6 คู่แข่ง ADP ที่ดีที่สุด (2025)

ADP เป็นระบบบัญชีเงินเดือนยอดนิยมที่ให้บริการบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพในกว่า 140 ประเทศ คุณสามารถใช้ ADP เพื่อจ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลา จัดทำประกันพนักงาน การชำระภาษี และอื่นๆ อีกมากมายให้กับบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม ADP มีข้อเสียบางประการ เช่น ค่าธรรมเนียมที่ไม่เปิดเผย ขาดการผสานรวม และฟีเจอร์อื่น ๆ อีกมากมายที่ต้องมีการชำระเงินเพิ่มเติม

หลังจากค้นคว้าคู่แข่ง ADP ชั้นนำกว่า 50 รายและใช้เวลาวิเคราะห์นานกว่า 120 ชั่วโมง ฉันได้รวบรวมรายชื่อทางเลือก ADP ชั้นนำที่ไม่ควรพลาด ซึ่งรวมถึงตัวเลือกทั้งแบบฟรีและแบบเสียเงิน บทความเชิงลึกและเป็นกลางของฉันเป็นแนวทางที่ครอบคลุมซึ่งอาจช่วยให้คุณค้นหาโซลูชันที่สมบูรณ์แบบ ครอบคลุมถึงคุณสมบัติที่สำคัญ ข้อดีและข้อเสีย และราคา อ่านบทความฉบับสมบูรณ์เพื่อค้นพบข้อมูลเชิงลึกที่น่าเชื่อถือและเป็นเอกสิทธิ์ อ่านเพิ่มเติม ...

คู่แข่งและทางเลือกที่ดีที่สุดของ ADP: ตัวเลือกที่ดีที่สุด!

Name	การจ่ายเงินอัตโนมัติ	เวลาฝากตรง	ตัวเลือก PEO	การบริหารสวัสดิการ	ลิงค์
ออนเพย์	ไม่	และอำนาจลึกลับที่จะฮิตวัน	ใช่	การประกันสุขภาพ แผน FSA และ HAS แผนการเกษียณอายุ การประกันชีวิตและความพิการ แผนการศึกษา ฯลฯ	อ่านเพิ่ม
แบมบี้	ไม่	2 วัน	ใช่	ประกันสุขภาพ ประกันทันตกรรม ประกันสายตา	อ่านเพิ่ม
ลิ้มรส	ใช่	และอำนาจลึกลับที่จะฮิตวัน	ไม่	การประกันสุขภาพ แผน 401(k) การเกษียณอายุ แผนการออมของวิทยาลัย ฯลฯ	อ่านเพิ่ม
Paychex	ใช่	2 วัน	ใช่	บริการเกษียณอายุ สวัสดิการเสริมการประกันสุขภาพ ฯลฯ	อ่านเพิ่ม
ระลอก	ไม่	5 วัน	ใช่	การประกันสุขภาพ แผน FSA และ HAS แผนการเกษียณอายุ การประกันชีวิตและความพิการ แผนการศึกษา ฯลฯ	อ่านเพิ่ม

1) ออนเพย์

ดีที่สุดสำหรับการจัดการพนักงานสัญญาจ้าง

ออนเพย์ มอบประสบการณ์การจ่ายเงินเดือนที่มั่นคงพร้อมระบบการจ่ายเงินเดือนแบบไม่จำกัดจำนวนครั้ง ฉันชื่นชอบระบบติดตามเวลาและการบริหารผลประโยชน์ ซึ่งมุ่งเน้นที่จะตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่หลากหลาย ส่วนเสริมของซอฟต์แวร์ HR ทำให้เป็นโซลูชันที่สมบูรณ์แบบ ฉันพบว่าผู้เชี่ยวชาญมีประโยชน์ในการย้ายข้อมูลการจ่ายเงินเดือนที่มีอยู่ จากประสบการณ์ของฉัน นี่เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่น

คุณสามารถสร้างกำหนดการบัญชีเงินเดือนได้ไม่จำกัด จัดการการยื่นภาษีของรัฐบาลกลางและท้องถิ่น คำนวณเวลาลาพักร้อนและการหักเงิน และรักษาข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลของพนักงานทั้งหมดด้วยซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน

นอกจากนี้ยังมีอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายซึ่งสนับสนุนการจัดการทรัพยากรบุคคลของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ คุณยังสามารถใช้เพื่อส่งการแจ้งเตือน การตรวจสอบประสิทธิภาพ หรือบันทึกทางวินัยให้กับพนักงานของคุณได้อย่างรวดเร็ว

สิ่งอำนวยความสะดวก:

• การรายงานเงินเดือน: นำเสนอรายงานเงินเดือนโดยละเอียดพร้อมมุมมองและตัวกรองที่ปรับแต่งได้เพื่อการส่งออกไปยัง PDF หรือสเปรดชีตได้อย่างง่ายดาย
• การโยกย้ายข้อมูล: การย้ายบัญชีฟรีทำให้การถ่ายโอนข้อมูลง่ายดายขึ้น ช่วยให้คุณสามารถนำเข้าบันทึกการจ่ายเงินเดือนก่อนหน้าได้อย่างราบรื่น
• การเริ่มต้นใช้งานอัตโนมัติ: จัดระเบียบด้วยการจัดการทีมอัตโนมัติและเวิร์กโฟลว์การต้อนรับที่ปรับแต่งได้ ช่วยปรับปรุงกระบวนการทั้งหมดให้มีประสิทธิภาพ
• การจัดการทุนมนุษย์: บริการ PEO ช่วยเหลือในการจัดการทุนมนุษย์ ครอบคลุมถึงการติดตามชั่วโมงการทำงาน การประมวลผลเงินเดือน และการจัดการค่าใช้จ่าย
• การประมวลผลการฝากโดยตรง: ให้ตัวเลือกการฝากโดยตรงโดยระยะเวลาการประมวลผลโดยทั่วไปอยู่ระหว่าง 2 ถึง 4 วัน
• การบริหารผลประโยชน์: การบริหารผลประโยชน์ที่ครอบคลุม รวมถึงประกันสุขภาพ FSA และ HSA แผนเกษียณอายุ และแผนการศึกษา
• การปฏิบัติตามภาษี: จัดการข้อกำหนดภาษีด้วยการประมวลผลอัตโนมัติสำหรับแบบฟอร์ม W-2 และ 1099 เพื่อให้แน่ใจว่าการยื่นแบบฟอร์มนั้นถูกต้องและตรงเวลา
• การรวมซอฟต์แวร์: ฉันพบว่ามันสมบูรณ์แบบสำหรับการบูรณาการกับ SAP ระบบการจ่ายเงินเดือน QuickBooks, Xero และ Deputy เพื่อรองรับเวิร์กโฟลว์ของฉัน

ราคา:

• ราคา: $ 46 ต่อพนักงานต่อเดือน
• ทดลองฟรี: ใช่ 30 วัน

OnPay เปรียบเทียบกับ ADP อย่างไร

• OnPay ต่างจาก ADP ตรงที่มอบรายงานตัวขับเคลื่อนข้อมูลแบบเรียลไทม์พร้อมการปรับแต่งและการกรองที่หลากหลายเพื่อทำความเข้าใจธุรกิจของคุณได้ดีขึ้น
• การสนับสนุนเวิร์กโฟลว์การเริ่มต้นใช้งานในตัวช่วยให้การปฐมนิเทศพนักงานใหม่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

เยี่ยมชม OnPay >>

---

2) แบมบี้

เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการการสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลแบบเฉพาะบุคคล

แบมบี้ เป็นคู่แข่งที่น่าสนใจของ ADP ซึ่งนำเสนอคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลและระบบอัตโนมัติที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ซึ่งแตกต่างจากผู้ให้บริการเงินเดือนแบบเดิม Bambee มอบความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแบบปฏิบัติจริง ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ นำทางการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจัดการพนักงาน และการสร้างนโยบาย บริการของบริษัทประกอบด้วยผู้จัดการทรัพยากรบุคคลที่ได้รับมอบหมาย เครื่องมือติดตามประสิทธิภาพ และกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบอัตโนมัติ ซึ่งเหมาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลโดยไม่ต้องมีทีมงานภายในองค์กรเต็มรูปแบบ

Bambee ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการช่วยเหลือด้านทรัพยากรบุคคลโดยตรง ตั้งแต่นโยบายทรัพยากรบุคคลที่กำหนดเองไปจนถึงบริการเงินเดือนแบบมีคำแนะนำ Bambee รับประกันว่าธุรกิจต่างๆ ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐในขณะที่ปรับปรุงการจัดการพนักงาน ด้วยแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายและการสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะ ทำให้เป็นทางเลือกอื่นที่เข้าถึงได้และคุ้มต้นทุนสำหรับโซลูชันทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่กว่า เช่น ADP

สิ่งอำนวยความสะดวก:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเฉพาะ: ให้คำแนะนำเฉพาะบุคคลเกี่ยวกับประเด็นทรัพยากรบุคคล เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดและนำนโยบายไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล
• โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงาน: เสนอการฝึกอบรมที่มีโครงสร้างเกี่ยวกับหัวข้อสำคัญ เช่น ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและจริยธรรมทางธุรกิจ เพื่อเสริมสร้างการพัฒนาพนักงาน
• บริการแนะนำการจ่ายเงินเดือน: ให้บริการประมวลผลเงินเดือนพร้อมการสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงการจัดการภาษีอัตโนมัติและคำแนะนำด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• ฝากโดยตรง: การฝากเงินโดยตรงโดยปกติจะดำเนินการภายใน 2 วัน ซึ่งช่วยให้ฉันมั่นใจว่าจะได้รับการชำระเงินตรงเวลา
• การบริหารผลประโยชน์: ให้สิทธิ์เข้าถึงแผนเกษียณอายุและตัวเลือกประกันสุขภาพสำหรับพนักงาน
• การจัดการเอกสาร: รับประกันการจัดเก็บเอกสาร HR อย่างปลอดภัยด้วยมาตรฐานการเก็บรักษาข้อมูลที่สอดคล้องกับ EEOC
• แพลตฟอร์มข้อเสนอแนะของพนักงาน: Bambee จัดให้มีช่องทางการสื่อสารที่เป็นความลับสำหรับพนักงานเพื่อแสดงความกังวลหรือแสดงความขอบคุณ เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใส

ราคา:

• ราคา: แผนเริ่มต้นที่ 99 ดอลลาร์ต่อเดือน
• ทดลองฟรี: ใช่ 30 วัน

Bambee เปรียบเทียบกับ ADP ได้อย่างไร?

• ไม่เหมือนกับ ADP, Bambee เสนอผู้จัดการ HR เฉพาะสำหรับการสนับสนุนแบบเฉพาะบุคคล
• มุ่งเน้นการปฏิบัติตามข้อกำหนด การสร้างนโยบาย และการจัดการพนักงาน มากกว่าการจ่ายเงินเดือนแบบเต็มรูปแบบ
• ทำให้ฟังก์ชัน HR ที่สำคัญเป็นระบบอัตโนมัติ ทำให้เป็นทางเลือกที่คุ้มต้นทุนสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

เยือนแบมบี้ >>

---

3) ลิ้มรส

ดีที่สุดสำหรับการดำเนินการจ่ายเงินอัตโนมัติขั้นสูง

ลิ้มรส ให้บริการประมวลผลเงินเดือนที่ยอดเยี่ยมซึ่งฉันสามารถพึ่งพาได้ในการนำเข้าข้อมูลพนักงานอย่างง่ายดาย ในระหว่างการตรวจสอบ ฉันพบว่าการจัดการเงินเดือน จัดการภาษี และปฏิบัติตามกฎหมายนั้นเป็นเรื่องง่าย ฉันชื่นชอบตัวเลือกผลประโยชน์ เช่น แผนประกันและแผนเกษียณอายุเป็นพิเศษ ซึ่งทำให้ Gusto เป็นตัวเลือกที่เหนือกว่าสำหรับธุรกิจใดๆ

Gusto เป็นหนึ่งในคู่แข่งที่ดีที่สุดของ ADP ที่ให้คุณชำระค่าสัญญาในกว่า 80 ประเทศ โดยให้ข้อมูลเชิงลึกและรายงานเกี่ยวกับองค์กรของคุณที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูล คุณสามารถใช้แดชบอร์ดเพื่อทราบข้อมูลรายได้และภาษีของพนักงานได้

สิ่งอำนวยความสะดวก:

• การสอนงานใหม่และเครื่องมือ HR: เครื่องมือในตัวช่วยให้การจัดการต้อนรับพนักงานใหม่ การติดตามการเข้าร่วม การจัดทำเอกสาร จดหมายข้อเสนอ และการจัดการผลประโยชน์ของพนักงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
• การปฏิบัติตามภาษีเงินเดือน: รองรับการยื่นภาษีเงินเดือนในระดับท้องถิ่น ระดับรัฐ และระดับรัฐบาลกลางทั่วทั้ง 50 รัฐ โดยให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบ
• การชำระเงินของผู้รับเหมาทั่วโลก: รองรับการชำระเงินให้กับผู้รับเหมาต่างประเทศในกว่า 80 ประเทศ ทำให้การชำระเงินให้กับแรงงานทั่วโลกเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพ
• เวลาและการจ่ายเงินเดือน Syncไอเอ็นจี: การติดตามเวลาจะซิงโครไนซ์กับการประมวลผลเงินเดือน โดยมุ่งหวังที่จะปรับปรุงความแม่นยำและทำให้การจัดการเงินเดือนง่ายขึ้น
• การประมวลผลการจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติ: รันบริการการจ่ายเงินเดือนได้อย่างง่ายดายและอัตโนมัติ ซึ่งช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่งานหลักได้โดยไม่หยุดชะงัก
• การประมวลผลการฝากโดยตรง: ระยะเวลาในการประมวลผลการฝากโดยตรงอยู่ระหว่าง 2 ถึง 4 วันเพื่อการจ่ายเงินพนักงานที่รวดเร็วยิ่งขึ้น
• การบริหารผลประโยชน์: จัดการผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงประกันสุขภาพ แผน 401 (k) FSA และ HSA ครอบคลุมความต้องการที่จำเป็น
• การจัดการภาษีพนักงาน: ฉันสามารถจัดการแบบฟอร์ม I-9, W-2 ของพนักงาน และแบบฟอร์ม 1099 ของผู้รับเหมา ซึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายภาษี
• การรวมซอฟต์แวร์: รวมเข้ากับ 15Five, 7 Shiftและ Accelo ขยายฟังก์ชันการทำงานและปรับปรุงการจัดการเวิร์กโฟลว์

ราคา:

• ราคา: เริ่มต้นที่ $40 บวก $6 ต่อพนักงานต่อเดือน
• ทดลองฟรี: การสาธิตฟรี

Gusto เปรียบเทียบกับ ADP อย่างไร

• ซึ่งแตกต่างจากบัญชีเงินเดือนของ ADP Gusto ให้บริการยื่นเอกสาร W-2 และ 1099 ฟรี
• ให้การเข้าถึงข้อมูลตลอดอายุการใช้งานแก่พนักงาน
• อนุญาตให้สร้างจดหมายเสนอออนไลน์สำหรับการรับสมัคร

เยี่ยมชมกัสโต้ >>

---

4) Paychex

ดีที่สุดสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงาน

Paychex โดดเด่นด้วยการฝากเงินโดยตรงอย่างรวดเร็วภายใน 2 วัน ทำให้การจ่ายเงินเดือนเป็นไปอย่างราบรื่นและเชื่อถือได้ ฉันสังเกตเห็นว่ามีเครื่องมือสำหรับการตั้งค่าบัญชีและการติดตามเวลาอย่างง่ายดาย ตามรีวิวของฉัน Paychex นำเสนอแผนงานที่มีความยืดหยุ่นสูง ซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจของคุณปรับตัวได้เมื่อเติบโต

นอกจากนี้ยังให้คำแนะนำและคำแนะนำอันมีค่าเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายและลดการใช้เงินภาษีให้เหลือน้อยที่สุด พนักงานของคุณสามารถเข้าถึงข้อมูลเงินเดือนและภาษีของตน และดาวน์โหลดแบบฟอร์ม เช่น W-2 ด้วยพอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน คุณยังสามารถจัดการการชำระเงินและด้านอื่น ๆ ของธุรกิจผ่านแอพมือถือดั้งเดิมได้

สิ่งอำนวยความสะดวก:

• การตรวจสอบการปฏิบัติตาม: ผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากกว่า 200 รายคอยตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย ช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วนได้อย่างง่ายดาย
• การเลือกเทคโนโลยี: ช่วยให้คุณเลือกเทคโนโลยีและการสนับสนุนที่เหมาะสมตามความต้องการทางธุรกิจเฉพาะของคุณ
• การยื่นภาษีอัตโนมัติ: คำนวณโดยอัตโนมัติ จัดเก็บ และส่งภาษีของคุณตรงเวลา ช่วยให้การจัดการภาษีของคุณง่ายขึ้น
• การบูรณาการทรัพยากรบุคคลและสวัสดิการ: ลดความซับซ้อนของกระบวนการทรัพยากรบุคคลและผลประโยชน์ของพนักงานด้วยการบูรณาการการจ่ายเงินเดือนที่ราบรื่น สร้างประสบการณ์ที่เป็นหนึ่งเดียว
• การบริการตนเองของพนักงาน: ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลการจ่ายเงินเดือนและภาษีได้ด้วยตนเองผ่านแดชบอร์ดออนไลน์ Paychex
• การกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติ: รับประกันว่าการจ่ายเงินเดือนจะดำเนินการโดยอัตโนมัติตามกำหนดการที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ลดการดูแลด้วยตนเองและข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น
• การจัดการ PEO: ช่วยให้คุณจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลด้วยตัวเลือก PEO ที่แข็งแกร่ง สร้างโซลูชันที่มีประสิทธิภาพสำหรับทรัพยากรบุคคล
• ฝากโดยตรง: โดยทั่วไปการประมวลผลการฝากโดยตรงจะเสร็จสิ้นภายใน 2 วัน ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงค่าจ้างได้รวดเร็ว
• การบริหารผลประโยชน์: ฉันสามารถจัดการสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพพนักงาน แผนเกษียณอายุ และสิทธิประโยชน์อื่นๆ เพื่อให้การสนับสนุนที่ครอบคลุม
• เอกสารภาษี: จัดการแบบฟอร์ม W-2 และ W-4 เพื่อให้แน่ใจว่าเอกสารภาษีสำหรับพนักงานถูกต้องและทันเวลา
• การรวมซอฟต์แวร์: บูรณาการกับ Altametrix, Ashby, Beekeeper และอื่นๆ ช่วยขยายฟังก์ชันการทำงานเพื่อให้เหมาะกับเวิร์กโฟลว์ต่างๆ

ราคา:

• ราคา: ขอใบเสนอราคาฟรีจากฝ่ายขาย
• ทดลองฟรี: ไม่

Paychex เปรียบเทียบกับ ADP เป็นอย่างไร

• แอพมือถือแบบเนทีฟช่วยให้การประมวลผลเงินเดือนและงานอื่น ๆ เป็นเรื่องง่าย
• ต่างจาก ADP ตรงที่อนุญาตให้จัดการยอดคงเหลือ PTO สำหรับพนักงานทุกคน

เยี่ยมชม Paychex >>

---

5) ระลอก

ดีที่สุดสำหรับเงินเดือนที่ปรับขนาดได้ง่าย

ระลอก เป็นหนึ่งในบริการประมวลผลเงินเดือนที่ดีที่สุดที่ฉันเคยลองใช้ ตลอดการรีวิว ฉันสังเกตเห็นว่าบริการนี้ทำให้การย้ายและตั้งค่าเงินเดือนง่ายขึ้น ฉันรู้สึกขอบคุณที่บริการนี้ช่วยจำการตั้งค่าภาษีและผลประโยชน์ของฉันได้ การกำหนดราคาที่ตรงไปตรงมาของ Rippling ช่วยให้ผู้ใช้ทุกคนมีความโปร่งใส

Rippling ช่วยให้คุณสามารถดำเนินการเตรียมความพร้อม เอกสาร และการฝึกอบรมเบื้องต้นสำหรับพนักงานใหม่ได้อย่างง่ายดาย การรับสมัครสามารถเริ่มต้นและสร้างบัญชีผู้ใช้สำหรับ Office 365 ได้อย่างรวดเร็ว Slackและอีกมากมาย 3^rd แอพปาร์ตี้ผ่านแดชบอร์ด Rippling ให้บริการ PEO ที่ยืดหยุ่นพร้อมคุณสมบัติในการจัดการบัญชีเงินเดือนและ HR ที่สามารถเลือกเปิดหรือปิดได้ตามความต้องการของคุณ

สิ่งอำนวยความสะดวก:

• ความครอบคลุมทั้งในประเทศและต่างประเทศ: ดำเนินงานใน 50 รัฐและต่างประเทศ โดยให้การสนับสนุนด้านเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมทั่วโลก
• เครื่องมือติดตามเวลา: ช่วยให้ติดตามเวลาได้อย่างง่ายดายสำหรับพนักงานทุกคน มุ่งหวังที่จะลดความซับซ้อนของการเข้าร่วมและความแม่นยำของการจ่ายเงินเดือน
• ต้นทุนงานและอัตราค่าจ้าง: ฉันสามารถจัดการกับความต้องการแรงงานที่มีความหลากหลายได้อย่างง่ายดายด้วยการคำนวณต้นทุนงานและรองรับอัตราการจ่ายเงินหลายอัตรา
• การดำเนินการจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติ: นำเสนอระบบการจ่ายเงินอัตโนมัติเพื่อลดงานด้วยตนเองและให้แน่ใจว่าพนักงานจะจ่ายเงินตรงเวลา
• ตัวเลือก PEO: นำเสนอตัวเลือก PEO เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการพนักงาน
• การประมวลผลการฝากโดยตรง: การประมวลผลการฝากโดยตรงเสร็จสิ้นภายใน 2 วัน และส่งมอบค่าจ้างให้กับพนักงานทันที
• การบริหารผลประโยชน์: จัดการประกันสุขภาพ แผน 401(k), FSA และ HSA พร้อมทั้งเสนอความคุ้มครองผลประโยชน์ที่จำเป็น
• การจัดการภาษีอย่างครอบคลุม: จัดการแบบฟอร์ม W-2, W-4, 1099 และการยื่นแบบฟอร์มของพนักงานใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามภาษีอย่างครบถ้วนและสามารถรายงานได้อย่างง่ายดาย
• การบูรณาการที่กว้างขวาง: เสนอการบูรณาการมากกว่า 500 รายการ รวมถึง QuickBooks และ Xero สำหรับฟังก์ชันเพิ่มเติมและการรองรับเวิร์กโฟลว์

ราคา:

• ราคา: เริ่มต้นที่ $8 ต่อพนักงานต่อเดือน
• ทดลองฟรี: ไม่

Rippling เปรียบเทียบกับ ADP อย่างไร

• คุณสามารถรวม Rippling เข้ากับระบบ HR & IT ของคุณได้อย่างง่ายดาย
• เมื่อเปรียบเทียบกับ ADP แล้ว Rippling มีราคาที่ดีกว่า โดยไม่มีค่าธรรมเนียมแอบแฝง
• ต่างจาก ADP Payroll ตรงที่ Rippling สามารถจัดการบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศได้เช่นกัน

เยือน ระลอกคลื่น >>

---

6) บัญชีเงินเดือน Zoho

ดีที่สุดสำหรับการบูรณาการที่ง่ายและรวดเร็ว

บัญชีเงินเดือน Zoho เป็นเครื่องมือที่เชื่อถือได้ซึ่งฉันพบว่าเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการติดตามค่าใช้จ่ายสวัสดิการ จากประสบการณ์ของฉัน เครื่องมือนี้ช่วยให้จัดการเงินเดือนและรายชั่วโมงได้ง่าย ฉันชื่นชมที่ Zoho Payroll สามารถบูรณาการกับบริการ Zoho อื่นๆ ได้ดี ในขณะที่การรองรับกฎเฉพาะสำหรับแต่ละสถานที่ทำให้เงินเดือนเป็นระเบียบ

สามารถช่วยคุณสร้างกำหนดการบัญชีเงินเดือนแบบรายเดือน รายสัปดาห์ รายปักษ์ หรือแบบกำหนดเองได้ คุณยังสามารถสร้างแผ่นงานการจ่ายเงินหลายแผ่นสำหรับพนักงาน ลูกค้าเป้าหมาย และผู้จัดการได้ ช่วยให้คุณสามารถให้สิทธิ์ผู้ดูแลระบบในการเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติตามความต้องการของคุณ เช่นกัน.

สิ่งอำนวยความสะดวก:

• โครงสร้างเงินเดือนที่ยืดหยุ่น: ฉันสามารถปรับโครงสร้างเงินเดือนที่หลากหลายได้อย่างง่ายดาย ทำให้เหมาะสมกับความต้องการค่าตอบแทนที่หลากหลาย
• การปฏิบัติตามกฎหมาย: รับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างตรงไปตรงมา ทำให้ปฏิบัติตามภาระผูกพันทางกฎหมายได้ง่ายขึ้น
• การบริการตนเองของพนักงาน: ส่งเสริมให้พนักงานบริการตนเองในการดูข้อมูลเงินเดือน ซึ่งเป็นวิธีที่ดีในการส่งเสริมศักยภาพให้กับสมาชิกในทีม
• การกำหนดตารางการจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติ: ระบบการจ่ายเงินอัตโนมัติช่วยจัดกำหนดการเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ ลดการป้อนข้อมูลด้วยตนเอง และทำให้มั่นใจได้ว่าจะจ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลา
• การประมวลผลการฝากโดยตรง: การฝากเงินโดยตรงจะเสร็จสิ้นภายใน 1 วัน ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงค่าจ้างได้รวดเร็ว
• การบริหารผลประโยชน์: จัดการประกันสุขภาพ แผน 401 (k) และผลประโยชน์การเกษียณอายุเพื่อสนับสนุนพนักงานอย่างครอบคลุม
• การจัดการการยื่นภาษี: จัดการการยื่นภาษี W-2 และ W-4 ซึ่งช่วยให้เอกสารภาษีถูกต้องและทันเวลา
• การรวมซอฟต์แวร์: บูรณาการกับ Zoho Payroll, Zoho Books และ Online Check Writer เพื่อการจัดการเงินเดือนและการเงินที่ราบรื่น

ราคา:

• ราคา: $ 50 ต่อพนักงานต่อเดือน
• ทดลองฟรี: แผนพื้นฐานฟรีตลอดชีพ

Zoho Payroll เปรียบเทียบกับ ADP อย่างไร

• Zoho Payroll เป็นบริการบัญชีเงินเดือนแบบครบวงจรที่นำเสนอโซลูชันสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กทั้งหมดที่มีผู้ใช้สูงสุด 200 ราย
• พอร์ทัลบริการตนเองช่วยให้ผู้ใช้สามารถเข้าถึงภาษี เงินเดือน ชั่วโมงการทำงาน และอื่นๆ อีกมากมาย

Link: https://www.zoho.com/payroll/

คุณจะเลือกคู่แข่ง ADP ที่ดีที่สุดได้อย่างไร?

ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่คุณต้องพิจารณาในการเลือกคู่แข่ง ADP ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

• ภาค: บริการบัญชีเงินเดือนควรมีให้บริการในภูมิภาคของธุรกิจของคุณและทุกพื้นที่ของพนักงานของคุณ
• การจัดเก็บภาษี: คู่แข่ง ADP ที่ดีที่สุดจะต้องมีประสิทธิภาพในการคำนวณภาษีของคุณและช่วยคุณกรอกแบบฟอร์มภาษี
• integrations: บริการของคุณจะต้องทำงานได้อย่างราบรื่นกับเวิร์กโฟลว์ปัจจุบันของคุณ และบูรณาการได้อย่างราบรื่นกับซอฟต์แวร์การจัดการ การเรียกเก็บเงิน และการบัญชีที่มีอยู่ของคุณ
• สนับสนุนลูกค้า: การสนับสนุนลูกค้าที่ยอดเยี่ยมทำให้มั่นใจได้ว่าคุณสามารถแก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างง่ายดาย
• ค่าใช้จ่าย: คู่แข่ง ADP ที่สมบูรณ์แบบจะต้องมีความคุ้มค่าและอยู่ในงบประมาณของบริษัทของคุณ

เราเลือกคู่แข่ง ADP ที่ดีที่สุดได้อย่างไร?

ที่ Guru99 เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความน่าเชื่อถืออย่างไม่ลดละ โดยเน้นที่ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นกลาง ตรวจสอบปัจจัยสำคัญด้านล่างนี้ หลังจากค้นคว้าคู่แข่งของ ADP กว่า 50 รายและใช้เวลาวิเคราะห์มากกว่า 120 ชั่วโมง ฉันได้รวบรวมรายชื่อทางเลือก ADP ที่ดีที่สุดซึ่งต้องดู ซึ่งรวมถึงตัวเลือกฟรีและแบบชำระเงิน คู่มือที่เป็นกลางนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคุณสมบัติที่สำคัญ ข้อดีและข้อเสีย และราคา เพื่อช่วยให้คุณค้นหาโซลูชันที่สมบูรณ์แบบได้ ด้วยการวิเคราะห์คุณสมบัติและประโยชน์หลัก การประเมินของเราจะมอบตัวเลือกที่เหมาะกับความต้องการของคุณ ทำให้คุณตัดสินใจได้ง่ายขึ้น

• การเปรียบเทียบคุณสมบัติ: เราพิจารณาคุณสมบัติหลักของแต่ละคู่แข่งเพื่อระบุตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับโซลูชัน HR
• ใช้งานง่าย: โซลูชั่นที่ง่ายต่อการนำไปใช้และนำทางได้รับการให้ความสำคัญเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม
• ราคาและมูลค่า: สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจเรื่องความคุ้มทุนและมูลค่าโดยรวม
• สนับสนุนลูกค้า: ในความเป็นจริง การสนับสนุนที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งจำเป็นในการรับรองบริการที่ไม่หยุดชะงักและความช่วยเหลืออย่างทันท่วงที
• scalability: เรามุ่งเน้นไปที่โซลูชันที่ช่วยให้คุณเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจของคุณเพื่อความน่าเชื่อถือในระยะยาว

คำตัดสิน:

ในบทวิจารณ์นี้ คุณจะได้พบกับทางเลือก ADP ที่ดีที่สุดบางส่วนที่มีอยู่ เครื่องมือเหล่านี้แต่ละตัวมีจุดแข็งที่แตกต่างกัน และนี่คือความคิดเห็นของฉันเกี่ยวกับเครื่องมือเหล่านี้

• ออนเพย์ มอบแพลตฟอร์มที่น่าประทับใจและเป็นมิตรกับผู้ใช้ซึ่งครอบคลุมฟังก์ชันการจ่ายเงินเดือนที่จำเป็นและมีตัวเลือกการผสานรวมที่ครอบคลุมสำหรับการดำเนินการที่ราบรื่น
• แบมบี้ เป็นคู่แข่งที่น่าสนใจของ ADP ที่ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะและระบบอัตโนมัติที่เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็ก
• ลิ้มรส ให้บริการประมวลผลเงินเดือนที่ยอดเยี่ยมซึ่งฉันสามารถพึ่งพาได้สำหรับการนำเข้าข้อมูลพนักงานอย่างง่ายดาย ช่วยให้จัดการเงินเดือน จัดการภาษี และปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างง่ายดาย