10 НАЙКРАЩИХ сертифікаційних курсів HR (2025)
Серафина Nova
Співробітники є важливим активом компанії, і найняти хороших професіоналів важливо для будь-якого бізнесу. Допомога бізнесу в залученні гідних кандидатів є завданням HR компанії. Тому кадрова служба (HR) є важливою складовою кожного бізнесу.
HR повинен розуміти вимоги та стратегію організації, щоб мати можливість залучити найкращі ресурси. HR — це сфера, яка швидко розвивається, і кар’єра в ній пропонує численні прибуткові можливості працевлаштування.
Витративши понад 100 годин на тестування та порівняння понад 45 курсів, я склав цей вичерпний і надійний посібник із 10 найкращих сертифікаційних курсів з кадрів. Кожен курс було ретельно оцінено щодо функцій, ціни, плюсів і мінусів, а також можливості застосування в реальному світі. Одного разу я записався на провідний курс HR, який змінив те, як я оцінював стратегію талантів. Цей добре вивчений, підібраний список пропонує актуальні рекомендації як для безкоштовних, так і для платних учнів. Детальніше ...
Найкращі курси з управління персоналом: найкращий вибір!
| Назва курсу | Provider | Тривалість | сертифікація | Ключові теми | посилання |
|---|---|---|---|---|---|
| Керівник: Управління людськими ресурсами та Лідерська спеціалізація | Coursera | Варіант самостійного навчання | Так | • Допомагає проаналізувати, як мотивувати персонал до змістовної роботи • Розкажіть про те, як ви можете оцінювати теорії лідерства |
Детальніше |
| Управління людськими ресурсами: Спеціалізація HR для менеджерів з персоналу | Coursera | 6 місяців для завершення | Так | • Управління людськими ресурсами та цінування різноманітності • Як застосовувати найкращі практики для найму |
Детальніше |
| Аналітика людських ресурсів (Coursera) | Coursera | Прибл. 5 годин | Так | • Життєвий цикл показників HR • Персонал, навчання та винагорода |
Детальніше |
| Адміністративні кадри (HR) для початківців | Udemy | на вимогу | Так | • Процес управління продуктивністю • Дослідіть роль людських ресурсів |
Детальніше |
| Управління продуктивністю для менеджерів | Udemy | на вимогу | Так | • Оцінюйте та оцінюйте продуктивність • Підтримуйте співробітників у створенні та реалізації цілей |
Детальніше |
1) Керівник: Управління людськими ресурсами та Лідерська спеціалізація (Coursera)
Технічні характеристики: оцінка: 4.9 | тривалість: Варіант самостійного навчання | Комісія: Безкоштовно | Сертифікат: Так – Але потрібно заплатити | Рівень: Проміжний
Керівник: Управління людськими ресурсами та Лідерська спеціалізація це фантастичний курс для тих, хто хоче вдосконалити свої навички в області кадрів. Я особливо ціную те, як ця програма поєднує стратегії лідерства з основами управління персоналом. Під час огляду я помітив, що це запропонувало мені глибоке занурення в ключові концепції HR, а також наділило мене практичними методами лідерства. Це чудовий варіант для професіоналів, які хочуть впевнено та досвідчено керувати відділом кадрів. Якщо ви прагнете підвищити свій лідерський потенціал, цей курс є одним із найкращих варіантів для розгляду. Лідери корпоративних відділів кадрів покладаються на цю спеціалізацію, щоб покращити свої навички прийняття рішень, підвищити свої здібності до управління командою та узгодити політику компанії зі стратегічними цілями.
Ви також дасте можливість вашій організації досягти своїх стратегічних цілей і використовувати командну роботу для впровадження інновацій і підвищення продуктивності вашої організації, а також зміцнити свої особисті лідерські навички.
Цей курс розроблено Джако Локом, професором стратегії Вищої школи менеджменту Macquarie. Він має понад 12 років досвіду викладання у сферах стратегії та лідерства. Є ще 4 інструктори для курсу, і в кожному модулі автор обговорює, як організаційна наука може допомогти студентам відділу кадрів вирішувати реальні лідерські та організаційні проблеми.
Що ви дізнаєтесь?
- Мотивація за допомогою змістовної роботи: Ви дізнаєтесь, як значимі завдання допомагають підвищити моральний дух і мотивацію персоналу, роблячи щоденні обов’язки більш цілеспрямованими та повноцінними.
- Різноманітність команди та інновації: Ви дізнаєтеся, як різноманітність і командна робота сприяють інноваціям і збільшують продуктивність — це може допомогти вам створити інклюзивні, високоефективні команди.
- Використання сильних сторін команди: Раніше я застосовував стратегії командної роботи, які допомагали нам поєднувати різні точки зору та покращувати результати, спільними зусиллями досягаючи спільних цілей.
- Досягнення стратегічної цілі: Ви дізнаєтеся про ефективні способи узгодження операцій і управління людьми для досягнення стратегічних цілей і бізнес-результатів.
- Теорії лідерства та зростання: Ви дізнаєтеся, як оцінювати теорії лідерства, визначати основні стилі та покращувати особисті лідерські здібності, щоб краще керувати командами.
- Розвиток особистого лідерства: Я застосував концепції лідерства, які допомогли мені розвинути основні управлінські навички та скеровувати команди через складні виклики, що швидко розвиваються.
ціни:
Безкоштовна реєстрація
Як поступити на спеціалізацію Leading: Management Human Resources and Leadership?
- Крок 1) Зайдемо Спеціалізація з управління персоналом та лідерства на сторінці курсу Coursera.
- Крок 2) Натисніть кнопку «Зареєструватися безкоштовно» та створіть обліковий запис зі своєю електронною поштою (або увійдіть, якщо він у вас уже є).
- Крок 3) Розпочніть свою навчальну подорож, занурившись у зміст першого курсу, і почніть вдосконалювати свої навички лідерства та управління персоналом через спеціалізацію.
2) Управління людськими ресурсами: Спеціалізація HR для менеджерів з персоналу (Coursera)
Технічні характеристики: оцінка: 4.8 | тривалість: Приблизно 6 місяці для завершення | Комісія: Безкоштовно | Сертифікація: Так | Рівень: Початківець
Управління людськими ресурсами: Спеціалізація HR для менеджерів з персоналу це дивовижна програма, яка поєднує теорію та практику для початківців керівників HR. Мені особливо сподобалося те, як цей курс наголошує на лідерстві та управлінні людьми, які, на мою думку, є критичними для тих, хто хоче підвищити свій рівень у сфері управління персоналом. Контент дає змогу глибоко зануритися в основні функції управління персоналом, такі як продуктивність співробітників і управління талантами. Під час мого аналізу стало зрозуміло, що ця програма є найкращим вибором для тих, хто бажає отримати глибоке розуміння HR у бізнес-контексті. Цей курс ідеально підходить для тих, хто обіймає керівні посади, які хочуть покращити свою здатність керувати командами, вирішувати конфлікти та підвищувати продуктивність на вищому рівні.
Він пропонує надійний вступ до ключових принципів, політики та практики управління людськими ресурсами. Він знайомить студентів із правовим контекстом США, який допомагає відділу кадрів наймати, винагороджувати та керувати працівниками.
Що ви дізнаєтесь?
- Підготовка до управління людськими ресурсами: Ви дізнаєтесь про основні принципи планування робочої сили, вирівнювання стратегії управління персоналом та основні обов'язки управління людськими ресурсами.
- Набір, наймання та адаптація працівників: Я навчився оцінювати потреби в найманні, шукати найкращих талантів і оптимізувати адаптацію — один із найефективніших способів утримати нових працівників.
- Управління продуктивністю співробітників: Ви вивчите інструменти оцінки ефективності, рамки постановки цілей і методи, які допоможуть вам ефективно підвищити продуктивність робочої сили та підзвітність.
- Управління оплатою праці співробітників: Ви зрозумієте, як побудувати справедливі структури винагороди, визначити шкалу оплати праці та вирівняти стимули — чудовий спосіб утримати та мотивувати персонал.
- HR для менеджерів з персоналом (Capstone): Ви інтегруєте основні HR-стратегії в практику управління людьми, що робить його чудовим варіантом для демонстрації практичних лідерських навичок у сфері управління персоналом.
- Як уникнути ключових помилок HR: Ви дізнаєтесь про найпоширеніші підводні камені у стосунках із працівниками, помилки комплаєнсу та прорахунки керівництва, що допоможе вам уникнути серйозних збоїв у роботі з персоналом.
- Альтернативні підходи до управління персоналом: Ви досліджуватимете нетрадиційні HR-моделі, як-от гнучкі HR-системи та системи самоуправління співробітниками, які чудово підходять для покращення адаптивності та інновацій.
ціни:
Безкоштовна реєстрація
Як вступити на спеціалізацію «Управління персоналом: HR для менеджерів з персоналом»?
- Крок 1) Зайдемо Спеціалізація «Управління персоналом». на сторінці курсу Coursera.
- Крок 2) Натисніть кнопку «Зареєструватися безкоштовно» та створіть обліковий запис за допомогою своєї електронної пошти або увійдіть, якщо він у вас уже є.
- Крок 3) Пориньте в курс, розпочавши навчання зі спеціалізації «Управління людськими ресурсами: HR для менеджерів з персоналу».
3) Аналітика людських ресурсів (Coursera)
Технічні характеристики: оцінка: 4.6 | Комісія: Безкоштовно | тривалість: прибл. 5 годин | Сертифікат: Так | Рівень: Початківець
Аналітика людських ресурсів це інноваційний інструмент, який покращує HR-процеси завдяки впровадженню науки про дані. Я отримав доступ до різноманітних функцій, які відстежують ключові показники ефективності в різних відділах. Переглядаючи цей інструмент, я особливо оцінив те, як він спрощує роботу відділу кадрів, аналізуючи дані співробітників і надаючи корисну інформацію. На мій погляд, це найпростіший спосіб глибше зрозуміти потреби співробітників, що важливо для розробки кращої кадрової політики. Безумовно, це інструмент, який я б рекомендував будь-якому спеціалісту з управління персоналом, який прагне підвищити ефективність організації. Менеджери з персоналу в компаніях середнього розміру часто виявляють, що аналітика людських ресурсів допомагає на ранній стадії виявити проблеми з утриманням співробітників, дозволяючи їм вживати активних заходів для покращення залученості та зниження плинності кадрів.
Цей навчальний відеокурс, розроблений Ембер Гулд, також обговорює роль відділу кадрів у розвитку кар’єри, управлінні продуктивністю та управлінні міжнародною робочою силою.
Що ви дізнаєтесь?
- Життєвий цикл показника HR: Ви дізнаєтеся, як ефективно застосовувати основні кадрові показники, що дозволить вам приймати рішення на всіх етапах планування робочої сили.
- Наймання, навчання та винагорода: Я зосередився на тому, як кадрові стратегії, зусилля з розвитку навичок і компенсаційні плани відіграють вирішальну роль у ефективності управління персоналом.
- Організаційні кадри та відносини: Ви дізнаєтеся, як відділи кадрів керують відносинами з працівниками, що є чудовим способом покращити співпрацю та зменшити тертя на робочому місці.
- Стратегічне планування впливу на персонал: Ви зрозумієте, як побудувати бізнес-кейс і реалізувати HR-стратегії, спрямовані на створення тривалої організаційної цінності.
- Оптимізація продуктивності персоналу: Ви дізнаєтесь, як вимірювати, керувати та покращувати ефективність роботи співробітників за допомогою інструментів, які допомагають виявляти недоліки та стимулювати зростання продуктивності.
- Відповідність персоналу та управління ризиками: Я ознайомився з тим, як протоколи відповідності та стратегії управління ризиками важливі для уникнення юридичних проблем і підтримки організаційної стабільності в роботі з персоналом.
ціни:
Безкоштовна реєстрація
Як зареєструватися в аналітиці людських ресурсів?
- Крок 1) Зайдемо Аналітика людських ресурсів на сторінці курсу Coursera
- Крок 2) Натисніть кнопку «Зареєструватися безкоштовно» та зареєструйтеся або увійдіть, використовуючи свою адресу електронної пошти.
- Крок 3) Почніть свою навчальну подорож, ознайомившись із змістом курсу «Аналіз людських ресурсів» і почніть розвивати ключові аналітичні навички для прийняття рішень у сфері управління персоналом.
4) Адміністративні кадри (HR) для початківців (Удемі)
Технічні характеристики: оцінка: 4.4 | тривалість: 1 година 10 хвилин відео на замовлення | Комісія: $ 19 | Сертифікат: Так | Рівень: Початківець
Адміністративні кадри (HR) для початківців дав мені структурований спосіб зрозуміти, як HR працює за лаштунками. Я ретельно протестував його модулі та знайшов його корисним, щоб дізнатися, як політики застосовуються в реальних сценаріях. Це дозволило мені ознайомитися з робочими процесами підбору персоналу та повсякденним веденням документації співробітників. Я особливо ціную те, наскільки зрозумілі уроки. Цей курс ідеально підходить для будь-якого студента, який прагне увірватися в HR або розвивати свою адміністративну кар'єру. Це чудовий варіант, якщо ви хочете мати просту, але міцну основу в області людських ресурсів. Нові працівники команд корпоративних адміністраторів часто проходять цей курс, щоб краще впоратися із завданнями життєвого циклу співробітників. Це допомогло спростити їхній перехід і підвищило ефективність адаптації.
Курс розробила Кетрін Маттіс, яка є президентом відомої консалтингової та навчальної фірми. Вона надає загальний вступ до ролі та обов’язків HR, щоб підняти вашу кар’єру на наступний рівень.
Що ви дізнаєтесь?
- Роль HR у розвитку бізнесу: Ви дізнаєтеся, як HR сприяє успіху бізнесу через узгодження стратегії, управління відповідністю та розвиток лідерства.
- Починаючи з кадрового аудиту: Я почав з кадрового аудиту, який дозволив мені визначити сфери вдосконалення, нормативні прогалини та вжити ефективних коригувальних заходів.
- Оптимізація процесу найму: Ви дізнаєтесь, як розробляти оголошення про роботу, готувати запитання для співбесіди та структурувати етапи найму для відбору найкращого кандидата.
- Впливове управління ефективністю: Ви дізнаєтеся, як структурований процес перевірки допомагає відстежувати прогрес, підвищувати залученість співробітників і узгоджувати з бізнес-цілями.
- Планування та розвиток персоналу: Ви навчитеся оцінювати прогалини в навичках, прогнозувати майбутні потреби в талантах і впроваджувати стратегії навчання, які підтримують розвиток організації.
- Стратегії залучення співробітників: Я впровадив стратегії залучення працівників, які допомогли мені підвищити рівень утримання, покращити моральний дух і створити більш продуктивне робоче середовище.
ціни:
$6.32 за курс
Як вступити до відділу кадрів для початківців?
- Крок 1) Зайдемо Адміністративні кадри для початківців сторінка курсу на Udemy.
- Крок 2) Натисніть кнопку «Купити зараз» або «Додати в кошик». Якщо є знижка чи пропозиція, це автоматично відобразиться.
- Крок 3) Увійдіть за допомогою свого облікового запису Udemy або створіть новий, використовуючи адресу електронної пошти.
- Крок 4) Завершіть платіж (якщо є). Тоді ви отримаєте миттєвий доступ до змісту курсу.
5) Управління продуктивністю для менеджерів (Удемі)
Технічні характеристики: оцінка: 4.4 | тривалість: 1.5 годин відео на замовлення | Комісія: $ 9.9 | Сертифікація: Так | Рівень: Проміжний
Управління продуктивністю для менеджерів допоміг мені зрозуміти, як дуже чітко узгодити цілі команди з бізнес-результатами. Я проаналізував, наскільки добре це спрощує процеси перевірки продуктивності, особливо для тих, хто керує співробітниками у швидкоплинних середовищах. Це чудовий спосіб отримати необхідні навички без надмірного вмісту. Я оцінив структуру модулів, щоб керувати як новачками, так і керівниками середньої ланки. Це може допомогти вам уникнути поширених помилок під час керування людьми та створити кращу культуру зворотного зв’язку. Курс є чудовим вибором для тих, хто прагне більш впевнено керувати показниками ефективності. Менеджери проектів у стартапах, що розвиваються, зазвичай покладаються на цей курс, щоб покращити практику постановки цілей і оцінити працівників з більшою ясністю та справедливістю.
Після закінчення цього курсу з управління персоналом ви зможете впевнено та ефективно керувати продуктивністю свого співробітника, і завдяки цьому співробітники будуть мотивовані.
Що ви дізнаєтесь?
- Основи управління ефективністю: Ви отримаєте уявлення про те, як управління продуктивністю спрямоване на покращення залученості співробітників і забезпечення послідовного досягнення бізнес-цілей.
- Робочий процес управління ефективністю: Ви дізнаєтесь, як слідувати структурованому процесу, який допоможе вам оцінювати, документувати та підтримувати внески співробітників з часом.
- Методи планування цілей: Я виявив, що встановлення реалістичних і своєчасних цілей є одним із найпростіших способів відстежувати прогрес і ефективно досягати результатів.
- КерівникReview Обов'язки: Ви зрозумієте, як менеджери повинні ефективно готуватися, збираючи відгуки та надаючи вказівки перед формальним оцінюванням.
- Диригування виставою Reviews: Ви дізнаєтесь, як офіційний процес перевірки дозволяє оцінити результативність, встановити майбутні цілі та надати чіткий, практичний зворотний зв’язок.
- Розгляд чутливих тем: Ви дізнаєтесь про чудові способи навігації в складних дискусіях, які зазвичай відбуваються під час сеансів зворотного зв’язку та офіційного оцінювання.
- продуктивність RevРезюме iew: Ви переглянете основні стратегії управління продуктивністю, які допоможуть вам досягти результатів продуктивності та підтримати професійний ріст.
ціни:
$42.61 за курс
Як зареєструватися на програмі управління ефективністю для менеджерів?
- Крок 1) Зайдемо Управління продуктивністю для менеджерів сторінка курсу на Udemy.
- Крок 2) Увійдіть або створіть новий обліковий запис Udemy за допомогою адреси електронної пошти або облікового запису соціальної мережі.
- Крок 3) Продовжте оплату та завершіть процес оформлення замовлення.
- Крок 4) Після реєстрації ви можете негайно почати навчання, отримавши доступ до вмісту курсу через інформаційну панель Udemy.
6) Вивчіть основи HR для кар’єри в кадровій сфері (Удемі)
Технічні характеристики: оцінка: 4.5 | тривалість: 41м | Комісія: $ 99.99 | Сертифікат: Так | Рівень: Проміжний
Вивчіть основи HR для кар’єри в кадровій сфері мене вразила своєю ясністю та глибиною змісту. Я проаналізував, як кожен модуль узгоджується з практичними HR-додатками, і це виявилося потужним навчальним ресурсом. Під час свого аналізу я помітив, наскільки ефективно він готує учнів до співбесіди, охоплюючи найважливіші сфери HR. Це допоможе вам зміцнити впевненість під час навігації протоколами найму та моделями залучення працівників. Якщо ви прагнете розпочати сильну кар’єру в кадровій сфері, цей курс стане чудовим місцем для початку. Рекрутери часто радять фахівцям початкового рівня пройти цей курс. Це покращує продуктивність інтерв’ю та зміцнює впевненість завдяки сценаріям, заснованим на ролях, і структурованим знанням.
Цей курс управління персоналом також навчає студентів коледжу, як відвідувати різні типи співбесід. Це один із найкращих курсів сертифікації кадрів для початківців, який включає перевірку, ввічливість та групові співбесіди.
Що ви дізнаєтесь?
- Налаштування Foundation: Ви вивчатимете ключові концепції та рамки HR, які дозволять вам зрозуміти розвиток робочої сили та організаційні моделі, орієнтовані на співробітників.
- Управління людськими ресурсами сьогодні: Я отримав уявлення про те, як HR-професіонали керуються практиками, що керуються даними, і змінюють динаміку робочого місця, щоб сприяти залученню.
- Цикл працевлаштування: Ви дослідите, як структуровані процеси найму, адаптації, розвитку та виходу допомагають підвищити ефективність організації та культуру.
- Foundationінші HR-теми поза циклом співробітників: Ви охоплюватимете важливі функції, такі як оплата праці співробітників, управління продуктивністю та відповідність законодавству, які підтримують HR після етапів найму.
- Сучасні тенденції та виклики: Ви дізнаєтеся, як організації пристосовуються до глобальних потреб у талантах, технологічних змін і змін очікувань співробітників.
- Висновок: Ви зв’яжете всі концепції разом, щоб створити повну картину ролі HR як у традиційному, так і в сучасному бізнес-середовищі.
ціни:
$42.61 за курс
Як записатися на курс «Основи управління персоналом» для кар’єри в кадровій сфері?
- Крок 1) Зайдемо Курс людських ресурсів сторінку на Udemy.
- Крок 2) Натисніть кнопку «Купити зараз» або «Додати в кошик» (якщо діють знижки, вони будуть застосовані автоматично).
- Крок 3) Увійдіть за допомогою свого облікового запису Udemy або створіть новий за допомогою електронної пошти або параметрів входу через соціальні мережі.
- Крок 4) Завершіть процес оплати, використовуючи бажаний спосіб (кредитна/дебетова картка, PayPal тощо).
- Крок 5) Негайно почніть навчання за допомогою відеолекцій, ресурсів для завантаження та тестів, які надаються в курсі.
7) Управління людьми (Edx)
Технічні характеристики: оцінка: 4.5 | тривалість: 6 тижнів | Комісія: Безкоштовно | Сертифікат сертифіката: Так | Рівень: Вступний
Управління людьми (Edx) це феноменальний навчальний досвід, який я проаналізував для тих, хто шукає сильну управлінську підготовку. Я особливо ціную те, як курс об’єднує такі ключові теми, як управління продуктивністю, побудова стосунків і покращення спілкування. У ході моєї оцінки я виявив, що це найкращий вибір для професіоналів, які просуваються до лідерства. Це дозволяє розробити особистий план розвитку — те, про що часто не звертають уваги на інших курсах. Якщо ви прагнете плавно перейти до управління, цей варіант ідеальний. Дизайн курсу привабливий і має гарний темп, що полегшує запам’ятовування та застосування концепцій. Засновники стартапів знайшли цей курс надзвичайно корисним у структуруванні ранніх командних ролей і обов’язків. Це полегшило їхній перехід до лідерства та покращило спілкування в міжфункціональних командах.
Це один із найкращих курсів з управління персоналом, який надає слухачам краще розуміння ролі управління людьми в організаційному контексті.
Що ви дізнаєтесь?
- Введення в управління людьми: Ви дізнаєтеся про основні принципи ефективного управління людьми, включаючи побудову довіри, встановлення очікувань і керівництво продуктивністю.
- Виконання роботи через інших: Я прагнув делегувати завдання, встановлюючи чіткі пріоритети, узгоджуючи цілі та забезпечуючи підзвітність команди за допомогою структурованих систем планування.
- Оцінка та оцінка: Ви досліджуватимете методи оцінки продуктивності співробітників, визначите ключові показники успіху та покращите результати за допомогою регулярного зворотного зв’язку.
- Побудова однорангових мереж: Ви дізнаєтеся, як найкраще розвивати міцну співпрацю між однолітками, що підвищує продуктивність команди та сприяє розвитку професійних систем підтримки.
- Основи спілкування: Ви зрозумієте, як ефективне спілкування допомагає вам чітко передавати ідеї, активно слухати та уникати непорозумінь на робочому місці.
- Керування собою: Ви навчитеся регулювати свої емоції, розставляти пріоритети та підвищити продуктивність — чудово для особистого та професійного розвитку.
ціни:
Безкоштовна реєстрація
Як поступити в управління персоналом?
- Крок 1) Зайдемо Управління людьми зі сторінкою курсу Impact на edX.
- Крок 2) Натисніть кнопку «Зареєструватися» або «Зареєструватися зараз» на сторінці курсу.
- Крок 3) Увійдіть або створіть безкоштовний обліковий запис на edX, використовуючи адресу електронної пошти, Google, Apple або Facebook.
- Крок 4) Виберіть варіант безкоштовного аудиту (доступ до матеріалів курсу без сертифіката) або оновлення до верифікованої версії для отримання сертифіката про проходження.
8) Введення в керівництво відділом людських ресурсів (HR) і стратегії управління персоналом (edX)
Технічні характеристики: оцінка: 4.5 | тривалість: 5–8 годин на тиждень | Комісія: Безкоштовно | Сертифікат: Так | Рівень: Проміжний
Вступ до керівництва людськими ресурсами (HR) і стратегії управління персоналом є чудовим вибором для тих, хто хоче вдосконалити свої навички в області кадрів. Під час аналізу я виявив, що він забезпечує структурований, простий у дотриманні підхід до розуміння лідерства та управління персоналом. Інструмент дав можливість учням зрозуміти HR-етику, управління та управління ризиками, які є важливими для кар’єрного зростання в HR. З мого досвіду, цей курс є одним із найкращих способів для початківців розвинути стратегічні кадрові знання та застосувати їх у реальних кадрових сценаріях. Фахівці з підбору персоналу вважають цей курс цінним для вдосконалення своїх стратегій найму та управління талантами.
Цей курс з управління персоналом розроблено Барбарою Бруно, яка є експертом у кадровому забезпеченні та підборі персоналу. Він також розглядає зміну найму персоналу від вербального та особистого спілкування. Курс також допоможе студентам налагодити стосунки та довіру з органами найму та залучити найкращі таланти.
Що ви дізнаєтесь?
- Стратегічне управління персоналом: Стратегічний підхід до управління персоналом зазвичай передбачає узгодження планування робочої сили з бізнес-цілями для покращення результатів організації.
- HR компетенції за кордоном: Порівняння компетенцій міжнародної HR дозволяє оцінити глобальні показники та адаптувати стратегії розвитку відповідно до вашого унікального контексту.
- Етика та управління персоналом: Я виявив, що хороша етика кадрової роботи та управління допомогли мені встановити прозорість, зміцнити довіру та покращити процес прийняття рішень у всій організації.
- Стратегічне управління ризиками персоналу: Стратегічне управління ризиками персоналу – це чудовий спосіб визначити, оцінити та зменшити ризики, пов’язані з працівниками, для довгострокової стійкості бізнесу.
- Digiтизування кадрів Operaтиони: DigiУдосконалення кадрових систем є одним із найефективніших способів підвищення ефективності, скорочення витрат і оптимізації адміністративних процесів.
- Вплив технологій і індустрії 4.0: Четвертий промисловий Revolution трансформує практики управління персоналом шляхом інтеграції автоматизації, ШІ та прогнозної аналітики в управління талантами.
- Глобальна HR стратегія: Глобальна HR-стратегія є чудовим варіантом для підтримки узгодженості в регіонах, адаптуючись до місцевої динаміки робочої сили та нормативних актів.
ціни:
Безкоштовна реєстрація
Як записатися на Вступ до лідерства та стратегій управління людськими ресурсами (HR)?
- Крок 1) Зайдемо Вступ до лідерства та управління людськими ресурсами (HR). Сторінка курсу зі стратегій на edX.
- Крок 2) Натисніть кнопку «Зареєструватися» у верхній частині сторінки та ввійдіть або створіть обліковий запис edX, використовуючи свою електронну адресу.
- Крок 3) Почніть свою навчальну подорож із вивчення стратегічних концепцій управління персоналом, включаючи етику, управління, цифрову стратегію управління персоналом і глобальні практики управління персоналом.
9) Управління людським капіталом (Coursera)
Технічні характеристики: оцінка: 4.6 | Тривалість: прибл. 7 годин на виконання | Внесок: Безкоштовно | Сертифікат: Так | Рівень: Початківець
Управління людським капіталом (Coursera) дав мені глибокий досвід реальної динаміки ефективного управління людьми. Я уважно переглянув цей курс і вважаю, що він ідеально підходить для професіоналів, які прагнуть побудувати міцну основу HR. Курс дозволив мені зрозуміти, як організувати роботу, мотивувати команди та розробити системи винагород, які покращують ефективність роботи. Це чудово для тих, хто хоче розвиватися в кадровій сфері. Насправді це одна з найцікавіших програм, які мені траплялися. Важливо відзначити, наскільки це навчання практичне та орієнтоване на реальне життя. Виробничі підрозділи часто застосовують моделі системи винагороди цього курсу, щоб підвищити продуктивність зміни та задоволеність працівників, сприяючи послідовним операційним результатам.
Наприкінці цієї найкращої сертифікації HR для початківців ви розвинете навички, необхідні для мотивації, організації та винагороди людей вашої компанії.
Що ви дізнаєтесь?
- Системи мотивації та винагороди: Я вважав, що структуровані стимули були одним із найкращих способів підняти моральний дух і покращити загальний рівень залученості співробітників.
- Дизайн роботи та системи посад: Ви зрозумієте, як розробка завдань, посадові ролі та робочі системи впливають на ефективність роботи співробітників.
- Ефективні стратегії прийняття рішень: Чудовий спосіб посилити вплив керівництва та підтримати підходи, що ґрунтуються на фактах, у відділах і командах.
- Організаційний дизайн і зміни: Це може допомогти керівникам розробити адаптивні рамки для сталого зростання та розширення можливостей працівників.
- Системи мотивації та винагороди: Це може допомогти організаціям розробити ефективні програми визнання, які узгоджують винагороди з продуктивністю, що призведе до більшої задоволеності та утримання співробітників.
- Дизайн роботи та системи посад: Я зрозумів, що структурований розподіл завдань — це один із найпростіших способів підвищити ясність, зменшити дублювання та підвищити продуктивність команди.
ціни:
Безкоштовна реєстрація
Як потрапити на програму управління людським капіталом?
- Крок 1) Зайдемо Управління соціальним і людським капіталом на сторінці курсу Coursera.
- Крок 2) Натисніть кнопку «Зареєструватися безкоштовно» та увійдіть або створіть обліковий запис, використовуючи свою адресу електронної пошти.
- Крок 3) Розпочніть свій навчальний шлях, ознайомившись із змістом курсу та залучивши модулі під керівництвом експертів від викладачів Wharton School.
10) Основи управління талантами: вивчайте сучасні людські ресурси (Удемі)
Технічні характеристики: оцінка: 4.0 | Тривалість: 1.5 годин відео на замовлення | Комісія: 19 доларів США за сертифікацію | Сертифікат: Так | Рівень: Проміжний
Основи управління талантами: вивчайте сучасні людські ресурси дозволив мені дослідити, як стратегічні рішення щодо найму можуть сприяти загальному успіху команди. Під час свого аналізу я виявив, що курс пропонує добре структуровану дорожню карту для тих, хто починає працювати у сфері управління персоналом. Я міг отримати доступ до всіх основних інструментів, щоб зрозуміти, як створювати ефективні системи залучення працівників. Це один із найпростіших способів міцно оволодіти основами HR, не перевантажуючись. Справжня сила курсу полягає в його покроковому підході до утримання талантів і мотивації команди. Малому бізнесу часто не вистачає офіційних кадрових процесів. Після застосування методів, викладених тут, вони покращили утримання співробітників на 40% протягом року.
Цей курс з управління людськими ресурсами обговорює вибір правильної стратегії лідерства в конкретних ситуаціях, щоб зберегти натхнення, мотивацію та залученість ваших співробітників. Це найкраще керівництво для студентів коледжів і шкіл, які хочуть отримати знання про таємниці найму та секрети управління талантами.
Що ви дізнаєтесь?
- Інтегрована система управління талантами: Ви дізнаєтеся, як структурована система допомагає вам керувати, розвивати та утримувати співробітників одним із найпростіших і найефективніших способів.
- Стратегічне залучення та наймання талантів: Я прагнув використати найефективніші методи для виявлення найкращих талантів і забезпечити найкращі рішення щодо найму для розвитку мого стартапу.
- Підхід до планування наступності: Ви дізнаєтеся про стратегію наступності, яка допоможе вам уникнути прогалин у лідерстві та підготувати готових до майбутнього співробітників до внутрішніх просувань.
- Інструменти залучення співробітників: Ви дізнаєтеся про корисні способи підвищення залученості співробітників, які ідеально підходять для покращення командної динаміки та задоволеності робочим місцем.
- Комплексне управління ефективністю: Ви дізнаєтесь, як реалізувати етапи управління продуктивністю, які допоможуть вам постійно оцінювати, переглядати та покращувати результати співробітників.
ціни:
$9.20 за курс
Як записатися на курс «Основи управління талантами»: вивчити сучасні кадри?
- Крок 1) Зайдемо Управління талантами: як найняти й утримати найкращих талантів сторінка курсу на Udemy.
- Крок 2) Натисніть кнопку «Купити зараз» або «Додати в кошик», або, якщо доступна знижка/акція, скористайтеся кнопкою «Зареєструватися зараз».
- Крок 3) Створіть обліковий запис Udemy (або увійдіть, якщо ви його вже маєте), здійсніть платіж і негайно розпочніть роботу з вмістом курсу.
FAQ
Як ми вибирали найкращі сертифікаційні курси HR?
У Guru99 ми прагнемо надавати точну, релевантну та надійну інформацію за допомогою ретельного процесу створення та перевірки вмісту. Після понад 100 годин тестування та порівняння понад 45 варіантів ми підготували надійний посібник із 10 найкращих сертифікаційних курсів HR. Кожен курс оцінюється за характеристиками, ціною, плюсами та мінусами, а також практичним значенням. Ці сертифікати підтримують професійний ріст із всесвітньо визнаними обліковими даними та галузевим навчанням. Незалежно від того, платні чи безкоштовні, курси пропонують реальну цінність і підвищення навичок. Ми зосереджуємося на наступних факторах під час огляду інструменту на основі.
- Визнання курсу: Ми обирали на основі глобальної акредитації, відповідності галузі та того, наскільки роботодавці цінують кожен сертифікат.
- Відповідність навчальній програмі: Наша команда вибрала курси, які охоплюють кадрові виклики в реальному часі та відповідають динаміці робочої сили.
- Гнучкість навчання: Ми зробили короткий список варіантів, які пропонують формати для самостійного навчання, живі сеанси та адаптовані розклади для всіх користувачів.
- Досвід інструктора: Експерти нашої команди підбирали інструменти на основі кваліфікованих тренерів з практичним і стратегічним досвідом HR.
- Вплив кар'єри: Ми обирали на основі того, наскільки ефективно сертифікати сприяють швидкому працевлаштуванню, просуванню по службі та потенційній зарплаті.
- Підтримка та ресурси: Наша команда вибрала платформи, які пропонують надійне наставництво, підтримку кар’єри та інтерактивний контент, який гарантує ваш успіх у навчанні.
Вердикт:
У цьому огляді ви познайомилися з одними з найпопулярніших на сьогоднішній день сертифікаційних курсів HR. Усі вони приносять на стіл унікальні сильні сторони. Я рекомендую:
- Керівник: Управління людськими ресурсами та Лідерська спеціалізація – Комплексна, першокласна програма, яка покращує стратегічне лідерство та практику мотивації персоналу.
- Управління людськими ресурсами: Спеціалізація HR для менеджерів з персоналу – Чудовий, зручний курс, який пропонує економічно ефективну основу принципів управління персоналом, законодавчої бази та управління продуктивністю.
- Аналітика людських ресурсів – Феноменальний вибір для тих, хто прагне вирішити проблеми, пов’язані з прийняттям рішень на основі даних, і оптимізувати кадрові показники для кращих організаційних результатів.
