Hva er SAP Suksessfaktorer?

Nøkkelfunksjoner av SAP Suksessfaktor

Her er viktige funksjoner ved SAP Programvare for suksessfaktorer:

• Tilbyr omfattende HCM-suite
• Global ekspertise
• Tillater rekruttering HR-transaksjoner
• Endrer og overfører posisjon
• Hjelper deg med å administrere avspasering
• Lønnstimelister rapportering
• Compliance og revisjonsintegrering
• Crud-operasjoner på alle SuccessFactors-objekter
• Lar deg utføre spørringer til planlagt tid
• Tillater utvidbar læring og utvikling

Historie SAP Suksessfaktor

Her er noen viktige landemerker i historien til SAP Suksessfaktor:

• Lars Dalgaard grunnla SuccessFactors i 2001
• I november 2007 ble selskapet offentlig på det globale NASDAQ-markedet under aksjesymbolet SFSF.
• SuccessFactors ble kjøpt opp av SAP og ble SAP Suksessfaktorer i 2011.
• I oktober 2013, SAP SuccessFactors har blitt en intern del av SAP nettskyplattform.
• I desember 2013 hadde SuccessFactors mer enn 600 kunder med 11.5 millioner brukere.
• I 2015 begynte selskapet å tilby funksjoner som total arbeidsstyrkestyring, tids- og oppmøtestyring.
• I 2018, SAP Bygger nytt HR-fellesskap med enkle løsninger på store problemer
• I 2019 tilbyr den funksjoner som styrket tilkoblingen til SAP S/4HANA.

SAP Suksessfaktorer – Architecture

SAP SuccessFactor hjelper bedrifter med å administrere HR-funksjoner i skymiljøet effektivt. Denne cloud computing-løsningen hjelper deg å integrere til SAP ERP bruker SAP HCI eller SAP PI. De fleste av klientene i SuccessFactors foretrekker imidlertid ikke integrasjon med SAP ERP-løsning.

For det kan du bruke to mellomvare for å implementere SAP SuccessFactors-integrasjon mellom On-premise og Cloud-miljø.

SAP ERP

SAP ERP-system lar brukere kjøre sine forretningsprosesser, som inkluderer salg, regnskap, produksjon, menneskelige ressurser og økonomi, i ett enkelt integrert miljø.

HANA Cloud Integration

SAP HCI brukes til å implementere integrasjon av forretningsprosesser og data mellom sky og lokal løsning. Det hjelper deg med å integrere forretningsprosesser mellom ulike organisasjoner. Det brukes også for forretningsenheter i samme organisasjon.

SAP HANA Cloud Integration hjelper deg med å implementere ulike forretningsprosesser som synkronisering osv. Ved hjelp av SAP HCI presterer ETL funksjon Extract-Transform- Last mellom ditt lokale og skysystem.

I tillegg kan du også bruke Eclipsed basert integrasjon som hjelper deg med å utføre kartlegging av ulike forretningsoperasjoner. Det lar deg også sende meldinger og sette dem på SAP HCI-plattform.

SAP Prosessintegrering (PI)

SAP Prosessintegrering hjelper deg å behandle enkel integrasjon mellom SAP og ikke-SAP søknad. Det tillater også integrasjon med et system på en organisasjon utenfor enhver organisasjon.

SAP Suksessfaktorer – Integrasjonsfaktorer

SAP SuccessFactors bruker Integration-tillegget lar deg utføre dataintegrasjon mellom to miljøer, som er:

1. SAP ERP HCM
2. Suksessfaktorer HCM

Det endelige utvalget avhenger imidlertid av organisatoriske strukturelle data, kvalifikasjonsdata og kompensasjon.

La oss lære om alle disse faktorene:

Kompensasjonsdata

Kompensasjonsdataprosessen hjelper deg å overføre data fra SAP ERP HCM til SuccessFactors. Dette hjelper deg med å overføre planlagte data.

Ansattdata

Hjelper deg å overføre ansatte og bedriftsrelaterte data fra SAP ERP HCM inn i SuccessFactors. Denne faktoren hjelper deg med å administrere Talent Management-prosessen i systemet SuccessFactors.

Evaluering av data

Etter denne prosessen bør forhåndsansatte data eksporteres fra HCM-pakken til SucessFactor. Etter det trekkes det ut, og informasjon vil bli sendt til SuccessFactors.

Til slutt lagres alle viktige og eksporterte data i ulike stadier, og med bruk av Transaction. Dette hjelper deg med å flytte dataene til den ansattes master.

Fordelene med å bruke SAP suksessfaktor

Her er noen viktige fordeler ved å bruke SAP suksessfaktorer.

• Tilbyr skalerbarhet og tillater en ubegrenset utvidbarhet
• Tilbyr komplette ende-til-ende rekrutteringsløsninger
• Performance and Goals-modulen er den enkleste måten å spore og opprettholde profesjonelle og personlige mål.
• Suksessfaktorer i SAP gjør onboarding til en planlagt prosess som hjelper enhver organisasjon med å øke arbeidstilfredsheten, tid til produktivitet
• Det hjelper organisasjonen med å motivere arbeidsstyrken til å yte sitt beste og produsere en eksakt lønn-for-ytelse-kultur.
• Det tilbyr ytelsesstyring og jevnere kompensasjon.
• Den lar deg lage en policy som inkluderer læringsadministrasjonsløsninger.

Utfordringer mens du jobber med SAP suksessfaktor

Her er ulemper/ulemper ved å jobbe med SAP suksessfaktorer.

• Kostnad ved implementering SAP Suksessfaktorer er ganske høye.
• De bør tilby bedre online opplæring og støtte.
• Funksjonalitet, men tilpasning er litt av en utfordring.
• In SAP Funksjonen for SF-managerrapporter er bare tilgjengelig hvis du betaler for dem
• Nesten 90 % av produktets funksjoner er lite nyttige.

Sammendrag

• SAP SuccessFactors er en skybasert HR-løsning for din bedrift
• Tilbyr omfattende HCM-suite
• Lars Dalgaard grunnla SuccessFactors i 2001
• Kompensasjonsdataprosessen hjelper deg å overføre data fra SAP ERP HCM til SuccessFactors.
• Hjelper deg å overføre ansatte og bedriftsrelaterte data fra SAP ERP HCM inn i SuccessFactors
• Medarbeiderdataprosessen ansattdata for forhåndsansettelser skal eksporteres fra HCM-pakken til suksessfaktor.
• SAP Suksessfaktor hjelper bedrifter med å administrere HR-funksjoner i skymiljøet effektivt
• SAP SFSF-produksjon tilbyr skalerbarhet og tillater ubegrenset utvidbarhet.
• De største utfordringene ved bruk SAP SuccessFactors er at kostnaden ved å implementere SAP Suksessfaktorer er ganske høye.