Jak sprawdzić listę płac w SAP: RPUAUD00

Przez: Kaelyn Flynn Kaelyn Flynn
Hours Zaktualizowano

⚡ Inteligentne podsumowanie

Audyt płacowy w SAP używa standardowego programu RPUAUD00 do tracWprowadzono zmiany w danych podstawowych działu HR. Uruchomienie transakcji SE38 ujawnia, kto zmienił infotyp, kiedy oraz jakie były stare i nowe wartości.

  • 🔍 Cel: RPUAUD00 jest SAP raport z audytu określający każdą zmianę wprowadzoną do infotypów danych podstawowych działu HR.
  • 🖥️. Jak biegać: Należy wykonać transakcję SE38, wpisać nazwę programu, wybrać typ dokumentu i ustawić kryteria wyboru.
  • 📄 Typy dokumentów: Dokumenty długoterminowe (archiwalne, obiekt PA_LDOC) podlegają rewizji, natomiast dokumenty krótkoterminowe są oceniane według daty i godziny.
  • 🏷️ Klasy transakcji: Klasa A obejmuje dane podstawowe działu HR (tabele PAxxxx), a klasa B obejmuje dane wnioskodawcy (tabele PBxxxx).
  • 🧾 Kluczowa korzyść: Jest to niezwykle cenne narzędzie w przypadku regresji płac, pozwalające potwierdzić, czy rozbieżność wynikała z rzeczywistej zmiany danych podstawowych.
Czytaj więcej

SAP Audyt płac RPUAUD00

Czym jest audyt płacowy? SAP (RPUAUD00)?

Audyt płacowy w SAP jest procesem przeglądania i tracZmiany wprowadzone w danych głównych HR w celu zapewnienia dokładności i zgodności z przepisami dotyczącymi płac. Możesz użyć standardu SAP program RPUAUD00 aby ustalić zmiany wprowadzone w danych podstawowych, np. kto i kiedy zmodyfikował typ informacji pracownika.

Ten raport z audytu jest szczególnie ważny, ponieważ pojedyncza nieprawidłowa zmiana typu informacji może wpłynąć na wynagrodzenie pracownika. RPUAUD00 zapewnia zespołom HR i ds. płac wiarygodny rejestr tych zmian, dzięki czemu każda różnica może zostać uwzględniona. tracpowrócił do źródła.

Kroki audytu listy płac SAP

Krok 1) Podczas gdy SAP, przejdź do transakcji SE38.

Krok 2) Wprowadź nazwę programu – RPUAUD00.

Krok 3) Kliknij Wykonaj.

Audyt płacowy w SAP RPUAUD00 - SE38

Krok 4) Na następnym ekranie SAP, wybierz typ dokumentu, który chcesz wyświetlić:

Audyt płacowy w SAP - wybierz typ dokumentu

  • Dokument długoterminowy (zalecany): Do celów rewizji wykorzystywane są dokumenty długoterminowe. Zmiany wprowadzone w infotypie są przechowywane w pliku baza danych lub mogą być archiwizowane. Długie teksty są przechowywane do momentu ich usunięcia. Obiekt archiwizacji nazywa się PA_LDOC.
  • Dokument krótkoterminowy: Dokumenty krótkoterminowe są przechowywane w bazie danych. Są one oceniane inaczej niż dokumenty długoterminowe – dokumenty krótkoterminowe są oceniane według daty i godziny.

Krok 5) Następnie wybierz klasę transakcji jako Dane główne.

Audyt płacowy w SAP - wybierz klasę transakcji

Transakcje HR dzielą się na różne klasy transakcji, takie jak:

  • A – Dane główne HR (administracja): Dane przechowywane w tabelach PAxxxx (gdzie xxxx = SAP Numer infotypu).
  • B – Dane wnioskodawcy: Dane przechowywane w tabelach PBxxxx (gdzie xxxx = SAP Numer infotypu).

Krok 6) Wprowadź kryteria wyboru.

Audyt płacowy w SAP - kryteria wyboru

Wskazówka: Wpisz SAP identyfikator użytkownika w polu „Zmienione przez”, aby ustalić zmiany wprowadzone przez konkretnego użytkownika u pracownika.

Krok 7) Wybierz Opcje wyjściowe i kliknij Wykonaj.

Audyt płacowy w SAP - opcje wyjściowe

Krok 8) Następny ekran pokazuje zmiany wprowadzone dla pracownika.

Audyt płacowy w SAP - zmiany wprowadzone dla pracowników

POWIĄZANE ARTYKUŁY

Korzyści z audytu płac za pomocą RPUAUD00

Regularne wdrażanie RPUAUD00 zapewnia działom HR i płac szereg praktycznych korzyści:

  • Kontrole regresji płac: Ten proces jest bardzo przydatny w przypadku regresji płac. Jeśli występują niezgodności w numerach pernr (liczbach osobowych) i nie masz pewności, czy różnica jest rzeczywista, czy wynika ze zmiany danych głównych, możesz uruchomić ten raport i zweryfikować zmiany.
  • Odpowiedzialność: Raport dokładnie pokazuje, który użytkownik zmienił pole, więc odpowiedzialność za każdą zmianę jest jasna.
  • Zgodność i rewizja: Dokumenty długoterminowe można archiwizować (obiekt PA_LDOC), co zapewnia ścieżkę audytu na potrzeby wewnętrznych i zewnętrznych przeglądów zgodności.
  • Szybsze rozwiązywanie problemów: Gdy wypłata wygląda błędnie, ścieżka audytu szybko ujawnia, czy przyczyną jest niedawna zmiana typu informacji.

FAQ

Sztuczna inteligencja może skanować dzienniki audytu RPUAUD00, aby sygnalizować nietypowe zmiany danych podstawowych, wykrywać wzorce powtarzających się edycji i nadawać priorytet rekordom wysokiego ryzyka. Dzięki temu audytorzy mogą skupić się na rzeczywistych anomaliach zamiast ręcznie weryfikować każdą zmianę.

Tak. Modele uczenia maszynowego trenowane na historycznych danych płacowych potrafią wykrywać wyjątki, takie jak podwójne płatności, nagłe skoki wynagrodzeń czy zmiany poza godzinami pracy. Audytor powinien jednak potwierdzić każdy zgłoszony przypadek przed podjęciem działań.

Dokumenty długoterminowe są przechowywane do wglądu i mogą być archiwizowane za pomocą obiektu PA_LDOC, który przechowuje długie teksty do momentu ich usunięcia. Dokumenty krótkoterminowe również znajdują się w bazie danych, ale są oceniane według daty i godziny, a nie przechowywane do wglądu długoterminowego.

Tak. Ponieważ RPUAUD00 ujawnia poufne zmiany w danych podstawowych HR, użytkownicy potrzebują odpowiednich uprawnień do wykonywania SE38 i raportowania HR. Dostęp jest zazwyczaj ograniczony do administratorów płac, audytorów HR i upoważnionego personelu pomocniczego.

Podsumuj ten post następująco: