Exemplu de CV Tester de software QA: Cum să scrieți CV-ul pentru căutarea unui loc de muncă

prin: Thomas Hamilton Thomas Hamilton
Hours Actualizat

⚡ Rezumat inteligent

CV-urile pentru testeri de software QA funcționează cel mai bine sub forma uneia sau a două pagini specifice care dovedesc capacitatea de testare, mai degrabă decât să enumere sarcini. Structura, alegerea cuvintelor cheie și dovezile experienței cu instrumentele decid dacă un recrutor citește dincolo de prima secțiune.

  • 🔘 Lungime și nivel: O pagină este potrivită pentru testerii juniori, iar două pagini pentru testerii seniori, vechimea fiind semnalată în primele rânduri.
  • ☑️ Pregătirea mai întâi: Listarea fiecărei competențe, instrumente, proiecte și calificări pe notițe autoadezive înainte de redactare previne omisiunile și accelerează adaptarea.
  • ✅ Potrivire de cuvinte cheie: Studierea fișelor de post reale și reutilizarea formulării lor exacte este cea mai eficientă modalitate de a trece candidatul. tracsisteme rege.
  • 🧪 Autoevaluare: Scorarea fiecărei abilități tehnice de la unu la cinci expune lacunele care decid pentru ce roluri este realist să aplici.
  • 🛠️ Opt secțiuni: Antetul, obiectivul, rezumatul profesional, certificările, experiența profesională, abilitățile tehnice, educația și proiectele formează șablonul standard.
  • 📈 Proiectele închid cazul: O listă de proiecte recent lansată, care denumește rolurile, mediul, instrumentele și responsabilitățile, oferă recrutorilor dovezile concrete pe care le caută.
Citește mai mult

Exemplu de CV și ghid de scriere pentru un tester de software QA

Ce este un CV Tester de software?

Un CV de tester de software este un document formal, de obicei de una sau două pagini. Acesta evidențiază abilitățile și experiența așteptate de la un profesionist în testarea software.

Documentul ar trebui să clarifice dacă intri în domeniu ca tester junior sau aplici ca senior. În funcție de nivelul de experiență, trebuie să prezinți abilitățile necesare rolului, împreună cu cunoștințele tale despre practicile de testare software.

Sfaturi pentru redactarea CV-ului de testare a software-ului

Fiecare tester provine dintr-un mediu educațional diferit, un nivel diferit de expunere profesională și un mix diferit de competențe. CV-ul tău ar trebui să fie o imagine a tot ceea ce este unic pentru tine, motiv pentru care rămâne cel mai important document care reprezintă cunoștințele tale despre testarea software.

Iată pașii pentru a vă crea CV-ul:

Pas 1) Mai întâi, creează o listă cu toate abilitățile, educația, experiența profesională, platformele, tehnologiile și proiectele la care ai lucrat.

Pas 2) Apoi, studiază alte descrieri de post pentru rolul dorit și reutilizează cuvintele cheie ale acestora în CV-ul tău.

Pas 3) Fă o listă cu abilitățile, educația și experiența relevante pe care dorești să le evidențiezi.

Pentru început, folosește notițe autoadezive, o foaie de hârtie sau un blocnotes pe calculator și notează-ți toate abilitățile pe acele notițe. Lucrul pe hârtie este intenționat: te împiedică să formatezi un document înainte de a ști ce trebuie să conțină.

Prima notă enumeră doar abilitățile tehnice ale testerului de software, așa cum se arată mai jos.

Notă adezivă care enumeră abilitățile tehnice pentru CV-ul unui tester de software

A doua notă consemnează experiența dumneavoastră ca tester de software, împreună cu calificările dumneavoastră educaționale.

Notă adezivă care listează experiența și calificările educaționale ale testerilor

Toată experiența ta profesională trece pe nota următoare. Include numărul de ani lucrați, numele companiei și funcția pe care ai deținut-o, așa cum arată exemplul de mai jos.

Notă autoadezivă care enumeră experiența profesională cu numele companiei și funcția

Apoi, ia nota abilităților tehnice și sortează intrările în ordinea competenței tale. Folosește o metodă de evaluare pentru a evidenția expertiza: pe o scară de la 1 la 5, unde 5 înseamnă expert și 1 înseamnă doar familiarizat, atribuie o notă fiecărui element din listă. Versiunea evaluată arată astfel.

Notă autoadezivă cu abilități tehnice evaluate de la 1 la 5 în funcție de competență

Acordă-ți puțin timp pentru a-ți evalua pregătirea în raport cu abilitățile de care are nevoie jobul ales.

De exemplu, din lista de mai sus este clar că acest tester nu ar trebui să aplice pentru roluri în care testarea automatizării Abilitatea este importantă. Cunoașterea punctelor slabe este ceea ce îți permite să valorifici punctele forte, iar metoda de evaluare face ca aceste puncte slabe să fie vizibile.

După ce ați creat notițele autoadezive și ați decis ce să evidențiați, este timpul să lucrați la șablonul pentru un...tracCV pentru testarea software-ului activ.

Șablon pentru CV-ul de testare software

Șablonul de mai jos transformă listele de note autoadezive în cele opt secțiuni în care un recrutor se așteaptă să le găsească, în ordinea în care se așteaptă să le găsească. Iată lucrurile pe care trebuie să le includeți:

1) Antetul

Această secțiune conține informațiile de bază despre cum vă putem contacta: nume, adresă, e-mail și număr de telefon. Adăugați un link la profilul dvs. dintr-o rețea profesională și enumerați certificările dvs. de testare.

2) Obiectiv

Aici explici de ce îți dorești acest loc de muncă sau de ce vrei să-ți schimbi locul de muncă. De asemenea, poți menționa dacă te muți dintr-o anumită ramură IT și vrei să treci la testare.

3) Rezumatul experienței de muncă

Această secțiune acoperă abilitățile tale, punctele tale forte, rolurile pe care le-ai îndeplinit cu tehnologiile pe care le cunoști, realizările și premiile tale și certificările tale. Începe cu punctele pe care dorești cel mai mult să le evidențiezi.

4) Certificari

Includeți doar certificările sau diplomele relevante pentru un job de testare software. Dacă dețineți un certificat într-un domeniu fără legătură, păstrați un CV separat pentru domeniul respectiv, în loc să îl diluați pe acesta.

5) Experiență de muncă

Folosește lista ta de notițe autoadezive și notează tot ce ai lucrat până acum. Un format de tabel funcționează cel mai bine aici. Ordonează rândurile astfel încât cea mai recentă experiență să apară prima.

6) Abilități tehnice (IT).

Enumerați abilitățile tehnice pe care le utilizați la locul de muncă și în afara acestuia, grupate în categorii precum tipuri de testare, instrumente și limbaje de programare. Denumirea instrumentelor propriu-zise contează mai mult decât o expresie generică precum „instrumente de testare”, deoarece recrutorii și sistemele de screening caută nume de produse.

7) Informații educaționale

Includeți toate studiile dumneavoastră într-un tabel. Începeți cu cea mai înaltă calificare pe primul rând și înregistrați detaliile pentru fiecare intrare: diploma, anul promovării și instituția sau orașul. Se pot include și procente sau note.

8) Proiecte

Proiectele sunt ultima secțiune a CV-ului tău și adesea cea mai importantă. Aici prezinți munca specifică pe care ai desfășurat-o ca tester de software în perioada angajărilor tale anterioare până în prezent. Dacă ai lucrat la mai multe proiecte, începe cu cel mai recent și mergi înapoi.

ARTICOLE SIMILARE

Exemplu Reluare

Schița de mai jos arată cum se citesc aceste opt secțiuni odată ce sunt completate. Înlocuiți fiecare paranteză unghiulară cu propriile detalii.

(de exemplu, Tester Software Senior)

Informații de contact

Certificări — menționați toate certificatele pe care le dețineți

Include linkul tău de LinkedIn sau orice alte linkuri de la blogul tău profesional pe care îl menții.

Obiectiv:

Rezumat profesional:

  • Bine versat în Agile, Scrum și metodologii de tip cascadă.
  • Am absolvit 100 de ore de instruire profesională în testarea software.
  • Bună înțelegere a STLC și procesul de revizuire, și al caz de testare documentație.
  • Familiarizat cu testarea automată folosind OpenText Testare funcțională (fosta HP) QTP și UFT Unu) și Jira.
  • Implicat în testarea în timpul testarea sistemului și UAT faze.
  • Gestionarea defectelor folosind Bugzilla.

Detalii educative:

Prezentați-le într-un tabel și enumerați întotdeauna cea mai înaltă diplomă, mergând în jos până la nivelul studiilor liceale.

Numele celei mai înalte diplome | Universitate | Anul absolvirii

Certificări:

Experiență de muncă:

Abilitati tehnice:

limbi:

Windows instrumente și MS Office

proiecte:

Numele proiectului: Test
Client: Guru99.com (opțional și oriunde este relevant)
Durată: 3 luni / 12 săptămâni

Rol: inginer QA

Mediu inconjurator: Windows, aplicație web

Unelte: Jira, Bugzilla, OpenText ALM (fostul HP ALM) și OpenText Testare funcțională (fosta HP) QTP).

Roluri si responsabilitati:

(Exemple de roluri și responsabilități, care pot fi adaptate propriului tip de muncă)

  • A contribuit la secțiunile de gestionare a defectelor, comunicare și domeniu de testare ale planul de testare.
  • Am efectuat o analiză de fezabilitate a cerințelor și am identificat scenarii de testare și obiective de testare.
  • Cazuri de testare end-to-end identificate, regres suite și cazuri de testare a sistemului.
  • Am documentat cazuri de testare și am efectuat evaluări inter pares asupra muncii colegilor de echipă.
  • Am efectuat teste funcționale detaliate pentru modulul de administrare.
  • Testarea compatibilității browserului efectuată pe versiunea curentă Google Chrome și Mozilla Firefox de presă.
  • A efectuat o analiză de fezabilitate pentru a stabili dacă guru99.com este un bun candidat pentru automatizare folosind OpenText Testare funcțională.
  • A creat un tracmatricea de eficiență pentru a asigura o acoperire de 100% a testelor.
  • Am participat la ședințele Scrum zilnice.
  • Efectuat testare exploratorie în modulul de administrare.
  • Responsabil pentru testarea sănătății mentale și a fumului.
  • Am folosit Airtable și Jira pentru gestionarea testelor și a defectelor.

După ce CV-ul este redactat, citește-l din nou în raport cu fișa postului. Orice element care nu ajută un recrutor să-ți evalueze capacitatea de a susține testele - o fotografie, un bloc lung cu date personale, un certificat fără legătură - poate fi eliminat pentru a face loc dovezilor care o fac. Dacă te pregătești pentru interviuri în același timp, consultă informațiile noastre. întrebări de interviu pentru testarea software-uluiși, dacă intenționați să adăugați o acreditare, Ghid de certificare CSTE si Ghid ISTQB Nivel Avansat a stabilit cele două opțiuni principale.

Întrebări frecvente

O pagină este norma pentru o experiență de aproximativ zece ani, iar două pagini reprezintă maximul practic pentru posturile de conducere. Lungimea este un simptom, nu un scop: renunțați la listele de sarcini și păstrați proiectele, instrumentele și rezultatele care dovedesc capacitatea de testare.

Folosește o structură simplă pe o singură coloană, titluri de secțiune standard și un font comun, apoi denumește instrumentele explicit în loc să scrii „instrumente de testare”. Candidat tracSistemele King se potrivesc cu formularea din anunțul de angajare, așa că oglindiți vocabularul acestora oriunde este corect.

Conduce proiecte de training, cursuri și testare personală. Scrie cazuri de testare și rapoarte de erori pentru o aplicație open-source reală, publică-le și descrie lucrarea respectivă ca pe un proiect, cu domeniul de aplicare, instrumentele și constatările sale. Dovezile depășesc un interes declarat.

Enumerați-le doar acolo unde le-ați folosit. Generarea de teste asistate de inteligență artificială, predicția defectelor și scorarea riscurilor apar acum în anunțurile de locuri de muncă, așa că denumirea instrumentului specific și a modificărilor pe care le-a modificat în cadrul proiectului dvs. este mult mai convingătoare decât un simplu cuvânt la modă.

Copilotul GitHub poate construi rapid schele pentru suite de teste automate, oferindu-vă cod real pe care să îl publicați și să îl discutați la interviu. RevVizualizați și extindeți tot ceea ce generează, deoarece portofoliul trebuie să demonstreze judecata dumneavoastră, nu rezultatul instrumentului.

Atașați un număr rezultatului: defecte găsite înainte de lansare, timp de execuție redus pentru suita de regresie, acoperire atinsă sau versiuni suportate pe trimestru. Folosiți cifre pe care le puteți susține într-un interviu și precizați valoarea de referință, astfel încât îmbunătățirea să fie semnificativă.

Trimiterea unui CV generic pentru fiecare anunț, listarea responsabilităților în loc de rezultate, denumirea versiunilor de instrumente învechite și îngroparea proiectelor la pagina a doua. Greșelile de scriere contează mai mult aici decât în ​​majoritatea domeniilor, deoarece atenția la detalii este jobul în sine.

Șablonul rămâne același; accentul se schimbă. Testarea manuală Rolurile recompensează designul testelor, cunoștințele de domeniu și raportarea defectelor, în timp ce rolurile de automatizare recompensează framework-urile, limbajele de lucru și integrarea CI. Reordonați secțiunea de competențe tehnice pentru a se potrivi cu anunțul.

Rezumați această postare cu: