10 cele mai bune cursuri de certificare HR (2025)
Serafina Nova
Angajații sunt un atu important al unei companii, iar angajarea unor buni profesioniști este importantă pentru orice afacere. Asistența afacerii în aducerea de candidați merituoși este munca de resurse umane a companiei. Prin urmare, resursele umane (HR) sunt o componentă importantă a fiecărei afaceri.
Un HR ar trebui să fie capabil să înțeleagă cerințele și strategia organizației pentru a putea aduce cele mai bune resurse. HR este un domeniu în creștere rapidă, iar urmărirea unei cariere în același domeniu oferă numeroase oportunități de angajare profitabile.
După ce am petrecut peste 100 de ore testând și comparând peste 45 de cursuri, am compilat acest ghid cuprinzător și credibil pentru cele mai bune 10 cursuri de certificare HR. Fiecare curs a fost evaluat cu atenție pentru caracteristici, prețuri, argumente pro și contra și aplicabilitatea în lumea reală. M-am înscris odată la un curs de conducere de resurse umane care a remodelat modul în care am evaluat strategia de talent. Această listă bine cercetată și selectată oferă recomandări actualizate atât pentru cursanții gratuit, cât și pentru cei plătiți. Citeste mai mult…
Cele mai bune cursuri de management al resurselor umane: cele mai bune alegeri!
| Numele cursului | Furnizor de | Durată | Certificare | Subiecte cheie | Link |
|---|---|---|---|---|---|
| Conducere: Managementul resurselor umane și Specializarea Leadership | Coursera | Opțiune de învățare în ritm propriu | Da | • Vă ajută să analizați cum să motivați personalul cu o muncă semnificativă • Educați despre cum puteți evalua teoriile de leadership |
Află mai multe |
| Managementul Resurselor Umane: Specializarea HR for People Managers | Coursera | 6 luni pentru finalizare | Da | • Gestionarea resurselor umane și aprecierea diversității • Cum se aplică cele mai bune practici pentru angajare |
Află mai multe |
| Analiza resurselor umane (Coursera) | Coursera | Aproximativ. 5 ore | Da | • Ciclul de viață al parametrilor HR • Personal, formare și compensare |
Află mai multe |
| Resurse umane administrative (HR) pentru începători | Udemy | la cerere | Da | • Procesul de management al performanței • Explorează rolul resurselor umane |
Află mai multe |
| Managementul performanței pentru manageri | Udemy | la cerere | Da | • Evaluați și evaluați performanța • Sprijiniți angajații în crearea și implementarea obiectivelor |
Află mai multe |
1) Conducere: Managementul resurselor umane și Specializarea Leadership (Coursera)
Specificatii: Rating-ul: 4.9 | Durată: Opțiune de învățare în ritm propriu | Taxa de participare: Gratuit | Certificat: Da – Dar trebuie să plătească | Nivel: Intermediar
Conducere: Managementul resurselor umane și Specializarea Leadership este un curs fantastic pentru oricine dorește să-și perfecționeze abilitățile de resurse umane. Apreciez în mod deosebit modul în care acest program îmbină strategiile de conducere cu elementele esențiale ale managementului resurselor umane. În timpul revizuirii mele, am observat că mi-a oferit o scufundare profundă în conceptele cheie de resurse umane, în timp ce îmi dă putere cu tehnici practice de leadership. Este o opțiune excelentă pentru profesioniștii care doresc să conducă echipe de HR cu încredere și expertiză. Dacă doriți să vă creșteți potențialul de lider, acest curs este una dintre cele mai bune alegeri de luat în considerare. Liderii din domeniul resurselor umane corporative se bazează pe această specializare pentru a-și îmbunătăți abilitățile de luare a deciziilor, pentru a-și spori abilitățile de management al echipei și pentru a alinia politicile companiei cu obiectivele strategice.
De asemenea, veți permite organizației dvs. să își atingă obiectivele strategice și să folosească munca în echipă pentru a inova și a crește randamentul organizației dvs. și pentru a vă consolida, de asemenea, abilitățile personale de conducere.
Acest curs este conceput de Jaco Lok, profesor de strategie la Macquarie Graduate School of Management. Are peste 12 ani de experiență de predare premiată în domeniile strategiei și leadershipului. Există încă 4 instructori pentru curs, iar în fiecare modul, scriitorul discută despre modul în care știința organizațională poate ajuta studenții din HR să abordeze provocările organizaționale și de leadership din viața reală.
Ce vei învăța?
- Motivarea prin muncă semnificativă: Veți învăța cum sarcinile semnificative ajută la creșterea moralului și a motivației personalului, făcând responsabilitățile zilnice mai utile și împlinitoare.
- Diversitate și inovație în echipă: Veți învăța cum diversitatea și munca în echipă stimulează inovația și sporesc producția - acest lucru vă poate ajuta să promovați echipe incluzive și performante.
- Valorificarea punctelor forte ale echipei: Obișnuiam să aplic strategii de lucru în echipă care ne ajutau să combinăm diverse perspective și să îmbunătățim rezultatele lucrând în colaborare către obiective comune.
- Livrarea obiectivelor strategice: Veți învăța modalități eficiente de a alinia operațiunile și managementul oamenilor pentru a atinge obiectivele strategice și rezultatele de afaceri.
- Teorii de leadership și creștere: Veți învăța cum să evaluați teoriile de leadership, să identificați stilurile de bază și să îmbunătățiți abilitățile personale de conducere pentru a gestiona mai bine echipele.
- Dezvoltarea leadershipului personal: Am aplicat concepte de leadership care m-au ajutat să dezvolt abilități esențiale de management și să ghidez echipele prin provocări complexe, cu ritm rapid.
De stabilire a prețurilor:
Înscriere gratuită
Cum să vă înscrieți la specializarea Leading: Managementul resurselor umane și Leadership?
- Pas 1) Peste cap de la Specializare Management HR și Leadership pagina cursului pe Coursera.
- Pas 2) Atingeți butonul „Înscrieți-vă gratuit” și creați un cont cu e-mailul dvs. (sau conectați-vă dacă aveți deja unul).
- Pas 3) Începeți-vă călătoria de învățare prin scufundarea în conținutul primului curs și începeți să vă îmbunătățiți abilitățile de conducere și management de resurse umane prin specializare.
2) Managementul Resurselor Umane: Specializarea HR for People Managers (Coursera)
Specificatii: Rating-ul: 4.8 | Durată: Aproximativ 6 luni pentru finalizare | Taxa de participare: Gratuit | Certificare: Da | Nivel: Începător
Managementul Resurselor Umane: Specializarea HR for People Managers este un program uimitor care combină teoria și practica pentru aspiranții lideri de resurse umane. Mi-a plăcut în mod deosebit modul în care acest curs pune accent pe leadership și managementul oamenilor, care cred că sunt esențiale pentru oricine dorește să progreseze în HR. Conținutul vă permite să vă aprofundați în funcții esențiale de resurse umane, cum ar fi performanța angajaților și managementul talentelor. În timpul analizei mele, a devenit clar că acest program este o alegere de top pentru cei care doresc să dezvolte o înțelegere solidă a resurselor umane într-un context de afaceri. Acest curs este ideal pentru cei cu poziții de conducere care doresc să-și îmbunătățească capacitatea de a gestiona echipe, de a rezolva conflicte și de a conduce performanța la un nivel superior.
Oferă o introducere solidă la principiile, politicile și practicile cheie ale managementului resurselor umane. Prezintă studenților contextul juridic din SUA, care ajută HR să angajeze, să recompenseze și să gestioneze angajații.
Ce vei învăța?
- Pregătirea pentru gestionarea resurselor umane: Veți învăța principiile esențiale ale planificării forței de muncă, alinierea strategiei de resurse umane și responsabilitățile fundamentale de management în resursele umane.
- Recrutarea, angajarea și integrarea angajaților: Am învățat cum să evaluez nevoile de angajare, să aflu talentul de top și să eficientizez integrarea - una dintre cele mai eficiente modalități de a păstra noi angajați.
- Gestionarea performanței angajaților: Veți explora instrumentele de evaluare a performanței, cadrele de stabilire a obiectivelor și tehnicile care vă ajută să creșteți eficient productivitatea forței de muncă și responsabilitatea.
- Gestionarea compensației angajaților: Veți înțelege cum să construiți structuri de compensare echitabile, să determinați grilele de salarizare și să aliniați stimulentele - o modalitate excelentă de a păstra și motiva personalul.
- HR pentru manageri de oameni (Capstone): Veți integra strategiile de bază de resurse umane în practicile de management al oamenilor, ceea ce o face o opțiune excelentă pentru a demonstra competențe practice de conducere în resurse umane.
- Evitarea greșelilor cheie de HR: Veți afla care sunt cele mai comune capcane în relațiile cu angajații, erorile de conformitate și pașii greșiți de management - vă ajută să evitați întreruperile majore de resurse umane.
- Abordări alternative pentru gestionarea resurselor umane: Veți explora modele de HR netradiționale, cum ar fi sistemele de HR agile și de auto-gestionare a angajaților, excelente pentru îmbunătățirea adaptabilității și inovației.
De stabilire a prețurilor:
Înscriere gratuită
Cum să vă înscrieți la specializarea Managementul resurselor umane: HR pentru manageri de oameni?
- Pas 1) Peste cap de la Specializarea Management Resurse Umane pagina cursului pe Coursera.
- Pas 2) Atingeți butonul „Înscrieți-vă gratuit” și creați un cont folosind adresa de e-mail sau conectați-vă dacă aveți deja unul.
- Pas 3) Pătrundeți-vă în curs prin începerea experienței de învățare cu conținutul de specializare Managementul resurselor umane: HR pentru manageri de oameni.
3) Analiza resurselor umane (Coursera)
Specificatii: Rating-ul: 4.6 | Taxa de participare: Gratuit | Durată: Aproximativ. 5 ore | Certificat: Da | Nivel: Începător
Analiza resurselor umane este un instrument inovator care îmbunătățește procesele de resurse umane prin încorporarea științei datelor. Am putut accesa o varietate de funcții care urmăresc indicatorii cheie de performanță din diferite departamente. În timpul revizuirii acestui instrument, am apreciat în mod deosebit modul în care simplifică operațiunile de resurse umane prin analizarea datelor angajaților și furnizarea de informații utile. În opinia mea, aceasta este cea mai simplă modalitate de a obține o înțelegere mai profundă a nevoilor angajaților, ceea ce este esențial în elaborarea unor politici de HR mai bune. Este cu siguranță un instrument pe care l-aș recomanda oricărui profesionist în HR care urmărește o mai bună eficiență organizațională. Managerii de resurse umane din companiile mijlocii descoperă adesea că utilizarea analizei resurselor umane ajută la identificarea timpurie a problemelor de reținere a angajaților, permițându-le să ia măsuri proactive pentru îmbunătățirea angajamentului și reducerea ratelor de rotație.
Acest curs video tutorial este conceput de Amber Gould și discută, de asemenea, rolul pe care HR-ul îl joacă în dezvoltarea carierei, managementul performanței și gestionarea unei forțe de muncă internaționale.
Ce vei învăța?
- Ciclul de viață HR Metric: Veți explora cum să aplicați în mod eficient valorile esențiale de HR, permițându-vă să luați decizii pe parcursul fazelor de planificare a forței de muncă.
- Recrutare, învățare și compensare: M-am concentrat asupra modului în care strategiile de personal, eforturile de dezvoltare a competențelor și planurile de compensare joacă un rol crucial în eficacitatea resurselor umane.
- HR și relații organizaționale: Veți învăța cum departamentele de HR gestionează relațiile cu angajații, ceea ce este o modalitate excelentă de a îmbunătăți colaborarea și de a reduce frecarea la locul de muncă.
- Planificare strategică pentru impactul HR: Veți înțelege cum să construiți un caz de afaceri și să implementați strategii de HR care urmăresc să creeze valoare organizațională de durată.
- Optimizarea performanței forței de muncă: Veți învăța cum să măsurați, să gestionați și să îmbunătățiți performanța angajaților folosind instrumente care vă ajută să identificați lacunele și să impulsionați creșterea productivității.
- Conformitatea resurselor umane și managementul riscurilor: Am analizat modul în care protocoalele de conformitate și strategiile de management al riscului sunt esențiale pentru evitarea problemelor legale și menținerea stabilității organizaționale în operațiunile de resurse umane.
De stabilire a prețurilor:
Înscriere gratuită
Cum să vă înscrieți la analiza resurselor umane?
- Pas 1) Peste cap de la Analiza resurselor umane pagina cursului pe Coursera
- Pas 2) Atingeți butonul „Înscrieți-vă gratuit” și înregistrați-vă sau conectați-vă folosind adresa dvs. de e-mail.
- Pas 3) Începeți-vă călătoria de învățare accesând conținutul cursului de analiză a resurselor umane și începeți să dezvoltați abilități analitice cheie pentru luarea deciziilor în domeniul resurselor umane.
4) Resurse umane administrative (HR) pentru începători (Udemy)
Specificatii: Rating-ul: 4.4 | Durată: 1 oră 10m video la cerere | Taxa de participare: $ 19 | Certificat: Da | Nivel: Începător
Resurse umane administrative (HR) pentru începători mi-a oferit o modalitate structurată de a înțelege cum funcționează HR în culise. Am testat temeinic modulele sale și mi s-a părut util să învăț cum se aplică politicile în scenarii reale. Mi-a permis să mă familiarizez cu fluxurile de lucru de recrutare și cu gestionarea zilnică a evidențelor angajaților. Apreciez în mod deosebit cât de clare sunt lecțiile. Acest curs este ideal pentru orice student care își propune să intre în domeniul resurselor umane sau să își dezvolte cariera administrativă. Este o opțiune grozavă dacă doriți o bază simplă, dar solidă în resurse umane. Noii angajați în echipele de administrare corporativă urmează adesea acest curs pentru a înțelege mai bine sarcinile ciclului de viață al angajaților. Le-a ajutat la eficientizarea tranziției și a îmbunătățit eficiența integrării.
Cursul este conceput de Catherine Mattice, care este președintele unei firme de consultanță și formare reputate. Ea oferă o introducere generală în rolul și responsabilitățile HR pentru a vă duce cariera la următorul nivel.
Ce vei învăța?
- Rolul HR în creșterea afacerii: Veți afla cum contribuie HR la succesul afacerii prin alinierea strategiei, managementul conformității și dezvoltarea leadershipului.
- Începând cu Auditul HR: Am început cu un audit de resurse umane care mi-a permis să identific zonele de îmbunătățire, lacunele de reglementare și să stabilesc acțiuni corective în mod eficient.
- Optimizarea procesului de angajare: Veți învăța cum să dezvoltați postări de locuri de muncă, să pregătiți întrebări pentru interviu și să structurați pașii de angajare pentru selecția candidaților cei mai potriviti.
- Managementul performanței cu impact: Veți afla cum un proces structurat de revizuire vă ajută să urmăriți progresul, să creșteți implicarea angajaților și să vă aliniați la obiectivele de afaceri.
- Planificarea și dezvoltarea forței de muncă: Veți învăța cum să evaluați decalajele de competențe, să anticipați nevoile viitoare de talente și să implementați strategii de formare care sprijină creșterea organizațională.
- Strategii de implicare a angajaților: Am implementat strategii de implicare a angajaților care m-au ajutat să sporesc reținerea, să îmbunătățesc moralul și să construiesc un mediu de lucru mai productiv.
De stabilire a prețurilor:
6.32 USD pentru un curs
Cum să vă înscrieți în Resurse umane administrative (HR) pentru începători?
- Pas 1) Peste cap de la Resurse umane administrative pentru începători pagina de curs pe Udemy.
- Pas 2) Faceți clic pe butonul „Cumpărați acum” sau „Adăugați în coș”. Dacă există o reducere sau o ofertă, aceasta se va reflecta automat.
- Pas 3) Conectați-vă cu contul Udemy sau creați unul nou folosind adresa dvs. de e-mail.
- Pas 4) Finalizați plata (dacă este cazul). Veți obține apoi acces instantaneu la conținutul cursului.
5) Managementul performanței pentru manageri (Udemy)
Specificatii: Rating-ul: 4.4 | Durată: 1.5 ore video la cerere | Taxa de participare: $ 9.9 | Certificare: Da | Nivel: Intermediar
Managementul performanței pentru manageri m-a ajutat să înțeleg cum să aliniez obiectivele echipei cu rezultatele afacerii într-un mod foarte clar. Am analizat cât de bine simplifică procesele de evaluare a performanței, în special pentru cei care gestionează angajați în medii cu ritm rapid. Este o modalitate excelentă de a dobândi abilități esențiale fără conținut copleșitor. Am apreciat modul în care modulele au fost structurate pentru a ghida atât managerii noi, cât și cei de nivel mediu. Acest lucru vă poate ajuta să evitați erorile comune în timp ce gestionați oamenii și să construiți o cultură de feedback mai bună. Cursul este o alegere superioară pentru cei care își propun să gestioneze cu mai multă încredere măsurătorile de performanță. Managerii de proiect din startup-urile în creștere se bazează de obicei pe acest curs pentru a îmbunătăți practicile de stabilire a obiectivelor și pentru a evalua angajații cu mai multă claritate și corectitudine.
Până la sfârșitul acestui curs de HR, veți putea gestiona cu încredere și eficient performanța angajatului dvs., iar astfel, angajații vor fi motivați.
Ce vei învăța?
- Fundamentele managementului performanței: Veți obține informații despre modul în care managementul performanței își propune să îmbunătățească angajamentul angajaților și să asigure atingerea consecventă a obiectivelor de afaceri.
- Flux de lucru pentru managementul performanței: Veți învăța cum să urmați un proces structurat care vă ajută să evaluați, să documentați și să susțineți contribuțiile angajaților în timp.
- Tehnici de planificare a obiectivelor: Am descoperit că stabilirea unor obiective realiste și oportune este una dintre cele mai ușoare modalități de a urmări progresul și de a obține rezultate în mod eficient.
- Pre- ManagerReview Responsabilitati: Veți înțelege modul în care managerii trebuie să se pregătească în mod eficient, adunând feedback și oferind îndrumări înainte de evaluările formale.
- Performanță de conducere Revvederi: Veți afla cum un proces formal de revizuire vă permite să evaluați performanța, să stabiliți obiective viitoare și să oferiți feedback clar și practic.
- Abordarea subiectelor sensibile: Veți explora modalități excelente de a naviga în discuțiile provocatoare care au loc de obicei în timpul sesiunilor de feedback și evaluărilor formale.
- Performanţă Revvezi Recapitulare: Veți revizui strategiile esențiale de management al performanței care vă ajută să obțineți rezultate de performanță și să sprijine creșterea profesională.
De stabilire a prețurilor:
42.61 USD pentru un curs
Cum să vă înscrieți în Managementul performanței pentru manageri?
- Pas 1) Peste cap de la Managementul performanței pentru manageri pagina de curs pe Udemy.
- Pas 2) Conectați-vă sau creați un nou cont Udemy cu adresa dvs. de e-mail sau autentificarea socială.
- Pas 3) Continuați cu plata și finalizați procesul de plată.
- Pas 4) Odată înscris, puteți începe imediat să învățați accesând conținutul cursului prin intermediul tabloului de bord Udemy.
6) Aflați elementele fundamentale ale resurselor umane pentru o carieră în resurse umane (Udemy)
Specificatii: Rating-ul: 4.5 | Durată: 41 m | Taxa de participare: $ 99.99 | Certificat: Da | Nivel: Intermediar
Aflați elementele fundamentale ale resurselor umane pentru o carieră în resurse umane m-a impresionat prin claritatea și profunzimea conținutului. Am analizat modul în care fiecare modul se aliniază cu aplicațiile practice de resurse umane și s-a dovedit a fi o resursă de învățare puternică. În timpul analizei mele, am observat cât de eficient pregătește cursanții pentru interviurile de angajare, acoperind cele mai critice domenii de resurse umane. Vă ajută să vă construiți încrederea în timp ce navigați prin protocoalele de angajare și modelele de implicare a angajaților. Dacă doriți să începeți o carieră puternică în domeniul resurselor umane, acest curs este un loc excelent pentru a începe. Recrutorii sfătuiesc adesea profesioniștii la nivel de intrare să parcurgă acest curs. Îmbunătățește performanța interviului și construiește încrederea prin scenarii bazate pe roluri și cunoștințe structurate.
Acest curs de management al resurselor umane îi învață și pe studenți cum să participe la diferite tipuri de interviuri. Este unul dintre cele mai bune cursuri de certificare HR pentru începători, care include screening, curtoazie și interviuri cu panel.
Ce vei învăța?
- Setarea Foundation: Veți studia conceptele cheie și cadrele de HR care vă permit să înțelegeți dezvoltarea forței de muncă și modelele organizaționale centrate pe angajați.
- Managementul resurselor umane astăzi: Am obținut informații despre modul în care profesioniștii în resurse umane navighează prin practicile bazate pe date și despre schimbarea dinamicii locului de muncă pentru a stimula implicarea.
- Ciclul de angajare: Veți examina modul în care procesele structurate de angajare, integrare, dezvoltare și ieșire ajută la îmbunătățirea eficienței și culturii organizaționale.
- FoundationSubiecte de resurse umane în afara ciclului de angajați: Veți acoperi funcții critice, cum ar fi compensarea angajaților, managementul performanței și conformitatea legală, care sprijină resursele umane dincolo de etapele de angajare.
- Tendințe și provocări actuale: Veți învăța cum se adaptează organizațiile la cerințele globale de talent, la perturbările tehnologice și la așteptările angajaților în evoluție.
- Concluzie: Veți lega toate conceptele împreună pentru a crea o imagine cuprinzătoare a rolului HR atât în mediile de afaceri tradiționale, cât și moderne.
De stabilire a prețurilor:
42.61 USD pentru un curs
Cum să vă înscrieți la Învățați elementele fundamentale ale resurselor umane pentru o carieră în resurse umane?
- Pas 1) Peste cap de la Curs de resurse umane pagina pe Udemy.
- Pas 2) Faceți clic pe butonul „Cumpărați acum” sau „Adăugați în coș” (dacă sunt disponibile reduceri, acestea vor fi aplicate automat).
- Pas 3) Conectați-vă cu contul Udemy sau creați unul nou utilizând e-mailul sau opțiunile de conectare la social.
- Pas 4) Finalizați procesul de plată folosind metoda preferată (card de credit/debit, PayPal etc.).
- Pas 5) Începeți să învățați imediat prin prelegeri video, resurse descărcabile și chestionare oferite în curs.
7) Managementul oamenilor (Edx)
Specificatii: Rating-ul: 4.5 | Durată: 6 săptămâni | Taxa de participare: Gratuit | Certificat de certificare: Da | Nivel: Introductiv
Managementul oamenilor (Edx) este o experiență de învățare fenomenală pe care am analizat-o pentru cei care caută o bază managerială puternică. Apreciez în special modul în care cursul integrează subiecte cheie precum gestionarea performanței, construirea de relații și îmbunătățirea comunicării. Pe parcursul evaluării mele, am considerat că este o alegere superioară pentru profesioniștii care trec la conducere. Vă permite să dezvoltați un plan de dezvoltare personală - ceva adesea trecut cu vederea în alte cursuri. Dacă doriți să ușurați tranziția către management fără probleme, acesta este ideal. Designul cursului este captivant și bine ritmat, ceea ce face mai ușor să păstrați și să aplicați conceptele. Fondatorii startup-urilor au considerat acest curs remarcabil de util în structurarea rolurilor și responsabilităților timpurii ale echipei. Le-a ușurat tranziția către conducere și a îmbunătățit comunicarea în echipele interfuncționale.
Este unul dintre cele mai bune cursuri de resurse umane care oferă cursanților o înțelegere îmbunătățită a rolului managementului oamenilor într-un context organizațional.
Ce vei învăța?
- Introducere în managementul oamenilor: Veți învăța principiile esențiale ale managementului eficient al oamenilor, inclusiv construirea încrederii, stabilirea așteptărilor și ghidarea performanței.
- A lucra prin alții: Mi-am propus să deleg sarcini prin stabilirea de priorități clare, alinierea obiectivelor și asigurarea responsabilității echipei prin sisteme de planificare structurate.
- Evaluare și evaluare: Veți explora metode de evaluare a performanței angajaților, de a defini valorile cheie de succes și de a îmbunătăți rezultatele prin feedback regulat.
- Construirea de rețele de peer: Veți învăța cel mai bun mod de a dezvolta colaborări puternice între colegi care sporesc productivitatea echipei și favorizează sistemele de asistență profesională.
- Elemente esențiale ale comunicării: Veți înțelege cât de eficientă comunicarea vă ajută să transmiteți idei în mod clar, să ascultați activ și să evitați neînțelegerile la locul de muncă.
- Autogestionarea: Veți învăța cum să vă reglați emoțiile, să organizați prioritățile și să îmbunătățiți productivitatea - excelent pentru dezvoltarea personală și profesională.
De stabilire a prețurilor:
Înscriere gratuită
Cum să te înscrii în managementul oamenilor?
- Pas 1) Peste cap de la Managementul oamenilor cu pagina de curs Impact pe edX.
- Pas 2) Faceți clic pe butonul „Înscrieți-vă” sau „Înscrieți-vă acum” de pe pagina cursului.
- Pas 3) Conectați-vă sau creați un cont gratuit pe edX folosind adresa dvs. de e-mail, Google, Apple sau Facebook.
- Pas 4) Alegeți între opțiunea de audit gratuit (accesați materialele de curs fără certificat) sau faceți upgrade la pista verificată pentru un certificat de finalizare.
8) Introducere în managementul resurselor umane (HR) și strategiile de management al resurselor umane (edX)
Specificatii: Rating-ul: 4.5 | Durată: 5–8 ore pe săptămână | Taxa de participare: Gratuit | Certificat: Da | Nivel: Intermediar
Introducere în managementul resurselor umane (HR) și strategiile de management al resurselor umane este o alegere excelentă pentru cei care doresc să-și consolideze abilitățile de HR. În timpul analizei mele, am descoperit că oferă o abordare structurată, ușor de urmărit, pentru înțelegerea conducerii și managementului resurselor umane. Instrumentul a făcut posibil ca cursanții să înțeleagă etica, guvernanța și managementul riscurilor în domeniul resurselor umane, care sunt esențiale pentru creșterea carierei în domeniul resurselor umane. Din experiența mea, acest curs este una dintre cele mai bune modalități pentru începători de a dezvolta cunoștințe strategice de resurse umane și de a le aplica în scenarii de resurse umane din lumea reală. Specialiștii în recrutare consideră că acest curs este valoros atunci când își îmbunătățesc strategiile de angajare și management al talentelor.
Acest curs de management al resurselor umane este conceput de Barbara Bruno, care este un expert în recrutare și recrutare. De asemenea, abordează schimbarea recrutării de la comunicarea verbală și față în față. De asemenea, cursul îi îndrumă pe studenți să stabilească relații și încredere cu autoritățile de angajare și să atragă talentele de top.
Ce vei învăța?
- Management strategic de resurse umane: O abordare strategică a managementului resurselor umane implică de obicei alinierea planificării forței de muncă cu obiectivele de afaceri pentru a îmbunătăți rezultatele organizaționale.
- Competențe HR peste granițe: Compararea competențelor internaționale de HR vă permite să evaluați reperele globale și să adaptați strategiile de dezvoltare potrivite contextului dvs. unic.
- Etica și guvernarea resurselor umane: Am descoperit că etica și guvernanța HR bune m-au ajutat să stabilesc transparență, să construiesc încredere și să îmbunătățesc procesul decizional în întreaga organizație.
- Managementul strategic al riscului de resurse umane: Managementul strategic al riscului de resurse umane este o modalitate excelentă de a identifica, evalua și atenua riscurile legate de angajați pentru reziliența afacerii pe termen lung.
- Digirizarea HR Operaacțiuni: Digioptimizarea sistemelor de resurse umane este una dintre cele mai eficiente moduri de a crește eficiența, de a reduce costurile și de a eficientiza procesele administrative.
- Tehnologii și impactul industriei 4.0: Al patrulea industrial RevOlution transformă practicile de resurse umane prin integrarea automatizării, AI și a analizei predictive în managementul talentelor.
- Informații despre strategia globală de resurse umane: O strategie globală de resurse umane este o opțiune excelentă pentru a menține coerența între regiuni, în timp ce se adaptează la dinamica și reglementările locale ale forței de muncă.
De stabilire a prețurilor:
Înscriere gratuită
Cum să vă înscrieți la introducerea în conducerea resurselor umane (HR) și strategiile de management al resurselor umane?
- Pas 1) Peste cap de la Introducere în conducerea resurselor umane (HR) și managementul resurselor umane Pagina cursului de strategii pe edX.
- Pas 2) Faceți clic pe butonul „Înscrieți-vă” din partea de sus a paginii și conectați-vă sau creați un cont edX folosind adresa de e-mail.
- Pas 3) Începeți-vă călătoria de învățare explorând conceptele strategice de resurse umane, inclusiv etica, guvernanța, strategia digitală de resurse umane și practicile globale de management al resurselor umane.
9) Gestionarea capitalului uman (Coursera)
Specificatii: Rating-ul: 4.6 | Durată: Aprox. 7 ore pentru a finaliza | Taxă: Gratuit | Certificat: Da | Nivel: Începător
Gestionarea capitalului uman (Coursera) mi-a oferit o experiență perspicace în dinamica reală a gestionării eficiente a oamenilor. Am revizuit cu atenție acest curs și l-am găsit ideal pentru profesioniștii care își propun să construiască baze solide de resurse umane. Cursul mi-a permis să înțeleg cum să organizez munca, să motivez echipe și să dezvolt sisteme de recompensă care îmbunătățesc performanța forței de muncă. Este grozav pentru cei care doresc să crească în roluri de HR. De fapt, este unul dintre cele mai captivante programe pe care le-am întâlnit. Este important de remarcat cât de practic și de orientat către viața reală se simte acest antrenament. Unitățile de producție aplică adesea modelele de sistem de recompensă ale acestui curs pentru a îmbunătăți performanța schimburilor și satisfacția angajaților, conducând la rezultate operaționale consistente.
La sfârșitul acestei cele mai bune certificări de resurse umane pentru începători, veți dezvolta abilitățile de care aveți nevoie pentru a motiva, organiza și recompensa oamenii companiei dvs.
Ce vei învăța?
- Sisteme de motivație și recompensă: Am crezut că stimulentele structurate sunt una dintre cele mai bune modalități de a crește moralul și de a îmbunătăți nivelul general de implicare a angajaților.
- Proiectarea muncii și sistemele de lucru: Veți înțelege cum proiectarea sarcinilor, rolurile postului și sistemele de lucru modelează performanța angajaților și influențează eficiența operațională.
- Strategii eficiente de luare a deciziilor: O modalitate excelentă de a spori impactul conducerii și de a sprijini abordările bazate pe dovezi în cadrul departamentelor și echipelor.
- Design organizațional și schimbare: Acest lucru poate ajuta liderii să dezvolte cadre adaptabile pentru creșterea durabilă și abilitarea angajaților.
- Sisteme de motivație și recompensă: Acest lucru poate ajuta organizațiile să elaboreze programe eficiente de recunoaștere care să alinieze recompensele cu performanța, ceea ce duce la o satisfacție și reținere mai mare a angajaților.
- Proiectarea muncii și sistemele de lucru: Mi-am dat seama că alocarea structurată a sarcinilor este una dintre cele mai simple modalități de a spori claritatea, de a reduce duplicarea și de a crește productivitatea echipei.
De stabilire a prețurilor:
Înscriere gratuită
Cum să vă înscrieți în Managementul Capitalului Uman?
- Pas 1) Peste cap de la Gestionarea capitalului social și uman pagina cursului pe Coursera.
- Pas 2) Atingeți butonul „Înscrieți-vă gratuit” și conectați-vă sau creați un cont folosind adresa dvs. de e-mail.
- Pas 3) Începeți-vă călătoria de învățare accesând conținutul cursului și interacționând cu modulele conduse de experți de la facultatea Wharton School.
10) Elementele de bază ale managementului talentelor: învățați resursele umane moderne (Udemy)
Specificatii: Rating-ul: 4.0 | Durată: 1.5 ore video la cerere | Taxa de participare: 19 USD în total pentru certificare | Certificat: Da | Nivel: Intermediar
Elementele de bază ale managementului talentelor: învățați resursele umane moderne mi-a permis să explorez modul în care deciziile strategice de angajare pot conduce la succesul general al echipei. În timpul analizei mele, am descoperit că cursul oferă o foaie de parcurs bine structurată pentru cei care intră în spațiul HR. Am putut accesa toate instrumentele esențiale pentru a înțelege cum să creez sisteme eficiente de implicare a angajaților. Este una dintre cele mai ușoare modalități de a obține o stăpânire fermă asupra elementelor de bază ale resurselor umane fără a fi copleșit. Adevărata forță a cursului constă în abordarea pas cu pas a reținerii talentului și a motivației echipei. Întreprinderile mici nu au adesea procese formale de resurse umane. După ce au urmat metodele predate aici, au sporit reținerea angajaților cu 40% în decurs de un an.
Acest curs de management al resurselor umane discută despre selectarea strategiei de conducere potrivite în anumite situații pentru a-ți menține angajații inspirați, motivați și implicați. Oferă cel mai bun ghid pentru studenții de colegiu și școală care doresc să obțină cunoștințe despre misterele angajării și secretele de management al talentelor.
Ce vei învăța?
- Sistem integrat de management al talentelor: Veți afla cum un sistem structurat vă ajută să gestionați, să dezvoltați și să păstrați angajații într-una dintre cele mai simple și mai eficiente moduri.
- Achiziția și angajarea strategică a talentelor: Mi-am propus să folosesc cele mai eficiente metode pentru a identifica talentele de top și pentru a asigura cele mai bune decizii de angajare pentru creșterea startup-ului meu.
- Abordarea de planificare a succesiunii: Veți învăța o strategie de succesiune care vă ajută să evitați decalajele de conducere și să pregătiți angajații pregătiți pentru viitor pentru promovări interne.
- Instrumente de implicare a angajaților: Veți învăța modalități utile de a crește implicarea angajaților, care sunt perfecte pentru îmbunătățirea dinamicii echipei și a satisfacției la locul de muncă.
- Management cuprinzător al performanței: Veți învăța cum să implementați etapele de management al performanței care vă ajută să evaluați, să revizuiți și să îmbunătățiți continuu rezultatele angajaților.
De stabilire a prețurilor:
9.20 USD pentru un curs
Cum să vă înscrieți la elementele de bază ale managementului talentelor: învățați resursele umane moderne?
- Pas 1) Peste cap de la Managementul talentelor: cum să angajați și să păstrați cel mai bun talent pagina de curs pe Udemy.
- Pas 2) Faceți clic pe butonul „Cumpărați acum” sau „Adăugați în coș” sau, dacă este disponibilă o reducere/promoție, utilizați butonul „Înscrieți-vă acum”.
- Pas 3) Creați un cont Udemy (sau conectați-vă dacă aveți deja unul), finalizați plata și începeți imediat cu conținutul cursului.
Întrebări Frecvente
Cum am ales cele mai bune cursuri de certificare HR?
La Guru99, ne angajăm să furnizăm informații precise, relevante și de încredere printr-un proces riguros de creare și revizuire a conținutului. După peste 100 de ore de testare și compararea a peste 45 de opțiuni, am creat un ghid credibil pentru cele mai bune 10 cursuri de certificare HR. Fiecare curs este evaluat pentru caracteristici, prețuri, argumente pro și contra și relevanță practică. Aceste certificări sprijină creșterea profesională cu acreditări recunoscute la nivel global și învățare aliniată la industrie. Fie că sunt gratuite sau plătite, cursurile oferă valoare reală și îmbunătățirea abilităților. Ne concentrăm pe următorii factori în timp ce revizuim un instrument bazat pe.
- Recunoașterea cursului: Am ales în funcție de acreditarea globală, relevanța industriei și cât de bine apreciază angajatorii fiecare certificare.
- Relevanța pentru curriculum: Echipa noastră a selectat cursuri care acoperă provocările de resurse umane în timp real și care se aliniază cu dinamica forței de muncă în evoluție.
- Flexibilitatea invatarii: Ne-am asigurat că alegem pe lista scurtă opțiuni care oferă formate cu ritm propriu, sesiuni live și programe adaptabile pentru toți utilizatorii.
- Expertiza instructorului: Experții din echipa noastră au selectat instrumentele pe baza unor formatori calificați cu experiență practică și strategică în HR.
- Impactul carierei: Am ales în funcție de cât de eficient certificările sporesc rapid angajabilitatea, promovările și potențialul salarial.
- Suport și resurse: Echipa noastră a ales platforme care oferă mentorat de încredere, sprijin în carieră și conținut interactiv care vă asigură succesul învățării.
Verdict:
În această recenzie, v-ați familiarizat cu unele dintre cele mai populare cursuri de certificare HR disponibile astăzi. Toate aduc puncte forte unice la masă. Vă recomand:
- Conducere: Managementul resurselor umane și Specializarea Leadership – Un program cuprinzător, de top, care îmbunătățește leadershipul strategic și practicile de motivare a personalului.
- Managementul Resurselor Umane: Specializarea HR for People Managers – Un curs excelent, ușor de utilizat, care oferă o bază rentabilă în principiile HR, cadrele legale și managementul performanței.
- Analiza resurselor umane – O alegere fenomenală pentru cei care urmăresc să rezolve provocările în procesul de luare a deciziilor bazate pe date și să optimizeze valorile HR pentru rezultate organizaționale mai bune.
