Hva er SAP HR? Introduksjon til SAP HCM City

Hva er SAP HR?

SAP Human Capital Management (SAP HCM) er en viktig modul i SAP. Det er også kjent som SAP Human Resource Management System (SAP HRMS) eller SAP Human Resource (HR).

SAP HR-programvare lar deg automatisere journalføringsprosesser. Det er et ideelt rammeverk for HR-avdelingen å dra nytte av administrasjonen og lønnsdokumentene.

SAP HR-moduler

SAP HR består av følgende moduler

• organisasjon
• Personaleadministrasjon
• tids~~POS=TRUNC
• Lønnregnskap
• Reiseledelse

Organisasjonsledelse

Organisasjonsledelse er en svært viktig undermodul av SAP HR. Det gjør organisasjonen i stand til å representere organisasjonsplanen og analysen av gjeldende plan. Den lar deg også lage flere planer og skape bedre arbeidsflytstyring. Sjekk her vår liste over Beste verktøy for arbeidsflytstyring.

Funksjoner for organisasjonsledelse

• Lage grafiske rapporter om organisasjonsstruktur
• Administrere informasjon om avdelinger/organisasjonsenheter
• Sporing av stillinger i ulike avdelinger
• Vedlikeholde jobber
• Rapportere forhold
• Stillingsrelaterte rapporter

Personaleadministrasjon

Personaladministrasjon er en viktig undermodul av SAP systemer. Den registrerer viktig ansattes informasjon. Det hjelper deg med å utføre ulike administrative oppgaver som å ansette de ansatte, personalinformasjon, reiseutgifter, lønnsregnskap, etc.

Viktige funksjoner i personaladministrasjonsmodulen er:

• Individuell Infotype vedlikehold
• Kontraktselementer
• Overvåking av datoer familie/relatert person
• Utdanning
• Annen/tidligere enhetsforhold
• Kostnadsfordeling
• Internmedisinsk tjeneste

Time Management (TM)

Tidsstyring er en annen viktig undermodul av HR og registrerer ansattes data. Det er mest knyttet til oppmøte, tidsevaluering, skift osv.

Her er noen viktige funksjoner i Time Management Module:

• Feriekalender
• Personlig arbeidsplan
• Månedlig arbeidsplan
• Oppmøte- og fraværskvoter
• Oppmøtesjekk
• Grafisk oppmøte/permisjonsrapportering
• Aktivitetstildeling

lønn

SAP lønnsmodul hjelper deg med å behandle betalingen for arbeidet utført av ansatte. Det inkluderer lønn, medisinske fordeler, skatter, fradrag osv. SAP lønnsmodul er også integrert med andre moduler som personlig administrasjon, tidsstyring, økonomisk regnskap og så videre.

Her er noen viktige funksjoner i lønnssystemet

• Bruttolønnsregnskap med automatisk lønnsberegning
• Automatisk beregning av spesialbetalinger
• Full brutto/netto retroaktiv regnskapsføring
• Datautveksling med trygdebyråer, banker mv.

Opplæring og arrangementsledelse

Training and Event Management-modulen tar for seg å gjenkjenne opplæringsbehov, planlegging av opplæringsprosess, kostnadsstyring, etc.

Reiseledelse

Dette SAP modul inkluderer administrasjon av offisielle reiser, kostnadsstyring for reiser, reiseutgifter, etc.

Viktige funksjoner i reiseledelse

• Innføring av turdata
• Beregning av måltidsgodtgjørelse
• Opprettholde kvitteringskrav
• Forhåndsbetaling
• Representasjon av interne selskapsregler
• Reisespesifikk kontotilordning
• Simulering av utsagn

Sammendrag

• SAP Human Capital Management (SAP HCM) er en viktig modul i SAP
• SAP HR består av følgende moduler
• 1) Organisasjonsledelse 2) Personaladministrasjon 3) Tidsstyring 4) Lønnsregnskap og 5) Reiseledelse
• Organisasjonsledelse representerer organisasjonsplanen og analysen av gjeldende plan
• Personaladministrasjonen registrerer viktig informasjon om ansatte.
• Tidsstyring registrerer ansattes dataoppmøte, tidsevaluering, skift osv.
• SAP lønnsmodul hjelper deg med å behandle betalingen for arbeidet utført av ansatte
• Dette SAP modul inkluderer administrasjon av offisielle reiser, kostnadsstyring for reiser, reiseutgifter, etc.
• SAP Suksessfaktor er en skybasert HR-løsning for din bedrift, og den hjelper bedrifter med å administrere HR-funksjoner i skymiljøet effektivt.