SAP Poradnik dotyczący rodzajów wynagrodzeń: podstawowy, dodatkowy, dialogowy, czasowy

⚡ Inteligentne podsumowanie

SAP Typy wynagrodzeń przechowują dane dotyczące płatności, takie jak dodatki i potrącenia z listy płac. Dzielą się na dwie główne kategorie: podstawowe (główne) typy wynagrodzeń, które obejmują typy wynagrodzeń za dialog i czas pracy, oraz drugorzędne (techniczne) typy wynagrodzeń generowane podczas naliczania płac.

???? Cel: W formularzach dotyczących rodzajów wynagrodzeń przechowywane są wszystkie dane dotyczące płatności – dodatki, potrącenia i wyniki – używane w całym systemie. SAP lista płac.
🗂️. Dwie kategorie: Podstawowe (główne) rodzaje wynagrodzeń wprowadzają użytkownicy; drugorzędne (techniczne) rodzaje wynagrodzeń są generowane przez system.
✍️. Rodzaje wynagrodzeń w Dialogu: Te podstawowe rodzaje wynagrodzeń wprowadza się online w infotypach, takich jak Płaca zasadnicza (0008) i Płatności cykliczne (0014).
⏱️. Rodzaje wynagrodzenia za czas: Te podstawowe rodzaje wynagrodzeń generowane są automatycznie przez system po dokonaniu oceny czasu pracy.
🔧 Drugorzędne rodzaje wynagrodzeń: Tworzone są podczas naliczania płac. Ich nazwy techniczne zaczynają się od „/”, np. /559 w przypadku przelewu bankowego.

Czytaj więcej

Jakie są rodzaje wynagrodzeń w SAP?

Dane dotyczące płatności (dodatków lub potrąceń) są przechowywane za pomocą typów wynagrodzeń. Typy wynagrodzeń stanowią podstawę SAP lista płac, zawierająca wszystkie kwoty wypłacane pracownikom lub potrącane od nich.

Tam są dwie główne kategorie rodzajów wynagrodzeń w SAP:

Podstawowe/główne rodzaje wynagrodzeń
Rodzaje wynagrodzeń drugorzędnych/technicznych

Podstawowe rodzaje wynagrodzeń

Podstawowe (lub główne) rodzaje wynagrodzeń dzielą się na dwa rodzaje: rodzaje wynagrodzeń dialogowych i rodzaje wynagrodzeń za czas.

Dialog Rodzaje wynagrodzeń

Oto rodzaje wynagrodzeń, które możesz wprowadzić online, zachowując jednocześnie Dane podstawowe w telefonie SAP systemNa przykład: płaca podstawowa (IT0008), płatności dodatkowe (IT0015) i płatności/potrącenia cykliczne (IT0014).

Rodzaje wynagrodzeń za czas

Rodzaje wynagrodzenia za czas pracy są tworzone przez system po zakończeniu oceny czasu pracy. Nie można ich przechowywać online i są generowane przez system. Na przykład: Urlop płatny 75%.

Drugorzędne rodzaje wynagrodzeń

Drugorzędne rodzaje wynagrodzeń są generowane przez system i nie można ich przechowywać online. Są tworzone podczas Lista płac Run. Drugorzędne rodzaje wynagrodzeń służą również jako pojemnik do gromadzenia kilku innych rodzajów wynagrodzeń lub do tymczasowego przechowywania informacji o rodzajach wynagrodzeń. Nazwy techniczne drugorzędnych rodzajów wynagrodzeń zaczynają się od „/”. Na przykład: /559 Przelew bankowy.

Rodzaje wynagrodzeń podstawowe i drugorzędne

Poniższa tabela podsumowuje najważniejsze różnice między podstawowymi i drugorzędnymi rodzajami wynagrodzenia:

WYGLĄD	Podstawowe rodzaje wynagrodzeń	Drugorzędne rodzaje wynagrodzeń
Nazywane również	Główne rodzaje wynagrodzeń	Rodzaje wynagrodzeń technicznych
Stworzone przez	Wprowadzone przez użytkownika (dialog) lub wygenerowane po ocenie czasu	Wygenerowane przez system podczas naliczania płac
Utrzymywane w trybie online	Dialog: tak; Czas: nie	Nie
Nazwa techniczna	Numeryczne lub zdefiniowane przez klienta	Zaczyna się od „/”
Przykład	Wynagrodzenie podstawowe (0008), urlop płatny 75%	/559 Przelew bankowy

FAQ

Asystenci AI mogą sugerować ustawienia dotyczące rodzaju wynagrodzenia, generować dokumentację i weryfikować konfiguracje pod kątem zgodności z najlepszymi praktykami. Przyspieszają konfigurację i zmniejszają liczbę błędów, ale konsultant funkcjonalny powinien zawsze weryfikować konfigurację przed jej wprowadzeniem do systemu produkcyjnego.

Tak. Uczenie maszynowe może porównywać bieżące wyniki płacowe z historycznymi wzorcami, aby oznaczać rodzaje wynagrodzeń z nietypowymi wartościami, brakującymi kwotami lub nieoczekiwanymi narastającymi kwotami. Analityk ds. płac nadal analizuje każdy oznaczony przypadek przed jego skorygowaniem.

Drugorzędne (techniczne) rodzaje wynagrodzeń zaczynają się od ukośnika, np. /559. Rodzaje wynagrodzeń klientów zazwyczaj zaczynają się od cyfry lub litery z zakresu nazw klientów (na przykład 1xxx lub Mxxx),ping ich oddzielonych od SAP-standardowe rodzaje wynagrodzeń.

Tak. Możesz tworzyć własne rodzaje wynagrodzeń, kopiując podobne SAP-standardowy model typu wynagrodzenia w konfiguracji, a następnie dostosowanie jego charakterystyki. Użycie zakresu nazw klientów zapewnia bezpieczeństwo niestandardowych typów wynagrodzenia podczas aktualizacji systemu.