11 najlepszych programów i platform HCM (zarządzanie kapitałem ludzkim).

Narzędzia HCM pomagają firmom w realizacji różnych zadań, w tym zarządzaniu pracownikami, optymalizacji listy płac i kontroli obecności tracJednak większość narzędzi HCM nie integruje się dobrze z innymi narzędziami. Często takie oprogramowanie nie radzi sobie ze zmianami w kadrze spowodowanymi rekrutacją i rezygnacjami.

Najlepsze oprogramowanie HCM może pomóc Ci zarządzać pracownikami, optymalizować przepływ pracy, zarządzać płacami, przeprowadzać audyty, poprawiać wydajność itp.

Dlatego musisz wybrać najlepsze oprogramowanie HCM, które odpowiada Twoim potrzebom i skaluje się wraz z rozwojem Twojej firmy. Dokładnie przeanalizowaliśmy ponad 25 narzędzi HCM, aby znaleźć 8 najlepszych narzędzi dla Twoich potrzeb. Badania objęły wszystkie oprogramowania na podstawie obsługi klienta, integracji, kosztów itp. Czytaj więcej ...

Najlepsze platformy HCM (oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim)

Porada eksperta:

Zawsze powinieneś wybierać oprogramowanie HCM zapewniające solidną obsługę płac, frekwencji, przeglądów wyników i wsparcie w zakresie zgodności. Zawsze preferuj usługę, która pomaga zarządzać komunikacją wewnętrzną, administracją świadczeń, dobrym samopoczuciem pracowników i nie tylko. Zalecamy wybranie usługi z opłacalnym planem cenowym dostosowanym do wielkości Twojej firmy.

1) Justworks

Najlepsza platforma HCM do zarządzania PEO i zgodnością

Justworks to kompleksowa platforma HCM, która łączy w jednym, intuicyjnym interfejsie zarządzanie płacami, świadczeniami i zgodnością z przepisami. Przetestowałem jej usługi Professional Employer Organization (PEO), które znacznie ułatwiły obsługę złożonych zadań HR, takich jak rejestracja w ubezpieczeniu zdrowotnym, odszkodowania pracownicze i zgodność z przepisami w wielu stanach.

Platforma oferuje usprawnione zarządzanie całą siłą roboczą, od przyjmowania nowych pracowników po przetwarzanie list płac z automatycznymi obliczeniami podatkowymi. JustWorks integruje się z wiodącymi narzędziami księgowymi, takimi jak QuickBooks i Xero, zapewniając synchronizację dokumentacji finansowej z działaniami działu HR oraz dostęp do benefitów na poziomie korporacyjnym po konkurencyjnych stawkach grupowych.

Justworks

4.6

Integracja: JazzHR, nETsUITE, QuickBooks, Xero itp.

Obsługa klienta: Czat online 24/7 i wsparcie e-mailowe

Obsługiwane urządzenia: Chmura, iOS i Internet.

Darmowa wersja próbna: 30 dni bezpłatna wersja próbna

Odwiedź Justworks

Cechy:

• Usługi PEO: Kompleksowy pakiet PEO z dostępem do świadczeń na poziomie przedsiębiorstwa, obejmujących ubezpieczenie zdrowotne, plan 401(k) i odszkodowania pracownicze po konkurencyjnych stawkach grupowych.
• Przetważanie wypłaty: Zautomatyzowane naliczanie wynagrodzeń ze wbudowanymi obliczeniami podatkowymi, wpłatami bezpośrednimi oraz obsługą formularzy W-2 i 1099.
• Administracja świadczeń: Kompleksowe zarządzanie świadczeniami obejmującymi ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne, ubezpieczenie na życie i świadczenia dla dojeżdżających do pracy.
• Zarządzanie zgodnością: Zautomatyzowana zgodność trackról federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy, z wbudowanym wsparciem ekspertów ds. HR.
• Samoobsługa pracowników: Intuicyjny portal umożliwiający pracownikom zarządzanie danymi osobowymi, świadczeniami, paskami wypłat i wnioskami urlopowymi.

Najważniejsze specyfikacje:

Integracja: QuickBooks, Xero, Greenhouse, Slack, itp.
Usługi kadrowe: Przetwarzanie list płac, administrowanie świadczeniami, zarządzanie zgodnością z przepisami.
Darmowa wersja próbna: Dostępne demo.
Cennik: Zaczyna się od 8 dolarów za osobę miesięcznie.

Odwiedź Justworks >>

2) TriNet

Najlepsza platforma HCM dla kompleksowych rozwiązań PEO i rozwiązań HR dla branży

TriNet to kompleksowa platforma HCM oparta na modelu Professional Employer Organization (PEO) oferująca pełen zakres usług. Przetestowałem, jak obsługuje ona kompleksowe operacje HR i z imponującym skutkiem zarządza listą płac, świadczeniami, zgodnością z przepisami i ograniczaniem ryzyka w wielu stanach. Jej branżowe rozwiązania HR są dostosowane do sektorów takich jak technologia, finanse, nauki przyrodnicze i organizacje non-profit, dzięki czemu idealnie nadają się dla małych i średnich firm potrzebujących specjalistycznego wsparcia HR.

Platforma łączy Twoją firmę z certyfikowanymi ekspertami HR, którzy doradzają w tworzeniu polityk, relacjach pracowniczych i audytach zgodności. TriNet zapewnia dostęp do świadczeń na poziomie przedsiębiorstwa w konkurencyjnych cenach grupowych, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, planów emerytalnych i odszkodowań pracowniczych. Szczególnie spodobał mi się przyjazny dla urządzeń mobilnych portal samoobsługowy, który pozwala pracownikom bezproblemowo zarządzać świadczeniami, wynagrodzeniami i wnioskami urlopowymi.

TriNet

4.7

Integracja: Oracle Netsuite, Sage Intacct, Xero, Intuit Quickbooks itp.

Obsługa klienta: E-mail, rozmowa telefoniczna, czat na żywo

Obsługiwane urządzenia: Sieć, Android, iOS

Darmowa wersja próbna: Dostępne demo

Odwiedź TriNet

Cechy:

• Pełen zakres usług PEO: TriNet działa jako współpracodawca, zajmując się skomplikowanymi zadaniami kadrowymi, takimi jak naliczanie płac, zgodność z przepisami i administrowanie świadczeniami w wielu stanach.
• Rozwiązania branżowe: Usługi HR szyte na miarę dla branży technologicznej, finansowej, nauk przyrodniczych, organizacji non-profit i usług profesjonalnych.
• Administracja świadczeń: Dostęp do świadczeń na poziomie korporacyjnym, obejmujących ubezpieczenie zdrowotne, plan emerytalny 401(k), ubezpieczenie na życie i HSA po konkurencyjnych stawkach grupowych.
• Administracja płac i podatków: Zautomatyzowane przetwarzanie listy płac z możliwością rozliczania podatków w wielu stanach, wpłatami bezpośrednimi i zarządzaniem formularzami W-2/1099.
• Zarządzanie zgodnością: Ciągły monitoring zmian w prawie pracy na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym oraz proaktywne aktualizowanie przepisów.

Najważniejsze specyfikacje:

Integracja: QuickBooks, NetSuite, Greenhouse, Workday itp.
Usługi kadrowe: Usługi PEO, administracja świadczeń, administracja płac i podatków, zgodność z przepisami.
Darmowa wersja próbna: Dostępne demo.
Cennik: Skontaktuj się z działem sprzedaży, aby otrzymać indywidualną wycenę dostosowaną do wielkości firmy.

Odwiedź TriNet >>

3) Patriota

Najlepsze oprogramowanie HCM do niedrogiego zarządzania płacami i zasobami ludzkimi dla małych firm

Patriota to przystępne cenowo, przyjazne dla użytkownika oprogramowanie do zarządzania kadrami i płacami (HCM) stworzone specjalnie dla małych firm. Oceniłem funkcje automatyzacji naliczania płac, samoobsługi pracowników i zarządzania dokumentacją kadrową i stwierdziłem, że jest ono niezwykle proste w obsłudze, nawet bez dedykowanego działu kadr. Platforma oferuje szybkie przetwarzanie naliczania płac, zintegrowane rozliczanie podatków i kompleksowe zarządzanie dokumentacją pracowniczą za ułamek kosztów rozwiązań korporacyjnych.

Dodatek Patriot's HR Software rozszerza system płac o katalogi pracowników, przechowywanie dokumentów i konfigurowalne raporty kadrowe. Integruje się również płynnie z modułami Patriot Accounting i Time & Attendance, zapewniając ujednolicone rozwiązanie dla małych firm. Doceniłem intuicyjny kreator konfiguracji platformy, który krok po kroku przeprowadził mnie przez proces konfiguracji firmy, znacznie skracając początkowy czas wdrożenia.

Patriota

4.7

Integracja: QuickBooks, GoCo, WorkForce Hub itp.

Obsługa klienta: Obsługa klienta 24/7 w USA, e-maile, telefon, czat na żywo, często zadawane pytania i fora

Obsługiwane urządzenia: Chmura, Windowsi Mac

Darmowa wersja próbna: Bezpłatna wersja próbna 30

Odwiedź Patriotę

Cechy:

• Przetwarzanie listy płac online: Prowadź nieograniczoną liczbę list płac z automatycznym obliczaniem i składaniem deklaracji podatkowych na szczeblu federalnym, stanowym i lokalnym.
• Oprogramowanie HR: Track danych pracowników, bezpiecznie przechowuj dokumenty kadrowe i generuj niestandardowe raporty kadrowe w celu zapewnienia zgodności.
• Samoobsługa pracowników: Pracownicy mają dostęp do pasków wypłat, formularzy W-2, sald urlopów i danych osobowych za pośrednictwem bezpiecznego portalu.
• Czas i obecność: Opcjonalny dodatek do traczarządzanie godzinami pracy pracowników, zarządzanie wnioskami urlopowymi i zatwierdzanie arkuszy czasu pracy.
• Składanie zeznań podatkowych i przestrzeganie przepisów: Zautomatyzowane rozliczanie podatków federalnych, stanowych i lokalnych, w tym generowanie formularzy W-2 i 1099 na koniec roku.

Najważniejsze specyfikacje:

Integracja: Patriot Accounting, QuickBooks Online itp.
Usługi kadrowe: Przetwarzanie listy płac, oprogramowanie HR, rejestracja czasu pracy.
Darmowa wersja próbna: Tak, 30 dni.
Cennik: Podstawowa pensja zaczyna się od 17 USD miesięcznie + 4 USD za pracownika.

Odwiedź Patriotę >>

4) OnPay

Najlepsza platforma HCM dla małych i średnich firm

OnPay To potężne i intuicyjne rozwiązanie HCM, zaprojektowane z myślą o usprawnieniu procesów płacowych, zgodności z przepisami i zarządzania zasobami ludzkimi. Zapewnia zautomatyzowane wdrażanie, rozliczanie podatków, przechowywanie dokumentów i zarządzanie personelem, co czyni je idealnym wyborem dla rozwijających się firm. OnPay upraszcza przepływy pracy w działach HR poprzez integrację podpisów elektronicznych, list kontrolnych personelu i zgodności z przepisami. trackról, dbając o to, aby przedsiębiorstwa pozostawały wydajne i zgodne z przepisami.

Dzięki OnPay możesz bezproblemowo wdrażać nowych pracowników, zarządzać świadczeniami i zachować zgodność z przepisami stanowymi i federalnymi. Platforma oferuje również narzędzia do zarządzania dokumentacją i wydajnością. trackról i komunikacja pracownicza, helping Firmy mogą z łatwością optymalizować pracę swoich pracowników.

OnPay

4.8

Integracja: Wytyczne, Kiedy pracuję, Zastępca itp.

Obsługa klienta: E-maile, telefony, czaty na żywo, FAQ i fora

Obsługiwane urządzenia: Chmura

Darmowa wersja próbna: 30 dni bezpłatna wersja próbna

Odwiedź OnPay

Cechy:

• Zgodność i sprawozdawczość podatkowa: Automatycznie zgłasza nowo zatrudnionych pracowników władzom stanowym i dba o dokładność rozliczeń podatkowych, aby przedsiębiorstwo spełniało wymogi prawne.
• Integracja płac i świadczeń: Zarządzaj listą płac, wpłatami bezpośrednimi i świadczeniami na jednej, płynnie działającej platformie.
• Wydajność Tracking: Przeprowadzaj audyty zgodności i dbaj o to, aby wszystkie dane pracowników były aktualne.
• Integracja podpisu elektronicznego: DigiPodpisywanie dokumentów HR i zgodności z przepisami eliminuje potrzebę papierkowej roboty i przyspiesza zadania administracyjne.
• Biblioteka zasobów HR: Dostęp do obszernej biblioteki poradników HR i szablonów prawnych, stanowiących cenne zasoby pomocne w zarządzaniu różnymi scenariuszami HR.

Najważniejsze specyfikacje:

Integracja: Wytyczne, Kiedy pracuję, Zastępca itp.
Usługi kadrowe: Przetwarzanie list płac, rozliczanie podatków, audyty zgodności, automatyzacja wdrażania.
Darmowa wersja próbna: Tak, 30 dni.
Cennik: Plan zaczyna się od 46 dolarów miesięcznie

Odwiedź OnPay >>

5) Paykor

Najlepszy do analizy siły roboczej i automatyzacji listy płac

Paykor jest wiodącym oprogramowaniem do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) zaprojektowanym w celu zapewnienia informacji biznesowych i wglądu w siłę roboczą. Oferuje analizy w czasie rzeczywistym, konfigurowalne pulpity nawigacyjne i raporty oparte na danych, aby pomóc organizacjom podejmować świadome decyzje dotyczące HR i płac.

Dzięki Paycor firmy mogą usprawnić przetwarzanie list płac, zarządzanie talentami i zgodność z przepisami tracking — wszystko w ramach intuicyjnej i łatwej w obsłudze platformy. Zmniejsza ona ilość pracy ręcznej poprzez automatyzację naliczania wynagrodzeń, administrowania świadczeniami i przestrzegania przepisów podatkowych. Dodatkowo, zwiększa produktywność pracowników poprzez zarządzanie wydajnością, narzędzia edukacyjne i planowanie wynagrodzeń.

Paykor

4.6

Integracja: DailyPay, Nawigator pracowników, Zapier itp.

Obsługa klienta: E-maile, telefony, czaty na żywo, FAQ i fora

Obsługiwane urządzenia: Chmura, Android, iOS i Mac

Darmowa wersja próbna: Bezpłatna wersja próbna 14

Odwiedź Paycor

Cechy:

• Zgodność z przepisami dotyczącymi płac i podatków: Automatyzuje przetwarzanie list płac, obliczanie podatków i składanie dokumentów, zapewniając dokładność i zgodność z przepisami federalnymi i stanowymi.
• Czas i obecność: Dokładnie rejestruje godziny pracy pracowników, nadgodziny i wnioski urlopowe, a jednocześnie płynnie integruje się z listą płac.
• Planowanie pracowników: Oferuje inteligentne narzędzia do planowania, które pozwalają menadżerom na efektywne tworzenie i zarządzanie zmianami, a pracownikom umożliwiają samodzielną zamianę zmian.
• Portal samoobsługi pracowniczej: Umożliwia pracownikom dostęp do listy płac, świadczeń, wniosków urlopowych i dokumentów podatkowych bez konieczności interwencji działu HR.
• Zarządzanie zgodnością: Oferuje proaktywne alerty i zasoby, które pomagają organizacjom wyprzedzać zmieniające się przepisy lokalne, stanowe i federalne, zmniejszając ryzyko i zapewniając zgodność.

Najważniejsze specyfikacje:

Integracja: DailyPay, Nawigator pracowników, Zapier itp.
Usługi kadrowe: Płace, Czas Tracking, Rekrutacja, Telent Management.
Darmowa wersja próbna: Tak, 14 dni.
Cennik: Plan zaczyna się od 99 USD miesięcznie.

Odwiedź Paycor >>

6) Gusto Concierge (HR)

Najlepszy program HCM do zarządzania płacami

Werwa świadczy usługi HCM w ponad 120 krajach i wszystkich 50 stanach USA. Automatyzuje rejestrację czasuping narzędzia i rejestruje godziny pracy Twojego zespołu, PTO (płatny czas wolny), święta i inne. Oprogramowanie opiera się na danych o czasie i lokalizacji trackróla do dokładnego pomiaru czasu spędzanego przez pracowników w miejscu pracy.

Gusto zapewnia solidną aplikację mobilną dla Android i iOS dla łatwego zarządzania kapitałem ludzkim z dowolnego miejsca. Oferuje gotowe listy kontrolne, które pomogą Ci właściwie zarządzać różnymi zadaniami i monitorować je. Możesz go używać do przeprowadzania automatycznych, regularnych anonimowych ankiet, aby lepiej zrozumieć potrzeby i wymagania pracowników.

Cechy:

• Analityka: Funkcja People Analytics pomaga Ci w tracKing, obserwując i analizując Twoją siłę roboczą. Dostarcza informacji opartych na danych, które pomogą Ci zidentyfikować i zoptymalizować wąskie gardła wpływające na wydajność firmy.
• Narzędzia finansowe: Zarządza Twoimi podatkami za pomocą automatycznych zeznań podatkowych na poziomie lokalnym, stanowym i federalnym. Pomaga pracownikom utrzymać finanse dzięki oszczędnościom przed opodatkowaniem, korzystając z Gusto Wallet i innych narzędzi finansowych.
• Rekrutacja: Można go używać do tworzenia niestandardowych list kontrolnych i przepływów pracy w celu usprawnienia procesów rekrutacyjnych. Oferuje profesjonalnie zaprojektowane szablony do tworzenia listów ofertowych i nie tylko.
• Weryfikacja: Zautomatyzowane kontrole zgodności i alerty dotyczące krytycznych problemów, które wymagają Twojej uwagi. Automatycznie dostosowuje się do różnych przepisów dotyczących gruntów różnych operacji i regionów.
• Monitoring wydajności: Zapewnia narzędzia do zarządzania wydajnością, które pozwalają lepiej dostosować cele pracowników i firmy.

Najważniejsze specyfikacje:

Integracja: Zoom, 7 Shifts, Accelo, 15Five itp.
Usługi kadrowe: Świadczenia pracownicze, czas Tracking, Zarządzanie zespołem.
Darmowa wersja próbna: Nie.
Cennik: Plany zaczynają się od ceny początkowej 40 USD + 6 USD za osobę miesięcznie.

Odwiedź Gusto >>

7) Falowanie (HR)

Najlepsze do czerpania przyjemności z różnorodnych integracji

Falujący zapewnia różne narzędzia do zarządzania firmą, takie jak obsługa zapasów, fakturowanie itp. Pomaga również w rozliczaniu podatków z pełnym wsparciem dla obliczania podatków w 50 stanach i wielu krajach na całym świecie. Oferuje wbudowane wsparcie dla zarządzania pracownikami zdalnymi, udostępniania dostępu do oprogramowania, dostarczania najnowszych aktualizacji itp.

Natywne aplikacje Rippling dla Android i iOS umożliwiają pracownikom łatwy dostęp do kluczowych plików biznesowych i aktualizacji. Można go używać do zarządzania zasobami ludzkimi, IT i finansami za pośrednictwem ujednoliconego pulpitu nawigacyjnego. Obsługuje importowanie i przeczesywanie danych z różnych usług innych firm, aby zapewnić przydatne informacje.

Cechy:

• Katalog pracowników:W czasie rzeczywistym automatycznie tworzy, utrzymuje i zarządza katalogiem pracowników. Zawiera wszystkie informacje o wszystkich Twoich obecnych i byłych pracownikach, do których masz łatwy dostęp.
• Świadczenia pracownicze: Możesz łatwo skonfigurować świadczenia pracownicze, takie jak 401(k), ubezpieczenie dentystyczne, ubezpieczenie zdrowotne i inne. Możesz także zlecić administrację świadczeń zewnętrznemu brokerowi i zarządzać nim z poziomu panelu Rippling.
• Rekrutacja: Ułatwia rekrutację poprzez automatyczną integrację z głównymi portalami pracy. Pomaga w sprawdzaniu przeszłości, kontroli i weryfikacji dokumentów rekrutów.
• Informacje zwrotne od pracowników: Pomaga uzyskać przydatne spostrzeżenia i opinie od pracowników. Możesz go wykorzystać do przeprowadzenia zautomatyzowanych anonimowych ankiet pulsacyjnych, aby otrzymać cenne informacje zwrotne.
• Dedykowane szkolenia: Uzyskaj dostęp do gotowych kursów lub zbuduj własne systemy, aby szkolić i przekazywać pracownikom odpowiednie umiejętności.

Najważniejsze specyfikacje:

Integracja: Slack, Zoom, Dropbox, itp.
Usługi kadrowe: Automatyzacja, skalowalność, zasady PTO itp.
Darmowa wersja próbna: Nie.
Cennik: Plany zaczynają się od 8 USD za osobę miesięcznie.

Odwiedź Rippling >>

8) Cześć Bob

Najlepsze dla nowoczesnego zarządzania ludźmi i zaangażowania pracowników

Cześć Bob to kompleksowa platforma do zarządzania kapitałem ludzkim (Human Capital Management) przeznaczona dla nowoczesnych firm średniej wielkości. To narzędzie oferuje podejście do zarządzania zasobami ludzkimi zorientowane na ludzi, koncentrując się na doświadczeniu pracowników, zaangażowaniu i analizie danych. HiBob oferuje rozbudowane funkcje do zarządzania talentami, oceny wyników, planowania wynagrodzeń i analityki kadrowej.

Intuicyjny interfejs i projekt zorientowany na urządzenia mobilne ułatwiają nawigację w HiBob zarówno zespołom HR, jak i pracownikom. Platforma oferuje analitykę personalną w czasie rzeczywistym, zautomatyzowane przepływy pracy i konfigurowalne pulpity nawigacyjne, które pomagają organizacjom podejmować świadome decyzje dotyczące pracowników. Obsługuje globalne operacje, oferując obsługę wielu krajów w zakresie płac i zarządzania zgodnością z przepisami.

Cechy:

• Analityka ludzi: Zaawansowane raporty i analizy dostarczają informacji na temat zaangażowania pracowników, ich retencji, trendów w zakresie wydajności i danych demograficznych kadry, co wspomaga podejmowanie strategicznych decyzji.
• Zarządzanie wydajnością: Kompleksowe cykle oceny wyników, wyznaczanie celów, ciągła informacja zwrotna i ocena 360 stopni mające na celu wspieranie rozwoju pracowników i zgodności z celami firmy.
• Zarządzanie kompensacja: Usprawnione planowanie wynagrodzeń, porównywanie wynagrodzeń i narzędzia zarządzania kapitałem własnym w celu zapewnienia uczciwych i konkurencyjnych praktyk wynagradzania.
• Zaangażowanie pracowników: Wbudowane ankiety, sprawdzanie pulsu i zaangażowanie tracnarzędzia do monitorowania i podnoszenia satysfakcji pracowników oraz kultury organizacyjnej.
• Globalna lista płac: Przetwarzanie list płac w wielu krajach z uwzględnieniem lokalnych przepisów, automatyczne obliczanie podatków i integracja z lokalnymi dostawcami świadczeń.

Najważniejsze specyfikacje:

Integracja: Slack, Microsoft Teams, Zapier, ADP, Paylocity, itp.
Usługi kadrowe: Zarządzanie wydajnością, analiza zasobów ludzkich, globalna lista płac, zaangażowanie pracowników.
Darmowa wersja próbna: Tak.
Cennik: Skontaktuj się z nami, aby uzyskać indywidualną wycenę zależną od wielkości firmy.

Odwiedź HiBoba >>

9) Bambus

Najlepszy do dedykowanego wsparcia HR i zarządzania zgodnością

Bambus to wyspecjalizowany dostawca usług HR, który oferuje dedykowanych menedżerów HR małym i średnim firmom. W przeciwieństwie do tradycyjnego oprogramowania HCM, Bambee oferuje spersonalizowane wsparcie HR bez konieczności zatrudniania pełnoetatowego personelu HR. To, co wyróżnia Bambee, to podejście polegające na przydzielaniu dedykowanego menedżera HR, który rozumie potrzeby Twojej firmy i zapewnia stałe wsparcie.

Firma Bambee koncentruje się na zgodności z przepisami HR, relacjach pracowniczych i opracowywaniu polityki, a nie na tradycyjnym przetwarzaniu płac. Usługi firmy obejmują tworzenie podręczników dla pracowników, zarządzanie kwestiami zgodności z przepisami HR oraz udzielanie porad w zakresie prawa pracy. Zapewnia ona dostęp do specjalistycznej wiedzy z zakresu HR, która pomaga w rozwiązywaniu skomplikowanych sytuacji związanych z zatrudnieniem i zapewnia zgodność firmy z przepisami federalnymi i stanowymi.

Cechy:

• Dedykowany Menedżer ds. HR: Ta funkcja przypisuje Twojej firmie osobistego menedżera ds. HR, który poznaje kulturę i potrzeby Twojej firmy. Zapewnia on stałe wsparcie i doradztwo w kwestiach HR. Spersonalizowane podejście jest niezwykle cenne w rozwiązywaniu konkretnych problemów biznesowych i zachowaniu spójności.
• Tworzenie podręcznika pracownika: Bambee tworzy spersonalizowane podręczniki dla pracowników, dostosowane do wymagań Twojej firmy i stanu. Podręczniki te obejmują zasady, procedury i wymogi zgodności. Usługa ta gwarantuje, że Twój podręcznik będzie zawsze aktualny, niezależnie od zmieniających się przepisów prawa pracy.
• Zarządzanie zgodnością z przepisami HR: Ta funkcja pomaga firmom zachować zgodność z federalnymi i stanowymi przepisami prawa pracy. Zawiera wskazówki dotyczące FMLA, ADA, przepisów dotyczących płac i godzin pracy oraz innych regulacji. Otrzymujesz proaktywne alerty dotyczące wymagań i terminów zgodności.
• Wsparcie Relacji Pracowniczych: Bambee oferuje wskazówki dotyczące rozwiązywania problemów pracowniczych, działań dyscyplinarnych i konfliktów w miejscu pracy. Menedżerowie ds. kadr pomagają w mediacji sporów i zapewniają wsparcie dokumentacyjne. Ta funkcja jest szczególnie przydatna w zapobieganiu problemom prawnym i utrzymywaniu pozytywnej kultury w miejscu pracy.
• Kształtowanie polityki: Usługa obejmuje tworzenie i aktualizację polityk HR dostosowanych do potrzeb Twojej firmy. Polityki obejmują takie obszary, jak praca zdalna, urlopy, zarządzanie wydajnością i zasady dobrego zachowania w miejscu pracy. Polityki te są regularnie weryfikowane i aktualizowane w celu zapewnienia zgodności.

Najważniejsze specyfikacje:

Integracja: Szybkie Książki, Google Suite, Salesforce itp.
Usługi kadrowe: Płace, Compliance, Zeznania podatkowe, Onboarding pracowników, Audyty.
Darmowa wersja próbna: Tak, 30 dni.
Cennik: Plany zaczynają się od $ 99 miesięcznie.

Odwiedź Bambee >>

10) Beznadzieja (HR)

Najlepszy do usprawnienia administracji i płac

Odwaga jest jednym z najlepszych rozwiązań oprogramowania HCM do szkoleń pracowników. Pomaga w ponad 5000 samouczków online i ponad 30,000 XNUMX książek online. Upraszcza administrację HSA, FSA i HRA i pomaga pracownikom lepiej zarządzać kosztami i wydatkami własnymi.

Insperity zapewnia odpowiednie wytyczne wraz z najlepszymi praktykami w zakresie zgodności i zarządzania zasobami ludzkimi.

Automatycznie zarządza administracją świadczeń i potrąceniami pracowniczymi dla wszystkich lokalnych/zdalnych pracowników. Wbudowany generator raportów pozwala łatwo tworzyć niestandardowe raporty dla dowolnego parametru. Pomaga wykonywać częste przeglądy zagrożeń i bezpieczeństwa, aby wykryć wszelkie niedociągnięcia w środowisku pracy.

Cechy:

• Szablony: Wiele profesjonalnie zaprojektowanych szablonów do tworzenia opisów stanowisk, szkoleń nowych rekrutów, analizy wydajności itp.
• Obsługa klienta: Proaktywne wsparcie i wskazówki ekspertów HR w kwestiach związanych z miejscem pracy.
• Portal samoobsługowy: Portal samoobsługowy umożliwia pracownikom łatwe odnalezienie odpowiednich dokumentów. Mogą korzystać z portalu, aby otrzymywać aktualizacje i być na bieżąco z najnowszymi postępami.
• Obsługa płacowa: Szybka i niezawodna obsługa kadrowo-płacowa zapewnia terminowe wypłaty dla pracowników, freelancerów,tractorów, partnerów biznesowych itp.
• Możliwość dostosowania: Indywidualne ceny pozwalają Ci selektywnie płacić tylko za te funkcje, których faktycznie potrzebujesz. Dostarcza różnorodne rozwiązania dla małych i średnich przedsiębiorstw.

Najważniejsze specyfikacje:

Integracja: E-mail, rozmowy telefoniczne, czat na żywo, często zadawane pytania.
Usługi kadrowe: Wydajność pracownika Revczyli szkolenie pracowników.
Darmowa wersja próbna: Nie.
Cennik: Skontaktuj się z Działem Obsługi Klienta w sprawie cen.

Odwiedź Insperity >>

11) Lano

Najlepszy HCM dostępny dla międzynarodowych płac

Lano jest jednym z najlepszych oprogramowań Human Capital Management (HCM) do integracji. Jego solidne API pozwala na szybkie tworzenie niestandardowych przepływów pracy i/lub integrowanie ich z istniejącym przepływem pracy. Możesz użyć jego bezpłatnego kreatora faktur, aby szybko i sprawnie tworzyć dobrze zaprojektowane rachunki.

Lano to jedna z najlepszych firm zajmujących się HCM, która pomaga w łatwym dostępie do wszystkich krytycznych danych i narzędzi w jednym miejscu. Prowadzi częste webinaria i spotkania online, aby rozwiać Twoje wątpliwości i pomóc Ci lepiej zarządzać swoją pracą.

Cechy:

• Lista płac: Możesz ujednolicić listy płac dla wszystkich krajów i umów o pracętraci zarządzaj nimi za pomocą scentralizowanego pulpitu. Zintegrowane platformy płacowe i HCM korzystają z centralnej bazy danych, która synchronizuje wszystkie informacje.
• Międzynarodowe wsparcie: Wsparcie usług płacowych w ponad 170 krajach z zachowaniem pełnej zgodności. Umożliwia przeprowadzanie biznesowych transakcji finansowych w ponad 50 walutach w ponad 150 krajach.
• Baza wiedzy: Jego biblioteka i dokumentacja pomagają zapoznać się z interfejsem użytkownika i przypadkami użycia. Lano Academy dostarcza istotnej wiedzy i uczy koncepcji HCM i HR.
• Workflow: To oprogramowanie HCM pomaga efektywnie optymalizować i usprawniać przepływy pracy oraz minimalizować koszty. Posiada oddzielne narzędzia dla pracowników i menedżerów.traczarządzanie torami w celu usprawnienia przepływu pracy.

Najważniejsze specyfikacje:

Integracja: Slack, Workday, Zapier itp.
Usługi kadrowe: Globalne płace, zarządzanie zespołem, raporty i analizy.
Darmowa wersja próbna: Nie.
Cennik: Plany zaczynają się od 2.74 na pracownika miesięcznie.

Odwiedź Lano >>

FAQ

Ostateczny werdykt

Nasz zespół skrupulatnie zbadał i ocenił wszystkich popularnych producentów oprogramowania HCM, aby znaleźć dla Ciebie najlepsze narzędzia. Niektóre z nich są znacznie lepsze od innych w niektórych obszarach. Nasza starannie wybrana lista 8 najlepszych narzędzi HCM pomoże Ci wybrać odpowiednie oprogramowanie do wszystkich Twoich potrzeb.

• Justworks jest kompleksową platformą HCM łączącą obsługę płac, administrację świadczeń i zarządzanie zgodnością z przepisami w jednym intuicyjnym interfejsie.
• TriNet jest firmą PEO oferującą pełen zakres usług, branżowe rozwiązania HR z dostępem do świadczeń na poziomie korporacyjnym i dedykowanych ekspertów HR.
• Patriota oferuje niedrogie oprogramowanie do obsługi kadr i płac dostosowane do potrzeb małych firm, z intuicyjną konfiguracją i bezpłatnym wsparciem ekspertów.