10 BESTE HR-sertifiseringskurs (2025)
serafin Nova
Ansatte er en viktig ressurs for en bedrift, og å ansette gode fagfolk er viktig for enhver bedrift. Å bistå virksomheten med å hente fortjente kandidater er selskapets HR-jobb. Derfor er Human Resources (HR) en viktig komponent i enhver virksomhet.
En HR skal kunne forstå organisasjonens krav og strategi for å kunne hente inn de beste ressursene. HR er et raskt voksende felt, og å forfølge en karriere i det samme tilbyr mange lukrative jobbmuligheter.
Etter å ha brukt over 100 timer på å teste og sammenligne 45+ kurs, kompilerte jeg denne omfattende og troverdige guiden til de 10 beste HR-sertifiseringskursene. Hvert kurs har blitt nøye evaluert for funksjoner, priser, fordeler og ulemper, og anvendelighet i den virkelige verden. Jeg meldte meg en gang på et ledende HR-kurs som omformet hvordan jeg evaluerte talentstrategi. Denne godt undersøkte, håndplukkede listen tilbyr oppdaterte anbefalinger for både gratis og betalte elever. Les mer ...
Beste Human Resource Management-kurs: Toppvalg!
| Course Name | Provider | Varighet | Sertifisering | Sentrale emner | link |
|---|---|---|---|---|---|
| Ledende: Human Resource Management og Lederspesialisering | Coursera | Alternativ for læring i eget tempo | Ja | • Hjelper deg med å analysere hvordan du kan motivere ansatte med meningsfylt arbeid • Lær om hvordan du kan vurdere ledelsesteorier |
Finn ut mer |
| Human Resource Management: HR for People Managers Spesialisering | Coursera | 6 måneder å fullføre | Ja | • Forvalte menneskelige ressurser og verdsette mangfold • Hvordan bruke beste praksis for ansettelse |
Finn ut mer |
| Human Resources Analytics (Coursera) | Coursera | Ca. 5 timer | Ja | • HR Metrics livssyklus • Bemanning, opplæring og kompensasjon |
Finn ut mer |
| Administrative Human Resources (HR) for nybegynnere | Udemy | på etterspørsel | Ja | • Resultatstyringsprosess • Utforsk menneskelige ressursers rolle |
Finn ut mer |
| Resultatstyring for ledere | Udemy | på etterspørsel | Ja | • Vurdere og evaluere ytelsen • Støtte ansatte i å skape og implementere mål |
Finn ut mer |
1) Ledende: Human Resource Management og Lederspesialisering (Coursera)
Spesifikasjoner: Vurdering: 4.9 | Varighet: Alternativ for læring i eget tempo | Avgift: Gratis | Sertifikat: Ja – men må betale | Nivå: Mellom
Ledende: Human Resource Management og Lederspesialisering er et fantastisk kurs for alle som ønsker å forbedre sine HR-ferdigheter. Jeg setter spesielt pris på hvordan dette programmet blander ledelsesstrategier med HR-ledelse. Under min anmeldelse la jeg merke til at det ga meg et dypdykk i viktige HR-konsepter samtidig som det ga meg praktiske ledelsesteknikker. Det er et flott alternativ for fagfolk som ønsker å lede HR-team med selvtillit og ekspertise. Hvis du har som mål å heve lederpotensialet ditt, er dette kurset et av de beste valgene å vurdere. Ledere innen bedrifts-HR er avhengige av denne spesialiseringen for å forbedre sine beslutningsevner, øke teamledelsesevnen og tilpasse bedriftens retningslinjer med strategiske mål.
Du vil også gjøre organisasjonen i stand til å levere på sine strategiske mål og bruke teamarbeid til å innovere og øke organisasjonens produksjon og styrke dine personlige lederegenskaper.
Dette kurset er designet av Jaco Lok, professor i strategi ved Macquarie Graduate School of Management. Han har over 12 års prisvinnende undervisningserfaring innen områdene strategi og ledelse. Det er 4 flere instruktører for kurset, og i hver modul diskuterer skribenten hvordan organisasjonsvitenskap kan hjelpe HR-studenter til å takle virkelige lederskap og organisatoriske utfordringer.
Hva vil du lære?
- Motiverende med meningsfylt arbeid: Du vil lære hvordan meningsfulle oppgaver bidrar til å øke ansattes moral og motivasjon, og gjøre det daglige ansvaret mer målrettet og tilfredsstillende.
- Teammangfold og innovasjon: Du vil lære hvordan mangfold og teamarbeid driver innovasjon og øker produksjonen – dette kan hjelpe deg med å fremme inkluderende, høypresterende team.
- Utnytte teamets styrker: Jeg pleide å bruke teamarbeidsstrategier som hjalp oss med å kombinere ulike perspektiver og forbedre resultater ved å samarbeide mot felles mål.
- Strategisk mållevering: Du vil lære effektive måter å samkjøre drift og personalledelse for å levere på strategiske mål og forretningsresultater.
- Lederskapsteorier og vekst: Du vil lære hvordan du evaluerer lederskapsteorier, identifiserer kjernestiler og forbedrer personlige lederskapsevner for å administrere team bedre.
- Personlig lederutvikling: Jeg brukte lederskapskonsepter som hjalp meg med å bygge essensielle ledelsesferdigheter og veilede team gjennom komplekse, raske utfordringer.
Priser:
Gratis å melde seg på
Hvordan melde seg inn i ledende: Human Resource Management and Leadership Specialization?
- Trinn 1) Gå over til Spesialisering innen HR og lederskap kursside på Coursera.
- Trinn 2) Trykk på "Registrer deg gratis"-knappen og opprett en konto med e-posten din (eller logg på hvis du allerede har en).
- Trinn 3) Begynn din læringsreise ved å dykke inn i det første kursinnholdet og begynn å forbedre lederskap og HR-ledelse gjennom spesialiseringen.
2) Human Resource Management: HR for People Managers Spesialisering (Coursera)
Spesifikasjoner: Vurdering: 4.8 | Varighet: Omtrent 6 måneder å fullføre | Avgift: Gratis | sertifisering: Ja | Nivå: Nybegynner
Human Resource Management: HR for People Managers Spesialisering er et fantastisk program som kombinerer teori og praksis for aspirerende HR-ledere. Jeg likte spesielt måten dette kurset legger vekt på lederskap og personalledelse, som jeg tror er avgjørende for alle som ønsker å ta steget opp i HR. Innholdet lar deg dykke dypt inn i viktige HR-funksjoner som ansattes ytelse og talentledelse. Under analysen min ble det klart at dette programmet er et toppvalg for de som ønsker å utvikle en robust forståelse av HR i en forretningssammenheng. Dette kurset er ideelt for de i lederstillinger som ønsker å forbedre sin evne til å lede team, løse konflikter og drive ytelse på et høyere nivå.
Det gir en robust introduksjon til nøkkelprinsippene, retningslinjene og praksisene for menneskelig ressursstyring. Den introduserer studentene til den amerikanske juridiske konteksten som hjelper HR med å ansette, belønne og administrere ansatte.
Hva vil du lære?
- Forberedelse til å administrere menneskelige ressurser: Du vil lære de grunnleggende prinsippene for arbeidsstyrkeplanlegging, HR-strategijustering og grunnleggende ledelsesansvar innen menneskelige ressurser.
- Rekruttering, ansettelse og introduksjon av ansatte: Jeg lærte hvordan jeg vurderer ansettelsesbehov, henter topptalenter og effektiviserer onboarding – en av de mest effektive måtene å beholde nye ansatte.
- Administrere ansattes ytelse: Du vil utforske ytelsesvurderingsverktøy, målsettingsrammer og teknikker som hjelper deg å øke arbeidsstyrkens produktivitet og ansvarlighet effektivt.
- Administrere lønn til ansatte: Du vil forstå hvordan du bygger rettferdige kompensasjonsstrukturer, bestemmer lønnsskalaer og justerer insentiver – en flott måte å beholde og motivere ansatte på.
- HR for People Managers (Capstone): Du vil integrere kjerne HR-strategier i personalledelsespraksis, noe som gjør det til et flott alternativ å demonstrere praktisk HR-lederkompetanse.
- Unngå viktige HR-feil: Du vil lære de vanligste fallgruvene i forhold til ansatte, overholdelsesfeil og ledelsesfeil – hjelper deg med å unngå store HR-avbrudd.
- Alternative tilnærminger til ledelse av HR: Du vil utforske utradisjonelle HR-modeller som smidige HR- og ansattes selvstyringssystemer – flott for å forbedre tilpasningsevne og innovasjon.
Priser:
Gratis å melde seg på
Hvordan melde seg på Human Resource Management: HR for People Managers spesialisering?
- Trinn 1) Gå over til Spesialisering innen Human Resource Management kursside på Coursera.
- Trinn 2) Trykk på "Registrer deg gratis"-knappen og opprett en konto ved å bruke e-posten din eller logg på hvis du allerede har en.
- Trinn 3) Dykk inn i kurset ved å starte læringserfaringen med innholdet Human Resource Management: HR for People Managers Specialization.
3) Human Resources Analytics (Coursera)
Spesifikasjoner: Vurdering: 4.6 | Avgift: Gratis | Varighet: Ca. 5 timer | Sertifikat: Ja | Nivå: Nybegynner
Human Resources Analytics er et innovativt verktøy som forbedrer HR-prosesser ved å inkludere datavitenskap. Jeg fikk tilgang til en rekke funksjoner som sporer viktige ytelsesindikatorer på tvers av forskjellige avdelinger. Mens jeg gjennomgikk dette verktøyet, satte jeg spesielt pris på hvordan det forenkler HR-drift ved å analysere ansattes data og gi praktisk innsikt. Etter min mening er dette den enkleste måten å få en dypere forståelse av ansattes behov, noe som er avgjørende for å lage bedre personalpolitikk. Det er definitivt et verktøy jeg vil anbefale til enhver HR-profesjonell som sikter på bedre organisatorisk effektivitet. HR-ledere i mellomstore bedrifter opplever ofte at bruk av Human Resources Analytics hjelper til med å identifisere problemer med å beholde ansatte tidlig, slik at de kan ta proaktive skritt for å forbedre engasjementet og redusere omsetningshastigheten.
Dette videoopplæringskurset er designet av Amber Gould og diskuterer også rollen som HR spiller i karriereutvikling, prestasjonsledelse og ledelse av en internasjonal arbeidsstyrke.
Hva vil du lære?
- HR Metrisk livssyklus: Du vil utforske hvordan du kan bruke viktige HR-beregninger effektivt, slik at du kan ta beslutninger gjennom planleggingsfasene for arbeidsstyrken.
- Rekruttering, læring og kompensasjon: Jeg hadde fokusert på hvordan bemanningsstrategier, kompetanseutvikling og kompensasjonsplaner spiller en avgjørende rolle for HR-effektivitet.
- Organisatorisk HR og relasjoner: Du vil lære hvordan HR-avdelinger administrerer medarbeiderrelasjoner, som er en fin måte å forbedre samarbeid og redusere friksjon på arbeidsplassen.
- Strategisk planlegging for HR-effekt: Du vil forstå hvordan du bygger en business case og implementerer HR-strategier som tar sikte på å skape varig organisasjonsverdi.
- Optimalisering av arbeidsstyrkens ytelse: Du vil lære hvordan du kan måle, administrere og forbedre ansattes ytelse ved å bruke verktøy som hjelper deg med å identifisere hull og drive produktivitetsvekst.
- HR-samsvar og risikostyring: Jeg hadde gjennomgått hvordan overholdelsesprotokoller og risikostyringsstrategier er avgjørende for å unngå juridiske problemer og opprettholde organisasjonsstabilitet i HR-drift.
Priser:
Gratis å melde seg på
Hvordan registrerer jeg deg for Human Resources Analytics?
- Trinn 1) Gå over til Human Resources Analytics kursside på Coursera
- Trinn 2) Trykk på "Registrer deg gratis"-knappen og registrer deg eller logg på med e-postadressen din.
- Trinn 3) Begynn læringsreisen ved å få tilgang til Human Resources Analytics-kursinnholdet og begynn å utvikle viktige analytiske ferdigheter for HR-beslutninger.
4) Administrative Human Resources (HR) for nybegynnere (Udemy)
Spesifikasjoner: Vurdering: 4.4 | Varighet: 1 time 10m on-demand video | Avgift: $ 19 | Sertifikat: Ja | Nivå: Nybegynner
Administrative Human Resources (HR) for nybegynnere ga meg en strukturert måte å forstå hvordan HR fungerer bak kulissene. Jeg testet modulene grundig og fant det nyttig å lære hvordan retningslinjer gjelder i virkelige scenarier. Det tillot meg å bli kjent med arbeidsflyter for rekruttering og daglig administrasjon av ansattes journaler. Jeg setter spesielt pris på hvor tydelige leksjonene er. Dette kurset er ideelt for enhver student som ønsker å bryte inn i HR eller utvide sin administrative karriere. Det er et flott alternativ hvis du vil ha et enkelt, men solid grunnlag i menneskelige ressurser. Nyansatte i bedriftsadministratorteam tar ofte dette kurset for å få bedre grep om ansattes livssyklusoppgaver. Det bidro til å strømlinjeforme overgangen deres og forbedret onboardingseffektiviteten.
Kurset er designet av Catherine Mattice, som er president i et kjent konsulent- og opplæringsfirma. Hun gir en generell introduksjon til rollen og ansvaret til HR for å ta din karriere til neste nivå.
Hva vil du lære?
- HR-rolle i forretningsvekst: Du vil lære hvordan HR bidrar til forretningssuksess gjennom strategitilpasning, compliance management og lederutvikling.
- Starter med HR-revisjon: Jeg begynte med en HR-revisjon som tillot meg å identifisere forbedringsområder, regulatoriske hull og sette korrigerende handlinger effektivt.
- Optimalisering av ansettelsesprosessen: Du vil lære hvordan du utvikler stillingsannonser, forbereder intervjuspørsmål og strukturerer ansettelsestrinn for best passende kandidatvalg.
- Effektiv ytelsesstyring: Du vil lære hvordan en strukturert gjennomgangsprosess hjelper deg med å spore fremgang, øke ansattes engasjement og tilpasse deg forretningsmålene.
- Arbeidsstyrkeplanlegging og utvikling: Du vil lære hvordan du vurderer ferdighetsgap, forutsier fremtidige talentbehov og implementerer opplæringsstrategier som støtter organisasjonsvekst.
- Strategier for medarbeiderengasjement: Jeg implementerte strategier for medarbeiderengasjement som hjalp meg med å øke oppbevaring, forbedre moralen og bygge et mer produktivt arbeidsmiljø.
Priser:
$6.32 for et kurs
Hvordan melde seg på Administrative Human Resources (HR) for nybegynnere?
- Trinn 1) Gå over til Administrative menneskelige ressurser for nybegynnere kursside på Udemy.
- Trinn 2) Klikk på "Kjøp nå" eller "Legg i handlekurv"-knappen. Hvis det er en rabatt eller et tilbud, gjenspeiles det automatisk.
- Trinn 3) Logg på med din Udemy-konto eller opprett en ny med e-postadressen din.
- Trinn 4) Fullfør betalingen (hvis aktuelt). Du vil da få umiddelbar tilgang til kursinnholdet.
5) Resultatstyring for ledere (Udemy)
Spesifikasjoner: Vurdering: 4.4 | Varighet: 1.5 timer on-demand video | Avgift: $ 9.9 | sertifisering: Ja | Nivå: Mellom
Resultatstyring for ledere hjalp meg å forstå hvordan jeg kan tilpasse teamets mål med forretningsresultater på en veldig tydelig måte. Jeg analyserte hvor godt det forenkler ytelsesvurderingsprosesser, spesielt for de som leder ansatte i miljøer med høyt tempo. Det er en fin måte å tilegne seg viktige ferdigheter uten overveldende innhold. Jeg satte pris på hvordan modulene var strukturert for å veilede både nye ledere og ledere på mellomnivå. Dette kan hjelpe deg med å unngå vanlige feil mens du administrerer folk og bygge en bedre tilbakemeldingskultur. Kurset er et overlegent valg for de som har som mål å håndtere ytelsesmålinger mer selvsikkert. Prosjektledere i voksende oppstartsbedrifter stoler vanligvis på dette kurset for å forbedre målsettingspraksis og evaluere ansatte med bedre klarhet og rettferdighet.
Ved slutten av dette HR-kurset vil du være i stand til å styre din ansattes prestasjoner trygt og effektivt, og ved å gjøre det vil de ansatte være motiverte.
Hva vil du lære?
- Grunnleggende ytelsesstyring: Du vil få innsikt i hvordan resultatstyring tar sikte på å forbedre ansattes engasjement og sikre konsekvent oppnåelse av forretningsmål.
- Arbeidsflyt for ytelsesstyring: Du vil lære hvordan du følger en strukturert prosess som hjelper deg med å evaluere, dokumentere og støtte ansattes bidrag over tid.
- Målplanleggingsteknikker: Jeg hadde funnet ut at å sette realistiske og rettidige mål er en av de enkleste måtene å spore fremgang og oppnå resultater effektivt.
- Lederens pre-Review Ansvar: Du vil forstå hvordan ledere er pålagt å forberede seg effektivt ved å samle tilbakemeldinger og gi veiledning før formelle evalueringer.
- Conducting Performance Reviews: Du vil lære hvordan en formell gjennomgangsprosess lar deg vurdere ytelse, sette fremtidige mål og gi klare, handlingsrettede tilbakemeldinger.
- Ta opp sensitive emner: Du vil utforske gode måter å navigere i utfordrende diskusjoner som vanligvis oppstår under tilbakemeldingsøkter og formelle vurderinger.
- Ytelse Review oppsummering: Du vil se på essensielle ytelsesstyringsstrategier som hjelper deg å drive ytelsesresultater og støtte profesjonell vekst.
Priser:
$42.61 for et kurs
Hvordan registrerer jeg deg for ytelsesstyring for ledere?
- Trinn 1) Gå over til Resultatstyring for ledere kursside på Udemy.
- Trinn 2) Logg på eller opprett en ny Udemy-konto med din e-postadresse eller sosiale pålogging.
- Trinn 3) Fortsett med betalingen og fullfør betalingsprosessen.
- Trinn 4) Når du er påmeldt, kan du umiddelbart begynne å lære ved å få tilgang til kursinnholdet via Udemy-dashbordet.
6) Lær HR-grunnleggende for en karriere innen menneskelige ressurser (Udemy)
Spesifikasjoner: Vurdering: 4.5 | Varighet: 41m | Avgift: $ 99.99 | Sertifikat: Ja | Nivå: Mellom
Lær HR-grunnleggende for en karriere innen menneskelige ressurser imponerte meg med sin klarhet og innholdsdybde. Jeg analyserte hvordan hver modul stemmer overens med praktiske HR-applikasjoner, og det viste seg å være en kraftig læringsressurs. Under analysen min la jeg merke til hvor effektivt det forbereder elever til jobbintervjuer ved å dekke de mest kritiske HR-områdene. Det hjelper deg å bygge selvtillit mens du navigerer gjennom ansettelsesprotokoller og medarbeiderengasjementmodeller. Hvis du har som mål å starte en sterk HR-karriere, er dette kurset et utmerket sted å begynne. Rekrutterere anbefaler ofte nybegynnere å fullføre dette kurset. Det forbedrer intervjuytelsen og bygger selvtillit gjennom rollebaserte scenarier og strukturert kunnskap.
Dette HR-lederkurset lærer også studenter hvordan de kan delta på ulike typer intervjuer. Det er et av de beste HR-sertifiseringskursene for nybegynnere som inkluderer screening, høflighet og panelintervjuer.
Hva vil du lære?
- Innstilling av Foundation: Du vil studere sentrale HR-konsepter og -rammer som lar deg forstå arbeidsstyrkeutvikling og medarbeidersentriske organisasjonsmodeller.
- Human Resource Management i dag: Jeg fikk innsikt i hvordan HR-fagfolk navigerer i datadrevne praksiser og endrer arbeidsplassdynamikken for å fremme engasjement.
- Ansettelsessyklus: Du vil undersøke hvordan strukturerte ansettelses-, onboarding-, utviklings- og exitprosesser bidrar til å forbedre organisasjonens effektivitet og kultur.
- Foundationalle HR-emner utenfor medarbeidersyklusen: Du vil dekke kritiske funksjoner som ansattes kompensasjon, resultatstyring og juridisk overholdelse som støtter HR utover ansettelsesstadier.
- Aktuelle trender og utfordringer: Du vil lære hvordan organisasjoner tilpasser seg globale talentkrav, teknologisk forstyrrelse og utviklende ansattes forventninger.
- Konklusjon: Du vil knytte alle konsepter sammen for å skape et helhetlig bilde av HRs rolle i både tradisjonelle og moderne forretningsmiljøer.
Priser:
$42.61 for et kurs
Hvordan melde seg på Lær HR Fundamentals for en karriere innen menneskelige ressurser?
- Trinn 1) Gå over til Personalkurs side på Udemy.
- Trinn 2) Klikk på "Kjøp nå" eller "Legg i handlekurv"-knappen (hvis rabatter er tilgjengelige, vil de bli brukt automatisk).
- Trinn 3) Logg på med din Udemy-konto eller opprett en ny ved å bruke e-post eller sosiale påloggingsalternativer.
- Trinn 4) Fullfør betalingsprosessen med din foretrukne metode (kreditt-/debetkort, PayPal, etc.).
- Trinn 5) Begynn å lære umiddelbart gjennom videoforelesninger, nedlastbare ressurser og quizer gitt i kurset.
7) People Management (Edx)
Spesifikasjoner: Vurdering: 4.5 | Varighet: 6 uker | Avgift: Gratis | Sertifiseringssertifikat: Ja | Nivå: innledende
People Management (Edx) er en fenomenal læringsopplevelse jeg analyserte for de som søker sterk ledelsesmessig forankring. Jeg setter spesielt pris på hvordan kurset integrerer sentrale emner som å administrere ytelse, bygge relasjoner og forbedre kommunikasjonen. I løpet av evalueringen min fant jeg at det var et overlegent valg for fagfolk som beveger seg inn i lederskap. Det lar deg utvikle en personlig utviklingsplan – noe som ofte blir oversett i andre kurs. Hvis du har som mål å lette overgangen til ledelse jevnt, er denne ideell. Kursdesignet er engasjerende og godt tempo, noe som gjør det lettere å beholde og anvende konseptene. Startup-gründere fant dette kurset bemerkelsesverdig nyttig for å strukturere tidlige teamroller og ansvar. Det lettet deres overgang til lederskap og forbedret kommunikasjonen i tverrfunksjonelle team.
Det er et av de beste HR-kursene som gir elevene en forbedret forståelse av rollen til menneskelig ledelse i en organisatorisk kontekst.
Hva vil du lære?
- Introduksjon til People Management: Du vil lære de grunnleggende prinsippene for å administrere mennesker effektivt, inkludert å bygge tillit, sette forventninger og veilede ytelse.
- Få arbeidet gjort gjennom andre: Jeg hadde som mål å delegere oppgaver ved å sette klare prioriteringer, justere mål og sikre teamansvar gjennom strukturerte planleggingssystemer.
- Vurdering og evaluering: Du vil utforske metoder for å evaluere ansattes ytelse, definere viktige suksessmålinger og forbedre resultatene gjennom regelmessig tilbakemelding.
- Bygge peer-nettverk: Du vil lære den beste måten å utvikle sterke kollegasamarbeid som forbedrer teamets produktivitet og fremmer profesjonelle støttesystemer.
- Grunnleggende for kommunikasjon: Du vil forstå hvordan effektiv kommunikasjon hjelper deg med å formidle ideer tydelig, lytte aktivt og unngå misforståelser på arbeidsplassen.
- Administrerende selv: Du vil lære hvordan du regulerer følelsene dine, organiserer prioriteringer og forbedrer produktiviteten – flott for personlig og faglig utvikling.
Priser:
Gratis å melde seg på
Hvordan melde seg inn i People Management?
- Trinn 1) Gå over til People Management med Impact kursside på edX.
- Trinn 2) Klikk på "Registrer" eller "Registrer deg nå"-knappen på kurssiden.
- Trinn 3) Logg på eller opprett en gratis konto på edX ved å bruke e-postadressen din, Google, Apple eller Facebook.
- Trinn 4) Velg mellom det gratis revisjonsalternativet (få tilgang til kursmateriell uten sertifikat) eller oppgrader til det verifiserte sporet for et fullføringsbevis.
8) Introduksjon til Human Resources (HR) ledelse og HR-ledelsestrategier (edX)
Spesifikasjoner: Vurdering: 4.5 | Varighet: 5–8 timer i uken | Avgift: Gratis | Sertifikat: Ja | Nivå: Mellom
Introduksjon til Human Resources (HR) Lederskap og HR Management Strategier er et utmerket valg for de som ønsker å styrke sine HR-ferdigheter. Under analysen min fant jeg ut at det gir en strukturert, lett å følge tilnærming til å forstå HR-ledelse og ledelse. Verktøyet gjorde det mulig for elever å forstå HR-etikk, styring og risikostyring, som er avgjørende for karrierevekst innen HR. Etter min erfaring er dette kurset en av de beste måtene for nybegynnere å utvikle strategisk HR-kunnskap og bruke den i virkelige HR-scenarier. Rekrutteringsspesialister finner dette kurset verdifullt når de skal forbedre ansettelses- og talentstyringsstrategier.
Dette HR-lederkurset er designet av Barbara Bruno, som er ekspert på bemanning og rekruttering. Den tar også for seg rekrutteringsendringen fra verbal og ansikt-til-ansikt kommunikasjon. Kurset veileder også studentene i å etablere forhold og tillit til ansettelsesmyndigheter og tiltrekke topptalenter.
Hva vil du lære?
- Strategisk HR-ledelse: En strategisk tilnærming til HR-ledelse innebærer vanligvis å tilpasse arbeidsstyrkeplanlegging med forretningsmål for å forbedre organisasjonsresultater.
- HR-kompetanse på tvers av landegrenser: Ved å sammenligne internasjonale HR-kompetanser kan du evaluere globale benchmarks og skreddersy utviklingsstrategier som passer til din unike kontekst.
- Etikk og HR-styring: Jeg fant ut at god HR-etikk og styring hjalp meg med å etablere åpenhet, bygge tillit og forbedre beslutningstaking i hele organisasjonen.
- Strategisk HR-risikostyring: Strategisk HR-risikostyring er en flott måte å identifisere, vurdere og redusere medarbeiderrelaterte risikoer for langsiktig forretningsresistens.
- Digitizing HR Operatjoner: Digitizing HR-systemer er en av de mest effektive måtene å øke effektiviteten, redusere kostnader og effektivisere administrative prosesser.
- Teknologi og industri 4.0-effekt: Den fjerde industri Revolution transformerer HR-praksis ved å integrere automatisering, AI og prediktiv analyse i talentadministrasjon.
- Global HR-strategiinnsikt: En global HR-strategi er et flott alternativ for å opprettholde konsistens på tvers av regioner samtidig som den tilpasser seg lokal arbeidsstyrkes dynamikk og regelverk.
Priser:
Gratis å melde seg på
Hvordan melde seg på introduksjon til menneskelige ressurser (HR)-ledelse og HR-ledelsestrategier?
- Trinn 1) Gå over til Introduksjon til Human Resources (HR) Ledelse og HR Management Strategier kursside på edX.
- Trinn 2) Klikk på "Registrer"-knappen øverst på siden og logg på eller opprett en edX-konto med e-posten din.
- Trinn 3) Begynn din læringsreise ved å utforske de strategiske HR-konseptene, inkludert etikk, styring, digital HR-strategi og global HR-ledelsespraksis.
9) Forvaltning av menneskelig kapital (Coursera)
Spesifikasjoner: Vurdering: 4.6 | Varighet: Ca. 7 timer å fullføre | Fee: Gratis | Sertifikat: Ja | Nivå: Nybegynner
Administrere menneskelig kapital (Coursera) ga meg en innsiktsfull opplevelse i den virkelige dynamikken ved å administrere mennesker effektivt. Jeg gjennomgikk dette kurset grundig og fant det ideelt for fagfolk som har som mål å bygge et solid HR-grunnlag. Kurset tillot meg å forstå hvordan jeg kan organisere arbeidet, motivere team og utvikle givende systemer som forbedrer arbeidsstyrkens ytelse. Det er flott for de som ønsker å vokse i HR-roller. Faktisk er det et av de mest engasjerende programmene jeg har vært borti. Det er viktig å merke seg hvor praktisk og virkelighetsorientert denne treningen føles. Produksjonsenheter bruker ofte dette kursets belønningssystemmodeller for å forbedre skiftytelse og medarbeidertilfredshet, og gi konsistente driftsresultater.
På slutten av denne beste HR-sertifiseringen for nybegynnere, vil du utvikle ferdighetene du trenger for å motivere, organisere og belønne bedriftens folk.
Hva vil du lære?
- Motivasjons- og belønningssystemer: Jeg mente strukturerte insentiver var en av de beste måtene å øke moralen på og forbedre de ansattes generelle engasjementnivåer.
- Arbeidsdesign og jobbsystemer: Du vil forstå hvordan oppgavedesign, jobbroller og arbeidssystemer former ansattes ytelse og påvirker operasjonell effektivitet.
- Effektive beslutningsstrategier: Flott måte å forbedre lederskapseffekten og støtte evidensbaserte tilnærminger på tvers av avdelinger og team.
- Organisasjonsdesign og endring: Dette kan hjelpe ledere med å utvikle tilpasningsdyktige rammer for bærekraftig vekst og empowerment av ansatte.
- Motivasjons- og belønningssystemer: Dette kan hjelpe organisasjoner med å utforme effektive anerkjennelsesprogrammer som justerer belønninger med ytelse, noe som resulterer i høyere medarbeidertilfredshet og oppbevaring.
- Arbeidsdesign og jobbsystemer: Jeg innså at strukturert oppgavefordeling var en av de enkleste måtene å øke klarheten, redusere duplisering og øke teamets produktivitet.
Priser:
Gratis å melde seg på
Hvordan registrerer jeg deg for å administrere menneskelig kapital?
- Trinn 1) Gå over til Forvalte sosial og menneskelig kapital kursside på Coursera.
- Trinn 2) Trykk på "Registrer deg gratis"-knappen og logg på eller opprett en konto med e-postadressen din.
- Trinn 3) Begynn læringsreisen din ved å få tilgang til kursinnholdet og engasjere seg i de ekspertledede modulene fra Wharton School-fakultetet.
10) Grunnleggende om Talent Management: Lær moderne menneskelige ressurser (Udemy)
Spesifikasjoner: Vurdering: 4.0 | Varighet: 1.5 timer on-demand video | Avgift: $19 totalt for sertifisering | Sertifikat: Ja | Nivå: Mellom
Grunnleggende om Talent Management: Lær moderne menneskelige ressurser tillot meg å utforske hvordan strategiske ansettelsesbeslutninger kan drive teamets samlede suksess. Under min analyse fant jeg at kurset tilbyr et godt strukturert veikart for de som går inn i HR-området. Jeg kunne få tilgang til alle viktige verktøy for å forstå hvordan man lager effektive systemer for medarbeiderengasjement. Det er en av de enkleste måtene å få et fast grep om grunnleggende HR uten å bli overveldet. Kursets virkelige styrke ligger i dens trinnvise tilnærming til talentoppbevaring og teammotivasjon. Små bedrifter mangler ofte formelle HR-prosesser. Etter å ha fulgt metodene som ble undervist her, økte de ansattes oppbevaring med 40 % i løpet av et år.
Dette kurset for personalledelse diskuterer valg av riktig lederstrategi i spesielle situasjoner for å holde dine ansatte inspirert, motivert og engasjert. Det gir den beste retningslinjen for studenter på høyskoler og skoler som ønsker å få kunnskap om ansettelsesmysterier og talenthåndteringshemmeligheter.
Hva vil du lære?
- Integrert Talent Management System: Du vil lære hvordan et strukturert system hjelper deg med å administrere, utvikle og beholde ansatte på en av de enkleste og mest effektive måtene.
- Strategisk anskaffelse og ansettelse av talent: Jeg hadde som mål å bruke de mest effektive metodene for å identifisere topptalenter og sikre de beste ansettelsesbeslutningene for min oppstarts vekst.
- Etterfølgende planleggingsmetode: Du vil lære en suksessstrategi som hjelper deg med å unngå lederhull og forberede fremtidsklare ansatte på interne forfremmelser.
- Verktøy for engasjement for ansatte: Du vil lære nyttige måter å øke ansattes engasjement på som er perfekte for å forbedre teamdynamikken og arbeidsplasstilfredsheten.
- Omfattende ytelsesstyring: Du vil lære hvordan du implementerer ytelsesstyringsstadier som hjelper deg med å evaluere, vurdere og forbedre ansattes resultater kontinuerlig.
Priser:
$9.20 for et kurs
Hvordan melde seg på det grunnleggende om Talent Management: lære moderne menneskelige ressurser?
- Trinn 1) Gå over til Talentledelse: Hvordan ansette og beholde det beste talentet kursside på Udemy.
- Trinn 2) Klikk på "Kjøp nå" eller "Legg i handlekurv"-knappen, eller hvis en rabatt/kampanje er tilgjengelig, bruk "Registrer deg nå"-knappen.
- Trinn 3) Opprett en Udemy-konto (eller logg på hvis du allerede har en), fullfør betalingen og kom i gang med kursinnholdet umiddelbart.
Vanlige spørsmål
Hvordan valgte vi de beste HR-sertifiseringskursene?
Hos Guru99 er vi forpliktet til å levere nøyaktig, relevant og pålitelig informasjon gjennom en streng innholdsopprettings- og gjennomgangsprosess. Etter over 100 timer med testing og sammenligning av 45+ alternativer, har vi laget en troverdig guide til de 10 beste HR-sertifiseringskursene. Hvert kurs blir evaluert for funksjoner, priser, fordeler og ulemper, og praktisk relevans. Disse sertifiseringene støtter profesjonell vekst med globalt anerkjent legitimasjon og bransjetilpasset læring. Enten gratis eller betalt, tilbyr kursene virkelig verdi og kompetanseforbedring. Vi fokuserer på følgende faktorer mens vi vurderer et verktøy basert på.
- Kursgjenkjenning: Vi valgte basert på global akkreditering, bransjerelevans og hvor godt arbeidsgivere verdsetter hver sertifisering.
- Læreplanrelevans: Teamet vårt valgte kurs som dekker sanntids HR-utfordringer og samsvarer med utviklende arbeidsstyrkedynamikk.
- Læringsfleksibilitet: Vi sørget for å velge alternativer som tilbyr formater i eget tempo, live-økter og tilpasningsdyktige tidsplaner for alle brukere.
- Instruktørkompetanse: Ekspertene i teamet vårt valgte verktøyene basert på kvalifiserte trenere med praktisk og strategisk HR-erfaring.
- Karrierepåvirkning: Vi valgte basert på hvor effektivt sertifiseringene øker ansettbarhet, forfremmelser og lønnspotensial raskt.
- Støtte og ressurser: Teamet vårt valgte plattformer som tilbyr pålitelig veiledning, karrierestøtte og interaktivt innhold som sikrer læringssuksess.
Verdict:
I denne anmeldelsen ble du kjent med noen av de mest populære HR-sertifiseringskursene som er tilgjengelige i dag. Alle bringer unike styrker til bordet. Jeg anbefaler:
- Ledende: Human Resource Management og Lederspesialisering – Et omfattende, førsteklasses program som forbedrer strategisk ledelse og personalets motivasjonspraksis.
- Human Resource Management: HR for People Managers Spesialisering – Et utmerket, brukervennlig kurs som tilbyr et kostnadseffektivt grunnlag i HR-prinsipper, juridiske rammer og resultatstyring.
- Human Resources Analytics – Et fenomenalt valg for de som har som mål å løse utfordringer i datadrevet beslutningstaking og optimalisere HR-beregninger for bedre organisasjonsresultater.
