Zirkonyum Tedavisi SAP Başarı faktörleri?

Temel Özellikler SAP SuccessFactors

İşte temel özellikleri SAP Başarı Faktörleri yazılımı:

• Kapsamlı HCM paketi sunar
• Küresel uzmanlık
• İşe alım İK işlemlerine izin verir
• Pozisyon değişiklikleri ve transferler
• Boş zamanların yönetiminde size yardımcı olur
• Bordro zaman çizelgeleri raporlaması
• Uyumluluk ve denetim entegrasyonu
• Tüm SuccessFactors nesnelerinde kaba işlemler
• Planlanan zamanda sorgulama yapmanızı sağlar
• Genişletilebilir öğrenme ve gelişime izin verir

Tarihi SAP SuccessFactors

İşte tarihin önemli yerlerinden bazıları SAP Başarı Faktörleri:

• Lars Dalgaard, SuccessFactors'ı 2001 yılında kurdu
• Kasım 2007'de şirket, SFSF hisse senedi sembolü altında NASDAQ küresel pazarında halka açıldı.
• SuccessFactors'ı satın aldı SAP Ve oldu SAP 2011'de Başarı Faktörleri.
• Ekim 2013 yılında, SAP SuccessFactors şirketin dahili bir parçası haline geldi. SAP çevrimiçi Bulut Platformu.
• Aralık 2013 itibarıyla SuccessFactors'ın 600 milyon kullanıcıyla 11.5'den fazla müşterisi vardı.
• Şirket 2015 yılında toplam iş gücü yönetimi, zaman ve devam yönetimi gibi özellikleri sunmaya başladı.
• 2018'de, SAP Büyük Sorunlara Basit Çözümlerle Yeni İK Topluluğu Oluşturur
• 2019'da güçlendirilmiş bağlantı özellikleri sunuyor SAP S/4HANA.

SAP Başarı Faktörleri – Archidoku

SAP SuccessFactor, şirketlerin bulut ortamında İK işlevlerini etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur. Bu bulut bilişim çözümü, entegre olmanıza yardımcı olur SAP ERP'yi kullanarak SAP HCI veya SAP PI. Ancak SuccessFactors'taki müşterilerin çoğu ile entegrasyonu tercih etmiyor. SAP ERP çözümü.

Bunun için uygulamak için iki ara yazılım kullanabilirsiniz. SAP Şirket içi ve Bulut ortamı arasındaki SuccessFactors entegrasyonu.

SAP ERP

SAP ERP sistemi kullanıcıların satış, muhasebe, üretim, insan kaynakları ve finans gibi iş süreçlerini tek bir entegre ortamda yürütmelerine olanak tanır.

HANA Bulut Entegrasyonu

SAP HCI, bulut ve şirket içi çözüm arasında iş süreçlerinin ve verilerin entegrasyonunu uygulamak için kullanılır. Çeşitli kuruluşlar arasındaki iş süreçlerini entegre etmenize yardımcı olur. Aynı kuruluşun iş birimleri için de kullanılır.

SAP HANA Cloud Entegrasyonu, senkronizasyon vb. gibi çeşitli iş süreçlerini uygulamanıza yardımcı olur. SAP HCI performansı ETL işlev Çıkarma-Dönüştürme-Şirket içi ve bulut sisteminiz arasında yükleme yapın.

Ayrıca şunları da kullanabilirsiniz: EclipseÇeşitli iş operasyonlarının haritasını çıkarmanıza yardımcı olan d tabanlı entegrasyon. Ayrıca, mesajlar göndermenize ve bunları ayarlamanıza olanak tanır SAP HCI platformu.

SAP Süreç Entegrasyonu (PI)

SAP Süreç Entegrasyonu, aşağıdakiler arasındaki kolay entegrasyonu işlemenize yardımcı olur: SAP ve non-SAP başvuru. Ayrıca herhangi bir kuruluş dışındaki bir kuruluş üzerindeki bir sistemle entegrasyona da olanak sağlar.

SAP SuccessFactors – Entegrasyon Faktörleri

SAP SuccessFactors, Entegrasyon eklentisini kullanarak iki ortam arasında veri entegrasyonu gerçekleştirmenize olanak tanır:

1. SAP ERP HCM
2. SuccessFactors HCM

Ancak nihai seçim, kurumsal yapısal verilere, yeterlilik verilerine ve ücretlendirmeye bağlıdır.

Tüm bu faktörleri öğrenelim:

Tazminat Verileri

Tazminat Veri süreci, verileri aktarmanıza yardımcı olur SAP ERP HCM'den SuccessFactors'a. Bu, planlanan verileri aktarmanıza yardımcı olur.

Çalışan Verileri

Çalışan ve şirketle ilgili verileri aktarmanıza yardımcı olur SAP ERP HCM'yi SuccessFactors'a dönüştürün. Bu faktör, sistem SuccessFactors'ta Yetenek Yönetimi sürecini yönetmenize yardımcı olur.

Verilerin Değerlendirilmesi

Bu sürecin ardından çalışan işe alım öncesi verileri HCM paketinden SucessFactor'a aktarılmalıdır. Bundan sonra çıkarılır ve bilgi SuccessFactors'a gönderilir.

Son olarak, tüm önemli ve dışa aktarılan veriler çeşitli aşamalarda ve İşlem kullanımıyla birlikte saklanır. Bu, verileri çalışan yöneticisine taşımanıza yardımcı olur.

Kullanmanın Yararları SAP başarı faktörleri

İşte kullanmanın bazı önemli artıları/avantajları: SAP başarı faktörleri.

• Ölçeklenebilirlik sunar ve sınırsız genişletilebilirliğe izin verir
• Uçtan uca eksiksiz işe alım çözümleri sunar
• Performans ve Hedefler modülü, profesyonel ve kişisel hedefleri izlemenin ve sürdürmenin en kolay yoludur.
• Başarı Faktörleri SAP İşe alıştırmayı, herhangi bir kuruluşun iş tatminini ve üretkenlik süresini artırmasına yardımcı olan planlı bir süreç haline getirir
• Kuruluşun, işgücünü ellerinden gelenin en iyisini yapma konusunda motive etmesine ve tam bir performansa göre ödeme kültürü oluşturmasına yardımcı olur.
• Performans yönetimi ve daha sorunsuz ücretlendirme sunar.
• Öğrenme yönetimi çözümlerini içeren bir politika oluşturmanıza olanak tanır.

Birlikte çalışırken karşılaşılan zorluklar SAP başarı faktörleri

İşte şununla çalışmanın eksileri/dezavantajları: SAP başarı faktörleri.

• Uygulama maliyeti SAP SuccessFactors oldukça yüksektir.
• Daha iyi çevrimiçi eğitim ve destek sunmalılar.
• İşlevsellik, ancak kişiselleştirme oldukça zordur.
• In SAP SF yöneticisi raporları özelliği yalnızca ödeme yapmanız durumunda kullanılabilir
• Ürünün özelliklerinin neredeyse %90'ı pek kullanışlı değil.

ÖZET

• SAP SuccessFactors işletmeniz için bulut tabanlı bir İK çözümüdür
• Kapsamlı HCM paketi sunar
• Lars Dalgaard, SuccessFactors'ı 2001 yılında kurdu
• Tazminat Veri süreci, verileri aktarmanıza yardımcı olur SAP ERP HCM'den SuccessFactors'a.
• Çalışan ve şirketle ilgili verileri aktarmanıza yardımcı olur SAP ERP HCM'den SuccessFactors'a geçiş
• Çalışan Verileri süreci çalışanının işe alım öncesi verileri HCM paketinden Başarı Faktörü'ne aktarılmalıdır.
• SAP Başarı faktörü, şirketlerin bulut ortamında İK fonksiyonlarını etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur
• SAP SFSF üretimi ölçeklenebilirlik sunar ve sınırsız genişletilebilirliğe izin verir.
• Kullanmanın en büyük zorlukları SAP SuccessFactors, uygulamanın maliyetidir SAP SuccessFactors oldukça yüksektir.