God SAP HR-intervjuspørsmål og svar (2026)

Her er SAP HR / SAP HCM intervjuspørsmål og svar for ferskere og erfarne kandidater for å få drømmejobben.

SAP HR-intervjuspørsmål for ferskinger

1) Hvilke undermoduler er i SAP HR?

Følgende er modulene i SAP-HR -

• Rekruttering -Personaladministrasjon
• Organisasjonsledelse
• Personalutvikling
• Opplæring og arrangementsledelse
• Kompensasjonsledelse
• Personal Time Management
• lønn
• MSS – Manager Self Service
• ESS – Employee Self Service

2) Beskriv de ulike strukturene i SAP – HR?

Det kreves strukturer for å representere lovpålagte, regionale og organisatoriske forhold i en organisasjon. Følgende er tre strukturer i SAP HR.

• Bedriftsstruktur – gir informasjon om arbeidsplassen til en ansatt. Den omfatter klient, selskap Code, Personalområde og Personalunderområde
• Personalstruktur – gir informasjon om de ansattes jobbfunksjon. Den består av ansattgruppe og ansattundergruppe
• Organisasjonsstruktur – gir relasjoner mellom ansatte og hans tilsvarende avdelinger eller forretningsenhet. Den består av organisasjonsplan, som inkluderer jobb, stilling, organisasjonsenhet etc.

3) Hva er en infotype?

Individuell informasjon som etternavn, fornavn, DOB osv. er definert i datafelt. Datafelt er gruppert i informasjonsenheter i henhold til innholdet, disse informasjonsenhetene kalles Infotyper. Infotyper har navn og 4-siffernøkler.

For eks. Infotype 0002 er for personopplysninger, som lagrer ansattes fulle navn, fødselsdato osv.

En infotype kan ha en undertype.

Infotyper er klassifisert som følger

• 1000 – 1999 == OM relatert
• 2000 – 2999 == Tidsrelatert
• 9000 og over kundespesifikt

4) Hvilken tidsbegrensning 1 på en infotype?

Infotype med Tidsbegrensning 1 (TC 1) må være unik, dvs. bare én gyldig post kan eksistere for en gitt periode. Det kan ikke være mellomrom mellom postene. Når vi legger til en ny post i en infotype med TC1, avgrenser systemet overlappingen.ping posten på nøkkeldatoen og legger til en ny post

5) Hvordan kan du vedlikeholde informasjon for en infotype?

For å opprettholde informasjon i en infotype kan du bruke –

• PA30 – Personlig administrasjon Vedlikehold
• PA40 – Personlige handlinger

Alternativt hurtiginngangsskjerm.

SAP HR-intervjuspørsmål for erfarne

6) Hvilke personlige handlinger har du utført på en ansatt?

• Leie
• Endre organisasjonsenhet/posisjon
• Lønnsendring
• Overfør
• Terminere
• Pensjonering

og så videre

7) Hvor lagres lønnsresultater?

Lønnsresultater lagres i PCL2-klyngen, som kan nås ved å bruke transaksjonen pc_payresult

8) Hva er Matchcode W?

Match Code W viser en liste over alle personalnumre i det valgte lønnsområdet som er blitt avvist av lønnskjøringen på grunn av feil data. Dette betyr at lønnskjøringen ikke har vært vellykket for dem. Personalnumre inkluderes også i Matchcode W hvis personaldata endres i korrigeringsfasen av lønnskjøringen.

9) List opp de tidsrelaterte infotypene du har brukt?

• 2001 – Fravær
• 2002 – Oppmøte
• 2003 – Bytter
• 2007- Oppmøtekvoter
• 0007- Planlagt Arbeidstid

10) Hvordan ville registrere tid i din SAP HR system?

• Online av tidsadministratorer
• Separate tidsregistreringssystemer
• Kryssordre for tidsregistrering (CATS), et konsept som ofte overlapper med emner i PeopleSoft-intervjuspørsmål for HR-tidsstyringsroller.
• Employee Self-Service (ESS) applikasjoner
• Kundesystemer med grensesnitt til R/3-systemet

Disse intervjuspørsmålene vil også hjelpe i din viva(orals)