Hướng dẫn và so sánh 12 hệ thống HRIS tốt nhất (2026)
Kaelyn Flynn
Các công cụ HRIS có thể giúp bạn tự động hóa và tối ưu hóa các nhiệm vụ như tuyển dụng nhân sự mới, duy trì tuân thủ quy định, và nhiều hơn nữa. Bạn có thể sử dụng chúng để giảm thiểu lỗi thủ công và thu thập thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu. Tuy nhiên, hầu hết các công cụ HRIS đều thiếu các tính năng để tracViệc thu thập dữ liệu và theo dõi hoạt động của nhân viên một cách đầy đủ là một thách thức. Tuy nhiên, việc thiếu các cổng thông tin tự phục vụ, dịch vụ chăm sóc khách hàng và công cụ đào tạo phù hợp cũng là những vấn đề cần giải quyết.
Vì vậy, bạn nên chọn từ một số dịch vụ HRIS tốt nhất. Nhóm của chúng tôi đã đánh giá tỉ mỉ hơn 45 dịch vụ để chọn cho bạn 8 hệ thống HRIS tốt nhất. Chúng tôi đã đánh giá tất cả các ứng dụng dựa trên giá cả, dịch vụ chăm sóc khách hàng, tích hợp và quản lý lợi ích. Đọc thêm ...
Danh sách phần mềm và hệ thống HRIS tốt nhất
| Họ tên | Chức năng nhân sự | Truy cập di động | Tuân thủ GDPR và HIPAA | Báo cáo và phân tích | liên kết |
|---|---|---|---|---|---|
| Justworks | Xử lý bảng lương, quản lý chế độ phúc lợi, quản lý tuân thủ quy định, v.v. | Có, iOS và Android | Có | Phân tích bảng lương, báo cáo phúc lợi, tuân thủ quy định. Tracking, Vv | Tìm Hiểu Thêm |
| TriNet | Dịch vụ PEO, quản lý tiền lương và thuế, quản lý phúc lợi, v.v. | Có, iOS và Android | Có | Phân tích dữ liệu nhân sự, báo cáo tuân thủ, thông tin chi tiết về lực lượng lao động, v.v. | Tìm Hiểu Thêm |
| Patriot | Xử lý bảng lương, phần mềm quản lý nhân sự, chấm công, v.v. | Có, iOS và Android | Có | Báo cáo lương, báo cáo kê khai thuế, hồ sơ nhân viên, v.v. | Tìm Hiểu Thêm |
| Làm việc từ xa | Tuyển dụng và lập hồ sơ nhân viên, Quản lý bảng lương, v.v. | Có, iOS và Android | Có | Báo cáo hiệu suất nhân viên, thông tin bảng lương, v.v. | Tìm Hiểu Thêm |
| Khi tôi làm việc | Lập lịch làm việc cho nhân viên, chấm công. TrackingGiao tiếp nhóm, v.v. | Có, iOS và Android | Có | Báo cáo chi phí lao động, phân tích lập kế hoạch, báo cáo thời gian và chấm công, v.v. | Tìm Hiểu Thêm |
"Bạn luôn cần có phần mềm HRIS để giúp quản lý bảng lương, nâng cao hiệu quả và theo dõi thời gian. tracvua, và hơn thế nữa. Chúng tôi khuyên bạn nên chọn một dịch vụ cung cấp các khuyến nghị dựa trên dữ liệu chính xác, xác định các điểm nghẽn hiệu suất và hỗ trợ ra quyết định. Luôn ưu tiên dịch vụ có gói giá cả phải chăng phù hợp với quy mô doanh nghiệp của bạn."
1) Justworks
Hệ thống HRIS tốt nhất cho dịch vụ quản lý nhân sự thuê ngoài (PEO) và tuân thủ quy định.
Justworks Đây là một nền tảng HRIS toàn diện, kết hợp quản lý tiền lương, quản lý phúc lợi và quản lý tuân thủ quy định vào một giao diện trực quan duy nhất. Tôi đã thử nghiệm dịch vụ PEO (Tổ chức tuyển dụng chuyên nghiệp) của nó, và thấy nó giúp xử lý các nhiệm vụ nhân sự phức tạp như đăng ký bảo hiểm y tế, bồi thường tai nạn lao động và tuân thủ quy định ở nhiều tiểu bang một cách dễ dàng đáng kể.
Nền tảng này cung cấp trải nghiệm liền mạch để quản lý toàn bộ lực lượng lao động của bạn, từ việc tiếp nhận nhân viên mới đến xử lý bảng lương với tính toán thuế tự động. Justworks tích hợp với các công cụ kế toán hàng đầu như QuickBooks và Xero, đảm bảo hồ sơ tài chính của bạn luôn được đồng bộ hóa với các hoạt động nhân sự.
Tích hợp: JazzHR, nETsUITE, QuickBooks, Xero, v.v.
Hỗ trợ khách hàng: Trò chuyện trực tuyến 24/7 và Hỗ trợ qua Email
Các thiết bị được hỗ trợ: Đám mây, iOS và Web.
Dùng thử miễn phí: 30 Days dùng thử miễn phí
Tính năng, đặc điểm:
- Dịch vụ PEO: Dịch vụ PEO toàn diện với quyền lợi cấp doanh nghiệp bao gồm bảo hiểm sức khỏe, quỹ hưu trí 401(k) và bảo hiểm tai nạn lao động với mức phí nhóm cạnh tranh.
- Xử lý bảng lương: Hệ thống tính lương tự động tích hợp tính toán thuế, chuyển khoản trực tiếp và hỗ trợ kê khai thuế W-2 và 1099.
- Quản lý phúc lợi: Quản lý toàn diện các chế độ phúc lợi bao gồm bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực, bảo hiểm nhân thọ và trợ cấp đi lại.
- Quản lý tuân thủ: tuân thủ tự động tracLà nguồn thông tin đáng tin cậy về luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương, tích hợp hỗ trợ quản lý nhân sự.
- Thời gian Tracking: Thời gian có hỗ trợ GPS tracKing tích hợp sẵn chức năng lập lịch ca làm việc và quản lý làm thêm giờ.
- Nhân viên tự phục vụ: Cổng thông tin trực quan giúp nhân viên quản lý thông tin cá nhân, phúc lợi, phiếu lương và yêu cầu nghỉ phép.
- Hỗ trợ nhân sự: Được tiếp cận với các chuyên gia tư vấn nhân sự được chứng nhận để được hướng dẫn về chính sách, tuân thủ pháp luật và các vấn đề quan hệ lao động.
Ưu điểm
Nhược điểm
Giá cả:
- Dùng thử miễn phí: Bản demo có sẵn
- Giá cả: Giá khởi điểm từ 8 đô la mỗi người mỗi tháng.
2) TriNet
Hệ thống HRIS tốt nhất cho dịch vụ PEO toàn diện và các giải pháp nhân sự chuyên biệt theo ngành.
TriNet Đây là một nền tảng HRIS toàn diện được xây dựng dựa trên mô hình Tổ chức Tuyển dụng Chuyên nghiệp (PEO) trọn gói. Tôi đã thử nghiệm cách nó xử lý các hoạt động nhân sự từ đầu đến cuối và nhận thấy nó quản lý rất hiệu quả bảng lương, phúc lợi, tuân thủ quy định và giảm thiểu rủi ro trên nhiều tiểu bang. Các giải pháp nhân sự chuyên biệt theo ngành được thiết kế riêng cho các lĩnh vực như công nghệ, tài chính, khoa học đời sống và các tổ chức phi lợi nhuận, lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần hỗ trợ nhân sự chuyên nghiệp.
Nền tảng này kết nối doanh nghiệp của bạn với các chuyên gia nhân sự được chứng nhận, những người sẽ hướng dẫn việc xây dựng chính sách, quan hệ nhân viên và kiểm toán tuân thủ. TriNet cung cấp quyền truy cập vào các quyền lợi cấp doanh nghiệp với mức giá nhóm cạnh tranh, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch hưu trí và bảo hiểm tai nạn lao động. Tôi đặc biệt thích cổng thông tin tự phục vụ thân thiện với thiết bị di động của nó, cho phép nhân viên quản lý các quyền lợi, tiền lương và yêu cầu nghỉ phép một cách dễ dàng.
Tích hợp: Oracle Netsuite, Sage Intacct, Xero, Intuit Quickbooks, v.v.
Hỗ trợ khách hàng: Email, Cuộc gọi điện thoại, Trò chuyện trực tiếp
Các thiết bị được hỗ trợ: web, AndroidiOS
Dùng thử miễn phí: Bản demo có sẵn
Tính năng, đặc điểm:
- Dịch vụ PEO trọn gói: TriNet đóng vai trò là nhà tuyển dụng chung, xử lý các nhiệm vụ nhân sự phức tạp như tính lương, tuân thủ quy định và quản lý phúc lợi trên nhiều tiểu bang.
- Giải pháp dành riêng cho ngành: Cung cấp dịch vụ nhân sự chuyên biệt cho các ngành công nghệ, tài chính, khoa học đời sống, phi lợi nhuận và dịch vụ chuyên nghiệp.
- Quản lý phúc lợi: Được hưởng các quyền lợi cấp doanh nghiệp bao gồm bảo hiểm sức khỏe, quỹ hưu trí 401(k), bảo hiểm nhân thọ và tài khoản tiết kiệm y tế (HSA) với mức phí nhóm cạnh tranh.
- Quản lý lương bổng và thuế: Hệ thống xử lý bảng lương tự động bao gồm kê khai thuế đa tiểu bang, chuyển khoản trực tiếp và quản lý mẫu W-2/1099.
- Quản lý tuân thủ: Liên tục theo dõi những thay đổi trong luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương, đồng thời chủ động cập nhật các quy định tuân thủ.
- Giảm thiểu rủi ro: Các dịch vụ bồi thường tai nạn lao động, bảo hiểm trách nhiệm pháp lý liên quan đến việc làm và tư vấn rủi ro nhằm giảm thiểu các trách nhiệm pháp lý liên quan đến việc làm.
- Ứng dụng di động: Hệ điều hành iOS gốc và Android Các ứng dụng cho phép nhân viên xem phiếu lương, yêu cầu nghỉ phép và quản lý các quyền lợi mọi lúc mọi nơi.
Ưu điểm
Nhược điểm
Giá cả:
- Dùng thử miễn phí: Bản demo có sẵn
- Giá cả: Vui lòng liên hệ bộ phận bán hàng để nhận báo giá tùy chỉnh dựa trên quy mô công ty và các dịch vụ.
3) Patriot
Phần mềm HRIS tốt nhất với chi phí hợp lý cho quản lý tiền lương và nhân sự dành cho doanh nghiệp nhỏ
Patriot Đây là phần mềm quản lý nhân sự và tính lương giá cả phải chăng, thân thiện với người dùng, được xây dựng dành riêng cho các doanh nghiệp nhỏ. Tôi đã đánh giá các tính năng tự động hóa tính lương, dịch vụ tự phục vụ cho nhân viên và quản lý tài liệu nhân sự của phần mềm này, và thấy rằng nó rất dễ sử dụng ngay cả khi không có nhân viên nhân sự chuyên trách. Nền tảng này cung cấp khả năng xử lý lương nhanh chóng, tích hợp kê khai thuế và quản lý hồ sơ nhân viên toàn diện với chi phí thấp hơn nhiều so với các giải pháp dành cho doanh nghiệp lớn.
Phần mềm bổ trợ Quản lý Nhân sự của Patriot mở rộng chức năng tính lương với danh bạ nhân viên, lưu trữ tài liệu và các báo cáo nhân sự tùy chỉnh. Nó cũng tích hợp liền mạch với các mô-đun Kế toán và Chấm công của Patriot, cung cấp một giải pháp thống nhất cho doanh nghiệp nhỏ. Tôi đánh giá cao cách trình hướng dẫn thiết lập trực quan của nền tảng đã hướng dẫn tôi từng bước cấu hình công ty, giảm đáng kể thời gian thiết lập ban đầu.
Tích hợp: QuickBooks, GoCo, WorkForce Hub, v.v.
Hỗ trợ khách hàng: Hỗ trợ khách hàng 24/7 tại Hoa Kỳ, Email, Điện thoại, Trò chuyện trực tiếp, Câu hỏi thường gặp và Diễn đàn
Các thiết bị được hỗ trợ: Đám mây, Windowsvà Mac
Dùng thử miễn phí: Ngày dùng thử miễn phí 30
Tính năng, đặc điểm:
- Xử lý tính lương trực tuyến: Thực hiện tính toán lương không giới hạn với tính toán và kê khai thuế liên bang, tiểu bang và địa phương tự động.
- Phần mềm nhân sự: TracThông tin chi tiết của nhân viên, lưu trữ tài liệu nhân sự một cách an toàn và tạo báo cáo nhân sự tùy chỉnh để tuân thủ quy định.
- Nhân viên tự phục vụ: Nhân viên có thể truy cập phiếu lương, mẫu W-2, số dư ngày nghỉ phép và thông tin cá nhân thông qua một cổng thông tin bảo mật.
- Thời gian và chấm công: Tùy chọn bổ sung cho tracQuản lý giờ làm việc của nhân viên, xử lý yêu cầu nghỉ phép và phê duyệt bảng chấm công.
- Tiền gửi trực tiếp: Trả lương cho nhân viên bằng hình thức chuyển khoản trực tiếp, không phát sinh thêm phí, hỗ trợ nhiều tài khoản ngân hàng cho mỗi nhân viên.
- Kê khai và tuân thủ thuế: Tự động kê khai thuế liên bang, tiểu bang và địa phương, bao gồm cả việc tạo mẫu W-2 và 1099 cuối năm.
- Tích hợp: Kết nối với Patriot Accounting, QuickBooks Online và các công cụ dành cho doanh nghiệp nhỏ khác để tạo ra quy trình làm việc thống nhất.
Ưu điểm
Nhược điểm
Giá cả:
- Dùng thử miễn phí: Có, 30 ngày
- Giá cả: Dịch vụ tính lương cơ bản bắt đầu từ 17 đô la/tháng cộng thêm 4 đô la cho mỗi nhân viên.
4) Làm việc từ xa
Hệ thống HRIS tốt nhất cho Quản lý lực lượng lao động toàn cầu
Làm việc từ xa là một nền tảng HRIS toàn diện được thiết kế cho các công ty quản lý đội ngũ phân tán và quốc tế. Nền tảng này cung cấp các giải pháp toàn diện cho việc tuyển dụng, quản lý bảng lương, phúc lợi và tuân thủ trên toàn cầu tại hơn 180 quốc gia. Giải pháp Remote giúp loại bỏ sự phức tạp của việc làm quốc tế bằng cách đóng vai trò là Nhà tuyển dụng chính thức (EOR), xử lý việc tuân thủ pháp luật, nghĩa vụ thuế và luật lao động địa phương, đồng thời giúp các công ty tập trung phát triển lực lượng lao động toàn cầu.
Nền tảng này hợp lý hóa các hoạt động nhân sự quốc tế với quy trình xử lý bảng lương tự động theo nhiều loại tiền tệ, các gói phúc lợi được bản địa hóa và quản lý thời gian nghỉ phép tích hợp. Cơ chế tuân thủ của Remote đảm bảo tuân thủ các quy định lao động cụ thể của từng quốc gia, giảm thiểu rủi ro pháp lý liên quan đến việc mở rộng toàn cầu. Hệ thống cũng cung cấp khả năng quản lý dữ liệu nhân viên tập trung, giúp bạn dễ dàng giám sát toàn bộ lực lượng lao động từ một bảng điều khiển duy nhất.
Tích hợp: QuickBooks, HiBob, Xero, Personio, v.v.
Hỗ trợ khách hàng: Email, Cuộc gọi điện thoại, Câu hỏi thường gặp
Các thiết bị được hỗ trợ: web, AndroidiOS
Dùng thử miễn phí: Bản demo có sẵn
Tính năng, đặc điểm:
- Nhà tuyển dụng toàn cầu có tên trong hồ sơ (EOR): Tuyển dụng nhân viên tại hơn 180 quốc gia mà không cần thành lập thực thể địa phương, với chế độ quản lý tuân thủ đầy đủ.
- Xử lý bảng lương quốc tế: Bảng lương tự động theo đơn vị tiền tệ địa phương với tính toán thuế và khấu trừ theo luật định cho từng quốc gia.
- vớitracQuản lý Tor: Quy trình gia nhập, thanh toán và tuân thủ được đơn giản hóa cho các nhà thầu độc lập.traccác công ty trên toàn thế giới.
- Cơ quan quản lý phúc lợi địa phương: Bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và các gói phúc lợi dành cho nhân viên theo từng quốc gia.
- Quản lý tuân thủ: Tự động tracvua của luật lao động địa phương, luật việc làmtracts, và các yêu cầu pháp lý trên khắp các khu vực pháp lý.
- Bảng điều khiển nhân sự tập trung: Nền tảng thống nhất để quản lý hồ sơ nhân viên, tài liệu và quy trình làm việc của phòng nhân sự trên mọi địa điểm.
- Quản lý thời gian nghỉ: Chế độ nghỉ phép tự động tracvua với lịch nghỉ lễ và chính sách nghỉ phép riêng của từng quốc gia.
- Quản lý vốn chủ sở hữu: Công cụ cấp và quản lý quyền chọn cổ phiếu cho các thành viên nhóm toàn cầu.
- Hỗ trợ nhập cư: Hỗ trợ thị thực và giấy phép lao động cho người lao động quốc tế.
Ưu điểm
Nhược điểm
Giá cả:
- Dùng thử miễn phí: Demo có sẵn theo yêu cầu
- Giá cả: Dịch vụ EOR có giá khởi điểm từ 599 đô la mỗi nhân viên mỗi tháng; ContracDịch vụ quản lý Tor có giá khởi điểm từ 29 đô la mỗi con.tractor mỗi tháng
5) Khi tôi làm việc
Phù hợp nhất cho việc lập kế hoạch và quản lý thời gian làm việc của nhân viên. tracvua
Khi tôi làm việc là một trong những hệ thống HRIS hàng đầu chuyên về lập lịch làm việc và quản lý thời gian của nhân viên. tracPhần mềm này hỗ trợ quản lý ca làm việc và lực lượng lao động. Bạn có thể tối ưu hóa việc lập lịch ca làm việc với chức năng kéo thả và tạo lịch tự động. Phần mềm có thể xử lý các quy tắc lập lịch phức tạp và áp dụng phân công ca làm việc thông minh để tối ưu hóa phạm vi bao phủ lực lượng lao động.
When I Work cho phép xây dựng quy trình lập lịch tùy chỉnh bằng giao diện dễ sử dụng và trực quan. Bạn có thể nắm được lịch trình và sự có mặt của từng nhân viên với thông báo thời gian thực và cảnh báo tự động trên bảng điều khiển toàn diện.
Tích hợp: Ripple, Gusto, GoCo, People, v.v.
Hỗ trợ khách hàng: Hệ thống trò chuyện trực tiếp & gửi yêu cầu hỗ trợ
Các thiết bị được hỗ trợ: Windows, macOS, iOS & Android
Dùng thử miễn phí: Dùng thử miễn phí 14 ngày
Tính năng, đặc điểm:
- Lập kế hoạch nhân viên: Đây là một trong những hệ thống HRIS tốt nhất giúp các nhóm nhân sự tự động tạo và quản lý lịch làm việc của nhân viên bằng chức năng kéo thả.
- Thời gian Tracking: Bạn có thể tạo ra thời gian chính xác tracKing có chức năng chấm công vào/ra và xác minh vị trí GPS.
- Shift Quản lý: Hệ thống quản lý ca làm việc có thể tự động xử lý việc đổi ca, yêu cầu nghỉ phép và thay đổi lịch làm việc với quy trình phê duyệt của quản lý.
- Ứng dụng di động: Nó duy trì các ứng dụng di động toàn diện cho cả iOS và Android. Android với lịch trình và thời gian đầy đủ tracKhả năng của nhà vua.
- Hội nhập: Nó cũng giúp bạn tích hợp với hơn 100 công cụ tích hợp sẵn và ứng dụng của bên thứ ba như QuickBooks, ADP, Paychex, v.v.
- Hỗ trợ khách hàng: Khách hàng có thể giải quyết các vấn đề và thắc mắc thông qua phần Câu hỏi thường gặp, trang web, email, hỗ trợ qua điện thoại và hỗ trợ trò chuyện trực tuyến.
- Lợi ích của quản trị: Tích hợp bảng lương tự động, tính toán tiền làm thêm giờ và chi phí lao động tracnhà vua với báo cáo chi tiết.
Ưu điểm
Nhược điểm
Giá cả:
- Dùng thử miễn phí: Có, 14 ngày.
- Giá cả: Bắt đầu từ 2.50 đô la mỗi người dùng mỗi tháng.
6) BambooHR
Nền tảng HRIS dựa trên đám mây tốt nhất với API tích hợp
BambooHR cung cấp các công cụ tuyển dụng mạnh mẽ giúp bạn quản lý bảng lương, tuân thủ và giấy tờ. Bạn có thể sử dụng các công cụ thông minh của công ty để tuyển dụng nhân viên, xác minh tài liệu và sa thải nhân viên. Cổng thông tin tự phục vụ của nhân viên cho phép nhân viên giải quyết các vấn đề của họ.
Bạn có thể sử dụng các công cụ an toàn của nó để chia sẻ phản hồi và đề xuất nhằm cải thiện quy trình làm việc cũng như các vấn đề khác. Nó cũng cho phép bạn tự động gửi lời nhắc đến quản trị viên, người quản lý và những người khác để đảm bảo hiệu quả công việc. Nhân sự có thể sử dụng các công cụ phân tích tiên tiến để theo dõi hiệu suất của nhân viên, thời gian làm việc và hơn thế nữa.
Tính năng, đặc điểm:
- Tự phục vụ: Nhân viên có thể truy cập các biểu mẫu, dữ liệu có liên quan và hơn thế nữa thông qua dịch vụ tự phục vụ do BambooNhân sự.
- Sự giao tiếp nội bộ: Phần mềm này giúp nhân viên kết nối và cung cấp các kênh tương tác mạnh mẽ với nhân viên như trò chuyện.
- Lịch làm việc: Lịch làm việc được kiểm soát chi tiết hiển thị rõ ràng các hoạt động hiện tại và nhiệm vụ trong tương lai của nhân viên.
- Mẫu tích hợp: Nó giúp bạn thực hiện các hành động cần thiết một cách nhanh chóng với một số mẫu báo cáo tích hợp sẵn.
- Hỗ trợ khách hàng: Khách hàng có thể sử dụng email, trang web sản phẩm hoặc gọi trợ lý ảo khi có bất kỳ thắc mắc hoặc vấn đề nào.
- LMS: Có (Tiện ích bổ sung trả phí)
- Lợi ích của quản trị: Kế hoạch bảo hiểm nhân thọ, kế hoạch nghỉ hưu, HSA, v.v.
Ưu điểm
Nhược điểm
Giá cả:
- Dùng thử miễn phí: Có, 7 ngày.
- Giá cả: Liên hệ bộ phận hỗ trợ khách hàng để biết giá.
Khám phá thêm tại BambooNhân sự >>
7) OnPay
Hệ thống HRIS tốt nhất cho các chức năng HR cốt lõi
OnPay Đây là một trong những công cụ phần mềm HRIS tốt nhất để tự động hóa quy trình tính lương, quản lý phúc lợi và các quy trình nhân sự. Nó cung cấp một nền tảng dựa trên điện toán đám mây, lưu trữ an toàn hồ sơ nhân viên, dữ liệu lương và tài liệu nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định của liên bang và tiểu bang. Các doanh nghiệp có thể tích hợp liền mạch hệ thống tính lương với phần mềm kế toán như QuickBooks và Xero, đơn giản hóa công tác tài chính. tracnhà vua.
Hệ thống quản lý nguồn nhân lực này cho phép các nhà tuyển dụng hợp lý hóa việc tuyển dụng, tự động hóa việc nộp thuế và quản lý thời gian nghỉ có lương (PTO) một cách dễ dàng. Nhân viên có thể tự tuyển dụng, cập nhật thông tin cá nhân, yêu cầu nghỉ phép và truy cập các tài liệu thuế thông qua cổng thông tin tự phục vụ dễ sử dụng. Nó cũng cung cấp các công cụ báo cáo nâng cao để tạo ra các phân tích lực lượng lao động sâu sắc.
Tính năng, đặc điểm:
- Giới thiệu nhân viên: Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng nhân viên mới bằng các tính năng tự phục vụ kỹ thuật số, đảm bảo sự khởi đầu suôn sẻ cho nhân viên.
- Xử lý bảng lương: Hỗ trợ nhiều mức lương, lịch trình trả lương, gửi tiền trực tiếp, thậm chí cả tiền boa và hoa hồng.
- Báo cáo nâng cao: Cung cấp các báo cáo chi tiết về lương và nhân sự, hỗ trợ...ping Các doanh nghiệp phân tích chi phí lao động và xu hướng lực lượng lao động.
- Lưu trữ tài liệu nhân sự: Lưu trữ và sắp xếp các tài liệu nhân sự quan trọng một cách an toàn trong khi vẫn đảm bảo tuân thủ.
- Quản lý phúc lợi: Dễ dàng quản lý và tích hợp bảo hiểm y tế, chế độ hưu trí và chế độ bồi thường của người lao động vào bảng lương.
- Quản lý PTO: Cho phép nhân viên yêu cầu nghỉ phép có lương và tractích lũy k trong khi các nhà quản lý dễ dàng phê duyệt yêu cầu.
Ưu điểm
Nhược điểm
Giá cả:
- Dùng thử miễn phí: Vâng, 30 ngày
- Giá cả: Bắt đầu từ $ 46 mỗi tháng.
8) gợn sóng HRIS
Tốt nhất cho các giải pháp nhân sự dựa trên công nghệ
Gợn sóng có một thư mục lực lượng lao động mạnh mẽ được tích hợp sẵn giúp sắp xếp tất cả dữ liệu nhân viên và các hoạt động nhân sự. Bạn có thể sử dụng phân tích nhân sự hỗ trợ AI của nó để hiểu rõ hơn về hiệu suất kinh doanh và nhân viên của bạn. Nhân viên có thể học tất cả các kỹ năng liên quan với quyền truy cập vào hơn 100 khóa học được xây dựng sẵn.
Rippling cho phép bạn tạo các khảo sát xung định kỳ để nhận phản hồi thường xuyên của nhân viên về môi trường làm việc. Nó có nhiều mẫu quy trình làm việc chuyên nghiệp được tích hợp sẵn khác nhau để dễ dàng tự động hóa các tác vụ HRIS tốn thời gian. Nó là một trong công ty outsourcing nhân sự tốt nhất giúp bạn giải quyết các vấn đề quan trọng về nhân sự như yêu cầu trợ cấp sức khỏe hoặc vấn đề thanh toán.
Tính năng, đặc điểm:
- Tự động giới thiệu nhân viên: Thực hiện quá trình giới thiệu nhân viên bằng tính năng kiểm tra lý lịch tự động, tạo tài khoản, thiết lập lợi ích, v.v.
- Chính sách PTO: Chính sách PTO tùy chỉnh cho phép bạn quản lý nhân viên, cấp phép nghỉ phép và hơn thế nữa từ mọi nơi.
- Báo cáo tùy chọn: Nó giúp bạn tạo báo cáo tùy chỉnh cho nhân viên và nhóm với nhiều thông số và bộ lọc tích hợp khác nhau.
- Công cụ tích hợp: Đặc biệt các công cụ được tích hợp sẵn có thể dễ dàng thực hiện các tác vụ và quản lý tài liệu như chữ ký điện tử.
- Hỗ trợ khách hàng: Bạn có thể sử dụng dịch vụ hỗ trợ khách hàng qua email, Câu hỏi thường gặp, cơ sở kiến thức, hỗ trợ qua điện thoại và trò chuyện.
- LMS: Có (Tiện ích bổ sung trả phí).
- Lợi ích của quản trị: Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm nhân thọ, Kế hoạch nghỉ hưu, FSA & HSA, v.v.
Ưu điểm
Nhược điểm
Giá cả:
- Dùng thử miễn phí: STT
- Giá cả: Bắt đầu từ $ 8 mỗi tháng cho mỗi người.
9) con ong
Phần mềm HR tốt nhất cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
con ong là giải pháp HR mạnh mẽ được thiết kế cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang tìm kiếm sự hướng dẫn chuyên môn về HR, tự động hóa và hỗ trợ tuân thủ. Không giống như phần mềm HR truyền thống, Bambee kết nối các doanh nghiệp với một người quản lý HR chuyên dụng, người cung cấp các chiến lược HR được cá nhân hóa, tạo chính sách và giải pháp quản lý nhân viên. Nó đảm bảo các công ty tuân thủ luật lao động đang thay đổi trong khi cung cấp nền tảng HR dễ sử dụng để hợp lý hóa các nhiệm vụ thiết yếu.
Với HR Autopilot, các doanh nghiệp có thể tự động hóa các chức năng nhân sự quan trọng, bao gồm quản lý chính sách, đào tạo nhân viên và đánh giá hiệu suất. tracking. Các cuộc kiểm toán nhân sự theo định hướng tuân thủ của Bambee giúp xác định và khắc phục các lỗ hổng nhân sự, giảm thiểu rủi ro liên quan đến luật lao động. Nền tảng này cũng có hệ thống phản hồi của nhân viên, đảm bảo tính minh bạch và giải quyết vấn đề một cách chủ động.
Tính năng, đặc điểm:
- Trưởng phòng nhân sự chuyên trách: Hỗ trợ nhân sự được cá nhân hóa cho việc tuân thủ, quan hệ nhân viên và phát triển chính sách.
- Chế độ tự động của HR: Tự động hóa quy trình tuyển dụng, cập nhật chính sách và đào tạo nhân viên để hợp lý hóa việc quản lý nguồn nhân lực.
- Kiểm toán toàn diện về nguồn nhân lực: Xác định những lỗ hổng về tuân thủ và đề xuất các biện pháp khắc phục phù hợp với luật lao động.
- Chính sách nhân sự tùy chỉnh: Tạo ra các chính sách công ty phù hợp được tái khẳng định hai lần một năm để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
- Hiệu suất của nhân viên Tracking: Theo dõi tiến độ của nhân viên bằng bảng báo cáo có cấu trúc và các công cụ phản hồi.
- Lưu trữ tài liệu tuân thủ: Lưu trữ đám mây an toàn cho các tài liệu HR, tuân thủ các tiêu chuẩn lưu giữ của EEOC.
- Tích hợp bảng lương: Tiện ích bổ sung tùy chọn kết hợp xử lý bảng lương với giám sát tuân thủ của HR.
Ưu điểm
Nhược điểm
Giá cả:
- Dùng thử miễn phí: Vâng, 30 ngày
- Giá cả: Gói bắt đầu từ $ 99 mỗi tháng
10) Gusto
Phần mềm HRIS tốt nhất dành cho nhóm nhỏ và doanh nghiệp
Gusto Đây là một trong những dịch vụ HRIS tốt nhất, với trung tâm tài nguyên nhân sự mạnh mẽ cung cấp các mẫu để xây dựng chính sách, hướng dẫn và sổ tay. Nó giúp bạn nhận được lời khuyên chuyên môn về các vấn đề nhân sự từ các chuyên gia nhân sự được chứng nhận. Bộ phận nhân sự có thể sử dụng bảng điều khiển đơn giản để dễ dàng đăng tuyển dụng, quản lý ứng viên. tracvua và quy trình tuyển dụng nhân viên mới.
Gusto hỗ trợ các phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ và các ưu đãi về thuế. Bạn có thể sử dụng nó để tiến hành các cuộc khảo sát ẩn danh tự động nhằm hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Nó cung cấp chức năng chấm công tích hợp sẵn.ping Các công cụ để tính toán và ghi lại thời gian làm việc, ngày nghỉ phép, v.v. của nhân viên.
Tính năng, đặc điểm:
- Công cụ tích hợp: Nhân viên có thể sử dụng nhiều công cụ tích hợp khác nhau để tận dụng một số lợi ích về sức khỏe và tài chính.
- Hội nhập: Gusto có thể dễ dàng tích hợp với nhiều ứng dụng của bên thứ ba như Google Workspace, Zoom, 15Năm, 7 Shifts, Accelo, v.v.
- Hỗ trợ khách hàng: Có thể tìm thấy thông qua Trang web, Email, Trợ lý ảo 24/7, Câu hỏi thường gặp, Diễn đàn và trò chuyện.
- Quản lý thanh toán: Phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) này giúp bạn quản lý các khoản thanh toán quốc tế cho nhân viên, v.v.traccác nhà thầu, người làm việc tự do, v.v.
- Lợi ích của quản trị: Bảo hiểm Y tế, 401(k)s, Hưu trí, Kế hoạch Tiết kiệm Đại học, v.v.
Ưu điểm
Nhược điểm
Giá cả:
- Dùng thử miễn phí: Không
- Giá cả: Bắt đầu với mức giá cơ bản $40 + $9 mỗi người mỗi tháng.
11) Ngày làm việc
Tốt nhất cho phân tích nhân sự
Ngày làm việc có thể mô hình hóa động lực lực lượng lao động, như kế hoạch giữ chân nhân viên dựa trên các giả định, để giúp bạn tối ưu hóa chi phí. Nó có thể thực hiện "phân tích nếu-thì" về nhân sự, thay đổi mô hình kinh doanh và dịch vụ HRIS trên tất cả các đơn vị kinh doanh của bạn. Bạn có thể sử dụng Skill Cloud để xác định và cải thiện điểm yếu và thiếu sót của nhân viên.
Workday có thể tự động tạo lịch trình để bảo vệ người lao động, luật về giờ ăn và giờ giải lao, v.v. Bạn có thể tìm kiếm dữ liệu kinh doanh để có những hiểu biết có giá trị về kinh doanh để đưa ra quyết định tốt hơn. Bạn có thể hợp lý hóa tất cả các hoạt động và nhiệm vụ nhân sự của mình bằng công cụ Lập kế hoạch thích ứng mạnh mẽ của họ.
Tính năng, đặc điểm:
- Thẻ tùy chỉnh: Thẻ tùy chỉnh nhắc nhở nhân viên hành động kịp thời và duy trì sự tập trung. track với các dịch vụ bên thứ ba tích hợp.
- Quản lý bồi thường: Tính năng quản lý lương thưởng của nó kết hợp các lợi ích của nhân viên như trả lương thường xuyên theo thành tích, tiền thưởng, v.v.
- Phân tích dữ liệu: Prism Analytics giúp phân tích dữ liệu giao dịch và hoạt động bằng API, sắp xếp dữ liệu đó trong một danh mục duy nhất.
- Tiêu chuẩn tuân thủ nhân sự: Các chuyên gia về chủ đề của nó giám sát các yêu cầu pháp lý toàn cầu ở hơn 80 quốc gia để đảm bảo tuân thủ.
- Tự động Tracking: Thời gian tracKing tích hợp tính năng định vị địa lý, giúp nhắc nhở nhân viên đăng nhập và đăng xuất khi họ vào hoặc ra khỏi khu vực làm việc.
- Hỗ trợ khách hàng: Hỗ trợ khách hàng có sẵn thông qua Trợ lý ảo, hỗ trợ trò chuyện và trang web.
- Lợi ích của quản trị: Phúc lợi sức khỏe, kế hoạch 401(k), FSA, Kế hoạch bảo hiểm nhân thọ, Đăng ký mở hàng năm, v.v.
Ưu điểm
Nhược điểm
Giá cả:
- Dùng thử miễn phí: Có, 30 ngày.
- Giá cả: Liên hệ bộ phận hỗ trợ khách hàng để biết giá.
12) Người Zoho
Nền tảng HRIS tốt nhất để tích hợp nhanh chóng và dễ dàng
Người Zoho là một trong những hệ thống HRIS tốt nhất hỗ trợ bạn nhanh chóng tuyển dụng ứng viên với thư mời làm việc tự động. Với các mẫu được thiết kế chuyên nghiệp, nó giúp xây dựng chính sách của công ty. Bảng chấm công kỹ thuật số tự động ghi lại sự tham gia, tiến độ, nhiệm vụ, v.v. của nhân viên bạn.
Zoho cũng cung cấp khả năng tích hợp dễ dàng với nhiều dịch vụ của bên thứ ba cho các trường hợp sử dụng khác nhau. Nó cho phép bạn hạn chế quyền truy cập vào một công ty dựa trên kiểm soát cấp độ công việc, mã hóa và các biện pháp bảo mật mạnh mẽ khác. Bạn có thể tạo các khóa học của công ty để cung cấp chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên.
Tính năng, đặc điểm:
- Mẫu tùy chỉnh: Biểu mẫu tùy chỉnh với các trường cho phép nhân viên thêm hoặc chỉnh sửa thông tin của họ, giảm sai sót và dư thừa.
- Giám sát hiệu suất của nhân viên: Cung cấp điểm Bradford cho nhân viên và đặt giới hạn ngưỡng để xác định các xu hướng quan trọng ở giai đoạn đầu đối với nhân viên.
- Trang tổng quan tập trung: Truy cập tất cả dữ liệu như điểm Bradford, dữ liệu nhóm thanh toán, tổng quan về số ngày phải trả, v.v., trong trang tổng quan của bạn.
- Bảng lương có thể cấu hình: Định cấu hình kỳ thanh toán cho các địa điểm khác nhau, xác định chu kỳ thanh toán và ghi ngày tháng với Zoho People.
- LMS: Có (Tiện ích bổ sung)
- Lợi ích của quản trị: Bảo hiểm y tế, Kế hoạch tiết kiệm thuế, Phúc lợi hưu trí, v.v.
Ưu điểm
Nhược điểm
Giá cả:
- Dùng thử miễn phí: Có, 30 ngày.
- Giá cả: Bắt đầu từ $ 1 mỗi tháng cho mỗi người.
Câu Hỏi Thường Gặp
Cuối cùng verdict
Chúng tôi đã nghiên cứu và đánh giá kỹ lưỡng một danh sách dài các phần mềm HRIS để tìm ra những công cụ cạnh tranh nhất dành cho bạn. Một số phần mềm vượt trội hơn hẳn so với các phần mềm cùng loại ở một số khía cạnh quan trọng. Danh sách các hệ thống HRIS được chúng tôi lựa chọn kỹ lưỡng sẽ rất hữu ích trong việc hỗ trợ bạn.ping Bạn đưa ra quyết định đúng đắn phù hợp với nhu cầu của mình.
- Justworks Đây là một nền tảng HRIS toàn diện, kết hợp quản lý tiền lương, quản lý phúc lợi và quản lý tuân thủ quy định vào một giao diện trực quan duy nhất.
- TriNet Đây là một công ty cung cấp dịch vụ PEO toàn diện, cung cấp các giải pháp nhân sự chuyên biệt theo từng ngành, kèm theo các quyền lợi cấp doanh nghiệp và đội ngũ chuyên gia nhân sự tận tâm.
- Ngoài ra, Patriot Cung cấp phần mềm quản lý tiền lương và nhân sự giá cả phải chăng, được thiết kế riêng cho các doanh nghiệp nhỏ, với giao diện cài đặt trực quan và hỗ trợ chuyên gia miễn phí.
