Como executar a avaliação de tempo: SAP PT60
Kaelyn Flynn
⚡ Resumo Inteligente
Avaliação do tempo de execução em SAP A transação PT60 processa os registros de presença e ausência de cada funcionário, convertendo-os em tipos de remuneração por tempo para a folha de pagamento. Este recurso explica o que é a avaliação de tempo, seus pré-requisitos, esquemas, o processo PT60 e como resolver erros comuns.
Avaliação de Tempo
A Avaliação de Tempos processa a presença e as ausências dos funcionários no trabalho para garantir que eles sejam pagos adequadamente.
- Avalia o tempo real de trabalho e as ausências do funcionário.
- Ele calcula pagamentos relacionados ao tempo.
- Atualiza cotas de ausências.
- Ele gera tipos de pagamento por tempo que são transferidos para o Folha de pagamento Programa.
Antes de executar o Programa de Folha de Pagamento, todos os funcionários precisam ser processados com sucesso pelo Programa de Avaliação de Tempos. Mas a avaliação de tempo precisa ser executada para funcionários relevantes. Algumas populações de funcionários podem não ter requisitos de avaliação de tempo.
Pré-requisitos para avaliação do tempo de execução
Antes de executar a Avaliação de Tempo com o PT60, algumas condições de configuração e dados mestres devem estar em vigor. A ausência de qualquer uma delas é o motivo mais comum para a falha da execução ou para a omissão de funcionários:
- Estado da gestão do tempo: O infotipo 0007 (Tempo de Trabalho Planejado) deve definir um status de gerenciamento de tempo que exija avaliação, como o status 1 (positivo) ou 9 (avaliação de tempo dos períodos planejados).
- Horário de trabalho: Cada funcionário precisa de uma regra de horário de trabalho válida para que o sistema saiba suas horas planejadas.
- Dados de tempo: A frequência, as faltas e quaisquer horas extras já devem ser registradas por meio dos infotipos 2001, 2002, 2005 e tipos relacionados.
- Esquema de avaliação: Um esquema como TM00 ou TM04 deve ser atribuído e estar ativo.
- Números de pessoal: Os funcionários a serem processados devem ser selecionáveis e não podem estar bloqueados por outro usuário.
Uma vez atendidos esses pré-requisitos, o Time Evaluation pode processar cada funcionário de forma precisa e gerar tipos de pagamento por hora confiáveis para a folha de pagamento.
Compreendendo os Esquemas de Avaliação de Tempo
Um esquema de avaliação de tempo é a lógica de programação que o PT60 segue ao processar os dados de tempo de um funcionário. SAP Fornece esquemas padrão que a maioria das empresas copia e adapta às regras locais. O esquema é executado pelo programa RPTIME00 e é composto por funções e regras de cálculo de pessoal que são executadas em sequência.
Os dois esquemas padrão mais utilizados são o TM00 e o TM04. O TM00 foi projetado para o registro de tempo positivo, onde todas as entradas e saídas são registradas, geralmente por meio de um relógio de ponto ou terminal. O TM04 foi projetado para o registro de tempo negativo, onde apenas os desvios do horário de trabalho planejado — como férias ou horas extras — são inseridos, e o horário normal de trabalho é assumido automaticamente.
A escolha do esquema correto é importante porque determina como o sistema cria os tipos de pagamento por tempo, atualiza as quotas de ausência e reage a erros. Ao inserir o esquema no PT60, certifique-se de que ele corresponda ao status de gestão de tempo definido para os funcionários selecionados.
Processo a ser executado SAP Avaliação de Tempo
Passo 1) Para executar a avaliação de tempo, insira PT60 no campo SAP transação Code Box
Passo 2) Na próxima SAP Peneira
- Insira o número pessoal
- Insira o esquema de avaliação
- Insira a avaliação atualizada (a data até a qual os dados de tempo serão avaliados)
Passo 3) Insira qualquer outro campo de seleção, se necessário. Clique em Executar
Passo 4) O tempo deve ser avaliado e um registro deve ser exibido.
Você pode visualizar os resultados de tempo gerados, usando a transação PT66
Status da avaliação de tempo e erros comuns
Após a execução do PT60, cada funcionário recebe um status de processamento que informa se a avaliação foi concluída com sucesso. RevÉ essencial visualizar esses status antes de iniciar a folha de pagamento.
Os resultados típicos incluem:
- Sem erros – Os dados de tempo do funcionário foram totalmente avaliados e os tipos de remuneração por tempo foram gerados.
- erros – A execução foi interrompida para esse funcionário, geralmente devido a dados de tempo ausentes ou conflitantes, e deve ser corrigida e executada novamente.
- recálculo – Foi detectada uma alteração retroativa, portanto o sistema reavalia a partir de uma data anterior.
As causas comuns de erros são: escala de trabalho incompleta, ausência registrada fora da cota e sobreposição de horários.ping Registros de tempo ou um status de gerenciamento de tempo ausente no infotipo 0007. Para corrigi-los, corrija os dados mestres ou o registro de tempo subjacente e, em seguida, execute novamente a transação PT60 para os números de pessoal afetados. Como a folha de pagamento só pode ser processada para funcionários que foram avaliados sem erros, a resolução imediata desses problemas mantém todo o processo de folha de pagamento dentro do cronograma.
