12 NAJLEPSZYCH kursów certyfikacyjnych HR (2025)
Pracownicy są ważnym aktywem firmy, a zatrudnianie dobrych fachowców jest ważne dla każdej firmy. Zadaniem HR firmy jest pomaganie firmie w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów. Dlatego zasoby ludzkie (HR) są ważnym elementem każdego biznesu.
HR powinien być w stanie zrozumieć wymagania i strategię organizacji, aby móc pozyskać najlepsze zasoby. HR to szybko rozwijająca się dziedzina, a kariera w niej oferuje wiele lukratywnych możliwości zatrudnienia.
Poniżej znajduje się starannie wybrana lista najlepszych kursów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, umożliwiająca poszerzenie wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi. Czytaj więcej ...
Najlepsze kursy zarządzania zasobami ludzkimi
Nazwa przedmiotu | Provider | Czas | Certyfikacja | Główne tematy | Połączyć |
---|---|---|---|---|---|
Ołów: Specjalizacja w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i przywództwa | Coursera | Możliwość samodzielnej nauki | Tak |
• Pomaga analizować, jak motywować pracowników sensowną pracą • Naucz się oceniać teorie przywództwa |
Dowiedz się więcej |
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: Specjalizacja HR dla Menedżerów Ludzi | Coursera | 6 miesięcy do ukończenia | Tak |
• Zarządzanie zasobami ludzkimi i docenianie różnorodności • Jak stosować najlepsze praktyki w zakresie zatrudniania |
Dowiedz się więcej |
Analityka zasobów ludzkich (Coursera) | Coursera | Około. 5 godziny | Tak | • Cykl życia wskaźników HR • Personel, szkolenia i wynagrodzenia |
Dowiedz się więcej |
Administracyjne zasoby ludzkie (HR) dla początkujących | Udemy | na żądanie | Tak | • Proces zarządzania wydajnością • Zbadaj rolę zasobów ludzkich |
Dowiedz się więcej |
Zarządzanie wydajnością dla menedżerów | Udemy | na żądanie | Tak | • Oceniaj i oceniaj wyniki • Wspieraj pracowników w tworzeniu i wdrażaniu celów |
Dowiedz się więcej |
1) Ołów: Specjalizacja w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i przywództwa (Coursera)
Okular: Ocena: 4.9 | Czas trwania: Opcja nauki we własnym tempie | Opłata: Darmowe | Certyfikat: Tak – ale trzeba zapłacić | Poziom: Średniozaawansowany
Ołów: Specjalizacja w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i przywództwa to jedno z najlepszych szkoleń HR, które pozwala na poruszanie się w ciągle zmieniającym się globalnym środowisku. Na tym kursie HR dowiesz się, jak motywować swoich pracowników, oferując im wartościową pracę.
Będziesz także wspierać swoją organizację w realizacji celów strategicznych i wykorzystywać pracę zespołową do wprowadzania innowacji i zwiększania wydajności organizacji, a także wzmacniać swoje osobiste umiejętności przywódcze.
Kurs został zaprojektowany przez Jaco Loka, profesora strategii w Macquarie Graduate School of Management. Ma ponad 12 lat wielokrotnie nagradzanego doświadczenia w nauczaniu w obszarach strategii i przywództwa. Kurs prowadzi jeszcze czterech instruktorów, a w każdym module autor omawia, w jaki sposób nauki o organizacji mogą pomóc studentom HR stawić czoła prawdziwym wyzwaniom związanym z przywództwem i organizacją.
Najważniejsze tematy:
- Pomaga analizować, jak motywować pracowników sensowną pracą.
- Jak możesz umożliwić swojej organizacji realizację celów strategicznych.
- Edukuj, w jaki sposób możesz oceniać teorie przywództwa i pomaga rozwijać osobiste umiejętności przywódcze.
Cechy:
- Oferuje elastyczny grafik.
- Filmy z kursów i lektury.
- Ćwicz quizy.
- Oceniane zadania z informacją zwrotną od rówieśników.
- Języki: Angielski, arabski, francuski, portugalski.
2) Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: Specjalizacja HR dla Menedżerów Ludzi (Coursera)
Okular: Ocena: 4.8 | Czas trwania: Około 6 miesięcy do zakończenia | Opłata: Darmowe | Certyfikacja: Tak | Poziom: Początkujący
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: specjalizacja HR dla Menedżerów Ludzi to kurs zapewniający solidne wprowadzenie do kluczowych zasad, polityk i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Kurs został opracowany przez Johna W. Budda, profesora na Uniwersytecie w Minnesocie, który uczy o różnych aspektach pracy, zatrudnienia i powiązanych instytucji.
Oferuje solidne wprowadzenie do kluczowych zasad, polityk i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Wprowadza studentów w amerykański kontekst prawny, który pomaga HR zatrudniać, nagradzać i zarządzać pracownikami.
Najważniejsze tematy:
- Poznaj alternatywne podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi i doceń różnorodność.
- Dowiedz się, jak stosować najlepsze praktyki w zakresie zatrudniania i nagradzania pracowników.
- Unikanie kluczowych błędów w (złym) zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Cechy:
- Kurs w 100% online.
- Ćwicz quizy.
- Filmy z kursów i lektury.
- Oceniane zadania z informacją zwrotną od rówieśników.
3) Analiza zasobów ludzkich (Coursera)
Okular: Ocena: 4.6 | Opłata: Darmowe | Czas trwania: Około 5 godzin | Certyfikat: Tak | Poziom: Początkujący
Analiza zasobów ludzkich by Coursera zapewnia kompleksowy przewodnik po dziedzinie zasobów ludzkich. W tym akredytowanym kursie ekspert ds. HR udziela przydatnych wskazówek dotyczących przyciągania, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniania kandydatów. Ten bezpłatny kurs certyfikacji HR pomaga również zespołowi HR w opracowaniu płatnej strategii i tworzeniu systemów wewnętrznych szkoleń i rozwoju.
Ten kurs instruktażowy wideo został opracowany przez Amber Gould i omawia także rolę, jaką HR odgrywa w rozwoju kariery, zarządzaniu wynikami i zarządzaniu międzynarodowym personelem.
Najważniejsze tematy:
- Kadry administracyjne
- Personel, szkolenia i wynagrodzenia
- Budowanie swojej sprawy i tworzenie działań
- Rozwój zasobów Ludzkich
- Cykl życia wskaźników HR
Cechy:
- Nieograniczony dostęp do biblioteki
- Dostosuj ten akredytowany kurs do swoich potrzeb
- Forum
4) Administracyjne zasoby ludzkie (HR) dla początkujących (Udemy)
Okular: Ocena: 4.4 | Czas trwania: 1 godzina 10 m wideo na żądanie | Opłata: $ 19 | Certyfikat: Tak | Poziom: Początkujący
Administracyjne zasoby ludzkie (HR) dla początkujących jest idealny dla każdego studenta, który chce głębiej zrozumieć procesy HR. Jest to również odpowiedni kurs HR dla osoby poszukującej pracy w dziale HR lub specjalisty ds. kadr administracyjnych, którego obowiązki obejmują HR.
Kurs został zaprojektowany przez Catherine Mattice, która jest prezesem renomowanej firmy doradczo-szkoleniowej. Zapewnia ogólne wprowadzenie do roli i obowiązków działu HR, aby przenieść karierę na wyższy poziom.
Najważniejsze tematy:
- Zbadaj rolę zasobów ludzkich w administrowaniu i przestrzeganiu strategicznego rozwoju biznesu.
- Dowiedz się o procesach rekrutacji wielkich talentów, takich jak pisanie ogłoszeń o pracę.
- Proces zarządzania wydajnością o większym wpływie.
Cechy:
- Artykuły 3
- Zasoby do pobrania 3
- Pełny dostęp do całego życia
- Dostęp na telefon komórkowy i telewizor
5) Zarządzanie wydajnością dla menedżerów (Udemy)
Okular: Ocena: 4.4 | Czas trwania: 1.5 godziny filmu na żądanie | Opłata: $ 9.9 | Certyfikacja: Tak | Poziom: Średniozaawansowany
Zarządzanie wydajnością dla menedżerów to jeden z najlepszych kursów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, który uczy, jak coachingować pod kątem wydajności, prowadzić konstruktywne rozmowy z pracownikami i wspierać pracowników w rozwoju organizacji.
Pod koniec tego kursu HR będziesz w stanie pewnie i skutecznie zarządzać wydajnością swoich pracowników, a dzięki temu pracownicy będą zmotywowani.
Najważniejsze tematy:
- Wspieraj pracowników w tworzeniu i realizacji celów
- Oceniaj i oceniaj wyniki poszczególnych osób
- Zapewnij edukację na temat tworzenia planu sukcesu zgodnego z wizją firmy.
- W jaki sposób można zarządzać różnymi poziomami wydajności pracowników, aby promować dynamikę w środowisku pracy?
Cechy:
- Zasoby do pobrania 7
- Pełny dostęp do całego życia
- Dostępne w języku angielskim, francuskim, chińskim i wietnamskim
6) Naucz się podstaw HR do kariery w dziale kadr (Udemy)
Okular: Ocena: 4.5 | Czas trwania: 41 m | Opłata: $ 99.99 | Certyfikat: Tak | Poziom: Średniozaawansowany
Naucz się podstaw HR dla kariery to internetowy kurs certyfikujący z zakresu HR, podczas którego doświadczeni rekruterzy omawiają praktyczne strategie planowania i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Projektantka kursu, Christina A. Danforth, wyjaśnia, jak określić cel rozmowy kwalifikacyjnej. Uczy także, jak z góry określić oczekiwania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zadawać skuteczne pytania.
Ten kurs zarządzania zasobami ludzkimi uczy także studentów, jak uczestniczyć w różnych rodzajach rozmów kwalifikacyjnych. Jest to jeden z najlepszych kursów certyfikacji HR dla początkujących, obejmujący weryfikację, uprzejmość i rozmowy panelowe.
Najważniejsze tematy:
- Przygotowanie
- Wywiady
- Oceń i wybierz
- Popraw doświadczenie kandydata
- Przyszłe działania
Cechy:
- Pomaga w rozwoju Twojej kariery.
- Ćwicz wzmacnianie tego, czego się nauczyłeś.
- Nieograniczony dostęp do biblioteki.
7) Zarządzanie ludźmi (Edx)
Okular: Ocena: 4.5 | Czas trwania: 6 tygodni | Opłata: Darmowe | Certyfikat certyfikacji: Tak | Poziom: Wprowadzający
Zarządzanie ludźmi wg Edx to kurs HR, którego celem jest ułatwienie przejścia nowo mianowanym pracownikom i ich motywowanie. Zawiera także wskazówki dla osób, które chcą zostać doświadczonymi menedżerami HR. Kurs został zaprojektowany przez Vasanthi Srinivasan, profesora w IIM Banglore w obszarze zachowań organizacyjnych i zarządzania zasobami ludzkimi.
Jest to jeden z najlepszych kursów HR, który zapewnia uczestnikom lepsze zrozumienie roli zarządzania ludźmi w kontekście organizacyjnym.
Najważniejsze tematy:
- Przegląd skutecznego menedżera ludzi.
- Zrozumienie różnych aspektów zarządzania ludźmi.
- Wyzwania stojące przed menadżerem rozpoczynającym karierę.
- Zastanów się nad swoimi doświadczeniami menedżerskimi.
Cechy:
- Kurs we własnym tempie
- Certyfikat łatwo udostępniany.
- Język: Angielski
8) Wprowadzenie do przywództwa w zakresie zasobów ludzkich (HR) i strategii zarządzania zasobami ludzkimi (wyd.X)
Okular: Ocena: 4.5 | Czas trwania: 5–8 godzin tygodniowo | Opłata: Darmowe | Certyfikat: Tak | Poziom: Średniozaawansowany
Rekruter FoundationKurs HR to kurs HR przeznaczony dla początkujących, aby przedstawić najlepsze praktyki rekrutacyjne, takie jak przyjmowanie postaw i oczekiwań dotyczących sukcesu, jak najlepsze wykorzystanie swojego czasu i pokonywanie powszechnych obiekcji ze strony pracodawców i kandydatów.
Ten kurs zarządzania zasobami ludzkimi został opracowany przez Barbarę Bruno, która jest ekspertem w dziedzinie kadr i rekrutacji. Dotyczy również zmiany w procesie rekrutacji z komunikacji werbalnej i bezpośredniej. Kurs uczy także studentów, jak nawiązywać relacje i zaufanie z władzami odpowiedzialnymi za rekrutację oraz przyciągać najlepsze talenty.
Najważniejsze tematy:
- Na czym polega „strategiczne” podejście do zarządzania zasobami ludzkimi.
- Konsekwencje cyfryzacji HR.
- Strategiczne podejście do zarządzania ryzykiem HR.
- Międzynarodowe podejście do kompetencji HR i porównanie ich z kontekstem.
- Kontynuacja i utrzymanie
9) Zarządzanie Kapitałem Ludzkim (Coursera)
Okular: Ocena: 4.6 | Czas: Czas realizacji ok. 7 godzin | Opłata: Za darmo | Certyfikat: Tak | Poziom: Początkujący
Zarządzanie kapitałem ludzkim to kurs online zapoznając Cię z kluczowymi elementami zarządzania ludźmi. Ten kurs pomoże Ci motywować indywidualne osiągnięcia i projektować systemy nagród, podejmować dobre i terminowe decyzje zarządcze oraz projektować i zmieniać architekturę Twojej organizacji. Ten kurs został zaprojektowany przez Michaela Useema, profesora zarządzania i dyrektora Center for Leadership w Wharton School na University of Pennsylvania.
Po ukończeniu tego najlepszego certyfikatu HR dla początkujących rozwiniesz umiejętności potrzebne do motywowania, organizowania i nagradzania pracowników Twojej firmy.
Najważniejsze tematy:
- Zadania, stanowiska i systemy pracy
- Podejmowanie dobrych i terminowych decyzji zarządczych
- Projektowanie i zmiana architektury organizacji
Cechy:
- Kursy w 100% online.
- Ćwicz quizy.
- Oceniane zadania z programowania.
- Języki: Angielski, arabski, francuski, portugalski.
10) Podstawy zarządzania talentami: poznaj nowoczesne zasoby ludzkie (Udemy)
Okular: Ocena: 4.0 | Czas: 1.5 godziny filmu na żądanie | Opłata: Łącznie 19 USD za certyfikację | Certyfikat: Tak | Poziom: Średniozaawansowany
Podstawy zarządzania talentami: poznaj nowoczesne zasoby ludzkie to kurs online dotyczący zasobów ludzkich, podczas którego możesz zrozumieć koncepcję zarządzania talentami i poznać strategie przyciągania i rekrutacji najlepszych talentów. Dowiesz się także, jak ich zatrzymać i utrzymać motywację w miejscu pracy. Kurs został zaprojektowany przez Rameela Ahmeda, który jest inżynierem, przedsiębiorcą oraz entuzjastą biznesu i IT.
Ten kurs zarządzania zasobami ludzkimi omawia wybór właściwej strategii przywództwa w określonych sytuacjach, aby zapewnić pracownikom inspirację, motywację i zaangażowanie. Zapewnia najlepsze wskazówki dla studentów i studentów, którzy chcą zdobyć wiedzę na temat tajemnic zatrudniania i tajemnic zarządzania talentami.
Najważniejsze tematy:
- Poznaj najlepsze współczesne praktyki zarządzania talentami.
- Ważne kroki w procesie zatrudniania odpowiednich talentów w Twojej firmie lub startupie.
- Budowa systemu zarządzania talentami.
- Zaangażowanie pracowników.
- Techniki zarządzania wydajnością.
11) Przygotowanie do zarządzania zasobami ludzkimi (Coursera)
Okular: Ocena: 4.8 | Czas: Samodzielnie umieszczone | Opłata: Darmowe | Certyfikat: Tak | Poziom: Początkujący
Przygotowanie do zarządzania zasobami ludzkimi to kurs, który stanowi podstawę do stworzenia własnego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga on umiejętnie zarządzać pracownikami poprzez wdrażanie różnych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Ten kurs wprowadza znaczenie kontekstu prawnego i pomaga studentom college'u dowiedzieć się, co motywuje pracowników. Ten kurs został zaprojektowany przez Johna W. Budda, profesora na University of Minnesota.
Ten akredytowany kurs zapewnia wiedzę koncepcyjną niezbędną do rozwijania ważnych umiejętności HR. Na kolejnych kursach dowiesz się także o zatrudnianiu pracowników, zarządzaniu wynikami i nagradzaniu pracowników.
Najważniejsze tematy:
- Motywacje pieniężne i niepieniężne pracowników
- Zarządzanie ludźmi i alternatywne podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi
- Oceniane zadania z programowania
12) Dyplom w zakresie zasobów ludzkich (Alison)
Okular: Ocena: 4.0 | Czas trwania: 10-15 Hours uczenia się | Opłata: Darmowe | Certyfikat: Tak, ale za 199 dolarów | Poziom: Początkujący
Dyplom w zakresie zasobów ludzkich to internetowy kurs zarządzania zasobami ludzkimi, który uczy, jak skutecznie zatrudniać, szkolić i motywować pracowników. Dowiesz się również, w jaki sposób zespół HR pomaga tworzyć produktywne relacje między pracownikami a organizacją, w której pracują. Ten kurs online dotyczący zasobów ludzkich pomaga również poprawić umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi.
Najważniejsze tematy:
- Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi
- Proces rekrutacji
- Ten kurs online dotyczący zasobów ludzkich
- Szkolenie i rozwój zespołu
- Wydajność pracowników kadry kierowniczej
- Motywacja i utrzymanie pracowników
Połączyć: https://alison.com/course/diploma-in-human-resources-hr
FAQ
Najlepsze kursy zarządzania zasobami ludzkimi / zajęcia HR online
Nazwa przedmiotu | Provider | Czas | Certyfikacja | Główne tematy | Połączyć |
---|---|---|---|---|---|
Ołów: Specjalizacja w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i przywództwa | Coursera | Możliwość samodzielnej nauki | Tak |
• Pomaga analizować, jak motywować pracowników sensowną pracą • Naucz się oceniać teorie przywództwa |
Dowiedz się więcej |
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: Specjalizacja HR dla Menedżerów Ludzi | Coursera | 6 miesięcy do ukończenia | Tak |
• Zarządzanie zasobami ludzkimi i docenianie różnorodności • Jak stosować najlepsze praktyki w zakresie zatrudniania |
Dowiedz się więcej |
Analityka zasobów ludzkich (Coursera) | Coursera | Około. 5 godziny | Tak | • Cykl życia wskaźników HR • Personel, szkolenia i wynagrodzenia |
Dowiedz się więcej |
Administracyjne zasoby ludzkie (HR) dla początkujących | Udemy | na żądanie | Tak | • Proces zarządzania wydajnością • Zbadaj rolę zasobów ludzkich |
Dowiedz się więcej |
Zarządzanie wydajnością dla menedżerów | Udemy | na żądanie | Tak | • Oceniaj i oceniaj wyniki • Wspieraj pracowników w tworzeniu i wdrażaniu celów |
Dowiedz się więcej |