Przewodnik i porównanie 12 najlepszych systemów HRIS (2026).

Narzędzia HRIS pomogą Ci zautomatyzować i usprawnić zadania, takie jak rekrutacja nowych osób, utrzymanie zgodności z przepisami i wiele innych. Możesz ich używać, aby zminimalizować błędy ręczne i uzyskać wgląd oparty na danych. Jednak większość narzędzi HRIS nie oferuje funkcji, które… track działań pracowników i odpowiedniego gromadzenia danych. Brak odpowiednich portali samoobsługowych, obsługi klienta i narzędzi szkoleniowych utrudnia ich realizację.

W tym celu powinieneś wybrać jedną z najlepszych usług HRIS. Nasz zespół skrupulatnie ocenił ponad 45 usług, aby wybrać 8 najlepszych systemów HRIS. Oceniliśmy wszystkie aplikacje pod kątem ceny, obsługi klienta, integracji i zarządzania korzyściami. Czytaj więcej ...

Najlepsza lista systemów i oprogramowania HRIS

Imię i nazwisko	Funkcje HR	Mobile Access	Zgodność z RODO i HIPAA	Raporty i analizy	Połączyć
Justworks	Przetwarzanie listy płac, administrowanie świadczeniami, zarządzanie zgodnością z przepisami itp.	Tak, iOS i Android	Tak	Analityka płac, raporty świadczeń, zgodność Tracking, itp.	Dowiedz się więcej
TriNet	Usługi PEO, administracja płac i podatków, zarządzanie świadczeniami itp.	Tak, iOS i Android	Tak	Analityka HR, raporty zgodności, informacje o sile roboczej itp.	Dowiedz się więcej
Patriota	Przetwarzanie listy płac, oprogramowanie HR, rejestracja czasu pracy itp.	Tak, iOS i Android	Tak	Raporty płacowe, raporty podatkowe, ewidencja pracowników itp.	Dowiedz się więcej
Zdalny	Wdrażanie pracowników i dokumentacja, zarządzanie listą płac itp.	Tak, iOS i Android	Tak	Raporty dotyczące wydajności pracowników, informacje dotyczące płac itp.	Dowiedz się więcej
Kiedy pracuję	Harmonogramowanie pracy pracowników, czas Tracking, Komunikacja zespołowa itp.	Tak, iOS i Android	Tak	Raporty kosztów pracy, analiza harmonogramu, raporty dotyczące czasu pracy itp.	Dowiedz się więcej

1) Justworks

Najlepszy system HRIS do zarządzania PEO i zgodnością

Justworks to kompleksowa platforma HRIS, która łączy w jednym, intuicyjnym interfejsie funkcje związane z płacami, administracją świadczeń i zarządzaniem zgodnością z przepisami. Przetestowałem usługi PEO (Professional Employer Organization), które znacznie ułatwiły obsługę złożonych zadań HR, takich jak rejestracja w ubezpieczeniu zdrowotnym, odszkodowania pracownicze i zgodność z przepisami w wielu stanach.

Platforma oferuje usprawnione zarządzanie całą siłą roboczą, od przyjmowania nowych pracowników po przetwarzanie listy płac z automatycznymi obliczeniami podatkowymi. JustWorks integruje się z wiodącymi narzędziami księgowymi, takimi jak QuickBooks i Xero, zapewniając synchronizację dokumentacji finansowej z działaniami działu HR.

Cechy:

• Usługi PEO: Kompleksowy pakiet PEO z dostępem do świadczeń na poziomie przedsiębiorstwa, obejmujących ubezpieczenie zdrowotne, plan 401(k) i odszkodowania pracownicze po konkurencyjnych stawkach grupowych.
• Przetważanie wypłaty: Zautomatyzowane naliczanie wynagrodzeń ze wbudowanymi obliczeniami podatkowymi, wpłatami bezpośrednimi oraz obsługą formularzy W-2 i 1099.
• Administracja świadczeń: Kompleksowe zarządzanie świadczeniami obejmującymi ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne, ubezpieczenie na życie i świadczenia dla dojeżdżających do pracy.
• Zarządzanie zgodnością: Zautomatyzowana zgodność trackról federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy, z wbudowanym wsparciem HR.
• Czas Tracking: Czas z włączonym GPS-em trackról z wbudowanym w platformę planowaniem zmian i zarządzaniem nadgodzinami.
• Samoobsługa pracowników: Intuicyjny portal umożliwiający pracownikom zarządzanie danymi osobowymi, świadczeniami, paskami wypłat i wnioskami urlopowymi.
• Wsparcie HR: Dostęp do certyfikowanych konsultantów ds. HR, którzy udzielą wskazówek na temat zasad, zgodności z przepisami i kwestii związanych z relacjami pracowniczymi.

Cennik:

• Darmowa wersja próbna: Dostępne demo
• Cennik: Ceny zaczynają się od 8 USD za osobę miesięcznie

Odwiedź Justworks >>

---

2) TriNet

Najlepszy system HRIS dla kompleksowych rozwiązań PEO i rozwiązań HR dla konkretnych branż

TriNet to kompleksowa platforma HRIS oparta na modelu Professional Employer Organization (PEO) oferująca pełen zakres usług. Przetestowałem, jak obsługuje ona kompleksowe operacje HR i z imponującym skutkiem zarządza listą płac, świadczeniami, zgodnością z przepisami i ograniczaniem ryzyka w wielu stanach. Jej branżowe rozwiązania HR są dostosowane do sektorów takich jak technologia, finanse, nauki przyrodnicze i organizacje non-profit, co czyni ją idealną dla małych i średnich firm potrzebujących specjalistycznego wsparcia HR.

Platforma łączy Twoją firmę z certyfikowanymi ekspertami HR, którzy doradzają w tworzeniu polityk, relacjach pracowniczych i audytach zgodności. TriNet zapewnia dostęp do świadczeń na poziomie przedsiębiorstwa w konkurencyjnych cenach grupowych, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, planów emerytalnych i odszkodowań pracowniczych. Szczególnie spodobał mi się przyjazny dla urządzeń mobilnych portal samoobsługowy, który pozwala pracownikom bezproblemowo zarządzać świadczeniami, wynagrodzeniami i wnioskami urlopowymi.

Cechy:

• Pełen zakres usług PEO: TriNet działa jako współpracodawca, zajmując się skomplikowanymi zadaniami kadrowymi, takimi jak naliczanie płac, zgodność z przepisami i administrowanie świadczeniami w wielu stanach.
• Rozwiązania branżowe: Usługi HR szyte na miarę dla branży technologicznej, finansowej, nauk przyrodniczych, organizacji non-profit i usług profesjonalnych.
• Administracja świadczeń: Dostęp do świadczeń na poziomie korporacyjnym, obejmujących ubezpieczenie zdrowotne, plan emerytalny 401(k), ubezpieczenie na życie i HSA po konkurencyjnych stawkach grupowych.
• Administracja płac i podatków: Zautomatyzowane przetwarzanie listy płac z możliwością rozliczania podatków w wielu stanach, wpłatami bezpośrednimi i zarządzaniem formularzami W-2/1099.
• Zarządzanie zgodnością: Ciągły monitoring zmian w prawie pracy na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym oraz proaktywne aktualizowanie przepisów.
• Ograniczenie ryzyka: Usługi w zakresie odszkodowań pracowniczych, ubezpieczenia EPLI i doradztwa w zakresie ryzyka mające na celu ograniczenie zobowiązań związanych z zatrudnieniem.
• Aplikacja mobilna: Natywny iOS i Android aplikacje umożliwiają pracownikom przeglądanie pasków wypłat, wnioskowanie o urlop i zarządzanie świadczeniami na bieżąco.

Cennik:

• Darmowa wersja próbna: Dostępne demo
• Cennik: Skontaktuj się z działem sprzedaży, aby uzyskać indywidualną wycenę opartą na wielkości firmy i oferowanych przez nią usługach

Odwiedź TriNet >>

---

3) Patriota

Najlepsze oprogramowanie HRIS do niedrogiego rozliczania płac i zarządzania zasobami ludzkimi dla małych firm

Patriota to niedrogie, przyjazne dla użytkownika oprogramowanie HRIS i kadrowo-płacowe stworzone specjalnie dla małych firm. Oceniłem funkcje automatyzacji naliczania płac, samoobsługi pracowników i zarządzania dokumentacją kadrową i stwierdziłem, że jest ono niezwykle proste w obsłudze, nawet bez dedykowanego działu kadr. Platforma oferuje szybkie przetwarzanie naliczania płac, zintegrowane rozliczanie podatków i kompleksowe zarządzanie dokumentacją pracowniczą za ułamek kosztów rozwiązań korporacyjnych.

Dodatek Patriot's HR Software rozszerza system płac o katalogi pracowników, przechowywanie dokumentów i konfigurowalne raporty kadrowe. Integruje się również płynnie z modułami Patriot Accounting i Time & Attendance, zapewniając ujednolicone rozwiązanie dla małych firm. Doceniłem intuicyjny kreator konfiguracji platformy, który krok po kroku przeprowadził mnie przez proces konfiguracji firmy, znacznie skracając początkowy czas wdrożenia.

Cechy:

• Przetwarzanie listy płac online: Prowadź nieograniczoną liczbę list płac z automatycznym obliczaniem i składaniem deklaracji podatkowych na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym.
• Oprogramowanie HR: Track danych pracowników, bezpiecznie przechowuj dokumenty kadrowe i generuj niestandardowe raporty kadrowe w celu zapewnienia zgodności.
• Samoobsługa pracowników: Pracownicy mają dostęp do pasków wypłat, formularzy W-2, sald urlopów i danych osobowych za pośrednictwem bezpiecznego portalu.
• Czas i obecność: Opcjonalny dodatek do traczarządzanie godzinami pracy pracowników, zarządzanie wnioskami urlopowymi i zatwierdzanie arkuszy czasu pracy.
• Bezpośredni depozyt: Wypłacaj pracownikom pensje przelewem bezpośrednim bez dodatkowych opłat, obsługując wiele kont bankowych na jednego pracownika.
• Składanie zeznań podatkowych i przestrzeganie przepisów: Zautomatyzowane rozliczanie podatków federalnych, stanowych i lokalnych, w tym generowanie formularzy W-2 i 1099 na koniec roku.
• Integracja: Łączy się z Patriot Accounting, QuickBooks Online i innymi narzędziami dla małych firm, zapewniając ujednolicony przepływ pracy.

Cennik:

• Darmowa wersja próbna: Tak, 30 dni
• Cennik: Podstawowa pensja zaczyna się od 17 USD miesięcznie + 4 USD za pracownika

Odwiedź Patriotę >>

---

4) Zdalny

Najlepszy system HRIS do globalnego zarządzania siłą roboczą

Zdalny to kompleksowa platforma HRIS przeznaczona dla firm zarządzających rozproszonymi i międzynarodowymi zespołami. Oferuje kompleksowe rozwiązania w zakresie globalnego zatrudniania, naliczania płac, administrowania świadczeniami i zarządzania zgodnością z przepisami w ponad 180 krajach. Praca zdalna eliminuje złożoność międzynarodowego zatrudnienia, pełniąc rolę Pracodawcy Rejestrującego (EOR), zajmując się zgodnością z przepisami prawa, obowiązkami podatkowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy, podczas gdy firmy koncentrują się na rozwoju swojej globalnej kadry.

Platforma usprawnia międzynarodowe operacje HR dzięki automatycznemu przetwarzaniu list płac w wielu walutach, lokalnym pakietom świadczeń oraz zintegrowanemu zarządzaniu urlopami. Mechanizm zgodności Remote zapewnia zgodność z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju, zmniejszając ryzyko prawne związane z ekspansją globalną. System zapewnia również scentralizowane zarządzanie danymi pracowników, ułatwiając nadzór nad całą kadrą z poziomu jednego pulpitu.

Cechy:

• Globalny pracodawca rejestrujący (EOR): Zatrudniaj pracowników w ponad 180 krajach bez konieczności tworzenia lokalnych podmiotów, korzystając z pełnego zarządzania zgodnością z przepisami.
• Międzynarodowe przetwarzanie list płac: Zautomatyzowane naliczanie wynagrodzeń w walutach lokalnych z obliczeniami podatków i potrąceniami ustawowymi dla każdego kraju.
• ztracZarządzanie torami: Usprawnione wdrażanie, płatności i zgodność dla niezależnych firmtractorów na całym świecie.
• Administracja Świadczeń Lokalnych: Krajowe ubezpieczenia zdrowotne, plany emerytalne i pakiety świadczeń pracowniczych.
• Zarządzanie zgodnością: zautomatyzowane trackról lokalnych przepisów prawa pracy, umowa o pracętracts i wymogi regulacyjne obowiązujące w różnych jurysdykcjach.
• Centralny panel HR: Zunifikowana platforma do zarządzania dokumentacją pracowniczą, dokumentami i przepływem pracy kadrowej we wszystkich lokalizacjach.
• Zarządzanie czasem wolnym: Automatyczny WOM trackról z kalendarzami świąt i zasadami urlopowymi obowiązującymi w danym kraju.
• Zarządzanie kapitałem własnym: Narzędzia do przyznawania i zarządzania opcjami na akcje dla członków globalnego zespołu.
• Wsparcie imigracyjne: Pomoc w uzyskaniu wizy i pozwolenia na pracę dla pracowników zagranicznych.

Cennik:

• Darmowa wersja próbna: Demo dostępne na życzenie
• Cennik: Usługi EOR zaczynają się od 599 USD miesięcznie za pracownika;traczarządzanie torami zaczyna się od 29 dolarów za połączenietractor miesięcznie

Odwiedź Remote >>

---

5) Kiedy pracuję

Najlepszy do planowania pracy i zarządzania czasem pracowników trackról

Kiedy pracuję jest jednym z najlepszych systemów HRIS specjalizujących się w planowaniu pracy pracowników i ewidencji czasu pracy tracKing i zarządzanie personelem. Możesz usprawnić planowanie zmian dzięki funkcji „przeciągnij i upuść” oraz automatycznemu generowaniu harmonogramów. To oprogramowanie obsługuje złożone reguły planowania i stosuje inteligentne przydzielanie zmian, aby zoptymalizować obsadę personelu.

When I Work pozwala tworzyć spersonalizowane harmonogramy pracy za pomocą łatwego w obsłudze i intuicyjnego interfejsu. Zyskujesz wgląd w harmonogram i obecność każdego pracownika dzięki powiadomieniom w czasie rzeczywistym i automatycznym alertom w kompleksowym panelu.

Cechy:

• Planowanie pracowników: Jest to jeden z najlepszych systemów HRIS, który pomaga działom HR automatycznie generować i zarządzać harmonogramami pracowników za pomocą funkcji „przeciągnij i upuść”.
• Czas Tracking: Możesz utworzyć dokładny czas trackról z funkcją rejestrowania czasu wejścia/wyjścia i weryfikacją lokalizacji GPS.
• Shift Zarządzanie: System zarządzania zmianami może automatycznie obsługiwać zamiany zmian, wnioski urlopowe i zmiany harmonogramu pracy, zgodnie z przepływami pracy zatwierdzanymi przez kierownika.
• Aplikacja mobilna: Utrzymuje kompleksowe aplikacje mobilne zarówno dla systemów iOS, jak i Android z pełnym harmonogramem i czasem trackrólewskie zdolności.
• Integracja: Umożliwia także integrację z ponad 100 wbudowanymi narzędziami i aplikacjami innych firm, np. QuickBooks, ADP, Paychex itp.
• Obsługa klienta: Klienci mogą rozwiązywać problemy i odpowiadać na zapytania za pośrednictwem sekcji FAQ, stron internetowych, wiadomości e-mail, pomocy telefonicznej i czatu na żywo.
• Korzyści z administracji: Zautomatyzowana integracja listy płac, kalkulacja nadgodzin i kosztów pracy trackról z dokładnym raportem.

Cennik:

• Darmowa wersja próbna: Tak, 14 dni.
• Cennik: Ceny zaczynają się od 2.50 USD za użytkownika miesięcznie.

Odwiedź When I Work

---

6) BambooHR

Najlepsza platforma HRIS oparta na chmurze ze zintegrowanymi interfejsami API

BambooHR zapewnia solidne narzędzia rekrutacyjne, które pomagają zarządzać listą płac, zgodnością i dokumentacją. Możesz używać jego inteligentnych narzędzi do przyjmowania pracowników, weryfikacji dokumentów i zwalniania. Portal samoobsługi pracowników pozwala pracownikom rozwiązywać ich problemy.

Możesz skorzystać z narzędzi zapewniających dobre samopoczucie, aby podzielić się opiniami i sugestiami dotyczącymi poprawy przepływu pracy i innych problemów. Umożliwia także automatyczne wysyłanie przypomnień do administratorów, menedżerów i innych osób, aby zapewnić efektywność pracy. Działy HR mogą korzystać z zaawansowanych narzędzi analitycznych firmy, aby monitorować wydajność pracowników, staż pracy i wiele więcej.

Cechy:

• Samoobsługa: Pracownicy mogą uzyskać dostęp do odpowiednich formularzy, danych i nie tylko za pośrednictwem samoobsługi zapewnianej przez BambooHR
• Komunikacja wewnętrzna: To oprogramowanie zapewnia pracownikom łączność i zapewnia niezawodne kanały zaangażowania pracowników, takie jak czat.
• Kalendarz pracy: Szczegółowo kontrolowany kalendarz pracy wyraźnie pokazuje bieżące działania pracowników i przyszłe zadania.
• Wbudowane szablony: Pomaga szybko podjąć niezbędne działania dzięki kilku wbudowanym szablonom raportów.
• Obsługa klienta: W przypadku pytań lub problemów klienci mogą skorzystać z poczty e-mail, odwiedzić stronę internetową produktu lub zadzwonić do wirtualnego asystenta.
• LMS: Tak (płatny dodatek)
• Korzyści z administracji: Plany ubezpieczenia na życie, plany emerytalne, HSA itp.

Cennik:

• Darmowa wersja próbna: Tak, 7 dni.
• Cennik: Skontaktuj się z obsługą klienta w sprawie cen.

Odwiedź BambooHR >>

---

7) OnPay

Najlepszy system HRIS dla podstawowych funkcji HR

OnPay to jedno z najlepszych narzędzi HRIS do automatyzacji procesów płacowych, administrowania świadczeniami i zarządzania kadrami. Oferuje platformę w chmurze, która bezpiecznie przechowuje dokumentację pracowniczą, dane płacowe i dokumenty kadrowe, zapewniając zgodność z przepisami federalnymi i stanowymi. Firmy mogą bezproblemowo integrować system płacowy z oprogramowaniem księgowym, takim jak QuickBooks i Xero, upraszczając zarządzanie finansami. trackról.

Ten system zarządzania zasobami ludzkimi umożliwia pracodawcom usprawnienie wdrażania, automatyzację rozliczeń podatkowych i zarządzanie płatnym czasem wolnym (PTO) bez wysiłku. Pracownicy mogą samodzielnie wdrażać się, aktualizować dane osobowe, wnioskować o urlop i uzyskiwać dostęp do dokumentów podatkowych za pośrednictwem łatwego w obsłudze portalu samoobsługowego. Zapewnia również zaawansowane narzędzia do raportowania w celu generowania wnikliwych analiz siły roboczej.

Cechy:

• Wdrażanie pracowników: Ułatwia wdrażanie nowych pracowników dzięki cyfrowym funkcjom samoobsługi, gwarantując pracownikom płynny start.
• Przetważanie wypłaty: Obsługuje wiele stawek wynagrodzeń, harmonogramy wypłat, przelewy bezpośrednie, a nawet napiwki i prowizje.
• Zaawansowane raportowanie: Zapewnia szczegółowe raporty płacowe i kadrowe,ping Firmy analizują koszty pracy i trendy kadrowe.
• Przechowywanie dokumentów HR: Bezpieczne przechowywanie i porządkowanie najważniejszych dokumentów kadrowych przy zachowaniu zgodności z przepisami.
• Administracja świadczeń: Łatwe zarządzanie i integrowanie ubezpieczeń zdrowotnych, planów emerytalnych i odszkodowań pracowniczych z listą płac.
• Zarządzanie PTO: Umożliwia pracownikom wnioskowanie o płatny urlop i track rozliczeń, podczas gdy menedżerowie bez trudu zatwierdzają wnioski.

Cennik:

• Darmowa wersja próbna: Tak, 30 dni
• Cennik: Zaczyna się od 46 USD miesięcznie.

Odwiedź OnPay >>

---

8) Falujący HRIS

Najlepsze dla rozwiązań HR opartych na technologii

Falujący posiada wbudowany rozbudowany katalog pracowników, który pomaga uporządkować wszystkie dane pracowników i działania HR. Możesz skorzystać z analityki HR opartej na sztucznej inteligencji, aby uzyskać dogłębny wgląd w swoją firmę i wydajność pracowników. Pracownicy mogą zdobyć wszystkie istotne umiejętności dzięki dostępowi do ponad 100 gotowych kursów.

Rippling pozwala tworzyć okresowe ankiety pulsacyjne, aby uzyskać częste informacje zwrotne od pracowników na temat środowiska pracy. Posiada różne wbudowane profesjonalne szablony przepływu pracy, umożliwiające bezproblemową automatyzację czasochłonnych zadań HRIS. Jest to jeden z najlepsze firmy outsourcingowe HR które pomoże Ci rozwiązać ważne kwestie kadrowe, takie jak roszczenia dotyczące świadczeń zdrowotnych lub problemy z rozliczeniami.

Cechy:

• Zautomatyzowane wdrażanie pracowników: Przeprowadzaj wdrażanie pracowników dzięki automatycznemu sprawdzaniu przeszłości, tworzeniu kont, korzyściom konfiguracyjnym i nie tylko.
• Zasady WOM: Niestandardowa polityka PTO pozwala zarządzać pracownikami, udzielać urlopów i nie tylko z dowolnego miejsca.
• Raporty niestandardowe: Pomaga w tworzeniu niestandardowych raportów dla pracowników i zespołów z różnymi parametrami i wbudowanymi filtrami.
• Wbudowane narzędzia: Zwłaszcza wbudowane narzędzia mogą z łatwością realizować zarządzanie dokumentami i zadania takie jak podpis elektroniczny.
• Obsługa klienta: Z obsługi klienta można skorzystać za pośrednictwem poczty e-mail, sekcji FAQ, bazy wiedzy, pomocy telefonicznej i czatu.
• LMS: Tak (płatny dodatek).
• Korzyści z administracji: Ubezpieczenia zdrowotne, ubezpieczenia na życie, plany emerytalne, FSA i HSA itp.

Cennik:

• Darmowa wersja próbna: Nie.
• Cennik: Zaczyna się od 8 dolarów miesięcznie na osobę.

Odwiedź Rippling >>

---

9) Bambus

Najlepsze oprogramowanie HR dla małych i średnich firm

Bambus to potężne rozwiązanie HR przeznaczone dla małych i średnich firm poszukujących eksperckiego doradztwa HR, automatyzacji i wsparcia zgodności. W przeciwieństwie do tradycyjnego oprogramowania HR, Bambee łączy firmy z dedykowanym menedżerem HR, który zapewnia spersonalizowane strategie HR, tworzenie zasad i rozwiązania do zarządzania pracownikami. Zapewnia firmom zgodność z ewoluującymi przepisami prawa pracy, oferując jednocześnie łatwą w użyciu platformę HR do usprawnienia niezbędnych zadań.

Dzięki HR Autopilot firmy mogą zautomatyzować kluczowe funkcje HR, w tym zarządzanie polityką, szkolenia pracowników i wydajność tracKing. Audyty HR Bambee, oparte na zgodności, pomagają identyfikować i eliminować luki w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zmniejszając ryzyko związane z przepisami prawa pracy. Platforma oferuje również system informacji zwrotnej dla pracowników, zapewniający transparentność i proaktywne rozwiązywanie problemów.

Cechy:

• Dedykowany Menedżer ds. HR: Spersonalizowane wsparcie HR w zakresie zgodności z przepisami, relacji pracowniczych i opracowywania polityk.
• Autopilot HR: Automatyzuje wdrażanie, aktualizację zasad i szkolenie pracowników w celu usprawnienia zarządzania zasobami ludzkimi.
• Kompleksowe audyty HR: Identyfikuje luki w zgodności z przepisami i zaleca rozwiązania mające na celu dostosowanie ich do przepisów prawa pracy.
• Indywidualne zasady HR: Opracowuje zindywidualizowaną politykę firmy, która jest potwierdzana dwa razy do roku w celu zapewnienia zgodności z prawem.
• Wydajność pracownika Tracking: Monitoruje postępy pracowników za pomocą ustrukturyzowanych arkuszy ocen i narzędzi do przekazywania informacji zwrotnej.
• Zgodne przechowywanie dokumentów: Bezpieczne przechowywanie dokumentów kadrowych w chmurze, zgodne ze standardami przechowywania danych EEOC.
• Integracja listy płac: Opcjonalny dodatek łączący przetwarzanie listy płac z nadzorem nad zgodnością z przepisami HR.

Cennik:

• Darmowa wersja próbna: Tak, 30 dni
• Cennik: Plan zaczyna się od 99 dolarów miesięcznie

Odwiedź Bambee >>

---

10) Werwa

Najlepsze oprogramowanie HRIS dla małych zespołów i firm

Werwa to jedna z najlepszych usług HRIS, z rozbudowanym centrum zasobów HR, w którym znajdziesz szablony do tworzenia polityk, poradników i podręczników. Pomaga uzyskać fachową poradę w kwestiach HR od certyfikowanych specjalistów ds. zasobów ludzkich. Dział HR może korzystać z przejrzystego pulpitu nawigacyjnego, aby łatwo dodawać ogłoszenia o pracę i aplikować do aplikacji. trackról i wdrażanie pracowników.

Gusto wspiera świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i na życie oraz ulgi podatkowe. Można go używać do przeprowadzania zautomatyzowanych, anonimowych ankiet, aby zrozumieć potrzeby i wymagania pracowników. Zapewnia wbudowany system rejestracji czasu pracy.ping narzędzia do obliczania i rejestrowania obecności pracowników, urlopów itp.

Cechy:

• Wbudowane narzędzia: Pracownicy mogą korzystać z różnych wbudowanych narzędzi, aby skorzystać z szeregu korzyści zdrowotnych i finansowych.
• Integracja: Gusto można łatwo zintegrować z wieloma aplikacjami innych firm, takimi jak Google Workspace, Zoom, 15Pięć, 7 Shifts, Accelo itp.
• Obsługa klienta: Dostęp do niego można uzyskać za pośrednictwem strony internetowej, poczty e-mail, całodobowego wirtualnego asystenta, sekcji FAQ, forum i czatu.
• Zarządzanie płatnościami: To oprogramowanie do obsługi płac HRIS pomaga zarządzać międzynarodowymi płatnościami dla pracowników,tractorów, freelancerów itp.
• Korzyści z administracji: Ubezpieczenie zdrowotne, 401(k), emerytalne, plany oszczędnościowe na studiach itp.

Cennik:

• Darmowa wersja próbna: Nie
• Cennik: Zaczyna się od 40 USD ceny podstawowej + 9 USD za osobę miesięcznie.

Odwiedź Gusto >>

---

11) Dzień pracy

Najlepsze dla analityki HR

Dzień pracy może modelować dynamikę siły roboczej, np. plany retencji na podstawie założeń, aby pomóc Ci zoptymalizować koszty. Może wykonywać „analizę co-jeśli” dotyczącą obsady, zmieniających się modeli biznesowych i usług HRIS we wszystkich Twoich jednostkach biznesowych. Możesz używać Skill Cloud do identyfikowania i poprawiania słabości i niedociągnięć pracowników.

Workday może automatycznie tworzyć harmonogramy dotyczące ochrony pracowników, przepisów dotyczących posiłków i przerw itp. Możesz przeszukiwać dane biznesowe w celu uzyskania cennych informacji biznesowych, które pomogą podejmować lepsze decyzje. Możesz usprawnić wszystkie działania i zadania HR dzięki solidnemu narzędziu Adaptive Planning.

Cechy:

• Karty niestandardowe: Spersonalizowane karty zachęcają pracowników do podejmowania działań w odpowiednim czasie i pozostawania w pracy track ze zintegrowanymi usługami stron trzecich.
• Zarządzanie kompensacja: Funkcja zarządzania wynagrodzeniami łączy w sobie świadczenia pracownicze, takie jak regularne wynagrodzenie za zasługi, premie itp.
• Analityka danych: Prism Analytics umożliwia analizę danych transakcyjnych i operacyjnych za pomocą interfejsów API, organizując je w jednym katalogu.
• Standardy zgodności HR: Jej eksperci merytoryczni monitorują globalne wymogi regulacyjne w ponad 80 krajach pod kątem zgodności.
• zautomatyzowane Tracking: Czas tracking jest wyposażony w funkcję geofencing, dzięki której pracownicy otrzymują przypomnienia o konieczności meldowania się i wymeldowywania przy wejściu i wyjściu.
• Obsługa klienta: Obsługa klienta jest dostępna poprzez Wirtualny asystent, wsparcie na czacie i witryna internetowa.
• Korzyści z administracji: Świadczenia zdrowotne, plany 401(k), FSA, plany ubezpieczenia na życie, roczne otwarte zapisy itp.

Cennik:

• Darmowa wersja próbna: Tak, 30 dni.
• Cennik: Skontaktuj się z obsługą klienta w sprawie cen.

Odwiedź Workday >>

---

12) Zoho Ludzie

Najlepsza platforma HRIS do szybkich i łatwych integracji

Zoho Ludzie jest jednym z najlepszych systemów HRIS, który pomaga w szybkim wdrażaniu kandydatów za pomocą zautomatyzowanych listów ofertowych. Dzięki profesjonalnie zaprojektowanym szablonom pomaga budować zasady firmy. Cyfrowe arkusze czasu pracy automatycznie rejestrują obecność, postępy, zadania itp. Twoich pracowników.

Zoho zapewnia również bezproblemową integrację z różnymi usługami stron trzecich dla różnych zastosowań. Umożliwia ograniczenie dostępu do firmy w oparciu o kontrolę na poziomie stanowiska, szyfrowanie i inne solidne środki bezpieczeństwa. Możesz tworzyć kursy korporacyjne, aby zapewnić odpowiednie szkolenia pracownikom.

Cechy:

• Dostosowany formularz: Dostosowane formularze z polami umożliwiają pracownikom dodawanie i edytowanie swoich danych, redukując błędy i nadmiarowość.
• Monitorowanie wydajności pracowników: Daj pracownikom wyniki Bradforda i ustal limity progowe, aby zidentyfikować krytyczne trendy na wczesnym etapie dla pracownika.
• Centralny pulpit nawigacyjny: Uzyskaj dostęp do wszystkich danych, takich jak wynik Bradforda, dane dotyczące puli wynagrodzeń, przegląd dni płatnych itp., w swoim panelu kontrolnym.
• Konfigurowalna lista płac: Skonfiguruj okresy rozliczeń dla różnych lokalizacji, zdefiniuj cykl okresów rozliczeń i datuj wszystko w Zoho People.
• LMS: Tak (dodatek)
• Korzyści z administracji: Ubezpieczenie zdrowotne, plany oszczędności podatkowych, świadczenia emerytalne itp.

Cennik:

• Darmowa wersja próbna: Tak, 30 dni.
• Cennik: Zaczyna się od 1 dolarów miesięcznie na osobę.

Odwiedź Zoho People >>

FAQ

Ostateczny werdykt

Dokładnie przeanalizowaliśmy i oceniliśmy długą listę oprogramowania HRIS, aby znaleźć dla Ciebie najbardziej konkurencyjne narzędzia. Niektóre programy są znacznie lepsze od konkurencji w kluczowych obszarach. Nasza starannie wyselekcjonowana lista systemów HRIS będzie kluczowa w przypadku…ping podejmujesz właściwą decyzję odpowiadającą Twoim potrzebom.

• Justworks jest kompleksową platformą HRIS łączącą w jednym intuicyjnym interfejsie funkcje związane z płacami, administracją świadczeń i zarządzaniem zgodnością z przepisami.
• TriNet jest firmą PEO oferującą pełen zakres usług, branżowe rozwiązania HR z dostępem do świadczeń na poziomie korporacyjnym i dedykowanych ekspertów HR.
• Oprócz, Patriota oferuje niedrogie oprogramowanie do obsługi kadr i płac dostosowane do potrzeb małych firm, z intuicyjną konfiguracją i bezpłatnym wsparciem ekspertów.