Top SAP Întrebări și răspunsuri la interviu HR (2025)

Aici sunt SAP HR / SAP Întrebări și răspunsuri la interviu HCM pentru candidații mai proaspeți și cu experiență care să obțină jobul visat.

 

SAP Întrebări de interviu de resurse umane pentru cei proaspăți

1) Care sunt sub-modulele din SAP HR?

Următoarele sunt modulele din SAP-HR -

  • Recrutare - Administrare Personal
  • Managementul organizației
  • Dezvoltarea Personalului
  • Training și management de evenimente
  • Managementul compensațiilor
  • Managementul timpului personalului
  • stat de plată
  • MSS – Manager Self Service
  • ESS – Self Service pentru angajați

2) Descrieți diferitele structuri în SAP – HR?

Structurile trebuie să reprezinte condiții statutare, regionale și organizaționale într-o organizație. Următoarele sunt trei structuri în SAP HR.

  • Structura întreprinderii - oferă informații despre locul de muncă al unui angajat. Acesta cuprinde Client, Cod companie, Zona de personal și Subzona de personal
  • Structura personalului - oferă informații despre funcția angajaților. Acesta cuprinde grupul de angajați și subgrupul de angajați
  • Structura organizationala - dă relații între angajat și departamentele sau unitatea de afaceri corespunzătoare acestuia. Acesta cuprinde un plan organizațional, care include postul, postul, unitatea organizațională etc.

3) Ce este un infotip?

Informațiile individuale, cum ar fi numele de familie, prenumele, data de naștere etc. sunt definite în câmpurile de date. Câmpurile de date sunt grupate în unități de informații în funcție de conținutul lor, aceste unități de informații sunt numite Infotipuri. Infotipurile au nume și taste din 4 cifre.

Pentru ex. Infotipul 0002 este pentru Date personale, care stochează numele complet al angajaților, data nașterii etc.

Un Infotip poate avea un subtip.

Infotipurile sunt clasificate după cum urmează

  • 1000 – 1999 == legat de OM
  • 2000 – 2999 == Legat de timp
  • 9000 și mai sus Specific pentru client

4) Ce constrângere de timp 1 pe un infotip?

Infotip cu Constrângere de timp 1 (TC 1) trebuie să fie unic, adică poate exista o singură înregistrare valabilă pentru o anumită perioadă. Între înregistrări nu pot exista goluri. Când adăugăm o înregistrare nouă la un Infotip cu TC1, sistemul delimitează înregistrarea suprapusă la data cheie și adaugă înregistrare nouă

SAP HR / SAP Întrebări de interviu HCM
SAP HR / SAP Întrebări de interviu HCM

5) Cum puteți menține informațiile pentru un Infotip?

Pentru a menține informațiile într-un Infotip, puteți utiliza -

  • PA30 – Întreținerea administrației personale
  • PA40 – Acțiuni personale

Alternativ, ecran de intrare rapidă.


SAP Întrebări de interviu de resurse umane pentru cei cu experiență

6) Ce acțiuni personale ați efectuat asupra unui angajat?

  • Închiriere
  • Schimbați unitatea/poziția organizațională
  • Schimbarea salariului
  • Transfer
  • termina
  • Pensionare

etc


7) Unde sunt stocate rezultatele salariilor?

Rezultatele salariilor sunt stocate în cluster PCL2, care poate fi accesat utilizând tranzacția pc_payresult


8) Ce este Matchcode W?

Codul de potrivire W oferă o listă a tuturor numerelor de personal din zona de salarizare selectată care au fost respinse de rularea salariilor din cauza datelor incorecte. Aceasta înseamnă că statul de plată nu a rulat cu succes pentru ei. Numerele de personal sunt de asemenea incluse în Matchcode W dacă datele de personal sunt modificate în faza de corectare a rulării salariilor.


9) Listați infotipurile legate de timp pe care le-ați folosit?

  • 2001 – Absențe
  • 2002 – Prezente
  • 2003 – Înlocuiri
  • 2007- Cote de prezență
  • 0007- Timpul de lucru planificat

10) Cum ar înregistra timpul în dvs SAP sistem HR?

  • Online de administratori de timp
  • Sisteme separate de înregistrare a timpului
  • Foaie de timp pentru aplicații încrucișate (CATS)
  • Aplicații de autoservire pentru angajați (ESS).
  • Sisteme client cu o interfață cu sistemul R/3

Aceste întrebări de interviu vă vor ajuta, de asemenea, în viva (orale)