8 beste HR-outsourcingselskaper (2025)

Et feiltrinn i HR-outsourcing kan sette sensitive ansattes data i en betydelig sikkerhetsrisiko. Det er derfor denne ressursen eksisterer – for å veilede deg mot HR-outsourcingselskapene som tilbyr responsiv støtte, skalerbare tjenester og ekte driftsverdi. Jeg har jobbet med firmaer som forvandlet HR fra et ansvar til et konkurransefortrinn. Etter hvert som virksomheter utvikler seg, ser vi en økning i outsourcingsmodeller som blander automatisering med personlig tilpasset menneskelig støtte for større effektivitet og samsvar.

Etter å ha dedikert mer enn 100 timer til å sammenligne 40+ leverandører, håndplukket jeg de mest profesjonelle HR-outsourcingselskapene som leverer troverdige og kostnadseffektive HR-administrasjonstjenester. Analysen min er basert på objektiv testing av funksjoner, støtte og transparente sammenbrudd av prismodeller. En løsning imponerte meg med sin evne til å effektivisere onboarding på under en uke. Denne nøye sammensatte guiden tilbyr oppdaterte anbefalinger og bekreftet innsikt som enhver bedriftsleder må se. Les mer ...

Beste HR-bedrifter: Topp personaltjenester!

Navn	Minimumskrav for ansatte	Kontrakter	PEO	HR-tjenester	link
OnPay	1	Månedlig	Ja	Onboarding av ansatte, automatiserte arbeidsflyter, dokumenthåndtering, etc.	Finn ut mer
QuickBooks lønn	1	Månedlig	Nei	Styring av ansattes fordeler, tidsregistrering og oppmøte, etc.	Finn ut mer
Bambee	1	Månedlig	Ja	Medarbeiderundersøkelser, Task Management, Workflow Automation, etc.	Finn ut mer
Gusto	1	Månedlig	Nei	Ansattfordeler, tidsregistrering, teamledelse.	Finn ut mer
Rislende PEO	1	Månedlig	Ja	Automatisering, skalerbarhet, PTO-policyer, lønn etc.	Finn ut mer

1) OnPay

Best for små bedrifter som søker rimelig HR- og lønnsintegrasjon

OnPay var en jevn opplevelse da jeg testet den. Den tilbyr kraftig automatisering som håndterer lønn med presisjon, selv i mer regulerte sektorer som ideelle organisasjoner eller restauranter. Jeg kunne få tilgang til funksjoner som selvbetjente portaler og skatteadministrasjon uten å hoppe gjennom bøyler. Det er viktig for selskaper i vekst å ha programvare som skaleres. Faktisk føles OnPay som en av de enkleste måtene å administrere HR-prosesser uten å trenge en heltidsspesialist. Restauranter bruker ofte OnPay for å håndtere tipping og overtid sømløst, for å sikre at personalet får riktig betalt og at overholdelse aldri går glipp av.

Programvaren forenkler etterlevelse av funksjoner som automatiserte skatteregistreringer, rapportering av nye ansettelser og integrerte I-9- og W-4-skjemaer, noe som sikrer at bedrifter holder seg kompatible uten ekstra innsats. OnPay tilbyr også tilpassbare HR-sjekklister og dokumentlagring, noe som gjør det enkelt å spore personaljournaler og forskriftspapirer på ett sted.

Under gjennomgangen min fant jeg OnPays evne til å håndtere skattebetalinger, arbeidskompensasjon og fordelsadministrasjon spesielt nyttig for bedrifter uten et dedikert HR-team. Plattformens e-signaturfunksjoner og tilbudsbrev i appen gjør den også til et utmerket valg for ansettelse og ombordstigning av nye medarbeidere.

Det brukervennlige grensesnittet og den transparente prismodellen gjør OnPay til en attraktiv løsning for startups og små bedrifter på jakt etter et kostnadseffektivt, men funksjonsrikt HR-outsourcingverktøy.

Priser:

• Pris: $40/måned base + $6 per ansatt
• Minimum antall ansatte som kreves: 1

Besøk OnPay >>

---

2) QuickBooks lønn

Beste lønns- og HR-løsning for små bedrifter

QuickBooks lønn er et utmerket valg for små bedrifter på jakt etter strømlinjeformede lønns- og HR-løsninger. Jeg evaluerte funksjonene som automatisert lønnsbehandling, som jeg syntes var en stor tidsbesparelse for bedriftseiere. QuickBooks Payroll sikrer automatiske skatteberegninger og registreringer, reduserer samsvarsrisiko og forenkler skatteadministrasjon.

Den inkluderer en selvbetjeningsportal som gir ansatte tilgang til lønnsslipper, W-2-er og fordelsinformasjon uten HR-intervensjon. I tillegg integreres QuickBooks Payroll sømløst med tidssporingsverktøy, noe som gjør det enkelt å overvåke arbeidstimer, oppmøte og overtidsforespørsler.

Et av de fremtredende aspektene er HR-støttesenteret, som tilbyr tilgang til viktige HR-ressurser som sjekklister, stillingsbeskrivelser og overholdelsesguider. Jeg fant ut at HR-rådgivningstjenesten ga verdifull innsikt for å håndtere ansattes problemer effektivt.

QuickBooks Payroll støtter også ansattes kompensasjonsadministrasjon, og hjelper bedrifter med å sikre lovlig overholdelse samtidig som de beskytter ansatte. I tillegg gjør de innebygde fordelsadministrasjonsverktøyene det enkelt å tilby helseforsikring og pensjonsordninger.

Priser:

• Pris: Starter på $45/måned + $6–$12 per ansatt
• Minimum antall ansatte som kreves: 1

Besøk QuickBooks >>

---

3) Bambee

Best for fullstendig automatisering av HR-oppgaver

I følge min anmeldelse, Bambee er en bemerkelsesverdig tjeneste for å identifisere hull i HR-systemer. Jeg sjekket undersøkelses- og revisjonsfunksjonene, noe som gjorde det enkelt å finne forbedringsområder. Jeg likte spesielt hvordan den støtter oppsett av kommunikasjonskanaler, noe som er nyttig for å øke teaminteraksjonen. Det er opplæring i sikkerhet og SOP-er er også veldig godt utformet.

Bambee tilbyr også en profesjonell HR-sjef som hjelper deg med å svare på alle dine spørsmål via en enkel mobilchat. Den tilbyr en HR AutoPilot-funksjon som lærer din atferd, prioriteringer og begrensninger for raskt å utføre alle relevante HR-oppgaver på dine vegne.

Bambee hjelper deg med å lage forretningspolicyer som sikrer overholdelse og tilbyr juridiske garantier. Jeg var i stand til å se dens effektivitet i å administrere automatiserte skatteangivelser på tvers av føderalt, statlig og lokalt nivå.

Innføringsprosessen for ansatte er strømlinjeformet, noe som gjør den til en av toppvalgene for HR-tjenester. Bambees regelmessige HR-revisjoner lar deg oppdage nye muligheter for å heve ansattes trivsel.

Priser:

• Pris: Starter på $99/måned (varierer etter antall ansatte)
• Minimum antall ansatte som kreves: 1

Besøk Bambee >>

---

4) Gusto

Best for uanstrengt stillingsutlysning og rekruttering

Gusto er et av de beste HR-outsourcingselskapene jeg har anmeldt. Jeg setter spesielt pris på hvordan det hjelper med å ansette ansatte og administrere store rekrutteringskampanjer. Etter min mening er sikker dokumentlagring og e-signaturfunksjoner avgjørende for å holde prosessene jevne. Gustos sertifiserte HR-eksperter ga meg også råd om ansettelse, noe jeg syntes var veldig nyttig.

Gusto er en av de beste lønnstjenester for små bedrifter som gir profesjonelt utformede maler som lar deg lage profesjonelle prosedyrer, stillingsbeskrivelser, avtaler, sjekklister og SOP-er. Du kan bruke verktøyene for tidsregistrering og ansattes oppmøte. Det hjelper deg å gjennomføre hyppige anonymiserte pulsundersøkelser for å bedre forstå dine ansattes behov.

Gusto tilbyr enkel administrasjon av HR-policyer, håndbøker og tilbudsbrev gjennom forhåndsbygde maler. Jeg anbefaler den for dens uanstrengte stillingsutlysning og søkersporing, alt fra et brukervennlig dashbord.

Den automatiserer skatteregistreringer for lokalt, statlig og føderalt nivå og støtter ansattes fordeler, inkludert helseforsikring. Integrasjon med over 100 verktøy, inkludert Amplitude, gjør Gusto til en omfattende HR-plattform.

Priser:

• Pris: Starter på $46/måned + $6 per ansatt
• Minimum antall ansatte som kreves: 1

Besøk Gusto >>

---

5) Rislende PEO

Beste teknologidrevne HR-løsninger

Jeg anbefaler Rislende som en av de beste HR-outsourcing-tjenestene. Sporingsfunksjonene, gjennom apper, kiosker og smarttelefoner, gjør den til et toppvalg. Jeg la merke til at Unified Workforce Directory gir enkel tilgang til alle ansattes data og aktiviteter. Verktøyet gjorde det mulig å legge til eller fjerne funksjoner med letthet.

Den forenklede migreringsprosessen lar deg overføre konfigurasjonene fra din nåværende HR-tjenesteleverandør. Det hjelper deg å strømlinjeforme rekrutteringen med uanstrengt ett-klikks stillingsannonser til alle jobbtavler. Dessuten kan du bruke den til å organisere alle ansattes data og historie.

Rippling gir eksepsjonell HR-støtte for å løse helsefordeler eller faktureringsproblemer. Det hjelper deg med å rekruttere rekrutter, gjennomføre bakgrunnssjekker og administrere fordeler.

Jeg fikk tilgang til forhåndsbygde kurs og til og med bygge mine egne opplæringsprogrammer for ansatte. Rippling Workflow Automator er en flott måte å automatisere oppgaver med arbeidsflyter uten kode, noe som øker effektiviteten.

Priser:

• Pris: Starter på $8 per ansatt/måned (egendefinerte priser)
• Minimum antall ansatte som kreves: 1

Besøk Rippling >>

---

6) JustWorks

Best for fullstendig overholdelsesstyring

JustWorks er mitt beste valg for HR-administrasjonstjeneste. Jeg kan enkelt håndtere overholdelse av lover og forskrifter med dets nyttige verktøy. Jeg setter spesielt pris på hvordan det hjelper meg å holde meg oppdatert med endringer i landlover som kan påvirke driften. I følge min forskning tilbyr Justworks profesjonelt bygde maler som gjør det enkelt å lage retningslinjer, håndbøker, SOP-er og guider.

Justworks tilbyr et av de mest avanserte tidssporingssystemene som bruker GPS-plasseringer og skiftplaner for å spore ansattes aktiviteter og arbeidstimer. Dens robuste programvareløsninger hjelper med å administrere ansatte med sentraliserte kalendere, hendelsesplanlegging, dokumentsenter osv. Ansatte kan bruke selvbetjeningsportalen for å få tilgang til relevant arbeidsinformasjon og skattedata, spørre/motta tillatelser osv.

Justworks tilbyr innebygd støtte for overtidssporing og sikrer at hvile- og spisepauseregler administreres effektivt. Jeg fant ut at de tilpassbare rapportene hjalp meg med å spore betalte permisjoner, overtid og andre viktige forretningsberegninger uten problemer.

Løsningen gir også detaljert kontroll over ansattes tillatelser, noe som gjør det enkelt å tildele tilgang etter behov. Justworks integreres sømløst med plattformer som Xero og QuickBooks, og jeg likte spesielt godt den skreddersydde veiledningen for å heve ansattes velvære.

Priser:

• Pris: Planen starter på $8 per person per måned.
• Minimum antall ansatte som kreves: 2

Besøk Justworks >>

---

7) ADP Totalkilde

Best for administrasjon av ansattegoder

ADP, gjennom min vurdering, skilte seg ut som en av de førsteklasses HR-outsourcing-tjenestene. Den tilbyr maler for stillingsbeskrivelser og medarbeiderhåndbøker, som er enkle å implementere. ADPs etterforskningsteam lar deg også administrere saker om trakassering på arbeidsplassen, noe som gjør det til et utmerket valg for virksomheter som ønsker å skape et trygt arbeidsmiljø.

ADP er en ideell outsourcet HR-tjeneste som kan hjelpe deg med å sette opp ansattes fordeler, inkludert lavkost helseforsikring, arbeidskompensasjon, studielån, betalt avspasering osv. Dens ekspertråd kan være nyttig i daglig HR-arbeid, compliance-vansker, uenighetsløsninger , etc. Du kan bruke den til å administrere internasjonal lønn i over 140 land.

ADP akselererer ansettelsen med jevn applikasjonssporing, onboarding og omfattende bakgrunnssjekker. Jeg var i stand til å se effektiviteten til å håndtere sensitive saker gjennom etterforskningsteamet, noe som gjorde det lettere å ta opp trakassering og diskriminering.

Arbeidslivshjelpsprogrammene som tilbys av ADP TotalSource er blant de mest effektive for ansattes velvære. Integrasjoner som Xero og When I Work gjør ADP til et toppvalg for HR-behov.

Priser:

• Pris: Kontakt kundestøtte for priser
• Minimum antall ansatte som kreves: 1

Besøk ADP >>

---

8) Insperity

Beste HR-tjeneste for bedrifter i vekst

Insperity er mitt beste valg for de beste HR-outsourcing-tjenestene. Jeg setter spesielt pris på verktøyene som fokuserer på trivsel og rekruttering. Min erfaring er at Insperity hjalp meg med å lage programmer som øker engasjementet og øker moralen effektivt. I følge min anmeldelse er dette et overlegent valg for å opprettholde en positiv arbeidsplass.

Insperitys HR-outsourcing-tjenester inkluderer også en avansert selvbetjeningsportal for ansatte som hjelper ansatte med å få tilgang til alle kritiske data som skattedokumenter, nødvendige varsler, informasjonsrapportering osv. Arbeidsstyrken din kan få tilgang til 5000+ kurs i eget tempo og 30,000 XNUMX+ nettbøker for å forbedre deres faglige ferdigheter.

Insperity kommer med 1500 innebygde rapporter for å analysere kritiske forretningsparametere. Jeg kunne få tilgang til tilpassede rapporteringsalternativer for å møte unike krav. Insperity sikrer også lovlig etterlevelse av HR-funksjoner, bl.a risikostyring og revisjoner.

Den støtter ansattes fordeler som 401(k)s og forsikring, noe som gjør den til et toppvalg for bedrifter. Integrasjonsmulighetene med verktøy som Trainual og QuickBooks gjør det til en bemerkelsesverdig løsning for HR-administrasjon.

Priser:

• Pris: Kontakt kundestøtte for priser
• Minimum antall ansatte som kreves: 5

Besøk Insperity >>

Funksjonssammenligningstabell

Trekk	OnPay	QuickBooks lønn	Bambee	Gusto	Rislende PEO
Prising:	$40/måned base + $6 per ansatt	Starter på $45/måned + $6–$12 per ansatt	Starter på $99/måned (varierer etter antall ansatte)	Starter på $46/måned + $6 per ansatt	Starter på $8 per ansatt/måned (egendefinerte priser)
Gratis prøveperiode	30 dager	30 dager	30 dager	Opptil 2 faktureringssykluser	Demo tilgjengelig
Dedikert HR-sjef	❌	❌	✔️	❌	✔️
Lønnsautomatisering	✔️	✔️	❌	✔️	✔️
Fordeleadministrasjon	✔️	✔️	✔️	✔️	✔️
Overholdelsesstøtte	✔️	✔️	✔️	✔️	✔️
Time Tracking	❌	✔️	❌	✔️	✔️

Hva er HR-outsourcing?

HR-outsourcing (HRO) er en metode for å bruke en tredjepartstjeneste for forretningsrekrutteringsformål i stedet for å ha personalteamet ditt. Outsourcing HR-team gir fagfolk eksepsjonell rekrutteringskunnskap som fokuserer på dine forretningsbehov. Tredjeparts ansettelsesenheter er trente forhandlere og bruker flere HR-verktøy, innovative data og prosesser for å velge de best egnede kandidatene.

Denne ordningen er effektiv ettersom tredjeparten hovedsakelig jobber med vekstrelaterte mål. Sammen med ansettelser tar disse selskapene seg også av onboarding, opplæring av ansatte, lønn, skatteadministrasjon osv. Totalt sett er det en sentralisert plattform for alle dine HR-behov, noe som sparer deg for tid og penger.

Hvordan valgte vi de beste HR-outsourcingselskapene?

At Guru99, vår forpliktelse til å gi troverdig, nøyaktig og objektiv informasjon er urokkelig. Sjekk ut de viktige faktorene nedenfor. Med over 80 timer med forskning på Beste HR-outsourcingselskaper, analyserte jeg 40+ alternativer for å identifisere de åtte beste, og blander gratis og betalte løsninger for bedrifter. Denne omfattende veiledningen beskriver fordeler og ulemper og støtter kvalitets- og teknologifunksjoner, og hjelper ledere med å ta informerte valg. Pålitelighet, effektivitet og fleksibilitet er nøkkelen; våre utvalgte selskaper tilbyr skreddersydde, brukervennlige HR-løsninger.

• Kostnad per ansatt: De fleste HR-tjenester har grunnleggende og faste kostnader per ekstra ansatt. Det ville hjelpe hvis du prøvde å finne en rimeligere HR-tjeneste.
• Veiledning: Små og mellomstore bedrifter mangler ofte erfaringen med å drive bedrifter og har ikke dedikerte fagfolk til å veilede dem i samsvar og sikkerhet. De beste outsourcing HR-tjenestene gir 24/7 veiledning for HR, lønn, HRIS og mer.
• integrasjoner: Du må velge en HR-tjeneste som integreres godt med din eksisterende teknologistabel og tjenester, slik at du enkelt kan strømlinjeforme arbeidsflyten din.
• Kunnskapsbase: Kunnskapsbasen hjelper bedrifter med å lære ulike aspekter av HR og lar bedriftseiere finne ekspertsvar/anbefalinger på problemene deres.
• Pålitelighet: Vi vurderte selskaper kjent for pålitelig og konsistent HR-støtte, noe som gjør dem gode for forretningsbehov.
• Effektivitet: Toppvalgene er de som effektiviserer HR-prosesser, og sparer tid og ressurser effektivt.

Hvilke HR-funksjoner kan outsources?

De beste HR-outsourcingselskapene kan hjelpe deg med følgende HR-funksjoner:

• Rekruttering/onboarding: Det hjelper deg med å legge ut ledige stillinger på populære jobbtavler, strømlinjeforme søknadsbehandlingen og hjelper deg med å jobbe uten papir.
• Fordelsadministrasjon: Administrer ansattes fordeler som livs-/helseforsikring, betalte permisjoner, 401(k)s og mer.
• Intern kommunikasjon: Kommuniser beslutninger, endringer i retningslinjene, gi tillatelser, overvåk aktiviteter osv. med deres robuste mobilapplikasjoner.
• undersøkelser: Dette hjelper deg å gjennomføre regelmessige anonyme pulsundersøkelser for å få riktig tilbakemelding og bedre forstå dine ansattes behov.
• Lønn: De hjelper deg med å administrere lønn, kompensasjoner og refusjoner til alle ansatte, kontraktører og frilansere.
• Skattemeldinger: HR-outsourcingselskaper håndterer skattebetalinger og innleveringer for lokale, statlige og føderale skatteskjemaer.

Kjennelse

Når jeg vurderer HR-outsourcing, vurderer jeg de spesifikke egenskapene, tilpasningsevnen og de langsiktige fordelene som bedrifter gir bedrifter. Min evaluering vurderer robustheten, kostnadseffektiviteten og brukervennlige egenskapene til hver løsning med sikte på å optimalisere viktige HR-funksjoner. Sjekk dommen min.

• OnPay er et kraftig HR-outsourcingverktøy utviklet for å effektivisere lønns- og medarbeideradministrasjon for voksende virksomheter.
• QuickBooks lønn er et utmerket valg for små bedrifter på jakt etter strømlinjeformede lønns- og HR-løsninger.
• Bambee er en bemerkelsesverdig tjeneste for å identifisere hull i HR-systemer. Den støtter oppsett av kommunikasjonskanaler, noe som er nyttig for å øke teamsamhandlingen.