Hva er SAP Suksessfaktorer?
Jessica Blake
⚡ Smart oppsummering
SAP SuccessFactors er en skybasert pakke for humankapitalhåndtering bygget på SaaS-modellen. Den hjelper bedrifter med å administrere rekruttering, onboarding, ytelse, læring, kompensasjon og analyser gjennom hele den ansattes livssyklus.
Hva er SAP Suksessfaktorer?
SAP Suksessfaktor er en skybasert HR-løsning som hjelper organisasjoner med å administrere ulike HR-operasjoner med letthet. Den er basert på Software as a Service (SaaS)-modellen og er utviklet for å møte kravene til bedrifter i storbedriftsklassen. SAP SuccessFactors hjelper deg også med å forbedre forretningsgjennomføringen og oppnå bedre resultater gjennom hele den ansattes livssyklus.
Nøkkelfunksjoner av SAP Suksessfaktor
Her er de viktigste funksjonene til SAP SuccessFactors-programvare:
- Tilbyr en omfattende HCM-pakke, inkludert Employee Central, Performance and Goals, Recruitment, Onboarding, Learning, Compensation og Workforce Analytics
- Global ekspertise med lønnshåndtering og lokalisering i flere land
- Muliggjør rekruttering og HR-transaksjoner i en enhetlig arbeidsflyt
- Håndterer stillingsendringer og interne overføringer
- Hjelper deg med å administrere forespørsler om fritid og fravær
- Rapportering av lønnstimelister
- Compliance og revisjonsintegrering
- CRUD-operasjoner på alle SuccessFactors-objekter via API-er
- Lar deg utføre planlagte spørringer til planlagt tid
- Støtter utvidbare lærings- og utviklingsprogrammer
Historie SAP Suksessfaktor
Her er noen viktige landemerker i historien til SAP Suksessfaktor:
- Lars Dalgaard grunnla SuccessFactors i 2001.
- I november 2007 ble selskapet børsnotert på NASDAQs globale marked under aksjesymbolet SFSF.
- SuccessFactors ble kjøpt opp av SAP og ble SAP Suksessfaktorer i 2011.
- I oktober 2013, SAP SuccessFactors ble en intern del av SAP Skyplattform.
- I desember 2013 hadde SuccessFactors mer enn 600 kunder med 11.5 millioner brukere.
- I 2015 begynte selskapet å tilby funksjoner som total arbeidsstyrkestyring og tids- og oppmøtestyring.
- I 2018, SAP bygget et nytt HR-fellesskap med enkle løsninger på store problemer.
- I 2019 styrket det forbindelsen til SAP S/4HANA.
SAP Suksessfaktorer – Architecture
SAP SuccessFactors hjelper bedrifter med å administrere HR-funksjoner i skymiljøet effektivt. Denne skyløsningen hjelper deg med å integrere med SAP ERP bruker SAP HCI eller SAP PI. De fleste klientene i SuccessFactors foretrekker imidlertid ikke integrasjon med SAP ERP-løsning.
For det kan du bruke to mellomvareverktøy for å implementere SAP SuccessFactors-integrasjon mellom det lokale og skybaserte miljøet.
SAP ERP
SAP ERP-system lar brukere kjøre sine forretningsprosesser, inkludert salg, regnskap, produksjon, personaladministrasjon og finans, i et enkelt integrert miljø.
HANA Cloud Integration
SAP HCI brukes til å implementere integrering av forretningsprosesser og data mellom skybaserte og lokale løsninger. Det hjelper deg med å integrere forretningsprosesser mellom ulike organisasjoner og brukes også for forretningsenheter i samme organisasjon.
SAP HANA Cloud Integration hjelper deg med å implementere ulike forretningsprosesser som synkronisering. SAP HCI, du kan utføre ETL (Eks.tract-Transform-Load) fungerer mellom ditt lokale system og skysystemet ditt.
I tillegg kan du også bruke Eclipse-basert integrasjon som hjelper deg med å utføre kartleggingping av ulike forretningsoperasjoner. Den lar deg også definere meldinger og sette dem opp på SAP HCI-plattform.
SAP Prosessintegrasjon (PI)
SAP Prosessintegrasjon hjelper deg med enkel prosessintegrasjon mellom SAP og ikke-SAP applikasjoner. Det tillater også integrering med systemer både i og utenfor en organisasjon.
SAP Suksessfaktorer – Integrasjonsfaktorer
SAP SuccessFactors bruker et integrasjonstillegg som lar deg utføre dataintegrasjon mellom to miljøer:
- SAP ERP HCM
- Suksessfaktorer HCM
Det endelige valget avhenger imidlertid av organisasjonens strukturelle data, kvalifikasjonsdata og kompensasjon.
La oss lære om alle disse faktorene:
Kompensasjonsdata
Kompensasjonsdataprosessen hjelper deg med å overføre data fra SAP ERP HCM til SuccessFactors. Dette hjelper deg med å overføre planlagte kompensasjonsdata.
Ansattdata
Det hjelper deg med å overføre ansatt- og bedriftsrelaterte data fra SAP ERP HCM inn i SuccessFactors. Denne faktoren hjelper deg med å administrere talenthåndteringsprosessen i SuccessFactors.
Evaluering av data
Etter denne prosessen bør data om ansatte før ansettelse eksporteres fra HCM-pakken til SuccessFactors. Etter det er dettracted, og informasjon sendes til SuccessFactors.
Til slutt lagres alle viktige og eksporterte data i ulike stadier og flyttes til den ansattes stamdata ved hjelp av en transaksjon.
Fordelene med å bruke SAP Suksessfaktor
Her er noen viktige fordeler og fortrinn ved å bruke SAP Suksessfaktor:
- Tilbyr skalerbarhet og ubegrenset utvidbarhet
- Tilbyr komplette rekrutteringsløsninger fra ende til annen
- Modulen Ytelse og mål er den enkleste måten å track og opprettholde profesjonelle og personlige mål
- SuccessFactors gjør onboarding til en planlagt prosess, noe som hjelper enhver organisasjon med å øke jobbtilfredsheten og tiden til produktivitet
- Det hjelper organisasjonen med å motivere arbeidsstyrken til å yte sitt beste og skape en ekte prestasjonspreget kultur.
- Det tilbyr resultatstyring og smidigere kompensasjonsprosesser
- Det lar deg lage retningslinjer som inkluderer løsninger for læringsadministrasjon
Utfordringer mens du jobber med SAP Suksessfaktor
Her er ulempene og ulempene ved å jobbe med SAP Suksessfaktor:
- Kostnaden ved å implementere SAP Suksessfaktorer er ganske høye.
- Den bør tilby bedre opplæring og støtte på nett.
- Funksjonaliteten er sterk, men tilpasning kan være en utfordring.
- In SAP SF, lederrapporter er bare tilgjengelige hvis du betaler for dem.
- En betydelig andel av produktets funksjoner er kanskje ikke nyttige for alle kunder.
