Como exibir a estrutura organizacional em SAP

⚡ Resumo Inteligente

Exibição da estrutura organizacional com cargos em SAP O RH revela a hierarquia completa das unidades organizacionais e os cargos ocupados por elas. Este recurso explica os objetos de Gestão Organizacional, os benefícios, o código de transação e os passos para gerar o relatório.

🏢 Estrutura organizacional: SAP O modelo OM estrutura a empresa como unidades organizacionais interligadas em uma hierarquia de reporte.
🪑 Posições: Cada posição corresponde a um único assento em uma unidade, ocupado por um funcionário.
🔑 transação Code: O relatório S_AHR_61016494 exibe a estrutura juntamente com suas posições.
📅 Dependente do tempo: Um período de relatório ou data-chave mostra a estrutura em qualquer data escolhida.
📊 Saída: O relatório lista todas as unidades organizacionais e os cargos ocupados por elas.

Saiba Mais

Embora SAP fornece uma ampla variedade de relatórios para visualizar seus dados relacionados ao OM, o melhor e mais fácil de todos os relatórios é visualizar a Estrutura Organizacional com Cargos.

O que é estrutura organizacional em SAP RH?

In SAP A estrutura organizacional de RH é uma representação gráfica de como uma empresa está organizada em unidades, cargos e linhas de reporte. Ela é mantida no módulo de Gestão Organizacional (GO) e forma a espinha dorsal de todo o sistema de Gestão de Capital Humano. Cada departamento, equipe e função é modelado como um objeto, e esses objetos são interligados por meio de relações que descrevem quem se reporta a quem.

A Estrutura Organizacional com Cargos amplia essa visão, associando cargos individuais — e os funcionários que os ocupam — a cada unidade organizacional. Isso permite que um administrador visualize, em um único relatório, toda a hierarquia, desde o nível mais alto da empresa até cada cargo ocupado. Como a estrutura é dependente do tempo, SAP Armazena um período de validade para cada objeto e relacionamento, permitindo visualizar a organização como ela existia em qualquer data passada ou como está planejada para o futuro.

Compreender essa estrutura é essencial antes de gerar relatórios, pois a avaliação de tempo, a folha de pagamento e a administração de pessoal dependem dos mesmos dados organizacionais.

Objetos-chave em SAP Gestão Organizacional

SAP A Gestão Organizacional é construída a partir de um pequeno conjunto de tipos de objetos padrão. Cada objeto é identificado por uma chave de dois caracteres e pode ser vinculado a outros para construir a hierarquia completa:

Unidade Organizacional (O): Representa um departamento, divisão ou equipe. As unidades organizacionais estão interligadas para criar a hierarquia de reporte.
Posição (S): Um cargo individual na organização, como "Administrador de Folha de Pagamento". Uma posição pertence a uma unidade organizacional e pode ser ocupada por um funcionário.
Trabalho (C): Uma classificação ou modelo geral, como "Gerente" ou "Consultor", a partir do qual podem ser criadas várias posições.
Pessoa (P): O funcionário que ocupa um cargo. O objeto pessoa vincula a Gestão Organizacional à Administração de Pessoal.
Centro de Custo (K): Um objeto externo de Finanças atribuído a unidades organizacionais ou cargos para que os custos de pessoal sejam lançados corretamente.

Esses objetos, unidos por relações, permitem que o relatório de Estrutura Organizacional com Cargos exiba tanto a hierarquia quanto as pessoas que a compõem.

Benefícios de exibir a estrutura organizacional com os cargos

Exibir a estrutura organizacional com os respectivos cargos oferece às equipes de RH uma visão clara e atualizada de como a força de trabalho está organizada. Em vez de analisar dados brutos em tabelas, os gestores visualizam a hierarquia, o que facilita muito a identificação de vagas, funções duplicadas ou linhas de reporte que não correspondem mais à realidade do negócio.

O relatório também é uma ferramenta prática de planejamento. Por ser dependente do tempo, você pode comparar a estrutura em datas diferentes para revisar reorganizações ou modelar mudanças futuras antes que sejam implementadas.

Os principais benefícios incluem:

Visibilidade rápida de todas as unidades organizacionais e das posições subordinadas a elas.
Identificação facilitada de vagas em aberto que ainda precisam ser preenchidas.
Uma base sólida para processos subsequentes, como gestão de tempo e folha de pagamento.
Suporte para auditorias e relatórios de efetivo por meio de registros precisos e datados.

Porque os mesmos dados organizacionais impulsionam muitas outras atividades. SAP Processos de RH, mantenhaping Essa estrutura beneficia com precisão todo o panorama da Gestão de Capital Humano.

Como verificar a estrutura da organização em SAP

De acordo com o relatório SAP Caixa de código de transação, Insira a transação S_AHR_61016494

Na próxima SAP tela,

Introduzir o Unidade organizacional. Você pode pesquisar a unidade organizacional, se necessário
Selecione o Período do Relatório. Caso não deseje gerar o relatório para um período específico, selecione Data-chave, que gerará o relatório apenas para a data selecionada.
Selecione "Status", que lhe dará a opção de escolher a versão do plano.

Clique em Executar

A saída do relatório é mostrada a seguir –

Perguntas Frequentes

Um cargo é uma classificação geral, como Gerente, usada como modelo. Uma posição é uma função específica criada a partir de um cargo, como Gerente de Vendas para a Região Norte. Várias posições podem ser baseadas em um único cargo.

A Gestão Organizacional armazena a estrutura — unidades, cargos e linhas de reporte. A Administração de Pessoal armazena os dados cadastrais individuais dos funcionários, como informações pessoais e remuneração. Os dois módulos são interligados quando uma pessoa é designada para ocupar um cargo.

Além da transação S_AHR_61016494, a transação PPOSE exibe a estrutura organizacional na interface de Organização e Alocação de Pessoal, enquanto a transação PPOME permite alterá-la. A transação PP01 gerencia objetos individuais, e as transações PO10 ou PO13 gerenciam unidades organizacionais e cargos.

Sim. Cada objeto OM armazena um período de validade, portanto, na tela de seleção de relatórios, você pode inserir uma Data-chave ou um Período de Relatório para visualizar a hierarquia exatamente como ela existia em qualquer data passada ou como está planejada para uma data futura.

Sim. A partir do relatório gerado, utilize Lista → Exportar → Planilha, ou o ícone de exportação padrão da barra de ferramentas, para salvar a estrutura como um arquivo XLSX ou CSV. Isso é útil para análises offline, revisões de efetivo e documentação de auditoria.

Os usuários precisam de acesso de leitura aos infotipos de Gestão Organizacional por meio dos objetos de autorização PLOG e P_ORGIN, além de permissão para executar a transação de relatório. Dados sensíveis, como nível salarial ou centro de custo, podem exigir verificações de autorização estrutural adicionais.

A IA pode analisar a estrutura organizacional para identificar vagas, linhas de reporte incomuns ou funções duplicadas. Ela também pode sugerir cenários de reorganização e resumir o número de funcionários, auxiliando na definição de metas e orçamentos.ping As equipes de RH revisam hierarquias complexas mais rapidamente do que por meio de inspeção manual.

O GitHub Copilot e assistentes de IA semelhantes podem criar rascunhos. SAP Consultas de RH, trechos de código ABAP e lógica de relatórios organizacionais. Eles também podem explicar objetos OM, relacionamentos e datas de validade, mas o código gerado ainda deve ser testado internamente. SAP Para confirmar a seleção correta do objeto.