng toàn diện và có khả năng mở rộng, lý tưởng cho các doanh nghiệp cần dịch vụ tính lương đáng tin cậy, an toàn và giàu tính năng.