Hva er SAP Suksessfaktorer?

SAP Suksessfaktor er en skybasert HR-løsning som hjelper organisasjoner med å administrere ulike HR-operasjoner på en enkel måte. Den er basert på Software as a Service (SaaS)-modellen. Den er designet for å møte kravene til organisasjoner i bedriftsklassen. SAP SuccessFactors hjelper deg også med å forbedre virksomhetsutførelsen og få bedre resultater.

Nøkkelfunksjoner av SAP Suksessfaktor

Her er viktige funksjoner ved SAP Programvare for suksessfaktorer:

Tilbyr omfattende HCM-suite
Global ekspertise
Tillater rekruttering HR-transaksjoner
Endrer og overfører posisjon
Hjelper deg med å administrere avspasering
Lønnstimelister rapportering
Compliance og revisjonsintegrering
Crud-operasjoner på alle SuccessFactors-objekter
Lar deg utføre spørringer til planlagt tid
Tillater utvidbar læring og utvikling

Historie SAP Suksessfaktor

Her er noen viktige landemerker i historien til SAP Suksessfaktor:

Lars Dalgaard grunnla SuccessFactors i 2001
I november 2007 ble selskapet offentlig på det globale NASDAQ-markedet under aksjesymbolet SFSF.
SuccessFactors ble kjøpt opp av SAP og ble SAP Suksessfaktorer i 2011.
I oktober 2013, SAP SuccessFactors har blitt en intern del av SAP nettskyplattform.
I desember 2013 hadde SuccessFactors mer enn 600 kunder med 11.5 millioner brukere.
I 2015 begynte selskapet å tilby funksjoner som total arbeidsstyrkestyring, tids- og oppmøtestyring.
I 2018, SAP Bygger nytt HR-fellesskap med enkle løsninger på store problemer
I 2019 tilbyr den funksjoner som styrket tilkoblingen til SAP S/4HANA.

SAP Suksessfaktorer – Architecture

SAP SuccessFactor hjelper bedrifter med å administrere HR-funksjoner i skymiljøet effektivt. Denne cloud computing-løsningen hjelper deg å integrere til SAP ERP bruker SAP HCI eller SAP PI. De fleste av klientene i SuccessFactors foretrekker imidlertid ikke integrasjon med SAP ERP-løsning.

For det kan du bruke to mellomvare for å implementere SAP SuccessFactors-integrasjon mellom On-premise og Cloud-miljø.

SAP ERP

SAP ERP-system lar brukere kjøre sine forretningsprosesser, som inkluderer salg, regnskap, produksjon, menneskelige ressurser og økonomi, i ett enkelt integrert miljø.

HANA Cloud Integration

SAP HCI brukes til å implementere integrasjon av forretningsprosesser og data mellom sky og lokal løsning. Det hjelper deg med å integrere forretningsprosesser mellom ulike organisasjoner. Det brukes også for forretningsenheter i samme organisasjon.

SAP HANA Cloud Integration hjelper deg med å implementere ulike forretningsprosesser som synkronisering osv. Ved hjelp av SAP HCI presterer ETL funksjon Extract-Transform- Last mellom ditt lokale og skysystem.

I tillegg kan du også bruke Eclipsed basert integrasjon som hjelper deg med å utføre kartlegging av ulike forretningsoperasjoner. Det lar deg også sende meldinger og sette dem på SAP HCI-plattform.

SAP Prosessintegrering (PI)

SAP Prosessintegrering hjelper deg å behandle enkel integrasjon mellom SAP og ikke-SAP søknad. Det tillater også integrasjon med et system på en organisasjon utenfor enhver organisasjon.

SAP Suksessfaktorer – Integrasjonsfaktorer

SAP SuccessFactors bruker Integration-tillegget lar deg utføre dataintegrasjon mellom to miljøer, som er:

SAP ERP HCM
Suksessfaktorer HCM

Det endelige utvalget avhenger imidlertid av organisatoriske strukturelle data, kvalifikasjonsdata og kompensasjon.

La oss lære om alle disse faktorene:

Kompensasjonsdata

Kompensasjonsdataprosessen hjelper deg å overføre data fra SAP ERP HCM til SuccessFactors. Dette hjelper deg med å overføre planlagte data.

Ansattdata

Hjelper deg å overføre ansatte og bedriftsrelaterte data fra SAP ERP HCM inn i SuccessFactors. Denne faktoren hjelper deg med å administrere Talent Management-prosessen i systemet SuccessFactors.

Evaluering av data

Etter denne prosessen bør forhåndsansatte data eksporteres fra HCM-pakken til SucessFactor. Etter det trekkes det ut, og informasjon vil bli sendt til SuccessFactors.

Til slutt lagres alle viktige og eksporterte data i ulike stadier, og med bruk av Transaction. Dette hjelper deg med å flytte dataene til den ansattes master.

Fordelene med å bruke SAP suksessfaktor

Her er noen viktige fordeler ved å bruke SAP suksessfaktorer.

Tilbyr skalerbarhet og tillater en ubegrenset utvidbarhet
Tilbyr komplette ende-til-ende rekrutteringsløsninger
Performance and Goals-modulen er den enkleste måten å spore og opprettholde profesjonelle og personlige mål.
Suksessfaktorer i SAP gjør onboarding til en planlagt prosess som hjelper enhver organisasjon med å øke arbeidstilfredsheten, tid til produktivitet
Det hjelper organisasjonen med å motivere arbeidsstyrken til å yte sitt beste og produsere en eksakt lønn-for-ytelse-kultur.
Det tilbyr ytelsesstyring og jevnere kompensasjon.
Den lar deg lage en policy som inkluderer læringsadministrasjonsløsninger.

Utfordringer mens du jobber med SAP suksessfaktor

Her er ulemper/ulemper ved å jobbe med SAP suksessfaktorer.

Kostnad ved implementering SAP Suksessfaktorer er ganske høye.
De bør tilby bedre online opplæring og støtte.
Funksjonalitet, men tilpasning er litt av en utfordring.
In SAP Funksjonen for SF-managerrapporter er bare tilgjengelig hvis du betaler for dem
Nesten 90 % av produktets funksjoner er lite nyttige.

Sammendrag

SAP SuccessFactors er en skybasert HR-løsning for din bedrift
Tilbyr omfattende HCM-suite
Lars Dalgaard grunnla SuccessFactors i 2001
Kompensasjonsdataprosessen hjelper deg å overføre data fra SAP ERP HCM til SuccessFactors.
Hjelper deg å overføre ansatte og bedriftsrelaterte data fra SAP ERP HCM inn i SuccessFactors
Medarbeiderdataprosessen ansattdata for forhåndsansettelser skal eksporteres fra HCM-pakken til suksessfaktor.
SAP Suksessfaktor hjelper bedrifter med å administrere HR-funksjoner i skymiljøet effektivt
SAP SFSF-produksjon tilbyr skalerbarhet og tillater ubegrenset utvidbarhet.
De største utfordringene ved bruk SAP SuccessFactors er at kostnaden ved å implementere SAP Suksessfaktorer er ganske høye.