Cum se afișează structura organizațională în SAP
Kaelyn Flynn
⚡ Rezumat inteligent
Afișarea structurii organizaționale cu poziții în SAP Departamentul HR dezvăluie ierarhia completă a unităților organizaționale și a pozițiilor de personal din cadrul acestora. Această resursă explică obiectele de Management Organizațional, beneficiile, codul tranzacției și pașii pentru rularea raportului.
Deși SAP oferă o gamă largă de rapoarte pentru a vizualiza datele dvs. legate de OM, cel mai bun și mai ușor dintre toate rapoartele este să vizualizați Structura organizațională cu poziții.
Ce este structura organizațională în SAP HR?
In SAP HR, Structura Organizațională, este o reprezentare grafică a modului în care o companie este organizată în unități, poziții și linii de raportare. Aceasta este gestionată în modulul de Management Organizațional (OM) și formează coloana vertebrală a întregului sistem de Management al Capitalului Uman. Fiecare departament, echipă și rol este modelat ca un obiect, iar aceste obiecte sunt legate între ele prin relații care descriu cine raportează cui.
Structura organizațională cu poziții extinde această vizualizare prin atașarea unor poziții individuale - și a angajaților care le dețin - fiecărei unități organizaționale. Acest lucru permite unui administrator să vadă, într-un singur raport, ierarhia completă de la compania de nivel superior până la fiecare poziție cu personal. Deoarece structura depinde de timp, SAP stochează o perioadă de valabilitate pentru fiecare obiect și relație, astfel încât să puteți vizualiza organizația așa cum exista la orice dată trecută sau așa cum este planificată pentru viitor.
Înțelegerea acestei structuri este esențială înainte de a rula rapoarte, deoarece evaluarea timpului, salarizarea și administrarea personalului se bazează pe aceleași date organizaționale.
Obiecte cheie în SAP Managementul organizațional
SAP Managementul organizațional este construit dintr-un set mic de tipuri standard de obiecte. Fiecare obiect este identificat printr-o cheie de două caractere și poate fi legat de celelalte pentru a construi ierarhia completă:
- Unitate organizațională (O): Reprezintă un departament, o divizie sau o echipă. Unitățile organizaționale sunt legate între ele pentru a crea ierarhia de raportare.
- Poziție (S): Un singur post individual în cadrul organizației, cum ar fi „Administrator Salarizare”. O poziție aparține unei unități organizaționale și poate fi deținută de un angajat.
- Loc de muncă (C): O clasificare generală sau un șablon, cum ar fi „Manager” sau „Consultant”, din care se pot crea mai multe poziții.
- Persoană (P): Angajatul care ocupă o poziție. Obiectul persoană leagă Managementul Organizațional de Administrația Personalului.
- Centru de cost (K): Un obiect financiar extern atribuit unităților organizaționale sau pozițiilor, astfel încât costurile cu personalul să fie înregistrate corect.
Aceste obiecte, unite prin relații, permit raportului Structură organizațională cu poziții să afișeze atât ierarhia, cât și persoanele care o formează.
Beneficiile afișării structurii organizaționale cu poziții
Afișarea structurii organizaționale cu poziții oferă echipelor de resurse umane o imagine clară și actualizată a modului în care este organizată forța de muncă. În loc să citească date brute din tabele, managerii văd ierarhia vizual, ceea ce face mult mai ușoară identificarea pozițiilor vacante, a rolurilor duplicate sau a liniilor de raportare care nu mai corespund afacerii.
Raportul este, de asemenea, un instrument practic de planificare. Deoarece este dependent de timp, puteți compara structura la date diferite pentru a revizui reorganizările sau a modela modificările viitoare înainte de implementarea acestora.
Beneficiile cheie includ:
- Vizibilitate rapidă a fiecărei unități organizaționale și a pozițiilor subiacente.
- Identificarea ușoară a posturilor neocupate care încă necesită personal.
- O bază fiabilă pentru procesele ulterioare, cum ar fi gestionarea timpului și salarizarea.
- Suport pentru audituri și raportarea numărului de angajați prin intermediul unor instantanee precise și datate.
Deoarece aceleași date organizaționale determină multe alte SAP Procese de resurse umane, keeping Această structură aduce beneficii precise întregului peisaj al managementului capitalului uman.
Cum să verificați structura organizației în SAP
În SAP caseta cod tranzacție, Introduceți tranzacția S_AHR_61016494
În urmatoarele SAP ecran,
- Introduceţi Unitate organizațională. Puteți căuta unitatea organizațională dacă este necesar
- Selectați Perioada de raportare. În cazul în care nu doriți să rulați raportul pentru o anumită perioadă, selectați Data cheie, care va rula raportul pentru data specifică selectată.
- Selectați Stare, ceea ce vă oferă opțiunea de a selecta versiunea Planului.
Faceți clic pe Executare
Ieșirea raportului este afișată după cum urmează -
