Kurumsal Yapıyı Nasıl Sergilersiniz? SAP

By: Kaelyn Flynn Kaelyn Flynn
Hours Güncellenmiş

⚡ Akıllı Özet

Organizasyon yapısını ve pozisyonlarını gösteren görselleştirme SAP İK, organizasyonel birimlerin ve bunların altındaki kadrolu pozisyonların tam hiyerarşisini ortaya koyar. Bu kaynak, Organizasyonel Yönetim nesnelerini, faydalarını ve raporu çalıştırmak için gereken işlem kodunu ve adımlarını açıklar.

  • 🏢 Örgütsel yapı: SAP OM modeli, şirketi birbirine bağlı bir raporlama hiyerarşisine sahip organizasyonel birimler olarak ele alır.
  • 🪑 Pozisyonlar: Her pozisyon, birim içindeki tek bir koltuğu temsil eder ve bu koltuklar tek bir çalışan tarafından kullanılır.
  • 🔑 işlem Code: S_AHR_61016494 numaralı rapor, yapıyı konumlarıyla birlikte gösterir.
  • 📅 Zamana Bağlı: Raporlama dönemi veya kilit tarih, seçilen herhangi bir tarih itibariyle yapıyı gösterir.
  • 📊 Çıktı: Raporda, her bir organizasyonel birim ve bu birimin altında yer alan pozisyonlar listelenmiştir.
Devamını Oku

Pozisyonlarla Organizasyon Yapısını Görüntüle

Gerçi SAP OM ile ilgili verilerinizi görüntülemek için geniş bir rapor yelpazesi sunar; tüm raporların en iyisi ve en kolayı, Pozisyonlarla Organizasyon Yapısını görüntülemektir.

Örgütsel Yapı Nedir? SAP İK?

In SAP İnsan Kaynakları (İK) alanındaki Organizasyonel Yapı, bir şirketin birimlere, pozisyonlara ve raporlama hatlarına nasıl organize edildiğinin grafiksel bir gösterimidir. Organizasyonel Yönetim (OM) modülünde tutulur ve tüm İnsan Sermayesi Yönetimi sisteminin omurgasını oluşturur. Her departman, ekip ve rol bir nesne olarak modellenir ve bu nesneler, kimin kime rapor verdiğini açıklayan ilişkiler aracılığıyla birbirine bağlanır.

Pozisyonlu Organizasyon Yapısı, bu bakış açısını her bir organizasyon birimine bireysel pozisyonları ve bu pozisyonlarda çalışanları ekleyerek genişletir. Bu, bir yöneticinin tek bir raporda, en üst düzey şirketten her bir kadrolu pozisyona kadar tüm hiyerarşiyi görmesini sağlar. Yapı zamana bağlı olduğundan, SAP Her nesne ve ilişki için bir geçerlilik süresi saklar, böylece organizasyonu geçmişteki herhangi bir tarihteki haliyle veya geleceğe yönelik planlandığı gibi görüntüleyebilirsiniz.

Raporları çalıştırmadan önce bu yapıyı anlamak çok önemlidir, çünkü zaman değerlendirmesi, maaş bordrosu ve personel yönetimi aynı kurumsal verilere dayanmaktadır.

Anahtar Nesneler SAP örgütsel Yönetim

SAP Organizasyonel Yönetim, az sayıda standart nesne türünden oluşur. Her nesne iki karakterli bir anahtarla tanımlanır ve tam hiyerarşiyi oluşturmak için diğerlerine bağlanabilir:

  • Organizasyon Birimi (O): Bir departmanı, bölümü veya ekibi temsil eder. Organizasyonel birimler, raporlama hiyerarşisini oluşturmak için birbirine bağlıdır.
  • Pozisyon(lar): Organizasyonda tek bir kişiye ait olan pozisyon, örneğin "Maaş Bordrosu Yöneticisi". Bu pozisyon bir organizasyon birimine aittir ve bir çalışan tarafından üstlenilebilir.
  • İş (C): “Yönetici” veya “Danışman” gibi, birçok pozisyonun oluşturulabileceği genel bir sınıflandırma veya şablon.
  • Kişi (P): Bir pozisyonda görev yapan çalışan. Kişi nesnesi, Örgüt Yönetimini Personel Yönetimine bağlar.
  • Maliyet Merkezi (K): Personel maliyetlerinin doğru şekilde kaydedilmesi için organizasyon birimlerine veya pozisyonlara atanan harici bir Finans nesnesi.

İlişkilerle birbirine bağlanan bu nesneler, Pozisyonlarla Organizasyon Yapısı raporunun hem hiyerarşiyi hem de bu hiyerarşide çalışan kişileri göstermesine olanak tanır.

Pozisyonlarla Birlikte Organizasyon Yapısının Gösterilmesinin Faydaları

Pozisyonları da içeren organizasyon yapısını görüntülemek, İK ekiplerine iş gücünün nasıl organize edildiğine dair net ve güncel bir tablo sunar. Yöneticiler, ham tablo verilerini okumak yerine hiyerarşiyi görsel olarak görürler; bu da boş pozisyonları, mükerrer rolleri veya artık işletmeyle uyuşmayan raporlama hatlarını tespit etmeyi çok daha kolaylaştırır.

Rapor aynı zamanda pratik bir planlama aracıdır. Zamana bağlı olduğu için, yeniden yapılanmaları gözden geçirmek veya gelecekteki değişiklikleri uygulamaya geçmeden önce modellemek amacıyla farklı tarihlerdeki yapıyı karşılaştırabilirsiniz.

Anahtar faydaları şunlardır:

  • Organizasyonun her bir biriminin ve altındaki pozisyonların hızlı bir şekilde görüntülenmesi.
  • Doldurulmamış ve henüz personel atanmamış pozisyonların kolayca belirlenmesi.
  • Zaman yönetimi ve bordro gibi sonraki süreçler için güvenilir bir temel.
  • Doğru ve tarihli anlık görüntüler aracılığıyla denetimlere ve personel sayımı raporlamasına destek.

Çünkü aynı kurumsal veriler birçok başka şeyi de yönlendiriyor. SAP İK süreçleri, devam ettirinping Bu yapı, İnsan Kaynakları Yönetimi alanının tamamına doğru bir şekilde fayda sağlar.

İLGİLİ MAKALELER

Organizasyon Yapısı Nasıl Kontrol Edilir? SAP

içinde SAP İşlem kodu kutusuna işlemi girin. S_AHR_61016494

Pozisyonlarla Organizasyon Yapısını Görüntüle

Gelecek SAP ekran,

Pozisyonlarla Organizasyon Yapısını Görüntüle

  1. Girin Kuruluş Birimi. Gerekirse Organizasyon Birimi'ni arayabilirsiniz
  2. Raporlama Dönemini seçin. Eğer raporu belirli bir dönem için çalıştırmak istemiyorsanız, "Ana tarih" seçeneğini belirleyin; bu seçenek, seçtiğiniz belirli tarih için raporu çalıştıracaktır.
  3. Durum'u seçin; bu size Plan sürümünü seçme seçeneği sunar.

Pozisyonlarla Organizasyon Yapısını Görüntüle

Yürüt'ü tıklayın

Rapor çıktısı aşağıdaki gibi gösterilir –

Pozisyonlarla Organizasyon Yapısını Görüntüle

SSS

Bir iş, Yönetici gibi şablon olarak kullanılan genel bir sınıflandırmadır. Bir pozisyon ise, Bölge Kuzey Satış Müdürü gibi bir işten oluşturulan belirli bir pozisyondur. Bir işe dayalı olarak birçok pozisyon oluşturulabilir.

Organizasyon Yönetimi, yapıyı (birimler, pozisyonlar ve raporlama hatları) saklar. Personel Yönetimi ise kişisel bilgiler ve maaş gibi bireysel çalışan ana verilerini saklar. Bir kişi bir pozisyona atandığında bu iki modül birbirine bağlanır.

S_AHR_61016494 işlemine ek olarak, PPOSE işlemi Organizasyon ve Personel arayüzünde organizasyon yapısını görüntülerken, PPOME işlemi bunu değiştirmenize olanak tanır. PP01 işlemi bireysel nesneleri, PO10 veya PO13 işlemi ise organizasyon birimlerini ve pozisyonları yönetir.

Evet. Her OM nesnesi bir geçerlilik süresi saklar, bu nedenle rapor seçim ekranında, hiyerarşiyi geçmişteki herhangi bir tarihteki haliyle veya gelecekteki bir tarih için planlandığı gibi görüntülemek üzere bir Anahtar Tarih veya Raporlama Dönemi girebilirsiniz.

Evet. Rapor çıktısından, Liste → Dışa Aktar → Elektronik Tablo seçeneğini veya standart araç çubuğu dışa aktarma simgesini kullanarak yapıyı XLSX veya CSV dosyası olarak kaydedebilirsiniz. Bu, çevrimdışı analiz, personel sayımı incelemeleri ve denetim dokümantasyonu için kullanışlıdır.

Kullanıcıların, PLOG ve P_ORGIN yetkilendirme nesneleri aracılığıyla Kurumsal Yönetim bilgi tiplerine okuma erişimine ve rapor işlemini yürütme iznine ihtiyaçları vardır. Ücret kademesi veya maliyet merkezi gibi hassas veriler, ek yapısal yetkilendirme kontrolleri gerektirebilir.

Yapay zeka, bir organizasyon yapısını analiz ederek boş pozisyonları, olağandışı raporlama hatlarını veya mükerrer rolleri belirleyebilir. Ayrıca yeniden yapılanma senaryoları önerebilir ve personel sayısını özetleyebilir.ping İnsan kaynakları ekipleri, büyük hiyerarşileri manuel incelemeye göre daha hızlı bir şekilde gözden geçirir.

GitHub Copilot ve benzeri yapay zeka asistanları taslak oluşturabilir. SAP İK sorguları, ABAP kod parçacıkları ve organizasyonel rapor mantığı. Ayrıca OM nesnelerini, ilişkilerini ve geçerlilik tarihlerini de açıklayabilirler, ancak oluşturulan kod yine de test edilmelidir. SAP Nesne seçiminin doğruluğunu teyit etmek için.

Bu yazıyı şu şekilde özetleyin: